FY2024 "বিদেশী প্রতিভার সাথে নির্মাণ ভবিষ্যত পুরস্কার" <গ্রহণকারী কোম্পানি/সংস্থা বিভাগ> পুরস্কার অনুষ্ঠানের প্রতিবেদন

—দয়া করে দক্ষতা কেন্দ্র প্রতিষ্ঠার পটভূমি সম্পর্কে আমাদের বলুন।

শিকোকুতে প্রায় কোনও ড্রাইভিং স্কুলই ছিল না যা শিক্ষার্থীদের যোগ্যতা অর্জনে সাহায্য করতে পারে, তাই শিক্ষার্থীদের ওসাকার মতো দূরে ভ্রমণ করা ছাড়া আর কোনও উপায় ছিল না। এর সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণ খরচও উল্লেখযোগ্য ছিল এবং শিকোকুর কোম্পানিগুলি একই সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল। সেই লক্ষ্যে, আমরা বিদ্যমান সুযোগ-সুবিধাগুলি ব্যবহার করেছি এবং কোবেলকো ড্রাইভিং স্কুল মাতসুয়ামা প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সহযোগিতায় একটি নতুন "কোচি নির্মাণ সরঞ্জাম দক্ষতা কেন্দ্র" প্রতিষ্ঠা করেছি।

-তুমি বলেছিলে যে তুমি একটা বিদ্যমান সুবিধা ব্যবহার করেছ, কিন্তু প্রথমে এটি কেমন ধরনের সুবিধা ছিল?

এই জায়গাটি পূর্বে থাকার ব্যবস্থা হিসেবে পরিচালিত হত। এই সুবিধাটিতে একটি উষ্ণ প্রস্রবণও ছিল, কিন্তু COVID-19 মহামারীর প্রভাবের কারণে, ব্যবসা কঠিন হয়ে পড়েছে এবং এটি এখন প্রশিক্ষণ স্থান হিসেবে পুনরায় ব্যবহার করা হচ্ছে। তবে, আবাসন সুবিধা হিসেবে পুনরায় খোলার জন্য, জনস্বাস্থ্য কেন্দ্রের অনুমতি প্রয়োজন, তাই বর্তমানে শুধুমাত্র দিনের পাঠ উপলব্ধ। যদি সম্ভব হয়, আমরা রাত্রিযাপন পুনরায় শুরু করতে চাই এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে চাই যেখানে দূর-দূরান্তের শিক্ষার্থীরা মানসিক শান্তিতে শিখতে পারে, তবে এটি ভবিষ্যতের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ।

—আপনার অফার করা কোর্স এবং আপনার সমর্থন করা ভাষা সম্পর্কে আমাদের বলুন।

আমরা বর্তমানে পাঁচটি যোগ্যতা কোর্স অফার করি, যার মধ্যে রয়েছে ফর্কলিফ্ট, রিগিং এবং ছোট মোবাইল ক্রেন। কোর্সগুলি পাঁচটি ভাষায় উপলব্ধ: ভিয়েতনামী, বার্মিজ, ইন্দোনেশিয়ান, চীনা এবং ইংরেজি, এবং অংশগ্রহণকারীরা মানসিক শান্তির সাথে শিখতে পারে এমন পরিবেশ প্রদানের জন্য দোভাষী উপলব্ধ। বহুজাতিক চাহিদা মেটাতে আমরা টেক্সট অনুবাদকেও সমর্থন করি।

—ভবিষ্যতের উন্নয়ন সম্পর্কে তোমার কী ধারণা?

ভবিষ্যতে, আমরা ODA প্রকল্পগুলিতে আমাদের কোম্পানির জন্য কাজ করার অভিজ্ঞতাসম্পন্ন বিদেশীদের সাথে সহযোগিতা করতে এবং সাইটে কার্যক্রম পরিচালনা করতে চাই। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা উগান্ডা বা পাকিস্তানের মতো দেশে জাপানি ODA প্রকল্পে অংশগ্রহণ করি এবং আমাদের কোম্পানি থেকে প্রেরিত প্রকৌশলীদের পাশাপাশি স্থানীয় কর্মী হিসেবে তাদের নিজ দেশে ফিরে আসা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন প্রাক্তন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী এবং বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ করি, তাহলে আমাদের প্রকল্পগুলি আরও সুচারুভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। যদি এমন একটি উন্নয়ন বাস্তবায়িত হতে পারে তবে আমি খুশি হব।

—প্রশিক্ষণে প্রচেষ্টা শুরু করার জন্য আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করেছিল?

আমাদের কোম্পানি ১৭ বছর ধরে বিদেশীদের গ্রহণ করে আসছে। প্রথমে, ভাষার বাধার কারণে অনেক সমস্যা ছিল, এবং সত্যি বলতে, কোম্পানির মধ্যে এমন কিছু লোক ছিল যারা সেগুলি গ্রহণের বিরোধিতা করেছিল। কিছু ফোরম্যান মন্তব্য করেছেন যে "আমাদের সতর্কবার্তা তাদের কাছে পৌঁছায় না" এবং "যদি কোনও দুর্ঘটনা ঘটে তবে কী হবে?", অন্যদিকে কিছু বিদেশী কর্মী বলেছেন যে "আমি বুঝতে পারছি না কেন আমাকে তিরস্কার করা হচ্ছে।" এই সমস্যা সমাধানের জন্য, আমরা জাপানি ভাষা শিক্ষা জোরদার করেছি এবং যোগ্যতা অর্জনের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছি।

—মনে হচ্ছে তুমিও প্রেরণা বাড়ানোর চেষ্টা করো।

বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মীদের বছরে তিনবার শিক্ষাগত ভাতা এবং বোনাসও দেওয়া হয়। আমরা তাদের কোম্পানির ভ্রমণেও নিয়ে যাই এবং কর্মীদের সুবিধা বৃদ্ধি করি। এই প্রচেষ্টার মাধ্যমে, আমরা নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের মূল্যায়ন স্পষ্ট করছি এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করছি যেখানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা মনে করেন, "আমিও নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের দিকে স্থানান্তর করতে চাই।"

—দয়া করে আমাদের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু এবং আপনার নেওয়া ব্যবস্থাগুলি বলুন।

আমরা বর্তমানে এমন একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করছি যেখানে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকরা তাদের জুনিয়রদের পরামর্শ দিতে পারবেন। যেহেতু প্রশিক্ষণার্থীদের মাতৃভাষায় নির্দেশনা দেওয়া সম্ভব, তাই নতুন আগত টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা মানসিক শান্তির সাথে শিখতে পারবেন। এছাড়াও, বছরে তিনবার নিরাপত্তা সভা অনুষ্ঠিত হয় যেখানে সমস্ত বিদেশী কর্মী অংশগ্রহণ করেন এবং নিরাপত্তা সচেতনতা ভাগ করে নেওয়া হয়। আমরা বিভিন্ন ভাষায় স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা শিক্ষার ভিডিওও প্রদান করি যাতে কর্মীরা কোম্পানিতে যোগদানের সময় এবং ক্ষেত্রের কাজে নিযুক্ত হওয়ার পরে উপাদান পর্যালোচনা করতে পারে।

—আপনি কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্যও কাজ করছেন।

আমরা শিল্প পরামর্শদাতা হিসেবে সার্টিফাইড কর্মীদের নিয়মিত সাক্ষাৎকার প্রদান করি, যা কর্মীদের তাদের উদ্বেগ এবং ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ করে দেয়। আমাদের কাছে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ সহ একাধিক পরামর্শ চ্যানেল রয়েছে, যাতে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যায় যেখানে লোকেরা তাদের মতামত প্রকাশ করতে স্বাধীনভাবে পারে। এছাড়াও, আমরা নিয়মিতভাবে কোম্পানি ভ্রমণ এবং সামাজিক সমাবেশের আয়োজন করি যাতে বিদেশী কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে তাদের সংযোগ আরও গভীর করতে পারেন। এই প্রচেষ্টাগুলি দীর্ঘমেয়াদী গ্রহণ নিশ্চিত করতে সাহায্য করেছে।

—তুমি কারিগরি যোগ্যতা অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করছো। এর পটভূমি কী?

আমাদের কোম্পানি বিদেশী কর্মীদের ক্লাস ১ রিবার কনস্ট্রাকশন টেকনিশিয়ানের যোগ্যতা অর্জনে সহায়তা করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে, যা নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২-এর জন্য অপরিহার্য। তবে, যেহেতু লেভেল ১ কঠিন, তাই আমরা একটি ধীরে ধীরে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রদান করি যেখানে শিক্ষার্থীরা প্রথমে লেভেল ২ অর্জন করে এবং তারপর লেভেল ১ অর্জনের লক্ষ্য রাখে। এই উদ্যোগটি প্রায় পাঁচ বছর আগে শুরু হয়েছিল এবং বর্তমানে অনেক বিদেশী কর্মী যোগ্যতা অর্জনের জন্য কাজ করছেন।

—প্রশিক্ষণের নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু সম্পর্কে আমাদের বলুন।

সারা বছর ধরে, আমরা স্লিংিং, উচ্চ-উচ্চতার কাজের যানবাহন এবং আরও অনেক কিছুর প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য বহিরাগত সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করি। গত বছর, ৪০০ জনেরও বেশি বিদেশী এই কোর্সগুলি গ্রহণ করেছিলেন, যার মধ্যে আমাদের কোম্পানি, গ্রুপ কোম্পানি এবং আমরা আমন্ত্রিত কোম্পানিগুলির কোর্সগুলিও অন্তর্ভুক্ত ছিল। ক্লাস ১ বা ক্লাস ২ রিবার নির্মাণ টেকনিশিয়ান হিসেবে যোগ্যতা অর্জনের লক্ষ্যে পরিচালিত এই প্রশিক্ষণ কোর্সটি ছয় দিনের একটি নিবিড় কোর্স যা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিক এবং টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য, যেখানে চার দিনের তত্ত্ব এবং দুই দিনের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের উপর পূর্ণাঙ্গ নির্দেশনা দেওয়া হয়। যেহেতু জাতীয় পরীক্ষায় কাঞ্জি অক্ষর ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, তাই আমরা শিক্ষার্থীদের ভাষার বাধা অতিক্রম করতে সাহায্য করার জন্য অতীতের পরীক্ষার প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে আমাদের নিজস্ব মূল পাঠ্যপুস্তক ব্যবহার করি।

—আমি শুনেছি তুমি জাপানি ভাষা শিক্ষার উপরও মনোযোগ দিচ্ছ।

এই বছর থেকে, আমরা N5, N4 এবং N3 স্তরের জন্য জাপানি ভাষা কোর্স শুরু করেছি। মাসে দু'বার, অবসরপ্রাপ্ত জাপানি কর্মীরা প্রশিক্ষক হিসেবে কাজ করেন এবং পাঠগুলি শ্রবণ দক্ষতা উন্নত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এছাড়াও, আমরা জাপানি ভাষা অধ্যয়ন অধিবেশন পরিচালনার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের মধ্য থেকে প্রশিক্ষক নির্বাচন করি। যদি কর্মীরা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তাহলে তাদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধির জন্য একটি বোনাস দেওয়া হয়, যা তাদের স্থিরভাবে ফলাফল অর্জনে সহায়তা করে।

—তোমার ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা কী?

আমরা এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যাব যেখানে বিদেশী প্রতিভা দীর্ঘমেয়াদী কাজ চালিয়ে যেতে পারে এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 2 অর্জনে সহায়তা করবে। তদুপরি, আমরা নিশ্চিত করার লক্ষ্য রাখি যে কর্মীরা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জন করে, কর্মক্ষেত্রে একটি ন্যায্য মূল্যায়ন ব্যবস্থা বজায় রাখে এবং এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করে যেখানে কর্মীরা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে।