- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
আমরা মেশিন অনুবাদের মাধ্যমে বহুভাষিক কন্টেন্ট সরবরাহ করি। অনুবাদের নির্ভুলতা ১০০% নয়। JAC ওয়েবসাইট বহুভাষিকীকরণ সম্পর্কে
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলির ব্যাখ্যা
- নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে গ্রহণ করা যায় এবং তার প্রস্তুতি কীভাবে নেওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করা হচ্ছে!
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলির ব্যাখ্যা
- নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে গ্রহণ করা যায় এবং তার প্রস্তুতি কীভাবে নেওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করা হচ্ছে!
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে গ্রহণ করা যায় এবং তার প্রস্তুতি কীভাবে নেওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করা হচ্ছে!
হ্যালো, আমি জ্যাক (Japan Association for Construction Human Resources) থেকে কানো বলছি।
অনেক কোম্পানি নির্মাণ শিল্পে বিদেশিদের গ্রহণ করার কথা বিবেচনা করছে, কিন্তু কীভাবে তাদের নিয়োগ দিতে হবে তা জানে না।
বিদেশী কর্মীদের গ্রহণ করার সময়, কিছু বিষয় সম্পর্কে সচেতন হতে হবে, যেমন তাদের বাসস্থানের অবস্থা নিশ্চিতকরণ।
এই নিবন্ধে, আমরা নির্মাণ শিল্পে বিদেশী শ্রমিকদের গ্রহণ কিভাবে ব্যাখ্যা করব।
আসুন বিদেশী কর্মীদের একটি কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য তাদের স্বদেশ ছেড়ে যাওয়ার প্রক্রিয়াটি পরীক্ষা করে দেখি এবং তাদের গ্রহণ করার প্রস্তুতি নিই।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে আকৃষ্ট করা যায়?
আমরা জাপানি নির্মাণ কোম্পানিতে বিদেশে বসবাসকারী কর্মীদের গ্রহণের সাধারণ প্রক্রিয়াটি চালু করব।
অনেক ক্ষেত্রে, বিদেশী কর্মীরা জাপানে চাকরির অফার খুঁজে পান প্রেরণকারী সংস্থা নামে পরিচিত কোম্পানিগুলি থেকে চাকরির তথ্য সংগ্রহ করে, যা কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইনের প্রয়োগকারী বিধিমালার অধীনে "এজেন্সি এজেন্সি" বিভাগের অধীনে পড়ে।
জাপানে, সংবাদপত্র, ম্যাগাজিন, পোর্টাল সাইট ইত্যাদি রয়েছে যা নিয়োগের তথ্য পরিচালনা করে, পাশাপাশি কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থাগুলিও রয়েছে যারা চাকরির প্রস্তাব এবং চাকরি অনুসন্ধান গ্রহণ করে।
আপনি যদি কোনও কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থা ব্যবহার করেন, তাহলে আপনার সচেতন থাকা উচিত যে, নীতিগতভাবে, কেবলমাত্র বিনামূল্যে কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থাগুলিই নির্মাণ কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের পরিচালনা করতে পারে।
জাপানে সরকারি প্রতিষ্ঠানও রয়েছে, যেমন স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের বিদেশীদের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবা, হ্যালো ওয়ার্ক এবং ফ্রেস্ক।
আমরা জাপানে কর্মসংস্থান খুঁজতে ইচ্ছুক বিদেশী শিক্ষার্থী এবং কর্মীদের ক্যারিয়ার পরামর্শ এবং চাকরির পরিচিতি প্রদান করি।
প্রথমে, আমরা নিয়োগ তথ্য প্রদানকারী, বিনামূল্যে কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থা এবং হ্যালো ওয়ার্কের মাধ্যমে নিয়োগ শুরু করব।
যখন আমরা কোনও বিদেশী নাগরিকের কাছ থেকে আবেদন পাই, তখন আমরা প্রথমে তাদের জীবনবৃত্তান্ত এবং কাজের ইতিহাস দেখি এবং তারপর বিবেচনা করি যে তারা আমাদের কোম্পানিতে যে কাজ করার কথা ভাবছি তার জন্য প্রয়োজনীয় আবাসিক মর্যাদা পেতে পারবে কিনা অথবা ইতিমধ্যেই তাদের আছে কিনা।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি নির্মাণ কাজে কাজ করেন, তাহলে আপনাকে "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1" আবাসিক মর্যাদা দেওয়া হতে পারে।
এই ক্ষেত্রে, আপনাকে হয় ১) অতীতে সংশ্লিষ্ট নির্মাণ পেশায় টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ২ সফলভাবে সম্পন্ন করতে হবে, অথবা ২) একটি নির্দিষ্ট জাপানি ভাষা পরীক্ষা এবং নির্মাণ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১ মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।
এইভাবে, সাক্ষাৎকারে যাওয়ার আগে, আমরা নিশ্চিত করব যে প্রার্থী কোম্পানিতে যোগদানের সময় যে আবাসিক মর্যাদা পাওয়ার আশা করেন, তা তিনি পেতে সক্ষম কিনা, নাকি প্রার্থীর ইতিমধ্যেই তা আছে কিনা।
যদি আপনি সাক্ষাৎকারে যান, তাহলে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা চাকরির ইতিহাস থেকে বোঝা কঠিন এবং কর্মসংস্থানের সুযোগের সাথে প্রাসঙ্গিক যেকোনো তথ্য মৌখিকভাবে নিশ্চিত করতে বলা হবে।
এছাড়াও, কোম্পানিতে যোগদানের পর তারা যে কাজ করবে, সেই সাথে তাদের বসবাসের পরিবেশ এবং এলাকা ব্যাখ্যা করলে অমিল রোধ করা সম্ভব হবে।
সাক্ষাৎকারের ফলাফলের ভিত্তিতে যদি আমরা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিই, তাহলে আমরা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করব।
এরপর, যদি আপনার কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় আবাসিক অবস্থা না থাকে, তাহলে আপনাকে আপনার আবাসিক অবস্থা পরিবর্তনের অনুমতির জন্য অথবা যোগ্যতার শংসাপত্রের জন্য আবেদন করতে হবে।
এরপর বিদেশী নাগরিককে নিয়োগ দেওয়া হয়, এবং নিয়োগের সময়, মূল আবাসিক কার্ডটি পরীক্ষা করা হয়, এবং আবাসিক কার্ডে থাকা তথ্যের ভিত্তিতে, "বিদেশী নাগরিকদের কর্মসংস্থানের স্থিতির বিজ্ঞপ্তি" স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রীর কাছে হ্যালো ওয়ার্ক অফিস বা এই জাতীয় অন্য কোনও স্থানে জমা দেওয়া হয়।
বিদেশী কর্মীরা দেশে প্রবেশের পর, এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে তাদের গ্রহণকারী কোম্পানির কাছ থেকে সহায়তার প্রয়োজন হয়।
আবাসন নিশ্চিত করা, বেতন পাওয়ার জন্য একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলা, আপনার শহর বা ওয়ার্ড অফিসে বাসিন্দা হিসেবে নিবন্ধন করা এবং মোবাইল ফোন পাওয়ার মতো প্রক্রিয়াগুলিতে কাউকে সাহায্য করা ভালো হবে, কারণ বিদেশীদের জন্য এগুলো জটিল এবং কঠিন হতে পারে।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মী গ্রহণের সুবিধা
নির্মাণ শিল্প তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে তরুণ প্রজন্মের মধ্যে।
২০ এবং ৩০ বছর বয়সী তরুণ, শারীরিকভাবে সক্রিয় বিদেশী কর্মীদের সাহায্য নেওয়ার মাধ্যমে, শ্রম ঘাটতি দূর করা এবং কাজের দক্ষতা উন্নত করা সম্ভব হতে পারে।
এছাড়াও, বিদেশী কর্মী গ্রহণের জন্য যত্নশীল ম্যানুয়াল তৈরি এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন, তাই এটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের অংশ হিসেবেও কাজ করে।
এমন কিছু ঘটনাও রয়েছে যেখানে এর ফলে কোম্পানিগুলি বিদেশে সম্প্রসারিত হয়েছে, এবং যেখানে বিদেশী দৃষ্টিকোণ থেকে মতামত শোনার ফলে নতুন ধারণার জন্ম হয়েছে।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের নিয়োগের সময় প্রয়োজনীয় আবাসিক অবস্থা এবং উপলব্ধ কাজের ধরণ
কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে প্রয়োজনীয় আবাসিক অবস্থা পরিবর্তিত হয়।
এমনকি একটি একক শিল্পের মধ্যেও, আপনার কাজের উপর নির্ভর করে আবাসিক অবস্থা সীমাবদ্ধ হতে পারে, তাই অবশ্যই পরীক্ষা করে দেখুন।
আমরা আপনাকে নির্মাণ শিল্পে কাজ করার অনুমতি দেয় এমন আবাসিক অবস্থার সাথে পরিচয় করিয়ে দেব।
কারিগরি ইন্টার্নশিপ
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি হল এমন একটি ব্যবস্থা যার লক্ষ্য মানবসম্পদ উন্নয়নের উপর ভিত্তি করে দক্ষতা হস্তান্তরের মাধ্যমে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা প্রচার করা।
দুই ধরণের কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ রয়েছে: "স্বাধীন কোম্পানির ধরণ" এবং "গ্রুপ তত্ত্বাবধানের ধরণ"।
- ব্যক্তিগত কোম্পানির ধরণ: একটি জাপানি কোম্পানি (প্রশিক্ষণার্থী বাস্তবায়নকারী সংস্থা) বিদেশী স্থানীয় সহায়ক সংস্থা বা ব্যবসায়িক অংশীদারদের কাছ থেকে কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য কর্মীদের গ্রহণ করে।
- সংগঠন-তত্ত্বাবধানে থাকা প্রকার: চেম্বার অফ কমার্সের মতো অলাভজনক সংস্থাগুলি টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের গ্রহণ করে এবং বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলিতে তাদের প্রশিক্ষণ প্রদান করে।
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির শ্রেণীবিভাগ এবং বসবাসের অবস্থা গ্রহণ পদ্ধতির (ব্যক্তিগত উদ্যোগের ধরণ বা তত্ত্বাবধানে থাকা সংস্থার ধরণ) উপর নির্ভর করে ভিন্ন হয়।
| জাপানে প্রথম বছর (দক্ষতা অর্জন, ইত্যাদি) |
জাপানে প্রবেশের পর দ্বিতীয়-তৃতীয় বছর (দক্ষতার সাথে পরিচিতি, ইত্যাদি) |
জাপানে প্রবেশের পর চতুর্থ থেকে পঞ্চম বছর (দক্ষতা ইত্যাদিতে দক্ষতা) |
|
|---|---|---|---|
| একক কোম্পানির ধরণ | নং ১ কোম্পানি-নির্দিষ্ট টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (ভিসার অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ১") |
টাইপ ২ কোম্পানি-নির্দিষ্ট টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (ভিসার অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 2") |
টাইপ ৩ কোম্পানি-নির্দিষ্ট টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (ভিসার অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 3 (ক)") |
| গ্রুপ তত্ত্বাবধানের ধরণ | টাইপ ১ গ্রুপ তত্ত্বাবধানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (বাসস্থানের অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ১") |
টাইপ ২ গ্রুপ তত্ত্বাবধানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (বাসস্থানের অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 2") |
টাইপ ৩ গ্রুপ তত্ত্বাবধানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (বাসস্থানের অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 3 (B)") |
আপনার টেকনিক্যাল ইন্টার্নশিপের সময়, আপনাকে সাধারণ শ্রমে নিযুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হবে না।
২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, ২২ ধরণের চাকরি এবং ৩৩টি শিল্প রয়েছে যেখানে নির্মাণ-সম্পর্কিত কাজ করা যেতে পারে।
কাজের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে ভারা তৈরি, কাঠমিস্ত্রি, ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ, পাথর প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং রিবার অ্যাসেম্বলি।
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা কী কী কাজ করতে পারেন সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে জাপান ইন্টারন্যাশনাল স্কিলড ওয়ার্কার কোঅপারেশন এজেন্সি (JISS) কর্তৃক প্রদত্ত "বিদেশীদের জন্য টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি কী? 3. নির্মাণ-সম্পর্কিত" দেখুন।
এছাড়াও, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা কত সময় কাজ করতে পারবেন তার একটি সীমা রয়েছে, যেখানে প্রশিক্ষণার্থীরা টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ১ এর অধীনে এক বছর, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ২ এর অধীনে দুই বছর এবং টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ৩ এর অধীনে দুই বছর থাকার অনুমতি পাবেন।
যদি আপনি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন এবং সবকিছু সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হয়, তাহলে আপনি পাঁচ বছর পর্যন্ত আপনার কারিগরি প্রশিক্ষণ চালিয়ে যেতে পারবেন।
তবে, কেবলমাত্র যেসব কোম্পানি চমৎকার প্রশিক্ষণ প্রদানকারী হিসেবে প্রত্যয়িত হয়েছে, তারাই টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী নং ৩-এ স্থানান্তর করতে বা গ্রহণ করতে সক্ষম।
সার্টিফাইড হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই অর্গানাইজেশন ফর টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং-এর কাছে "উত্তম প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির ঘোষণাপত্র" জমা দিতে হবে এবং আপনার দক্ষতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে কিনা, কোনও অন্তর্ধান হয়েছে কিনা, অথবা আপনার কোনও সহায়তা ব্যবস্থা আছে কিনা এবং কিছু শর্ত পূরণ করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখতে হবে।
দক্ষতা
"দক্ষ" আবাসিক অবস্থা আপনাকে এমন কার্যকলাপে জড়িত হতে দেয় যার জন্য একটি নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রে দক্ষ কাজের প্রয়োজন হয়।
আপনার বিদেশী-নির্দিষ্ট স্থাপত্য বা সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা এবং ৫ থেকে ১০ বছরের কাজের অভিজ্ঞতাও থাকতে হবে।
স্থাপত্য বা সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা যা বিদেশী দেশের জন্য অনন্য, জাপানে এমন দক্ষতা নেই।
গথিক, রোমানেস্ক, বারোক, চাইনিজ, কোরিয়ান, এবং অন্যান্য স্থাপত্য ও পুরকৌশল দক্ষতা,
উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, আমদানি করা পাথরের উপকরণ ব্যবহার করে ফ্রেম ওয়াল নির্মাণ এবং সরাসরি সংযুক্তি নির্মাণ।
থাকার সময়কাল পাঁচ বছর, তিন বছর, এক বছর বা তিন মাস হতে পারে এবং আবেদনকারীর কাঙ্ক্ষিত থাকার সময়কালের পাশাপাশি নিয়োগকর্তার আকার এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে জাপানের ইমিগ্রেশন ব্যুরো দ্বারা নির্ধারিত হয়।
স্ট্যাটাস বা অবস্থান-ভিত্তিক স্ট্যাটাস
অবস্থান বা অবস্থানের উপর ভিত্তি করে চার ধরণের আবাসিক অবস্থা রয়েছে: "জাপানি নাগরিকের পত্নী বা সন্তান," "স্থায়ী বাসিন্দার পত্নী বা সন্তান," "স্থায়ী বাসিন্দা," এবং "দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা।"
এই বসবাসের মর্যাদা মূলত কাজের উদ্দেশ্যে নয়, বরং বিবাহ বা অন্যান্য কারণে জাপানের সাথে একটি নির্দিষ্ট সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে।
কর্মসংস্থানের জন্য কোন সময়সীমা নেই, এবং আপনি সহজ কাজেও নিযুক্ত হতে পারেন।
বসবাসের অবস্থা অনুসারে অনুমোদিত কার্যকলাপ ব্যতীত অন্যান্য কার্যকলাপে জড়িত থাকার অনুমতি
যাদের "ছাত্র" বা "নির্ভরশীল" আবাসিক অবস্থা রয়েছে, যা সাধারণত তাদের কাজ করা নিষিদ্ধ করে, তারা একটি বিস্তৃত কার্যকলাপ পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারেন, যা তাদের প্রতি সপ্তাহে ২৮ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেয় (শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য দীর্ঘ ছুটির সময়কালে প্রতিদিন ৮ ঘন্টা পর্যন্ত)।
আপনি সীমিত সময়ের মধ্যে ছোটখাটো কাজও করতে পারেন।
নির্দিষ্ট দক্ষতা
নির্মাণ শিল্পের জন্য মানবসম্পদ নিশ্চিত করার জন্য, "নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" আবাসিক মর্যাদা এমন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাদের একটি নির্দিষ্ট স্তরের দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে এবং যারা অবিলম্বে শিল্পে অবদান রাখতে পারেন।
যারা সফলভাবে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 2 সম্পন্ন করেছেন অথবা জাপানি ভাষা এবং নির্মাণ-সম্পর্কিত নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1 মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন তারা নির্দিষ্ট দক্ষতা নং 1 আবাসিক মর্যাদা পেতে পারেন।
নির্দিষ্ট দক্ষতা দুই ধরণের: "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১" এবং "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২।" তবে, ২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২ শুধুমাত্র দুটি ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়: নির্মাণ এবং জাহাজ নির্মাণ/জাহাজ নির্মাণ শিল্প।
*২০২৪ সালের মে মাসে যোগ করা হয়েছে: ১৬টি শিল্পের মধ্যে, নির্দিষ্ট দক্ষতা বিভাগ ২-এর অধীনে কর্মীদের গ্রহণযোগ্য ক্ষেত্রগুলি ১১-এ নামিয়ে আনা হয়েছে, নার্সিং কেয়ার, অটোমোবাইল পরিবহন, রেলওয়ে, বনায়ন এবং কাঠ শিল্প বাদ দিয়ে।
নির্দিষ্ট দক্ষতা টাইপ ১ এর জন্য মোট থাকার সময়কাল সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে "নির্দিষ্ট দক্ষতা কী? বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের প্রক্রিয়া এবং সহায়তা সংস্থাগুলির বিস্তারিত ব্যাখ্যা" দেখুন।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের গ্রহণের প্রস্তুতি
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মী গ্রহণের সময় পূর্ব প্রস্তুতি অপরিহার্য।
বিশেষ করে, আপনার বসবাসের অবস্থা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করে দেখুন।
আপনার বসবাসের অবস্থা আপনাকে কাজ করার অনুমতি দিলেও, এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যেখানে আপনি নির্মাণ শিল্পে কাজ করতে পারবেন না, অথবা আপনি নির্মাণ শিল্পে সাধারণ কাজগুলি করতে পারবেন না।
যদি কোনও অবৈধ শ্রমিক নিযুক্ত করা হয়, তাহলে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই দায়ী করা হবে।
কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে ইমিগ্রেশন ব্যুরোর সাথে যোগাযোগ করার মতো পদক্ষেপ নিতে হতে পারে।
এছাড়াও, একজন বিদেশীকে নিয়োগ দেওয়ার সময়, আপনাকে স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রীর কাছে "বিদেশী কর্মসংস্থানের স্থিতির বিজ্ঞপ্তি" জমা দিতে হবে এবং যদি আপনি তা করতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনাকে প্রতি ব্যক্তি 300,000 ইয়েন জরিমানা করা হবে, তাই সাবধান থাকুন।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের গ্রহণের সময় কর্মপরিবেশ উন্নত করাও গুরুত্বপূর্ণ।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের গ্রহণ করার সময়, নরম এবং কঠোর উভয় কাজের পরিবেশ উন্নত করা গুরুত্বপূর্ণ।
সফট-সাইড উন্নতির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে বোঝাপড়া।
জাপানে বিদেশীদের সুষ্ঠুভাবে কাজ করার জন্য, সাইটে কর্মরত জাপানি কর্মীদের সম্পর্কে ধারণা থাকা অপরিহার্য।
বিদেশী কর্মী নিয়োগের তাৎপর্য তারা সম্পূর্ণরূপে বোঝে এবং ধর্ম ও বিভিন্ন সংস্কৃতি সম্পর্কেও তারা ধারণা লাভ করে তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
বিশেষ করে, ধর্মীয় বিষয়গুলি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন।
বিদেশীদের গ্রহণ করার সময় আপনার যে ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে সচেতন থাকা উচিত এবং সমস্যা প্রতিরোধের ব্যবস্থা সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে "বিদেশী কর্মী গ্রহণ করার সময় ধর্মীয় বিষয় এবং বিবেচনা সম্পর্কে সচেতন থাকুন" দেখুন।
দয়া করে একবার দেখে নাও।
হার্ডওয়্যার উন্নতির ক্ষেত্রে পরবর্তী ধাপ হল একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করা।
নির্মাণ শিল্পে অনেক বিপজ্জনক কাজ রয়েছে, তাই এমন পরিবেশ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ যেখানে সবাই নিরাপদে কাজ করতে পারে।
জাপানে বিদেশী কর্মীরা যাতে শান্তিতে কাজ করতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য নির্মাণ শিল্পও পদক্ষেপ নিচ্ছে।
এর মধ্যে সবচেয়ে সুপরিচিত একটি হল জাপান ফেডারেশন অফ কনস্ট্রাকশন কন্ট্রাক্টরস কর্তৃক প্রণীত "নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিরাপদ এবং নিরাপদ গ্রহণের ঘোষণা"।
নিরাপদ ও সুরক্ষিত গ্রহণযোগ্যতা ঘোষণার লক্ষ্য হল এমন নির্মাণ স্থান তৈরি করা যেখানে অত্যন্ত দক্ষ বিদেশী কর্মীরা নিরাপদে এবং নিরাপদে কাজ করতে পারবেন।
আমরা তিনটি দৃষ্টিকোণ থেকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণ করব: "অবৈধ কর্মসংস্থান নির্মূল করা," "স্থানে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা," এবং "নির্ভরযোগ্য আচরণ।"
[অবৈধ কর্মসংস্থান নির্মূল]
- গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনা সার্টিফিকেশন নিশ্চিতকরণ
- CCUS (কনস্ট্রাকশন ক্যারিয়ার আপ সিস্টেম) সাইট রেজিস্ট্রেশন, টেকনিশিয়ান রেজিস্ট্রেশন এবং ব্যবসা রেজিস্ট্রেশন নিশ্চিতকরণ
- CCUS (কনস্ট্রাকশন ক্যারিয়ার আপ সিস্টেম) নিবন্ধন তথ্যের সময় সংশোধন নিশ্চিতকরণ
- সাইটে পরিচয় যাচাইকরণ
[স্থানে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা]
- নিয়মিত জাপানি ভাষা শিক্ষা এবং নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ
- সাইটে বিস্তারিত নির্দেশাবলী
- বিদেশীদের পক্ষে সহজে বোঝা যায় এমন নিরাপত্তা চিহ্ন গ্রহণ করা
[আশ্বাসদায়ক চিকিৎসা]
- ন্যায্য মজুরি এবং সামাজিক বীমা
- পরামর্শ গ্রহণের সময় প্রতিক্রিয়া
- লঙ্ঘনকারী কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে
- বৈষম্যমূলক কার্যকলাপ দূরীকরণ
*তথ্যসূত্র: নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মীদের নিরাপদে গ্রহণযোগ্যতার ঘোষণা (জাপান ফেডারেশন অফ কনস্ট্রাকশন কন্ট্রাক্টরস)
বিদেশী কর্মীরা যে পরিবেশে কাজ করা সহজ মনে করেন, জাপানি কর্মীদের ক্ষেত্রেও একই রকম।
আসুন আমরা নির্মাণ শিল্পের সাথে জড়িত সকলের জন্য একটি নিরাপদ এবং নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্য রাখি।
সারাংশ: নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের গ্রহণের জন্য প্রস্তুতি এবং বিবেচনার প্রয়োজন! আপনার বসবাসের অবস্থার দিকে মনোযোগ দিন
বিদেশী কর্মী গ্রহণের সময়, নিয়োগ তথ্য প্রদানকারী, কর্মসংস্থান নিয়োগ সংস্থা এবং হ্যালো ওয়ার্কের মাধ্যমে নিয়োগ করা হয়।
নীতিগতভাবে, একটি কর্মসংস্থান সংস্থা ব্যবহার করার সময়, নির্মাণ কাজে নিযুক্ত শ্রমিক নিয়োগের জন্য শুধুমাত্র বিনামূল্যের কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে।
নিয়োগ চুক্তিতে এগিয়ে যাওয়ার আগে কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই আবেদনকারীর আবাসিক অবস্থা এবং কাজের ধরণ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করতে হবে।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কিছু আবাসিক অবস্থা আপনার কাজের পরিধি সীমিত করে, এবং কিছু আপনাকে কাজ করার অনুমতিও দেয় না।
যদি কোনও অবৈধ কর্মীকে নিয়োগ করা হয়, তাহলে কেবল সেই কর্মীই নয়, তাকে নিয়োগকারী কোম্পানিও শাস্তির সম্মুখীন হবে।
বিদেশী কর্মীদের গ্রহণ করার সময়, আমরা তাদের জন্য কাজ করার জন্য সহজ পরিবেশ তৈরি করার জন্য নরম এবং কঠিন উভয় ধরণের সুযোগ-সুবিধা প্রস্তুত করি।
এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে মানুষ মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে, জাপানি কর্মীদের জন্যও উপকারী হবে।
যদি আপনি এমন একটি কোম্পানি হন যে নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের কথা ভাবছেন, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করুন!
*এই কলামটি ২০২৪ সালের মে মাসের তথ্যের উপর ভিত্তি করে লেখা হয়েছে।
আমি লেখাটি লিখেছি!
Japan Association for Construction Human Resources (জেএসি) প্রশাসনিক বিভাগ (এবং গবেষণা বিভাগ)
মোটোকো কানো
ক্যানো মোতোকো
আইচি প্রিফেকচারে জন্ম।
তিনি জনসংযোগ, গবেষণা এবং তদন্তের দায়িত্বে আছেন এবং সোশ্যাল মিডিয়ার পেছনের ব্যক্তি।
আমরা প্রতিদিন আমাদের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি আপডেট করি এই আকাঙ্ক্ষায় যে আমরা মানুষকে জাপানের প্রেমে পড়তে বাধ্য করি, জাপান থেকে নির্মাণের আবেদন বিশ্বজুড়ে ছড়িয়ে দিতে পারি এবং জাপানের নির্মাণ শিল্প যাতে বিশ্বজুড়ে পছন্দের শিল্প হিসেবে অব্যাহত থাকে তা নিশ্চিত করতে পারি।
তিনি এশীয় দেশগুলিতে দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা বাস্তবায়নের সম্ভাব্যতা নিয়ে গবেষণায়ও নিযুক্ত আছেন এবং প্রতিটি দেশের স্থানীয় সংস্থাগুলির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন।
সম্পর্কিত নিবন্ধ
নিবন্ধন সহায়তা সংস্থাকে আনুমানিক কত ফি দিতে হবে? আপনার কোম্পানিকে কীভাবে সহায়তা করতে পারেন তা জানুন
একটি নিবন্ধন সহায়তা সংস্থা কী? সহায়তা বিষয়বস্তুর সহজে বোধগম্য ব্যাখ্যা
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী নিয়োগের সময় "জীবনমুখীকরণ" কী পরিচালিত হয়?
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্য সংখ্যক কোটার পরিমাণ কত? নির্মাণ শিল্পে কর্মরত লোকের সংখ্যার কি কোন সীমা আছে?
