নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগ প্রসঙ্গে নির্মাণ সংস্থাগুলোর পক্ষ থেকে দশটি প্রশ্ন - ২০২৫ সিস্টেম ব্রিফিং অধিবেশনের প্রতিবেদন (সাইতামা, ওমিয়া)

সিস্টেম বাস্তবায়ন প্রতিটি কোম্পানির কাছে অত্যন্ত আগ্রহের বিষয়।

২০২৫ সালের ২৭শে নভেম্বর, আমরা সাইতামা প্রিফেকচারের সাইতামা শহরে "২০২৫ নির্মাণ খাতের নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী বিদেশী নাগরিক ব্যবস্থা তথ্য অধিবেশন" আয়োজন করেছিলাম।

সেদিন আবহাওয়া চমৎকার ছিল এবং ৩৯টি নির্মাণ সংস্থার অংশগ্রহণে অনুষ্ঠানস্থল কানায় কানায় পূর্ণ হয়ে যাওয়ায় আমরা অত্যন্ত আনন্দিত হয়েছিলাম।

ব্রিফিং সেজে, জেএসি বিজনেস ডিপার্টমেন্টের প্রকল্প নেতা ইয়াসু ইনাবা নির্দিষ্ট দক্ষ এলিয়েন সিস্টেমের (নির্মাণ ক্ষেত্র) রূপরেখা, Japan Association for Construction Human Resources এর ব্যবসায়িক ওভারভিউ, নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশিদের গ্রহণের পদ্ধতি, কেস স্টাডি এবং প্রশিক্ষণ ও কৃতিত্ব শ্রম ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার ব্যাখ্যা করেছিলেন।

অনুষ্ঠানস্থলে অংশগ্রহণকারীদেরকে মনোযোগ সহকারে ব্যাখ্যা শুনতে এবং নোট নিতে দেখা গেছে।

বিশেষ করে, নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশি কর্মী গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় সুনির্দিষ্ট কার্যপ্রণালী, প্রকৃত গ্রহণের ঘটনা এবং পরিকল্পিত প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান ব্যবস্থা সংক্রান্ত ব্যাখ্যার প্রতি ব্যাপক আগ্রহ ছিল।

এছাড়াও, উপস্থাপনার পরবর্তী প্রশ্নোত্তর পর্বে, অ্যাকসেপ্টেন্সের ব্যবহারিক দিকগুলো নিয়ে অসংখ্য সুনির্দিষ্ট প্রশ্ন করা হয়েছিল, যা সিস্টেমটির কার্যকারিতার প্রতি ব্যাপক আগ্রহের প্রমাণ দেয়।

এখানে কয়েকটি উদাহরণ দেওয়া হলো।

অনুষ্ঠানস্থলে প্রশ্নোত্তর পর্ব

[কীভাবে প্রতিভা খুঁজে বের করবেন]

Q1.

নির্মাণ শিল্প কীভাবে বিদেশী কর্মী খুঁজে পেতে পারে?

A.

অনেক কোম্পানি বিভিন্ন সংস্থা বা আয়োজক কোম্পানিগুলোর মধ্যকার সংযোগের মাধ্যমে কারিগরি প্রশিক্ষণার্থীদের জন্য সুপারিশ পেয়ে থাকে। এছাড়াও, হ্যালো ওয়ার্ক (সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা) এবং জেএসি (জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ সিভিল ইঞ্জিনিয়ার্স)-এর চাকরির বিজ্ঞপ্তি ও চাকরি খোঁজার ব্যবস্থা রয়েছে, তাই অনুগ্রহ করে এই সরকারি মাধ্যমগুলোও ব্যবহার করুন।

Q2.

মাঝে মাঝে বিদেশী নিয়োগকারী সংস্থাগুলো থেকে আমাকে ফোন করে বিদেশীদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়। তাদের পরিষেবা ব্যবহার করা কি ঠিক হবে?

A.

নির্মাণ খাতে অর্থের বিনিময়ে চাকরি দেওয়ার পরিষেবা বেআইনি। আপনি যদি এই ধরনের পরিষেবা ব্যবহার করার কথা ভাবেন, তবে আমরা আপনাকে আগে থেকেই যাচাই করে নেওয়ার পরামর্শ দিচ্ছি যে এতে কোনো আইনি সমস্যা আছে কি না। এছাড়াও, কিছু চাকরির বিজ্ঞাপন হ্যালো ওয়ার্ক (সরকারি নিয়োগ পরিষেবা)-এ তালিকাভুক্ত থাকতে পারে, তাই অনুগ্রহ করে সেখানেও যাচাই করে নিন।

[সহায়ক সংস্থা ও দোভাষী প্রসঙ্গে]

Q3.

কোম্পানিতে যদি দোভাষী না থাকে, যেমন কর্মচারীর মাতৃভাষায় গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নথি ব্যাখ্যা করার ক্ষেত্রে, তাহলে আমার কী করা উচিত?

A.

দোভাষী পরিষেবার জন্য, অনুগ্রহ করে একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা ব্যবহারের কথা বিবেচনা করুন। এছাড়াও, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায়, এমনকি একই দেশের মধ্যেও অঞ্চলভেদে ব্যবহৃত ভাষা ভিন্ন হতে পারে, তাই কোনো নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা উপযুক্ত ভাষায় পরিষেবা প্রদান করতে পারবে কিনা, তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের সাথে পরামর্শ করা জরুরি।

Q4.

আমরা প্রথমবারের মতো বিদেশী নাগরিক নিয়োগ করছি। এক্ষেত্রে কি একটি নিবন্ধিত সহায়ক সংস্থা ব্যবহার করা বাধ্যতামূলক?

A.

হ্যাঁ, যে সমস্ত কোম্পানি প্রথমবারের মতো 'স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার নং ১' ভিসায় কোনো বিদেশি নাগরিককে নিয়োগ দিচ্ছে এবং বিগত দুই বছরে বিদেশি নাগরিক (দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা) নিয়োগের কোনো অভিজ্ঞতা নেই, তাদের জন্য একটি নিবন্ধিত সহায়ক সংস্থার ওপর এই প্রক্রিয়াটির দায়িত্ব অর্পণ করা কার্যত 'বাধ্যতামূলক'।
একবার আপনি বিদেশি ভাষা ব্যবহারকারীদের গ্রহণ করার অভিজ্ঞতা অর্জন করলে এবং আপনার প্রতিষ্ঠানে বিদেশি ভাষা পরিচালনার জন্য একটি ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করলে, আপনি কোনো নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা ব্যবহার না করেই কার্যক্রম পরিচালনা শুরু করতে পারেন।

Q5.

আমরা বর্তমানে কারিগরি প্রশিক্ষণার্থী নিয়োগ করি, কিন্তু এই দায়িত্বটি আমরা একটি তত্ত্বাবধায়ক সংস্থার ওপর অর্পণ করেছি। ভবিষ্যতে আমরা এই কাজটি নিজেরাই করতে চাই, কিন্তু JAC এবং FITS-এর মতো সংস্থাগুলোর সহায়তায় এটা কি সম্ভব?

A.

জেএসি কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সহায়তা করতে পারে না। অনুগ্রহ করে তত্ত্বাবধায়ক সংস্থার পরামর্শে কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করুন। যদি আপনি এরপর প্রশ্ন ৪-এ উল্লিখিত অনুযায়ী তাদের নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী হিসেবে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে প্রশিক্ষণার্থী গ্রহণের পূর্ব অভিজ্ঞতা এবং বিদেশি ভাষায় একটি সহায়তা ব্যবস্থা গড়ে তোলার সক্ষমতা থাকলে আপনি বিষয়টি অভ্যন্তরীণভাবে পরিচালনা করতে পারবেন।

[আবেদন ও প্রতিবেদন দাখিলের পদ্ধতি সংক্রান্ত]

Q6.

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী গ্রহণের বিষয়ে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পর কি পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদন জমা দিতে হবে?

A.

গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনায় কোনো পরিবর্তন হলে আবেদন করতে হবে, কিন্তু নিয়মিত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। তবে, বিদেশি নাগরিকের কর্মসংস্থান এবং জীবনযাত্রার অবস্থা যাচাই করার জন্য আপনাকে নিয়মিত সাক্ষাৎকার নিতে হবে।

Q7.

টাইপ ২ স্পেসিফাইড স্কিলড ওয়ার্কার স্ট্যাটাসে রূপান্তরের জন্য ইমিগ্রেশন অফিসে আবেদন প্রক্রিয়াটি বিভ্রান্তিকর। নির্মাণ খাতের জন্য বিশেষভাবে ব্যাখ্যাসহ কোনো পৃষ্ঠা আছে কি?

A.

ইমিগ্রেশন ব্যুরোর ওয়েবসাইট দেখার পাশাপাশি, আপনি 'বিদেশী বাসিন্দা সমন্বিত তথ্য কেন্দ্র' থেকেও তথ্য পেতে পারেন। এছাড়াও, আবেদন করার সময় ভূমি, পরিকাঠামো, পরিবহন ও পর্যটন মন্ত্রণালয়ের কর্মসংস্থান ব্যবস্থাপনা সিস্টেমে রিপোর্ট করতে মনে রাখবেন।

[ব্যয়/সিস্টেম প্রবণতা]

Q8.

ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাটির বিষয়ে কোম্পানির উপর কি কোনো আর্থিক বোঝা রয়েছে?

A.

ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাটি প্রাপ্ত চাঁদা দ্বারা পরিচালিত হয়, তাই এতে কোনো অতিরিক্ত খরচ জড়িত নেই।

Q9.

প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান ব্যবস্থা সংক্রান্ত আইনগত সংস্কারগুলো কোন পর্যায়ে অগ্রসর হয়েছে?

A.

অধিকাংশ তথ্যই এখনো সর্বসাধারণের জন্য উন্মুক্ত নয় এবং জেএসি উন্নয়নের বর্তমান পর্যায় সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট বিবরণ দিতে অক্ষম।

Q10.

আমি টাইপ ২ স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার ভিসায় স্থানান্তরের কথা ভাবছি। প্রয়োজনীয় পরীক্ষার বিষয়ে, লেভেল ১ স্কিলস টেস্টের পরিবর্তে লেভেল ২ স্কিলস টেস্ট কি গ্রহণযোগ্য?

A.

টাইপ ২ স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কার হতে হলে, আপনাকে অবশ্যই ‘টাইপ ২ ইভ্যালুয়েশন টেস্ট’ অথবা ‘লেভেল ১ স্কিলস প্রফিশিয়েন্সি টেস্ট’-এর যেকোনো একটিতে উত্তীর্ণ হতে হবে। যেহেতু লেভেল ১ স্কিলস প্রফিশিয়েন্সি টেস্টের জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক বছরের কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন হয়, তাই একজন টাইপ ১ স্পেসিফায়েড স্কিলড ওয়ার্কারের সর্বোচ্চ ৫ বছরের মেয়াদের মধ্যে এই পরীক্ষা দেওয়া কঠিন হতে পারে। তাই, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে মানুষ টাইপ ২ ইভ্যালুয়েশন টেস্ট দেওয়ার কথা বিবেচনা করে।