やさしい日本語
ひらがなをつける
Language
Kami menyediakan konten multibahasa melalui terjemahan mesin. Ketepatan terjemahannya tidak 100%. Tentang multibahasa situs web JAC

Tentang JAC
Informasi tentang bergabung
Penerimaan warga negara asing dengan keterampilan khusus
Layanan dukungan penerimaan
GratisPencarian Pekerjaan
Informasi dan Pendaftaran Ujian

Rumah
Majalah JAC
Penjelasan Poin-poin Penting Sistem Keterampilan Tertentu
Penjelasan sederhana tentang 7 langkah dasar keterampilan tertentu

Rumah
Majalah JAC
Penjelasan Poin-poin Penting Sistem Keterampilan Tertentu
Penjelasan sederhana tentang 7 langkah dasar keterampilan tertentu

Penjelasan Poin-poin Penting Sistem Keterampilan Tertentu

2022/03/28

Penjelasan sederhana tentang 7 langkah dasar keterampilan tertentu

Pertama-tama, apa itu "keterampilan khusus"?

"Keterampilan tertentu" adalah nama status kependudukan.
Ini adalah salah satu status tempat tinggal yang disebut "penduduk tetap," "diplomat," "penerima pindahan antarperusahaan," "studi di luar negeri," dan "pelatihan magang teknis."

Ini adalah status tempat tinggal yang memungkinkan orang asing diterima sebagai tenaga kerja di bidang-bidang yang sulit mendapatkan sumber daya manusia. Selain sektor konstruksi, beasiswa ini diterima di 16 sektor lain, termasuk pertanian, perikanan, dan perawatan.

"Apa yang harus dilakukan perusahaan konstruksi terlebih dahulu untuk benar-benar merekrut pekerja terampil tertentu?"

Agar dapat menerima warga negara asing dengan keterampilan khusus di sektor konstruksi, suatu organisasi harus menjadi anggota tetap JAC atau anggota asosiasi JAC.

Hal ini dimaksudkan untuk memastikan bahwa penumpang gelap atau pihak luar yang mengambil keuntungan dari keterampilan tertentu tidak ditoleransi, dan untuk memungkinkan perusahaan penerima bersaing di pasar yang adil dan menjalankan bisnis yang stabil dengan perlakuan yang adil.

Kontraktor umum dan asosiasi industri konstruksi khusus tidak akan menerima perusahaan yang mempekerjakan orang asing dengan upah rendah dan menurunkan harga penawaran mereka untuk memenangkan pekerjaan.
JAC didirikan untuk bekerja di seluruh industri guna meningkatkan kondisi kerja tidak hanya bagi pekerja asing tetapi juga pengrajin Jepang.

01. Pendaftaran CCUS

Untuk dapat menerima tenaga kerja asing yang mempunyai keterampilan khusus di bidang konstruksi, maka harus mendaftar pada “Sistem Peningkatan Karier Konstruksi”.
Sistem Pengembangan Karier Konstruksi diperkenalkan untuk memastikan bahwa pekerja konstruksi diperlakukan sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka dengan membuat kualifikasi, riwayat pekerjaan di lokasi, status pendaftaran jaminan sosial, dll. terlihat.

Untuk melanjutkan, harap dapatkan "Nomor Bisnis Sistem Peningkatan Karier Konstruksi (ID Bisnis)".
Setelah itu, silakan dapatkan "ID Teknisi Peningkatan Karier Konstruksi" Anda.

02. Penjelasan hal-hal penting terkait kontrak kerja keterampilan tertentu

Perusahaan penerima harus menggunakan format yang ditentukan untuk "Penjelasan Awal Poin-Poin Penting Terkait Kontrak Kerja" guna menjelaskan upah yang diharapkan, rincian pekerjaan, dll. dalam bahasa yang dapat dipahami sepenuhnya oleh pekerja asing (biasanya bahasa ibu mereka) dan mengonfirmasi bahwa pekerja asing telah memahami rincian tersebut.

Ada kasus di mana perusahaan tidak sepenuhnya memahami dokumen ini dan menyerahkannya kepada pihak ketiga, dan warga negara asing menandatangani dokumen tanpa benar-benar memahaminya, yang kemudian menyebabkan perselisihan mengenai upah setelah pekerjaan dimulai. Ini membuat dokumen ini tidak berarti.

Beberapa dokumen yang perlu diserahkan ke kantor pemerintah mungkin sulit dipahami, tetapi penjelasan awal tentang hal-hal penting ini ditulis dalam bahasa yang sangat mudah dipahami.
Pastikan Anda menyiapkan sendiri dokumen tersebut dan menjelaskannya dengan jelas kepada warga negara asing. Ini adalah karyawan berharga yang akan menjadi aset berharga bagi perusahaan kami hingga lima tahun ke depan.

03. Kontrak Kerja Keterampilan Khusus

Sekarang, saatnya untuk menandatangani kontrak kerja.
Poin-poin utama kontrak tersebut adalah sebagai berikut:

① Remunerasi yang sama atau lebih besar dari orang Jepang dengan keterampilan yang setara
② Ini adalah sistem gaji bulanan
3) Ada kenaikan gaji

Selama proses selanjutnya, yaitu proses penyaringan di Biro Pengembangan Daerah, upah Anda akan dibandingkan dengan "upah orang Jepang yang bekerja pada level yang sama di perusahaan yang sama", "tingkat upah di prefektur untuk jenis pekerjaan tersebut", dan "tingkat upah untuk jenis pekerjaan tersebut secara nasional".
Oleh karena itu, jika upah dianggap rendah, mereka akan diinstruksikan untuk menaikkannya.
*Harap dicatat bahwa dalam kasus ini, Anda perlu menerima penjelasan tentang hal-hal penting dan menandatangani kontrak kerja baru!

Formulir kontrak kerja tersedia di situs web Kementerian Kehakiman, jadi silakan unduh dan gunakan.
Ini adalah kontrak dengan seorang kolega untuk bekerja bersama kami hingga lima tahun. Pastikan Anda mencapai kesepakatan bersama dan membuat kontrak.
Kemudian saya mendengar orang asing berkata, "Saya tidak bisa mengatakan hal ini pada saat itu (ketika saya menandatangani kontrak), tetapi saya ingin pergi ke perusahaan teman saya karena gaji saya lebih rendah darinya."

Mari kita pastikan bahwa bakat yang akhirnya kita peroleh tidak hilang.

04. Menyerahkan rencana penerimaan ke Biro Pengembangan Daerah

Ini merupakan inisiatif unik dalam industri konstruksi yang tidak ditemukan di sektor lain, dan merupakan permohonan sertifikasi nasional.

Perusahaan penerima akan mengajukan jumlah tersebut, berdasarkan prinsip-prinsip dasar berikut: 1) gaji yang sama atau lebih besar dari pekerja Jepang, 2) sistem gaji bulanan, dan 3) kenaikan gaji, kepada pemerintah nasional (Biro Pengembangan Daerah).
JAC kemudian melakukan inspeksi di tempat untuk memeriksa apakah orang asing diterima sesuai dengan rencana ini.

Aplikasi ini harus dibuat oleh perusahaan tuan rumah itu sendiri.
Ketika saya mengemukakan hal ini dalam bimbingan di tempat, saya mendengar orang berkata, "Saya tidak tahu karena saya serahkan saja pada mereka."

Sekalipun dialihdayakan ke pihak ketiga, perusahaan tetap bertanggung jawab.
Oleh karena itu, jangan serahkan semuanya kepada mereka, tetapi pastikan bahwa orang yang bertanggung jawab di perusahaan penerima memeriksa dengan cermat informasi apa yang telah dilaporkan kepada pemerintah.

“Rencana penerimaan” yang akan diserahkan akan mencakup jumlah remunerasi, tunjangan, dan rencana peningkatan keterampilan.
Semuanya diserahkan secara daring. Silakan mulai dengan mendaftar menggunakan alamat email perusahaan Anda.

05. Membuat rencana dukungan untuk pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 1

Tidak hanya di sektor konstruksi, tetapi perusahaan yang menerima pekerja asing berketerampilan khusus Tipe 1 harus memberikan dukungan dalam kehidupan profesional, sehari-hari, dan sosial mereka. Oleh karena itu, perusahaan penerima diharuskan membuat “Rencana Dukungan untuk Pekerja Asing Berketerampilan Khusus Tipe 1” dan menyerahkannya ke Biro Imigrasi Regional.
Bantuan ini dapat dialihdayakan ke pihak ketiga, tetapi tanggung jawab tetap berada di tangan perusahaan tuan rumah. Jadi, pastikan Anda memahami dengan tepat dukungan apa yang Anda terima.

■ Rincian Rencana Dukungan untuk Warga Negara Asing Terampil Khusus Tipe 1
https://jac-skill.or.jp/system/support.php

■ Formulir tersedia di situs web Kementerian Kehakiman
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html

06. Ajukan permohonan ke Kantor Imigrasi Daerah

Ini adalah rintangan terakhir sebelum penerimaan. Sederhananya, ini adalah prosedur untuk menerima kartu tempat tinggal.
Jika permohonan Anda tidak berhasil, Anda akan menerima "Pemberitahuan Ketidakterbitan".
Silakan periksa di sini untuk rincian prosedurnya.

■ Saat mempekerjakan orang asing yang sudah berada di Jepang
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html

■ Saat mempekerjakan orang asing di luar negeri
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html

Selain itu, jika Anda mempekerjakan seseorang dari Vietnam, pastikan untuk memeriksa prosedurnya setiap saat karena prosedur tersebut dapat berubah-ubah.
■Badan Layanan Imigrasi (mengenai Vietnam)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html

07. Laporan Penerimaan

Kini, kartu izin tinggal telah diterbitkan dan orang asing tersebut telah mulai bekerja di perusahaan tersebut.

Baiklah... saya pikir-pikir dulu, tetapi saya akan laporkan ke Biro Pengembangan Daerah Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata bahwa kami telah menerima warga negara asing.
Untuk melakukan ini, Anda perlu masuk ke "Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Orang Asing" Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, pilih orang asing yang telah mulai bekerja, dan tekan tombol laporkan. Pada saat itu, masukkan nomor kartu tempat tinggal Anda.

Saat ini, sudah lazim bagi orang untuk memasukkan nomor kartu tempat tinggal mereka sebelumnya, seperti nomor yang mereka miliki selama pelatihan teknis.
Harap berhati-hati karena mudah untuk mengetahui apakah kartu tempat tinggal Anda valid atau tidak.
JAC mungkin akan menghubungi Anda melalui telepon untuk mengonfirmasi.

■ Sistem Manajemen Pekerjaan Luar Negeri
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal

Catatan Editor

Industri konstruksi selalu menjadi industri yang menghargai orang.

Perusahaan dapat meningkatkan daya saing mereka dengan menyambut baik orang asing maupun Jepang untuk bekerja sama, membantu mereka meningkatkan keterampilan, dan membina mereka menjadi pengrajin yang sepenuhnya siap pakai.
Setelah Anda mempekerjakan seseorang, manajemen melibatkan dukungan mereka sebagai sebuah perusahaan dan bukan bergantung pada usaha individu mereka.
Kami mempekerjakan orang karena kami tidak memiliki cukup tenaga kerja, tetapi perekrutan adalah dasar manajemen perusahaan, sama seperti investasi modal.
Saya tidak menyarankan untuk mengadopsinya secara membabi buta.

Bisa atau tidaknya suatu perusahaan mempekerjakan satu atau bahkan tiga orang pengrajin terampil, sepenuhnya bergantung pada kepercayaan yang dimilikinya terhadap orang-orang yang bekerja di sana.
Hubungan dengan atasan, bawahan, teman, kolega, mitra bisnis, dan sesama rekan bisnis...
Saya berharap industri konstruksi akan terus menjadi industri yang "menghargai orang."

Tolong jaga teman-temanmu...

Saya yang menulis artikelnya!

Asosiasi Insinyur Konstruksi Jepang (JAC)

Motoko Kano

Cano Motoko

Lahir di Prefektur Aichi.
Dia bertanggung jawab atas hubungan masyarakat, penelitian dan investigasi, dan merupakan orang di balik media sosial.
Kami memperbarui akun media sosial kami setiap hari dengan keinginan untuk membuat orang jatuh cinta pada Jepang, menyebarkan daya tarik konstruksi dari Jepang ke seluruh dunia, dan memastikan bahwa industri konstruksi Jepang terus menjadi industri pilihan di seluruh dunia.
Ia juga terlibat dalam penelitian tentang kelayakan penerapan tes penilaian keterampilan di negara-negara Asia, dan melakukan wawancara dengan organisasi lokal di setiap negara.