[अनुसन्धान प्रतिवेदन] सर्वेक्षणले के प्रकट गर्छ! निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरू स्वीकार गर्ने तयारीको वास्तविकता

प्रश्न: तपाईंको कम्पनीले निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न कस्तो तयारी गरेको छ?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

सर्वेक्षणको नतिजामा तीनवटा वस्तुहरूमा प्रतिक्रियाहरू समावेश थिए: "स्वीकृति प्रणालीको स्थापना," "जापानी भाषा क्षमताको पूर्व पुष्टिकरण," र "कर्मचारी तालिमको कार्यान्वयन।"

पहलको विशिष्ट उदाहरण: आगन्तुकहरूलाई स्वागत गर्ने प्रणालीको विकास।

धेरै कम्पनीहरूले विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न आवश्यक तयारीको रूपमा "स्वीकृति प्रणाली स्थापना" लाई उल्लेख गरे।
यस्तो देखिन्छ कि उनीहरूले विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूको जीवन र कामको लागि आधार प्रदान गर्नमा ध्यान केन्द्रित गरिरहेका छन्।

सहयोगका विशिष्ट उदाहरणहरूमा आवास, काम, र कर्मचारी सुविधाहरूमा सहयोग समावेश थियो, जस्तै निम्न:

[आवास र दैनिक जीवनसँग सम्बन्धित सहयोग]

• अपार्टमेन्ट, छात्रावास, र घर जग्गा खरिदहरू सहित निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि आवास सुरक्षित गर्ने।
• घरायसी सामान, दैनिक आवश्यकता, ओछ्यान, यात्रुवाहक साइकल र दैनिक जीवनसँग सम्बन्धित अन्य वस्तुहरूको खरिद।
• अब सबै कोठाहरूमा वाइफाइ उपलब्ध छ।

[कामसँग सम्बन्धित मामिलाहरूको लागि समर्थन प्रणाली]

• सहयोगी कर्मचारीको नियुक्ति
• समर्पित सहयोग विभागको स्थापना (विदेशी कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्न कार्य समूह)
• देशमा विदेशी कर्मचारीहरूको नियुक्ति

[कर्मचारी लाभ र करियर सहयोग]

• निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर २ भिसाको प्रत्याशामा "फोरम्यान भत्ता" को स्थापना।
• तलबी बिदाको पूर्ण उपयोगलाई प्रवर्द्धन गर्ने
• चालक अनुमतिपत्र प्राप्त गर्न सहयोग
• साइटमा आवश्यक पर्ने उपकरणहरूको पूर्ण सेटको व्यवस्था (सिकर्मी उपकरणहरू, काम गर्ने लुगा, आदि)।

पहलको विशिष्ट उदाहरण: जापानी भाषा प्रवीणताको पूर्व-मूल्याङ्कन

भाषा अवरोधका कारण हुने समस्याहरू रोक्न केही कम्पनीहरूले "जापानी भाषा प्रवीणता पूर्व-जाँच" मा ध्यान केन्द्रित गरेका छन्।
निर्दिष्ट सीप भिसा धारकहरूका लागि, जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षामा N4 वा सोभन्दा माथिको जापानी प्रवीणताको स्तर आवश्यक छ, तर विस्तृत कुराकानीमा संलग्न नभएसम्म उनीहरूको वास्तविक सञ्चार स्तर पुष्टि गर्न गाह्रो हुनेछ।

विशिष्ट पहलहरूमा निम्न समावेश थिए: भर्ती र संक्रमणको समयमा पुष्टिकरण, र शैक्षिक सहयोगको लागि तयारी।

[भर्ती र संक्रमणको समयमा पुष्टिकरण]

• जापानी भाषा प्रवीणता (N4, N5 स्तर) को पुष्टिकरण र साइटमा सुरक्षा निर्देशनहरूको बुझाइ।
• जापानी भाषा आदानप्रदान मार्फत काम र सञ्चारको लागि उत्साहको पुष्टि।

[निरन्तर शैक्षिक सहयोग]

• बाह्य प्रशिक्षकको नेतृत्वमा जापानी भाषा अध्ययन सत्रको तयारी
• स्मार्टफोन मार्फत पहुँच गर्न सकिने जापानी भाषा कक्षाहरू र सिकाइ एपहरू प्रयोग गर्ने तयारी गर्दै
• देशमा प्रवेश गर्नु अघि सिकाइ प्रगतिको बारेमा पठाउने संस्थाहरूसँग सहकार्य।

पहलका विशिष्ट उदाहरणहरू: आन्तरिक कर्मचारीहरूको लागि पूर्व-प्रशिक्षण र बुझाइ पदोन्नति

केवल १४% कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने आफ्ना जापानी कर्मचारीहरूलाई शिक्षित गर्न वा कम्पनीभरि समझदारी प्रवर्द्धन गर्न उपायहरू अपनाएको रिपोर्ट गरे।

विदेशी कामदारहरूले कार्यस्थलमा सहज रूपमा अनुकूलन गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् भन्ने कुरा धेरै हदसम्म प्राप्तकर्ता पक्षको बुझाइ र समर्थनमा निर्भर गर्दछ।
सांस्कृतिक र परम्परागत भिन्नताहरूको बारेमा पहिले नै जानकारी साझा गर्नाले साइटमा समस्या र गलतफहमीहरू रोक्न मद्दत गर्न सक्छ।

विशेष गरी, निम्न पहलहरू उल्लेख गरिएको थियो:

[जागरूकता सुधार]

• संस्कृति र चलनहरूमा भिन्नता, र भाषा अवरोधहरूलाई ध्यानमा राखेर "विनम्र व्याख्या विधिहरू" बारे निर्देशन।
• दर्ता भएका सहयोगी संस्थाहरू (युनियनहरू) द्वारा सञ्चालन हुने कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको आगमन पछि कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने बारे प्रशिक्षण सत्रहरू।

[सञ्चार सुधार गर्दै]

• वेबसाइट र सामाजिक सञ्जालमा कार्य वातावरण र कार्य शैलीका तस्बिरहरू साझा गर्नुहोस्।
• खेलकुद आदानप्रदान सहित कर्मचारी सामाजिक कार्यक्रमहरूको तयारी।

[संस्थागत बुझाइ]

• "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" बाट "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" मा भूमिका परिवर्तनको बुझाइ
• विवाहको लागि बिदा वा बिदाको लागि घर फर्कने सम्बन्धमा कम्पनीको बुझाइ।

विशिष्ट पहलका उदाहरणहरू: अन्य

प्रशिक्षार्थीहरू प्राविधिक इन्टर्न तालिमबाट सिधै निर्दिष्ट दक्ष कामदार स्थितिमा सर्ने अवस्थामा, धेरै कम्पनीहरूले प्रशिक्षार्थीहरूसँग पहिले नै स्थिर बस्ने वातावरण र कार्यस्थल भएकोले कुनै विशेष तयारी गर्नुपर्दैन भन्ने पाएका छन्।

यद्यपि, केही उत्तरदाताहरूले सङ्क्रमणकालमा "स्थितिमा परिवर्तन" लाई स्पष्ट रूपमा सञ्चार गर्न प्राथमिकता दिएको संकेत गरे।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम "सिक्ने" ठाउँ भए पनि, निर्दिष्ट सीप तालिममा "पेशेवर कामदार" को रूपमा रोजगारी समावेश हुन्छ।
यो भिन्नतालाई व्यक्तिलाई सिधै बुझाउनु र जिम्मेवारीको भावनाका साथ आफ्नो काममा लाग्न प्रोत्साहित गर्नु प्राविधिक इन्टर्न तालिमबाट निर्दिष्ट दक्ष कामदार स्थितिमा संक्रमण गर्दा एक आवश्यक कदम हो।

यसबाहेक, केही उत्तरदाताहरूले निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर २ (दीर्घकालीन रोजगारी, पारिवारिक सहयोग) मा संक्रमणको प्रत्याशामा कर्मचारीहरूसँग मिलेर भविष्यका लक्ष्यहरू निर्धारण गर्ने जस्ता दीर्घकालीन करियर सहयोगमा संलग्न भएको संकेत गरे।
यो पहल केवल नयाँ प्रणालीमा संक्रमणभन्दा बाहिर जान्छ; यसले कर्मचारी प्रेरणा सुधार गर्ने र अवधारण सुनिश्चित गर्ने प्रयास प्रदर्शन गर्दछ।

प्रश्न: निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्दा तपाईंले जोड दिनुभएको मुख्य बुँदाहरू के के थिए?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

"व्यक्तित्व र अनुकूलनशीलता," "जापानी भाषा क्षमता," र "प्राविधिक सीप र योग्यता" - तीन विकल्पहरू मध्ये नतिजाले धेरै कम्पनीहरूले "व्यक्तित्व र अनुकूलनशीलता" लाई प्राथमिकता दिएको देखाएको छ।
धेरै कम्पनीहरूले दुई वा बढी वस्तुहरू छनौट गरेका छन्, जसले गर्दा उनीहरूले बहु दृष्टिकोणबाट व्यापक निर्णय गरिरहेका छन् भन्ने सुझाव दिन्छ।

भर्ना प्रक्रियामा हामीले जोड दिएका तीन मुख्य बुँदाहरू

हामी कम्पनीहरूबाट प्राप्त प्रतिक्रियाको आधारमा सर्वेक्षणमा उठाइएका प्रत्येक बुँदाको बारेमा थप विस्तृत जानकारी प्रदान गर्नेछौं।

व्यक्तित्व र अनुकूलन क्षमता

"लगनशीलता" र "सहकारीता" को अतिरिक्त, धेरै उत्तरदाताहरूले "काममा महत्वाकांक्षा र सक्रियता" को महत्त्वलाई जोड दिए।
धेरै कम्पनीहरूले हालको सीप मात्र नभई बढ्ने इच्छाशक्तिको पनि मूल्याङ्कन गरिरहेको देखिन्छ, जस्तै प्रशिक्षार्थी प्राविधिक इन्टर्नशिप अवधिदेखि नै सक्रिय छन् कि छैनन् र निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा नम्बर २ को लक्ष्य हासिल गर्न आफैं अध्ययन गरिरहेका छन् कि छैनन्।

जापानी भाषा प्रवीणता

धेरै प्रतिक्रियाहरूले "दोभाषे बिनाको कुराकानी" लाई आफ्नो बेन्चमार्कको रूपमा प्रयोग गर्छन्।
सुरक्षा व्यवस्थापन र कार्य दक्षताको दृष्टिकोणबाट, साइटमा निर्देशनहरू सही रूपमा बुझ्ने क्षमता आवश्यक छ, र केही उत्तरदाताहरूले N3 स्तर वा सोभन्दा माथि आदर्श हुने संकेत गरे।

अर्कोतर्फ, केही कम्पनीहरूले "जापानी भाषा क्षमताको सन्दर्भमा धेरै आशा नगर्ने" बताएका छन्, जसले N3 स्तरको दक्षता आवश्यक पर्ने र प्रवाहभन्दा अनुकूलनशीलतालाई प्राथमिकता दिने कम्पनीहरू बीचको मापदण्डमा भिन्नता रहेको सुझाव दिन्छ।

सीप र योग्यताहरू

धेरै प्रशिक्षार्थीहरू प्राविधिक इन्टर्नशिपबाट परिवर्तन हुने भएकाले, कम्पनीहरूले काम गर्न तत्काल तत्परता देखाउने अनुभव (जस्तै बोर्ड स्थापना, भारी मेसिनरी सञ्चालन, र मचान) लाई प्रमुख मूल्याङ्कन बिन्दुको रूपमा महत्व दिन्छन्।

आवश्यक योग्यता र सीपहरू उद्योग अनुसार फरक-फरक हुन्छन्, र केही अवस्थामा, तिनीहरूले स्पष्ट रूपमा "मचानमा विशेष प्रशिक्षण," "स्लिङिङ सीप प्रशिक्षण," र "भारी उपकरण प्रमाणीकरण" जस्ता योग्यताहरूको जाँच गर्छन्।

यसबाहेक, केही कम्पनीहरूले स्वीकार गर्छन् कि "व्यक्तिहरूसँग प्राविधिक सीपहरू भए पनि, तिनीहरूको सीप स्तर फरक-फरक हुन्छ," र तिनीहरूले यो बुझाइका साथ काममा राख्छन् कि भर्ना पछि उनीहरूले आफ्नै कम्पनीको मापदण्डहरू पूरा गर्न तालिम प्रदान गर्नेछन्।
योग्यता र अनुभवलाई सुरुवाती रेखा पुष्टि गर्ने रूपमा मात्र हेर्न सकिन्छ।

भर्ना गर्दा विचार गर्नुपर्ने मुख्य बुँदाहरू।

हामीले कम्पनीहरूले अन्तर्वार्ता मार्फत मात्र नभई इन्टर्नशिप अवधिमा मूल्याङ्कन र आफ्नै अनौठा परीक्षणहरू प्रयोग गरेर पनि धेरै दृष्टिकोणबाट उम्मेदवारहरूको मूल्याङ्कन गर्ने प्रयास गरेका उदाहरणहरू अवलोकन गर्यौं।
विशेष गरी, निम्न प्रतिक्रियाहरू प्राप्त भए:

[प्राविधिक इन्टर्नशिप अवधिमा "उपलब्धिहरू" को मूल्याङ्कन गर्दै]

• मलाई तोकिएको साइटका साइट प्रबन्धक र फोरम्यानबाट म प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्छु र त्यसलाई मेरो निर्णयको आधारको रूपमा प्रयोग गर्छु।
• भर्ना "विश्वास" मा आधारित हुन्छ, जसले गर्दा इन्टर्नले आफ्नो पाँच वर्षे प्राविधिक प्रशिक्षण कार्यक्रम बिना कुनै पनि समस्या, जस्तै धेरै सुत्नु वा दुर्भावनापूर्ण व्यवहारमा संलग्न हुनु, पूरा गर्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्दछ।
• हामी उनीहरूलाई उनीहरूको सोचको गहिराइ र अनुभवको स्तर मापन गर्न इन्टर्नशिपको क्रममा अनुभव गरेका "राम्रा कुराहरू" र "कठिनाइहरू" बारे कुरा गर्न आग्रह गर्छौं।

[सीप जाँच]

• उनीहरूको जापानी भाषा पूर्ण नभए पनि, हामी सन्दर्भ बुझ्ने क्षमता र सुन्ने समझको लागि उनीहरूको योग्यताको मूल्याङ्कन गर्नेछौं।
• कर्मचारीहरूलाई जापानी कार्य प्रतिवेदनहरू ठूलो स्वरमा पढ्न लगाएर र त्यसपछि हिरागानामा टाइप गरेर व्यावहारिक भाषा सीपहरू जाँच गरिन्छ।
• निर्माण जस्ता उद्योगहरूमा, जहाँ संख्याहरू ह्यान्डल गर्ने काम सामान्य छ, कर्मचारीको प्रतिक्रिया गति र शुद्धता मूल्याङ्कन गर्न कर्मचारीको मातृभाषामा सरल गणना समस्याहरू मौखिक रूपमा दिइन्छ।

[मानहरू पुष्टि गर्दै]

• निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा नम्बर २ को लागि अध्ययन गर्ने तपाईंको प्रेरणा छ कि छैन भनेर हामी पुष्टि गर्नेछौं।
• उनीहरूको "परिवारप्रतिको भावना" र "कामप्रतिको दृष्टिकोण" जाँच गर्नुहोस्।
• यदि उनीहरूलाई भाषामा केही कठिनाइ छ भने पनि, हामी उनीहरूमा कुराकानी गर्न सक्दो प्रयास गर्ने मनोवृत्ति छ कि छैन भनेर हेर्छौं।

भर्नामा जोड दिइएका विशिष्ट बुँदाहरू कम्पनीअनुसार थोरै फरक भए पनि, एउटा साझा सूत्र देखा पर्यो कि तिनीहरूले हालको सीप र भाषा क्षमतालाई मात्र नभई सकारात्मक दृष्टिकोणलाई पनि महत्व दिन्छन्।
केही कम्पनीहरूले उम्मेदवारहरूलाई भाषामा केही कठिनाइ भए पनि कुराकानी गर्न इच्छुकता छ कि छैन भन्ने कुरामा जोड दिन्छन्, र केहीले सक्रिय सञ्चारलाई अनुकूलनशीलताको सूचकको रूपमा हेर्छन्।

यसबाहेक, केही कम्पनीहरूले इन्टर्नशिप अवधिको मूल्याङ्कनको आधारमा इन्टर्नहरूलाई निर्दिष्ट दक्ष कामदारको रूपमा स्वीकार गरेको रिपोर्ट गरेका छन्, जस्तै "तिनीहरूसँग बलियो सञ्चार सीप थियो, आफ्नो काममा सक्रिय थिए, र लगनशील थिए।" यसले सुझाव दिन्छ कि केही कम्पनीहरूले सक्रियता र कामप्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बीचको सम्बन्ध रहेको महसुस गर्छन्।

हामी अन्तर्वार्ताको क्रममा ध्यान दिनुपर्ने मुख्य बुँदाहरूको विस्तृत व्याख्या पनि प्रदान गर्दछौं, त्यसैले यदि तपाईं निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारको अन्तर्वार्ता लिने योजनामा हुनुहुन्छ भने कृपया हेर्नुहोस्।
निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारलाई भर्ना गर्दा अन्तर्वार्तामा तपाईंले कस्ता प्रश्नहरू सोध्नुपर्छ? यहाँ केही उदाहरणका प्रश्नहरू र ध्यानमा राख्नुपर्ने बुँदाहरू दिइएका छन्।

प्रश्न: निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने सहज संक्रमण सुनिश्चित गर्न, तपाईंले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई पहिले नै के जानकारी गराउनुभएको थियो?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

सर्वेक्षणको नतिजाले कर्मचारीहरूलाई पहिले नै सूचित गरिएको सबैभन्दा सामान्य जानकारी "कामको सामग्री र नियमहरूको स्पष्टीकरण" थियो, जुन ७१% थियो।
"सञ्चार विधिहरू" को सन्दर्भमा, आधाभन्दा बढी कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई पहिले नै जानकारी गराएर तयारी गरिसकेका पाइयो।

यहाँ कम्पनीहरूले पेश गरेका केही विशिष्ट पहलहरू छन्।

कार्य प्रक्रिया र नियमहरू स्पष्ट पार्ने (सुरक्षा व्यवस्थापन, कार्य विधिहरू)

धेरै कम्पनीहरू पूर्ण सुरक्षा व्यवस्थापन, काम निर्देशनहरूको मानकीकरण, र साइटमा नियमहरूमा बिरामी निर्देशनको आवश्यकताको बारेमा सचेत देखिन्छन्।
विशेष गरी निर्माण उद्योगमा, दुर्घटना रोक्न पूर्व सञ्चार अत्यन्त महत्त्वपूर्ण मानिन्छ।

केही उत्तरदाताहरूले "जापानी भाषाको कमीले प्रत्यक्ष रूपमा गम्भीर दुर्घटनाहरू निम्त्याउन सक्छ" भन्ने संकटको भावना साझा गरे र सुझाव दिए कि उनीहरूले जापानी कर्मचारीहरूलाई आफ्नो जीवनको रक्षा गर्न श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य कानून र अन्य नियमहरूको पालना गर्ने महत्त्वमा पुन: तालिम दिइरहेका छन्।

सञ्चार विधिहरू

धेरै कम्पनीहरूले दैनिक सञ्चारका लागि निम्न सुझावहरू पहिले नै साझा गरेको पाइएको छ:

• सजिलो जापानी भाषा प्रयोग गर्नुहोस्
• आफ्नो बोल्ने गति कम गर्नुहोस्।
• सन्देश बुझियो कि भनेर निश्चित गर्न धेरै पटक जाँच गर्ने, आदि।

"सजिलो जापानी" भन्नाले विदेशीहरूले सजिलै बुझ्न सक्ने गरी परिमार्जन गरिएको जापानी भाषालाई बुझाउँछ, सरल शब्दहरू र कम कान्जी वर्णहरू प्रयोग गरेर।

हामीले यस लेखमा "सजिलो जापानी भाषा" को बारेमा थप विस्तृत जानकारी प्रदान गरेका छौं, त्यसैले यदि तपाईं थप जान्न चाहनुहुन्छ भने कृपया यसलाई हेर्नुहोस्।
"सजिलो जापानीज" भनेको के हो? यस लेखले उदाहरणहरू र यसको सिर्जना पछाडिको इतिहास प्रस्तुत गर्दछ।

केही उत्तरदाताहरूले यो पनि उल्लेख गरे कि उनीहरूले भाषाको प्रयोग र शारीरिक स्पर्शप्रतिको दृष्टिकोण जस्ता सांस्कृतिक भिन्नताहरू आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको क्षमताले भ्याएसम्म सञ्चार गर्छन्।
केही कम्पनीहरूले नियमित रूपमा "विदेशीहरूसँग कसरी कुराकानी गर्ने" भन्ने बारेमा प्रशिक्षण सत्रहरू सञ्चालन गर्छन् र केही अवस्थामा, यो केवल पूर्व सूचनाभन्दा बाहिर जान्छ र निरन्तर प्रयास बन्छ।

सञ्चार विधिहरू देशअनुसार फरक-फरक हुन्छन्।
निम्न लेखले राष्ट्रिय विशेषताहरूमा आधारित सञ्चार सुझावहरूको व्याख्या गर्दछ, त्यसैले कृपया यसलाई पनि सन्दर्भ गर्नुहोस्।
थाइल्याण्डको राष्ट्रिय चरित्र के हो? हामी उनीहरूको व्यक्तित्व र सञ्चार सुझावहरूको परिचय दिन्छौं!
नेपालको राष्ट्रिय चरित्र के हो? हामी उनीहरूको व्यक्तित्व र सञ्चार सुझावहरूको परिचय दिन्छौं!
फिलिपिन्सका नागरिकहरूको राष्ट्रिय चरित्र के हो? हामी उनीहरूको व्यक्तित्व र सञ्चार सुझावहरूको परिचय दिन्छौं!
भियतनामी राष्ट्रिय चरित्र के हो? हामी उनीहरूको व्यक्तित्व र सञ्चार सुझावहरूको परिचय दिन्छौं!
म्यानमारको राष्ट्रिय चरित्र के हो? हामी उनीहरूको व्यक्तित्व र सञ्चार सुझावहरूको परिचय दिन्छौं!
इन्डोनेसियाली राष्ट्रिय चरित्र के हो? हामी उनीहरूको व्यक्तित्व र सञ्चार सुझावहरूको परिचय दिन्छौं!

निर्दिष्ट सीप कार्यक्रम र यसको स्वीकृतिको उद्देश्य (कम्पनी नीति, रोजगारीको महत्त्व)

कम्पनी भित्र समझदारी प्रवर्द्धन गर्ने खण्डमा उल्लेख गरिएझैं, धेरै कम्पनीहरूले प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू र अन्य कर्मचारीहरू (कामदारको रूपमा उनीहरूको मान्यता) बीचको रोजगारीको स्थितिमा भिन्नताहरू सञ्चार गर्न र कम्पनी नीतिहरू र रोजगारीको महत्त्वको बारेमा जानकारी पूर्ण रूपमा फैलाउन काम गरिरहेका छन्।
केही अवस्थामा, कम्पनीले पहिले नै आफ्ना कर्मचारीहरूलाई जानकारी गराइसकेको छ कि विदेशी कामदारले निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा नम्बर २ को लागि लक्ष्य राखेको छ।

आफ्नो देश फर्किएका पूर्व प्रशिक्षार्थीहरूलाई निर्दिष्ट दक्ष कामदारको रूपमा फर्किएपछि कार्यस्थलमा सहज रूपमा पुन: एकीकरण गर्न अनुमति दिने वातावरण सिर्जना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ भन्ने धारणा पनि थियो।

प्रश्न: तपाईंको कार्यस्थलमा तोकिएपछि निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई तपाईंले कस्तो प्रकारको प्रारम्भिक सहयोग प्रदान गर्नुभयो?

*बहु उत्तरहरूलाई अनुमति छ

प्रारम्भिक सहयोगको सन्दर्भमा, धेरै कम्पनीहरूले "व्यापार मार्गदर्शन" प्रदान गरेको प्रतिक्रिया दिए।
यसबाहेक, ३०% भन्दा बढी कम्पनीहरूले "जापानी जीवनशैलीमा ब्रीफिंग सत्रहरू" र "समर्पित सहयोगी कर्मचारी तोक्ने" जस्ता समर्थन उपायहरू लागू गरिरहेका छन्।

उनीहरूले प्रदान गर्ने विशेष सहयोगको बारेमा पनि जवाफ दिए।

व्यवसाय मार्गदर्शन

विस्तृत कार्य निर्देशनहरू प्रदान गर्नुको साथै, यो कार्यक्रम कर्मचारीहरूलाई निर्दिष्ट दक्ष कामदारको रूपमा आफ्नो करियर अगाडि बढाउन मद्दत गर्ने कुरामा केन्द्रित रहेकोमा उल्लेखनीय छ।
विशेष गरी, निम्न पहलहरू प्रस्ताव गरिएको थियो:

• फोरमेन र साइट प्रबन्धकहरूद्वारा पूर्ण अन-द-जब तालिम (OJT), कार्य प्रक्रियाहरूमा प्रत्यक्ष निर्देशन सहित।
• मातृभाषामा भिडियो र पुस्तकहरू प्रयोग गरेर सुरक्षा तालिम र कार्य व्याख्या।
• योग्यता प्राप्त गर्न सहयोग
• "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर २" भिसा प्राप्त गर्ने उद्देश्यले फोरम्यान वा टोली नेताको रूपमा अनुभव प्रदान गर्ने पहल।
• प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको लागि प्रशिक्षकको रूपमा काम गर्नेहरूमा जिम्मेवारीको भावना जगाउन शिक्षा।

जापानी जीवनशैली बानीहरूको बारेमा मार्गदर्शन

मानिसहरूलाई समस्या नदिई जापानी समुदायहरूमा नेभिगेट गर्न मद्दत गर्न विशेष नियम र मार्गदर्शन पनि प्रदान गरिएको छ।

• फोहोर छुट्याउने र सङ्कलन गर्ने दिनहरू जस्ता स्थानीय नियमहरूको व्याख्या, र छिमेकीहरूको लागि विचार।
• किनमेल, बैंकिङ, र सार्वजनिक संस्थाहरूमा तपाईंलाई साथ दिने

समर्पित सहयोगी कर्मचारी सदस्यको नियुक्ति

केही कम्पनीहरूले एक्लोपन र चिन्ताको भावना कम गर्न मद्दत गर्न समर्थन च्यानलहरू स्पष्ट रूपमा परिभाषित गरेका छन्।
यस्तो देखिन्छ कि सहयोगी कर्मचारीहरूले परामर्श मात्र प्रदान गर्दैनन् तर तलब संरचना र उनीहरूको पद (अधिकार र दायित्व) बारे विस्तृत व्याख्या प्रदान गरेर कर्मचारीहरूसँग सक्रिय रूपमा संलग्न हुन्छन्।

• निरन्तर सहयोग प्रदान गर्न एक तोकिएको सल्लाहकार तोकिनेछ।
• धेरै कार्यकारीहरू र अन्य सरोकारवालाहरूबाट बहुआयामिक समर्थन
• हामी प्रक्रियाहरूको समर्थन र अभिमुखीकरणको कार्यान्वयन दर्ता गरिएका समर्थन संस्थाहरू र विशेष कम्पनीहरूलाई आउटसोर्स गर्छौं।

अरु

धेरै प्रशिक्षार्थीहरू प्राविधिक इन्टर्न तालिमबाट निर्दिष्ट दक्ष कामदार स्थितिमा परिवर्तन हुन्छन्, र यी अवस्थाहरूमा, तिनीहरूको पहिले नै जापानमा स्थापित जीवन बितिसकेको हुनाले, प्रदान गरिएको सहयोगलाई "सरलीकृत" वा "निरन्तर" विकल्पहरूमा विभाजित गरिएको देखिन्छ।

उदाहरणका लागि, केही प्रतिक्रियाहरूले संकेत गरे कि सीपहरू तीन वर्षको इन्टर्नशिप अवधिमा प्राप्त गरिएको थियो, र त्यसैले कुनै अतिरिक्त सहयोग प्रदान गरिएको थिएन, सहज संक्रमणलाई प्राथमिकता दिँदै। अरूले भने कि जीवन मार्गदर्शन पूरा भएको थियो, र ध्यान थप उन्नत कार्य निर्देशन र सुधारिएको काम गर्ने अवस्थाहरूमा सारिएको थियो।

यदि तपाईंलाई विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने तयारी गर्ने बारेमा कुनै चिन्ता छ भने, JAC सँग परामर्श गर्नुहोस्!

Japan Association for Construction Human Resources (JAC) मा, हामी निर्दिष्ट कुशल कामदार विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने विचार गर्ने कम्पनीहरूले सामना गरेका चुनौतीहरूको सामना गर्न र उनीहरूको उचित व्यवस्थापनलाई समर्थन गर्न विभिन्न सेवाहरू प्रदान गर्दछौं।
"अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श" र "विदेशी सह-अस्तित्व पाठ्यक्रमहरू" को अतिरिक्त, हामीले स्वीकृति पछि विदेशी प्रतिभाको सफलतालाई निरन्तर समर्थन गर्ने प्रणाली स्थापना गरेका छौं।

अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श सत्र (नि:शुल्क)

हाम्रा विशेषज्ञ सल्लाहकारहरूले निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू, कागजात तयारी, र तलब गणना विधिहरूको बारेमा व्यक्तिगत रूपमा, विस्तृत जवाफहरू प्रदान गर्नेछन्।
आफ्नो परिस्थिति अनुरूप विशेष सल्लाह खोज्ने कम्पनीहरूलाई यो सेवाको फाइदा लिन प्रोत्साहित गरिन्छ।

यो जुम प्रयोग गरेर गरिने अनलाइन परामर्श भएकोले, तपाईं देशको जुनसुकै ठाउँबाट सजिलै भाग लिन सक्नुहुन्छ!
यदि यो तपाईंको जस्तो लाग्छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

[परामर्श विषयहरूको उदाहरणहरू]

• म जानकारी सत्रमा उपस्थित भएँ, तर म केही थप गहन प्रश्नहरू सोध्न चाहन्छु।
• हामी हाम्रा विदेशी कर्मचारीहरूलाई निर्दिष्ट दक्ष कामदारमा रूपान्तरण गर्न चाहन्छौं, तर हामी कहाँबाट सुरु गर्ने भनेर जान्न चाहन्छौं।
• हामीले आतिथ्य गरिरहेको एक विदेशीसँग हाम्रो समस्या भएको छ, र यसलाई कसरी समाधान गर्ने भन्ने बारे हामी केही सल्लाह चाहन्छौं।
• एक विदेशीले अवकाश लिँदैछ वा जागिर परिवर्तन गर्दैछ, त्यसैले म यसमा संलग्न प्रक्रियाहरू जान्न चाहन्छु।

विवरण र दर्ताको लागि, कृपया तलको "अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श सत्र" हेर्नुहोस्।
अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श सत्र

विदेशीहरू बीच सहअस्तित्वमा नि:शुल्क व्याख्यान

JAC ले जापानी कर्मचारीहरूका लागि "विदेशी कामदार सहअस्तित्व सेमिनारहरू" पनि आयोजना गर्दछ जसले विदेशी कामदारहरूले आरामसँग काम गर्न र सँगै बढ्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न सहयोग गर्दछ।

हामीले गरेको सर्वेक्षणबाट देख्न सकिन्छ, धेरै कम्पनीहरूले विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्नु अघि आफ्ना जापानी कर्मचारीहरूसँग सञ्चार विधिहरू साझा गर्ने जस्ता उपायहरू अपनाइरहेका छन्।
विदेशी प्रतिभालाई कार्यस्थलमा सहज रूपमा एकीकृत गर्न र दीर्घकालीन रूपमा योगदान पुर्‍याउन, यो प्रणाली र नियमहरू स्थापना गर्ने मात्र होइन, तर प्राप्त गर्ने कम्पनीहरूबाट समझदारी सुनिश्चित गर्ने बारेमा पनि हो।

यो कार्यक्रम विदेशी कर्मचारीहरूसँग सहज रूपमा काम गर्ने सुझावहरूले भरिपूर्ण छ, जसमा अन्तरसांस्कृतिक समझदारीका पाठ्यक्रमहरू र सरलीकृत जापानी भाषाका पाठ्यक्रमहरू समावेश छन्।
पाहुनाहरूलाई स्वागत गर्ने तयारीको रूपमा कृपया यसलाई प्रयोग गर्नुहोस्!

पाठ्यक्रम सामग्री र कसरी दर्ता गर्ने भन्ने बारे विवरणहरूको लागि, कृपया निम्न पृष्ठ जाँच गर्नुहोस्।
[अनलाइन, नि:शुल्क] जापानी कर्मचारीहरूको लागि "विदेशी कर्मचारीहरूसँग सहअस्तित्वको बारेमा सिक्ने"

विशिष्ट सीप स्वीकृति समर्थन सेवा

निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गरेपछि विभिन्न परिस्थितिहरूको सामना गर्न तपाईंलाई मद्दत गर्न, हामी निम्न सहित विस्तृत दायरा समर्थन प्रदान गर्दछौं:

• सीप विकास सहयोग: सुरक्षा र स्वास्थ्य, जापानी भाषा पाठ्यक्रमहरू, आदिमा अनलाइन विशेष तालिम।
• स्थानीय समुदायसँग सह-अस्तित्वलाई बढावा दिन समर्थन: अस्थायी फिर्ती सहायता, Construction Career Up System शुल्क समर्थन, आदि।
• दैनिक जीवन सहयोग: चिकित्सा व्याख्या सहयोग, दैनिक समस्याहरूको लागि सहयोग

कम्पनी स्वीकृत भएपछि हामी सहयोग प्रदान गर्छौं जसमा सहयोग समावेश छ, त्यसैले पहिलो पटक काम गर्ने कम्पनीहरूले पनि ढुक्क हुन सक्छन्।

हाम्रा सेवाहरूको बारेमा विस्तृत जानकारीको लागि, कृपया निम्न पृष्ठ जाँच गर्नुहोस्।
निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरू स्वीकार गर्नका लागि समर्थन सेवाहरू

सारांश: विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न तयारी गर्नु महत्त्वपूर्ण छ! यदि तपाईं अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, एक विशेषज्ञ संस्थासँग परामर्श गर्नुहोस्।

विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई सफलतापूर्वक स्वीकार गर्न, स्वीकृति प्रणाली स्थापना गर्ने र भर्ना प्रक्रियाको क्रममा उम्मेदवारहरूको सावधानीपूर्वक मूल्याङ्कन गर्नेदेखि लिएर नियुक्ति पछि सहयोग प्रदान गर्नेसम्म, तयारी प्रक्रियाको प्रत्येक चरणलाई सावधानीपूर्वक निर्माण गर्नु आवश्यक छ।

यस सर्वेक्षणले धेरै कम्पनीहरूले कम्पनीभरि स्वागतयोग्य वातावरण सिर्जना गरिरहेको देखाएको छ, सीप र भाषा क्षमतालाई मात्र नभई व्यक्तिको मनोवृत्ति र अनुकूलन क्षमतालाई पनि प्राथमिकता दिँदै।
विशेष गरी, जापानी कर्मचारीहरू बीच साइटमा सञ्चार र सुधारिएको समझदारीले अवधारण र सफलतामा उल्लेखनीय प्रभाव पार्छ भन्ने तथ्य एक महत्त्वपूर्ण बुँदा हो।

पहिलो पटक विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्दा, तपाईंले चिन्ता निम्त्याउने र प्रश्नहरू खडा गर्ने धेरै परिस्थितिहरूको सामना गर्नुहुनेछ।
यद्यपि, मुख्य बुँदाहरू पहिले नै बुझेर र आफ्नो कम्पनीलाई उपयुक्त हुने तरिकाले तयारी गरेर, तपाईंले विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरू बहुमूल्य सम्पत्ति बन्ने आशा गर्न सक्नुहुन्छ!

यदि तपाईंलाई कम्पनीको विशिष्ट परिस्थितिमा कहाँबाट सुरु गर्ने वा के गर्ने भन्ने कुरामा निश्चित हुनुहुन्न भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!