特定技能外国人を受け入れたい企業さまや、すでに受け入れている企業さまの事情にあわせて、オンラインで個別にご相談を承ります。手続きや給与計算の方法など、何でもご相談ください。
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JACは建設分野における特定技能外国人の適正で円滑な受入れを推進します。
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外国人受入れマニュアルとQ&A
建設分野に外国人を受け入れる『特定技能外国人制度』とは
建設分野の特定技能外国人制度とは
平成30年12月14日、出入国管理および難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律（平成30年法律第102号）の公布により、新しい在留資格『特定技能』が設けられました。これを受け、人手不足が深刻である建設業界において外国人労働者の就労が可能となりました。
この制度の創設により、技能実習２号等修了後、引き続き通算5年間働いてもらうことができ、帰国している技能実習修了者も呼び寄せ、直接雇用できるようになりました。
人材不足なので外国人を起用したい
建設企業が特定技能外国人を受け入れるためには、特定技能外国人受入事業実施法人である『（一社）建設技能人材機構（JAC）』の正会員団体のいずれかに加入、または賛助会員として加入している必要があります。
技能実習生にもっと長く居て欲しい
『特定技能』は技能実習の延長ではなく、外国人材を日本に必要な労働力として受け入れる制度です。特定技能外国人を受け入れる全ての企業が、建設分野特有の仕組みや制度をきちんと理解した上で、特定技能外国人を受け入れる必要があります。
特定技能外国人を受け入れている 企業さまの先進事例
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有限会社一城建設
デメリットに思えることも、クリアする方法を考え、乗り越えることが会社の大きな成長になります。
2024.10.10
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新妻鋼業株式会社
信仰心は企業としてきちんと考慮する。食べ物はもちろん、お祈りの場所などには配慮しています。
2024.09.06 -
株式会社高知丸高
母国で修得が困難な技能などの習得・習熟・熟達を図り、国際貢献・国際協力への取り組みも！
2024.08.06 -
ビップ株式会社
寄り添うように接する、文化や宗教を尊重する。仲良くなるには「同じ釜の飯を食う」のが一番！
2024.07.12 -
株式会社中鉃
外国人材の受入れが会社の魅力づくりのきっかけに。結果的に日本人の定着率もアップして企業価値が向上。
2024.06.05 -
株式会社TK建装
いずれ日本人がベトナムへ働きに行く。そんな時代が来た時のための準備を今からしておきたい。
2024.05.10 -
株式会社菅原工業
海外に働き手を求める時代。国籍を超えて従業員を大事に、そんな企業が生き残るのだと思います。
2024.03.27 -
株式会社⼭之内⼯建
会社の未来を任せられると確信。社内も一気に明るさを取り戻して、会社の雰囲気も若返りました。
2024.02.01 -
株式会社長井工務店
日本語を話さないといけない環境は、語学力アップに有効。あえて多国籍にして日本語を共通語に。
2024.02.01 -
株式会社手塚工務店
技能実習から特定技能へ移行する割合は６割ほど。人材確保の安定した流れができています。
2024.02.01 -
株式会社ヤマコン
日本語が堪能で、打ち合わせ、作業の段取りや采配も。コンクリート圧送の技能検定1級に見事合格。
2024.02.01 -
矢島鉄筋工業株式会社
中国人は日本人に負けず劣らず仕事熱心。1級鉄筋施工技能士を取得者４名は、今では大きな戦力。
2024.02.01 -
株式会社ダイヤテック
思った以上の成長スピード。彼らの長所である「素直さ」と、理解しようとする努力のおかげです。
2024.02.01 -
有限会社カミヤマ
外国人だからと身構える必要なし。人としての気遣いを持って接すれば、必ず力になってくれます。
2023.12.29 -
株式会社守谷鉄筋
インドネシア人が仕事に対して真剣に取り組むことがわかり、知識不足からの不安がすぐに安心へ
2023.10.01 -
コンクリートポンプ株式会社
中国人、インドネシア人、日本人トラブルを起こすことなく、仲良く働ける環境を構築できています。
2023.07.01 -
株式会社塚田工業
彼ら二人は左官の経験者で仕事を覚えるのも早く、すぐ当社の仕事の進め方にも順応してくれました。
2023.07.01 -
山﨑建設株式会社
本当に真面目な人が多くて、遅刻などしたことがありません。必ず時間通りにやってきます。
2023.07.01 -
株式会社岡興産
⽇本語が堪能で、覚えも早い。気配りも完璧で「仕事ができる若⼿の⽇本⼈」が⼊社した感覚です。
2023.07.01 -
城北建設株式会社
わからないことはメモを取り、知らない言葉はすぐにスマホで調べる。努力する姿勢に感心しました。
2023.07.01 -
松栄工業株式会社
だらけている姿を見たことがない。職人としての勘も鋭く、技術を身につけるのも早い。
2023.02.01 -
株式会社ハヤブサコーポレーション/株式会社隼ビルド
中国人を受け入れたところ、日本人に負けず劣らず仕事熱心。そのがんばりは目を見張るほどでした。
2023.02.01 -
黒澤工業株式会社
モチベーション高く仕事をしています。その姿が日本人の社員にとって手本になっています。
2023.02.01 -
株式会社兼藤
ミャンマーの若者たちを指導することで育成のスキルがアップ。提携先でも若手が増え始めました。
2023.02.01 -
株式会社東京志村
人員を確保できることは大きなメリット。2年もすればほとんどの外国人が十分な力をつけてくれます。
2023.02.01 -
柏倉建設株式会社
仕事を覚えるのが早い。日本人の職人も負けていられないと励み、社内の競争力が高まりました。
2022.09.01 -
武田建設株式会社
彼らは感心するほど真面目で努力家。社内で彼らの働きぶりに文句を言う人はいません。
2022.09.01 -
株式会社岩手マイタック
彼らは真面目で、愛社精神もある。建設業で働いた経験があり、資格を有している人も多い。
2022.09.01 -
株式会社菅原設備
驚いたのは、彼らのハングリー精神。他の従業員の仕事をすぐに覚えて自分の技術にしてしまいます。
2022.09.01 -
日本室内設備工業株式会社
とにかく現場から高評価。素直で正直で年長者を敬う。だから先輩たちも親身になって教えるんです。
2022.09.01 -
株式会社小黒組
すでに優れた技能を有していて即戦力として活躍。成長しようとする意欲が日本人よりはるかに高い。
2021.10.29 -
佐々木架設株式会社
確かな技術を持った若手を、中長期的に確保できる。一般的な若手とは覚悟や心構えも違います。
2021.04.12
