- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
আমরা মেশিন অনুবাদের মাধ্যমে বহুভাষিক কন্টেন্ট সরবরাহ করি। অনুবাদের নির্ভুলতা ১০০% নয়। JAC ওয়েবসাইট বহুভাষিকীকরণ সম্পর্কে
- JAC সম্পর্কে
- জেএসি সদস্যপদ তথ্য
- নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্যতা
- নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার সংক্ষিপ্তসার
- বিদেশীদের জন্য ১০টি বাধ্যতামূলক সহায়তা
- অনলাইন ব্যক্তিগত পরামর্শ
- বিদেশী নাগরিকদের সাথে সহাবস্থানের উপর সেমিনার
- হোস্ট কোম্পানিগুলির শীর্ষস্থানীয় উদাহরণ
- কেস স্টাডি সংগ্রহ "ভিশনিস্ট"
- বিদেশীর কণ্ঠস্বর
- বিদেশী বাসিন্দা গ্রহণের ম্যানুয়াল / প্রশ্নোত্তর
- দরকারী কলাম "JAC ম্যাগাজিন"
- গ্রহণযোগ্যতা সহায়তা পরিষেবা
- নির্দিষ্ট দক্ষতা গ্রহণ সহায়তা পরিষেবা
- স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা "অনলাইন বিশেষ প্রশিক্ষণ"
- নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য "দক্ষতা প্রশিক্ষণ"
- বোঝা কমাতে "অস্থায়ী বাড়ি ফেরার সহায়তা"
- CCUS ফি সহায়তা
- বিনামূল্যে জাপানি ভাষা কোর্স
- শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সহায়তা
- "গ্রহণ-পরবর্তী প্রশিক্ষণ" ব্যবস্থার বোধগম্যতা আরও গভীর করার জন্য
- টাইপ ১ নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা
- বিনামূল্যেচাকরি এবং চাকরি
- নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- জেএসি উদ্যোগ এবং কার্যকলাপ প্রতিবেদন
- FY2024 "বিদেশী প্রতিভার সাথে নির্মাণ ভবিষ্যত পুরস্কার" <গ্রহণকারী কোম্পানি/সংস্থা বিভাগ> পুরস্কার অনুষ্ঠানের প্রতিবেদন
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- জেএসি উদ্যোগ এবং কার্যকলাপ প্রতিবেদন
- FY2024 "বিদেশী প্রতিভার সাথে নির্মাণ ভবিষ্যত পুরস্কার" <গ্রহণকারী কোম্পানি/সংস্থা বিভাগ> পুরস্কার অনুষ্ঠানের প্রতিবেদন
FY2024 "বিদেশী প্রতিভার সাথে নির্মাণ ভবিষ্যত পুরস্কার" <গ্রহণকারী কোম্পানি/সংস্থা বিভাগ> পুরস্কার অনুষ্ঠানের প্রতিবেদন
কেবল আমাদের কোম্পানিতেই নয়, স্থানীয় সম্প্রদায় এবং শিল্পেও অবদান রাখা
২০২৪ সালের কনস্ট্রাকশন ফিউচার অ্যাওয়ার্ডস অনুষ্ঠানটি মঙ্গলবার, ২৪ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
আমরা এই বছরের পুরষ্কারপ্রাপ্ত কোম্পানিগুলির মন্তব্য এবং সাক্ষাৎকার উপস্থাপন করছি।
পুরষ্কারপ্রাপ্ত কোম্পানিগুলির পরিচিতি
কোচি মারুতাকা কোং লিমিটেড শিকোকুতে বিদেশীদের দক্ষতা প্রশিক্ষণ গ্রহণের জন্য খুব কম সুযোগ-সুবিধা রয়েছে তা বিবেচনা করে বিদেশী কর্মীদের জন্য নিজস্ব প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, কোচি নির্মাণ সরঞ্জাম দক্ষতা কেন্দ্র প্রতিষ্ঠা করেছে। আমরা ফর্কলিফ্ট এবং স্লিং সহ পাঁচটি ভাষায় পাঁচটি যোগ্যতা কোর্স অফার করে মানবসম্পদ উন্নয়নে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। উপরন্তু, আমরা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের জন্য শিক্ষাগত ভাতা এবং কর্মচারী সুবিধা উন্নত করার জন্য কাজ করব, যার ফলে দক্ষ কর্মী হিসেবে তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতিতে সহায়তা করা হবে। তদুপরি, আমরা দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং নিরাপত্তা শিক্ষার জন্য পাসের হার উন্নত করার উপরও মনোযোগ দিচ্ছি এবং আমাদের প্রচেষ্টায় দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করছি। এই ব্যাপক কার্যক্রমগুলি স্বীকৃতি পেয়েছে এবং কোম্পানিটি দুটি বিভাগে ব্যবসায়িক উন্নয়ন পুরস্কার এবং বিদেশী প্রতিভা উন্নয়ন পুরস্কার পেয়েছে।
ইয়াজিমা রিইনফোর্সড কংক্রিট ইন্ডাস্ট্রিজ কোং লিমিটেড সক্রিয়ভাবে বিদেশী প্রতিভাদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে এবং শিল্প জুড়ে দক্ষতা উন্নয়নে অবদান রাখছে। কোম্পানিটি যোগ্যতা অর্জনে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের সহায়তা করে এবং ১ম এবং ২য় শ্রেণীর রিবার নির্মাণ প্রযুক্তিবিদ পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য নিবিড় কোর্স অফার করে। এই কোর্সটি জাপানি ভাষা শিক্ষার উপরও জোর দেয় এবং সাফল্যের হার বৃদ্ধির জন্য একটি অনন্য পাঠ্যক্রম তৈরি করেছে। উপরন্তু, আমরা কোম্পানির বাইরের বিদেশীদের জন্য সেমিনার আয়োজন করি যাতে তারা যোগ্যতা অর্জনে সহায়তা করতে পারে, এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যেখানে বিভিন্ন জাতীয়তার কর্মীরা অংশগ্রহণ করতে পারে। আমরা শিল্প জুড়ে একটি ব্যবস্থা তৈরি করছি যা ক্যারিয়ার উন্নয়নে সহায়তা করবে এবং মানব সম্পদ বৃদ্ধির জন্য দীর্ঘমেয়াদী সহায়তা প্রদান করবে। এই অগ্রণী উদ্যোগটি স্বীকৃতি পায় এবং কোম্পানিটিকে বিদেশী প্রতিভা উন্নয়ন পুরষ্কারে ভূষিত করা হয়।
外国人材育成賞&事業展開賞

কোচি মারুতাকা কোং, লিমিটেড
外国人材育成賞

টাকারা কোং, লিমিটেড

তেজুকা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড

নিপ্পন কোশি কোং, লিমিটেড

ইয়াজিমা স্টিল ওয়ার্কস কোং, লিমিটেড
事業展開賞

মরি কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড
審査委員長特別賞

সাধারণ অন্তর্ভুক্ত ফাউন্ডেশন
টোডা মিরাই তহবিল
(টোডা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড)

তাকেনাকা কর্পোরেশন
এবং টেকওয়াকাই
পুরস্কারপ্রাপ্ত কোম্পানির সাথে সাক্ষাৎকার ①
কোচি মারুতাকা কোং, লিমিটেড
ব্যবসায় উন্নয়ন পুরস্কার
শিকোকুর প্রথম বহুভাষিক দক্ষতা কেন্দ্র প্রতিষ্ঠা

প্রেসিডেন্ট এবং সিইও: ইচিরো তাকানো
—দয়া করে দক্ষতা কেন্দ্র প্রতিষ্ঠার পটভূমি সম্পর্কে আমাদের বলুন।
শিকোকুতে প্রায় কোনও ড্রাইভিং স্কুলই ছিল না যা শিক্ষার্থীদের যোগ্যতা অর্জনে সাহায্য করতে পারে, তাই শিক্ষার্থীদের ওসাকার মতো দূরে ভ্রমণ করা ছাড়া আর কোনও উপায় ছিল না। এর সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণ খরচও উল্লেখযোগ্য ছিল এবং শিকোকুর কোম্পানিগুলি একই সমস্যার সম্মুখীন হয়েছিল। সেই লক্ষ্যে, আমরা বিদ্যমান সুযোগ-সুবিধাগুলি ব্যবহার করেছি এবং কোবেলকো ড্রাইভিং স্কুল মাতসুয়ামা প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সহযোগিতায় একটি নতুন "কোচি নির্মাণ সরঞ্জাম দক্ষতা কেন্দ্র" প্রতিষ্ঠা করেছি।
-তুমি বলেছিলে যে তুমি একটা বিদ্যমান সুবিধা ব্যবহার করেছ, কিন্তু প্রথমে এটি কেমন ধরনের সুবিধা ছিল?
এই জায়গাটি পূর্বে থাকার ব্যবস্থা হিসেবে পরিচালিত হত। এই সুবিধাটিতে একটি উষ্ণ প্রস্রবণও ছিল, কিন্তু COVID-19 মহামারীর প্রভাবের কারণে, ব্যবসা কঠিন হয়ে পড়েছে এবং এটি এখন প্রশিক্ষণ স্থান হিসেবে পুনরায় ব্যবহার করা হচ্ছে। তবে, আবাসন সুবিধা হিসেবে পুনরায় খোলার জন্য, জনস্বাস্থ্য কেন্দ্রের অনুমতি প্রয়োজন, তাই বর্তমানে শুধুমাত্র দিনের পাঠ উপলব্ধ। যদি সম্ভব হয়, আমরা রাত্রিযাপন পুনরায় শুরু করতে চাই এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে চাই যেখানে দূর-দূরান্তের শিক্ষার্থীরা মানসিক শান্তিতে শিখতে পারে, তবে এটি ভবিষ্যতের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ।
—আপনার অফার করা কোর্স এবং আপনার সমর্থন করা ভাষা সম্পর্কে আমাদের বলুন।
আমরা বর্তমানে পাঁচটি যোগ্যতা কোর্স অফার করি, যার মধ্যে রয়েছে ফর্কলিফ্ট, রিগিং এবং ছোট মোবাইল ক্রেন। কোর্সগুলি পাঁচটি ভাষায় উপলব্ধ: ভিয়েতনামী, বার্মিজ, ইন্দোনেশিয়ান, চীনা এবং ইংরেজি, এবং অংশগ্রহণকারীরা মানসিক শান্তির সাথে শিখতে পারে এমন পরিবেশ প্রদানের জন্য দোভাষী উপলব্ধ। বহুজাতিক চাহিদা মেটাতে আমরা টেক্সট অনুবাদকেও সমর্থন করি।
—ভবিষ্যতের উন্নয়ন সম্পর্কে তোমার কী ধারণা?
ভবিষ্যতে, আমরা ODA প্রকল্পগুলিতে আমাদের কোম্পানির জন্য কাজ করার অভিজ্ঞতাসম্পন্ন বিদেশীদের সাথে সহযোগিতা করতে এবং সাইটে কার্যক্রম পরিচালনা করতে চাই। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা উগান্ডা বা পাকিস্তানের মতো দেশে জাপানি ODA প্রকল্পে অংশগ্রহণ করি এবং আমাদের কোম্পানি থেকে প্রেরিত প্রকৌশলীদের পাশাপাশি স্থানীয় কর্মী হিসেবে তাদের নিজ দেশে ফিরে আসা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন প্রাক্তন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী এবং বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগ করি, তাহলে আমাদের প্রকল্পগুলি আরও সুচারুভাবে পরিচালনা করতে সক্ষম হওয়া উচিত। যদি এমন একটি উন্নয়ন বাস্তবায়িত হতে পারে তবে আমি খুশি হব।

কোচি প্রিফেকচারের নানকোকু সিটিতে কোচি নির্মাণ যন্ত্রপাতি দক্ষতা কেন্দ্র
বিদেশী প্রতিভা উন্নয়ন পুরস্কার
ধাপে ধাপে প্রশিক্ষণ এবং একটি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করা

—প্রশিক্ষণে প্রচেষ্টা শুরু করার জন্য আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করেছিল?
আমাদের কোম্পানি ১৭ বছর ধরে বিদেশীদের গ্রহণ করে আসছে। প্রথমে, ভাষার বাধার কারণে অনেক সমস্যা ছিল, এবং সত্যি বলতে, কোম্পানির মধ্যে এমন কিছু লোক ছিল যারা সেগুলি গ্রহণের বিরোধিতা করেছিল। কিছু ফোরম্যান মন্তব্য করেছেন যে "আমাদের সতর্কবার্তা তাদের কাছে পৌঁছায় না" এবং "যদি কোনও দুর্ঘটনা ঘটে তবে কী হবে?", অন্যদিকে কিছু বিদেশী কর্মী বলেছেন যে "আমি বুঝতে পারছি না কেন আমাকে তিরস্কার করা হচ্ছে।" এই সমস্যা সমাধানের জন্য, আমরা জাপানি ভাষা শিক্ষা জোরদার করেছি এবং যোগ্যতা অর্জনের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছি।
—মনে হচ্ছে তুমিও প্রেরণা বাড়ানোর চেষ্টা করো।
বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মীদের বছরে তিনবার শিক্ষাগত ভাতা এবং বোনাসও দেওয়া হয়। আমরা তাদের কোম্পানির ভ্রমণেও নিয়ে যাই এবং কর্মীদের সুবিধা বৃদ্ধি করি। এই প্রচেষ্টার মাধ্যমে, আমরা নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের মূল্যায়ন স্পষ্ট করছি এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করছি যেখানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা মনে করেন, "আমিও নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীদের দিকে স্থানান্তর করতে চাই।"
—দয়া করে আমাদের নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু এবং আপনার নেওয়া ব্যবস্থাগুলি বলুন।
আমরা বর্তমানে এমন একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করছি যেখানে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকরা তাদের জুনিয়রদের পরামর্শ দিতে পারবেন। যেহেতু প্রশিক্ষণার্থীদের মাতৃভাষায় নির্দেশনা দেওয়া সম্ভব, তাই নতুন আগত টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা মানসিক শান্তির সাথে শিখতে পারবেন। এছাড়াও, বছরে তিনবার নিরাপত্তা সভা অনুষ্ঠিত হয় যেখানে সমস্ত বিদেশী কর্মী অংশগ্রহণ করেন এবং নিরাপত্তা সচেতনতা ভাগ করে নেওয়া হয়। আমরা বিভিন্ন ভাষায় স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা শিক্ষার ভিডিওও প্রদান করি যাতে কর্মীরা কোম্পানিতে যোগদানের সময় এবং ক্ষেত্রের কাজে নিযুক্ত হওয়ার পরে উপাদান পর্যালোচনা করতে পারে।
—আপনি কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্যও কাজ করছেন।
আমরা শিল্প পরামর্শদাতা হিসেবে সার্টিফাইড কর্মীদের নিয়মিত সাক্ষাৎকার প্রদান করি, যা কর্মীদের তাদের উদ্বেগ এবং ভবিষ্যতের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ করে দেয়। আমাদের কাছে সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ সহ একাধিক পরামর্শ চ্যানেল রয়েছে, যাতে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যায় যেখানে লোকেরা তাদের মতামত প্রকাশ করতে স্বাধীনভাবে পারে। এছাড়াও, আমরা নিয়মিতভাবে কোম্পানি ভ্রমণ এবং সামাজিক সমাবেশের আয়োজন করি যাতে বিদেশী কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে তাদের সংযোগ আরও গভীর করতে পারেন। এই প্রচেষ্টাগুলি দীর্ঘমেয়াদী গ্রহণ নিশ্চিত করতে সাহায্য করেছে।

কেন্দ্রে একটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন
পুরস্কারপ্রাপ্ত কোম্পানির সাথে সাক্ষাৎকার ②
ইয়াজিমা স্টিল ওয়ার্কস কোং, লিমিটেড
বিদেশী প্রতিভা উন্নয়ন পুরস্কার
একটি প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা যা উচ্চ পাসের হার অর্জন করে

প্রেসিডেন্ট এবং সিইও: তাকাও ইয়াজিমা
—তুমি কারিগরি যোগ্যতা অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করছো। এর পটভূমি কী?
আমাদের কোম্পানি বিদেশী কর্মীদের ক্লাস ১ রিবার কনস্ট্রাকশন টেকনিশিয়ানের যোগ্যতা অর্জনে সহায়তা করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে, যা নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২-এর জন্য অপরিহার্য। তবে, যেহেতু লেভেল ১ কঠিন, তাই আমরা একটি ধীরে ধীরে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রদান করি যেখানে শিক্ষার্থীরা প্রথমে লেভেল ২ অর্জন করে এবং তারপর লেভেল ১ অর্জনের লক্ষ্য রাখে। এই উদ্যোগটি প্রায় পাঁচ বছর আগে শুরু হয়েছিল এবং বর্তমানে অনেক বিদেশী কর্মী যোগ্যতা অর্জনের জন্য কাজ করছেন।
—প্রশিক্ষণের নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু সম্পর্কে আমাদের বলুন।
সারা বছর ধরে, আমরা স্লিংিং, উচ্চ-উচ্চতার কাজের যানবাহন এবং আরও অনেক কিছুর প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য বহিরাগত সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করি। গত বছর, ৪০০ জনেরও বেশি বিদেশী এই কোর্সগুলি গ্রহণ করেছিলেন, যার মধ্যে আমাদের কোম্পানি, গ্রুপ কোম্পানি এবং আমরা আমন্ত্রিত কোম্পানিগুলির কোর্সগুলিও অন্তর্ভুক্ত ছিল। ক্লাস ১ বা ক্লাস ২ রিবার নির্মাণ টেকনিশিয়ান হিসেবে যোগ্যতা অর্জনের লক্ষ্যে পরিচালিত এই প্রশিক্ষণ কোর্সটি ছয় দিনের একটি নিবিড় কোর্স যা নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিক এবং টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য, যেখানে চার দিনের তত্ত্ব এবং দুই দিনের ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের উপর পূর্ণাঙ্গ নির্দেশনা দেওয়া হয়। যেহেতু জাতীয় পরীক্ষায় কাঞ্জি অক্ষর ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, তাই আমরা শিক্ষার্থীদের ভাষার বাধা অতিক্রম করতে সাহায্য করার জন্য অতীতের পরীক্ষার প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে আমাদের নিজস্ব মূল পাঠ্যপুস্তক ব্যবহার করি।
—আমি শুনেছি তুমি জাপানি ভাষা শিক্ষার উপরও মনোযোগ দিচ্ছ।
এই বছর থেকে, আমরা N5, N4 এবং N3 স্তরের জন্য জাপানি ভাষা কোর্স শুরু করেছি। মাসে দু'বার, অবসরপ্রাপ্ত জাপানি কর্মীরা প্রশিক্ষক হিসেবে কাজ করেন এবং পাঠগুলি শ্রবণ দক্ষতা উন্নত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এছাড়াও, আমরা জাপানি ভাষা অধ্যয়ন অধিবেশন পরিচালনার জন্য নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের মধ্য থেকে প্রশিক্ষক নির্বাচন করি। যদি কর্মীরা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, তাহলে তাদের অনুপ্রেরণা বৃদ্ধির জন্য একটি বোনাস দেওয়া হয়, যা তাদের স্থিরভাবে ফলাফল অর্জনে সহায়তা করে।
—তোমার ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা কী?
আমরা এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যাব যেখানে বিদেশী প্রতিভা দীর্ঘমেয়াদী কাজ চালিয়ে যেতে পারে এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 2 অর্জনে সহায়তা করবে। তদুপরি, আমরা নিশ্চিত করার লক্ষ্য রাখি যে কর্মীরা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জন করে, কর্মক্ষেত্রে একটি ন্যায্য মূল্যায়ন ব্যবস্থা বজায় রাখে এবং এমন একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করে যেখানে কর্মীরা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে।

কোর্সে, প্রশিক্ষক এবং শিক্ষার্থীরা একসাথে কাজ করে
"বিদেশী প্রতিভার জন্য নির্মাণ ভবিষ্যত পুরস্কার" সম্পর্কে
২০২৩ অর্থবছর থেকে, ভূমি, অবকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রীর পক্ষ থেকে একটি নতুন পুরস্কার, "বিদেশী প্রতিভাদের সাথে নির্মাণ ভবিষ্যত পুরস্কার" প্রতিষ্ঠিত হবে।
নির্মাণ শিল্পে মধ্য থেকে দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের নিশ্চিত করার জন্য, বিদেশী মানব সম্পদের গুরুত্ব বৃদ্ধি পাচ্ছে। জাপানের নির্মাণ শিল্পে মধ্য থেকে দীর্ঘমেয়াদে বিদেশী মানবসম্পদকে সক্রিয় ভূমিকা পালন করতে সক্ষম করার জন্য ব্যবস্থা স্থাপন করা হয়েছে এবং এই ব্যবস্থাগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে এই বিষয়টির আলোকে, এই পুরষ্কারটি নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের কার্যকলাপকে স্বীকৃতি দেয় যারা দক্ষতা এবং যোগাযোগ দক্ষতার অসাধারণ অর্জন প্রদর্শন করেছেন, যেসব কোম্পানি তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য প্রচেষ্টা চালিয়েছেন এবং যেসব কোম্পানি বিদেশী মানবসম্পদগুলির সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে নতুন ব্যবসায়িক সুযোগ তৈরি করেছেন। ২০২৪ অর্থবছরে, ছয়টি অসাধারণ বিদেশী নির্মাণ প্রযুক্তিবিদ পুরষ্কার, পাঁচটি বিদেশী প্রতিভা উন্নয়ন পুরষ্কার, দুটি ব্যবসায়িক উন্নয়ন পুরষ্কার এবং দুটি চেয়ারম্যানের বিশেষ পুরষ্কার প্রদান করা হয়েছিল।
২০২৪ সালের মানব সম্পদ উন্নয়ন পুরস্কার এবং ব্যবসা সম্প্রসারণ পুরস্কারের জন্য আবেদনপত্রগুলি নিম্নরূপ ছিল:
[বিদেশী প্রতিভা উন্নয়ন পুরস্কার]
লক্ষ্য শ্রোতা
আবেদনের সময়, কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানকে নিম্নলিখিত যেকোনো একটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে:
- বিদেশী নির্মাণ শ্রমিকদের দক্ষতা এবং কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্য ক্রমাগত এবং কার্যকরভাবে কাজ করে এমন কোম্পানি বা সংস্থা
- আবেদনের সময়, আপনাকে অবশ্যই বিদেশী নির্মাণ কর্মী নিয়োগ করতে হবে অথবা সরাসরি তাদের দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে।
- ২০২৩ সালে বিদেশী প্রতিভা উন্নয়ন পুরস্কার না পাওয়া
যোগ্যতা
অন্যদের দ্বারা স্ব-মনোনয়ন বা সুপারিশ গৃহীত হয়। (যদি অন্য কেউ আপনাকে সুপারিশ করে, তাহলে অনুগ্রহ করে আপনি যাকে সুপারিশ করছেন তার অনুমোদন নিন।)
[ব্যবসায় উন্নয়ন পুরস্কার]
লক্ষ্য শ্রোতা
নিম্নলিখিত সমস্ত মানদণ্ড পূরণকারী কোম্পানিগুলি
- যেসব কোম্পানি বর্তমানে বিদেশী নির্মাণ শ্রমিক নিয়োগ করে অথবা পূর্বে নিয়োগ করেছে
- ১ এপ্রিল, ২০১৯ থেকে বর্তমান সময়ের মধ্যে বিদেশী নাগরিকের গ্রহণযোগ্যতা ব্যবহার করে একটি নতুন ব্যবসা শুরু করা হয়েছে।
- ২০২৩ সালে ব্যবসায়িক উন্নয়ন পুরস্কার পাননি
যোগ্যতা
অন্যদের দ্বারা স্ব-মনোনয়ন বা সুপারিশ গৃহীত হয়। (যদি অন্য কেউ আপনাকে সুপারিশ করে, তাহলে অনুগ্রহ করে আপনি যাকে সুপারিশ করছেন তার অনুমোদন নিন।)
ফটো গ্যালারি

অনুষ্ঠানটি প্রিফেকচারাল হলে (চিয়োদা-কু, টোকিও) অনুষ্ঠিত হবে।

পুরষ্কার বিতরণী অনুষ্ঠানটি ২৪ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে অনুষ্ঠিত হবে।

"আমাদের লক্ষ্য হলো বিদেশীদের নিরাপদে তাদের পিতামাতার কাছে ফিরিয়ে দেওয়া," বলেছেন রাষ্ট্রপতি তাকানো।

"যদি আপনি চান যে লোকেরা আপনার জন্য দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করুক, তাহলে প্রশিক্ষণ অপরিহার্য," রাষ্ট্রপতি ইয়াজিমা বলেন।

পুরষ্কার বিজয়ীরা অনুষ্ঠানস্থলে জড়ো হয়েছিলেন

মনোমুগ্ধকর ভেন্যুতে হাসি আর হাসির রোমাঞ্চে ভরে ওঠে বাতাস।
আমি লেখাটি লিখেছি!
জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ কনস্ট্রাকশন ইঞ্জিনিয়ার্স (JAC)
মোটোকো কানো
ক্যানো মোতোকো
আইচি প্রিফেকচারে জন্ম।
তিনি জনসংযোগ, গবেষণা এবং তদন্তের দায়িত্বে আছেন এবং সোশ্যাল মিডিয়ার পেছনের ব্যক্তি।
আমরা প্রতিদিন আমাদের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি আপডেট করি এই আকাঙ্ক্ষায় যে আমরা মানুষকে জাপানের প্রেমে পড়তে বাধ্য করি, জাপান থেকে নির্মাণের আবেদন বিশ্বজুড়ে ছড়িয়ে দিতে পারি এবং জাপানের নির্মাণ শিল্প যাতে বিশ্বজুড়ে পছন্দের শিল্প হিসেবে অব্যাহত থাকে তা নিশ্চিত করতে পারি।
তিনি এশীয় দেশগুলিতে দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা বাস্তবায়নের সম্ভাব্যতা নিয়ে গবেষণায়ও নিযুক্ত আছেন এবং প্রতিটি দেশের স্থানীয় সংস্থাগুলির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন।
বিজয়ী কোম্পানিগুলির মন্তব্য
এই মর্যাদাপূর্ণ পুরস্কার পেয়ে আমি সত্যিই সম্মানিত।
বিদেশী কর্মীদের গ্রহণের সুযোগ কাজে লাগিয়ে, কর্মীরা বহুসংস্কৃতির সমাজের প্রতি তাদের বোধগম্যতা আরও গভীর করছে। আমরা জ্ঞান, দক্ষতা এবং জাপানি ভাষার উপর পূর্ণাঙ্গ প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা প্রদান অব্যাহত রাখব যাতে বিদেশী প্রতিভারা নিরাপদে এবং নিরাপদে কাজ চালিয়ে যেতে পারে এবং আমরা একে অপরের সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধের প্রতি বোঝাপড়া এবং শ্রদ্ধা গভীর করে পারস্পরিক আস্থা গড়ে তোলার উপর মনোনিবেশ করব।
আমরা বিদেশীদের জন্য একটি দক্ষতা প্রশিক্ষণ কেন্দ্র খুলেছি, যাতে দেশজুড়ে বিদেশী দক্ষ কর্মীদের অফিসিয়াল যোগ্যতা অর্জনে উৎসাহিত করা যায়, এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যায় যেখানে তারা দীর্ঘমেয়াদে জাপানে নিরাপদে, নিরাপদে এবং সন্তুষ্টির সাথে কাজ করতে পারে এবং জাপানের শ্রম ঘাটতি দূর করা যায়। আমরা এমন একটি পরিবেশ তৈরি করে যাব যেখানে অনেক দেশের বিদেশী প্রতিভারা এই কোর্সটি করতে পারবে।
এই সম্মানজনক পুরস্কারটি পাওয়ার জন্য আমি সত্যিই কৃতজ্ঞ। আমরা সবসময় তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়গুলো দেখেছি, কেবল আনুষ্ঠানিক কাজের সময়ই নয়, অনানুষ্ঠানিক সময়ও একসাথে ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে, বিশ্বাসের সম্পর্ক তৈরি করেছি। আমরা বিদেশী প্রতিভা বিকাশে আরও প্রচেষ্টা চালিয়ে যাব এবং তাদের সাথে সহ-সৃষ্টি এবং সহাবস্থান করব।
এই মর্যাদাপূর্ণ পুরস্কারটি পাওয়ার জন্য আমি সত্যিই কৃতজ্ঞ। ইন্দোনেশিয়ান শিক্ষার্থীদের গ্রহণ শুরু করার পর থেকে ১৬ বছর ধরে, আমরা আমাদের মানবসম্পদ বিকাশের জন্য প্রতিদিন প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছি, অভ্যন্তরীণ শিক্ষার সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে, এমন একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্যে যেখানে তারা পরিতৃপ্তি এবং নিরাপত্তার অনুভূতি নিয়ে কাজ করতে পারে। সিনিয়র থেকে জুনিয়রদের মধ্যে দক্ষতার একটি ভালো প্রবাহ রয়েছে এবং তাদের ঐক্য তাদের সমর্থন করে। আমরা প্রতিটি সদস্যকে মূল্য দিতে থাকব এবং আরও অনেক চমৎকার প্রযুক্তিবিদ তৈরির চেষ্টা করব।
এই মর্যাদাপূর্ণ পুরস্কারের জন্য আমি সত্যিই কৃতজ্ঞ। আমাদের কাজ স্বীকৃতি পেয়েছে বলে আমরা অত্যন্ত সম্মানিত। এই পুরষ্কারে উৎসাহিত হয়ে, আমরা বিদেশী প্রতিভার স্বদেশ এবং জাপান উভয়ের উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য আরও প্রচেষ্টা চালিয়ে যাব। আপনার অব্যাহত সমর্থনের জন্য আমরা কৃতজ্ঞ।
এই সম্মানজনক পুরস্কারের জন্য আপনাকে অনেক ধন্যবাদ। প্রায় পাঁচ বছর আগে, আমরা মানবসম্পদ উন্নয়নের উপর মনোযোগ দেওয়া শুরু করি এবং দক্ষতা উন্নয়নের পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করছি। আগামী বছর, আমরা ৫২ জন দক্ষ কর্মীকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার আশা করছি, এবং তাদের মধ্যে ৩০ জন "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২" যোগ্যতা অর্জন করবেন। ভবিষ্যতে আমি আরও প্রচেষ্টা চালিয়ে যেতে চাই।
ব্যবসা সম্প্রসারণ পুরস্কারে সম্মানিত হওয়ার জন্য আমরা গভীরভাবে কৃতজ্ঞ। স্থানীয় নির্মাণ কোম্পানি হিসেবে, আমরা শ্রমিক ঘাটতি মেটাতে প্রায় ১০ বছর ধরে বিদেশী নির্মাণ শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের প্রচার করে আসছি। নির্মাণ শিল্প এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের উন্নয়নের জন্য আমরা অনেক বিদেশী দক্ষ কর্মীর সাথে কাজ চালিয়ে যাব।
(টোডা কনস্ট্রাকশন কোং, লিমিটেড)
আমাদের ফাউন্ডেশন নির্মাণ শিল্পে শ্রমিকের ঘাটতির সমস্যা সমাধানের জন্য কাজ করছে এমন কোম্পানি এবং সংস্থাগুলিকে অনুদান প্রদানের জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করছে। আমাদের ফাউন্ডেশনের কিছু কার্যক্রম, যেমন "বিদেশী নির্মাণ প্রযুক্তিবিদদের সক্রিয় কর্মসংস্থান" এবং "বিদেশী নির্মাণ প্রযুক্তিবিদদের জন্য বক্তৃতা প্রতিযোগিতা" -এর স্বীকৃতির জন্য আমরা কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে চাই।
এই সম্মানজনক পুরস্কারটি পাওয়ার জন্য আমি সত্যিই কৃতজ্ঞ। নির্মাণ শিল্পে বিদেশী মানব সম্পদের গুরুত্ব বৃদ্ধির সাথে সাথে, তাকেনাকা কর্পোরেশন এবং তাকেওয়াকাই নিরাপত্তা এবং দক্ষতা উন্নত করার পাশাপাশি সদস্য কোম্পানিগুলির দ্বারা নিয়োগ কার্যক্রম সহ প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের উপর কাজ করছে। আমরা বিদেশী প্রতিভার মানবাধিকারকে সম্মান করে এমন একটি আরামদায়ক কর্মপরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করি, যার লক্ষ্য হল অংশগ্রহণ উন্নত করা। আমরা নির্মাণ শিল্পকে বিদেশী প্রতিভার পছন্দের জায়গা করে তোলার লক্ষ্যে কাজ চালিয়ে যাব।