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以易於理解的方式解釋特定技能的“Kikonoki”7個步驟
首先，什麽是“特定技能”?
特定技能是指在留資格的名字。
被稱為“永住者”、“外交”、“企業內調動”、“留學”、“技能實習”等居留資格之一。
在難以確保人才的領域，能夠將外國人作為勞動力接收的居留資格。除建築領域外，它還被農業，漁業，護理等16個領域所接受。
「建築公司首先要做什麽才能接受特定的技能?」
為了在建設領域接收特定技能外國人，必須是構成JAC的正式會員團體或JAC的贊助會員。
這是為了不允許使用特定技能的搭便車者和局外人，以便接收公司在適當的市場上競爭並以可靠的待遇開展穩定的業務。
以低廉的工資僱傭外國人，降低投標價格謀求工作的業者，不接受原承包公司和專業工程業團體。
不僅是外國人，整個行業為了改善日本工匠的待遇而設立了JAC。
01.CCUS註冊
在建設領域接收特定技能外國人時，必須在“建設職業發展係統”中註冊。
建設職業提升係統是為了通過將建設技能者的資格、現場的就業履歷、社會保險的加入狀況等可視化，實現與技能和經驗相對應的待遇而導入的。
作為手續，請取得“建設Career Upgrade System地點編號 (地點ID) ”。
之後，請取得“建設職業發展技能者ID”。
02.特定技能僱傭合同相關重要事項說明
接收公司必須使用規定的格式解釋“與僱傭合同有關的重要事項預先說明”，並用外國人可以充分理解的語言 (主要是母語) 解釋薪酬計劃金額和工作內容等。有必要確認你理解了什麽。
有些情況下，公司沒有堅定地理解這份文件並要求第三方供應商準備，外國人在不了解文件的情況下簽署文件，並且在開始就業後因工資問題而陷入睏境。這樣這份文件就沒有意義了。
雖然向政府機關提交的資料有很多睏難，但是這個重要事項事前說明書的標記非常易懂。
務必由接收企業自己制作，向外國人詳細說明。從現在開始最多5年，是能成為自己公司戰鬥力的重要人才。
03.特定技能僱傭合同
那麽，終於到了簽訂僱傭合同的階段了。
簽約的要點有以下3個。
(1) 與有同等技能的日本人同等金額以上的報酬
(2) 月薪制
(3) 有加薪
在當地發展局進行審查時，這是此後的程序，將其與“在同一家公司工作的同一級別的日本人的工資”，“該職業的縣內工資水平”，“全國該職業的工資水平”進行比較。我會的。
因此，當判斷工資低時，會指導提高工資。
※此時，需要再次說明重要事項並重新簽訂僱用合同，敬請註意!
僱傭合同書的格式在法務省的網站上有，請下載使用。
從現在開始，與一起工作最長5年的夥伴簽訂合同。請雙方充分達成共識，簽訂合同。
後來曾聽外國人說「那時 (簽約時) 雖然不能說，但是因為工資比朋友低所以想去朋友的公司。」。
不要讓好不容易到手的人才流失。
04.向地方整備局申請接收計劃
這是其他領域所沒有的建設業獨特的措施，是接受國家認定的申請。
接收公司將 (1) 與日本人的金額相同或更多 (2) 月薪係統 (3) 提出加薪的主要原則，並向國家 (當地發展局) 報告。
然後，JAC通過巡回指導確認是否按照這個計劃接收外國人。
此申請必須由接收公司自行完成。
巡回指導時指出的話，會聽到“交給你了，不知道”的聲音。
即使委托給第三者，也是企業的責任。
因此，不要讓它離開，讓我們確保接收公司的負責人能夠確認向國家報告的內容。
提交的接收計劃包括報酬、津貼和技能提升計劃。
全部為在線申報。請使用公司的電子郵件地阯，從臨時註冊開始。
05.1號制定特定技能外國人支援計劃
不僅是建設領域，接受1號特定技能外國人的企業，有必要在職業生活上、日常生活上或社會生活上實施支援。因此，接收企業要制作“1號特定技能外國人支援計劃”，並提交給地方出入境居留管理局。
此幫助可委托給第三方，但責任在於接收公司。所以，好好把握支援內容吧。
■1號特定技能外國人支援計劃詳情
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■格式請訪問法務省網站
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06.向地方出入境居留管理局的申請
這是接收前的最後一關。簡單地說，就是發放在留卡的手續。
如果在這裡不行的話，會收到“不交付通知書”。
詳細手續請在此處確認。
■錄用已在日本的外國人時
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■錄用在國外的外國人時
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
另外，錄用越南人的情況下，手續是流動的，所以請逐一確認。
■出入境居留管理廳 (關於越南)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07.接收報告
拿到在留卡後，外國人開始在公司工作了。
我想...但是，讓我們向國土交通省地方發展局報告“我接受了外國人”。
此手續是登錄國土交通省的“外國人就業管理係統”，選擇開始工作的外國人，按下報告按鈕。那時，輸入在留卡號碼。
這時，經常會輸入技能實習時的號碼等過去的在留卡號碼。
居留卡是否有效很容易知道，請註意。
JAC可能會打電話確認。
■外國人就業管理係統
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
編輯後記
建築業長期以來一直是一個“珍惜人”的行業。
歡迎外國人和日本人一起工作，提高他們的技能，培養他們成為一名工匠，提高公司的競爭力。
僱用員工後，剩下的不是個人的努力，而是作為公司的後盾，這就是經營。
因為人手不足才錄用人才，錄用和設備投資一樣，是公司經營的根本。
不建議盲目採用。
能不能擁有一個人或者三個人的手藝人，全靠在那個公司工作的人的信任。
與上司、部下、朋友、同事、客戶或同行的關係・・・。
希望建設行業今後也能成為“重視人”的行業。
請珍惜你的朋友...
我寫了報道!
一般社團法人建設技能人才機構 (JAC) 管理部 (兼) 調研部主任
迦納元件
kanonomoko
愛知縣出身。
負責宣傳、調查研究業務，SNS中的人。
希望大家喜歡上日本，想把建設的魅力從日本傳遞到世界，為了能繼續成為被世界選中的日本建設業，SNS每天都在更新中。
此外，他還從事調查工作，例如在亞洲國家實施技能評估測試的可能性，並與每個國家的當地機構進行聽證會。
