- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
- JAC को बारेमा
- JAC सदस्यता जानकारी
- विशिष्ट कुशल विदेशीहरूको स्वीकृति
- निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीको सिंहावलोकन
- १० विदेशीहरूको लागि अनिवार्य सहायता
- अनलाइन व्यक्तिगत परामर्श
- विदेशी नागरिकहरूसँग सहअस्तित्व सम्बन्धी सेमिनार
- होस्ट कम्पनीहरूको प्रमुख उदाहरणहरू
- केस स्टडी संग्रह "भिजनिस्टा"
- विदेशीको आवाज
- विदेशी बासिन्दा स्वीकृति पुस्तिका / प्रश्नोत्तर
- उपयोगी स्तम्भ "JAC पत्रिका"
- स्वीकृति समर्थन सेवाहरू
- विशिष्ट सीप स्वीकृति समर्थन सेवा
- स्वास्थ्य र सुरक्षा "अनलाइन विशेष प्रशिक्षण"
- सुरक्षा र स्वास्थ्य "सीप तालिम"
- बोझ कम गर्न "अस्थायी घर फर्कन सहयोग"
- CCUS शुल्क सहायता
- नि:शुल्क जापानी भाषा कोर्सहरू
- शिक्षा र तालिम सहयोग
- प्रणालीको गहिरो बुझाइको लागि "स्वीकृति पछिको प्रशिक्षण"
- प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि क्षतिपूर्ति प्रणाली
- नि:शुल्कजागिर र जागिरहरू
- विशिष्ट सीप मूल्याङ्कन परीक्षण
- घर
- JAC पत्रिका
- JAC पहल र गतिविधि प्रतिवेदन
- आर्थिक वर्ष २०२४ "विदेशी प्रतिभासँग निर्माण भविष्य पुरस्कार" <स्वीकृति <कम्पनी/संस्था श्रेणी> पुरस्कार समारोह रिपोर्ट
- घर
- JAC पत्रिका
- JAC पहल र गतिविधि प्रतिवेदन
- आर्थिक वर्ष २०२४ "विदेशी प्रतिभासँग निर्माण भविष्य पुरस्कार" <स्वीकृति <कम्पनी/संस्था श्रेणी> पुरस्कार समारोह रिपोर्ट
आर्थिक वर्ष २०२४ "विदेशी प्रतिभासँग निर्माण भविष्य पुरस्कार" <स्वीकृति <कम्पनी/संस्था श्रेणी> पुरस्कार समारोह रिपोर्ट
हाम्रो कम्पनीलाई मात्र नभई स्थानीय समुदाय र उद्योगलाई पनि योगदान पुर्याउँदै
२०२४ कन्स्ट्रक्सन फ्युचर अवार्ड समारोह मंगलबार, डिसेम्बर २४, २०२४ मा आयोजना गरिएको थियो।
हामी यस वर्षका पुरस्कार विजेता कम्पनीहरूका टिप्पणी र अन्तर्वार्ताहरू प्रस्तुत गर्दछौं।
पुरस्कार विजेता कम्पनीहरूको परिचय
कोच्चि मारुताका कम्पनी लिमिटेडले शिकोकुमा विदेशीहरूले सीप तालिम प्राप्त गर्न सक्ने थोरै सुविधाहरू रहेको मुद्दामा ध्यान केन्द्रित गरेको छ र विदेशी कामदारहरूको लागि आफ्नै तालिम केन्द्र, कोच्चि निर्माण उपकरण कौशल केन्द्र स्थापना गरेको छ। हामी फोर्कलिफ्ट र स्लिङिङ सहित पाँच भाषाहरूमा पाँच योग्यता पाठ्यक्रमहरू प्रदान गरेर मानव संसाधन विकास गर्न प्रतिबद्ध छौं। यसका साथै, हामी विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरूको लागि शैक्षिक भत्ता र कर्मचारी सुविधाहरूमा सुधार गर्न काम गर्नेछौं, जसले गर्दा दक्ष कामदारको रूपमा उनीहरूको करियरको उन्नतिलाई सहयोग गर्नेछ। यसबाहेक, हामी सीप तालिम र सुरक्षा शिक्षाको लागि उत्तीर्ण दर सुधार गर्नमा पनि ध्यान केन्द्रित गरिरहेका छौं, र हाम्रा प्रयासहरूमा दीर्घकालीन दृष्टिकोण लिइरहेका छौं। यी व्यापक गतिविधिहरूलाई मान्यता दिइयो र कम्पनीले दुई विधामा व्यापार विकास पुरस्कार र विदेशी प्रतिभा विकास पुरस्कार प्राप्त गर्यो।
याजिमा रिइनफोर्स्ड कंक्रीट इन्डस्ट्रिज कं, लिमिटेडले विदेशी प्रतिभालाई सक्रिय रूपमा तालिम दिइरहेको छ र उद्योगभरि सीप सुधार गर्न योगदान पुर्याइरहेको छ। कम्पनीले योग्यता प्राप्त गर्न विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई सहयोग गर्दछ र पहिलो र दोस्रो कक्षाको रिबार निर्माण प्राविधिक परीक्षाको तयारी गर्न गहन पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछ। यस पाठ्यक्रमले जापानी भाषा शिक्षामा पनि जोड दिन्छ, र सफलता दर बढाउनको लागि एक अद्वितीय पाठ्यक्रम सिर्जना गरेको छ। यसका साथै, हामी कम्पनी बाहिरका विदेशीहरूलाई लक्षित गरी सेमिनारहरू आयोजना गर्छौं जसले गर्दा उनीहरूलाई योग्यता प्राप्त गर्न मद्दत मिलोस्, जसले गर्दा विभिन्न राष्ट्रियताका कामदारहरूले भाग लिन सक्ने वातावरण सिर्जना हुन्छ। हामी करियर विकासलाई सहयोग गर्न र मानव संसाधनको वृद्धिको लागि दीर्घकालीन सहयोग प्रदान गर्न उद्योगभरि एउटा प्रणाली निर्माण गर्दैछौं। यो अग्रणी पहललाई मान्यता दिइयो र कम्पनीलाई विदेशी प्रतिभा विकास पुरस्कार प्रदान गरियो।
外国人材育成賞&事業展開賞

कोची मारुताका कं, लिमिटेड
外国人材育成賞

टाकारा कं, लिमिटेड

तेजुका निर्माण कम्पनी लिमिटेड

निप्पोन कोशी कं, लिमिटेड

याजिमा स्टील वर्क्स कं, लिमिटेड
事業展開賞

मोरी कन्स्ट्रक्सन कम्पनी लिमिटेड
審査委員長特別賞

सामान्य समावेशी फाउन्डेसन
तोदा मिराई कोष
(टोडा कन्स्ट्रक्सन कम्पनी लिमिटेड)

ताकेनाका निगम
र ताकेवाकाई
पुरस्कार विजेता कम्पनीसँगको अन्तर्वार्ता ①
कोची मारुताका कं, लिमिटेड
व्यवसाय विकास पुरस्कार
शिकोकुको पहिलो बहुभाषी सीप केन्द्रको स्थापना

अध्यक्ष र प्रमुख कार्यकारी अधिकृत: इचिरो ताकानो
—कृपया हामीलाई सीप केन्द्र स्थापनाको पृष्ठभूमिको बारेमा बताउनुहोस्।
शिकोकुमा विद्यार्थीहरूलाई योग्यता प्राप्त गर्न मद्दत गर्ने लगभग कुनै पनि ड्राइभिङ स्कूलहरू थिएनन्, त्यसैले विद्यार्थीहरूसँग ओसाका जस्ता टाढा यात्रा गर्नुको विकल्प थिएन। सम्बन्धित यात्रा लागत पनि उल्लेखनीय थियो, र शिकोकुभरि कम्पनीहरूले उही समस्याको सामना गरे। त्यस उद्देश्यका लागि, हामीले अवस्थित सुविधाहरूको उपयोग गरेका छौं र कोबेल्को ड्राइभिङ स्कूल मात्सुयामा प्रशिक्षण केन्द्रको सहयोगमा नयाँ "कोची निर्माण उपकरण कौशल केन्द्र" स्थापना गरेका छौं।
-तपाईंले पहिलेदेखि नै रहेको सुविधा प्रयोग गर्नुभएको भन्नुभयो, तर सुरुमा त्यो कस्तो प्रकारको सुविधा थियो?
यो ठाउँ पहिले बासस्थानको रूपमा सञ्चालित थियो। यस सुविधामा तातो पानीको मुहान पनि थियो, तर कोभिड-१९ महामारीको प्रभावका कारण, व्यवसाय गर्न गाह्रो भएको छ, र अब यसलाई तालिम स्थलको रूपमा पुन: प्रयोग गरिँदैछ। यद्यपि, आवास सुविधाको रूपमा पुन: खोल्नको लागि, सार्वजनिक स्वास्थ्य केन्द्रबाट अनुमति आवश्यक पर्दछ, त्यसैले हाल केवल दिनको पाठ मात्र उपलब्ध छ। यदि सम्भव छ भने, हामी रात्रिकालीन बसोबास पुनः सुरु गर्न चाहन्छौं र टाढाका विद्यार्थीहरूले मनको शान्तिका साथ सिक्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न चाहन्छौं, तर यो भविष्यको लागि चुनौती हो।
—कृपया तपाईंले प्रदान गर्ने पाठ्यक्रमहरू र तपाईंले समर्थन गर्ने भाषाहरूको बारेमा हामीलाई बताउनुहोस्।
हामी हाल फोर्कलिफ्ट, रिगिङ, र सानो मोबाइल क्रेन सहित पाँच योग्यता पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछौं। पाठ्यक्रमहरू पाँच भाषाहरूमा उपलब्ध छन्: भियतनामी, बर्मेली, इन्डोनेसियाली, चिनियाँ र अंग्रेजी, र सहभागीहरूले मनको शान्तिका साथ सिक्न सक्ने वातावरण प्रदान गर्न दोभासेहरू उपलब्ध छन्। हामी बहुराष्ट्रिय आवश्यकताहरू पूरा गर्न पाठ अनुवादलाई पनि समर्थन गर्छौं।
—भविष्यका विकासक्रमहरूको बारेमा तपाईंको विचार के छ?
भविष्यमा, हामी ODA परियोजनाहरूमा हाम्रो कम्पनीको लागि काम गर्ने अनुभव भएका विदेशीहरूसँग सहकार्य गर्न र साइटमा गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न चाहन्छौं। उदाहरणका लागि, यदि हामीले युगान्डा वा पाकिस्तान जस्ता देशहरूमा जापानी ODA परियोजनाहरूमा भाग लियौं र हाम्रो कम्पनीबाट पठाइएका इन्जिनियरहरूका साथै स्थानीय कामदारको रूपमा आफ्नो देश फर्केका पूर्व प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरू र निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दियौं भने, हामीले हाम्रा परियोजनाहरू अझ सहज रूपमा सञ्चालन गर्न सक्षम हुनुपर्छ। यदि त्यस्तो विकास हुन सक्यो भने म खुसी हुनेछु।

कोची प्रान्तको नान्कोकु शहरमा रहेको कोची निर्माण मेसिनरी सीप केन्द्र
विदेशी प्रतिभा विकास पुरस्कार
चरणबद्ध तालिम र आरामदायी काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्ने

—प्रशिक्षणमा प्रयास सुरु गर्न तपाईंलाई के ले प्रेरित गर्यो?
हाम्रो कम्पनीले १७ वर्षदेखि विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्दै आएको छ। सुरुमा, भाषाको अवरोधका कारण धेरै समस्याहरू थिए, र इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, कम्पनी भित्र त्यस्ता मानिसहरू थिए जो तिनीहरूलाई स्वीकार गर्न विपक्षमा थिए। केही फोरम्यानले "हाम्रा चेतावनीहरू उनीहरूसम्म पुग्दैनन्" र "यदि दुर्घटना भयो भने के हुन्छ?" भनेर टिप्पणी गरे, जबकि केही विदेशी कामदारहरूले भने कि "मलाई किन गाली गरिँदैछ भनेर म बुझ्दिन।" यो समस्या समाधान गर्न, हामीले जापानी भाषा शिक्षालाई सुदृढ बनाएका छौं र योग्यता प्राप्त गरेर सीप सुधार गर्ने प्रणाली स्थापना गरेका छौं।
—तपाईंले पनि प्रेरणा बढाउन प्रयास गर्नुहुन्छ जस्तो देखिन्छ।
तलब वृद्धिको अतिरिक्त, विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई वर्षमा तीन पटक शैक्षिक भत्ता र बोनस पनि प्रदान गरिन्छ। हामी उनीहरूलाई कम्पनीको भ्रमणमा पनि लैजान्छौं र कर्मचारी सुविधाहरू बढाउँछौं। यी प्रयासहरू मार्फत, हामी निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको मूल्याङ्कनलाई स्पष्ट पार्दैछौं र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले "म पनि निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरूमा संक्रमण गर्न चाहन्छु" भन्ने सोच्ने वातावरण सिर्जना गर्दैछौं।
—कृपया हामीलाई विशेष तालिम सामग्री र तपाईंले चाल्नुभएका उपायहरू बताउनुहोस्।
हामी हाल एउटा यस्तो प्रणाली स्थापना गर्दैछौं जहाँ विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूले आफ्ना जुनियरहरूलाई सल्लाह दिन सक्छन्। प्रशिक्षार्थीहरूको मातृभाषामा निर्देशन प्रदान गर्न सकिने भएकोले, नयाँ आएका प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूले मनको शान्तिका साथ सिक्न सक्छन्। यसको अतिरिक्त, सुरक्षा बैठकहरू वर्षमा तीन पटक आयोजना गरिन्छ जसमा सबै विदेशी कर्मचारीहरू सहभागी हुन्छन्, र सुरक्षा जागरूकता साझा गरिन्छ। हामी कर्मचारीहरूलाई कम्पनीमा सामेल हुँदा र क्षेत्रमा खटाइएपछि सामग्री समीक्षा गर्न मद्दत गर्न विभिन्न भाषाहरूमा स्वास्थ्य र सुरक्षा शिक्षा भिडियोहरू पनि प्रदान गर्दछौं।
—तपाईं काम गर्ने वातावरण सुधार गर्न पनि काम गर्दै हुनुहुन्छ।
हामी औद्योगिक सल्लाहकारको रूपमा प्रमाणित कर्मचारीहरूसँग नियमित अन्तर्वार्ता प्रदान गर्छौं, जसले कर्मचारीहरूलाई आफ्ना चिन्ताहरू र भविष्यका करियर योजनाहरू छलफल गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। हामीसँग सामाजिक सञ्जाल समूहहरू र व्यक्तिगत सम्पर्क सहित धेरै परामर्श च्यानलहरू पनि छन्, जसले मानिसहरूले आफ्नो विचार व्यक्त गर्न स्वतन्त्र महसुस गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्दछ। यसका साथै, हामी विदेशी कामदारहरूलाई कार्यस्थलमा उनीहरूको सम्बन्धलाई अझ गहिरो बनाउन मद्दत गर्न नियमित रूपमा कम्पनी भ्रमण र सामाजिक जमघटहरू आयोजना गर्छौं। यी प्रयासहरूले दीर्घकालीन रूपमा अपनाउने सुनिश्चित गर्न मद्दत गरेको छ।

केन्द्रमा प्रशिक्षण सत्र
पुरस्कार विजेता कम्पनीसँगको अन्तर्वार्ता ②
याजिमा स्टील वर्क्स कं, लिमिटेड
विदेशी प्रतिभा विकास पुरस्कार
उच्च उत्तीर्ण दर हासिल गर्ने प्रशिक्षण प्रणाली

अध्यक्ष र प्रमुख कार्यकारी अधिकृत: ताकाओ याजिमा
—तपाईं प्राविधिक योग्यता प्राप्त गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्दै हुनुहुन्छ। यसको पृष्ठभूमि के हो?
हाम्रो कम्पनीले विदेशी कामदारहरूलाई कक्षा १ रेबर निर्माण प्राविधिकको योग्यता प्राप्त गर्न मद्दत गर्ने लक्ष्य राखेको छ, जुन निर्दिष्ट सीप नम्बर २ को लागि लक्ष्य राख्नेहरूका लागि आवश्यक छ। यद्यपि, स्तर १ गाह्रो भएकोले, हामी क्रमिक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान गर्दछौं जसमा विद्यार्थीहरूले पहिले स्तर २ प्राप्त गर्छन् र त्यसपछि स्तर १ प्राप्त गर्ने लक्ष्य राख्छन्। यो पहल लगभग पाँच वर्ष अघि सुरु भएको थियो, र हाल धेरै विदेशी कामदारहरू योग्यता प्राप्त गर्न काम गरिरहेका छन्।
—कृपया तालिमको विशिष्ट विषयवस्तुको बारेमा हामीलाई बताउनुहोस्।
वर्षभरि, हामी स्लिङिङ, उच्च-उचाइमा काम गर्ने सवारी साधनहरू, र थप कुराहरूमा प्रशिक्षण प्रदान गर्न बाह्य संस्थाहरूसँग सहकार्य गर्छौं। गत वर्ष, ४०० भन्दा बढी विदेशीहरूले यी कोर्सहरू लिएका थिए, जसमा हाम्रो कम्पनी, समूह कम्पनीहरू र हामीले आमन्त्रित गरेका कम्पनीहरू समावेश थिए। कक्षा १ वा कक्षा २ को रिबार निर्माण प्राविधिकको रूपमा योग्यता हासिल गर्ने लक्ष्य राख्नेहरूलाई लक्षित गरी तयार पारिएको यो तालिम कोर्स विशेष सीप भएका विदेशी नागरिकहरू र प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूका लागि लक्षित छ दिने गहन कोर्स हो, जसमा चार दिनको सैद्धान्तिक र दुई दिनको व्यावहारिक तालिमको गहन निर्देशन दिइन्छ। राष्ट्रिय परीक्षाहरूमा कान्जी वर्णहरू व्यापक रूपमा प्रयोग हुने भएकोले, हामी विद्यार्थीहरूलाई भाषा अवरोधहरू पार गर्न मद्दत गर्न विगतका परीक्षाका प्रश्नहरूमा आधारित हाम्रा आफ्नै मौलिक पाठ्यपुस्तकहरू प्रयोग गर्छौं।
—मैले सुनेको छु कि तपाईं जापानी भाषा शिक्षामा पनि ध्यान केन्द्रित गर्दै हुनुहुन्छ।
यस वर्षदेखि, हामीले N5, N4 र N3 स्तरका लागि जापानी भाषा पाठ्यक्रमहरू सुरु गरेका छौं। महिनामा दुई पटक, सेवानिवृत्त जापानी कर्मचारीहरूले प्रशिक्षकको रूपमा सेवा गर्छन्, र पाठहरू सुन्ने सीप सुधार गर्नमा केन्द्रित हुन्छन्। यसको अतिरिक्त, हामी जापानी भाषा अध्ययन सत्रहरू सञ्चालन गर्न विशिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूबाट प्रशिक्षकहरू छनौट गर्छौं। यदि कर्मचारीहरूले परीक्षा उत्तीर्ण गरे भने, उनीहरूको प्रेरणा बढाउन बोनस दिइन्छ, जसले उनीहरूलाई निरन्तर परिणाम प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ।
—तपाईंको भविष्यको योजना के छ?
हामी विदेशी प्रतिभाले लामो समयसम्म काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न जारी राख्नेछौं र निर्दिष्ट सीप नम्बर २ को प्राप्तिलाई समर्थन गर्नेछौं। यसबाहेक, हामी कर्मचारीहरूले कामको लागि आवश्यक योग्यता प्राप्त गर्ने, कार्यस्थल भित्र निष्पक्ष मूल्याङ्कन प्रणाली कायम राख्ने र कर्मचारीहरूले मानसिक शान्तिका साथ काम गर्न सक्ने कार्यस्थल सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्छौं।

पाठ्यक्रममा, प्रशिक्षक र विद्यार्थीहरूले सँगै काम गर्छन्
"विदेशी प्रतिभाको लागि निर्माण भविष्य पुरस्कार" को बारेमा
आर्थिक वर्ष २०२३ देखि, भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रीबाट "विदेशी प्रतिभासँग निर्माण भविष्य पुरस्कार" नामक नयाँ पुरस्कार स्थापना गरिनेछ।
निर्माण उद्योगमा मध्यमदेखि दीर्घकालीन कामदारहरू सुरक्षित गर्न, विदेशी मानव संसाधनको महत्त्व बढ्दै गएको छ। जापानी निर्माण उद्योगमा मध्यदेखि दीर्घकालीन रूपमा सक्रिय भूमिका खेल्न विदेशी मानव संसाधनलाई सक्षम बनाउन प्रणालीहरू स्थापना गरिएको छ र यी प्रणालीहरू बढ्दो रूपमा प्रयोग भइरहेका छन् भन्ने तथ्यलाई ध्यानमा राख्दै, यो पुरस्कारले उल्लेखनीय सीप र सञ्चार सीप प्राप्ति प्रदर्शन गर्ने निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरू, उनीहरूलाई तालिम दिन प्रयास गर्ने कम्पनीहरू र विदेशी मानव संसाधनसँग सम्पर्क गरेर नयाँ व्यापारिक अवसरहरू विकास गर्ने कम्पनीहरूको गतिविधिलाई मान्यता दिन्छ। आर्थिक वर्ष २०२४ मा, छ उत्कृष्ट विदेशी निर्माण प्राविधिक पुरस्कार, पाँच विदेशी प्रतिभा विकास पुरस्कार, दुई व्यवसाय विकास पुरस्कार, र दुई अध्यक्ष विशेष पुरस्कार प्रदान गरिएको थियो।
२०२४ मानव संसाधन विकास पुरस्कार र व्यापार विस्तार पुरस्कारका लागि प्रविष्टिहरू निम्नानुसार थिए:
[विदेशी प्रतिभा विकास पुरस्कार]
लक्षित दर्शक
आवेदनको समयमा, कम्पनी वा संस्थाले निम्न मध्ये कुनै पनि मापदण्ड पूरा गर्नुपर्छ:
- विदेशी निर्माण कामदारहरूको सीप र काम गर्ने वातावरण सुधार गर्न निरन्तर र प्रभावकारी रूपमा काम गरिरहेका कम्पनी वा संस्थाहरू
- आवेदन दिँदा, तपाईंले विदेशी निर्माण कामदारहरूलाई रोजगारी दिइरहेको हुनुपर्छ वा उनीहरूलाई सिधै सीप तालिम प्रदान गरिरहेको हुनुपर्छ।
- २०२३ मा विदेशी प्रतिभा विकास पुरस्कार नपाएको
योग्यता
अरूले गरेको स्व-नामांकन वा सिफारिस स्वीकार गरिन्छ। (यदि तपाईंलाई अरू कसैले सिफारिस गरेको छ भने, कृपया तपाईंले सिफारिस गरिरहनुभएको व्यक्तिको स्वीकृति लिनुहोस्।)
[व्यवसाय विकास पुरस्कार]
लक्षित दर्शक
निम्न सबै मापदण्ड पूरा गर्ने कम्पनीहरू
- हाल विदेशी निर्माण कामदारहरूलाई रोजगारी दिने वा पहिले रोजगारी दिइसकेका कम्पनीहरू
- अप्रिल १, २०१९ र हालको बीचमा विदेशी नागरिकको स्वीकृति प्रयोग गरेर नयाँ व्यवसाय सुरु गरिएको छ।
- २०२३ मा व्यवसाय विकास पुरस्कार प्राप्त नगरेको
योग्यता
अरूले गरेको स्व-नामांकन वा सिफारिस स्वीकार गरिन्छ। (यदि तपाईंलाई अरू कसैले सिफारिस गरेको छ भने, कृपया तपाईंले सिफारिस गरिरहनुभएको व्यक्तिको स्वीकृति लिनुहोस्।)
फोटो ग्यालरी

समारोह प्रिफेक्चरल हल (चियोदा-कु, टोकियो) मा आयोजना हुनेछ।

पुरस्कार समारोह डिसेम्बर २४, २०२४ मा आयोजना हुनेछ।

"हाम्रो लक्ष्य भनेको विदेशीहरूलाई उनीहरूका अभिभावककहाँ सुरक्षित फर्काउनु हो," राष्ट्रपति ताकानो भन्छन्।

"यदि तपाईं मानिसहरूले तपाईंको लागि लामो समयसम्म काम गरून् भन्ने चाहनुहुन्छ भने, तालिम आवश्यक छ," राष्ट्रपति याजिमा भन्छन्।

पुरस्कार विजेताहरू कार्यक्रम स्थलमा भेला भए

आकर्षक स्थलमा मुस्कान र हाँसोले वातावरण भरिएको छ
मैले लेख लेखेँ!
जापान निर्माण कौशल संगठन (JAC) जनरल निगमित संघ प्रबन्धक, व्यवस्थापन विभाग (र अनुसन्धान विभाग)
मोटोको कानो
कानो मोटोको
आइची प्रान्तमा जन्म।
उहाँ जनसम्पर्क, अनुसन्धान र अनुसन्धानको जिम्मेवारीमा हुनुहुन्छ, र सामाजिक सञ्जाल पछाडिको व्यक्ति हुनुहुन्छ।
मानिसहरूलाई जापानप्रति प्रेममा पार्ने, जापानबाट निर्माणको आकर्षण विश्वभर फैलाउने र जापानको निर्माण उद्योग विश्वभर रोजाइको उद्योग बन्ने कुरा सुनिश्चित गर्ने चाहनाका साथ हामी हाम्रा सामाजिक सञ्जाल खाताहरू दैनिक अपडेट गर्छौं।
उनी एसियाली देशहरूमा सीप मूल्याङ्कन परीक्षणहरू लागू गर्ने सम्भाव्यताको अनुसन्धानमा पनि संलग्न छन्, र प्रत्येक देशका स्थानीय संस्थाहरूसँग अन्तर्वार्ता लिइरहेका छन्।
विजेता कम्पनीहरूबाट टिप्पणीहरू
यो प्रतिष्ठित पुरस्कार पाउँदा म साँच्चै सम्मानित छु।
विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने अवसरको फाइदा उठाउँदै, कर्मचारीहरूले बहुसांस्कृतिक समाजको बारेमा आफ्नो बुझाइलाई गहिरो बनाउँदैछन्। हामी ज्ञान, सीप र जापानी भाषामा पूर्ण तालिम र शिक्षा प्रदान गर्न जारी राख्नेछौं ताकि विदेशी प्रतिभाले सुरक्षित र सुरक्षित रूपमा काम गर्न सकून्, र हामी एकअर्काको संस्कृति र मूल्यमान्यताहरूप्रति समझदारी र सम्मानलाई गहिरो बनाएर पारस्परिक विश्वास निर्माणमा ध्यान केन्द्रित गर्नेछौं।
देशभरका विदेशी दक्ष कामदारहरूलाई आधिकारिक योग्यता प्राप्त गर्न प्रोत्साहित गर्ने, लामो समयसम्म जापानमा सुरक्षित, सुरक्षित र सन्तुष्टिका साथ काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्ने र जापानको श्रम अभाव समाधान गर्ने आशामा हामीले विदेशीहरूका लागि सीप तालिम केन्द्र खोलेका छौं। हामी धेरै देशका विदेशी प्रतिभाहरूले यो कोर्स लिन सक्ने वातावरण सिर्जना गर्न जारी राख्नेछौं।
यो सम्मानजनक पुरस्कार प्राप्त गरेकोमा म साँच्चै आभारी छु। हामीले सधैं चीजहरूलाई उनीहरूको दृष्टिकोणबाट हेरेका छौं, औपचारिक कामको समय मात्र नभई अनौपचारिक समय पनि सँगै बाँड्दै, विश्वासको सम्बन्ध निर्माण गर्दै। हामी विदेशी प्रतिभा विकास गर्न र उनीहरूसँग सह-सृजना र सह-अस्तित्वमा थप प्रयास जारी राख्नेछौं।
यो प्रतिष्ठित पुरस्कार प्राप्त गरेकोमा म साँच्चै आभारी छु। इन्डोनेसियाली विद्यार्थीहरूलाई स्वीकार गर्न थालेको १६ वर्षदेखि, हामीले आन्तरिक सिकाइ अवसरहरू प्रदान गरेर हाम्रो मानव संसाधन विकास गर्न दैनिक प्रयास गरिरहेका छौं, जहाँ उनीहरूले सन्तुष्टि र सुरक्षाको भावनाका साथ काम गर्न सक्ने कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्ने लक्ष्य राखेका छौं। सिनियरबाट जुनियरमा सीपहरू हस्तान्तरण हुने राम्रो प्रवाह छ, र उनीहरूलाई उनीहरूको एकताले समर्थन गर्छ। हामी प्रत्येक सदस्यलाई मूल्याङ्कन गर्न जारी राख्नेछौं र धेरै उत्कृष्ट प्राविधिकहरूलाई हुर्काउन प्रयासरत रहनेछौं।
म यो प्रतिष्ठित पुरस्कारको लागि साँच्चै आभारी छु। हाम्रो कामलाई मान्यता दिइएकोमा हामी अत्यन्तै सम्मानित छौं। यस पुरस्कारबाट प्रोत्साहित भएर, हामी विदेशी प्रतिभाको गृह देश र जापान दुवैको विकासमा योगदान पुर्याउन थप प्रयासहरू जारी राख्नेछौं। हामी तपाईंको निरन्तर सहयोगको कदर गर्छौं।
यो सम्मानजनक पुरस्कारको लागि धेरै धेरै धन्यवाद। लगभग पाँच वर्षअघि हामीले मानव संसाधन विकासमा ध्यान केन्द्रित गर्न थाल्यौं र सीप सुधार योजनाहरूमा काम गरिरहेका छौं। अर्को वर्ष, हामी ५२ जना दक्ष कामदारहरूलाई तालिम दिने अपेक्षा गर्छौं, र ती मध्ये ३० जनासँग "निर्दिष्ट सीप नम्बर २" योग्यता हुनेछ। म भविष्यमा पनि थप प्रयासहरू जारी राख्न चाहन्छु।
व्यापार विस्तार पुरस्कारबाट सम्मानित हुनुभएकोमा हामी हार्दिक आभारी छौं। स्थानीय निर्माण कम्पनीको रूपमा, हामीले श्रमिक अभावलाई सम्बोधन गर्न लगभग १० वर्षदेखि विदेशी निर्माण कामदारहरूको रोजगारीलाई प्रवर्द्धन गर्दै आएका छौं। हामी निर्माण उद्योग र स्थानीय समुदायको विकासलाई प्रवर्द्धन गर्न धेरै विदेशी दक्ष कामदारहरूसँग काम गरिरहनेछौं।
(टोडा कन्स्ट्रक्सन कम्पनी लिमिटेड)
हाम्रो फाउन्डेसनले निर्माण उद्योगमा कामदारको अभावको समस्यालाई सम्बोधन गर्न काम गरिरहेका कम्पनी र संस्थाहरूलाई अनुदान प्रदान गर्ने कार्यक्रम विकास गरिरहेको छ। "विदेशी निर्माण प्राविधिकहरूको सक्रिय रोजगार" र "विदेशी निर्माण प्राविधिकहरूको लागि भाषण प्रतियोगिता" जस्ता हाम्रो फाउन्डेसनका केही गतिविधिहरूलाई मान्यता दिनुभएकोमा हामी कृतज्ञता व्यक्त गर्न चाहन्छौं।
यो सम्मानजनक पुरस्कार प्राप्त गरेकोमा म साँच्चै आभारी छु। निर्माण उद्योगमा विदेशी मानव संसाधनको महत्त्व बढ्दै जाँदा, ताकेनाका कर्पोरेशन र ताकेवाकाईले सुरक्षा र सीप सुधार गर्ने लगायत तालिम गतिविधिहरूका साथै सदस्य कम्पनीहरूद्वारा भर्ती गतिविधिहरूमा काम गरिरहेका छन्। हामी संलग्नता सुधार गर्ने उद्देश्यले विदेशी प्रतिभाको मानव अधिकारको सम्मान गर्ने आरामदायी काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न पनि प्रयासरत छौं। हामी निर्माण उद्योगलाई विदेशी प्रतिभाको रोजाइको ठाउँ बनाउने दिशामा काम गरिरहनेछौं।