建築業人才短缺的原因是什麽?詳細介紹對策!

你好，我是JAC (建築技能人力資源組織) 的迦納。

建築行業的人才短缺逐年加劇。

為什麽這樣的事情發生在作為社會基礎設施重要的建築業中?
是否有解決人力資源短缺的措施?

這次我們將解釋建築業人力資源短缺的原因和解決方案。

建築業人才短缺的現狀和原因是什麽?

根據國土交通省“關於近期建築業情況”的調查，建築業就業人數從1997年 (平成9) 的685萬人增加到2021年 (令和3) 年減少約29%至485萬人。

由於建築投資額從1992年 (平成4) 的84兆日元達到峰值，2021年 (令和3) 的58兆4000億日元減少約31% (預測)，建築業本身的工作正在萎縮盡管如此，人力資源短缺已成為一個長期問題。

人力資源短缺的原因是“建築業整體就業人數減少和老齡化”，“日元貶值導衹外國工人短缺”。

建築業整體就業人數減少和老齡化

其中，年輕工人的減少非常顯著，同樣在國土交通省的數據中，2021年 (3號令) 55歲以上建築工人的比例為35.5%，年齡在29歲以下的比例為12%它正在進步。

順便說一下，由於所有行業中55歲以上的比例為31.2% 29歲以下的比例為16.6%，我們可以看到建築業的年輕人特別短缺。

這也導衹了所謂的“2025問題”。
2025年的問題是，第一次嬰兒潮 (1947年至1949年) 出生的嬰兒潮一代將是75歲，即後期老年人，醫療費用和護理費用等社會保障費用預計會增加。

在2021年 (3年) 的調查中，建築業55歲以上人口的比例為35.5%，但據了解，其中60歲以上人口占25.7%。

60歲以上的人占總數的1/4以上，但預計10年後大部分人將退休。
原本日本整體也存在年輕人人口減少的問題。
此外，由於互聯網的普及，除了建築業之外還有各種各樣的工作，因此其他選擇也相應增加。

雖然通過“工作方式改革”等得到改善，但建築業也存在長時間工作的問題。
建築業的年實際工作時間比所有行業長340小時以上，雖然比約20年前短，但減少幅度小於所有行業也是一個問題。

日元貶值導衹外國勞動者不足

不僅在建築業，而且在接受外國工人以解決人才短缺的日本，日元貶值的影響也很嚴重。

在日本的外國建設技術者的工資，這幾年以每月20萬日元左右推移，與此相對，外國勞動者的出身國較多的越南，高的話每月上升到15萬日元左右。

由於日元貶值，以美元換算的話，日本的工資明顯下降。
隨著日本和越南的工資差距縮小，“特意來日本工作的好處”也變得淡薄了。

以越南為例，其他國家也有同樣的傾向。

檢查行政措施以解決建築業的人力資源短缺問題!

為了解決建築業人力資源短缺問題，國土交通省正在推動“改善工人待遇”，“促進工人改革”和“提高生產力”。

1.改善勞動者的待遇

由於存在許多危險工作和就業條件不好的形象，因此正在努力消除這種形象。

首先，轉包勞動多的建設行業中，沒有加入社會保險的勞動者多也是問題。
社會保險是一種保障疾病和晚年生活的制度。
勞動者有參加社會保險的義務，企業有讓其參加社會保險的義務。

加入社會保險有很大的優點，例如增加工人的養老金·可以撫養家庭·可以獲得失去親人的家庭養老金，但社會保險費由公司承擔一半的費用，因此公司方面的費用負擔這是一個很大的問題。

但是，為了改善工人的待遇，基於應該徹底加入社會保險的想法，沒有加入社會保險的建築公司不允許建築業的許可和更新。

此外，為了提高安全性，正在促進適當支付安全和衞生費用的努力，以及作為安全工作機制的技術培訓，巡邏和個人指導。

2.推進工作方式改革

正在推進“工作方式改革”，以審查整個日本的工作環境。
長時間勞動的修正也包括在內。

為了解決長時間工作的問題，首先需要適當的假期設置。
國土交通省對於國家直接管轄的工程等，以每周休息2天為原則。

為了按照合理的日程工作，適當的工期設定也很重要。
中央建築業委員會制定了施工期標準，並要求通過細分施工期來估算所需天數。

設定的工期明顯短於必要工期的情況下，禁止簽訂承包合同，違反的情況下接受勸告。

此外，為了確保廣泛的人才，促進考慮分娩和育兒的靈活工作方式，使年輕人和女性更容易工作，提高對年輕人和女性工人的實習費用和工資的補助率等也在進行中。

3.提高工作效率

不需要使用人手的任務通過將其留給機器和工具來解決人力短缺問題。
通過利用無人機和機械人，可以降低從事危險任務的風險，並且還可以獲得高度準確的數據。

引入大型機器和係統可能很睏難，因為它需要花費很多錢，但是從可以以較低的成本開始的地方開始工作是個好主意，例如在線會議。

您可以減少會議所需的旅行時間，如果您錄制，您可以稍後查看。

介紹針對建築業人才不足的實際對策實例

在建築業，有許多公司衹力於解決人才短缺問題。
為您介紹幾款。

【對策例 (1) 】 利用技術節省人力

簡單的任務，例如材料運輸，通過引入機械人等自動化。
將寶貴的勞動力分配給其他工作，減少受傷等風險的例子。

在現場，我們使用ICT終端進行通信和管理，使業務順利進行，並成功準備了適當的管理係統。

【對策示例 (2) 】 增加女性可以活躍的場景

由參與檢查過程的女性工作人員組成團隊，實現詳細檢查。
導入了男女皆可使用的育兒休假制度和彈性工作時間制度，創造了可以邊做家務、育兒、護理等邊工作的環境。

【對策示例 (3) 】 開發和安置超出部門界限的人力資源

如果按部門安排，例如材料部門，建築部門，土木工程部門，審計部門，銷售部門等，則會改善專業知識，但另一方面，存在由於繁忙的工作而導衹變化的有害影響。

因此，我們實施了跨部門的靈活人力資源配置和人力資源開發。
提供資格津貼等，促進培養具有多方面知識和經驗的人才。

【對策例 (4) 】 接收特定技能外國人

國家為解決日本人才不足的問題，根據2018年 (平成30年) 通過並成立的出入境管理法修正案，作為新的在留資格創設了“特定技能”。
2019年4月起可受理。

通過引進特定技能，特別是在被認為人才不足顯著的領域，外國勞動者的就業成為可能。也包括建設領域。

通過接收這種特定技能外國人，確保人才的企業也在增加。

特定技能必須具有一定的專業知識，技能和日語能力。
也就是說，可以立即投入工作。

如果順利完成技能實習2號，也可以將居留資格從技能實習變更為特定技能。
因此，可以延長在留期間工作，也可以召回回國的技能實習完成者進行僱傭。

有關特定技能，請參閱“特定技能外國人制度概要”。

在新冠災難中，對外國人有嚴格的入境限制，但隨著放松運動的加速，可以預期未來會有更多的就業機會。

結論:建築業人力資源短缺的對策迫在眉睫!讓我們從實際例子中考慮對策

雖然整個日本的勞動力短缺，但建築業尤為突出。
不僅是人才不足，在建築業工作的人中有1/4是60歲以上的高齡化問題。

作為人才短缺的原因，除了建築業之外，其他工作的選擇增加了，由於日元貶值，外國工人的工資優勢減少了。

作為解決人力資源短缺的措施，可以提到改善工人的待遇，促進消除長時間工作的工作方式改革，提高工作效率等。

事實上，許多公司已經採取了各種舉措，並且在許多情況下，通過促進改進，不僅對工人而且對公司都是積極的。

作為確保人才的解決方法，僱用特定技能的外國人也是一種方法。
特定技能是居留資格的一種，但條件是必須具備一定的技能和日語能力，因此可以作為即時戰鬥力接收。

希望接收建築行業特定技能外國人的企業，請隨時與JAC聯係!

※此列是使用2022年12月的信息創建的。