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以易于理解的方式解释特定技能的“Kikonoki”7个步骤
首先，什么是“特定技能”?
特定技能是指在留资格的名字。
被称为“永住者”、“外交”、“企业内调动”、“留学”、“技能实习”等居留资格之一。
在难以确保人才的领域，能够将外国人作为劳动力接收的居留资格。除建筑领域外，它还被农业，渔业，护理等16个领域所接受。
“建筑公司首先要做什么才能接受特定的技能?”
为了在建设领域接收特定技能外国人，必须是构成JAC的正式会员团体或JAC的赞助会员。
这是为了不允许使用特定技能的搭便车者和局外人，以便接收公司在适当的市场上竞争并以可靠的待遇开展稳定的业务。
以低廉的工资雇佣外国人，降低投标价格谋求工作的业者，不接受原承包公司和专业工程业团体。
不仅是外国人，整个行业为了改善日本工匠的待遇而设立了JAC。
01.CCUS注册
在建设领域接收特定技能外国人时，必须在“建设职业发展系统”中注册。
建设职业提升系统是为了通过将建设技能者的资格、现场的就业履历、社会保险的加入状况等可视化，实现与技能和经验相对应的待遇而导入的。
作为手续，请取得“建设Career Upgrade System地点编号 (地点ID) ”。
之后，请取得“建设职业发展技能者ID”。
02.特定技能雇佣合同相关重要事项说明
接收公司必须使用规定的格式解释“与雇佣合同有关的重要事项事先说明”，并用外国人可以充分理解的语言 (主要是母语) 解释薪酬计划金额和工作内容等。有必要确认你理解了什么。
有些情况下，公司没有坚定地理解这份文件并要求第三方供应商准备，外国人在不了解文件的情况下签署文件，并且在开始就业后因工资问题而陷入困境。这样这份文件就没有意义了。
虽然向政府机关提交的资料有很多困难，但是这个重要事项事前说明书的标记非常易懂。
务必由接收企业自己制作，向外国人详细说明。从现在开始最多5年，是能成为自己公司战斗力的重要人才。
03.特定技能雇佣合同
那么，终于到了签订雇佣合同的阶段了。
签约的要点有以下3个。
(1) 与有同等技能的日本人同等金额以上的报酬
(2) 月薪制
(3) 有加薪
在当地发展局进行审查时，这是此后的程序，将其与“在同一家公司工作的同一级别的日本人的工资”，“该职业的县内工资水平”，“全国该职业的工资水平”进行比较。我会的。
因此，当判断工资低时，会指导提高工资。
※此时，需要再次说明重要事项并重新签订雇用合同，敬请注意!
雇佣合同书的格式在法务省的网站上有，请下载使用。
从现在开始，与一起工作最长5年的伙伴签订合同。请双方充分达成共识，签订合同。
后来曾听外国人说“那时 (签约时) 虽然不能说，但是因为工资比朋友低所以想去朋友的公司。”。
不要让好不容易到手的人才流失。
04.向地方整备局申请接收计划
这是其他领域所没有的建设业独特的措施，是接受国家认定的申请。
接收公司将 (1) 与日本人的金额相同或更多 (2) 月薪系统 (3) 提出加薪的主要原则，并向国家 (当地发展局) 报告。
然后，JAC通过巡回指导确认是否按照这个计划接收外国人。
此申请必须由接收公司自行完成。
巡回指导时指出的话，会听到“交给你了，不知道”的声音。
即使委托给第三者，也是企业的责任。
因此，不要让它离开，让我们确保接收公司的负责人能够确认向国家报告的内容。
提交的接收计划包括报酬、津贴和技能提升计划。
全部为在线申报。请使用公司的电子邮件地址，从临时注册开始。
05.1号制定特定技能外国人支援计划
不仅是建设领域，接受1号特定技能外国人的企业，有必要在职业生活上、日常生活上或社会生活上实施支援。因此，接收企业要制作“1号特定技能外国人支援计划”，并提交给地方出入境居留管理局。
此帮助可委托给第三方，但责任在于接收公司。所以，好好把握支援内容吧。
■1号特定技能外国人支援计划详情
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■格式请访问法务省网站
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06.向地方出入境居留管理局的申请
这是接收前的最后一关。简单地说，就是发放在留卡的手续。
如果在这里不行的话，会收到“不交付通知书”。
详细手续请在此处确认。
■录用已在日本的外国人时
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■录用在国外的外国人时
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
另外，录用越南人的情况下，手续是流动的，所以请逐一确认。
■出入境居留管理厅 (关于越南)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07.接收报告
拿到在留卡后，外国人开始在公司工作了。
我想...但是，让我们向国土交通省地方发展局报告“我接受了外国人”。
此手续是登录国土交通省的“外国人就业管理系统”，选择开始工作的外国人，按下报告按钮。那时，输入在留卡号码。
这时，经常会输入技能实习时的号码等过去的在留卡号码。
居留卡是否有效很容易知道，请注意。
JAC可能会打电话确认。
■外国人就业管理系统
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
编辑后记
建筑业长期以来一直是一个“珍惜人”的行业。
欢迎外国人和日本人一起工作，提高他们的技能，培养他们成为一名工匠，提高公司的竞争力。
雇用员工后，剩下的不是个人的努力，而是作为公司的后盾，这就是经营。
因为人手不足才录用人才，录用和设备投资一样，是公司经营的根本。
不建议盲目采用。
能不能拥有一个人或者三个人的手艺人，全靠在那个公司工作的人的信任。
与上司、部下、朋友、同事、客户或同行的关系・・・。
希望建设行业今后也能成为“重视人”的行业。
请珍惜你的朋友...
我写了报道!
一般社团法人建设技能人才机构 (JAC) 管理部 (兼) 调研部主任
加纳元件
kanonomoko
爱知县出身。
负责宣传、调查研究业务，SNS中的人。
希望大家喜欢上日本，想把建设的魅力从日本传递到世界，为了能继续成为被世界选中的日本建设业，SNS每天都在更新中。
此外，他还从事调查工作，例如在亚洲国家实施技能评估测试的可能性，并与每个国家的当地机构进行听证会。
