Báo cáo Lễ trao giải "Giải thưởng Xây dựng Tương lai với Tài năng nước ngoài" năm tài chính 2024 <Danh mục Công ty/Tổ chức chấp nhận>

—Xin ông cho biết về bối cảnh thành lập Trung tâm Kỹ năng.

Có rất ít trường dạy lái xe ở Shikoku có thể giúp học viên lấy được bằng lái, vì vậy, học viên không có lựa chọn nào khác ngoài việc phải đi xa, chẳng hạn như đến Osaka. Chi phí đi lại liên quan cũng rất đáng kể và các công ty trên khắp Shikoku cũng gặp phải vấn đề tương tự. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đã tận dụng các cơ sở hiện có và thành lập "Trung tâm kỹ năng thiết bị xây dựng Kochi" mới với sự hợp tác của Trung tâm đào tạo Matsuyama thuộc Trường dạy lái xe Kobelco.

- Anh nói anh sử dụng cơ sở vật chất hiện có, vậy ban đầu đó là cơ sở vật chất như thế nào?

Nơi này trước đây được sử dụng làm cơ sở lưu trú. Cơ sở này cũng có một suối nước nóng, nhưng do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, việc kinh doanh trở nên khó khăn và hiện đang được tái sử dụng làm địa điểm đào tạo. Tuy nhiên, để mở cửa trở lại như một cơ sở lưu trú, cần phải có sự cho phép của trung tâm y tế công cộng, vì vậy hiện tại chỉ có các lớp học ban ngày. Nếu có thể, chúng tôi muốn tiếp tục cung cấp chỗ ở qua đêm và tạo ra môi trường nơi học sinh ở xa có thể yên tâm học tập, nhưng đây là thách thức cho tương lai.

—Vui lòng cho chúng tôi biết về các khóa học bạn cung cấp và các ngôn ngữ bạn hỗ trợ.

Hiện tại chúng tôi cung cấp năm khóa học cấp chứng chỉ, bao gồm xe nâng, giàn khoan và cần cẩu di động nhỏ. Các khóa học được cung cấp bằng năm ngôn ngữ: tiếng Việt, tiếng Miến Điện, tiếng Indonesia, tiếng Trung và tiếng Anh, và có phiên dịch viên để tạo ra môi trường giúp người tham gia có thể học tập một cách an tâm. Chúng tôi cũng hỗ trợ dịch thuật văn bản để đáp ứng nhu cầu đa quốc gia.

—Bạn nghĩ gì về những diễn biến trong tương lai?

Trong tương lai, chúng tôi muốn hợp tác với những người nước ngoài có kinh nghiệm làm việc cho công ty chúng tôi trong các dự án ODA và thực hiện các hoạt động tại chỗ. Ví dụ, nếu chúng tôi tham gia vào các dự án ODA của Nhật Bản tại các quốc gia như Uganda hoặc Pakistan, và tuyển dụng các thực tập sinh kỹ thuật cũ và người nước ngoài có kỹ năng cụ thể đã trở về nước làm lao động địa phương ngoài các kỹ sư mà chúng tôi cử đi từ công ty, chúng tôi sẽ có thể điều hành doanh nghiệp của mình suôn sẻ hơn. Tôi sẽ rất vui nếu sự phát triển như vậy có thể trở thành hiện thực.

—Điều gì đã thúc đẩy bạn bắt đầu nỗ lực tập luyện?

Công ty chúng tôi đã tiếp nhận người nước ngoài trong 17 năm. Lúc đầu, có rất nhiều vấn đề do rào cản ngôn ngữ, và thành thật mà nói, có những người trong công ty phản đối việc chấp nhận họ. Một số quản đốc bình luận rằng "họ không nghe được lời cảnh báo của chúng tôi" và "nếu tai nạn xảy ra thì sao?", trong khi một số công nhân nước ngoài cho biết "Tôi không hiểu tại sao mình lại bị mắng". Để giải quyết vấn đề này, chúng tôi đã tăng cường đào tạo tiếng Nhật và thiết lập hệ thống nâng cao kỹ năng thông qua việc cấp bằng.

—Có vẻ như bạn cũng nỗ lực để tăng cường động lực.

Ngoài việc tăng lương, lao động nước ngoài có tay nghề cao còn được hưởng trợ cấp giáo dục và tiền thưởng ba lần một năm. Chúng tôi cũng đưa họ đi du lịch công ty và tăng cường phúc lợi cho nhân viên. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi đang làm rõ việc đánh giá công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể và tạo ra một môi trường mà các thực tập sinh kỹ thuật nghĩ rằng "Tôi cũng muốn chuyển sang làm công nhân có kỹ năng cụ thể".

—Xin hãy cho chúng tôi biết nội dung đào tạo cụ thể và các biện pháp bạn thực hiện.

Hiện chúng tôi đang thiết lập một hệ thống cho phép người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể hướng dẫn đàn em của mình. Vì hướng dẫn được cung cấp bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của học viên nên các thực tập sinh kỹ thuật mới đến có thể học tập một cách an tâm. Ngoài ra, các cuộc họp về an toàn được tổ chức ba lần một năm, trong đó tất cả nhân viên nước ngoài đều tham gia và nâng cao nhận thức về an toàn. Chúng tôi cũng cung cấp các video giáo dục về sức khỏe và an toàn bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau để giúp nhân viên xem lại tài liệu khi họ gia nhập công ty và sau khi được phân công đến nơi làm việc.

—Bạn cũng đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc.

Chúng tôi thường xuyên phỏng vấn những nhân viên được chứng nhận là cố vấn công nghiệp, tạo cơ hội cho nhân viên thảo luận về mối quan tâm và kế hoạch nghề nghiệp tương lai của họ. Chúng tôi cũng có nhiều kênh tham vấn, bao gồm các nhóm mạng xã hội và liên hệ cá nhân, để tạo ra môi trường nơi mọi người có thể thoải mái bày tỏ ý kiến của mình. Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên tổ chức các chuyến đi công ty và các buổi giao lưu để giúp nhân viên nước ngoài tăng cường mối quan hệ tại nơi làm việc. Những nỗ lực này đã giúp đảm bảo việc áp dụng lâu dài.

—Bạn đang tập trung vào việc đạt được trình độ chuyên môn. Bối cảnh của vấn đề này là gì?

Công ty chúng tôi đặt mục tiêu giúp người lao động nước ngoài có được chứng chỉ Kỹ thuật viên xây dựng cốt thép hạng 1, chứng chỉ này rất cần thiết cho những người muốn đạt Kỹ năng đặc định số 2. Tuy nhiên, vì Cấp độ 1 rất khó nên chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo dần dần trong đó học viên trước tiên sẽ đạt Cấp độ 2 và sau đó hướng tới cấp độ 1. Sáng kiến này bắt đầu cách đây khoảng năm năm và hiện nay nhiều người lao động nước ngoài đang nỗ lực để đạt được chứng chỉ này.

—Xin hãy cho biết nội dung cụ thể của khóa đào tạo.

Trong suốt cả năm, chúng tôi hợp tác với các tổ chức bên ngoài để cung cấp khóa đào tạo về kỹ thuật treo, xe làm việc trên cao và nhiều kỹ thuật khác. Năm ngoái, có hơn 400 người nước ngoài đã tham gia các khóa học này, bao gồm cả người nước ngoài từ công ty chúng tôi, các công ty trong tập đoàn và các công ty mà chúng tôi mời. Khóa đào tạo dành cho những người muốn đạt được trình độ kỹ thuật viên xây dựng cốt thép hạng 1 hoặc hạng 2, là khóa học chuyên sâu kéo dài sáu ngày dành cho công dân nước ngoài có các kỹ năng cụ thể và thực tập sinh kỹ thuật, với hướng dẫn kỹ lưỡng trong bốn ngày học lý thuyết và hai ngày đào tạo thực hành. Vì chữ kanji được sử dụng rộng rãi trong các kỳ thi quốc gia nên chúng tôi sử dụng sách giáo khoa gốc của mình dựa trên các đề thi trước đây để giúp học sinh vượt qua rào cản ngôn ngữ.

—Tôi nghe nói anh cũng đang tập trung vào việc học tiếng Nhật.

Bắt đầu từ năm nay, chúng tôi đã bắt đầu các khóa học tiếng Nhật cho trình độ N5, N4 và N3. Hai lần một tháng, các nhân viên người Nhật đã nghỉ hưu sẽ đóng vai trò là người hướng dẫn và các bài học tập trung vào việc cải thiện kỹ năng nghe. Ngoài ra, chúng tôi còn lựa chọn những giảng viên là người nước ngoài có trình độ chuyên môn cụ thể để tổ chức các buổi học tiếng Nhật. Nếu nhân viên vượt qua kỳ thi, họ sẽ được thưởng để tăng thêm động lực, giúp họ đạt được kết quả một cách ổn định.

—Bạn có dự định gì trong tương lai?

Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường nơi nhân tài nước ngoài có thể tiếp tục làm việc lâu dài và hỗ trợ việc tiếp nhận Kỹ năng đặc định số 2. Hơn nữa, chúng tôi đặt mục tiêu đảm bảo rằng nhân viên có được các trình độ cần thiết cho công việc, duy trì hệ thống đánh giá công bằng tại nơi làm việc và tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc với sự an tâm.