- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
আমরা মেশিন অনুবাদের মাধ্যমে বহুভাষিক কন্টেন্ট সরবরাহ করি। অনুবাদের নির্ভুলতা ১০০% নয়। JAC ওয়েবসাইট বহুভাষিকীকরণ সম্পর্কে
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলির ব্যাখ্যা
- নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে গ্রহণ করা যায় এবং তার প্রস্তুতি কীভাবে নেওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করা হচ্ছে!
- হোম
- জেএসি ম্যাগাজিন
- নির্দিষ্ট দক্ষতা ব্যবস্থার মূল বিষয়গুলির ব্যাখ্যা
- নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে গ্রহণ করা যায় এবং তার প্রস্তুতি কীভাবে নেওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করা হচ্ছে!
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে গ্রহণ করা যায় এবং তার প্রস্তুতি কীভাবে নেওয়া যায় তা ব্যাখ্যা করা হচ্ছে!
হ্যালো, আমি JAC (জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ কনস্ট্রাকশন স্কিলস হিউম্যান রিসোর্সেস) থেকে কানো।
অনেক কোম্পানি নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের গ্রহণের কথা বিবেচনা করছে, কিন্তু কীভাবে তাদের কর্মীতে পরিণত করা যায় তা নিশ্চিত নয়।
বিদেশী কর্মী গ্রহণের সময়, কিছু বিষয় মনে রাখা উচিত, যেমন তাদের আবাসিক অবস্থা পরীক্ষা করা।
এবার, আমরা ব্যাখ্যা করব কিভাবে নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের গ্রহণ করা যায়।
আসুন জেনে নেওয়া যাক বিদেশী কর্মীরা তাদের দেশ ত্যাগ করা থেকে শুরু করে কোনও কোম্পানিতে কাজ করা পর্যন্ত কী প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যান এবং তাদের গ্রহণের জন্য প্রয়োজনীয় প্রস্তুতিগুলি।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের কীভাবে আকৃষ্ট করা যায়?
আমরা জাপানি নির্মাণ কোম্পানিতে বিদেশে বসবাসকারী কর্মীদের গ্রহণের সাধারণ প্রক্রিয়াটি চালু করব।
জাপানি সংবাদপত্র, ম্যাগাজিন এবং বিদেশী ভাষার পোর্টাল সাইটের মতো মিডিয়াতে চাকরির বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে বিদেশী কর্মীরা জাপানে চাকরির সুযোগ খুঁজে পেতে পারেন।
এছাড়াও, জাপানে কর্মরত কিছু নিয়োগ পরিষেবা সংস্থার বিদেশেও কার্যক্রম রয়েছে এবং কিছু ক্ষেত্রে আপনি তাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারেন।
স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের বিদেশীদের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবা হল চাকরি খোঁজার সহায়তা প্রদানকারী একটি সুপরিচিত সরকারি প্রতিষ্ঠান।
আমরা জাপানে কর্মসংস্থানের জন্য আগ্রহী আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের পাশাপাশি বিশেষায়িত ও কারিগরি ক্ষেত্রে বিদেশী কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার পরামর্শ এবং চাকরি পরিচিতি পরিষেবা প্রদান করি।
প্রথমত, আমরা এই ধরনের চাকরি অনুসন্ধান মাধ্যম, নিয়োগ সংস্থা এবং সরকারি প্রতিষ্ঠান ব্যবহার করে নিয়োগ করি।
যদি আমরা কোন বিদেশী নাগরিকের কাছ থেকে আবেদন পাই এবং তারা সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে চলে যায়, তাহলে আমরা তাদের বসবাসের অবস্থা পরীক্ষা করব।
কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে প্রয়োজনীয় আবাসিক অবস্থা পরিবর্তিত হয়, তাই অবৈধ কর্মসংস্থান এড়াতে বিদেশী কর্মী এবং গ্রহণকারী সংস্থা উভয়কেই পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করতে হবে।
একবার বসবাসের অবস্থা নিশ্চিত হয়ে গেলে, একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয় এবং "বিদেশী নাগরিকদের কর্মসংস্থানের অবস্থার বিজ্ঞপ্তি" স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রীর কাছে হ্যালো ওয়ার্ক অফিস বা এই জাতীয় অন্য কোনও স্থানে জমা দেওয়া হয়।
বিদেশী কর্মীরা দেশে প্রবেশের পর, এমন অনেক পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে তাদের গ্রহণকারী কোম্পানির কাছ থেকে সহায়তার প্রয়োজন হয়।
আবাসন নিশ্চিত করা, বেতন পাওয়ার জন্য একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলা, আপনার শহর বা ওয়ার্ড অফিসে বাসিন্দা হিসেবে নিবন্ধন করা এবং মোবাইল ফোন পাওয়ার মতো প্রক্রিয়াগুলিতে কাউকে সাহায্য করা ভালো হবে, কারণ বিদেশীদের জন্য এগুলো জটিল এবং কঠিন হতে পারে।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মী গ্রহণের সুবিধা
নির্মাণ শিল্প তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, বিশেষ করে তরুণ প্রজন্মের মধ্যে।
২০ এবং ৩০ বছর বয়সী তরুণ, শারীরিকভাবে সক্রিয় বিদেশী কর্মীদের সাহায্য নেওয়ার মাধ্যমে, শ্রম ঘাটতি দূর করা এবং কাজের দক্ষতা উন্নত করা সম্ভব হতে পারে।
এছাড়াও, বিদেশী কর্মী গ্রহণের জন্য যত্নশীল ম্যানুয়াল তৈরি এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন, তাই এটি অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের অংশ হিসেবেও কাজ করে।
এমন কিছু ঘটনাও রয়েছে যেখানে এর ফলে কোম্পানিগুলি বিদেশে সম্প্রসারিত হয়েছে, এবং যেখানে বিদেশী দৃষ্টিকোণ থেকে মতামত শোনার ফলে নতুন ধারণার জন্ম হয়েছে।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের নিয়োগের সময় প্রয়োজনীয় আবাসিক অবস্থা এবং উপলব্ধ কাজের ধরণ
কাজের ধরণের উপর নির্ভর করে প্রয়োজনীয় আবাসিক অবস্থা পরিবর্তিত হয়।
এমনকি একটি একক শিল্পের মধ্যেও, আপনার কাজের উপর নির্ভর করে আবাসিক অবস্থা সীমাবদ্ধ হতে পারে, তাই অবশ্যই পরীক্ষা করে দেখুন।
আমরা আপনাকে নির্মাণ শিল্পে কাজ করার অনুমতি দেয় এমন আবাসিক অবস্থার সাথে পরিচয় করিয়ে দেব।
কারিগরি ইন্টার্নশিপ
কারিগরি ইন্টার্নশিপগুলি উন্নয়নশীল দেশগুলির বিদেশীদের জন্য সীমাবদ্ধ।
এর লক্ষ্য হলো উন্নয়নশীল দেশগুলির জনগণকে জাপান থেকে জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জনের মাধ্যমে আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের প্রতি অবদান রাখা, যা তারা তাদের নিজ দেশে ফিরিয়ে নিয়ে যেতে পারে এবং মানব সম্পদে পরিণত হতে পারে যারা তাদের দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের নেতৃত্ব দেবে।
দুই ধরণের কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ রয়েছে: "স্বাধীন কোম্পানির ধরণ" এবং "গ্রুপ তত্ত্বাবধানের ধরণ"।
- ব্যক্তিগত কোম্পানির ধরণ: একটি জাপানি কোম্পানি (প্রশিক্ষণার্থী বাস্তবায়নকারী সংস্থা) বিদেশী স্থানীয় সহায়ক সংস্থা বা ব্যবসায়িক অংশীদারদের কাছ থেকে কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য কর্মীদের গ্রহণ করে।
- সংগঠন-তত্ত্বাবধানে থাকা প্রকার: চেম্বার অফ কমার্সের মতো অলাভজনক সংস্থাগুলি টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীদের গ্রহণ করে এবং বাস্তবায়নকারী সংস্থাগুলিতে তাদের প্রশিক্ষণ প্রদান করে।
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির শ্রেণীবিভাগ এবং বসবাসের অবস্থা গ্রহণ পদ্ধতির (ব্যক্তিগত উদ্যোগের ধরণ বা তত্ত্বাবধানে থাকা সংস্থার ধরণ) উপর নির্ভর করে ভিন্ন হয়।
| জাপানে প্রথম বছর (দক্ষতা অর্জন, ইত্যাদি) |
জাপানে প্রবেশের পর দ্বিতীয়-তৃতীয় বছর (দক্ষতার সাথে পরিচিতি, ইত্যাদি) |
জাপানে প্রবেশের পর চতুর্থ থেকে পঞ্চম বছর (দক্ষতা ইত্যাদিতে দক্ষতা) |
|
|---|---|---|---|
| একক কোম্পানির ধরণ | নং ১ কোম্পানি-নির্দিষ্ট টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (ভিসার অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ১") |
টাইপ ২ কোম্পানি-নির্দিষ্ট টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (ভিসার অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 2") |
টাইপ ৩ কোম্পানি-নির্দিষ্ট টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (ভিসার অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 3 (ক)") |
| গ্রুপ তত্ত্বাবধানের ধরণ | টাইপ ১ গ্রুপ তত্ত্বাবধানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (বাসস্থানের অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ১") |
টাইপ ২ গ্রুপ তত্ত্বাবধানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (বাসস্থানের অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 2") |
টাইপ ৩ গ্রুপ তত্ত্বাবধানে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (বাসস্থানের অবস্থা "টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং 3 (B)") |
আপনার টেকনিক্যাল ইন্টার্নশিপের সময়, আপনাকে সাধারণ শ্রমে নিযুক্ত করার অনুমতি দেওয়া হবে না।
২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত, ২২ ধরণের চাকরি এবং ৩৩টি শিল্প রয়েছে যেখানে নির্মাণ-সম্পর্কিত কাজ করা যেতে পারে।
কাজের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে ভারা তৈরি, কাঠমিস্ত্রি, ফর্মওয়ার্ক নির্মাণ, পাথর প্রক্রিয়াজাতকরণ এবং রিবার অ্যাসেম্বলি।
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা কী কী কাজ করতে পারেন সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে জাপান ইন্টারন্যাশনাল স্কিলড ওয়ার্কার কোঅপারেশন এজেন্সি (JISS) কর্তৃক প্রদত্ত "বিদেশীদের জন্য টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি কী? 3. নির্মাণ-সম্পর্কিত" দেখুন।
এছাড়াও, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থীরা কত সময় কাজ করতে পারবেন তার একটি সীমা রয়েছে, যেখানে প্রশিক্ষণার্থীরা টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ১ এর অধীনে এক বছর, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ২ এর অধীনে দুই বছর এবং টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ৩ এর অধীনে দুই বছর থাকার অনুমতি পাবেন।
যদি আপনি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন এবং সবকিছু সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হয়, তাহলে আপনি পাঁচ বছর পর্যন্ত আপনার কারিগরি প্রশিক্ষণ চালিয়ে যেতে পারবেন।
তবে, কেবলমাত্র যেসব কোম্পানি চমৎকার প্রশিক্ষণ প্রদানকারী হিসেবে প্রত্যয়িত হয়েছে, তারাই টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণার্থী নং ৩-এ স্থানান্তর করতে বা গ্রহণ করতে সক্ষম।
সার্টিফাইড হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই অর্গানাইজেশন ফর টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং-এর কাছে "উত্তম প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির ঘোষণাপত্র" জমা দিতে হবে এবং আপনার দক্ষতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে কিনা, কোনও অন্তর্ধান হয়েছে কিনা, অথবা আপনার কোনও সহায়তা ব্যবস্থা আছে কিনা এবং কিছু শর্ত পূরণ করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করে দেখতে হবে।
দক্ষতা
"দক্ষ" আবাসিক অবস্থা আপনাকে এমন কার্যকলাপে জড়িত হতে দেয় যার জন্য একটি নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রে দক্ষ কাজের প্রয়োজন হয়।
আপনার বিদেশী-নির্দিষ্ট স্থাপত্য বা সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা এবং ৫ থেকে ১০ বছরের কাজের অভিজ্ঞতাও থাকতে হবে।
স্থাপত্য বা সিভিল ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা যা বিদেশী দেশের জন্য অনন্য, জাপানে এমন দক্ষতা নেই।
গথিক, রোমানেস্ক, বারোক, চাইনিজ, কোরিয়ান, এবং অন্যান্য স্থাপত্য ও পুরকৌশল দক্ষতা,
উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, আমদানি করা পাথরের উপকরণ ব্যবহার করে ফ্রেম ওয়াল নির্মাণ এবং সরাসরি সংযুক্তি নির্মাণ।
থাকার সময়কাল পাঁচ বছর, তিন বছর, এক বছর বা তিন মাস হতে পারে এবং আবেদনকারীর কাঙ্ক্ষিত থাকার সময়কালের পাশাপাশি নিয়োগকর্তার আকার এবং ব্যবসায়িক পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে জাপানের ইমিগ্রেশন ব্যুরো দ্বারা নির্ধারিত হয়।
স্ট্যাটাস বা অবস্থান-ভিত্তিক স্ট্যাটাস
অবস্থান বা অবস্থানের উপর ভিত্তি করে চার ধরণের আবাসিক অবস্থা রয়েছে: "একজন জাপানি নাগরিকের পত্নী বা সন্তান," "একজন স্থায়ী বাসিন্দার পত্নী বা সন্তান," "স্থায়ী বাসিন্দা," এবং "দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা।"
এটি তাদের জন্য বসবাসের মর্যাদা যারা মূলত কাজের উদ্দেশ্যে জাপানে থাকেননি, কিন্তু বিবাহ বা অন্যান্য কারণে দীর্ঘ সময় ধরে জাপানে অবস্থান করছেন।
কর্মসংস্থানের জন্য কোন সময়সীমা নেই, এবং আপনি সহজ কাজেও নিযুক্ত হতে পারেন।
বসবাসের অবস্থা অনুসারে অনুমোদিত কার্যকলাপ ব্যতীত অন্যান্য কার্যকলাপে জড়িত থাকার অনুমতি
যাদের "ছাত্র" বা "পরিবারে থাকার" অবস্থা আছে, যা সাধারণত তাদের কাজ করা নিষিদ্ধ করে, তারা এই ভিসার জন্য আবেদন করতে পারেন এবং সপ্তাহে ২৮ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করতে পারেন (শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য দীর্ঘ ছুটির সময়কালে প্রতিদিন ৮ ঘন্টা পর্যন্ত)।
আপনি সহজ কাজগুলিও করতে পারেন।
নির্দিষ্ট দক্ষতা
নির্মাণ শিল্পের জন্য মানবসম্পদ নিশ্চিত করার জন্য, "নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী" আবাসিক মর্যাদা এমন বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যাদের একটি নির্দিষ্ট স্তরের দক্ষতা এবং দক্ষতা রয়েছে এবং যারা অবিলম্বে শিল্পে অবদান রাখতে পারেন।
টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ নং ২ সফলভাবে সম্পন্ন করার পর, আপনি নির্দিষ্ট দক্ষতায়ও যেতে পারেন।
নির্দিষ্ট দক্ষতা দুই ধরণের: "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১" এবং "নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২।" তবে, ২০২৩ সালের ফেব্রুয়ারী পর্যন্ত, নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ২ শুধুমাত্র দুটি ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়: নির্মাণ এবং জাহাজ নির্মাণ/জাহাজ নির্মাণ শিল্প।
*২০২৪ সালের মে মাসে যোগ করা হয়েছে: ১৬টি শিল্পের মধ্যে, নির্দিষ্ট দক্ষতা বিভাগ ২-এর অধীনে কর্মীদের গ্রহণযোগ্য ক্ষেত্রগুলি ১১-এ নামিয়ে আনা হয়েছে, নার্সিং কেয়ার, অটোমোবাইল পরিবহন, রেলওয়ে, বনায়ন এবং কাঠ শিল্প বাদ দিয়ে।
কারিগরি প্রশিক্ষণের বিপরীতে, যোগ্যদের জাতীয়তার উপর কোনও বিধিনিষেধ নেই।
নির্দিষ্ট দক্ষতা টাইপ ১ এর জন্য মোট থাকার সময়কাল সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে "নির্দিষ্ট দক্ষতা কী? বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণের প্রক্রিয়া এবং সহায়তা সংস্থাগুলির বিস্তারিত ব্যাখ্যা" দেখুন।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের গ্রহণের প্রস্তুতি
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মী গ্রহণের সময় পূর্ব প্রস্তুতি অপরিহার্য।
বিশেষ করে, আপনার বসবাসের অবস্থা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করে দেখুন।
আপনার বসবাসের অবস্থা আপনাকে কাজ করার অনুমতি দিলেও, এমন কিছু ক্ষেত্রে আছে যেখানে আপনি নির্মাণ শিল্পে কাজ করতে পারবেন না, অথবা আপনি নির্মাণ শিল্পে সাধারণ কাজগুলি করতে পারবেন না।
যদি কোনও অবৈধ শ্রমিক নিযুক্ত করা হয়, তাহলে শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই দায়ী করা হবে।
কিছু ক্ষেত্রে, আপনাকে ইমিগ্রেশন ব্যুরোর সাথে যোগাযোগ করার মতো পদক্ষেপ নিতে হতে পারে।
এছাড়াও, একজন বিদেশীকে নিয়োগ দেওয়ার সময়, আপনাকে স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রীর কাছে "বিদেশী কর্মসংস্থানের স্থিতির বিজ্ঞপ্তি" জমা দিতে হবে এবং যদি আপনি তা করতে ব্যর্থ হন, তাহলে আপনাকে প্রতি ব্যক্তি 300,000 ইয়েন জরিমানা করা হবে, তাই সাবধান থাকুন।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের গ্রহণের সময় কর্মপরিবেশ উন্নত করাও গুরুত্বপূর্ণ।
নির্মাণ শিল্পে বিদেশী কর্মীদের গ্রহণ করার সময়, নরম এবং কঠোর উভয় কাজের পরিবেশ উন্নত করা গুরুত্বপূর্ণ।
সফট-সাইড উন্নতির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে বোঝাপড়া।
জাপানে বিদেশীদের সুষ্ঠুভাবে কাজ করার জন্য, সাইটে কর্মরত জাপানি কর্মীদের সম্পর্কে ধারণা থাকা অপরিহার্য।
বিদেশী কর্মী নিয়োগের তাৎপর্য তারা সম্পূর্ণরূপে বোঝে এবং ধর্ম ও বিভিন্ন সংস্কৃতি সম্পর্কেও তারা ধারণা লাভ করে তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন।
বিশেষ করে, ধর্মীয় বিষয়গুলি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন।
বিদেশীদের গ্রহণ করার সময় আপনার যে ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে সচেতন থাকা উচিত এবং সমস্যা প্রতিরোধের ব্যবস্থা সম্পর্কে তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে "বিদেশী কর্মী গ্রহণ করার সময় ধর্মীয় বিষয় এবং বিবেচনা সম্পর্কে সচেতন থাকুন" দেখুন।
দয়া করে একবার দেখে নাও।
হার্ডওয়্যার উন্নতির ক্ষেত্রে পরবর্তী ধাপ হল একটি নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করা।
নির্মাণ শিল্পে অনেক বিপজ্জনক কাজ রয়েছে, তাই এমন পরিবেশ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ যেখানে সবাই নিরাপদে কাজ করতে পারে।
জাপানে বিদেশী কর্মীরা যাতে শান্তিতে কাজ করতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য নির্মাণ শিল্পও পদক্ষেপ নিচ্ছে।
এর মধ্যে সবচেয়ে সুপরিচিত একটি হল জাপান ফেডারেশন অফ কনস্ট্রাকশন কন্ট্রাক্টরস কর্তৃক প্রণীত "নির্মাণ খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিরাপদ এবং নিরাপদ গ্রহণের ঘোষণা"।
নিরাপদ ও সুরক্ষিত গ্রহণযোগ্যতা ঘোষণার লক্ষ্য হল এমন নির্মাণ স্থান তৈরি করা যেখানে অত্যন্ত দক্ষ বিদেশী কর্মীরা নিরাপদে এবং নিরাপদে কাজ করতে পারবেন।
আমরা তিনটি দৃষ্টিকোণ থেকে নিম্নলিখিত পদক্ষেপ গ্রহণ করব: "অবৈধ কর্মসংস্থান নির্মূল করা," "স্থানে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা," এবং "নির্ভরযোগ্য আচরণ।"
[অবৈধ কর্মসংস্থান নির্মূল]
- গ্রহণযোগ্যতা পরিকল্পনা সার্টিফিকেশন নিশ্চিতকরণ
- CCUS (কনস্ট্রাকশন ক্যারিয়ার আপ সিস্টেম) সাইট রেজিস্ট্রেশন, টেকনিশিয়ান রেজিস্ট্রেশন এবং ব্যবসা রেজিস্ট্রেশন নিশ্চিতকরণ
- CCUS (কনস্ট্রাকশন ক্যারিয়ার আপ সিস্টেম) নিবন্ধন তথ্যের সময় সংশোধন নিশ্চিতকরণ
- সাইটে পরিচয় যাচাইকরণ
[স্থানে নিরাপত্তা নিশ্চিত করা]
- নিয়মিত জাপানি ভাষা শিক্ষা এবং নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ
- সাইটে বিস্তারিত নির্দেশাবলী
- বিদেশীদের পক্ষে সহজে বোঝা যায় এমন নিরাপত্তা চিহ্ন গ্রহণ করা
[আশ্বাসদায়ক চিকিৎসা]
- ন্যায্য মজুরি এবং সামাজিক বীমা
- পরামর্শ গ্রহণের সময় প্রতিক্রিয়া
- লঙ্ঘনকারী কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে
- বৈষম্যমূলক কার্যকলাপ দূরীকরণ
*তথ্যসূত্র: নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী কর্মীদের নিরাপদে গ্রহণযোগ্যতার ঘোষণা (জাপান ফেডারেশন অফ কনস্ট্রাকশন কন্ট্রাক্টরস)
বিদেশী কর্মীরা যে পরিবেশে কাজ করা সহজ মনে করেন, জাপানি কর্মীদের ক্ষেত্রেও একই রকম।
আসুন আমরা নির্মাণ শিল্পের সাথে জড়িত সকলের জন্য একটি নিরাপদ এবং নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরি করার লক্ষ্য রাখি।
সারাংশ: নির্মাণ শিল্পে বিদেশীদের গ্রহণের জন্য প্রস্তুতি এবং বিবেচনার প্রয়োজন! আপনার বসবাসের অবস্থার দিকে মনোযোগ দিন
বিদেশী কর্মীরা জাপানে সংবাদপত্র এবং অন্যান্য গণমাধ্যমে চাকরির বিজ্ঞাপনের পাশাপাশি নিয়োগ পরিষেবার মাধ্যমে কাজ খুঁজে পান, তাই নিয়োগ এবং নিয়োগের সময় এই পরিষেবাগুলি ব্যবহার করুন।
নিয়োগ চুক্তিতে এগিয়ে যাওয়ার আগে কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই আবেদনকারীর আবাসিক অবস্থা এবং কাজের ধরণ পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করতে হবে।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে কিছু আবাসিক অবস্থা আপনার কাজের পরিধি সীমিত করে, এবং কিছু আপনাকে কাজ করার অনুমতিও দেয় না।
যদি কোনও অবৈধ কর্মীকে নিয়োগ করা হয়, তাহলে কেবল সেই কর্মীই নয়, তাকে নিয়োগকারী কোম্পানিও শাস্তির সম্মুখীন হবে।
বিদেশী কর্মীদের গ্রহণ করার সময়, আমরা তাদের জন্য কাজ করার জন্য সহজ পরিবেশ তৈরি করার জন্য নরম এবং কঠিন উভয় ধরণের সুযোগ-সুবিধা প্রস্তুত করি।
এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে মানুষ মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে, জাপানি কর্মীদের জন্যও উপকারী হবে।
যদি আপনি এমন একটি কোম্পানি হন যে নির্মাণ শিল্পে নির্দিষ্ট দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের কথা ভাবছেন, তাহলে অনুগ্রহ করে নির্দ্বিধায় JAC-এর সাথে যোগাযোগ করুন!
*এই কলামটি ২০২৪ সালের মে মাসের তথ্যের উপর ভিত্তি করে লেখা হয়েছে।
আমি লেখাটি লিখেছি!
জাপান অ্যাসোসিয়েশন অফ কনস্ট্রাকশন ইঞ্জিনিয়ার্স (JAC)
মোটোকো কানো
ক্যানো মোতোকো
আইচি প্রিফেকচারে জন্ম।
তিনি জনসংযোগ, গবেষণা এবং তদন্তের দায়িত্বে আছেন এবং সোশ্যাল মিডিয়ার পেছনের ব্যক্তি।
আমরা প্রতিদিন আমাদের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি আপডেট করি এই আকাঙ্ক্ষায় যে আমরা মানুষকে জাপানের প্রেমে পড়তে বাধ্য করি, জাপান থেকে নির্মাণের আবেদন বিশ্বজুড়ে ছড়িয়ে দিতে পারি এবং জাপানের নির্মাণ শিল্প যাতে বিশ্বজুড়ে পছন্দের শিল্প হিসেবে অব্যাহত থাকে তা নিশ্চিত করতে পারি।
তিনি এশীয় দেশগুলিতে দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা বাস্তবায়নের সম্ভাব্যতা নিয়ে গবেষণায়ও নিযুক্ত আছেন এবং প্রতিটি দেশের স্থানীয় সংস্থাগুলির সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন।
সম্পর্কিত নিবন্ধ
নিবন্ধন সহায়তা সংস্থাকে আনুমানিক কত ফি দিতে হবে? আপনার কোম্পানিকে কীভাবে সহায়তা করতে পারেন তা জানুন
একটি নিবন্ধন সহায়তা সংস্থা কী? সহায়তা বিষয়বস্তুর সহজে বোধগম্য ব্যাখ্যা
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী কর্মী নিয়োগের সময় "জীবনমুখীকরণ" কী পরিচালিত হয়?
নির্দিষ্ট দক্ষ বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণযোগ্য সংখ্যক কোটার পরিমাণ কত? নির্মাণ শিল্পে কর্মরত লোকের সংখ্যার কি কোন সীমা আছে?
