आर्थिक वर्ष २०२४ "विदेशी प्रतिभासँग निर्माण भविष्य पुरस्कार" <स्वीकृति <कम्पनी/संस्था श्रेणी> पुरस्कार समारोह रिपोर्ट

—कृपया हामीलाई सीप केन्द्र स्थापनाको पृष्ठभूमिको बारेमा बताउनुहोस्।

शिकोकुमा विद्यार्थीहरूलाई योग्यता प्राप्त गर्न मद्दत गर्ने लगभग कुनै पनि ड्राइभिङ स्कूलहरू थिएनन्, त्यसैले विद्यार्थीहरूसँग ओसाका जस्ता टाढा यात्रा गर्नुको विकल्प थिएन। सम्बन्धित यात्रा लागत पनि उल्लेखनीय थियो, र शिकोकुभरि कम्पनीहरूले उही समस्याको सामना गरे। त्यस उद्देश्यका लागि, हामीले अवस्थित सुविधाहरूको उपयोग गरेका छौं र कोबेल्को ड्राइभिङ स्कूल मात्सुयामा प्रशिक्षण केन्द्रको सहयोगमा नयाँ "कोची निर्माण उपकरण कौशल केन्द्र" स्थापना गरेका छौं।

-तपाईंले पहिलेदेखि नै रहेको सुविधा प्रयोग गर्नुभएको भन्नुभयो, तर सुरुमा त्यो कस्तो प्रकारको सुविधा थियो?

यो ठाउँ पहिले बासस्थानको रूपमा सञ्चालित थियो। यस सुविधामा तातो पानीको मुहान पनि थियो, तर कोभिड-१९ महामारीको प्रभावका कारण, व्यवसाय गर्न गाह्रो भएको छ, र अब यसलाई तालिम स्थलको रूपमा पुन: प्रयोग गरिँदैछ। यद्यपि, आवास सुविधाको रूपमा पुन: खोल्नको लागि, सार्वजनिक स्वास्थ्य केन्द्रबाट अनुमति आवश्यक पर्दछ, त्यसैले हाल केवल दिनको पाठ मात्र उपलब्ध छ। यदि सम्भव छ भने, हामी रात्रिकालीन बसोबास पुनः सुरु गर्न चाहन्छौं र टाढाका विद्यार्थीहरूले मनको शान्तिका साथ सिक्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न चाहन्छौं, तर यो भविष्यको लागि चुनौती हो।

—कृपया तपाईंले प्रदान गर्ने पाठ्यक्रमहरू र तपाईंले समर्थन गर्ने भाषाहरूको बारेमा हामीलाई बताउनुहोस्।

हामी हाल फोर्कलिफ्ट, रिगिङ, र सानो मोबाइल क्रेन सहित पाँच योग्यता पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछौं। पाठ्यक्रमहरू पाँच भाषाहरूमा उपलब्ध छन्: भियतनामी, बर्मेली, इन्डोनेसियाली, चिनियाँ र अंग्रेजी, र सहभागीहरूले मनको शान्तिका साथ सिक्न सक्ने वातावरण प्रदान गर्न दोभासेहरू उपलब्ध छन्। हामी बहुराष्ट्रिय आवश्यकताहरू पूरा गर्न पाठ अनुवादलाई पनि समर्थन गर्छौं।

—भविष्यका विकासक्रमहरूको बारेमा तपाईंको विचार के छ?

भविष्यमा, हामी ODA परियोजनाहरूमा हाम्रो कम्पनीको लागि काम गर्ने अनुभव भएका विदेशीहरूसँग सहकार्य गर्न र साइटमा गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न चाहन्छौं। उदाहरणका लागि, यदि हामीले युगान्डा वा पाकिस्तान जस्ता देशहरूमा जापानी ODA परियोजनाहरूमा भाग लियौं र हाम्रो कम्पनीबाट पठाइएका इन्जिनियरहरूका साथै स्थानीय कामदारको रूपमा आफ्नो देश फर्केका पूर्व प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू र निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दियौं भने, हामीले हाम्रा परियोजनाहरू अझ सहज रूपमा सञ्चालन गर्न सक्षम हुनुपर्छ। यदि त्यस्तो विकास हुन सक्यो भने म खुसी हुनेछु।

—प्रशिक्षणमा प्रयास सुरु गर्न तपाईंलाई के ले प्रेरित गर्‍यो?

हाम्रो कम्पनीले १७ वर्षदेखि विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दै आएको छ। सुरुमा, भाषाको अवरोधका कारण धेरै समस्याहरू थिए, र इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, कम्पनी भित्र त्यस्ता मानिसहरू थिए जो तिनीहरूलाई स्वीकार गर्न विपक्षमा थिए। केही फोरम्यानले "हाम्रा चेतावनीहरू उनीहरूसम्म पुग्दैनन्" र "यदि दुर्घटना भयो भने के हुन्छ?" भनेर टिप्पणी गरे, जबकि केही विदेशी कामदारहरूले भने कि "मलाई किन गाली गरिँदैछ भनेर म बुझ्दिन।" यो समस्या समाधान गर्न, हामीले जापानी भाषा शिक्षालाई सुदृढ बनाएका छौं र योग्यता प्राप्त गरेर सीप सुधार गर्ने प्रणाली स्थापना गरेका छौं।

—तपाईंले पनि प्रेरणा बढाउन प्रयास गर्नुहुन्छ जस्तो देखिन्छ।

तलब वृद्धिको अतिरिक्त, विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई वर्षमा तीन पटक शैक्षिक भत्ता र बोनस पनि प्रदान गरिन्छ। हामी उनीहरूलाई कम्पनीको भ्रमणमा पनि लैजान्छौं र कर्मचारी सुविधाहरू बढाउँछौं। यी प्रयासहरू मार्फत, हामी निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको मूल्याङ्कनलाई स्पष्ट पार्दैछौं र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले "म पनि निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरूमा संक्रमण गर्न चाहन्छु" भन्ने सोच्ने वातावरण सिर्जना गर्दैछौं।

—कृपया हामीलाई विशेष तालिम सामग्री र तपाईंले चाल्नुभएका उपायहरू बताउनुहोस्।

हामी हाल एउटा यस्तो प्रणाली स्थापना गर्दैछौं जहाँ विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूले आफ्ना जुनियरहरूलाई सल्लाह दिन सक्छन्। प्रशिक्षार्थीहरूको मातृभाषामा निर्देशन प्रदान गर्न सकिने भएकोले, नयाँ आएका प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले मनको शान्तिका साथ सिक्न सक्छन्। यसको अतिरिक्त, सुरक्षा बैठकहरू वर्षमा तीन पटक आयोजना गरिन्छ जसमा सबै विदेशी कर्मचारीहरू सहभागी हुन्छन्, र सुरक्षा जागरूकता साझा गरिन्छ। हामी कर्मचारीहरूलाई कम्पनीमा सामेल हुँदा र क्षेत्रमा खटाइएपछि सामग्री समीक्षा गर्न मद्दत गर्न विभिन्न भाषाहरूमा स्वास्थ्य र सुरक्षा शिक्षा भिडियोहरू पनि प्रदान गर्दछौं।

—तपाईं काम गर्ने वातावरण सुधार गर्न पनि काम गर्दै हुनुहुन्छ।

हामी औद्योगिक सल्लाहकारको रूपमा प्रमाणित कर्मचारीहरूसँग नियमित अन्तर्वार्ता प्रदान गर्छौं, जसले कर्मचारीहरूलाई आफ्ना चिन्ताहरू र भविष्यका करियर योजनाहरू छलफल गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। हामीसँग सामाजिक सञ्जाल समूहहरू र व्यक्तिगत सम्पर्क सहित धेरै परामर्श च्यानलहरू पनि छन्, जसले मानिसहरूले आफ्नो विचार व्यक्त गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्दछ। यसका साथै, हामी विदेशी कामदारहरूलाई कार्यस्थलमा उनीहरूको सम्बन्धलाई अझ गहिरो बनाउन मद्दत गर्न नियमित रूपमा कम्पनी भ्रमण र सामाजिक जमघटहरू आयोजना गर्छौं। यी प्रयासहरूले दीर्घकालीन रूपमा अपनाउने सुनिश्चित गर्न मद्दत गरेको छ।

—तपाईं प्राविधिक योग्यता प्राप्त गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्दै हुनुहुन्छ। यसको पृष्ठभूमि के हो?

हाम्रो कम्पनीले विदेशी कामदारहरूलाई कक्षा १ रेबर निर्माण प्राविधिकको योग्यता प्राप्त गर्न मद्दत गर्ने लक्ष्य राखेको छ, जुन निर्दिष्ट सीप नम्बर २ को लागि लक्ष्य राख्नेहरूका लागि आवश्यक छ। यद्यपि, स्तर १ गाह्रो भएकोले, हामी क्रमिक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान गर्दछौं जसमा विद्यार्थीहरूले पहिले स्तर २ प्राप्त गर्छन् र त्यसपछि स्तर १ प्राप्त गर्ने लक्ष्य राख्छन्। यो पहल लगभग पाँच वर्ष अघि सुरु भएको थियो, र हाल धेरै विदेशी कामदारहरू योग्यता प्राप्त गर्न काम गरिरहेका छन्।

—कृपया तालिमको विशिष्ट विषयवस्तुको बारेमा हामीलाई बताउनुहोस्।

वर्षभरि, हामी स्लिङिङ, उच्च-उचाइमा काम गर्ने सवारी साधनहरू, र थप कुराहरूमा प्रशिक्षण प्रदान गर्न बाह्य संस्थाहरूसँग सहकार्य गर्छौं। गत वर्ष, ४०० भन्दा बढी विदेशीहरूले यी कोर्सहरू लिएका थिए, जसमा हाम्रो कम्पनी, समूह कम्पनीहरू र हामीले आमन्त्रित गरेका कम्पनीहरू समावेश थिए। कक्षा १ वा कक्षा २ को रिबार निर्माण प्राविधिकको रूपमा योग्यता हासिल गर्ने लक्ष्य राख्नेहरूलाई लक्षित गरी तयार पारिएको यो तालिम कोर्स विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरू र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूका लागि लक्षित छ दिने गहन कोर्स हो, जसमा चार दिनको सैद्धान्तिक र दुई दिनको व्यावहारिक तालिमको गहन निर्देशन दिइन्छ। राष्ट्रिय परीक्षाहरूमा कान्जी वर्णहरू व्यापक रूपमा प्रयोग हुने भएकोले, हामी विद्यार्थीहरूलाई भाषा अवरोधहरू पार गर्न मद्दत गर्न विगतका परीक्षाका प्रश्नहरूमा आधारित हाम्रा आफ्नै मौलिक पाठ्यपुस्तकहरू प्रयोग गर्छौं।

—मैले सुनेको छु कि तपाईं जापानी भाषा शिक्षामा पनि ध्यान केन्द्रित गर्दै हुनुहुन्छ।

यस वर्षदेखि, हामीले N5, N4 र N3 स्तरका लागि जापानी भाषा पाठ्यक्रमहरू सुरु गरेका छौं। महिनामा दुई पटक, सेवानिवृत्त जापानी कर्मचारीहरूले प्रशिक्षकको रूपमा सेवा गर्छन्, र पाठहरू सुन्ने सीप सुधार गर्नमा केन्द्रित हुन्छन्। यसको अतिरिक्त, हामी जापानी भाषा अध्ययन सत्रहरू सञ्चालन गर्न विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूबाट प्रशिक्षकहरू छनौट गर्छौं। यदि कर्मचारीहरूले परीक्षा उत्तीर्ण गरे भने, उनीहरूको प्रेरणा बढाउन बोनस दिइन्छ, जसले उनीहरूलाई निरन्तर परिणाम प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ।

—तपाईंको भविष्यको योजना के छ?

हामी विदेशी प्रतिभाले लामो समयसम्म काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न जारी राख्नेछौं र निर्दिष्ट सीप नम्बर २ को प्राप्तिलाई समर्थन गर्नेछौं। यसबाहेक, हामी कर्मचारीहरूले कामको लागि आवश्यक योग्यता प्राप्त गर्ने, कार्यस्थल भित्र निष्पक्ष मूल्याङ्कन प्रणाली कायम राख्ने र कर्मचारीहरूले मानसिक शान्तिका साथ काम गर्न सक्ने कार्यस्थल सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्छौं।