- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
- घर
- JAC पत्रिका
- विदेशी कामदारहरूसँग काम गर्दै
- के विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरू पनि पेन्सन प्रणालीमा सामेल हुनेछन्? एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको व्याख्या
- घर
- JAC पत्रिका
- विदेशी कामदारहरूसँग काम गर्दै
- के विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरू पनि पेन्सन प्रणालीमा सामेल हुनेछन्? एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको व्याख्या
के विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरू पनि पेन्सन प्रणालीमा सामेल हुनेछन्? एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको व्याख्या
नमस्ते, म JAC (जापान निर्माण कौशल मानव संसाधन संघ) बाट कानो हुँ।
यस पटक, हामीले सामाजिक बीमा श्रम सल्लाहकार श्री जिनबोलाई विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरू पेन्सन प्रणालीमा कसरी सामेल हुन सक्छन् भनेर व्याख्या गर्न आग्रह गर्यौं।
विशेष सीप लिएर देशमा प्रवेश गर्ने धेरैजसो विदेशीहरू युवाहरू हुन्, र "पेन्सन" शब्द उल्लेख गर्दा उनीहरूको लागि स्पष्ट अर्थ नहुनु सामान्य हो।
"पेन्सन" शब्दसँग परिचित व्यक्तिहरूमध्ये पनि, धेरैजसोले यो वृद्धवृद्धाहरूले मात्र पाउने कुरा हो र यससँग यसको कुनै सरोकार छैन भन्ने सोच्छन्।
अर्कोतर्फ, केही मानिसहरूले तलब दिनको दिन आफ्नो तलब पर्ची हेर्छन् र "कर्मचारी पेन्सन बीमा" प्रिमियम कटौती गरिएको देख्छन्, र सोध्छन्, "यो के हो?" र "किन कटौती गरिँदैछ?"
"म पेन्सन योजनामा सामेल हुन चाहन्न" भन्ने केही मानिसहरू पनि छन्।
यस पटक, हामीले विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई जापानको पेन्सन प्रणालीको बारेमा व्याख्या गर्न आधारभूत जानकारी संकलन गरेका छौं।
हामी तपाईंलाई विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूले पेन्सन प्रणालीमा किन सामेल हुन आवश्यक छ भन्ने कारणहरू, तपाईंले जान्नुपर्ने "एकमुष्ट निकासी भुक्तानी" प्रणाली, र तिनीहरूलाई स्वीकार गर्दा सञ्चार गर्नुपर्ने महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू बारे परिचय गराउनेछौं, त्यसैले कृपया यसलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्!
के निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूले जापानी पेन्सन बीमामा भर्ना हुन आवश्यक छ?
जापानमा दुई सार्वजनिक पेन्सनहरू छन्: राष्ट्रिय पेन्सन र कर्मचारी पेन्सन बीमा।
पेन्सन योजनाका निम्न उद्देश्यहरू छन्:
- काम गर्न नसक्ने गरी धेरै वृद्ध भएपछि तपाईंले पैसा पाउन सक्नुहुन्छ (वृद्धावस्था पेन्सन)
- यदि तपाईं बिरामी वा दुर्घटनाको कारणले काम गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भने (अपाङ्गता पेन्सन) पैसा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
- यदि घरमूलीको मृत्यु भयो भने, जीवित परिवारका सदस्यहरूले पैसा (जीवित व्यक्तिको पेन्सन) प्राप्त गर्न सक्छन्।
सिद्धान्ततः, यहाँ "वृद्धावस्था" लाई "६५ वर्षको उमेर" को रूपमा परिभाषित गरिएको छ र ६५ वर्षको उमेरदेखि वृद्धावस्था पेन्सन प्राप्त गर्न सकिन्छ।
विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूले पनि पेन्सन प्रणालीमा सामेल हुन आवश्यक छ।
जापानमा, २० देखि ६० वर्ष उमेर समूहका जो कोही पनि, चाहे तिनीहरू जापानी हुन् वा विदेशी, राष्ट्रिय पेन्सन प्रणालीमा सामेल हुन आवश्यक छ।
यसका साथै, निगमहरू (जस्तै सीमित कम्पनीहरू) मा काम गर्ने व्यक्तिहरू र पाँच वा सोभन्दा बढी नियमित कर्मचारीहरू भएका एकल मालिकहरूको लागि काम गर्नेहरूले सिद्धान्ततः काम सुरु गरेको समयदेखि ७० वर्षको उमेर नपुगुन्जेल कर्मचारी पेन्सन बीमामा भर्ना हुन आवश्यक छ।
यस कारणले गर्दा, जापानको पेन्सन प्रणालीलाई कहिलेकाहीं "दुई-स्तरीय" भनिन्छ।
त्यसकारण, विशेष सीप लिएर जापान आउने धेरै विदेशीहरू राष्ट्रिय पेन्सन र कर्मचारी पेन्सन बीमा दुवैमा भर्ना हुनेछन्।
संशोधित आप्रवासन नियन्त्रण ऐन अन्तर्गत विशिष्ट दक्ष कामदार रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गर्ने कम्पनीहरूलाई स्वीकार गर्दा पेन्सन प्रणालीमा उपयुक्त नामांकन योग्यता मापदण्डहरू मध्ये एक हो।
यद्यपि, विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरू प्रायः ६५ वर्ष नपुग्दै जापान छोड्ने भएकाले, "एकमुष्ट निकासी भुक्तानी" प्रणाली स्थापना गरिएको छ।
विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूमा लागू हुने "एकमुष्ट निकासी भुक्तानी" के हो?
वृद्धावस्था पेन्सन प्राप्त गर्नको लागि, तपाईंले १० वर्षभन्दा बढी समयको लागि पेन्सन बीमा प्रिमियम तिरेको हुनुपर्छ, तर यदि तपाईं त्यसभन्दा पहिले आफ्नो देश फर्कनुभयो भने, तपाईंले तिरेको पेन्सन बीमा प्रिमियम खेर जान सक्छ।
यस कारणले गर्दा, भुक्तानी गरिएको पेन्सन बीमा प्रिमियमको एक भाग फिर्ता गर्न "एकमुष्ट निकासी भुक्तानी" प्रणाली स्थापना गरिएको छ।
एकमुष्ट रकम निकासी भुक्तानी प्रणाली प्रयोग गर्न विदेशी कामदारहरूले निम्न सर्तहरू पालना गर्नुपर्नेछ:
- जापानी नागरिकता नभएको
- सार्वजनिक पेन्सन प्रणाली (कर्मचारी पेन्सन बीमा वा राष्ट्रिय पेन्सन) अन्तर्गत बीमा गरिएको छैन।
- बीमा प्रिमियम भुक्तानी गरिएको महिनाको कुल संख्या ६ महिना वा सोभन्दा बढी छ।
- वृद्धावस्था पेन्सन (१० वर्ष) प्राप्त गर्न योग्यताको अवधि पूरा भएको छैन।
- आधारभूत अशक्तता पेन्सन वा अन्य पेन्सन प्राप्त गर्ने अधिकार कहिल्यै थिएन।
- जापानमा ठेगाना छैन
- सार्वजनिक पेन्सन प्रणाली अन्तर्गत तपाईंले आफ्नो बीमा गरिएको स्थिति गुमाएको दुई वर्षभन्दा बढी समय बितिसकेको छैन।
विदेशी कामदार जापानमा हुँदा एकमुष्ट निकासी भुक्तानी दाबी गर्न सकिँदैन।
यदि तपाईंले आफ्नो सामाजिक बीमा योग्यता गुमाउनु भएको दिन जापानमा ठेगाना थियो भने, तपाईंले "आफ्नो सामाजिक बीमा योग्यता गुमाएपछि जापानमा आफ्नो ठेगाना गुमाएको दुई वर्ष भन्दा बढी बितिसकेको छैन" भनेर आवश्यक छ।
यदि तपाईंको गृह देशको जापानसँग सामाजिक सुरक्षा सम्झौता छ भने, तपाईंले पहिले नै जाँच गर्नुपर्छ, किनकि यदि तपाईंले एकमुष्ट निकासी भुक्तानी प्राप्त गर्नुभयो भने तपाईंले आफ्नो गृह देशमा पेन्सन प्राप्त गर्ने अधिकार गुमाउन सक्नुहुन्छ।
एकमुष्ट रकम निकासीको लागि कसरी आवेदन दिने
दावीकर्ताले (दावीकर्ता आफैं वा प्रतिनिधि) जापान छोडेको दुई वर्ष भित्र जापान पेन्सन सेवा, आदिमा आवश्यक कागजातहरू पेश गर्नुपर्छ।
तपाईंको सन्दर्भको लागि, एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको लागि आवेदन दिन निम्न कागजातहरू आवश्यक पर्दछ।
- एकमुष्ट निकासी भुक्तानी आवेदन फारम
- राहदानीको प्रतिलिपि
- जापानमा तपाईंको ठेगाना छैन भनेर प्रमाणित गर्ने कागजातहरू
- प्राप्तकर्ता वित्तीय संस्थाको नाम, शाखाको नाम, शाखा ठेगाना, खाता नम्बर, र खातावालाको नाम प्रमाणित गर्ने कागजातहरू
- तपाईंको आधारभूत पेन्सन नम्बर देखाउने कागजातहरू (आधारभूत पेन्सन नम्बर सूचना, पेन्सन बुक, आदि)
यदि एजेन्टले दाबी गरेको छ भने, पावर अफ अटर्नी पनि आवश्यक पर्दछ।
आवेदनहरू हुलाक वा इलेक्ट्रोनिक रूपमा दिन सकिन्छ, तर यदि तपाईं काम बाहेक अन्य कारणले (जस्तै यात्रा) जापान भ्रमण गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले पेन्सन कार्यालय वा स्थानीय पेन्सन परामर्श केन्द्रमा व्यक्तिगत रूपमा आफ्नो आवेदन पेश गर्न सक्नुहुन्छ।
जापान पेन्सन सेवाले आफ्नो समीक्षा पूरा गरेपछि एकमुष्ट निकासी भुक्तानी तपाईंलाई हस्तान्तरण गरिनेछ।
एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको बारेमा थप जानकारीको लागि, कृपया यहाँ हेर्नुहोस्।
निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि लागू हुने एकमुष्ट निकासी भुक्तानी कति हो? हामी सर्तहरू र कसरी आवेदन दिने भनेर पनि व्याख्या गर्छौं!
पेन्सन प्रणालीको बारेमा विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूलाई भन्नुपर्ने कुराहरू
निम्न जानकारी पहिले नै सञ्चार गर्नाले विदेशी कामदारहरूलाई मानसिक शान्तिका साथ काम गर्न अनुमति मिल्नेछ।
हामी तपाईंले कस्तो प्रकारको सहयोग र सञ्चार विधिहरू प्रदान गर्नुपर्छ भनेर पनि परिचय गराउनेछौं।
पेन्सन बीमा प्रिमियम कसरी तिर्ने
कामलाई अझ सहज बनाउनको लागि, पहिले पेन्सन बीमा प्रिमियमको आधारभूत कुराहरू व्याख्या गर्नु राम्रो हुनेछ।
उदाहरणका लागि, पाँच जनाभन्दा कम कर्मचारी भएका स्वरोजगार व्यक्तिहरूको लागि काम गर्ने व्यक्तिहरू "राष्ट्रिय पेन्सन" मा भर्ना हुन्छन् र वार्ड, शहर, शहर वा गाउँमा आफ्नै बीमा प्रिमियम तिर्छन्, तर अरू सबै (निगममा काम गर्ने व्यक्तिहरू, आदि) "राष्ट्रिय पेन्सन" र "कर्मचारी पेन्सन बीमा" दुवैमा भर्ना हुन्छन् र बीमा प्रिमियम उनीहरूको तलबबाट कटौती गरिन्छ।
कर्मचारी पेन्सन बीमा प्रिमियममा राष्ट्रिय पेन्सन बीमा प्रिमियम समावेश छ, त्यसैले उनीहरूले राष्ट्रिय पेन्सन बीमा प्रिमियम छुट्टै तिर्नु पर्दैन भन्ने कुरा उनीहरूलाई जानकारी गराउनु पनि राम्रो हुन्छ।
पेन्सन योगदान कसरी गणना गर्ने
तपाईंले तिर्नु पर्ने बीमा प्रिमियमको सही रकम थाहा पाउनु पनि आश्वस्त पार्ने कुरा हुनेछ।
हालको (२०२४ आर्थिक वर्ष) राष्ट्रिय पेन्सन बीमा प्रिमियम प्रति महिना १६,९८० येन छ।
कर्मचारी पेन्सन बीमाको लागि बीमा प्रिमियम दर मानक मासिक पारिश्रमिक (लगभग मासिक तलब रकम) को १८.३% हो, र यो श्रेणीकरण तालिकाको आधारमा गणना गरिन्छ।
बीमा प्रिमियम कम्पनी र व्यक्तिले मासिक रूपमा तिर्छन्, बराबर विभाजित हुन्छन् (कम्पनी र व्यक्तिको लागि ९.१५%)।
केही ठोस उदाहरणहरू प्रदान गर्नु उपयोगी हुनेछ, जस्तै, उदाहरणका लागि, यदि कसैको मासिक तलब २००,००० येन छ भने, कम्पनी र व्यक्तिले प्रत्येक महिना १८,३०० येन तिर्नेछन्।
तपाईंले कर्मचारीहरूलाई बोनसको लागि कर्मचारी पेन्सन बीमा प्रिमियम तिर्नुपर्छ र कर्मचारीहरूले प्रसूति बिदा वा बाल हेरचाह बिदा लिँदा कम्पनी र व्यक्ति दुवैलाई बीमा प्रिमियम तिर्नबाट छुट दिइन्छ भनी पनि जानकारी दिनुपर्छ।
एकमुष्ट निकासी भुक्तानी प्रणाली
सुरुमा उल्लेख गरिएझैं, विशिष्ट सीप भएका केही विदेशी नागरिकहरूले पेन्सन बीमा प्रिमियम तिर्न अस्वीकार गर्छन्, उनीहरूले तिरेको पैसा खेर जाने डरले।
यस कारणले गर्दा, एकमुष्ट रकम निकासी भुक्तानीको बारेमा पहिले नै व्याख्या गर्नु राम्रो हुन्छ ताकि उनीहरूले यो बुझून्, र उनीहरू आफ्नो देश फर्कनु अघि एकमुष्ट रकम निकासी भुक्तानीको लागि आवेदन कागजातहरू तयार गर्न सहयोग प्रदान गर्नुहोस्।
यदि प्रत्यक्ष सहयोग गाह्रो छ भने, तपाईंले सामाजिक बीमा श्रम सल्लाहकार जस्ता विशेषज्ञबाट पनि सहयोग अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।
साथै, कृपया निम्न बुँदाहरू बारे सचेत रहनुहोस्:
- आफ्नो सामाजिक बीमा योग्यता गुमाएपछि, जापान छोडेको दुई वर्ष भित्र तपाईंले आफैंले यसको लागि आवेदन दिनुपर्छ।
- एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको अनुमानित रकम वास्तविक भुक्तानी गरिएको रकम भन्दा फरक हुन सक्छ।
पेन्सन सम्बन्धी प्रश्नहरूमा म कहाँबाट सल्लाह पाउन सक्छु?
जापान पेन्सन सेवाले जापानमा पेन्सन प्रणाली सञ्चालन र कार्यान्वयन गर्दछ।
जापान पेन्सन सेवाले देशभरि लगभग ३०० पेन्सन कार्यालयहरू सञ्चालन गर्दछ।
यदि उनीहरूसँग पेन्सनको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने, उनीहरूलाई यो जानकारी दिनु उपयोगी हुनेछ कि उनीहरूको कम्पनीसँग परामर्श गर्नुको साथै, उनीहरूले नजिकैको पेन्सन कार्यालयमा पनि परामर्श र सोधपुछ गर्न सक्छन्।
सारांश: पेन्सन प्रणालीमा सामेल हुन निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरू पनि आवश्यक छन्! म एकमुष्ट निकासी भुक्तानीको बारेमा पनि व्याख्या गरौं।
कम्पनीहरूले विशिष्ट सीप भएका कर्मचारीहरूलाई जानकारी गराउनुपर्छ कि "पेन्सन प्रणाली एउटा यस्तो प्रणाली हो जसमा जापानीहरू मात्र नभई विदेशीहरू पनि सामेल हुन सक्छन्," "त्यहाँ एकमुष्ट निकासी भुक्तानी भनिने प्रणाली छ जसले उनीहरूको स्वदेश फर्केपछि पेन्सन बीमा प्रिमियम फिर्ता गर्नेछ," र "तिनीहरू घाइते वा बिरामी हुने सम्भावना नभएको अवस्थामा, पेन्सन प्रणालीबाट पैसा तिर्ने सम्भावना हुन्छ।"
जापानी पेन्सन प्रणाली र पेन्सन बीमा प्रिमियम तिर्ने आवश्यकताको बारेमा उनीहरूले पहिले नै बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ।
तपाईंले तिर्नुहुने बीमा प्रिमियमको लागि विशेष तथ्याङ्क दिइयो भने यसले तपाईंलाई मानसिक शान्ति पनि दिनेछ।
हामी तपाईंलाई विदेशी कामदारहरूले एकमुष्ट रकम निकासी भुक्तानी प्रणाली प्रयोग गर्नका लागि आवश्यक पर्ने आवश्यकताहरू, एकमुष्ट रकम निकासी भुक्तानीको लागि आवेदन दिन आवश्यक पर्ने कागजातहरू, र एकमुष्ट रकम निकासी भुक्तानीको लागि कसरी आवेदन दिने भन्ने कुराहरू व्याख्या र समर्थन गर्न सिफारिस गर्दछौं।
यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!
हामी विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई पनि परिचय गराउँछौं।
*यो लेख डिसेम्बर २०२४ को जानकारीको आधारमा लेखिएको हो।
मैले लेख लेखेँ!
सामाजिक बीमा र श्रम सल्लाहकार
युताका जिनबो
धनी
उनी अगस्ट २०१० मा प्रमाणित प्रशासनिक लेखकको रूपमा र जुलाई २०११ मा सामाजिक बीमा श्रम सल्लाहकारको रूपमा दर्ता भएका थिए।
उनले विदेशी प्राविधिक इन्टर्न तालिमको सुपरिवेक्षण गर्ने संस्थामा लगभग नौ वर्ष काम गरे।
हाल, कम्पनीले चिबा प्रिफेक्चर र टोकियोका निगमहरूको लागि सामाजिक बीमा प्रक्रियाहरू र श्रम-सम्बन्धित काम, साथै विदेशी प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको लागि प्रवेश-पश्चात तालिम र पर्यवेक्षक संस्थाहरूको लागि बाह्य लेखापरीक्षणहरू सम्हाल्छ।
सम्बन्धित लेखहरू
निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि लागू हुने एकमुष्ट निकासी भुक्तानी कति हो? सर्तहरू र आवेदन प्रक्रियाहरू व्याख्या गर्दै
के विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूले स्वास्थ्य परीक्षण गराउनु आवश्यक छ? कारणहरू र सावधानीहरू जाँच गर्नुहोस्
विदेशीहरूलाई अलमल्लमा पार्ने र विदेशीहरूले बुझ्न नसक्ने केही जापानी शब्दहरू के के हुन्?
सजिलो जापानी भनेको के हो? उदाहरण वाक्यहरू र तिनीहरूको सिर्जना पछाडिको कथा प्रस्तुत गर्दै
