• Visionista
  • សៀវភៅណែនាំស្តីពីការទទួលយកជនបរទេស
  • ទស្សនាវដ្តី JAC
  • អ្នកដែលចង់ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ជប៉ុន
  • ភ្ជាប់មនុស្ស ក្រុមហ៊ុនសំណង់ និងពិភពលោក
  • Facebook (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន)
  • Facebook (ភាសាជប៉ុនសម្រាប់ជនបរទេស)
  • Instagram
  • Youtube
  • ផ្ទះ
  • [បានបញ្ចប់] ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

ព្រឹត្តិការណ៍

2024/12/26

[បានបញ្ចប់] ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

គន្លឹះក្នុងការរក្សាទេពកោសល្យបរទេសគឺការទំនាក់ទំនង

រូបភាព៖ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទំនាក់ទំនងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

ដើម្បីឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យពីបរទេសមកតាំងលំនៅ វាជារឿងសំខាន់ដែលពួកគេស្វែងរកការងារនៅក្រុមហ៊ុន និងរស់នៅប្រទេសជប៉ុនដោយរីករាយ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គន្លឹះសំខាន់គឺត្រូវស្វែងយល់ពីវប្បធម៌ និងទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេសផ្សេង ហើយអាចទំនាក់ទំនងជាភាសាជប៉ុនបាន។

នៅក្នុងវគ្គសិក្សា "ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងសម្រាប់និយោជិតជប៉ុន" បុគ្គលិកជប៉ុនបានសិក្សាពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវដឹងដើម្បីឱ្យមានទេពកោសល្យពីបរទេសមកតាំងទីលំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ត្រូវបានណែនាំសម្រាប់មនុស្សទាំងនេះ

  • អ្នកដែលចង់ទំនាក់ទំនងកាន់តែស៊ីជម្រៅជាមួយបរទេស
  • អ្នក ដែល ទើប ទទួល ខុស ត្រូវ លើ ជន បរទេស
  • ក្រុមហ៊ុនដែលទុកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងទៅអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះហើយមិនអាចទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេបានទេ។

① ការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងឆ្លងវប្បធម៌

អ្នកនឹងរៀនអំពីភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌រវាងប្រទេសជប៉ុន និងប្រទេសដទៃទៀត ព្រមទាំងផ្នត់គំនិត និងវិធីសាស្រ្តដើម្បីយកឈ្នះពួកគេ។

ឧទាហរណ៍

តើ "ខ្ញុំយល់" ពិតយ៉ាងណា?

Yamada បានសុំឱ្យ Addo ធ្វើការងារមួយ។

សូមពិនិត្យមើលឧបករណ៍ត្រឹមម៉ោង 3 រសៀល។

ទទួលបាន

បន្ទាប់ ពី បាន ឮ ការ ពន្យល់ នេះ Ad បាន និយាយ ថា “ខ្ញុំ យល់ ហើយ”។
យ៉ាម៉ាដាមានអារម្មណ៍ធូរស្រាលពេលឮពាក្យទាំងនោះ។ ខ្ញុំនឹងពិនិត្យនៅម៉ោង 3 ។

តើ ការ ត្រួត ពិនិត្យ បាន បញ្ចប់ ហើយ ឬ នៅ?

មិនទាន់

"មិនអីទេ។"
ខ្ញុំបានប្រាប់អ្នក...

② ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនងាយស្រួល

អ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យយល់ភាសាជប៉ុនជាភាសាបរទេសតាមទស្សនៈរបស់ជនបរទេស។ ដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃការទំនាក់ទំនងខុសដែលបណ្តាលមកពីភាពខុសគ្នានៃភាសា និងវប្បធម៌ យើងនឹងស្វែងរកដំណោះស្រាយតាមរយៈការងារជាក្រុម។

ឧទាហរណ៍

ជំរាបសួរ

ការស្វាគមន៍គឺជាទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់បំផុតនៃសីលធម៌របស់ជនជាតិជប៉ុន ប៉ុន្តែពេលខ្លះជនបរទេសមិនយល់ពីពួកគេ។

អរុណសួស្តី

យប់ហើយមែនទេ?

ប្រជាជនជប៉ុននិយាយថា "អរុណសួស្តី" សូម្បីតែនៅពេលយប់។

ការងារល្អ!

មើលទៅ? តើវាជានរណា?

តើ ជនជាតិ ជប៉ុន និយាយ ថា « អូ ស៊ូ កា រេ សា ម៉ា » យ៉ាងណា ?

សុំទោស ប៉ុន្តែ...

ហេតុអ្វីសុំទោស?

ហេតុអ្វីបានជាប្រជាជនជប៉ុននិយាយថា "sumimasen" លឿនម្ល៉េះ?

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះមានជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់មុខ ឬតាមអ៊ីនធឺណិត។ ហេតុអ្វីបានជាមិនព្យាយាមហ្វឹកហាត់ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងរយៈពេលកន្លះថ្ងៃនៅពេលរសៀលនៅថ្ងៃធ្វើការ?
យើងស្វាគមន៍ចំពោះការចូលរួមរបស់សមាជិកមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែក៏មាននាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមួយនឹងពលករបរទេសផងដែរ។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ហើយ។

រូបភាព៖ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទំនាក់ទំនងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

គ្រោងព្រឹត្តិការណ៍

ឈ្មោះ៖
ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន
ថ្លៃចូលរួម៖
ឥតគិតថ្លៃ (តម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះជាមុន)
របៀបចូលរួម៖
ព្រឹត្តិការណ៍កូនកាត់ (ដោយផ្ទាល់ ឬតាមអ៊ីនធឺណិត)
កាលវិភាគព្រឹត្តិការណ៍៖
ថ្ងៃទី 25 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 (ថ្ងៃអង្គារ) ទីកន្លែង Osaka TKP Garden City Higashi Umeda
ថ្ងៃពុធ ទី២៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥ តូក្យូ មជ្ឈមណ្ឌលសន្និសីទ TKP Shinjuku

TKP Garden City Higashi Umeda

Umeda Central Building, 2-11-16 Sonezaki, Kita-ku, Osaka, Osaka Prefecture

មជ្ឈមណ្ឌលសន្និសីទ TKP Shinjuku ការចូលប្រើ

អាគារ Daiwa Nishi-Shinjuku, 1-14-11 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo

ពេលវេលាព្រឹត្តិការណ៍៖
① វគ្គបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងពីវប្បធម៌ 13:35-15:30
② ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនងាយស្រួល 16:00-17:06
សមត្ថភាព៖
30 នាក់នៅវគ្គនីមួយៗ 1,000 នាក់តាមអ៊ីនធឺណិត
កម្មវិធី
13:00
ការបើក
13:15
ការចុះឈ្មោះចាប់ផ្តើម
13:35~13:40
1. សេចក្តីផ្តើមកម្មវិធី និងសុន្ទរកថាបើក
13:45~15:30
① ការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងអន្តរវប្បធម៌ (សម្រាក 15 នាទី)
15:30~16:00
សម្រាក
16:00~16:05
② សេចក្តីផ្តើមកម្មវិធី និងជំរាបសួរ
16:06~17:06
② ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនងាយស្រួល
17:06
ចប់
ការសាកសួរ៖
PERSOL Global Workforce 株式会社
e-mail:
Tel: 0120-08-0162(平日9:00〜17:00)
រូបភាព៖ ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

ប្រតិបត្តិការនៃវគ្គសិក្សានេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ PERSOL Global Workforce Co., Ltd.

សូម បញ្ជាក់ ថា នេះ ខុស ពី វគ្គ សិក្សា ភាសា ជប៉ុន សម្រាប់ ជនបរទេស និង វគ្គ ភាសា ជប៉ុន ងាយ ស្រួល សម្រាប់ បុគ្គលិក ជប៉ុន

រូបភាព៖ ការបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ និងតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន

ការណែនាំរបស់សាស្ត្រាចារ្យ

រូបភាព៖ Morihiro Tada

ម៉ូរីហ៊ីរ៉ូ តាដា

ប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិនៃ PERSOL Global Workforce, Inc.

គាត់មានបទពិសោធន៍ធ្វើការក្នុងប្រទេសចំនួន 30 នៅក្រៅប្រទេស ហើយបានចូលរួមក្នុងការរចនាប្រព័ន្ធផ្សេងៗ ជាសមាជិកអ្នកជំនាញនៃក្រុមប្រឹក្សាអ្នកជំនាញនៅក្រសួងការបរទេស ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងទំនាក់ទំនង និងក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព។ បច្ចុប្បន្ន លោក ចូលរួម ក្នុង ក្រុម ការងារ និង ធ្វើ អនុសាសន៍ ទាក់ទង នឹង ប្រព័ន្ធ ការងារ អភិវឌ្ឍន៍ នៅ ក្រសួង សុខាភិបាល ការងារ និង សុខុមាលភាព។ គាត់ ក៏ ធ្វើ ការ បង្រៀន នៅ រដ្ឋាភិបាល ក្នុង តំបន់ ច្រើន ជាង 100 ដង ក្នុង មួយ ឆ្នាំ។

រូបភាព៖ Tomomi Shimizu

Tomomi Shimizu

PERSOL Global Workforce, Inc. នាយកដ្ឋានអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសកល

បន្ទាប់ពីបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថែទាំគិលានុបដ្ឋាយិកា ក្នុងនាមជាអ្នកទទួលបន្ទុកលើការជួល បណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំភាសាជប៉ុនសម្រាប់ជនបរទេស ឥឡូវនេះគាត់ទទួលបន្ទុកបង្កើតប្រព័ន្ធ និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅក្រៅប្រទេស ព្រមទាំងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។

ខកខានការផ្សាយ និងសម្ភារៈ

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី២៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥
① ការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងឆ្លងវប្បធម៌

ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ទី២៦ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៥
② ការបណ្តុះបណ្តាលភាសាជប៉ុនងាយស្រួល

វគ្គសិក្សា JAC ផ្សេងទៀតស្តីពីការរួមរស់ជាមួយជនបរទេស ដែលអ្នកប្រហែលជាធ្លាប់ខកខាន