निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरूलाई कसरी स्वीकार गर्ने र त्यसको तयारीको बारेमा व्याख्या गर्दै!

निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारलाई कसरी आकर्षित गर्ने?

हामी विदेशमा बस्ने कामदारहरूलाई जापानी निर्माण कम्पनीमा स्वीकार गर्ने सामान्य प्रक्रियाको परिचय दिनेछौं।

विदेशी कामदारहरूले जापानी पत्रपत्रिका, पत्रिका र विदेशी भाषा पोर्टल साइटहरू जस्ता मिडियामा जागिरको विज्ञापन मार्फत जापानमा जागिरको अवसर पाउन सक्छन्।

यसको अतिरिक्त, जापानमा सञ्चालित केही भर्ती सेवा कम्पनीहरूको विदेशमा पनि सञ्चालन छ, र केही अवस्थामा तपाईंले तिनीहरूको सेवाहरू प्रयोग गर्न सक्षम हुन सक्नुहुन्छ।

रोजगार खोजी सहयोग प्रदान गर्ने एक प्रसिद्ध सार्वजनिक संस्था स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको विदेशीहरूको लागि रोजगार सेवा हो।​
हामी जापानमा रोजगारी खोज्ने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूका साथै विशेष तथा प्राविधिक क्षेत्रहरूमा विदेशी कामदारहरूलाई करियर परामर्श र रोजगार परिचय सेवाहरू प्रदान गर्दछौं।

पहिलो, हामी त्यस्ता जागिर खोज माध्यम, भर्ती एजेन्सीहरू र सार्वजनिक संस्थाहरू प्रयोग गरेर भर्ती गर्छौं।

यदि हामीले कुनै विदेशी नागरिकबाट आवेदन प्राप्त गर्यौं र उनीहरू अन्तर्वार्ता चरणमा गए भने, हामी उनीहरूको बसोबासको स्थिति जाँच गर्नेछौं।
आवश्यक बसोबासको स्थिति कामको प्रकारमा निर्भर गर्दछ, त्यसैले विदेशी कामदार र स्वीकार गर्ने कम्पनी दुवैले अवैध रोजगारीबाट बच्नको लागि राम्ररी जाँच गर्नुपर्छ।

बसोबासको स्थिति पुष्टि भएपछि, औपचारिक लिखित रोजगार सम्झौता सम्पन्न हुन्छ र "विदेशी नागरिकहरूको रोजगार स्थितिको सूचना" हेलो वर्क कार्यालय वा त्यस्तै अन्य स्थानमा स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रीलाई बुझाइन्छ।

विदेशी कामदारहरू देशमा प्रवेश गरेपछि, धेरै परिस्थितिहरूमा उनीहरूलाई स्वीकार गर्ने कम्पनीबाट सहयोग चाहिन्छ।
विदेशीहरूका लागि यी जटिल र गाह्रो हुन सक्ने भएकाले आवास सुरक्षित गर्ने, आफ्नो तलब प्राप्त गर्न बैंक खाता खोल्ने, आफ्नो शहर वा वडा कार्यालयमा बासिन्दाको रूपमा दर्ता गर्ने र मोबाइल फोन लिने जस्ता प्रक्रियाहरूमा कसैलाई सहयोग गर्नु राम्रो हुन्छ।

निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्नुका फाइदाहरू

निर्माण उद्योगले गम्भीर श्रम अभावको सामना गरिरहेको छ, विशेष गरी युवा पुस्तामाझ।

२० र ३० वर्ष उमेर समूहका युवा, शारीरिक रूपमा सक्रिय विदेशी कामदारहरूको सहयोग लिई, श्रम अभाव कम गर्न र कार्य दक्षता सुधार गर्न सम्भव हुन सक्छ।

यसका साथै, विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न सावधानीपूर्वक म्यानुअल सिर्जना र प्रशिक्षण आवश्यक पर्दछ, त्यसैले यो आन्तरिक प्रशिक्षणको एक भागको रूपमा पनि काम गर्दछ।

यस्ता घटनाहरू पनि छन् जहाँ यसले कम्पनीहरूलाई विदेशमा विस्तार गर्न प्रेरित गरेको छ, र जहाँ विदेशी दृष्टिकोणबाट विचारहरू सुन्दा नयाँ विचारहरू जन्मिएका छन्।

निर्माण उद्योगमा विदेशीहरूलाई काममा राख्दा आवश्यक बसोबास स्थिति र उपलब्ध कामका प्रकारहरू

कामको प्रकार अनुसार आवश्यक बसोबासको स्थिति फरक-फरक हुन्छ।
एउटै उद्योग भित्र पनि, तपाईंले गर्ने कामको आधारमा प्रतिबन्धित हुन सक्ने आवासीय स्थितिहरू छन्, त्यसैले जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्।

हामी तपाईंलाई निर्माण उद्योगमा काम गर्न अनुमति दिने आवासीय स्थितिहरूसँग परिचय गराउनेछौं।

प्राविधिक इन्टर्नशिप

प्राविधिक इन्टर्नशिपहरू विकासशील देशहरूका विदेशीहरूमा सीमित छन्।
यसको उद्देश्य विकासशील देशका मानिसहरूलाई जापानबाट ज्ञान र सीप प्राप्त गराएर अन्तर्राष्ट्रिय समुदायमा योगदान पुर्‍याउनु हो, जुन उनीहरूले आफ्नो देशमा फिर्ता लैजान सक्छन् र आफ्नो देशको आर्थिक विकासको नेतृत्व गर्ने मानव संसाधनमा विकास गर्न सक्छन्।

प्राविधिक इन्टर्न तालिम दुई प्रकारका हुन्छन्: "स्वतन्त्र कम्पनी प्रकार" र "समूह पर्यवेक्षण प्रकार।"

• व्यक्तिगत कम्पनीको प्रकार: जापानी कम्पनी (प्रशिक्षार्थी कार्यान्वयन संस्था) ले प्राविधिक इन्टर्न तालिम सञ्चालन गर्न विदेशी स्थानीय सहायक कम्पनीहरू वा व्यावसायिक साझेदारहरूबाट कर्मचारीहरूलाई स्वीकार गर्छ।
• संस्था-निरीक्षण गरिएको प्रकार: चेम्बर अफ कमर्स जस्ता गैर-नाफामुखी संस्थाहरूले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूलाई स्वीकार गर्छन् र कार्यान्वयन गर्ने कम्पनीहरूमा तालिम प्रदान गर्छन्।

प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रमको वर्गीकरण र बसोबासको स्थिति स्वीकृति विधि (व्यक्तिगत उद्यम प्रकार वा पर्यवेक्षित संस्था प्रकार) मा निर्भर गर्दछ।

	जापानमा पहिलो वर्ष (सीप प्राप्ति, आदि)	जापान प्रवेश गरेको दोस्रो-तेस्रो वर्ष (सीपहरूसँग परिचित हुनु, आदि)	जापान प्रवेश गरेको चौथो देखि पाँचौं वर्ष (सीपमा दक्षता, आदि)
एकल कम्पनीको प्रकार	नम्बर १ कम्पनी-विशिष्ट प्राविधिक इन्टर्न तालिम (भिसा स्थिति "प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर १")	प्रकार २ कम्पनी-विशिष्ट प्राविधिक इन्टर्न तालिम (भिसा स्थिति "प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर २")	प्रकार ३ कम्पनी-विशिष्ट प्राविधिक इन्टर्न तालिम (भिसा स्थिति "प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर ३ (क)")
समूह सुपरिवेक्षणको प्रकार	टाइप १ समूह पर्यवेक्षित प्राविधिक इन्टर्न तालिम (निवासको स्थिति "प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर १")	टाइप २ समूह पर्यवेक्षित प्राविधिक इन्टर्न तालिम (निवासको स्थिति "प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर २")	टाइप ३ समूह पर्यवेक्षित प्राविधिक इन्टर्न तालिम (निवासको स्थिति "प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर ३ बी")

तपाईंको प्राविधिक इन्टर्नशिपको समयमा, तपाईंलाई साधारण श्रममा संलग्न हुन अनुमति दिइने छैन।

फेब्रुअरी २०२३ सम्ममा, २२ प्रकारका काम र ३३ उद्योगहरू छन् जहाँ निर्माणसँग सम्बन्धित काम गर्न सकिन्छ।
कामका उदाहरणहरूमा मचान, सिकर्मी, फर्मवर्क निर्माण, ढुङ्गा प्रशोधन, र रिबार एसेम्बली समावेश छन्।

प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले गर्न सक्ने कामको बारेमा जानकारीको लागि, कृपया जापान इन्टरनेशनल स्किल्ड वर्कर कोअपरेसन एजेन्सी (JISS) द्वारा "विदेशीहरूका लागि प्राविधिक इन्टर्न तालिम कार्यक्रम के हो? ३. निर्माण-सम्बन्धित" हेर्नुहोस्।

यसका साथै, प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले काम गर्न सक्ने अवधिको सीमा छ, जसमा प्रशिक्षार्थीहरूले प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर १ अन्तर्गत एक वर्ष, प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर २ अन्तर्गत दुई वर्ष र प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर ३ अन्तर्गत दुई वर्ष बस्न पाउनेछन्।

यदि तपाईंले परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुभयो र सबै कुरा सहज रूपमा भयो भने, तपाईं पाँच वर्षसम्म आफ्नो प्राविधिक तालिम सञ्चालन गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।

यद्यपि, उत्कृष्ट तालिम प्रदायकको रूपमा प्रमाणित भएका कम्पनीहरूले मात्र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थी नम्बर ३ मा स्थानान्तरण गर्न वा स्वीकार गर्न सक्षम छन्।
प्रमाणित हुनको लागि, तपाईंले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षण संगठनमा "उत्कृष्ट आवश्यकताहरूसँग अनुपालनको घोषणा" पेश गर्नुपर्छ, र तपाईंले सीप परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुभएको छ कि छैन, कुनै बेपत्ता भएको छ कि छैन, वा समर्थन प्रणाली छ कि छैन भनेर हेर्नको लागि परीक्षा दिनुपर्छ, र निश्चित सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ।

सीपहरू

"कुशल" निवास स्थितिले तपाईंलाई विशेष औद्योगिक क्षेत्रमा दक्ष काम आवश्यक पर्ने गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति दिन्छ।

तपाईंसँग विदेशी-विशिष्ट वास्तुकला वा सिभिल इन्जिनियरिङ सीप र ५ देखि १० वर्षको कार्य अनुभव पनि हुन आवश्यक छ।

विदेशी देशमा मात्र पाइने आर्किटेक्चरल वा सिभिल इन्जिनियरिङ सीपहरू जापानमा अवस्थित छैनन्।
गोथिक, रोमनेस्क, बारोक, चिनियाँ, कोरियाली, र अन्य वास्तुकला र सिभिल इन्जिनियरिङ सीपहरू,
उदाहरणहरूमा आयातित ढुङ्गा सामग्रीहरू प्रयोग गरेर फ्रेम भित्ता निर्माण र प्रत्यक्ष संलग्न निर्माण समावेश छन्।

बसाइको अवधि पाँच वर्ष, तीन वर्ष, एक वर्ष, वा तीन महिना हुन सक्छ, र यो जापानको अध्यागमन ब्यूरोले आवेदकको इच्छित बसाइ अवधि, साथै रोजगारदाताको आकार र व्यावसायिक अवस्थाको आधारमा निर्धारण गर्दछ।

स्थिति वा स्थिति-आधारित स्थिति

स्थिति वा पदको आधारमा चार प्रकारका बसोबास स्थितिहरू हुन्छन्: "जापानी नागरिकको पति वा पत्नी वा बच्चा," "स्थायी बासिन्दाको पति वा पत्नी वा बच्चा," "स्थायी बासिन्दा," र "दीर्घकालीन बासिन्दा।"
यो ती व्यक्तिहरूको लागि बसोबासको स्थिति हो जो सुरुमा काम गर्ने उद्देश्यले जापानमा बसिरहेका छैनन्, तर विवाह वा अन्य कारणले लामो समयदेखि जापानमा बसिरहेका छन्।

रोजगारीको लागि कुनै समय सीमा छैन, र तपाईं साधारण कार्यहरूमा पनि संलग्न हुन सक्नुहुन्छ।

बसोबासको स्थितिले अनुमति दिएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति

"विद्यार्थी" वा "परिवार बसाइ" स्थिति भएकाहरूले, जसले सामान्यतया काम गर्न निषेध गर्दछ, यो भिसाको लागि आवेदन दिन सक्छन् र प्रति हप्ता २८ घण्टा (शैक्षिक संस्थाहरूको लागि लामो बिदा अवधिमा प्रति दिन ८ घण्टासम्म) काम गर्न सक्छन्।
तपाईं साधारण कार्यहरू पनि गर्न सक्नुहुन्छ।

विशिष्ट सीपहरू

निर्माण उद्योगको लागि मानव संसाधन सुरक्षित गर्न, "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार" निवास स्थिति निश्चित स्तरको विशेषज्ञता र सीप भएका र उद्योगमा तुरुन्तै योगदान गर्न सक्ने विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्न डिजाइन गरिएको हो।

प्राविधिक इन्टर्न तालिम नम्बर २ सफलतापूर्वक पूरा गरेपछि, तपाईं निर्दिष्ट सीपहरूमा पनि स्विच गर्न सक्नुहुन्छ।

निर्दिष्ट सीपहरू दुई प्रकारका हुन्छन्: "निर्दिष्ट सीप नम्बर १" र "निर्दिष्ट सीप नम्बर २।" यद्यपि, फेब्रुअरी २०२३ सम्म, निर्दिष्ट सीप नम्बर २ दुई क्षेत्रहरूमा मात्र प्रदान गरिएको छ: निर्माण र जहाज निर्माण/जहाज निर्माण उद्योग।
*मे २०२४ मा थपिएको: १६ उद्योगहरू मध्ये, निर्दिष्ट सीप श्रेणी २ अन्तर्गत कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न सकिने क्षेत्रहरूलाई ११ मा घटाइएको छ, जसमा नर्सिङ हेरचाह, अटोमोबाइल यातायात, रेलवे, वन, र काठ उद्योग बाहेक।

प्राविधिक तालिमको विपरीत, योग्य व्यक्तिहरूको राष्ट्रियतामा कुनै प्रतिबन्ध छैन।

विशिष्ट सीप प्रकार १ को लागि कुल बसाइ अवधि अधिकतम पाँच वर्षमा सीमित छ।

विशिष्ट सीपहरूको बारेमा थप जानकारीको लागि, कृपया "विशिष्ट सीपहरू के हुन्? विदेशी नागरिकहरू र सहयोगी संस्थाहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रियाको विस्तृत व्याख्या" हेर्नुहोस्।

निर्माण उद्योगमा विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने तयारी

निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्दा पूर्व तयारी आवश्यक छ।

विशेष गरी, आफ्नो बसोबासको स्थिति राम्ररी जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्।
तपाईंको बसोबासको स्थितिले तपाईंलाई काम गर्न अनुमति दिन्छ भने पनि, त्यहाँ यस्ता घटनाहरू छन् जहाँ तपाईं निर्माण उद्योगमा काम गर्न सक्नुहुन्न, वा तपाईंले निर्माण उद्योगमा साधारण कार्यहरू गर्न सक्नुहुन्न।

यदि कुनै अवैध कामदारलाई काममा लगाइयो भने, कामदार र रोजगारदाता दुवै जिम्मेवार हुनेछन्।
केही अवस्थामा, तपाईंले अध्यागमन ब्यूरोलाई सम्पर्क गर्ने जस्ता कदमहरू चाल्नु पर्ने हुन सक्छ।

साथै, विदेशीलाई काममा राख्दा, तपाईंले स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रीलाई "विदेशी रोजगार स्थितिको सूचना" पेश गर्नुपर्नेछ, र यदि तपाईंले त्यसो गर्न असफल हुनुभयो भने, तपाईंलाई प्रति व्यक्ति ३००,००० येन जरिवाना गरिनेछ, त्यसैले सावधान रहनुहोस्।

निर्माण उद्योगमा विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दा काम गर्ने वातावरणमा सुधार गर्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ।

निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्दा, नरम र कडा दुवै काम गर्ने वातावरणमा सुधार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

नरम पक्षीय सुधारका उदाहरणहरूमा कार्यस्थलमा समझदारी समावेश छ।
जापानमा विदेशीहरूले सहज रूपमा काम गर्नको लागि, साइटमा काम गर्ने जापानी कर्मचारीहरूको बुझाइ आवश्यक छ।
विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारी दिनुको महत्त्व पूर्ण रूपमा बुझेको र धर्म र विभिन्न संस्कृतिहरूको बारेमा पनि बुझेको सुनिश्चित गर्नु आवश्यक छ।

विशेष गरी, धार्मिक मुद्दाहरूलाई सावधानीपूर्वक विचार गर्न आवश्यक छ।
विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दा तपाईंले सचेत हुनुपर्ने धार्मिक विश्वासहरू र समस्याहरू रोक्ने उपायहरूको बारेमा जानकारीको लागि, कृपया "विदेशी कामदारहरू स्वीकार गर्दा धार्मिक मुद्दाहरू र विचारहरू बारे सचेत रहनुहोस्" हेर्नुहोस्।
कृपया एक पटक हेर्नुहोस्।

हार्डवेयर सुधारको सन्दर्भमा अर्को चरण भनेको सुरक्षित काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्नु हो।
निर्माण उद्योगमा धेरै खतरनाक कामहरू छन्, त्यसैले सबैजना सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

निर्माण उद्योगले पनि विदेशी कामदारहरूले जापानमा शान्तिपूर्वक काम गर्न सकून् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न कदम चालिरहेको छ।
यी मध्ये सबैभन्दा प्रसिद्ध मध्ये एक "निर्माण क्षेत्रमा निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूको सुरक्षित र सुरक्षित स्वीकृतिको लागि घोषणापत्र" हो जुन जापान निर्माण ठेकेदार महासंघले बनाएको हो।

सुरक्षित र सुरक्षित स्वीकृति घोषणापत्रले उच्च दक्ष विदेशी कामदारहरूले सुरक्षित र सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्ने निर्माण स्थलहरू सिर्जना गर्ने लक्ष्य राखेको छ।
हामी तीन दृष्टिकोणबाट निम्न कदम चाल्नेछौं: "अवैध रोजगारी उन्मूलन गर्ने," "स्थलगत सुरक्षा सुनिश्चित गर्ने," र "विश्वसनीय व्यवहार।"

[अवैध रोजगारीको उन्मूलन]

• स्वीकृति योजना प्रमाणीकरणको पुष्टिकरण
• CCUS (निर्माण करियर अप सिस्टम) साइट दर्ता, प्राविधिक दर्ता, र व्यवसाय दर्ता पुष्टिकरण
• CCUS (निर्माण करियर अप प्रणाली) दर्ता जानकारीको समय सुधारको पुष्टिकरण
• साइटमा पहिचान प्रमाणिकरण

[साइटमा सुरक्षा सुनिश्चित गर्दै]

• नियमित जापानी भाषा शिक्षा र सुरक्षा तालिम
• साइटमा विस्तृत निर्देशनहरू
• विदेशीहरूलाई बुझ्न सजिलो हुने सुरक्षा संकेतहरू अपनाउने

[आश्वासनदायी उपचार]

• उचित ज्याला र सामाजिक बीमा
• परामर्श प्राप्त गर्दा प्रतिक्रिया
• उल्लङ्घन गर्ने कम्पनीहरू विरुद्ध कारबाही गरियो
• भेदभावपूर्ण कार्यहरूको उन्मूलन

*सन्दर्भ: निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूको सुरक्षित र भरपर्दो स्वीकृतिको घोषणा (जापान निर्माण ठेकेदार संघ)

विदेशी कामदारहरूले काम गर्न सजिलो पाउने वातावरण जापानी कामदारहरूको लागि पनि त्यस्तै हो।
निर्माण उद्योगमा संलग्न सबै मानिसहरूका लागि सुरक्षित र सुरक्षित काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्ने लक्ष्य राखौं।

सारांश: निर्माण उद्योगमा विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्न तयारी र विचार आवश्यक पर्दछ! आफ्नो बसोबासको स्थितिमा ध्यान दिनुहोस्

विदेशी कामदारहरूले जापानमा पत्रपत्रिका र अन्य सञ्चारमाध्यममा जागिरको विज्ञापनका साथै भर्ती सेवाहरू मार्फत काम खोज्छन्, त्यसैले भर्ती र भर्ती गर्दा त्यस्ता सेवाहरूको प्रयोग गर्नुहोस्।

रोजगार सम्झौता अगाडि बढाउनु अघि कम्पनीहरूले आवेदकले गर्न सक्ने बसोबासको स्थिति र कामको प्रकार राम्ररी जाँच गर्नुपर्छ।

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि केही आवासीय स्थितिहरूले तपाईंले गर्न सक्ने कामको दायरालाई सीमित गर्दछ, र केहीले तपाईंलाई काम गर्न पनि अनुमति दिँदैनन्।
यदि कुनै गैरकानूनी कामदारलाई काममा लगाइयो भने, कामदार मात्र नभई उसलाई काममा राख्ने कम्पनी पनि सजायको भागी हुनेछ।

विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्दा, हामी उनीहरूलाई काम गर्न सजिलो वातावरण सिर्जना गर्न नरम र कडा दुवै सुविधाहरू तयार गर्छौं।
मानिसहरूले शान्तिपूर्वक काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्नु जापानी कर्मचारीहरूको लागि पनि लाभदायक हुनेछ।

यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

*यो स्तम्भ मे २०२४ को जानकारीको आधारमा लेखिएको हो।