निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरूको भर्ना सम्बन्धी निर्माण कम्पनीहरूबाट दश प्रश्नहरू - २०२५ प्रणाली ब्रीफिंग सत्रबाट रिपोर्ट (सैतामा, ओमिया)

प्रणाली कार्यान्वयन प्रत्येक कम्पनीको लागि उच्च चासोको विषय हो।

नोभेम्बर २७, २०२५ मा, हामीले सैतामा प्रिफेक्चरको सैतामा शहरमा "२०२५ निर्माण क्षेत्र निर्दिष्ट दक्ष कामदार विदेशी राष्ट्रिय प्रणाली सूचना सत्र" आयोजना गर्यौं।

त्यस दिन मौसम राम्रो थियो, र हामी ३९ निर्माण कम्पनीहरू सहभागी भएकोमा खुसी थियौं, जसले गर्दा स्थल क्षमताले भरियो।

ब्रिफिङ सत्रमा, जेएसी बिजनेस डिपार्टमेन्टका प्रोजेक्ट लिडर यासु इनाबाले स्पेसिफाइड स्किल्ड एलियन सिस्टम (निर्माण क्षेत्र) को रूपरेखा, Japan Association for Construction Human Resources को व्यापार अवलोकन, निर्दिष्ट कुशल विदेशीहरूलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रियाहरू, केस स्टडीहरू, र प्रशिक्षण र उपलब्धि श्रम प्रणालीको स्थापनाको व्याख्या गरे।

कार्यक्रम स्थलमा, सहभागीहरूले ध्यान दिएर सुनिरहेका थिए, व्याख्याहरू सुन्दै गर्दा नोटहरू लिइरहेका थिए।

विशेष गरी, निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्न आवश्यक पर्ने विशिष्ट प्रक्रियाहरू, वास्तविक स्वीकृति केसहरू, र योजनाबद्ध तालिम र रोजगार प्रणाली सम्बन्धी स्पष्टीकरणहरूमा धेरै चासो थियो।

यसबाहेक, प्रस्तुतीकरण पछिको प्रश्नोत्तर सत्रमा, स्वीकृतिको व्यावहारिक पक्षहरू सम्बन्धी धेरै विशिष्ट प्रश्नहरू सोधिएका थिए, जसले प्रणालीको सञ्चालनमा उच्च स्तरको चासो प्रदर्शन गर्दछ।

यहाँ केही उदाहरणहरू छन्।

कार्यक्रम स्थलमा प्रश्नोत्तर सत्र

[प्रतिभा कसरी खोज्ने]

Q1.

निर्माण उद्योगले विदेशी कामदार कसरी खोज्न सक्छ?

A.

धेरै कम्पनीहरूले संस्थाहरू वा होस्ट कम्पनीहरू बीचको सम्बन्ध मार्फत प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूको लागि सिफारिसहरू प्राप्त गर्छन्। थप रूपमा, हेलो वर्क (सार्वजनिक रोजगार सेवा) र जेएसी (जापान एसोसिएसन अफ सिभिल इन्जिनियर्स) सँग जागिर पोस्टिङ र जागिर खोज्ने प्रणालीहरू छन्, त्यसैले कृपया यी सार्वजनिक स्रोतहरूको पनि प्रयोग गर्नुहोस्।

Q2.

कहिलेकाहीँ मलाई विदेशी भर्ती एजेन्सीहरूबाट फोन आउँछन् जसले मलाई विदेशी नागरिकहरूसँग परिचय गराउन प्रस्ताव गर्छन्। के तिनीहरूको सेवा प्रयोग गर्नु ठीक छ?

A.

निर्माण क्षेत्रमा, भुक्तानी गरिएको रोजगार नियुक्ति सेवाहरू गैरकानूनी छन्। यदि तपाईं त्यस्ता सेवाहरू प्रयोग गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, हामी तपाईंलाई पहिले नै जाँच गर्न सिफारिस गर्दछौं कि त्यहाँ कुनै कानुनी समस्याहरू छन् कि छैनन्। साथै, केही जागिर पोस्टिङहरू हेलो वर्क (सार्वजनिक रोजगार सेवा) मा सूचीबद्ध हुन सक्छन्, त्यसैले कृपया त्यहाँ पनि जाँच गर्नुहोस्।

[सहायता संस्था र दोभाषेहरूको बारेमा]

Q3.

यदि कम्पनीमा कर्मचारीको मातृभाषामा महत्त्वपूर्ण जानकारी कागजातहरू व्याख्या गर्ने जस्ता व्याख्या गर्न सक्ने कोही छैन भने मैले के गर्नुपर्छ?

A.

दोभाषे सेवाहरूको लागि, कृपया दर्ता गरिएको सहयोग संस्था प्रयोग गर्ने विचार गर्नुहोस्। साथै, दक्षिणपूर्व एशियामा, प्रयोग गरिने भाषा एउटै देश भित्र पनि क्षेत्र अनुसार फरक हुन सक्छ, त्यसैले दर्ता गरिएको सहयोग संस्थासँग परामर्श गर्नु महत्त्वपूर्ण छ कि उनीहरूले उपयुक्त भाषामा सेवाहरू प्रदान गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् भनेर पुष्टि गर्न।

Q4.

हामी पहिलो पटक विदेशी नागरिकहरूलाई भर्ना गर्दैछौं। के दर्ता गरिएको सहयोग संस्था प्रयोग गर्नु अनिवार्य छ?

A.

हो, पहिलो पटक "निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार नम्बर १" भिसा भएको विदेशी नागरिकलाई काममा राख्ने र विगत दुई वर्षमा विदेशी नागरिक (दीर्घकालीन बासिन्दा) स्वीकार गर्ने कुनै अनुभव नभएका कम्पनीहरूका लागि, दर्ता गरिएको सहयोग संस्थालाई प्रक्रिया सुम्पनु व्यावहारिक रूपमा "अनिवार्य" छ।
एकपटक तपाईंले विदेशी भाषा प्रयोगकर्ताहरूलाई स्वीकार गर्ने अनुभव जम्मा गरिसकेपछि र आफ्नो कम्पनी भित्र विदेशी भाषाहरू ह्यान्डल गर्ने प्रणाली स्थापना गरिसकेपछि, तपाईं दर्ता गरिएको समर्थन संस्था प्रयोग नगरी सञ्चालनमा स्विच गर्न सक्नुहुन्छ।

Q5.

हामी हाल प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई रोजगार दिन्छौं, तर हामी यो काम पर्यवेक्षण गर्ने संस्थालाई सुम्पन्छौं। हामी भविष्यमा यो आफैंले गर्न चाहन्छौं, तर के JAC र FITS जस्ता संस्थाहरूको सहयोगमा यो सम्भव छ?

A.

JAC ले प्राविधिक इन्टर्न प्रशिक्षार्थीहरूको रोजगारीमा सहयोग गर्न सक्दैन। कृपया पर्यवेक्षक संस्थाको सल्लाह लिएर प्राविधिक इन्टर्न तालिम योजना बनाउनुहोस्। यदि तपाईंले Q4 मा उल्लेख गरिए अनुसार निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरूको रूपमा उनीहरूलाई रोजगारी दिने निर्णय गर्नुभयो भने, यदि तपाईंसँग प्रशिक्षार्थीहरूलाई स्वीकार गर्ने ट्र्याक रेकर्ड छ र विदेशी भाषाहरूमा समर्थन प्रणाली स्थापना गर्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईं यसलाई घरमै ह्यान्डल गर्न सक्नुहुन्छ।

[आवेदन र रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरूको बारेमा]

Q6.

निर्दिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको स्वीकृतिको बारेमा प्रतिवेदन पेश गरेपछि, के आवधिक प्रतिवेदनहरू आवश्यक पर्दछ?

A.

यदि स्वीकृति योजनामा कुनै परिवर्तनहरू छन् भने, आवेदन आवश्यक छ, तर नियमित रिपोर्टिङ आवश्यकताहरू छैनन्। यद्यपि, तपाईंले विदेशी नागरिकको रोजगारी र बस्ने अवस्था जाँच गर्न नियमित अन्तर्वार्ता लिनु आवश्यक छ।

Q7.

टाइप २ निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार स्थितिमा परिवर्तनको लागि अध्यागमन कार्यालयमा आवेदन प्रक्रिया भ्रामक छ। के निर्माण क्षेत्रको लागि विशेष रूपमा व्याख्या भएको पृष्ठ छ?

A.

अध्यागमन ब्यूरोको वेबसाइट जाँच गर्नुको साथै, तपाईंले "विदेशी निवासी व्यापक सूचना केन्द्र" मा पनि जानकारी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यसबाहेक, आवेदन दिँदा, कृपया भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको रोजगार व्यवस्थापन प्रणालीमा रिपोर्ट गर्न नबिर्सनुहोस्।

[लागत/प्रणाली प्रवृत्तिहरू]

Q8.

क्षतिपूर्ति प्रणालीको सन्दर्भमा, के कम्पनीमाथि कुनै आर्थिक भार छ?

A.

क्षतिपूर्ति प्रणाली प्राप्त योगदानबाट वित्त पोषित हुन्छ, त्यसैले यसमा कुनै अतिरिक्त लागत लाग्दैन।

Q9.

तालिम र रोजगार प्रणाली सम्बन्धी कानुनी सुधारहरू कुन चरणमा पुगेका छन्?

A.

धेरैजसो जानकारी अझै सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध छैन, र JAC ले विकासको वर्तमान चरणको बारेमा विशेष विवरणहरू प्रदान गर्न असमर्थ छ।

Q10.

म टाइप २ निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार भिसामा परिवर्तन गर्ने विचार गर्दैछु। आवश्यक परीक्षाको सन्दर्भमा, के लेभल १ को सट्टा लेभल २ सीपयुक्त परीक्षण स्वीकार्य छ?

A.

टाइप २ निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार बन्नको लागि, तपाईंले "टाइप २ मूल्याङ्कन परीक्षा" वा "लेभल १ सीप प्रवीणता परीक्षा" पास गर्नुपर्छ। स्तर १ सीप प्रवीणता परीक्षाको लागि निश्चित वर्षको कार्य अनुभव आवश्यक पर्ने भएकोले, टाइप १ निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदारको बसाइ अवधि (अधिकतम ५ वर्ष) भित्र परीक्षा दिन गाह्रो हुन सक्छ। त्यसकारण, धेरैजसो अवस्थामा, मानिसहरूले टाइप २ मूल्याङ्कन परीक्षा लिने विचार गर्छन्।