- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
අපි යන්ත්‍ර පරිවර්තනය හරහා බහුභාෂා අන්තර්ගතයන් සපයන්නෙමු. පරිවර්තනයේ නිරවද්‍යතාවය 100% නොවේ. JAC වෙබ් අඩවි බහුභාෂාකරණය පිළිබඳව
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතියේ ප්රධාන කරුණු පැහැදිලි කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා වල මූලික පියවර 7 පිළිබඳ සරල පැහැදිලි කිරීමක්
- මුල් පිටුව
- JAC සඟරාව
- නිශ්චිත කුසලතා පද්ධතියේ ප්රධාන කරුණු පැහැදිලි කිරීම
- නිශ්චිත කුසලතා වල මූලික පියවර 7 පිළිබඳ සරල පැහැදිලි කිරීමක්
නිශ්චිත කුසලතා වල මූලික පියවර 7 පිළිබඳ සරල පැහැදිලි කිරීමක්
පළමුවෙන්ම, "නිශ්චිත කුසලතාව" යනු කුමක්ද?
"නිශ්චිත කුසලතා" යනු පදිංචි තත්ත්වයක නමයි.
එය "ස්ථිර පදිංචිකරු", "රාජ්‍ය තාන්ත්‍රික", "සමාගම් තුළ මාරු කරන්නා", "විදේශයන්හි අධ්‍යාපනය" සහ "තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව" ලෙස හඳුන්වන නේවාසික තත්ත්වයන්ගෙන් එකකි.
මෙය මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම දුෂ්කර ක්ෂේත්‍රවල විදේශිකයන්ට ශ්‍රමය ලෙස පිළිගැනීමට ඉඩ සලසන පදිංචි තත්ත්වයකි. ඉදිකිරීම් අංශයට අමතරව, කෘෂිකර්මාන්තය, ධීවර කර්මාන්තය සහ හෙද සේවා ඇතුළු තවත් අංශ 16 ක එය පිළිගනු ලැබේ.
"නිශ්චිත කුසලතා ඇති සේවකයින් බඳවා ගැනීමට ඉදිකිරීම් සමාගම් මුලින්ම කළ යුත්තේ කුමක්ද?"
ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් පිළිගැනීම සඳහා, සංවිධානයක් JAC හි නිත්‍ය සාමාජිකයෙකු හෝ JAC හි ආශ්‍රිත සාමාජිකයෙකු විය යුතුය.
මෙය නිශ්චිත කුසලතාවන්ගෙන් ප්‍රයෝජන ගන්නා නිදහස් ධාවකයින් හෝ බාහිර පුද්ගලයින් නොඉවසන බව සහතික කිරීම සහ පිළිගැනීමේ සමාගම්වලට සාධාරණ වෙළඳපොළක තරඟ කිරීමට සහ සාධාරණ සැලකිල්ලක් සහිතව ස්ථාවර ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාමට හැකියාව ලබා දීමයි.
සාමාන්‍ය කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සහ විශේෂිත ඉදිකිරීම් කර්මාන්ත සංගම්, අඩු වැටුප්වලට විදේශිකයන් බඳවා ගන්නා සහ රැකියා දිනා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ ලංසු මිල අඩු කරන සමාගම් පිළිගන්නේ නැත.
විදේශීය සේවකයින්ට පමණක් නොව ජපන් ශිල්පීන්ටද සේවා තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කර්මාන්තය පුරා වැඩ කිරීම සඳහා JAC පිහිටුවන ලදී.
01. CCUS ලියාපදිංචිය
ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් පිළිගැනීම සඳහා, ඔවුන් "ඉදිකිරීම් වෘත්තීය සේවා පද්ධතිය" සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය.
ඉදිකිරීම් සේවකයින්ගේ සුදුසුකම්, සේවා ඉතිහාසය, සමාජ රක්ෂණ ලියාපදිංචි තත්ත්වය යනාදිය දෘශ්‍යමාන කිරීම මගින් ඔවුන්ගේ කුසලතා සහ පළපුරුද්ද අනුව ඔවුන්ට සැලකීම සහතික කිරීම සඳහා ඉදිකිරීම් වෘත්තීය දියුණුව ක්‍රමය හඳුන්වා දෙන ලදී.
ඉදිරියට යාමට, කරුණාකර "ඉදිකිරීම් වෘත්තීය පද්ධති ව්‍යාපාර අංකය (ව්‍යාපාර හැඳුනුම්පත)" ලබා ගන්න.
ඊට පසු, කරුණාකර ඔබේ "ඉදිකිරීම් වෘත්තීය උසස් තාක්ෂණ ශිල්පී හැඳුනුම්පත" ලබා ගන්න.
02. නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සම්බන්ධයෙන් වැදගත් කරුණු පැහැදිලි කිරීම
"රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අදාළ වැදගත් කරුණු පිළිබඳ පූර්ව පැහැදිලි කිරීම" සඳහා පිළිගත් සමාගම, අපේක්ෂිත වේතනය, රැකියා විස්තර ආදිය විදේශීය සේවකයාට සම්පූර්ණයෙන්ම තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් (සාමාන්‍යයෙන් ඔහුගේ/ඇයගේ මව් භාෂාව) පැහැදිලි කිරීමට සහ විදේශීය සේවකයා නියමයන් තේරුම් ගෙන ඇති බව තහවුරු කිරීමට නියමිත ආකෘතිය භාවිතා කළ යුතුය.
සමාගම් මෙම ලේඛනය සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් නොගෙන එය තෙවන පාර්ශවයකට පවරා දෙන අවස්ථා සහ විදේශීය ජාතිකයන් එය සැබවින්ම තේරුම් නොගෙන ලේඛනයට අත්සන් කරන අවස්ථා තිබේ, එමඟින් රැකියාව ආරම්භ වූ පසු වැටුප් පිළිබඳ ආරවුල් ඇති වේ. මෙය මෙම ලේඛනය අර්ථ විරහිත කරයි.
රජයේ කාර්යාල වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතු සමහර ලියකියවිලි තේරුම් ගැනීමට අපහසු විය හැකි නමුත්, වැදගත් කරුණු පිළිබඳ මෙම පූර්ව පැහැදිලි කිරීම ඉතා පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි භාෂාවකින් ලියා ඇත.
ලේඛනය ඔබම සකස් කර විදේශීය ජාතිකයාට පැහැදිලිව පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙය ඉදිරි වසර පහ දක්වා අපගේ සමාගමට වටිනා වත්කමක් වන වටිනා සේවකයෙකි.
03. නිශ්චිත කුසලතා රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව
දැන්, අවසානයේ රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට කාලයයි.
කොන්ත්රාත්තුවේ ප්රධාන කරුණු පහත පරිදි වේ:
① සමාන කුසලතා ඇති ජපන් ජාතිකයින්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි වේතනයක්
② එය මාසික වැටුප් ක්‍රමයකි
3) වැටුප් වැඩිවීමක් තිබේ
ඊළඟ ක්‍රියාවලියේදී, ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශයේ පරීක්ෂා කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, ඔබගේ වැටුප "එකම සමාගමක සේවය කරන එකම මට්ටමේ ජපන් ජනතාවගේ වැටුප්", "එම රැකියා වර්ගය සඳහා ප්‍රාන්තය තුළ වැටුප් මට්ටම" සහ "රට පුරා එම රැකියා වර්ගය සඳහා වැටුප් මට්ටම" සමඟ සංසන්දනය කෙරේ.
එබැවින්, වැටුප් අඩු යැයි සලකන්නේ නම්, ඒවා වැඩි කිරීමට ඔවුන්ට උපදෙස් දෙනු ලැබේ.
*මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට වැදගත් කරුණු පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් ලබා ගැනීමට සහ නව රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට සිදුවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න!
රැකියා කොන්ත්‍රාත් පෝරමය අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙන් ලබා ගත හැකි බැවින් කරුණාකර එය බාගත කර භාවිතා කරන්න.
මෙය වසර පහක් දක්වා අප සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා සගයෙකු සමඟ ඇති කර ගත් ගිවිසුමකි. ඔබ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකට පැමිණ ගිවිසුමක් ඇති කර ගැනීමට වග බලා ගන්න.
පසුව, විදේශිකයන් පවසනු මට ඇසිණි, "මට ඒ වෙලාවේ (මම කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කළ විට) මේක කියන්න බැරි වුණා, නමුත් මගේ වැටුප ඔහුට වඩා අඩු නිසා මට මගේ මිතුරාගේ සමාගමට යන්න ඕන."
අපි අවසානයේ ලබා ගත් දක්ෂතාව නැති නොවීමට වග බලා ගනිමු.
04. පිළිගැනීමේ සැලැස්ම ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශයට ඉදිරිපත් කරන්න.
මෙය ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ අනෙකුත් අංශවල දක්නට නොලැබෙන අද්විතීය මුලපිරීමක් වන අතර එය ජාතික සහතික කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතකි.
පිළිගැනීමේ සමාගම පහත සඳහන් මූලික මූලධර්ම මත පදනම්ව එම මුදල ජාතික රජයට (ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශය) ඉදිරිපත් කරනු ඇත: 1) ජපන් සේවකයින්ගේ වැටුපට සමාන හෝ වැඩි වැටුපක්, 2) මාසික වැටුප් ක්‍රමයක් සහ 3) වැටුප් වැඩිවීම්.
ඉන්පසු JAC විසින් මෙම සැලැස්මට අනුකූලව විදේශිකයන් පිළිගනු ලබන්නේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ස්ථානීය පරීක්ෂණ පවත්වයි.
මෙම අයදුම්පත සත්කාරක සමාගම විසින්ම ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මගේ ස්ථානීය මඟ පෙන්වීම අතරතුර මම මෙය පෙන්වා දෙන විට, "මම ඒක එයාලට භාර දුන්න නිසා මම දැනගෙන හිටියේ නැහැ" කියලා මිනිස්සු කියනවා මට ඇහෙනවා.
තෙවන පාර්ශවයකට බාහිරින් ලබා දුන්නද, සමාගම වගකිව යුතුය.
එමනිසා, ඒ සියල්ල ඔවුන්ට භාර නොදී, ලැබෙන සමාගමේ භාරකරු රජයට වාර්තා කර ඇති තොරතුරු හොඳින් පරීක්ෂා කර බැලීමට වග බලා ගන්න.
ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත "පිළිගැනීමේ සැලැස්මට" වැටුප් ප්‍රමාණය, දීමනා සහ කුසලතා වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වන සැලසුම් ඇතුළත් වේ.
ඒ සියල්ල අන්තර්ජාලය හරහා ඉදිරිපත් කර ඇත. කරුණාකර ඔබේ සමාගමේ විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනය සමඟ ලියාපදිංචි වීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
05. 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා ආධාරක සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීම.
ඉදිකිරීම් අංශයේ පමණක් නොව, 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සමාගම් ඔවුන්ගේ වෘත්තීය, දෛනික සහ සමාජීය ජීවිතයේදී සහාය ලබා දිය යුතුය. එබැවින්, පිළිගන්නා සමාගම "1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් සඳහා සහාය සැලැස්මක්" නිර්මාණය කර එය කලාපීය ආගමන කාර්යාංශයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
මෙම සහාය තෙවන පාර්ශවයකට පැවරිය හැකි නමුත්, වගකීම සත්කාරක සමාගම සතු වේ. එබැවින්, ඔබට ලැබෙන්නේ කුමන ආකාරයේ සහයෝගයක්ද යන්න හරියටම තේරුම් ගැනීමට වග බලා ගන්න.
■ 1 වර්ගයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සඳහා වන සහාය සැලැස්මේ විස්තර
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ මෙම පෝරමය අධිකරණ අමාත්‍යාංශයේ වෙබ් අඩවියෙන් ලබා ගත හැකිය.
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. ප්‍රාදේශීය ආගමන කාර්යාංශයට අයදුම් කරන්න
පිළිගැනීමට පෙර ඇති අවසාන බාධකය මෙයයි. සරලව කිවහොත්, එය පදිංචි කාඩ්පතක් ලබා ගැනීමේ ක්‍රියා පටිපාටියයි.
ඔබගේ අයදුම්පත අසාර්ථක වුවහොත්, ඔබට "නිකුත් නොකිරීමේ දැන්වීමක්" ලැබෙනු ඇත.
ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ විස්තර සඳහා කරුණාකර මෙතැනින් පරීක්ෂා කරන්න.
■ ජපානයේ දැනටමත් සිටින විදේශිකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ විදේශිකයන් විදේශගත කිරීමේදී
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
එසේම, ඔබ වියට්නාමයෙන් කෙනෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, සෑම අවස්ථාවකදීම ක්‍රියා පටිපාටි අක්‍රිය බැවින් ඒවා පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
■ ආගමන සේවා ඒජන්සිය (වියට්නාමය සම්බන්ධයෙන්)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. පිළිගැනීමේ වාර්තාව
දැන්, පදිංචි කාඩ්පත නිකුත් කර ඇති අතර විදේශිකයා සමාගමේ වැඩ කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ.
හොඳයි... මම හිතන්නේ, නමුත් අපි විදේශිකයන් පිළිගත් බව ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන සහ සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ ප්‍රාදේශීය සංවර්ධන කාර්යාංශයට වාර්තා කරන්නම්.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඉඩම්, යටිතල පහසුකම්, ප්‍රවාහන හා සංචාරක අමාත්‍යාංශයේ "විදේශික රැකියා කළමනාකරණ පද්ධතියට" පිවිස, වැඩ කිරීමට පටන් ගෙන ඇති විදේශිකයා තෝරා, වාර්තා බොත්තම ඔබන්න. එම අවස්ථාවේදී, ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත් අංකය ඇතුළත් කරන්න.
මෙම අවස්ථාවේදී, මිනිසුන් තම තාක්ෂණික පුහුණුව අතරතුර තිබූ අංකය වැනි ඔවුන්ගේ අතීත පදිංචි කාඩ්පත් අංක ඇතුළත් කිරීම සාමාන්‍ය දෙයකි.
ඔබගේ පදිංචි කාඩ්පත වලංගුද නැද්ද යන්න පැවසීම පහසු බැවින් කරුණාකර ප්‍රවේශම් වන්න.
තහවුරු කිරීම සඳහා JAC ඔබව දුරකථනයෙන් සම්බන්ධ කර ගත හැක.
■ විදේශ සේවක කළමනාකරණ පද්ධතිය
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
කර්තෘ සටහන
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය සැමවිටම මිනිසුන්ට ගරු කරන කර්මාන්තයක් වී ඇත.
විදේශීය සහ ජපන් ජනතාව එකට වැඩ කිරීමට සාදරයෙන් පිළිගැනීමෙන්, ඔවුන්ගේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට උපකාර කිරීමෙන් සහ ඔවුන් පූර්ණ ශිල්පීන් බවට පත් කිරීමෙන් සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ තරඟකාරිත්වය වැඩි කර ගත හැකිය.
ඔබ කෙනෙකු බඳවා ගත් පසු, කළමනාකාරිත්වයට ඔවුන්ගේ තනි උත්සාහයන් මත රඳා නොසිට සමාගමක් ලෙස ඔවුන්ට සහාය වීම ඇතුළත් වේ.
අපි මිනිසුන් බඳවා ගන්නේ අපට ප්‍රමාණවත් මිනිස් බලයක් නොමැති නිසා, නමුත් ප්‍රාග්ධන ආයෝජනය මෙන් සමාගම් කළමනාකරණයේ පදනම බඳවා ගැනීමයි.
මම එය අන්ධ ලෙස භාවිතා කිරීම නිර්දේශ කරන්නේ නැහැ.
සමාගමකට දක්ෂ ශිල්පීන් එක් අයෙකු හෝ තිදෙනෙකුගෙන් යුත් කණ්ඩායමක් සේවයේ යෙදවිය හැකිද නැද්ද යන්න සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතින්නේ එහි සේවය කරන පුද්ගලයින් කෙරෙහි එය තබා ඇති විශ්වාසය මතය.
උසස් නිලධාරීන්, යටත් නිලධාරීන්, මිතුරන්, සගයන්, ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන් සහ සෙසු ව්‍යාපාරික සගයන් සමඟ සබඳතා...
ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය "මිනිසුන් අගය කරන" කර්මාන්තයක් ලෙස දිගටම පවතිනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.
කරුණාකර ඔබේ මිතුරන් ගැන සැලකිලිමත් වන්න...
ලිපිය ලිව්වේ මම!
ජපන් ඉදිකිරීම් කුසලතා සංවිධානය (JAC) සාමාන්‍ය සංස්ථාගත සංගම් කළමනාකරු, කළමනාකරණ දෙපාර්තමේන්තුව (සහ පර්යේෂණ දෙපාර්තමේන්තුව)
මොටෝකෝ කනෝ
කැනෝ මොටෝකෝ
අයිචි ප්‍රාන්තයේ උපත.
ඔහු මහජන සම්බන්ධතා, පර්යේෂණ සහ විමර්ශන භාරව සිටින අතර සමාජ මාධ්‍ය පිටුපස සිටින පුද්ගලයා වේ.
ජපානය කෙරෙහි මිනිසුන් තුළ ආදරයක් ඇති කිරීමටත්, ජපානයේ ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍රයේ ආකර්ෂණය ලොව පුරා පතුරුවා හැරීමටත්, ලොව පුරා ජනතාවගේ ප්‍රියතම කර්මාන්තය ලෙස ජපානයේ ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය දිගටම පැවතීම සහතික කිරීමටත් අපි අපගේ සමාජ මාධ්‍ය ගිණුම් දිනපතා යාවත්කාලීන කරමු.
ආසියානු රටවල කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ශක්‍යතාව පිළිබඳ පර්යේෂණ කටයුතුවල ද ඔහු නිරත වන අතර, ඒ ඒ රටවල දේශීය සංවිධාන සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වයි.
අදාළ ලිපි
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයට ගෙවිය යුතු ඇස්තමේන්තුගත ගාස්තුව කොපමණද? ඔබේ සමාගමට සහාය විය හැකි ආකාරය සොයා ගන්න
ලියාපදිංචි සහාය සංවිධානයක් යනු කුමක්ද? සහාය විස්තර පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් පැහැදිලි කර ඇත
නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් බඳවා ගැනීමේදී පවත්වනු ලබන "ජීවන දිශානතිය" කුමක්ද?
පිළිගත හැකි නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයින් සංඛ්‍යාව සඳහා වන කෝටාව කුමක්ද? ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාවට සීමාවක් තිබේද?
