নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন বিদেশী কর্মী নিয়োগের সাক্ষাৎকারে আপনার কোন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত? প্রশ্নের উদাহরণ এবং লক্ষ্য করার মতো বিষয়গুলি

নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার ধরণ কী?

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের সাক্ষাৎকার সরাসরি এবং অনলাইন উভয় মাধ্যমেই নেওয়া হয়।
অনেক ক্ষেত্রে, সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী বিদেশী নাগরিকরা অনেক দূরে থাকেন, তাই সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অনলাইন সাক্ষাৎকারগুলি আরও সাধারণ হয়ে উঠেছে।

সাধারণত, হোস্ট কোম্পানির একজন নিয়োগকারী বিদেশী নাগরিকের সাথে একটি সাক্ষাৎকারের জন্য দেখা করবেন।
এছাড়াও, প্রেরণকারী সংস্থার কর্মী, দোভাষী এবং যদি গ্রহণকারী সংস্থায় বিদেশীরা কাজ করে, তাহলে বিদেশী কর্মীরাও উপস্থিত থাকতে পারেন।

"নির্দিষ্ট দক্ষতা" আবাসিক মর্যাদা অর্জনকারী বিদেশী নাগরিকদের জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষায় N4 বা তার উপরে স্তরের সমতুল্য জাপানি ভাষা দক্ষতা রয়েছে, তবে জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা হল এমন একটি পরীক্ষা যা পড়া এবং লেখার ক্ষমতা পরিমাপ করে।
অনেক বিদেশীর কথা বলতে অসুবিধা হয়।

সাক্ষাৎকারের সময়, কাজের পরিবেশের মতো কঠিন বিষয়গুলি বিবেচনা করা হবে, তাই কোনও ভুল বা ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে প্রেরণকারী সংস্থাকে একজন দোভাষী সরবরাহ করতে বলা ভাল।

সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি, একটি ব্যবহারিক পরীক্ষাও নেওয়া যেতে পারে।
যদি তুমি নিজে দেখতে চাও যে তারা কতটা দক্ষ, তাহলে তাদের কর্মক্ষেত্র ঘুরে দেখো এবং তাদের কাজ দেখাতে বলো।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, দুই বা তিনটি সাক্ষাৎকার হবে, কিন্তু কখনও কখনও একজন প্রার্থীকে মাত্র একটির পরেই নিয়োগ দেওয়া হবে।

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য সাক্ষাৎকারের সময় কোন কোন বিষয়গুলি পরীক্ষা করা উচিত এবং জিজ্ঞাসা করা উচিত এমন প্রশ্নের উদাহরণ কী?

নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মী গ্রহণ করার সময়, কিছু বিষয় আপনাকে অবশ্যই পরীক্ষা করতে হবে।
যদি আপনি সাবধানে পরীক্ষা না করেন, তাহলে পরবর্তীতে সমস্যা হতে পারে, তাই প্রথমে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি পরীক্ষা করে দেখুন।

আমরা সাক্ষাৎকারের সময় জিজ্ঞাসা করা নির্দিষ্ট প্রশ্নের উদাহরণও প্রদান করব।

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মীদের জন্য সাক্ষাৎকারের সময় আপনার যে বিষয়গুলি পরীক্ষা করা উচিত

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের সাক্ষাৎকারের সময়, কিছু নির্দিষ্ট বিষয় নিশ্চিত করতে হবে, যেমন আবাসিক কার্ডের বিষয়বস্তু এবং জাপানি ভাষার দক্ষতার প্রমাণ।
নিম্নলিখিত বিষয়গুলি ছাড়াও, অনুগ্রহ করে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার পাসপোর্টটি পরিচয়পত্র হিসেবে আনছেন।

আপনার আবাসিক কার্ডের জিনিসপত্র কি আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেয়?

বিদেশীদের গ্রহণ করার সময়, তাদের বসবাসের অবস্থা পরীক্ষা করা প্রয়োজন। যদি আপনি এমন কোনও বিদেশীকে গ্রহণ করেন যার আবাসিক মর্যাদা নেই, তাহলে আপনার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

আপনার আবাসিক কার্ডের জন্য নিম্নলিখিত বিষয়গুলি পরীক্ষা করা হবে।

• আবাসিক কার্ড নম্বর: নম্বরটির মেয়াদ কি শেষ হয়ে গেছে?
• বসবাসের অবস্থা: এটি কি নির্দিষ্ট দক্ষতা (নং ১ বা নং ২) হিসেবে তালিকাভুক্ত?
• মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ: মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ আছে কি?
• বসবাসের অবস্থা অনুযায়ী অনুমোদিত কার্যকলাপ ব্যতীত অন্যান্য কার্যকলাপে অংশগ্রহণের অনুমতি: যদি অনুমতি দেওয়া হয়, তাহলে "অনুমতি" প্রদর্শিত হবে।

যদি আপনি আন্তর্জাতিক ছাত্র বা টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন যারা নির্দিষ্ট দক্ষতার স্থিতিতে স্যুইচ করার পরিকল্পনা করছেন, তাহলে তাদের বসবাসের অবস্থা "বিদেশে পড়াশোনা" অথবা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ" হলে তা ঠিক আছে।

আপনার আবাসিক কার্ড নম্বরের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে কিনা তা আপনি ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সির আবাসিক কার্ড নম্বরের মেয়াদ শেষ হওয়ার তথ্য অনুসন্ধানে গিয়ে পরীক্ষা করতে পারেন।

আপনি কি কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১ দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন?

একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জনের জন্য, প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য পরীক্ষা দিতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নির্মাণ ক্ষেত্রের সাথে যুক্ত হন, তাহলে আপনাকে নির্মাণ ক্ষেত্র নং 1 দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।
এছাড়াও নিশ্চিত করুন যে তারা যে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হচ্ছেন তা সেই কাজের ক্ষেত্রেই হোক যেখানে আপনি নিয়োগ পেতে চান।

জাল আবাসিক কার্ডের একটি ঘটনাও আছে বলে মনে হচ্ছে।
আপনার আবাসিক কার্ড এবং দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষার ফলাফল দেখার পাশাপাশি, নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় জাপানি ভাষার দক্ষতা আপনার আছে কিনা এবং আপনি সঠিকভাবে আবাসিক মর্যাদা পেয়েছেন কিনা তা নির্ধারণের জন্য এটিকে একটি ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা উচিত।

আপনার জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষার ফলাফল N4 বা তার বেশি হতে হবে, অথবা জাপান ফাউন্ডেশনের বেসিক জাপানিজ পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার প্রমাণ থাকতে হবে।

সাক্ষাৎকারে তাদের সাথে এটি আনতে বলা ভালো।
ট্রান্সক্রিপ্টটি আসল কিনা তা পরীক্ষা করতে, পরীক্ষা পরিচালনা সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।

তবে, যদি আপনি সফলভাবে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ২ সম্পন্ন করে থাকেন, তাহলে আপনাকে জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হবে।

নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময় জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উদাহরণ

সাক্ষাৎকারের সময়, ব্যক্তির আবেদনের প্রেরণা, কেন তারা জাপানে এসেছিল, কেন তারা এই কোম্পানি/চাকরি বেছে নিয়েছে এবং কাজ করার আশার মতো মৌলিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে শুরু করা ভালো।

এছাড়াও, ব্যক্তিকে আরও ভালোভাবে জানার জন্য এবং তাদের কাজের প্রতি তাদের উৎসাহ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে জানতে প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত করলে আপনি একসাথে ভালোভাবে কাজ করতে পারবেন কিনা তা নির্ধারণ করা সহজ হবে।

এবার, আমি কিছু উদাহরণমূলক প্রশ্নের পরিচয় করিয়ে দেই।

আবেদনের জন্য আপনার প্রেরণা এবং আপনার পছন্দসই শর্তগুলি জানতে প্রশ্নের উদাহরণ

• কেন আপনি জাপানে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিলেন?
• তুমি জাপানে কতদিন থাকতে চাও?
• আপনি কেন এই কোম্পানিতে কাজ করতে চান?
• তুমি কী ধরনের কাজ করতে চাও?
• তুমি কত টাকা কাজ করতে চাও এবং কত টাকা বেতন পেতে চাও?
• তুমি কখন কাজ শুরু করতে পারো?

হোস্ট কোম্পানির সাথে অমিল এড়াতে, নিশ্চিত করুন যে আবেদন করার উদ্দেশ্য এবং গ্রহণযোগ্যতার শর্তাবলী সম্পর্কে আপনারা উভয়ই একই পৃষ্ঠায় আছেন।

শুধু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করাই গুরুত্বপূর্ণ নয়, বরং কোম্পানির নীতি ও লক্ষ্য ব্যাখ্যা করা, সেইসাথে আপনি তাদের কাছ থেকে কী কাজ করাতে চান তা ব্যাখ্যা করা এবং উত্তর দেওয়ার আগে তারা বুঝতে পেরেছে কিনা তা নিশ্চিত করাও গুরুত্বপূর্ণ।

সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীকে জানার জন্য নমুনা প্রশ্ন

• তোমার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলো কী কী?
• তোমার দেশের ভালো দিকগুলো কী?
• জাপানের কোন জিনিসটা তোমার ভালো লাগে?
• জাপানে থাকতে আপনার কি কোন সমস্যা হয়েছে?
• তোমার বন্ধুবান্ধব এবং পরিবার প্রায়ই তোমার সম্পর্কে কী বলে?
• যখন কোন সমস্যা দেখা দেয়, তখন আপনি কীভাবে তা সমাধান করবেন?
• মসৃণ যোগাযোগের সুবিধার্থে আপনি কি বিশেষভাবে মনোযোগ দেন?
• আপনি যে ধর্মে বিশ্বাস করেন সে সম্পর্কে আমাদের যদি এমন কিছু থাকে যা সম্পর্কে সতর্ক থাকা উচিত, দয়া করে আমাদের জানান।

একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বও কাজ চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
আপনি তাদের যোগাযোগ দক্ষতা এবং সক্রিয়তা দেখতে সক্ষম হবেন।

অবশ্যই, আপনি উত্তরগুলিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন, তবে যেহেতু অনেক প্রশ্নের উত্তর দেওয়া তুলনামূলকভাবে সহজ, তাই আপনি ব্যক্তিটি সৎভাবে কথা বলছেন কিনা এবং তারা জাপানি ভাষায় মসৃণভাবে উত্তর দিতে সক্ষম কিনা তাও পরীক্ষা করতে পারেন।

কাজের প্রতি আপনার উৎসাহ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা জানার জন্য প্রশ্নের উদাহরণ

• তুমি জাপানি ভাষা কীভাবে শিখলে?
• এই শিল্পে কাজ করার জন্য কোন দক্ষতা বা যোগ্যতা কার্যকর হবে?
• তোমাকে কি কখনও কর্মক্ষেত্রে তিরস্কার করা হয়েছে? এটা কী সম্পর্কে ছিল এবং তুমি কেমন প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলে?
• এই কোম্পানিতে তুমি কী করতে চাও?
• জাপানে আপনার কি কোন স্বপ্ন বা ভবিষ্যতের লক্ষ্য অর্জন করতে চান?

তারা কীভাবে জাপানি ভাষা শিখেছে, তাদের কাজের অভিজ্ঞতা এবং তাদের ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে জানার একটি সুযোগ।
বর্তমান পর্যায়ে আপনার কারিগরি দক্ষতা অপরিণত থাকলেও, উন্নতির তীব্র ইচ্ছা থাকলে আপনি উন্নতির আশা করতে পারেন।

সাক্ষাৎকার এবং গ্রহণযোগ্যতার বিষয়ে লক্ষ্য করার মতো বিষয়গুলিও পরীক্ষা করুন।

বিদেশীদের গ্রহণ করার সময়, এমন সময় আসে যখন সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত কারণ তাদের সংস্কৃতি, চিন্তাভাবনা এবং রীতিনীতি জাপানের সংস্কৃতি থেকে আলাদা।
আমরা অভিবাসী গ্রহণের সময় কিছু বিষয়ও উল্লেখ করব যা মনে রাখা উচিত।

নিশ্চিত করুন যে আপনি চাকরির শর্তাবলী বুঝতে পেরেছেন।

কর্মসংস্থানের অবস্থার পার্থক্যের কারণে পরবর্তীতে এটি সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে, তাই নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকে দোভাষী বা অনুরূপ ব্যক্তির মাধ্যমে বুঝতে পারছে।

বেতনের ক্ষেত্রে, আমি ব্যাখ্যা করি যে জাপানে দুই ধরণের বেতন রয়েছে: "বাড়িতে নিয়ে যাওয়ার বেতন" এবং "মোট বেতন"।
বেতনের কথা বলার সময়, আপনি কোনটির কথা বলছেন তা স্পষ্ট হওয়া এবং একই পৃষ্ঠায় থাকা গুরুত্বপূর্ণ।

সুবিধা এবং কর্মস্থলও পরীক্ষা করে দেখুন।

পরিবারের সম্মতি পাওয়া গেছে কিনা তা পরীক্ষা করুন।

কিছু দেশে, পারিবারিক বন্ধন দৃঢ় এবং কর্মীরা কোথায় এবং কোন পরিস্থিতিতে কাজ করেন তা নিয়ে পরিবারের সদস্যদের হস্তক্ষেপ করা সাধারণ।
ফলস্বরূপ, সাক্ষাৎকার নেওয়া ব্যক্তি যদি অনুপ্রাণিতও হন, তবুও তাদের পরিবারের পক্ষে এই ধারণার বিরোধিতা করা অস্বাভাবিক নয়।

আপনার পরিবার জাপানে অথবা সেই কোম্পানি বা শিল্পে কাজ করার ব্যাপারে একমত কিনা তাও পরীক্ষা করা প্রয়োজন।

আপনি কখন কাজ শুরু করবেন তা জেনে নিন

আপনি যদি বর্তমানে স্কুলে ভর্তিচ্ছু একজন আন্তর্জাতিক ছাত্র হন অথবা জাপানে কর্মরত একজন টেকনিক্যাল ইন্টার্ন হন, তাহলে আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতার পারমিট কখন জারি করা হবে এবং কখন আপনি কাজ শুরু করতে পারবেন তা পরীক্ষা করে দেখতে হবে।

আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের ক্ষেত্রে, যদি নির্দিষ্ট দক্ষতা পারমিট জারি হওয়ার আগে তাদের নিয়োগ করা হয়, তাহলে তাদের কর্মঘণ্টা "প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ ২৮ ঘন্টা পর্যন্ত খণ্ডকালীন কাজের" নির্ধারিত সময় অতিক্রম করতে পারে।
মনে রাখবেন যে আপনি যদি সীমা অতিক্রম করেন তবে আপনাকে নির্বাসিত করা হতে পারে অথবা জরিমানা দিতে হতে পারে।

বিদেশী কর্মী গ্রহণ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে আমাদের "নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে গ্রহণ করবেন এবং প্রয়োজনীয় প্রস্তুতি কীভাবে নেওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করা" নিবন্ধটি দেখুন।​
অনুগ্রহ করে এটিকে রেফারেন্স হিসেবে ব্যবহার করতে দ্বিধা করবেন না।

সারাংশ: একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার সাক্ষাৎকারে, প্রশ্নের মাধ্যমে আপনার বোধগম্যতা সামঞ্জস্য করুন।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের পাশাপাশি, নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের জন্য সাক্ষাৎকার ক্রমবর্ধমানভাবে অনলাইনে পরিচালিত হচ্ছে।
যদি সম্ভব হয়, তাহলে কোনও ভুল বা ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে একজন দোভাষীর সাহায্য নিন।

এছাড়াও, নিশ্চিত করুন যে তারা গ্রহণযোগ্যতার শর্ত পূরণ করে, যেমন বসবাসের অবস্থা এবং পাসপোর্ট।
যদি যথাযথভাবে গ্রহণযোগ্যতা না করা হয়, তাহলে আইনি শাস্তির ঝুঁকি রয়েছে।

প্রায়শই মনে করা হয় যে সাক্ষাৎকারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি বিদেশীদের জন্য অনন্য, কিন্তু বাস্তবে এগুলি জাপানিদের সাক্ষাৎকারে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির থেকে খুব বেশি আলাদা নয়, যেমন ব্যক্তির আবেদনের প্রেরণা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এবং প্রশ্নের মাধ্যমে ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা পরীক্ষা করা।

তবে, সংস্কৃতি এবং রীতিনীতির পার্থক্য কখনও কখনও ভুল বোঝাবুঝি এবং অমিলের কারণ হতে পারে।
বিশেষ করে চাকরির শর্তাবলী সাবধানতার সাথে আলোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্যতা সম্পর্কিত বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দেবে JAC।
যদি আপনি এমন একটি কোম্পানি হন যে নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের কথা ভাবছেন, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করুন!

*এই নিবন্ধটি ২০২৩ সালের মে মাসের তথ্যের উপর ভিত্তি করে লেখা হয়েছে।