विशेष सीप भएका विदेशी कामदार भर्ती अन्तर्वार्तामा तपाईंले कस्ता प्रश्नहरू सोध्नु पर्छ? प्रश्नहरूको उदाहरण र ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू

विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूको अन्तर्वार्ता लिने शैली कस्तो छ?

विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि अन्तर्वार्ता प्रत्यक्ष र अनलाइन दुवै रूपमा सञ्चालन गरिन्छ।
धेरैजसो अवस्थामा, अन्तर्वार्ता लिने विदेशी नागरिकहरू टाढा बस्छन्, त्यसैले हालका वर्षहरूमा अनलाइन अन्तर्वार्ताहरू धेरै सामान्य भएका छन्।

सामान्यतया, आयोजक कम्पनीको भर्तीकर्ताले अन्तर्वार्ताको लागि विदेशी नागरिकसँग भेट्नेछ।
यसको अतिरिक्त, पठाउने एजेन्सीका कर्मचारीहरू, दोभाषेहरू, र यदि प्राप्त गर्ने कम्पनीमा काम गर्ने विदेशीहरू छन् भने, विदेशी कर्मचारीहरू पनि उपस्थित हुन सक्छन्।

"निर्दिष्ट सीप" आवासीय स्थिति प्राप्त गरेका विदेशी नागरिकहरूसँग जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षामा N4 वा सोभन्दा माथिको स्तर बराबरको जापानी भाषा प्रवीणता हुन्छ, तर जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा पढ्ने र लेख्ने क्षमता मापन गर्ने परीक्षण हो।
धेरै विदेशीहरूलाई कुराकानी गर्न कठिनाइ हुन्छ।

अन्तर्वार्ताको क्रममा, काम गर्ने अवस्था जस्ता कठिन विषयहरू समेटिनेछन्, त्यसैले कुनै पनि गल्ती वा गलतफहमीबाट बच्न पठाउने एजेन्सीलाई दोभाषे उपलब्ध गराउन अनुरोध गर्नु राम्रो हुन्छ।

अन्तर्वार्ताको अतिरिक्त, प्रयोगात्मक परीक्षा पनि लिन सकिन्छ।
यदि तपाईं आफैंले उनीहरू कति दक्ष छन् भनेर हेर्न चाहनुहुन्छ भने, उनीहरूको कार्यस्थलको भ्रमण गर्नुहोस् र उनीहरूलाई उनीहरूको काम देखाउन भन्नुहोस्।

धेरैजसो अवस्थामा, दुई वा तीन अन्तर्वार्ता हुनेछन्, तर कहिलेकाहीँ एक जना उम्मेदवारलाई एउटा मात्र अन्तर्वार्ता पछि भर्ना गरिनेछ।

विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि अन्तर्वार्ताको क्रममा सोध्नुपर्ने केही कुराहरू र प्रश्नहरूको उदाहरणहरू के के हुन्?

विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्दा, तपाईंले जाँच गर्नुपर्ने केही कुराहरू छन्।
यदि तपाईंले ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुभएन भने, यसले पछि समस्या निम्त्याउन सक्छ, त्यसैले पहिले निम्न बुँदाहरू जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्।

हामी अन्तर्वार्ताको क्रममा सोध्नुपर्ने विशेष प्रश्नहरूको उदाहरण पनि प्रदान गर्नेछौं।

विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि अन्तर्वार्ताको समयमा तपाईंले हेर्नुपर्ने कुराहरू

विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको अन्तर्वार्ताको क्रममा, निवास कार्डको सामग्री र जापानी भाषा प्रवीणताको प्रमाण जस्ता केही वस्तुहरू पुष्टि गर्न आवश्यक पर्दछ।
निम्न बुँदाहरूका अतिरिक्त, कृपया आफ्नो राहदानी पहिचानको रूपमा ल्याउनुहोस्।

के तपाईंको निवास कार्डमा भएको वस्तुले तपाईंलाई काम गर्न अनुमति दिन्छ?

विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दा, उनीहरूको बसोबासको स्थिति जाँच गर्नु आवश्यक छ। यदि तपाईंले बासिन्दाको हैसियत नभएको विदेशीलाई स्वीकार गर्नुभयो भने, तपाईं कानुनी कारबाहीको अधीनमा हुन सक्नुहुन्छ।

तपाईंको निवास कार्डको लागि निम्न वस्तुहरू जाँच गरिनेछ।

• निवास कार्ड नम्बर: के नम्बरको म्याद सकिएको छ?
• बसोबासको स्थिति: के यो विशिष्ट सीप (नम्बर १ वा नम्बर २) को रूपमा सूचीबद्ध छ?
• म्याद सकिने मिति: के म्याद सकिने मिति छ?
• आवासीय स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति: यदि अनुमति दिइएको छ भने, "अनुमति" प्रदर्शित हुनेछ।

यदि तपाईं अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू वा प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको अन्तर्वार्ता लिँदै हुनुहुन्छ जसले विशिष्ट सीप स्थितिमा स्विच गर्ने योजना बनाएका छन् भने, उनीहरूको निवास स्थिति "विदेशमा अध्ययन" वा "प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण" भएसम्म यो ठीक छ।

तपाईंले अध्यागमन सेवा एजेन्सीको निवास कार्ड नम्बर म्याद समाप्ति जानकारी सोधपुछमा गएर आफ्नो निवास कार्ड नम्बरको म्याद सकिएको छ कि छैन भनेर जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।

के तपाईंले रोजगारीको क्षेत्रमा विशिष्ट सीप नम्बर १ सीप मूल्याङ्कन परीक्षा पास गर्नुभएको छ?

कुनै खास सीपमा काम गर्नको लागि, प्रत्येक क्षेत्रको लागि परीक्षा लिनुपर्छ।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईं निर्माण क्षेत्रमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले निर्माण क्षेत्र नम्बर १ सीप मूल्याङ्कन परीक्षा पास गर्नुपर्नेछ।
साथै, उनीहरूले उत्तीर्ण गरिरहेको परीक्षा तपाईंले काममा राख्न चाहनुभएको कार्य क्षेत्रमा होस् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नुहोस्।

नक्कली आवासीय कार्डको पनि मामला देखिन्छ।
तपाईंको निवास कार्ड र सीप मूल्याङ्कन परीक्षणको नतिजा हेर्नुको साथै, तपाईंले यसलाई तपाईंसँग विशेष सीपहरू प्राप्त गर्न आवश्यक जापानी भाषा क्षमता छ कि छैन र तपाईंले उचित रूपमा निवास स्थिति प्राप्त गर्नुभएको छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्ने आधारको रूपमा पनि प्रयोग गर्नुपर्छ।

तपाईंसँग जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षाको नतिजा N4 वा सोभन्दा माथिको हुनुपर्छ, वा जापान फाउन्डेसनको आधारभूत जापानी परीक्षा उत्तीर्ण भएको प्रमाण हुनुपर्छ।

अन्तर्वार्तामा उनीहरूलाई यो साथमा ल्याउन भन्नु राम्रो हुन्छ।
ट्रान्सक्रिप्ट वास्तविक छ कि छैन भनेर जाँच गर्न, परीक्षा व्यवस्थापन संस्थालाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

यद्यपि, यदि तपाईंले प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर २ सफलतापूर्वक पूरा गर्नुभएको छ भने, तपाईंलाई जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षाबाट छुट दिइनेछ।

विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको अन्तर्वार्ता लिँदा सोध्नुपर्ने प्रश्नहरूको उदाहरणहरू

अन्तर्वार्ताको क्रममा, आवेदन दिनको लागि व्यक्तिको प्रेरणा, उनीहरू जापान किन आए, उनीहरूले यो कम्पनी/काम किन रोजे, र काम गर्ने उनीहरूको आशा जस्ता आधारभूत प्रश्नहरू सोधेर सुरु गर्नु राम्रो हुन्छ।

यसका साथै, व्यक्तिलाई राम्रोसँग चिन्न र उनीहरूको कामप्रतिको उत्साह र महत्वाकांक्षाको बारेमा पत्ता लगाउन प्रश्नहरू समावेश गर्नाले तपाईं सँगै राम्रोसँग काम गर्न सक्षम हुनुहुनेछ कि हुनुहुन्न भनेर निर्धारण गर्न सजिलो हुनेछ।

अब, म केही उदाहरण प्रश्नहरू प्रस्तुत गर्छु।

आवेदन दिनको लागि तपाईंको प्रेरणा र तपाईंको इच्छित अवस्थाहरू पत्ता लगाउन प्रश्नहरूको उदाहरणहरू

• तपाईंले जापानमा काम गर्ने निर्णय किन गर्नुभयो?
• तपाईं जापानमा कति समय बस्न चाहनुहुन्छ?
• तपाईं यो कम्पनीमा किन काम गर्न चाहनुहुन्छ?
• तपाईं कस्तो प्रकारको काम गर्न चाहनुहुन्छ?
• तपाईं कति काम गर्न चाहनुहुन्छ र कति तलब पाउन चाहनुहुन्छ?
• तपाईं कहिले काम सुरु गर्न सक्नुहुन्छ?

आयोजक कम्पनीसँग बेमेल हुनबाट जोगिन, आवेदन दिने प्रेरणा र स्वीकृतिको सर्तहरूको बारेमा तपाईं दुवै एउटै पृष्ठमा हुनुहुन्छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

प्रश्न सोध्नु मात्र होइन, कम्पनीको नीति र लक्ष्यहरू, साथै तपाईंले उनीहरूले गर्न चाहनुभएको कामको बारेमा व्याख्या गर्नु र जवाफ दिनु अघि उनीहरूले बुझेको सुनिश्चित गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ।

अन्तर्वार्ताकारलाई चिन्नको लागि नमुना प्रश्नहरू

• तपाईंका राम्रा र कमजोर पक्षहरू के के हुन्?
• तपाईंको देशको बारेमा के राम्रो छ?
• तपाईंलाई जापानको के मन पर्छ?
• के तपाईंलाई जापानमा बस्न कुनै समस्या भएको छ?
• तपाईंका साथीभाइ र परिवारले तपाईंको बारेमा के भन्छन्?
• जब कुनै समस्या आउँछ, तपाईं त्यसलाई कसरी समाधान गर्नुहुन्छ?
• सहज सञ्चारको लागि तपाईंले विशेष ध्यान दिनुभएको केही कुरा छ?
• तपाईंले विश्वास गर्ने धर्मको बारेमा हामीले सावधानी अपनाउनुपर्ने कुनै कुरा छ भने कृपया हामीलाई भन्नुहोस्।

काम गरिरहनुमा व्यक्तिको व्यक्तित्वले पनि महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।
तपाईंले उनीहरूको सञ्चार कौशल र सक्रियता देख्न सक्नुहुनेछ।

अवश्य पनि, तपाईंले उत्तरहरूलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, तर धेरै प्रश्नहरूको उत्तर दिन अपेक्षाकृत सजिलो भएकोले, तपाईंले व्यक्ति इमानदारीपूर्वक बोलिरहेको छ कि छैन र जापानी भाषामा सहज रूपमा जवाफ दिन सक्षम छ कि छैन भनेर पनि जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।

कामप्रति तपाईंको उत्साह र महत्वाकांक्षा पत्ता लगाउन प्रश्नहरूको उदाहरणहरू

• तपाईंले जापानी भाषा कसरी सिक्नुभयो?
• यस उद्योगमा काम गर्न कस्ता सीप वा योग्यताहरू उपयोगी हुनेछन्?
• के तपाईंलाई कहिल्यै काममा गाली खानु भएको छ? यो केको बारेमा थियो र तपाईंले कस्तो प्रतिक्रिया दिनुभयो?
• तपाईं यस कम्पनीमा के गर्न सक्षम हुन चाहनुहुन्छ?
• के तपाईंसँग जापानमा प्राप्त गर्न चाहनुहुने कुनै सपना वा भविष्यको लक्ष्य छ?

उनीहरूले जापानी भाषा कसरी अध्ययन गरे, उनीहरूको कामको अनुभव र भविष्यका योजनाहरू बारे प्रश्नहरू सोध्नु उनीहरूको महत्वाकांक्षाको बारेमा जान्नको लागि अवसर हो।
यदि तपाईंको प्राविधिक सीप हालको चरणमा अपरिपक्व छ भने पनि, यदि तपाईंमा सुधार गर्ने तीव्र इच्छा छ भने तपाईं बढ्ने आशा गर्न सक्नुहुन्छ।

अन्तर्वार्ता र स्वीकृतिको सन्दर्भमा ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू पनि जाँच गर्नुहोस्।

विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दा, कहिलेकाहीं सावधानी अपनाउनु पर्छ किनभने उनीहरूको संस्कृति, सोच्ने तरिका र रीतिरिवाज जापानको भन्दा फरक हुन्छ।
हामी आप्रवासी स्वीकार गर्दा ध्यान दिनुपर्ने केही बुँदाहरू पनि प्रस्तुत गर्नेछौं।

रोजगारीका सर्तहरू बुझ्नुभएको छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

रोजगारीको अवस्थाहरूमा भिन्नताका कारण यसले पछि समस्या निम्त्याउन सक्छ, त्यसैले सबैले दोभाषे वा यस्तै प्रकारको माध्यमबाट बुझेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।

तलबको सन्दर्भमा, म यो कुरा व्याख्या गर्न चाहन्छु कि जापानमा दुई प्रकारको तलब छ: "घर ल्याइदिने तलब" र "कुल तलब"।
तलबको बारेमा कुरा गर्दा, तपाईं कुन कुरालाई संकेत गर्दै हुनुहुन्छ भन्ने कुरा स्पष्ट हुनु र एउटै पृष्ठमा हुनु महत्त्वपूर्ण छ।

सुविधाहरू र काम गर्ने स्थान पनि जाँच गर्नुहोस्।

परिवारको सहमति प्राप्त भएको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्

केही देशहरूमा, पारिवारिक सम्बन्ध बलियो हुन्छ र परिवारका सदस्यहरूले कर्मचारीहरूले कहाँ र कुन अवस्थामा काम गर्छन् भन्ने कुरामा हस्तक्षेप गर्नु सामान्य कुरा हो।
फलस्वरूप, अन्तर्वार्ता लिइएको व्यक्ति प्रेरित भए पनि, उनीहरूको परिवारले यो विचारको विरोध गर्नु असामान्य होइन।

तपाईंको परिवार जापानमा वा त्यो कम्पनी वा उद्योगमा काम गर्न सहमत छ कि छैन भनेर पनि जाँच गर्नु आवश्यक छ।

तपाईंले कहिले काम सुरु गर्नुहुन्छ पत्ता लगाउनुहोस्

यदि तपाईं हाल स्कूलमा भर्ना भएका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी हुनुहुन्छ वा हाल जापानमा काम गर्ने प्राविधिक इन्टर्न हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो विशिष्ट सीप अनुमतिपत्र कहिले जारी हुनेछ र तपाईं कहिले काम सुरु गर्न सक्षम हुनुहुनेछ भनेर जाँच गर्नुपर्नेछ।

अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको हकमा, यदि उनीहरूलाई विशिष्ट सीप अनुमति जारी हुनुभन्दा पहिले नै काममा राखिएको छ भने, उनीहरूको काम गर्ने घण्टा "प्रति हप्ता २८ घण्टासम्मको अंशकालिक काम" भन्दा बढी हुन सक्छ।
याद राख्नुहोस् कि यदि तपाईंले सीमा नाघ्नुभयो भने तपाईंलाई देश निकाला वा जरिवाना तिर्न आदेश दिन सकिन्छ।

विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्ने बारे थप जानकारीको लागि, कृपया हाम्रो लेख "निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरू कसरी स्वीकार गर्ने र आवश्यक तयारीहरू व्याख्या गर्ने" हेर्नुहोस्।​
कृपया यसलाई सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गर्न नहिचकिचाउनुहोस्।

सारांश: विशेष सीप अन्तर्वार्तामा, प्रश्नहरू मार्फत आफ्नो बुझाइलाई मिलाउनुहोस्।

हालैका वर्षहरूमा प्रत्यक्ष अन्तर्वार्ताको अतिरिक्त, विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि अन्तर्वार्ताहरू अनलाइनमा बढ्दो रूपमा सञ्चालन भइरहेका छन्।
सम्भव भएमा, कुनै पनि गल्ती वा गलतफहमीबाट बच्नको लागि दोभासे अनुरोध गर्नुहोस्।

साथै, तिनीहरूले स्वीकृतिको लागि सर्तहरू पूरा गर्छन् कि गर्दैनन् भनेर जाँच गर्नुहोस्, जस्तै निवास स्थिति र राहदानी।
यदि उचित स्वीकृति दिइएन भने, कानुनी सजायको जोखिम हुन्छ।

प्रायः यो सोचिन्छ कि अन्तर्वार्तामा सोधिने प्रश्नहरू विदेशीहरूका लागि मात्र हुन्छन्, तर वास्तविकतामा ती प्रश्नहरू जापानी मानिसहरूसँग अन्तर्वार्तामा सोधिने प्रश्नहरू भन्दा धेरै फरक हुँदैनन्, जस्तै आवेदन दिनको लागि व्यक्तिको प्रेरणाको बारेमा सोध्नु र प्रश्नहरू मार्फत व्यक्तिको व्यक्तित्व र महत्वाकांक्षाको जाँच गर्नु।

यद्यपि, संस्कृति र रीतिरिवाजमा भिन्नताले कहिलेकाहीं गलतफहमी र बेमेल निम्त्याउन सक्छ।
रोजगारीका सर्तहरू र नियमहरू सावधानीपूर्वक वार्ता गर्नु विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ।

JAC ले निर्माण उद्योगमा विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको स्वीकृति सम्बन्धी विभिन्न प्रश्नहरूको जवाफ दिनेछ।
यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

*यो लेख मे २०२३ को जानकारीको आधारमा लेखिएको हो।