[अनुसन्धान प्रतिवेदन] सर्वेक्षणले के प्रकट गर्छ! विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गरेपछिका चुनौतीहरू

प्रश्न: विदेशी कामदारहरूलाई विशेष सीपहरू प्रदान गर्ने क्रममा सबैभन्दा ठूला चुनौतीहरू के के थिए?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

सबैभन्दा सामान्य प्रतिक्रिया "भाषा अवरोध" थियो, जसमा ७२% कम्पनीहरूले यसलाई चुनौतीको रूपमा उल्लेख गरे।
यसपछि ३७% मा "सुरक्षा र स्वास्थ्य मार्गदर्शन" र २४% मा "काम गर्ने बानी" थियो।

"भाषा अवरोध" को बारेमा, धेरै कम्पनीहरूले अनुभवहरू साझा गरेका छन् जस्तै, "हामीले जापानी भाषामा निर्देशन दियौं, र तिनीहरूले जवाफमा टाउको हल्लाए, त्यसैले हामीले सोच्यौं कि तिनीहरूले बुझे, तर वास्तविकतामा, तिनीहरूले पटक्कै बुझेनन्।"

यसबाहेक, त्यहाँ धेरै केसहरू छन् जहाँ निर्दिष्ट सीप विदेशी कामदारको गृह देश र जापान बीच सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी मूल्यहरू फरक हुन्छन्, र "यो पर्याप्त छ" भन्ने सोचेर सुरक्षा र स्वास्थ्यलाई कम आँकलन गर्ने बलियो प्रवृत्ति देखिन्छ।

काम गर्ने बानीको सन्दर्भमा, केही उत्तरदाताहरूले जापानी कार्यस्थल अभ्यासहरूको तुलनामा मानिसहरूले आफ्नो तोकिएको कार्य पूरा गरेपछि गर्ने व्यवहारमा भिन्नता देखेको उल्लेख गरे।
"कोठा पढ्ने र तदनुसार काम गर्ने" जस्ता कार्यहरू, जस्तै पछाडि परिरहेको सहकर्मीलाई मद्दत गर्ने, स्पष्ट रूपमा नभनेसम्म प्रायः बुझिँदैन।

साइटमा विशेष पहलहरू

हामीले उनीहरूलाई स्थलगत रूपमा लिइरहेका उपायहरूलाई प्रतिउपचारको रूपमा वर्णन गर्न आग्रह गर्यौं।

यसलाई सरल शब्दहरूमा पुन: वाक्यांश गर्नुहोस्।

निर्माण स्थलहरूमा बिहानको बैठक र कामको निर्देशनहरूमा प्रायः धेरै प्राविधिक शब्दावली र शुरुआतीहरूका लागि कठिन शब्दहरू समावेश हुन्छन्, जसले गर्दा विदेशीहरूका लागि यो एकदमै चुनौतीपूर्ण हुन्छ।

उदाहरणका लागि, "सजिलो जापानी" लाई ध्यानमा राखेर पुन: वाक्यांश बनाउने निम्न तरिकाहरू अभ्यासमा ल्याइँदै थिए।

• 禁止→ダメ
• 歩行→歩く
• 本日の作業内容→今日の仕事の内容
• 揚重→クレーンで吊ること

"त्यो," "यो," "यो," र "त्यहाँ माथि" जस्ता प्रदर्शनात्मक सर्वनामहरू बुझ्न गाह्रो हुने टिप्पणीहरू पनि थिए।
तपाईंले देखाउन चाहनुभएको कुरा स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्नु पनि तपाईंको प्रस्तुतिलाई सुधार्ने एउटा तरिका हो।

प्रदर्शन गर्नुहोस् र सिकाउनुहोस्

धेरै कम्पनीहरूले शब्दहरू मार्फत मात्र सञ्चार गर्ने प्रयास गर्ने सीमितताहरू अनुभव गरेका छन्।

निर्देशन पाउने बित्तिकै कसैले "म बुझ्छु" भनेर जवाफ दिनु असामान्य कुरा होइन, तर पछि फेरि जाँच गर्दा, उनीहरूले पूर्णतया फरक तरिकाले काम गरिरहेको पाउँछन्।
यी अनुभवहरूको आधारमा, धेरै मानिसहरूले "शब्दमा व्याख्या गर्नुको सट्टा देखाउनु नै यो गर्ने उत्तम तरिका हो" भन्ने राय व्यक्त गरे।

इशारा र शारीरिक भाषाको साथ प्रक्रिया प्रदर्शन गर्ने र चरणहरू बारम्बार पुष्टि गर्ने स्थिर दृष्टिकोणले ठोस समझदारीतर्फ डोऱ्याइरहेको देखिन्छ।

प्रश्न: निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्दा तपाईंले अहिलेसम्म कस्ता चुनौतीहरूको सामना गर्नुभएको छ?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

"अपर्याप्त जापानी भाषा क्षमता" भन्ने प्रश्न ७१% मा अत्यधिक थियो, त्यसपछि "अन्य" २६% मा, र "काम सिक्न ढिलाइ" र "सांस्कृतिक द्वन्द्व" प्रत्येक १५% मा थियो।
"अन्य" स्वतन्त्र-प्रतिक्रिया खण्डमा, धेरै उत्तरदाताहरूले बसोबास स्थिति परिवर्तन गर्ने कठिनाई र जटिलता र आवश्यक असंख्य आवेदन कागजातहरू उल्लेख गरे।

धेरै कम्पनीहरूले अपर्याप्त जापानी भाषा सीप वा सांस्कृतिक द्वन्द्वका कारण कर्मचारीहरू स्वीकार गरेपछि कुनै प्रकारको समस्या वा भ्रम अनुभव गर्छन्, र वास्तविक चुनौती अध्यागमन प्रक्रियाहरू पूरा भएपछि सुरु हुन्छ।

तल, हामी यस क्षेत्रबाट रिपोर्ट गरिएका विशिष्ट चुनौतीहरू, पहलहरू, र नवप्रवर्तनहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।

स्थलगत रूपमा विशेष पहलहरू

हामी होस्ट कम्पनीहरूले साइटमा सामना गरेका वास्तविक चुनौतीहरू, साथै तिनीहरूलाई सम्बोधन गर्न उनीहरूले लागू गरेका पहल र नवीनताहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।

हामी कम्पनीभरि जापानी भाषा अधिग्रहणलाई समर्थन गर्छौं।

हामीले जापानी भाषा शिक्षकहरूले ढिलो, जानाजानी निर्देशन दिने र विदेशीहरू बीचको मातृभाषामा कुराकानी सीमित गरेर विद्यार्थीहरूलाई जापानी भाषाको बारेमा जानकारी गराउन समय छुट्याउने जस्ता पहलहरू अवलोकन गर्यौं।

यसबाहेक, केही कम्पनीहरूले नवीन दृष्टिकोणहरू लागू गरेका छन्, जस्तै आफ्नै कम्पनी-विशिष्ट परीक्षणहरू सिर्जना गर्ने वा सहयोगी सिकाइलाई सहज बनाउन एपहरू प्रयोग गर्ने।

निर्दिष्ट सीप भिसा धारकहरूको लागि, जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (JLPT) मा N4 वा सोभन्दा माथिको स्कोर आवश्यक छ। यद्यपि, N4 स्कोर प्राप्त भए पनि, यसको अर्थ यो होइन कि सीपहरू काममा व्यावहारिक काम र सञ्चारमा प्रत्यक्ष रूपमा लागू हुनेछन्। त्यसकारण, कामदारहरूलाई कार्यबलमा स्वीकार गरिसकेपछि समर्थन प्रणाली हुनु महत्त्वपूर्ण छ।

निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि आवश्यक जापानी भाषा स्तरको बारेमा थप विस्तृत जानकारीको लागि, कृपया दिइएको पृष्ठ हेर्नुहोस्।
निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूको जापानी भाषा स्तर के हो? ध्यान दिनुपर्ने केही बुँदाहरू के के हुन् र तिनीहरू आइपुगेपछि के कस्ता उपायहरू अपनाउनुपर्छ?

संस्कृति र रीतिरिवाजलाई ध्यानपूर्वक व्याख्या गर्नुहोस्।

फोहोर व्यवस्थापन र रातको आवाज जस्ता समस्याहरूको बारेमा छिमेकीहरूबाट गुनासोहरू आएको रिपोर्ट आएको छ, र धेरै कम्पनीहरूले भाडामा बस्नेहरूलाई बसोबास गर्ने नियमहरू सावधानीपूर्वक व्याख्या गर्नुको महत्त्व बुझेको देखिन्छ।

यसबाहेक, केही मानिसहरूलाई साइटमा फोटोग्राफी किन निषेध गरिएको थियो भनेर बुझ्न गाह्रो भयो।
कतिपय अवस्थामा, जापानको तुलनामा विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूको गृह देशहरूमा सामाजिक सञ्जाल बढी प्रचलित छ, जसले दुर्भावनापूर्ण मनसाय बिना पनि सूचना व्यवस्थापन जोखिम निम्त्याउन सक्छ।

यस प्रकारका समस्याहरू प्रायः सर्ने वा रोजगारी सुरु गर्ने समयमा एउटै स्पष्टीकरणले समाधान गर्न सकिँदैन; बारम्बार र निरन्तर रूपमा जानकारी सञ्चार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

दोभासे र सहयोगी संस्थाहरूको सहयोगलाई सक्रिय रूपमा उपयोग गर्नुहोस्।

हामीले धेरै व्यक्तिहरूबाट टिप्पणीहरू प्राप्त गर्यौं जसले भने कि उनीहरूले आफ्नो दैनिक जीवनमा भाषा अवरोध वा अन्य समस्याहरूको सामना गर्दा दर्ता भएका सहयोगी संस्थाहरूका दोभासे वा कर्मचारीहरूले मद्दत गरेका थिए।
चुनौतीहरू समाधान गर्न आफैंले सबै कुरा सम्हाल्ने प्रयास गर्नुको सट्टा बाह्य सहयोगलाई सक्रिय रूपमा प्रयोग गर्नु ठूलो मद्दत पुर्‍याउने देखिन्छ।

प्रश्न: निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूसँग कुराकानी गर्दा तपाईंले कस्ता कठिनाइहरूको सामना गर्नुभएको छ?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

नतिजाले देखाएअनुसार ५२% ले "निर्देशनहरू कसरी सञ्चार गरिन्छन्", ५०% ले "भाषा अवरोधहरू", ४१% ले "प्राविधिक शब्दहरू बुझ्ने" र ७% ले "कार्य प्रक्रियाहरूमा भिन्नताहरू" उल्लेख गरे।

निर्देशनहरू कसरी दिइन्छ र भाषा अवरोधहरूको बारेमा, सबैभन्दा सामान्य गुनासो थियो, "जब म 'म बुझ्छु' भन्छु, म वास्तवमा बुझ्दिन।"

हामीले सिक्यौं कि कम्पनीहरूले यी चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न विभिन्न पहल र प्रयासहरू गरिरहेका छन्।

विदेशी कामदारहरूसँग कसरी सहज रूपमा कुराकानी गर्ने भन्ने बारे सुझावहरूको लागि, कृपया यो पनि हेर्नुहोस्।
विदेशी कामदारहरूसँग सहज सञ्चार सुनिश्चित गर्न कस्ता उपायहरू अपनाउन सकिन्छ?

साइटमा विशेष पहलहरू

सञ्चारमा प्रायः चुनौतीहरू प्रस्तुत गर्ने क्षेत्र भनेको भाषाको समझ हो।
हामीले उनीहरूलाई यो समस्या समाधान गर्न के कस्ता उपायहरू अपनाइरहेका छन् भनेर वर्णन गर्न आग्रह गर्यौं।

"म बुझ्छु" भनेर प्रश्न गर्ने बानी विकास गर्नुहोस्।

धेरै घटनाहरू रिपोर्ट गरिएका छन् जहाँ व्यक्तिहरूले पूर्ण रूपमा नबुझे पनि "म बुझ्छु" वा "ठीक छ" भनेर प्रतिक्रिया दिन्छन्, जसले गर्दा उनीहरूले निर्देशन दिइएको भन्दा फरक कार्यहरू गर्छन्।
यसको जवाफमा, केही कम्पनीहरूले आफ्नो दृष्टिकोण साझा गर्दै भने, "उनीहरूले गाली पाउनेछन् भन्ने सोचेर प्रतिक्रिया दिइरहेका हुन सक्छन्।"

उनीहरूको प्रतिक्रियाको आधारमा मात्र न्याय गर्नु महत्त्वपूर्ण छैन, तर उनीहरूलाई वास्तवमा प्रयास गर्न लगाएर उनीहरूको बुझाइ पुष्टि गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
केही उत्तरदाताहरूले भने कि उनीहरूले "सूक्ष्म कुराहरू बुझेका छैनन् भन्ने महसुस गरे", जसले दैनिक अन्तरक्रिया मार्फत अवलोकन सीपहरू विकास गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ भन्ने सुझाव दिन्छ।

अर्को सुझाव गरिएको दृष्टिकोण भनेको निर्देशनहरूमा "नगर्नुहोस्" वा "गर्नुपर्छ" जस्ता वाक्यांशहरूलाई "ठीक छ/एनजी" जस्ता स्पष्ट शब्दहरूले प्रतिस्थापन गर्नु थियो।

गैर-मौखिक संचार विधिहरू प्रयोग गर्नुहोस्।

अन्य तरिकाहरूमा निर्देशनमा इशारा र शारीरिक भाषा प्रयोग गर्नुका साथै रेखाचित्र र चार्टहरू प्रयोग गरेर कार्य प्रक्रियाहरू चित्रण गर्नु समावेश थियो।

कतिपय अवस्थामा, भाषामा मात्र भर पर्नुको सट्टा कार्यहरू र दृश्य जानकारी संयोजन गरेर बुझाइलाई सहयोग गर्न सकिन्छ।

LINE र अनुवाद उपकरणहरू प्रयोग गर्नुहोस्

केही कम्पनीहरूले एउटा प्रणाली स्थापना गरेका छन् जहाँ उनीहरूले LINE लाई सञ्चारको माध्यमको रूपमा प्रयोग गर्छन्, र विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूले प्रतिक्रिया दिन अनुवाद उपकरणहरू प्रयोग गर्छन्।
यस्तो देखिन्छ कि तिनीहरूले सञ्चार विधिहरू र पुष्टिकरण विधिहरू अलग गर्छन्, जस्तै व्यक्तिले बुझेको छ कि छैन भनेर जाँच गर्न फोन कलहरू प्रयोग गर्ने, र परिस्थिति अनुसार तिनीहरूलाई उचित रूपमा प्रयोग गर्ने।

धेरै कम्पनीहरूले विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूसँग सञ्चारको माध्यमको रूपमा अनुवाद उपकरणहरू प्रयोग गर्छन्।
हामी अर्को अध्यायमा यसलाई थप विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछौं।

प्रश्न: विदेशी कामदारहरूसँग तपाईं कुन सञ्चार माध्यम प्रयोग गर्नुहुन्छ?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

६६% कम्पनीहरूले उल्लेख गरेको सबैभन्दा सामान्य विधि "अनुवाद एपहरू प्रयोग गर्नु" थियो।
त्यसपछि, "अन्य" ले २६%, "दोभाषेहरूको नियुक्ति" ले २४%, र "बहुभाषी पुस्तिका र सामग्रीहरू" ले १९% हिस्सा ओगटेको छ।

प्रत्येक विधिको लागि, हामीले कम्पनीहरूबाट तिनीहरूलाई प्रयोग गर्ने विशेष तरिकाहरू र उनीहरूले सामना गर्ने चुनौतीहरूको बारेमा धेरै टिप्पणीहरू प्राप्त गर्यौं।

साइटमा विशेष पहलहरू

कम्पनीहरूबाट प्राप्त प्रतिक्रियाको आधारमा, हामी वास्तवमा जमिनमा कार्यान्वयन भइरहेका पहलहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।

अनुवाद एपहरू प्रयोग गर्नुहोस्

धेरै प्रयोगकर्ताहरूले "अनुवाद एपको साथ महत्त्वपूर्ण जानकारी जाँच गर्ने" वा "ChatGPT प्रयोग गरेर अग्रिम कागजातहरू अनुवाद र वितरण गर्ने, आदि" जस्ता पूरक उपकरणहरूको रूपमा एपहरू प्रयोग गर्ने उल्लेख गरे।

अर्कोतर्फ, केही कम्पनीहरूले अनुवाद एपहरूमा "बारम्बार गलत अनुवाद" र "प्रभावकारी रूपमा सूक्ष्मताहरू व्यक्त गर्न कठिनाई" जस्ता सीमितताहरू भएको महसुस गरे।
अनुवाद शुद्धतामा विश्वासको कमीको कारण, केही व्यक्तिहरूले परिस्थिति अनुसार दुवै विधिहरू कुशलतापूर्वक प्रयोग गरिरहेका छन्, जस्तै मौखिक व्याख्याहरू भन्दा प्रदर्शनलाई प्राथमिकता दिने, विशेष गरी जब यो कामसँग सम्बन्धित मामिलाहरूको कुरा आउँछ।

बहुभाषी म्यानुअलहरू विकास गर्नुहोस्।

बढ्दो संख्यामा कम्पनीहरूले बहुभाषिक सामग्रीहरू सिर्जना गरिरहेका छन् जसले उपकरणको नाम र प्रयोग, कार्य प्रक्रियाहरू, र सुरक्षा सावधानीहरूको सारांश दिन्छ, प्रायः तस्बिरहरू र रेखाचित्रहरू सहित।
विशेष गरी सुरक्षा र स्वास्थ्यको सन्दर्भमा, केहीले प्रयोगकर्ताको मातृभाषामा संस्करण प्रयोग गर्नु प्रभावकारी हुने सुझाव दिए।

दोभासे, दर्ता भएका सहयोगी संस्थाहरू, आदिसँग सहकार्य गर्नुहोस्।

धेरै कम्पनीहरूले एउटा प्रणाली स्थापना गरेका थिए जहाँ महत्त्वपूर्ण छलफलहरू (रोजगारको अवस्था, व्यक्तिगत मुद्दाहरू, चिकित्सा परामर्श, आदि सम्बन्धी) को समयमा एक दोभासे उपस्थित हुन्थे।
धेरै मानिसहरूले दैनिक सञ्चारको लागि जापानी भाषा प्रयोग गर्छन् जस्तो देखिन्छ, तर विस्तृत र महत्त्वपूर्ण कुराहरूको लागि दोभाषे प्रयोग गर्छन्।

केही कम्पनीहरूले पूर्ण-समय कर्मचारीको रूपमा समर्पित दोभासे कर्मचारीहरूलाई पनि नियुक्त गरेका छन्।

हामी दैनिक सञ्चारलाई महत्व दिन्छौं।

धेरै कम्पनीहरूले अनुवाद एपहरू प्रयोग गर्ने र दोभाषे भर्ना गर्नेहरूका साथै दैनिक रूपमा सम्बन्ध निर्माण गर्नु सञ्चारको जग हो भन्ने महसुस गर्छन् र निम्न प्रकारका प्रयासहरू अवलोकन गरिएको छ:

• डिनर पार्टी, बारबेक्यू र खेलकुद जस्ता बाह्य सामाजिक कार्यक्रमहरू।
• शौकको रूपमा भिडियो हेरेर अन्तरक्रिया गर्नुहोस्
• लाइन र सामाजिक सञ्जालको प्रयोग
• दैनिक कुराकानीको संचय

धेरै कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूलाई समस्याहरूको बारेमा बोल्न सहज महसुस गर्ने वातावरण सिर्जना गर्नु दीर्घकालीन कर्मचारी अवधारणको लागि महत्वपूर्ण रहेको महसुस गरे।

वास्तविक काम स्वीकृति पछि सुरु हुन्छ! JAC को समर्थन सेवाहरूको प्रयोग गर्नुहोस्!

माथिको सर्वेक्षणले देखाएको छ कि निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरू बहुमूल्य सम्पत्ति हुन्, तर कहिलेकाहीं उनीहरूलाई भाषा, संस्कृति र रोजगार तालिम जस्ता क्षेत्रमा सहयोगको आवश्यकता पर्दछ।

Japan Association for Construction Human Resources (JAC) मा, हामी निर्दिष्ट कुशल विदेशी नागरिकहरूको स्वीकृतिलाई समर्थन गर्न विभिन्न सेवाहरू प्रदान गर्दछौं!
* JAC को "स्वीकृति समर्थन सेवा" निर्दिष्ट कुशल कामदार (प्रकार 1) विदेशी कामदारहरूको लागि स्वीकृति बोझ शुल्कको आधारमा सञ्चालन गरिन्छ।

JAC को "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारहरू स्वीकार गर्न समर्थन सेवा"

JAC मा, हामी निम्न तीन मुख्य दृष्टिकोणबाट निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई समर्थन गर्छौं, ताकि उनीहरू लामो समयसम्म आफ्नो करियरमा सफल हुन सकून्।

① सीप विकास सहयोग

हामी विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई उनीहरूको सीप सुधार गर्न मद्दत गर्न तालिम र कार्यशालाहरू प्रदान गर्छौं।

एक सर्वेक्षणले ३७% कम्पनीहरूले "सुरक्षा र स्वास्थ्य मार्गदर्शन" मा चुनौतीहरू रहेको महसुस गरेको पत्ता लगाएको छ, तर JAC ले तपाईंको मातृभाषामा लिन सकिने नि:शुल्क अनलाइन विशेष शिक्षा र सीप तालिम पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछ।

यसबाहेक, हामी व्यावहारिक कामसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्बन्धित सीप विकासको लागि व्यापक सहयोग प्रदान गर्दछौं, जसमा ७१% कम्पनीहरूले उल्लेख गरेको "अपर्याप्त जापानी भाषा प्रवीणता" समस्यालाई सम्बोधन गर्न जापानी भाषा पाठ्यक्रमहरू, र कर्मचारीहरूलाई कामसँग सम्बन्धित सीपहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न शैक्षिक तालिम सहयोग समावेश छ।

② स्थानीय समुदायहरूसँग सहअस्तित्व प्रवर्द्धन गर्न समर्थन

हामीसँग सीसीयूएस (Construction Career Up System) शुल्कलाई समर्थन गर्ने प्रणालीहरू, रोजगार इतिहासको संचयलाई बढावा दिन समर्थन प्रणाली, र अस्थायी फिर्ती समर्थन पनि छ।

सर्वेक्षणले "दैनिक सञ्चार र सम्बन्ध निर्माणले दीर्घकालीन अवधारणा निम्त्याउँछ" भन्ने कुरा पनि खुलासा गरेको छ र JAC ले यस्तो वातावरण सिर्जना गर्ने दृष्टिकोणबाट विदेशी कामदारहरूलाई लामो समयसम्म मानसिक शान्तिका साथ काम गर्न अनुमति दिने फाउन्डेसनको निर्माणलाई समर्थन गर्नेछ।

③ दैनिक जीवनको लागि सहयोग

काम बाहिरका कठिनाइहरू, जस्तै चिकित्सा व्याख्या सहयोग वा दैनिक जीवनका समस्याहरूमा सहयोग, सामना गर्दा तपाईंलाई सहयोग गर्न हामीसँग एउटा प्रणाली छ।

अस्पताल भ्रमण र दैनिक जीवनका समस्याहरू त्यस्ता परिस्थितिहरू हुन् जुन कम्पनीहरूलाई आफैंले ह्यान्डल गर्न गाह्रो हुन्छ।
यस प्रकारको विशेष सहयोगको उपयोग गरेर, कम्पनी र विदेशी कामदार दुवैमाथिको बोझ कम गर्न सकिन्छ।

JAC को निर्दिष्ट सीप स्वीकृति समर्थन सेवाले निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्दा आउने सामान्य चुनौती र समस्याहरू समाधान गर्न मद्दत गर्दछ।
हामी विभिन्न सेवाहरू प्रदान गर्दछौं; विवरणहरूको लागि कृपया निम्न पृष्ठ हेर्नुहोस्।
निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरू स्वीकार गर्नका लागि समर्थन सेवाहरू

स्वीकृति पछिको तालिमको लागतको लागि सहयोग।

निर्माण निर्दिष्ट कुशल कामदार स्वीकृति योजना अन्तर्गत प्रमाणित कम्पनीहरूले विदेशीहरूको लागि रोजगार सुरु भएको लगभग छ महिना भित्र उपयुक्त रोजगार व्यवस्थापन संगठन FITS (Foundation for International Transfer of Skills and Knowledge in Construction) द्वारा आयोजित "पोस्ट-रोजगार प्रशिक्षण" मा भाग लिनु आवश्यक छ।
यो एक कोर्स हो जुन विदेशी निर्दिष्ट कुशल कामदार (निर्दिष्ट कुशल कामदार) विदेशीहरूलाई मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको हो जुन निर्दिष्ट कुशल कामदार प्रणाली र निर्माण उद्योगको नियम र तरिकाहरू राम्ररी बुझ्न मद्दत गर्दछ।

आगमन पछिको यो तालिमको पूर्ण लागत JAC ले बेहोर्नेछ।

स्वीकृति पछिको तालिमको बारेमा विवरणहरू यहाँ उपलब्ध छन्।
प्रणालीको गहिरो बुझाइको लागि स्वीकृति पछिको तालिम

विदेशी नागरिकहरूसँग सहअस्तित्व सम्बन्धी सेमिनार

सर्वेक्षणको नतिजाले देखाएझैं, विदेशी प्रतिभासँग सहज सञ्चारको लागि विदेशी प्रतिभाको लागि मात्र सहयोग आवश्यक पर्दैन, तर प्राप्त गर्ने कम्पनीबाट बुझाइ र संलग्नता पनि आवश्यक पर्दछ।

JAC ले आफ्ना जापानी कर्मचारीहरूका लागि नि:शुल्क "विदेशी कर्मचारीहरूसँग सहअस्तित्वको बारेमा सिक्ने" कोर्सहरू प्रदान गर्दछ।
यस पाठ्यक्रमले अन्तरसांस्कृतिक समझदारी र सरलीकृत जापानीजस्ता विषयहरूलाई समेट्छ, जुन विदेशी कर्मचारीहरूसँग सहज सञ्चारको लागि उपयोगी छन्।

कृपया यो अवसरलाई "प्रभावकारी रूपमा निर्देशनहरू सञ्चार नगरिएको" र "मूल्यहरूमा भिन्नताहरूबाट भ्रमित हुनु" जस्ता अनबोर्डिङ पछि उत्पन्न हुने सामान्य चुनौतीहरूको बारेमा आफ्नो बुझाइलाई गहिरो बनाउन प्रयोग गर्नुहोस्।
[अनलाइन, नि:शुल्क] जापानी कर्मचारीहरूको लागि "विदेशी कर्मचारीहरूसँग सहअस्तित्वको बारेमा सिक्ने"

सारांश: विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गरेपछि सहयोग अत्यन्त महत्त्वपूर्ण हुन्छ!

सर्वेक्षणले धेरै कम्पनीहरूले विदेशी प्रतिभासँग इमान्दारीपूर्वक संलग्न हुन प्रयास गरिरहेको देखाएको छ।

मूल्यमान्यता र जापानी भाषाको प्रवीणता व्यक्तिपिच्छे फरक हुन्छ, र यो कुरा हाम्रा जापानी कर्मचारीहरूको लागि पनि सत्य हो।
सुरुमा चीजहरू सहज रूपमा नभए पनि, धेरै कम्पनीहरूले दैनिक अन्तरक्रिया मार्फत विश्वास निर्माण गर्न र कर्मचारीहरूलाई दीर्घकालीन रूपमा बहुमूल्य सम्पत्ति बनाउन सक्षम भए।

महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको एउटै कम्पनीमा सबै कुरा ह्यान्डल गर्ने प्रयास गर्नु होइन।
JAC को समर्थन सेवाहरूको राम्रो उपयोग गरौं र दिगो स्वीकृति प्रणाली सिर्जना गरौं!

यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!