• Visionista
  • 外国人受入れマニュアル
  • JACマガジン
  • 日本の建設業で働きたい人
  • 人と建設企業、世界をつなぐ 建技人
  • Facebook(日本企業向け)
  • Facebook(外国人向け日本語)
  • インスタグラム
  • Youtube
  • Facebook(ベトナム語)
  • Facebook(インドネシア語)
JACマガジン

Báo cáo về các hoạt động và sáng kiến của JAC

2025/02/28

Báo cáo Lễ trao giải "Giải thưởng Xây dựng Tương lai với Tài năng nước ngoài" năm tài chính 2024 <Danh mục Công ty/Tổ chức chấp nhận>

Đóng góp không chỉ cho công ty của chúng tôi mà còn cho cộng đồng địa phương và ngành công nghiệp

Đóng góp không chỉ cho công ty của chúng tôi mà còn cho cộng đồng địa phương và ngành công nghiệp

Lễ trao giải thưởng Xây dựng Tương lai năm 2024 được tổ chức vào thứ Ba, ngày 24 tháng 12 năm 2024.
Chúng tôi xin giới thiệu những bình luận và phỏng vấn từ các công ty đạt giải thưởng năm nay.

Giới thiệu các công ty đạt giải thưởng

外国人材育成賞&事業展開賞 株式会社高知丸高

Công ty TNHH Kochi Marutaka đã tập trung vào vấn đề có quá ít cơ sở tại Shikoku nơi người nước ngoài có thể được đào tạo kỹ năng và đã thành lập trung tâm đào tạo riêng cho lao động nước ngoài, Trung tâm kỹ năng thiết bị xây dựng Kochi. Chúng tôi cam kết phát triển nguồn nhân lực bằng cách cung cấp năm khóa học cấp bằng bằng năm ngôn ngữ, bao gồm cả xe nâng và xe cẩu. Ngoài ra, chúng tôi sẽ nỗ lực cải thiện trợ cấp giáo dục và phúc lợi cho công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể, qua đó hỗ trợ họ thăng tiến sự nghiệp với tư cách là công nhân lành nghề. Hơn nữa, chúng tôi cũng tập trung vào việc cải thiện tỷ lệ đỗ trong đào tạo kỹ năng và giáo dục an toàn, đồng thời có cái nhìn dài hạn trong những nỗ lực của mình. Những hoạt động toàn diện này đã được ghi nhận và công ty đã nhận được Giải thưởng Phát triển Kinh doanh và Giải thưởng Phát triển Tài năng Nước ngoài ở hai hạng mục.

外国人材育成賞 矢島鉄筋工業株式会社

Công ty TNHH Công nghiệp Bê tông cốt thép Yajima đang tích cực đào tạo nhân tài nước ngoài và góp phần nâng cao kỹ năng trong toàn ngành. Công ty hỗ trợ người nước ngoài có kỹ năng cụ thể để lấy bằng cấp và cung cấp các khóa học chuyên sâu để chuẩn bị cho kỳ thi kỹ thuật viên xây dựng cốt thép hạng 1 và hạng 2. Khóa học cũng chú trọng vào việc đào tạo tiếng Nhật và xây dựng chương trình giảng dạy độc đáo để tăng tỷ lệ thành công. Chúng tôi cũng tổ chức các hội thảo dành cho người nước ngoài bên ngoài công ty để giúp họ có được trình độ chuyên môn, tạo ra môi trường mà người lao động có nhiều quốc tịch khác nhau có thể tham gia. Chúng tôi đang xây dựng một hệ thống trên toàn ngành để hỗ trợ phát triển sự nghiệp và cung cấp hỗ trợ lâu dài cho sự phát triển của nguồn nhân lực. Sáng kiến tiên phong này đã được ghi nhận và công ty đã được trao Giải thưởng Phát triển Tài năng nước ngoài.

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài Giải thưởng phát triển kinh doanh 外国人材育成賞&事業展開賞

Công ty TNHH Kochi Marutaka

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài 外国人材育成賞

Công ty TNHH Takara

Công ty TNHH Xây dựng Tezuka

Công ty TNHH Nippon Koshi

Công ty TNHH Nhà máy thép Yajima

Giải thưởng phát triển kinh doanh 事業展開賞

Công ty TNHH Xây dựng Mori

審査委員長特別賞 審査委員長特別賞

Quỹ chung hợp nhất
Quỹ Toda Mirai
(Công ty TNHH Xây dựng Toda)

Tập đoàn Takenaka
và Takewakai

Bình luận từ các công ty chiến thắng

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài Giải thưởng phát triển kinh doanh
Công ty TNHH Kochi Marutaka

Tôi thực sự rất vinh dự khi nhận được giải thưởng danh giá này.
Tận dụng cơ hội tiếp nhận lao động nước ngoài, đội ngũ nhân viên đang đào sâu hiểu biết của mình về một xã hội đa văn hóa. Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp chương trình đào tạo và giáo dục toàn diện về kiến thức, kỹ năng và tiếng Nhật để nhân tài nước ngoài có thể tiếp tục làm việc một cách an toàn và bảo mật, đồng thời chúng tôi sẽ tập trung vào việc xây dựng lòng tin lẫn nhau bằng cách tăng cường sự hiểu biết và tôn trọng đối với nền văn hóa và giá trị của nhau.
Chúng tôi đã mở một trung tâm đào tạo kỹ năng cho người nước ngoài với hy vọng khuyến khích lao động có tay nghề nước ngoài trên cả nước lấy được các bằng cấp chính thức, tạo ra môi trường để họ có thể làm việc an toàn, bảo mật và hài lòng tại Nhật Bản trong thời gian dài, đồng thời giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản. Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường nơi những tài năng nước ngoài từ nhiều quốc gia có thể tham gia khóa học.

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài
Công ty TNHH Takara

Tôi thực sự biết ơn khi nhận được giải thưởng danh giá này. Chúng tôi luôn nhìn nhận mọi việc theo góc nhìn của họ, chia sẻ không chỉ thời gian làm việc chính thức mà cả thời gian không chính thức cùng nhau, xây dựng mối quan hệ tin cậy. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực hơn nữa trong việc phát triển tài năng nước ngoài và tiếp tục đồng sáng tạo và cùng tồn tại với họ.

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài
Công ty TNHH Xây dựng Tezuka

Tôi thực sự biết ơn khi nhận được giải thưởng danh giá này. Trong 16 năm kể từ khi bắt đầu tuyển sinh sinh viên Indonesia, chúng tôi đã nỗ lực hàng ngày để phát triển nguồn nhân lực của mình bằng cách cung cấp các cơ hội học tập tại chỗ, nhằm mục đích tạo ra môi trường làm việc nơi họ có thể làm việc với cảm giác hoàn thành và an toàn. Có một luồng kỹ năng tốt được truyền lại từ người cao tuổi cho người trẻ tuổi và chúng được hỗ trợ bởi sự đoàn kết của họ. Chúng tôi sẽ tiếp tục trân trọng từng thành viên và nỗ lực đào tạo thêm nhiều kỹ thuật viên xuất sắc hơn nữa.

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài
Công ty TNHH Nippon Koshi

Tôi thực sự biết ơn vì giải thưởng danh giá này. Chúng tôi vô cùng vinh dự khi công sức của mình được ghi nhận. Được khích lệ bởi giải thưởng này, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực hơn nữa để đóng góp vào sự phát triển của cả đất nước của nhân tài nước ngoài và Nhật Bản. Chúng tôi rất cảm kích sự ủng hộ liên tục của bạn.

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài
Công ty TNHH Nhà máy thép Yajima

Cảm ơn bạn rất nhiều vì giải thưởng danh giá này. Khoảng năm năm trước, chúng tôi bắt đầu tập trung vào phát triển nguồn nhân lực và đã xây dựng các kế hoạch cải thiện kỹ năng. Năm tới, chúng tôi dự kiến đào tạo 52 lao động có tay nghề, trong đó có 30 người có trình độ "Kỹ năng đặc định số 2". Tôi muốn tiếp tục nỗ lực hơn nữa trong tương lai.

Giải thưởng phát triển doanh nghiệp Công ty TNHH xây dựng Mori

Chúng tôi vô cùng biết ơn khi vinh dự nhận được Giải thưởng Mở rộng Kinh doanh. Là một công ty xây dựng địa phương, chúng tôi đã thúc đẩy việc tuyển dụng công nhân xây dựng nước ngoài trong khoảng 10 năm để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc với nhiều lao động có tay nghề nước ngoài để thúc đẩy sự phát triển của ngành xây dựng và cộng đồng địa phương.

Giải thưởng đặc biệt của Ban giám khảo
Quỹ Toda Mirai Quỹ Tổng hợp
(Công ty TNHH Xây dựng Toda)

Quỹ của chúng tôi đang phát triển một chương trình cung cấp tiền tài trợ cho các công ty và tổ chức đang giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng. Chúng tôi xin bày tỏ lòng biết ơn vì bạn đã ghi nhận một số hoạt động của quỹ chúng tôi, chẳng hạn như "Tuyển dụng tích cực kỹ thuật viên xây dựng nước ngoài" và "Cuộc thi hùng biện dành cho kỹ thuật viên xây dựng nước ngoài".

Giải thưởng đặc biệt của Ban giám khảo
Tập đoàn Takenaka và Takewakai

Tôi thực sự biết ơn khi nhận được giải thưởng danh giá này. Do tầm quan trọng của nguồn nhân lực nước ngoài trong ngành xây dựng ngày càng tăng, Tập đoàn Takenaka và Takewakai đã triển khai các hoạt động đào tạo, bao gồm cải thiện an toàn và kỹ năng, cũng như các hoạt động tuyển dụng của các công ty thành viên. Chúng tôi cũng nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, tôn trọng quyền con người của nhân tài nước ngoài, với mục đích cải thiện sự gắn kết. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để biến ngành xây dựng trở thành nơi được nhiều nhân tài nước ngoài lựa chọn.

Phỏng vấn với Công ty đạt giải thưởng ①
Công ty TNHH Kochi Marutaka

Giải thưởng phát triển kinh doanh

Thành lập trung tâm kỹ năng đa ngôn ngữ đầu tiên của Shikoku

Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành: Ichiro Takano

—Xin ông cho biết về bối cảnh thành lập Trung tâm Kỹ năng.

Có rất ít trường dạy lái xe ở Shikoku có thể giúp học viên lấy được bằng lái, vì vậy, học viên không có lựa chọn nào khác ngoài việc phải đi xa, chẳng hạn như đến Osaka. Chi phí đi lại liên quan cũng rất đáng kể và các công ty trên khắp Shikoku cũng gặp phải vấn đề tương tự. Để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đã tận dụng các cơ sở hiện có và thành lập "Trung tâm kỹ năng thiết bị xây dựng Kochi" mới với sự hợp tác của Trung tâm đào tạo Matsuyama thuộc Trường dạy lái xe Kobelco.

- Anh nói anh sử dụng cơ sở vật chất hiện có, vậy ban đầu đó là cơ sở vật chất như thế nào?

Nơi này trước đây được sử dụng làm cơ sở lưu trú. Cơ sở này cũng có một suối nước nóng, nhưng do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, việc kinh doanh trở nên khó khăn và hiện đang được tái sử dụng làm địa điểm đào tạo. Tuy nhiên, để mở cửa trở lại như một cơ sở lưu trú, cần phải có sự cho phép của trung tâm y tế công cộng, vì vậy hiện tại chỉ có các lớp học ban ngày. Nếu có thể, chúng tôi muốn tiếp tục cung cấp chỗ ở qua đêm và tạo ra môi trường nơi học sinh ở xa có thể yên tâm học tập, nhưng đây là thách thức cho tương lai.

—Vui lòng cho chúng tôi biết về các khóa học bạn cung cấp và các ngôn ngữ bạn hỗ trợ.

Hiện tại chúng tôi cung cấp năm khóa học cấp chứng chỉ, bao gồm xe nâng, giàn khoan và cần cẩu di động nhỏ. Các khóa học được cung cấp bằng năm ngôn ngữ: tiếng Việt, tiếng Miến Điện, tiếng Indonesia, tiếng Trung và tiếng Anh, và có phiên dịch viên để tạo ra môi trường giúp người tham gia có thể học tập một cách an tâm. Chúng tôi cũng hỗ trợ dịch thuật văn bản để đáp ứng nhu cầu đa quốc gia.

—Bạn nghĩ gì về những diễn biến trong tương lai?

Trong tương lai, chúng tôi muốn hợp tác với những người nước ngoài có kinh nghiệm làm việc cho công ty chúng tôi trong các dự án ODA và thực hiện các hoạt động tại chỗ. Ví dụ, nếu chúng tôi tham gia vào các dự án ODA của Nhật Bản tại các quốc gia như Uganda hoặc Pakistan, và tuyển dụng các thực tập sinh kỹ thuật cũ và người nước ngoài có kỹ năng cụ thể đã trở về nước làm lao động địa phương ngoài các kỹ sư mà chúng tôi cử đi từ công ty, chúng tôi sẽ có thể điều hành doanh nghiệp của mình suôn sẻ hơn. Tôi sẽ rất vui nếu sự phát triển như vậy có thể trở thành hiện thực.

写真:高知建機技能センター

Trung tâm Kỹ năng Máy móc Xây dựng Kochi tại Thành phố Nankoku, Tỉnh Kochi

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài

Đào tạo từng bước và tạo môi trường làm việc thoải mái

—Điều gì đã thúc đẩy bạn bắt đầu nỗ lực tập luyện?

Công ty chúng tôi đã tiếp nhận người nước ngoài trong 17 năm. Lúc đầu, có rất nhiều vấn đề do rào cản ngôn ngữ, và thành thật mà nói, có những người trong công ty phản đối việc chấp nhận họ. Một số quản đốc bình luận rằng "họ không nghe được lời cảnh báo của chúng tôi" và "nếu tai nạn xảy ra thì sao?", trong khi một số công nhân nước ngoài cho biết "Tôi không hiểu tại sao mình lại bị mắng". Để giải quyết vấn đề này, chúng tôi đã tăng cường đào tạo tiếng Nhật và thiết lập hệ thống nâng cao kỹ năng thông qua việc cấp bằng.

—Có vẻ như bạn cũng nỗ lực để tăng cường động lực.

Ngoài việc tăng lương, lao động nước ngoài có tay nghề cao còn được hưởng trợ cấp giáo dục và tiền thưởng ba lần một năm. Chúng tôi cũng đưa họ đi du lịch công ty và tăng cường phúc lợi cho nhân viên. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi đang làm rõ việc đánh giá công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể và tạo ra một môi trường mà các thực tập sinh kỹ thuật nghĩ rằng "Tôi cũng muốn chuyển sang làm công nhân có kỹ năng cụ thể".

—Xin hãy cho chúng tôi biết nội dung đào tạo cụ thể và các biện pháp bạn thực hiện.

Hiện chúng tôi đang thiết lập một hệ thống cho phép người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể hướng dẫn đàn em của mình. Vì hướng dẫn được cung cấp bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của học viên nên các thực tập sinh kỹ thuật mới đến có thể học tập một cách an tâm. Ngoài ra, các cuộc họp về an toàn được tổ chức ba lần một năm, trong đó tất cả nhân viên nước ngoài đều tham gia và nâng cao nhận thức về an toàn. Chúng tôi cũng cung cấp các video giáo dục về sức khỏe và an toàn bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau để giúp nhân viên xem lại tài liệu khi họ gia nhập công ty và sau khi được phân công đến nơi làm việc.

—Bạn cũng đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc.

Chúng tôi thường xuyên phỏng vấn những nhân viên được chứng nhận là cố vấn công nghiệp, tạo cơ hội cho nhân viên thảo luận về mối quan tâm và kế hoạch nghề nghiệp tương lai của họ. Chúng tôi cũng có nhiều kênh tham vấn, bao gồm các nhóm mạng xã hội và liên hệ cá nhân, để tạo ra môi trường nơi mọi người có thể thoải mái bày tỏ ý kiến của mình. Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên tổ chức các chuyến đi công ty và các buổi giao lưu để giúp nhân viên nước ngoài tăng cường mối quan hệ tại nơi làm việc. Những nỗ lực này đã giúp đảm bảo việc áp dụng lâu dài.

写真:高知建機技能センターの教室

Một buổi đào tạo tại trung tâm

Phỏng vấn với Công ty đạt giải thưởng ②
Công ty TNHH Nhà máy thép Yajima

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài

Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài

Một hệ thống đào tạo đạt tỷ lệ đỗ cao

Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành: Takao Yajima

—Bạn đang tập trung vào việc đạt được trình độ chuyên môn. Bối cảnh của vấn đề này là gì?

Công ty chúng tôi đặt mục tiêu giúp người lao động nước ngoài có được chứng chỉ Kỹ thuật viên xây dựng cốt thép hạng 1, chứng chỉ này rất cần thiết cho những người muốn đạt Kỹ năng đặc định số 2. Tuy nhiên, vì Cấp độ 1 rất khó nên chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo dần dần trong đó học viên trước tiên sẽ đạt Cấp độ 2 và sau đó hướng tới cấp độ 1. Sáng kiến này bắt đầu cách đây khoảng năm năm và hiện nay nhiều người lao động nước ngoài đang nỗ lực để đạt được chứng chỉ này.

—Xin hãy cho biết nội dung cụ thể của khóa đào tạo.

Trong suốt cả năm, chúng tôi hợp tác với các tổ chức bên ngoài để cung cấp khóa đào tạo về kỹ thuật treo, xe làm việc trên cao và nhiều kỹ thuật khác. Năm ngoái, có hơn 400 người nước ngoài đã tham gia các khóa học này, bao gồm cả người nước ngoài từ công ty chúng tôi, các công ty trong tập đoàn và các công ty mà chúng tôi mời. Khóa đào tạo dành cho những người muốn đạt được trình độ kỹ thuật viên xây dựng cốt thép hạng 1 hoặc hạng 2, là khóa học chuyên sâu kéo dài sáu ngày dành cho công dân nước ngoài có các kỹ năng cụ thể và thực tập sinh kỹ thuật, với hướng dẫn kỹ lưỡng trong bốn ngày học lý thuyết và hai ngày đào tạo thực hành. Vì chữ kanji được sử dụng rộng rãi trong các kỳ thi quốc gia nên chúng tôi sử dụng sách giáo khoa gốc của mình dựa trên các đề thi trước đây để giúp học sinh vượt qua rào cản ngôn ngữ.

—Tôi nghe nói anh cũng đang tập trung vào việc học tiếng Nhật.

Bắt đầu từ năm nay, chúng tôi đã bắt đầu các khóa học tiếng Nhật cho trình độ N5, N4 và N3. Hai lần một tháng, các nhân viên người Nhật đã nghỉ hưu sẽ đóng vai trò là người hướng dẫn và các bài học tập trung vào việc cải thiện kỹ năng nghe. Ngoài ra, chúng tôi còn lựa chọn những giảng viên là người nước ngoài có trình độ chuyên môn cụ thể để tổ chức các buổi học tiếng Nhật. Nếu nhân viên vượt qua kỳ thi, họ sẽ được thưởng để tăng thêm động lực, giúp họ đạt được kết quả một cách ổn định.

—Bạn có dự định gì trong tương lai?

Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra một môi trường nơi nhân tài nước ngoài có thể tiếp tục làm việc lâu dài và hỗ trợ việc tiếp nhận Kỹ năng đặc định số 2. Hơn nữa, chúng tôi đặt mục tiêu đảm bảo rằng nhân viên có được các trình độ cần thiết cho công việc, duy trì hệ thống đánh giá công bằng tại nơi làm việc và tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc với sự an tâm.

写真:社内講習の様子

Trong khóa học, giảng viên và sinh viên làm việc cùng nhau

Về "Giải thưởng Tương lai Xây dựng dành cho Tài năng nước ngoài"

Bắt đầu từ năm tài chính 2023, một giải thưởng mới từ Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch mang tên "Giải thưởng Tương lai Xây dựng dành cho Nhân tài nước ngoài" sẽ được thành lập.
Để đảm bảo nguồn lao động trung và dài hạn cho ngành xây dựng, tầm quan trọng của nguồn nhân lực nước ngoài đang ngày càng tăng. Trước bối cảnh thiết lập các hệ thống cho phép nguồn nhân lực nước ngoài đóng vai trò tích cực trong ngành xây dựng Nhật Bản trong trung và dài hạn và việc sử dụng ngày càng tăng các hệ thống như vậy, giải thưởng này ghi nhận các hoạt động của những lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể đã có được các kỹ năng và kỹ năng giao tiếp đáng chú ý, các công ty đã nỗ lực đào tạo họ và các công ty đã phát triển các cơ hội kinh doanh mới thông qua tiếp xúc với nguồn nhân lực nước ngoài. Trong năm tài chính 2024, sáu Giải thưởng Kỹ thuật viên xây dựng nước ngoài xuất sắc, năm Giải thưởng Phát triển tài năng nước ngoài, hai Giải thưởng Phát triển kinh doanh và hai Giải thưởng đặc biệt của Chủ tịch đã được trao.

Các bài dự thi cho Giải thưởng Phát triển Nguồn nhân lực và Giải thưởng Mở rộng Kinh doanh năm 2024 như sau:

[Giải thưởng phát triển tài năng nước ngoài]

Đối tượng mục tiêu
Vào thời điểm nộp đơn, công ty hoặc tổ chức phải đáp ứng bất kỳ tiêu chí nào sau đây:

  • Các công ty hoặc tổ chức liên tục và hiệu quả làm việc để cải thiện kỹ năng và môi trường làm việc của công nhân xây dựng nước ngoài
  • Vào thời điểm nộp đơn, bạn phải tuyển dụng công nhân xây dựng nước ngoài hoặc trực tiếp đào tạo kỹ năng cho họ.
  • Chưa nhận Giải thưởng Phát triển Tài năng nước ngoài năm 2023

Điều kiện đủ
Chấp nhận việc tự đề cử hoặc được người khác giới thiệu. (Nếu bạn được người khác giới thiệu, vui lòng xin phép người mà bạn giới thiệu.)

[Giải thưởng phát triển doanh nghiệp]

Đối tượng mục tiêu
Các công ty đáp ứng tất cả các tiêu chí sau

  • Các công ty hiện đang tuyển dụng hoặc đã từng tuyển dụng công nhân xây dựng nước ngoài
  • Một doanh nghiệp mới đã được thành lập với sự chấp thuận của công dân nước ngoài từ ngày 1 tháng 4 năm 2019 đến nay.
  • Chưa nhận được Giải thưởng Phát triển Doanh nghiệp năm 2023

Điều kiện đủ
Chấp nhận việc tự đề cử hoặc được người khác giới thiệu. (Nếu bạn được người khác giới thiệu, vui lòng xin phép người mà bạn giới thiệu.)

Thư viện ảnh

Tôi đã viết bài báo đó!

Tổ chức Kỹ năng Xây dựng Nhật Bản (JAC) Tổng giám đốc Hiệp hội, Phòng Quản lý (và Phòng Nghiên cứu)

Motoko Kano

Cano Motoko

Sinh ra ở tỉnh Aichi.
Ông phụ trách quan hệ công chúng, nghiên cứu và điều tra, đồng thời là người đứng sau mạng xã hội.
Chúng tôi cập nhật tài khoản mạng xã hội hàng ngày với mong muốn mọi người yêu mến Nhật Bản, lan tỏa sức hấp dẫn của ngành xây dựng Nhật Bản ra toàn thế giới và đảm bảo rằng ngành xây dựng Nhật Bản tiếp tục là ngành được lựa chọn trên toàn thế giới.
Ông cũng tham gia nghiên cứu về tính khả thi của việc triển khai các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng ở các nước Châu Á và phỏng vấn các tổ chức địa phương ở mỗi quốc gia.

異文化理解講座0619_F