विशिष्ट सीप र प्राविधिक इन्टर्न तालिम बीचको १० भिन्नताहरू। फाइदा र बेफाइदाहरू विचार गर्नुहोस्

नमस्ते, म JAC (जापान निर्माण कौशल मानव संसाधन संघ) बाट कानो हुँ।

विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने बारेमा सोच्दा, "निर्दिष्ट सीप" र "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" जस्ता शब्दहरू दिमागमा आउँछन्।
कहिलेकाहीं यी दुई भ्रमित हुन्छन्, तर यी पूर्णतया फरक कुरा हुन्।

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिम कार्यक्रमहरू बीच धेरै भिन्नताहरू छन्, जस्तै तिनीहरूको सम्बन्धित उद्देश्य र आवश्यक सीप स्तरहरू।

यस पटक हामी विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिम बीचको भिन्नताहरूको तुलना गर्नेछौं।
प्रत्येक प्रणालीको फाइदा र बेफाइदा थाहा पाउँदा तपाईंलाई कुन प्रयोग गर्ने भनेर निर्णय गर्न मद्दत गर्नेछ।

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिम बीचको १० भिन्नताहरू व्याख्या गर्दै! प्रणालीहरूको तुलना

विदेशीहरूको लागि उपलब्ध धेरै आवासीय स्थितिहरू मध्ये निर्दिष्ट सीप र प्राविधिक इन्टर्न तालिम प्रत्येक एक हो।

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिमलाई भ्रमित गर्न सजिलो छ, तर तिनीहरूको सामग्री र उद्देश्यहरू उल्लेखनीय रूपमा फरक भएकाले, तिनीहरूलाई स्वीकार गर्दा सावधानी अपनाउनु पर्छ।
यहाँ हामी विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिम बीचका १० सबैभन्दा सामान्य भिन्नताहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।

①उद्देश्य

यद्यपि विशिष्ट सीप कार्यक्रम र प्राविधिक तालिम समान छन् किनकि तिनीहरूमा "कम्पनीमा विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने" समावेश छ, स्वीकृतिको उद्देश्य फरक छ।

निर्दिष्ट सीप प्रणाली जापानको श्रम अभावलाई पूरा गर्न डिजाइन गरिएको प्रणाली हो।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम भनेको अन्तर्राष्ट्रिय योगदानको लागि एक प्रणाली हो, जसमा प्रशिक्षार्थीहरूलाई जापानमा हासिल गरेका सीपहरू उनीहरूको गृह देशमा फिर्ता लैजान र फैलाउन भनिन्छ।

② काम सामग्री

विशिष्ट सीप धारकहरूले साधारण श्रम समावेश गर्ने काममा संलग्न हुन सक्छन्, तर प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले साधारण श्रम गर्न सक्दैनन्।

विशिष्ट सीप प्रणाली जापानको श्रम अभावलाई कम गर्ने प्रणाली हो, त्यसैले यसले मानिसहरूलाई विशेष ज्ञानको आवश्यकता नपर्ने साधारण श्रम सहितका कामहरू गर्न अनुमति दिन्छ।
अर्कोतर्फ, प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू उच्च विशिष्टीकृत काम सिक्नका लागि हुन्छन्, त्यसैले उनीहरूलाई साधारण श्रम गर्न भन्न सकिँदैन।

यद्यपि, यो कुरा ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि विशिष्ट सीप धारकहरूले साधारण श्रम "समावेश" गर्ने काममा पनि संलग्न हुन सक्छन्, र केवल साधारण श्रममा मात्र संलग्न हुन आवश्यक छैन।

③ पेशा

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिमको लागि स्वीकृत कामका प्रकारहरू फरक-फरक हुन्छन्।

विशिष्ट सीप प्रकार १ का कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न सक्ने १६ वटा पेशाहरू छन् र विशिष्ट सीप प्रकार २ का कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न सक्ने ११ वटा पेशाहरू छन्।
९० प्रकारका प्राविधिक तालिमका कामहरू छन्।
*मे २०२४ सम्मको तथ्याङ्क अनुसार

④ सीप स्तर

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिमको लागि आवश्यक सीप स्तर फरक-फरक हुन्छन्।

दुवै प्रकारका विशिष्ट सीपहरू (१ र २) को लागि, सर्त यो हो कि तपाईंसँग काम गर्ने क्षेत्रमा निश्चित स्तरको ज्ञान हुनुपर्छ।
यसको विपरित, प्राविधिक इन्टर्नशिपका लागि देशमा प्रवेश गर्नु अघि विशेष सीपहरू प्राप्त गर्न आवश्यक पर्दैन।

⑤परीक्षा

विशिष्ट सीप प्रमाणीकरणको लागि योग्य हुन, तपाईंले "निर्दिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा" र "जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा" पास गर्नुपर्छ।

निर्दिष्ट सीप कार्यक्रमको उद्देश्य जापानको श्रम अभावलाई कम गर्न विदेशी नागरिकहरूलाई "तत्काल सम्पत्ति" बन्न सक्षम बनाउनु हो, त्यसैले निश्चित स्तरमा पुगेकाहरू मात्र निर्दिष्ट सीप विदेशी नागरिक बन्न सक्छन्।

प्राविधिक इन्टर्नशिपको लागि, नर्सिङ पेशाको लागि मात्र जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा स्तर N4 आवश्यक पर्दछ, तर अन्य पेशाहरूको लागि कुनै विशेष परीक्षाहरू छैनन्।

⑥कार्य शैली

विशिष्ट सीपहरू "रोजगार" भएकोले, पेशा एउटै भएसम्म तपाईंले जागिर परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।

अर्कोतर्फ, प्राविधिक तालिम भनेको रोजगारी होइन, केवल "प्रशिक्षण" हो, त्यसैले जागिर परिवर्तन गर्ने अवधारणा लागू हुँदैन र सिद्धान्ततः तपाईंले जागिर परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्न।

⑦ बसाइ अवधि

विशिष्ट सीप धारकहरूको लागि बसाइ अवधि विशिष्ट सीप धारकहरूको लागि कुल पाँच वर्ष हो (१), र विशिष्ट सीप धारकहरूको लागि कुनै सीमा छैन (२)।

प्राविधिक तालिमको अवधि सीमित छ: प्रकार १ एक वर्षसम्म, प्रकार २ दुई वर्षसम्म, र प्रकार ३ दुई वर्षसम्म (कुलमा अधिकतम पाँच वर्ष) हुन्छ।

⑧ परिवारका सदस्यहरूलाई साथ दिने

निर्दिष्ट सीप नम्बर २ भएकाहरूले मात्र आफ्नो परिवारका सदस्यहरू (पति/पत्नी, बच्चाहरू) लाई साथमा ल्याउन अनुमति दिन्छन् यदि तिनीहरूले आवश्यकताहरू पूरा गर्छन् भने।

⑨स्वीकृत विद्यार्थीहरूको संख्या

विशिष्ट सीपहरूको सन्दर्भमा, "(प्रकार १ विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरू र) विदेशी निर्माण कामदारहरूको कुल संख्या पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको संख्याभन्दा बढी हुनु हुँदैन" भन्ने प्रावधान छ।

माथिका प्रतिबन्धहरू भित्र रहेसम्म, प्रत्येक कम्पनीले स्वीकार गर्न सक्ने व्यक्तिहरूको संख्याको मूल रूपमा कुनै सीमा छैन, किनकि यो "श्रम अभाव पूरा गर्ने" प्रणाली हो।
यद्यपि, निर्माण उद्योगमा, कोटाहरू कम्पनी-दर-कम्पनी आधारमा सेट गरिन्छन्, र नर्सिङ हेरचाह उद्योगमा, कोटाहरू व्यवसाय-दर-व्यवसाय आधारमा सेट गरिन्छन्।

प्राविधिक इन्टर्नशिप तालिममा प्रशिक्षार्थीहरूले सीप प्राप्त गर्ने कुरामा जोड दिइने भएकोले, उचित निर्देशन प्रदान गर्न सकोस् भनेर सहभागीहरूको संख्या सीमित गर्नु आवश्यक छ।
त्यसैले, कम्पनीको आकार र कर्मचारी संख्याको आधारमा प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको संख्याको लागि कोटा छ।

विशेष सीप भएका स्वीकृत व्यक्तिहरूको संख्याको जानकारीको लागि कृपया यहाँ पनि हेर्नुहोस्।
स्वीकृत गर्न सकिने निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको संख्याको कोटा कति हो? के निर्माण उद्योगमा काम गर्ने मानिसहरूको संख्याको कुनै सीमा छ?

⑩ सम्बन्धित संस्थाहरू

विशिष्ट सीपको हकमा, सम्बन्ध मूलतः कम्पनी र विशिष्ट सीप विदेशी नागरिक बीच पूरा हुन्छ, किनकि तिनीहरू "रोजगार सम्बन्ध" मा हुन्छन्। (जापानमा बसोबासको लागि सहयोग प्रदान गर्ने दर्ता गरिएको सहयोग संस्था संलग्न भएको हुन सक्छ।)

प्राविधिक इन्टर्न तालिमको सन्दर्भमा, कम्पनीहरू र प्रशिक्षार्थीहरू बीच धेरै संस्थाहरू र पक्षहरू संलग्न हुन्छन्, जस्तै पर्यवेक्षण गर्ने संस्थाहरू, प्राविधिक इन्टर्न तालिम संगठन, र पठाउने एजेन्सीहरू।

विशिष्ट सीप र प्राविधिक इन्टर्न तालिम बीचको भिन्नताको बारेमा विचार गर्नुपर्ने कुराहरू

विशिष्ट सीपहरूले श्रम अभाव पूरा गर्न तुरुन्तै रोजगारी योग्य व्यक्तिहरू प्रदान गर्न सक्छन्, तर यसका लागि उच्च स्तरको सीप र जापानी भाषा प्रवीणता पनि आवश्यक पर्दछ, जसको अर्थ आवेदकहरूको संख्या सुरुमा थोरै हुन्छ।

यद्यपि, विशिष्ट सीप श्रेणी २ भिसाको आकर्षण भनेको बसाइ अवधिको कुनै सीमा छैन र परिवारका सदस्यहरूलाई कामदारसँगै जान अनुमति दिइन्छ, जसले गर्दा उनीहरू जापानमा दृढतापूर्वक स्थापित हुन र काम गर्न सक्छन्।

विश्वव्यापी रूपमा व्यापार विस्तार गर्न विदेशी ज्ञान र सांस्कृतिक भिन्नताहरूको फाइदा उठाउने सम्भावना पनि छ।

प्राविधिक तालिमको सन्दर्भमा, परीक्षा आदि नहुने भएकाले, सहभागीहरूको संख्या धेरै हुन्छ र मानिसहरूलाई आकर्षित गर्न सजिलो हुन्छ।

उनीहरू कुनै विशेष सीपमा दक्ष नभएकोले, उनीहरूलाई जापानी भाषा सिकाउन अलि गाह्रो हुन सक्छ, तर तपाईंले शुरुआतीहरूले मात्र सिक्न सक्ने अनुकूलन क्षमता र आत्मसात गर्ने क्षमताको अपेक्षा गर्न सक्नुहुन्छ।

यसले युवाहरूलाई पनि आकर्षित गर्छ किनभने कुनै अनुभव आवश्यक पर्दैन र परिवारका सदस्यहरूलाई अनुमति छैन।

प्राविधिक तालिमलाई विशिष्ट सीपहरूमा पनि स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ। तपाईं त्यो कसरी गर्नुहुन्छ?

दर्ता भएका सहयोगी संस्थाहरू र पर्यवेक्षी संस्थाहरू बीचको भिन्नता बुझ्नुहोस्

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिमका लागि सम्बन्धित संस्थाहरू छन्, र यो त्यस्तो क्षेत्र पनि हो जहाँ सजिलै भ्रम हुन सक्छ।

दर्ता गरिएको सहयोग संस्था भनेको निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली अन्तर्गतको सहयोग संस्था हो।
यो एउटा संस्था हो जसले जापानमा विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूको लागि दैनिक जीवनयापनदेखि कामसम्म जीवनका सबै पक्षहरूलाई समर्थन गर्दछ, र निजी कम्पनीहरूको लागि पनि खुला छ।

सहयोग कार्य केवल आउटसोर्स गरिएको हुनाले, यदि सहयोग कार्य विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगार दिने कम्पनी भित्र गरिन्छ भने दर्ता गरिएको सहयोग संस्था प्रयोग गर्नु पर्दैन।

पर्यवेक्षकीय संस्था भनेको एउटा यस्तो संस्था हो जसको उद्देश्य "प्रशिक्षार्थीहरूले काम गर्ने कम्पनीहरूको सुपरिवेक्षण गर्नु" हो, जसमा तालिम उचित रूपमा सञ्चालन भइरहेको छ भनी सुनिश्चित गर्नु पनि समावेश छ।
पर्यवेक्षक संस्था सहकारी, गैर-नाफामुखी संस्थाद्वारा सञ्चालित हुन्छ र निजी कम्पनीहरूलाई यसमा भाग लिन अनुमति छैन।

यसका साथै, सुपरिवेक्षण गर्ने संस्थाले कम्तिमा प्रत्येक तीन महिनामा एक पटक तालिम अवधिको लेखा परीक्षण गर्नेछ र आवश्यक परेमा मार्गदर्शन प्रदान गर्नेछ।

सारांश: विशिष्ट सीप र प्राविधिक इन्टर्न तालिम बीच धेरै भिन्नताहरू छन्, तर त्यहाँ स्थानान्तरण सम्भव हुने अवस्थाहरू छन्।

जनताको दिमागमा, "विशिष्ट सीप" र "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" एकसाथ गाँसिएका हुन्छन्।
यद्यपि, प्रणालीहरूको उद्देश्य र विषयवस्तु धेरै तरिकामा फरक छन्, र दुई पूर्ण रूपमा अलग संस्थाहरू हुन्।

विशेष सीप कार्यक्रमको उद्देश्य जापानको श्रम अभाव समाधान गर्न मानिसहरूलाई तुरुन्तै प्रभावकारी बनाउन सक्षम बनाउनु हो।
त्यसकारण, उनीहरूले विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रमा निश्चित स्तरको सीप पूरा गर्नु आवश्यक छ र जापानी भाषा प्रवीणताको निश्चित स्तर पनि हुनुपर्छ।

अर्कोतर्फ, प्राविधिक तालिमको लागि कुनै परीक्षा आवश्यक पर्दैन र यो अनुभव नभएकाहरूका लागि पनि खुला छ।
यसमा विभिन्न प्रकारका कामहरू उपलब्ध छन् र प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूको ठूलो समूह छ।

प्राविधिक तालिमको अवधि निश्चित भएतापनि, यदि पेशा एउटै छ भने, निर्दिष्ट सीप नम्बर १ मा संक्रमण गर्न सम्भव छ।
यदि तपाईंलाई निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर २ को दर्जा प्रदान गरियो भने, बसाइ अवधिमा कुनै सीमा हुनेछैन र तपाईंलाई आफ्नो परिवारलाई साथमा ल्याउन अनुमति दिइनेछ, जसले गर्दा तपाईं लामो समयसम्म काम गरिरहन सक्नुहुनेछ।

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार र प्राविधिक इन्टर्न तालिममा संलग्न संस्थाहरू प्रायः भ्रमित हुन्छन्, तर यिनीहरूको उद्देश्य र दायित्वहरू पनि फरक हुन्छन्, र संलग्न संस्थाहरू पनि फरक हुन्छन्।

यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!
हामी विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई पनि परिचय गराउँछौं।

[कृपया यो लेख पढ्नुहोस्]
विशिष्ट सीप भनेको के हो? विदेशीहरू र सहयोगी संस्थाहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रियाको विस्तृत व्याख्या

*यो स्तम्भ मे २०२४ को जानकारीको आधारमा लेखिएको हो।