विशिष्ट सीप र प्राविधिक इन्टर्न तालिम बीचको १० भिन्नताहरू। फाइदा र बेफाइदाहरू विचार गर्नुहोस्

नमस्ते, म JAC (जापान निर्माण कौशल मानव संसाधन संघ) बाट कानो हुँ।

विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने विचार गर्दा, विकल्पहरू "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" र "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" हुन्।
यद्यपि यी दुई कहिलेकाहीं अलमल्लमा पर्छन्, तिनीहरू पूर्णतया फरक कुरा हुन्।

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार कार्यक्रम र प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम बीच धेरै भिन्नताहरू छन्, जस्तै तिनीहरूको उद्देश्य र आवश्यक सीप स्तरहरू।

यस पटक, हामी निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार र प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमहरू बीचको भिन्नताहरूको तुलना गर्नेछौं।
विदेशी प्रतिभा स्वीकार गर्न मद्दत गर्ने प्रत्येक विकल्पका फाइदाहरू र विचार गर्नुपर्ने बुँदाहरूको बारेमा जान्नुहोस्।

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिम बीचको १० भिन्नताहरू व्याख्या गर्दै! प्रणालीहरूको तुलना

"निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" र "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" दुई प्रकारका आवासीय स्थितिहरू हुन् जसले विदेशीहरूलाई जापानमा काम गर्न अनुमति दिन्छ।

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिमलाई भ्रमित गर्न सजिलो छ, तर तिनीहरूको सामग्री र उद्देश्यहरू उल्लेखनीय रूपमा फरक भएकाले, तिनीहरूलाई स्वीकार गर्दा सावधानी अपनाउनु पर्छ।
यहाँ हामी विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिम बीचका १० सबैभन्दा सामान्य भिन्नताहरू प्रस्तुत गर्नेछौं।

①उद्देश्य

यद्यपि विशिष्ट सीप कार्यक्रम र प्राविधिक तालिम समान छन् किनकि तिनीहरूमा "कम्पनीमा विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने" समावेश छ, स्वीकृतिको उद्देश्य फरक छ।

निर्दिष्ट सीप प्रणाली जापानको श्रम अभावलाई पूरा गर्न डिजाइन गरिएको प्रणाली हो।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम भनेको अन्तर्राष्ट्रिय योगदानको लागि एक प्रणाली हो, जसमा प्रशिक्षार्थीहरूलाई जापानमा हासिल गरेका सीपहरू उनीहरूको गृह देशमा फिर्ता लैजान र फैलाउन भनिन्छ।

② काम सामग्री

निर्दिष्ट सीप भिसाले तपाईंलाई विशेष प्रकारको काम गर्न अनुमति दिन्छ भने, प्राविधिक इन्टर्न तालिम भिसाले तपाईंलाई विशेष प्रकारको काम गर्न अनुमति दिन्छ।

निर्दिष्ट सीप भिसा कार्यक्रम जापानको श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्न डिजाइन गरिएको हो, र त्यसैले यसले व्यावसायिक वर्गहरूको अपेक्षाकृत व्यापक दायरामा रोजगारी प्रदान गर्दछ।
यसको विपरित, प्राविधिक इन्टर्नहरू उच्च विशिष्टीकृत कार्यहरू सिक्न आउँछन्, त्यसैले उनीहरूलाई उनीहरूले प्राप्त गरेको सीप अनुरूप व्यावसायिक कार्य एकाइहरूमा कार्यरत गरिन्छ।

③ पेशा

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिमको लागि स्वीकृत कामका प्रकारहरू फरक-फरक हुन्छन्।

निर्दिष्ट सीप भिसाको लागि योग्य पेशाहरू निर्दिष्ट सीप भिसा नम्बर १ को लागि १६ क्षेत्रहरू र निर्दिष्ट सीप भिसा नम्बर २ को लागि ११ क्षेत्रहरू हुन्।
प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमले ९० भन्दा बढी पेशाहरूलाई समेटेको छ।
*सबै तथ्याङ्क अप्रिल २०२६ सम्मका हुन्।

④ सीप स्तर

विशिष्ट सीप र प्राविधिक तालिमको लागि आवश्यक सीप स्तर फरक-फरक हुन्छन्।

टाइप १ र टाइप २ निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा दुवैको लागि, कार्य क्षेत्रमा निश्चित स्तरको ज्ञान आवश्यक पर्दछ।
यसको विपरित, प्राविधिक इन्टर्नहरूले देशमा प्रवेश गर्नु अघि सीप प्राप्त गर्न आवश्यक पर्दैन।

⑤परीक्षा

विशिष्ट सीप प्रमाणीकरणको लागि योग्य हुन, तपाईंले "निर्दिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षा" र "जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा" पास गर्नुपर्छ।

निर्दिष्ट सीप भिसा कार्यक्रमले जापानको श्रम अभावलाई कम गर्न "काम गर्न तयार" कामदारहरू प्रदान गर्ने लक्ष्य राखेको छ, र त्यसैले रोजगारीको लागि आवश्यक सीप र जापानी भाषा प्रवीणता भएका व्यक्तिहरू मात्र योग्य छन्।

प्राविधिक इन्टर्नशिपको लागि, नर्सिङ पेशाको लागि मात्र जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा स्तर N4 आवश्यक पर्दछ, तर अन्य पेशाहरूको लागि कुनै विशेष परीक्षाहरू छैनन्।

⑥कार्य शैली

चाहे त्यो निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार कार्यक्रम होस् वा प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम, एउटै सिद्धान्त लागू हुन्छ: जापानी श्रम कानून र नियमहरू लागू हुन्छन्।

यद्यपि, प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई सामान्यतया ओभरटाइम काम र रात्रिकालीन काम गर्न अनुमति छैन।
अपवादको रूपमा, सीप प्राप्त गर्न आवश्यक पर्ने हदसम्म त्यसो गर्न अनुमति छ।

अर्कोतर्फ, निर्दिष्ट कौशल भिसा प्रणाली काम गर्ने प्रणाली भएकोले, श्रम-सम्बन्धित कानून र नियमहरूको दायरा भित्र रहेसम्म ओभरटाइम काम र रात्रिकालीन कामलाई अनुमति दिइन्छ।

यसबाहेक, निर्दिष्ट सीपहरूको हकमा, एउटै पेशामा भएसम्म जागिर परिवर्तन गर्न सम्भव छ।
अर्कोतर्फ, प्राविधिक इन्टर्न तालिमको हकमा, अपरिहार्य परिस्थितिहरू नभएसम्म अर्को संस्थामा स्थानान्तरण गर्न अनुमति छैन।

⑦ बसाइ अवधि

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा धारकहरूको लागि बसाइ अवधि निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर १ को लागि जम्मा ५ वर्ष हो।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा नम्बर २ लाई प्रत्येक ३ वर्ष, २ वर्ष, १ वर्ष र ६ महिनामा नवीकरण आवश्यक पर्दछ, तर माथिल्लो सीमा छैन।

प्राविधिक तालिमको अवधि सीमित छ: प्रकार १ एक वर्षसम्म, प्रकार २ दुई वर्षसम्म, र प्रकार ३ दुई वर्षसम्म (कुलमा अधिकतम पाँच वर्ष) हुन्छ।

⑧ परिवारका सदस्यहरूलाई साथ दिने

परिवारका सदस्यहरूलाई प्राविधिक इन्टर्न वा निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा नम्बर १ भएकाहरूसँग जान अनुमति छैन।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसा नम्बर २ भएकाहरूका लागि, आवश्यकताहरू पूरा भएमा परिवारका सदस्यहरू (पति/पत्नी, बच्चाहरू) लाई साथमा जान अनुमति दिइन्छ।

⑨ स्वीकृत व्यक्तिहरूको संख्या

निर्दिष्ट सीप प्रणाली अन्तर्गत, प्रत्येक औद्योगिक क्षेत्रको लागि स्वीकार गर्न सकिने व्यक्तिहरूको संख्याको लागि कोटा तोकिएको छ।

माथि उल्लेखित सीमा भित्र, यो प्रणाली "श्रमिक अभावको पूर्ति गर्न" भएकोले, प्रत्येक कम्पनीले स्वीकार गर्न सक्ने व्यक्तिहरूको संख्यामा मूल रूपमा कुनै प्रतिबन्ध छैन।
यद्यपि, निर्माण क्षेत्रमा, कोटा कम्पनी स्तरमा सेट गरिएको छ, र नर्सिङ हेरचाह क्षेत्रमा, यो सुविधा स्तरमा सेट गरिएको छ।

निर्माण क्षेत्रमा, "प्रकार १ निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार र विदेशी निर्माण कामदारहरूको कुल संख्या पूर्ण-कालीन कर्मचारीहरूको संख्याभन्दा बढी हुनु हुँदैन" भन्ने प्रावधान छ।

प्राविधिक इन्टर्न तालिमको ध्यान सीप प्राप्तिमा केन्द्रित भएकोले, प्रशिक्षार्थीहरूको संख्या उचित निर्देशनको लागि अनुमति दिने स्तरमा राख्नु आवश्यक छ।
त्यसकारण, कम्पनीको आकार र कर्मचारीहरूको संख्या अनुसार स्वीकार गर्न सकिने अधिकतम संख्या निर्धारण गरिन्छ।

स्वीकृत तोकिएका दक्ष कामदारहरूको संख्याको बारेमा जानकारीको लागि, कृपया यहाँ हेर्नुहोस्।
विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने कोटा कति छ? के निर्माण क्षेत्रमा कामदारहरूको संख्यामा कुनै प्रतिबन्धहरू छन्?

⑩ सम्बन्धित संस्थाहरू

निर्दिष्ट सीप भिसा कम्पनी र विदेशी कामदार बीचको "रोजगार सम्बन्ध" भएकोले, प्रक्रिया मूलतः ती दुई पक्षहरू बीच पूरा हुन्छ।
*जापानमा दैनिक जीवनमा सहयोग प्रदान गर्ने दर्ता भएका सहयोगी संस्थाहरू पनि संलग्न हुन सक्छन्।

प्राविधिक इन्टर्न तालिमको सन्दर्भमा, कम्पनीहरू र प्रशिक्षार्थीहरू बीच मध्यस्थकर्ताको रूपमा काम गर्ने संस्था र व्यक्तिहरूको संख्या ठूलो छ, जसमा पर्यवेक्षण गर्ने संस्थाहरू, विदेशीहरूको प्राविधिक इन्टर्न तालिमको लागि संगठन, र पठाउने संस्थाहरू समावेश छन्।

विशिष्ट सीप र प्राविधिक इन्टर्न तालिम बीचको भिन्नताको बारेमा विचार गर्नुपर्ने कुराहरू

निर्दिष्ट सीप भिसा कार्यक्रमले श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्न सजिलै रोजगारी योग्य कामदारहरू प्रदान गर्दछ, तर यसको लागि उच्च स्तरको सीप र जापानी भाषा प्रवीणता आवश्यक पर्दछ, जसले आवेदकहरूको समूहलाई सीमित गर्दछ।

यद्यपि, निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार "टाइप २" भिसाको आकर्षण भनेको बसाइ अवधि बढाउने कुनै सीमा छैन, र परिवारका सदस्यहरूलाई कामदारसँगै जान अनुमति छ, जसको अर्थ उनीहरू लामो समयसम्म जापानमा काम गर्न सक्छन्।
यसबाहेक, विदेशी ज्ञान र सांस्कृतिक भिन्नताहरूको उपयोग गर्नाले विश्वव्यापी रूपमा व्यापार विस्तार गर्ने सम्भावना बढ्न सक्छ।

प्राविधिक इन्टर्न तालिमको सन्दर्भमा, कुनै परीक्षा वा अन्य मूल्याङ्कन हुँदैन, त्यसैले आवेदकहरूको समूह ठूलो हुन्छ, जसले गर्दा मानिसहरूलाई आकर्षित गर्न सजिलो हुन्छ।
उनीहरू कुनै खास क्षेत्रमा विशेष दक्ष नभएकोले, उनीहरूलाई जापानी भाषासँगै सिकाउन आवश्यक पर्दछ, तर उनीहरूमा अनुकूलन क्षमता र जानकारी छिटो अवशोषित गर्ने क्षमता उनीहरूको लागि फाइदाजनक हुने सम्भावना हुन्छ, किनकि उनीहरू शुरुआती हुन्।

यसले युवाहरूलाई पनि आकर्षित गर्छ किनभने कुनै अनुभव आवश्यक पर्दैन र परिवारका सदस्यहरूलाई अनुमति छैन।

प्राविधिक तालिमलाई विशिष्ट सीपहरूमा पनि स्थानान्तरण गर्न सकिन्छ। तपाईं त्यो कसरी गर्नुहुन्छ?

प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूले सामना गर्ने एउटा सामान्य समस्या यो हो कि "उनीहरूलाई ध्यानपूर्वक सीप सिकाए पनि, प्रशिक्षार्थीहरू आफ्नो देश फर्कन्छन्।"

कार्यक्रमको उद्देश्य "आफूले प्राप्त गरेका सीपहरूलाई आफ्नो देशमा फिर्ता लैजानु" हो, तर इन्टर्नशिपको क्रममा सुरुदेखि नै पूर्ण मार्गदर्शन प्रदान गरेपछि, "म चाहन्छु कि उनीहरूले हाम्रो लागि काम गरून्" भन्ने सोच्नु स्वाभाविक हो।
यसबाहेक, धेरै प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूले जापानमा अभ्यस्त भइसकेकाले आफ्नो देश फर्कनु बेकार हुनेछ भन्ने महसुस गर्ने र उनीहरू जापानी प्रविधिको बारेमा थप जान्न चाहने सम्भावना छ।

प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार कार्यक्रममा संक्रमणले यी समस्याहरू समाधान गर्न सक्छ।

प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम नम्बर २ सफलतापूर्वक पूरा गरेका प्राविधिक इन्टर्नहरू निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर १ मा स्थानान्तरण हुन सक्छन्, तर केवल उही पेशागत क्षेत्रमा।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (प्रकार १) भिसा प्राप्त गर्न, तपाईंले सामान्यतया "सीप परीक्षण" र "जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण" दिनुपर्छ, तर यी पनि छुट दिइनेछ।

"सफल समापन" भन्नाले २ वर्ष १० महिना वा सोभन्दा बढी समयको लागि प्राविधिक इन्टर्नशिप पूरा गर्नु र निम्न सर्तहरू मध्ये एक पूरा गर्नु हो:

• उनीहरूले स्तर ३ सीप प्रवीणता परीक्षा वा सीप तालिम मूल्याङ्कन परीक्षा (विशेषीकृत स्तर) को लागि व्यावहारिक सीप परीक्षा उत्तीर्ण गरेका छन्।
• प्रशिक्षार्थीले स्तर ३ को सीप प्रवीणता परीक्षा वा व्यावहारिक सीप मूल्याङ्कन परीक्षा (विशेष स्तर) पास नगरे पनि, तालिम प्रदायकले तयार पारेको मूल्याङ्कन प्रतिवेदनको आधारमा उनीहरूले सीप इन्टर्नशिप नम्बर २ "सफलतापूर्वक पूरा" गरेको मानिन्छ जसमा तालिमको अवधिमा प्रशिक्षार्थीको उपस्थिति रेकर्ड, सीप प्राप्ति स्थिति र जीवनशैलीको विवरण दिइएको हुन्छ।

प्राविधिक इन्टर्न तालिमबाट निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारमा कसरी परिवर्तन गर्ने

"प्राविधिक इन्टर्न तालिम" निवास स्थितिबाट "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर १" निवास स्थितिमा परिवर्तन गर्दा, तपाईंले "निवास स्थिति परिवर्तन गर्न अनुमतिको लागि आवेदन" पेश गर्नुपर्छ।
तपाईंको प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम (प्रकार २) भिसाको म्याद सकिनु अघि, तपाईंले "निवासको स्थिति परिवर्तनको लागि आवेदन" र "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार (प्रकार १)" स्थिति प्राप्त गर्न आवश्यक कागजातहरू सम्बन्धित क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा पेश गर्नुपर्छ।

यसबाहेक, यदि तपाईंले निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट सीप कार्यक्रम अन्तर्गत कामदारहरू भर्ना गर्ने योजना बनाउनुभएको छ भने, तपाईंले आफ्नो स्वीकृति योजनाको लागि पूर्व स्वीकृति प्राप्त गर्नुपर्छ।
कृपया ध्यान दिनुहोस् कि माथिका प्रक्रियाहरू अघि स्वीकृति योजना प्रमाणीकरण प्रक्रिया पूरा गर्नुपर्छ।

निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रिया यहाँ विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएको छ।
निर्दिष्ट सीप भिसा भनेको के हो? विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने प्रक्रिया र यसमा संलग्न सहयोगी संस्थाहरूको विस्तृत व्याख्या।

प्राविधिक इन्टर्न तालिमबाट निर्दिष्ट सीपहरूमा संक्रमणको बारेमा प्रश्नहरू भएका कम्पनीहरूका लागि:

यदि तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ भने, "म मेरा हालका प्राविधिक इन्टर्नहरूलाई निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारको रूपमा काम गर्न चाहन्छु, तर मलाई कहाँबाट सुरु गर्ने थाहा छैन," कृपया सल्लाहको लागि JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

JAC ले प्रत्येक कम्पनीको विशिष्ट आवश्यकताहरू अनुरूप अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श सत्रहरू प्रदान गर्दछ।
अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श सत्र

तपाईं सजिलै अनलाइन आवेदन दिन सक्नुहुन्छ, त्यसैले कृपया यसलाई आफ्ना प्रश्नहरूको उत्तर प्राप्त गर्ने ठाउँको रूपमा प्रयोग गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

दर्ता भएका सहयोगी संस्थाहरू र पर्यवेक्षी संस्थाहरू बीचको भिन्नता बुझ्नुहोस्

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार कार्यक्रम र प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम प्रत्येकमा क्रमशः "दर्ता गरिएको सहयोग संस्था" र "पर्यवेक्षण संस्था" भनिने सम्बन्धित संस्थाहरू छन्, र यी पनि प्रायः भ्रमित हुने क्षेत्रहरू हुन्।

दर्ता गरिएको सहयोग संस्था भनेको निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली अन्तर्गतको सहयोग संस्था हो।
यो एउटा संस्था हो जसले जापानमा विशिष्ट दक्ष विदेशीहरूको लागि जीवनका सबै पक्षहरूलाई समर्थन गर्दछ, दैनिक जीवनयापनदेखि कामसम्म, र संयुक्त-स्टक कम्पनीहरू जस्ता नाफामुखी निगमहरू पनि दर्ता गरिएको समर्थन संस्था बन्न सक्छन्।

तपाईं घरमै सहयोग कार्यहरू आउटसोर्स गर्ने वा ह्यान्डल गर्ने भनेर छनौट गर्न स्वतन्त्र हुनुहुन्छ।
यदि तपाईंले घरमै सहयोग सेवाहरू गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले दर्ता गरिएको सहयोग संस्था प्रयोग गर्नु पर्दैन।

दर्ता भएका सहयोगी संस्थाहरूको बारेमा थप विस्तृत जानकारीको लागि, कृपया यहाँ हेर्नुहोस्।
दर्ता गरिएको सहयोग संस्था भनेको वास्तवमा के हो? हामी उनीहरूले प्रदान गर्ने सहयोगलाई बुझ्न सजिलो तरिकाले व्याख्या गर्नेछौं।
दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई भुक्तानी गर्ने अनुमानित लागत कति हो? साथै, हामी कसरी घरमै सहयोग प्रदान गर्न सक्छौं?

पर्यवेक्षकीय संस्था भनेको एउटा यस्तो संस्था हो जसको उद्देश्य "प्रशिक्षार्थीहरूले काम गर्ने कम्पनीहरूको सुपरिवेक्षण गर्नु" हो, जसमा प्राविधिक इन्टर्न तालिमको क्रममा उपयुक्त तालिम प्रदान गरिएको छ भनी सुनिश्चित गर्नु समावेश छ।
पर्यवेक्षकीय संस्थाहरू सहकारी जस्ता गैर-नाफामुखी निगमहरूद्वारा सञ्चालित हुन्छन्, र संयुक्त-स्टक कम्पनीहरू जस्ता नाफामुखी निगमहरू पर्यवेक्षकीय संस्था बन्न सक्दैनन्।

पर्यवेक्षक संस्थाले कम्तिमा प्रत्येक तीन महिनामा एक पटक व्यावहारिक तालिम अवधिको लेखा परीक्षण गर्नेछ र आवश्यकता अनुसार मार्गदर्शन प्रदान गर्नेछ।

सारांश: निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार र प्राविधिक इन्टर्न तालिम बीच धेरै भिन्नताहरू छन्! विकल्पको रूपमा दुई बीचको संक्रमणलाई विचार गर्नुहोस्।

जनताको धारणामा, "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" र "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" लाई एकसाथ समूहबद्ध गरिएको हुन्छ।
यद्यपि, दुई प्रणालीहरूको उद्देश्य र सामग्री धेरै तरिकामा फरक छ, जसले गर्दा तिनीहरूलाई पूर्ण रूपमा अलग संस्था बनाउँछ।

विशेष सीप कार्यक्रमको उद्देश्य जापानको श्रम अभाव समाधान गर्न मानिसहरूलाई तुरुन्तै प्रभावकारी बनाउन सक्षम बनाउनु हो।
त्यसकारण, उनीहरूले विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रमा निश्चित स्तरको सीप पूरा गर्नु आवश्यक छ र जापानी भाषा प्रवीणताको निश्चित स्तर पनि हुनुपर्छ।

यसको विपरित, प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम भनेको प्रशिक्षार्थीहरूलाई जापानमा हासिल गरेको सीपलाई आफ्नो देशमा फिर्ता लैजान र त्यसलाई अझ फैलाउनको लागि लक्षित प्रणाली हो।
हेरचाह गर्ने पदहरू बाहेक, कुनै प्राविधिक वा जापानी भाषा परीक्षणहरू छैनन्, र धेरै प्रकारका जागिरहरू उपलब्ध छन्, जसले गर्दा यो सीप प्राप्त गर्न चाहनेहरूका लागि राम्रो विकल्प हो।

प्राविधिक तालिमको अवधि निश्चित भएतापनि, यदि पेशा एउटै छ भने, निर्दिष्ट सीप नम्बर १ मा संक्रमण गर्न सम्भव छ।
यदि तपाईंलाई निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर २ को स्थिति प्रदान गरियो भने, तपाईंको बसाइ अवधि नवीकरणमा कुनै सीमा हुनेछैन र तपाईंलाई आफ्नो परिवारलाई साथमा ल्याउन अनुमति दिइनेछ, जसले गर्दा तपाईं लामो समयसम्म काम गरिरहन सक्नुहुनेछ।

निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार र प्राविधिक इन्टर्न तालिममा संलग्न संस्थाहरू प्रायः भ्रमित हुन्छन्, तर यिनीहरूको उद्देश्य र दायित्वहरू पनि फरक हुन्छन्, र संलग्न संस्थाहरू पनि फरक हुन्छन्।

यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!
हामी विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई पनि परिचय गराउँछौं।

*यो स्तम्भ अप्रिल २०२६ को जानकारीमा आधारित छ।