• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)
JACマガジン

विदेशी कामदारहरूसँग काम गर्दै

2025/10/10

विदेशीहरूको रोजगार स्थिति सूचित गर्ने दायित्व के हो? सूचित गर्नुपर्ने विदेशी कामदारहरू र कसरी आवेदन दिने

नमस्ते, यो जेएसी (Japan Association for Construction Human Resources) बाट कानो हो।

विदेशीहरूलाई भर्ती गर्दा, नियोक्ताहरूले "विदेशीहरूको रोजगार स्थितिको सूचना" पेश गर्न बाध्य छन्।
यदि तपाईं रिपोर्ट गर्न असफल हुनुभयो वा झूटो रिपोर्ट गर्न असफल हुनुभयो भने, तपाईंलाई दण्डित गर्न सकिन्छ, त्यसैले होसियार हुनुहोस्।

यस लेखमा, हामी विदेशीहरूको रोजगार स्थिति रिपोर्ट गर्ने दायित्वव्याख्या गर्नेछौं।
हामी योग्य विदेशी कामदारहरू र कसरी आवेदन गर्ने भनेर पनि परिचय दिनेछौं, त्यसैले यदि तपाईं विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, कृपया अन्त्यमा पढ्नुहोस्।

विदेशीहरूलाई काममा लगाउने रोजगारदाताहरूले जान्नुपर्ने दायित्व र कुराहरू

विदेशीहरूलाई काममा राख्दा निम्न कानुनहरू लागू हुन्छन्:

  • आप्रवासन नियन्त्रण र शरणार्थी पहिचान ऐन (आप्रवासन ऐन): विदेशीहरूको प्रवेश र बसोबास सम्बन्धी नियमहरू निर्धारण गर्ने कानून
  • श्रम मापदण्ड ऐन: काम गर्ने अवस्थाको लागि न्यूनतम मापदण्ड निर्धारण गर्ने कानून
  • श्रम नीतिहरूको व्यापक प्रवर्द्धन र रोजगारी स्थिरीकरण र कामदारहरूको कार्यशील जीवनको अभिवृद्धिसम्बन्धी ऐन (श्रम उपायहरू व्यापक प्रवर्द्धन ऐन): कामदारहरूको लागि रोजगारीको प्रवर्द्धन र उपयुक्त रोजगार व्यवस्थापनको व्यवस्था गर्ने कानून।
  • औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन: कामदारहरूको सुरक्षा तथा स्वास्थ्य सुनिश्चित गर्ने कानून
  • न्यूनतम ज्याला कानून: न्यूनतम ज्याला निर्धारण गर्ने कानून

श्रम मापदण्ड ऐन र न्यूनतम ज्याला ऐनमा तोकिएबमोजिम ज्याला, काम गर्ने घण्टा, बिदा आदिको सन्दर्भमा विदेशी कामदार र जापानी कामदारहरूलाई समान व्यवहार गरिनु आवश्यक छ।
औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐनले आवश्यक ठाने अनुसार सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान गर्ने र आवश्यक सुरक्षा तालिम कार्यान्वयन गर्ने सन्दर्भमा पनि यही कुरा लागू हुन्छ।

विदेशीहरूलाई काममा राख्दा ध्यान दिनुपर्ने नियम र बुँदाहरू

विदेशीहरूलाई काममा राख्दा, निम्न दुई बुँदाहरू बारे सचेत हुनु महत्त्वपूर्ण छ, जुन आप्रवासन नियन्त्रण र शरणार्थी पहिचान ऐन (आप्रवासन ऐन) र श्रम नीतिहरूको व्यापक प्रवर्द्धन सम्बन्धी ऐनसँग सम्बन्धित छन्।

① बसोबास स्थितिको पुष्टिकरण (आप्रवासन नियन्त्रण र शरणार्थी पहिचान ऐन (आप्रवासन ऐन))

विदेशीलाई काममा राख्नु अघि, उनीहरूको निवास कार्ड वा अन्य कागजातहरू जाँच गर्नुहोस् कि उनीहरूसँग आवश्यक कामको स्थिति छ कि छैन भनेर।
अवैध रोजगारी कानूनद्वारा निषेधित छ, र अवैध रोजगारीमा संलग्न विदेशीहरू मात्र सजायको अधीनमा हुनेछैनन्, तर विदेशीहरूलाई गैरकानूनी रूपमा काम गर्न अनुमति दिने रोजगारदाताहरू पनि सजायको अधीनमा हुनेछन्।

अवैध रोजगारी भन्नाले जापानमा काम गर्न योग्य नभएका विदेशीहरूले गर्ने आय आर्जन गर्ने गतिविधिहरूलाई जनाउँछ।
उदाहरणका लागि, यो त्यस्तो अवस्थामा लागू हुन्छ जहाँ कुनै व्यक्ति बसोबासको स्थिति बिना नै देशमा प्रवेश गर्छ, आफ्नो बसोबास अनुमतिपत्रको म्याद सकिएपछि काम गर्छ, वा अनुमति प्राप्त गतिविधिको दायराभन्दा बाहिर काम गर्छ।

यसको अतिरिक्त, यदि तिनीहरू आफ्नो बसोबास स्थितिले अनुमति दिएको पद बाहेक अन्य पदमा कार्यरत छन् भने, यसलाई पनि अवैध रोजगार मानिनेछ।
आफ्नो जिम्मेवारी निर्णय गर्दा सावधान रहनुहोस्।

② वैदेशिक रोजगार स्थितिको सूचना (व्यापक श्रम नीति प्रवर्द्धन)

जब तपाईं कुनै विदेशी कर्मचारीलाई काममा राख्नुहुन्छ वा बर्खास्त गर्नुहुन्छ, तपाईंले हेलो वर्कलाई सूचित गर्न आवश्यक छ।

तपाईंलाई बसोबासको स्थितिको बारेमा थाहा भए पनि, धेरै मानिसहरूलाई यो "वैदेशिक रोजगार स्थितिको सूचना" बारे धेरै थाहा नहुन सक्छ।
अर्को खण्डमा, हामी विदेशी नागरिकहरूको रोजगारी स्थिति कसरी रिपोर्ट गर्ने, कुन विदेशी कामदारहरू रिपोर्ट गर्न योग्य छन् र कसरी रिपोर्ट गर्ने भन्ने बारे व्याख्या गर्नेछौं।

विदेशीहरूको रोजगार स्थिति सूचित गर्नु पर्ने दायित्व के हो? कुन विदेशी कामदारहरूलाई सूचित गर्न आवश्यक छ भनेर जाँच गर्नुहोस्।

विदेशीहरूलाई रोजगारी दिँदा, रोजगारदाताहरूले आफ्नो रोजगारीको स्थिति रिपोर्ट गर्न आवश्यक छ।

विदेशी कामदारको रोजगारी व्यवस्थापनमा सुधार गर्ने र अवैध रोजगारी रोक्ने उद्देश्यले, विदेशी कामदारलाई काममा राख्दा वा कम्पनी छोड्दा, विदेशी कामदारको रोजगार स्थिति रिपोर्ट गर्ने दायित्व रोजगारदाताहरूको लागि हेलो वर्कमा रिपोर्ट गर्ने दायित्व हो।
सूचना जानकारीमा विदेशी कामदारको नाम, बसोबास स्थिति, र बसाइको अवधि समावेश छ।

यो रिपोर्टिङ दायित्व सबै व्यवसाय मालिकहरूमा लगाइएको छ।

यस कानूनले समेटेका विदेशी कामदारहरू "कूटनीतिक" वा "आधिकारिक" बसोबास स्थिति भएकाहरू बाहेक, जापानी नागरिकता नभएका सबै विदेशी कामदारहरू हुन्।
यद्यपि, "विशेष स्थायी बासिन्दाहरू" लाई विशेष कानुनी स्थिति प्रदान गरिएको हुनाले, तिनीहरू वैदेशिक रोजगार स्थितिको लागि रिपोर्टिङ प्रणालीको अधीनमा छैनन्।

वैदेशिक रोजगार स्थितिको सूचना कसरी भर्ने र आवेदन दिने

जब कुनै विदेशी कामदारलाई काममा राखिन्छ वा जब कुनै विदेशी कामदारले काम छोड्छ, रोजगारदाताले विदेशी कामदारको रोजगार स्थितिको सूचना पेश गर्नुपर्छ।

कसरी लेख्ने

हामी रोजगारी बीमा अन्तर्गत रोजगारी प्राप्त विदेशी नागरिकहरूको बीमा गरिने र नगरिने अवस्थाहरूको बारेमा व्याख्या गर्नेछौं।

जब तपाईं रोजगार बीमा अन्तर्गत बीमित व्यक्ति बन्नुहुन्छ

रोजगार बीमा स्थिति प्राप्ति वा गुमाउने सूचना पेश गर्नुले विदेशी नागरिकहरूको रोजगार स्थितिको सूचनाको रूपमा पनि काम गर्न सक्छ।
सूचनाका वस्तुहरूमा निम्न समावेश छन्:

[रोजगारको समयमा]

  • विदेशी कामदारको नाम
  • बसोबासको स्थिति, आदि।
  • बसाइको अवधि, आदि।
  • जन्म मिति
  • सेक्स
  • राष्ट्रियता/क्षेत्र
  • तपाईंको निवास स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुने अनुमति छ वा छैन वा क्षतिपूर्तिको लागि गतिविधिहरूमा संलग्न हुने अनुमति छ वा छैन
  • निवास कार्ड नम्बर
  • रोजगारीसँग सम्बन्धित व्यवसायको नाम र ठेगाना जस्ता अधिग्रहणको सूचनामा समावेश गर्नुपर्ने वस्तुहरू

[नोकरी छोड्दा]

  • विदेशी कामदारको नाम
  • बसोबासको स्थिति, आदि।
  • बसाइको अवधि, आदि।
  • जन्म मिति
  • सेक्स
  • राष्ट्रियता/क्षेत्र
  • तपाईंको निवास स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुने अनुमति छ वा छैन वा क्षतिपूर्तिको लागि गतिविधिहरूमा संलग्न हुने अनुमति छ वा छैन
  • निवास कार्ड नम्बर
  • क्षतिको सूचनामा समावेश गर्नुपर्ने वस्तुहरू, जस्तै विभाजनसँग सम्बन्धित व्यवसायको नाम र ठेगाना

जब तपाईं रोजगार बीमा द्वारा कभर हुनुहुन्न

सूचित गर्नुपर्ने वस्तुहरूमा निम्न समावेश छन्:

[भर्ना गर्ने र छोड्ने दुवैमा सामान्य]

  • विदेशी कामदारको नाम
  • बसोबासको स्थिति, आदि।
  • बसाइको अवधि, आदि।
  • जन्म मिति
  • सेक्स
  • राष्ट्रियता/क्षेत्र
  • तपाईंको निवास स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुने अनुमति छ वा छैन वा क्षतिपूर्तिको लागि गतिविधिहरूमा संलग्न हुने अनुमति छ वा छैन
  • निवास कार्ड नम्बर
  • रोजगारी वा अलग भएको मिति
  • रोजगारी वा बिछोडसँग सम्बन्धित व्यवसायको नाम र ठेगाना जस्ता प्रत्येक सूचना फाराममा समावेश गर्नुपर्ने वस्तुहरू

तपाईंले वैदेशिक रोजगार स्थितिको छुट्टै सूचना (फारम नम्बर ३) तयार गरी पेश गर्नुपर्नेछ।
यो फारम हेलो वर्क कार्यालयहरूमा उपलब्ध छ, र स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयको वेबसाइटबाट पनि डाउनलोड गर्न सकिन्छ।
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले वैदेशिक रोजगार स्थितिको सूचना

कसरी आवेदन दिने

वैदेशिक रोजगार स्थितिको सूचना पेश गर्ने दुई तरिकाहरू छन्: हेलो वर्क कार्यालयमा वा अनलाइन।

हेलो वर्कमा आवेदन दिने तरिका

सूचना कागजातहरू तपाईंको व्यवसायको क्षेत्राधिकार भएको हेलो वर्क कार्यालयमा ल्याउनुहोस् र तिनीहरूलाई बुझाउनुहोस्।

यदि तपाईं रोजगार बीमा अन्तर्गत बीमित व्यक्ति बन्नुभयो भने, तपाईंले रोजगार बीमा सूचना कागजातहरू पेश गर्नुपर्नेछ।
यदि तपाईं रोजगार बीमा द्वारा कभर गरिएको छैन भने, तपाईंले विदेशी राष्ट्रिय रोजगार स्थितिको सूचना पेश गर्नुपर्छ।

अनलाइन आवेदन दिनुहोस्

यदि तपाईं रोजगार बीमा अन्तर्गत बीमित व्यक्ति बन्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले इलेक्ट्रोनिक सरकारको व्यापक पोर्टल, e-Gov मार्फत अनलाइन आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
ई-गभर्नर

यदि तपाईं रोजगार बीमाद्वारा कभर हुनुहुन्न भने, तपाईंले "विदेशी रोजगार स्थिति सूचना प्रणाली" मार्फत अनलाइन आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
वैदेशिक रोजगार स्थिति सूचना प्रणाली

बुझाउने अन्तिम मिति

वैदेशिक रोजगार स्थितिको सूचना पेश गर्ने समयसीमा छ।
ती यस प्रकार छन्:

[रोजगारमा रहेका विदेशीहरू रोजगार बीमा अन्तर्गत बीमा हुँदा]

  • यदि कुनै विदेशी रोजगारीमा छ भने: अर्को महिनाको १० तारिख भित्र
  • विदेशी नागरिकले राजीनामा दिँदा: राजीनामा दिएको मितिबाट १० दिन भित्र

[जब तपाईंले रोजगारी गरिरहनुभएको विदेशी नागरिक रोजगार बीमा द्वारा कभर गरिएको छैन]

  • यदि कुनै विदेशी रोजगारीमा छ भने: अर्को महिनाको अन्त्यसम्म
  • यदि कुनै विदेशी नागरिकले अवकाश लिन्छ भने: अर्को महिनाको अन्त्यसम्म

विदेशी नागरिकहरूको रोजगार स्थितिको सूचना सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू

कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यदि तपाईंले विदेशी नागरिकको रूपमा आफ्नो रोजगार स्थिति रिपोर्ट गर्न असफल हुनुभयो वा गलत रिपोर्ट पेश गर्नुभयो भने, तपाईं जरिवानाको अधीनमा हुन सक्नुहुन्छ।
सूचित गर्न असफल भएमा निर्देशन र चेतावनीका साथै ३००,००० येनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।

सूचनामा विदेशी कामदारको निवास कार्ड वा राहदानीको पुष्टिकरण आवश्यक छ।

छोटो अवधिको पार्ट-टाइम जागिर भए पनि, तपाईंले काममा राख्नुभएको विदेशी नागरिकलाई सूचित गर्नुपर्छ।
अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले गर्ने अंशकालिक कामहरू पनि सूचनाको अधीनमा छन्, त्यसैले कृपया यो पनि सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंसँग आवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको भन्दा बाहिरका गतिविधिहरूमा संलग्न हुने अनुमति छ।

यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्ने विचारमा व्यवसाय मालिक हुनुहुन्छ भने, कृपया यो पनि पढ्नुहोस्।
निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरूलाई कसरी स्वीकार गर्ने र कसरी तयारी गर्ने भनेर व्याख्या गर्दै!

सारांश: विदेशीहरूलाई काममा लगाउने रोजगारदाताहरूले आफ्नो रोजगार स्थिति रिपोर्ट गर्न बाध्य छन्।

विदेशीहरूलाई काममा राख्दा, तपाईंले विभिन्न कानून र नियमहरूको बारेमा सचेत हुनुपर्छ।
अध्यागमन नियन्त्रण ऐन र श्रम नीतिहरूको व्यापक प्रवर्द्धन जस्ता कानूनहरू अनुसार, विदेशी नागरिकहरूको बसोबास स्थिति पुष्टि गर्नु र रोजगार स्थितिको बारेमा प्रतिवेदन पेश गर्नु आवश्यक छ।

वैदेशिक रोजगार स्थितिको सूचना भनेको रोजगारदाताहरूले कम्पनीमा काम गर्दा वा छोड्दा विदेशी कामदारहरूको बारेमा जानकारी हेलो वर्कलाई रिपोर्ट गर्नुपर्ने प्रणाली हो।
विशेष स्थायी बासिन्दा, कूटनीतिक वा आधिकारिक बसोबासको स्थिति भएकाहरू बाहेक सबै विदेशी कामदारहरूले सूचना दर्ता गर्न आवश्यक छ।

सूचना हेलो वर्क कार्यालयमा वा अनलाइन गर्न सकिन्छ।
यदि तपाईंले सूचना पेश गर्न असफल हुनुभयो वा गलत सूचना पेश गर्नुभयो भने, तपाईं जरिवानाको अधीनमा हुन सक्नुहुन्छ, त्यसैले आफ्नो सूचना पेश गर्न नबिर्सनुहोस्।

यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

*यो स्तम्भ मार्च २०२५ को जानकारीको आधारमा लेखिएको हो।

मैले लेख लेखेँ!

जापान निर्माण कौशल संगठन (JAC) जनरल निगमित संघ प्रबन्धक, व्यवस्थापन विभाग (र अनुसन्धान विभाग)

मोटोको कानो

कानो मोटोको

आइची प्रान्तमा जन्म।
उहाँ जनसम्पर्क, अनुसन्धान र अनुसन्धानको जिम्मेवारीमा हुनुहुन्छ, र सामाजिक सञ्जाल पछाडिको व्यक्ति हुनुहुन्छ।
मानिसहरूलाई जापानप्रति प्रेममा पार्ने, जापानबाट निर्माणको आकर्षण विश्वभर फैलाउने र जापानको निर्माण उद्योग विश्वभर रोजाइको उद्योग बन्ने कुरा सुनिश्चित गर्ने चाहनाका साथ हामी हाम्रा सामाजिक सञ्जाल खाताहरू दैनिक अपडेट गर्छौं।
उनी एसियाली देशहरूमा सीप मूल्याङ्कन परीक्षणहरू लागू गर्ने सम्भाव्यताको अनुसन्धानमा पनि संलग्न छन्, र प्रत्येक देशका स्थानीय संस्थाहरूसँग अन्तर्वार्ता लिइरहेका छन्।

लोकप्रिय लेखहरू

建設分野特定技能外国人 制度説明会のご案内_F