JAC在建设领域推进特定技能外国人的适当顺利接收。

日本兴志株式会社

日本人口减少，人才短缺。我感觉到了如果借助他们的力量就能维持国力的可能性。

株式会社小室涂装店

与日本人一样，正确地雇用和培养比什么都重要。现在它是公司不可或缺的存在。

株式会社nonaka

他们对工作非常认真，所以坚定地成长并成为公司的主要力量。他们是勤奋、认真、优秀的人才。

东海气体压焊株式会社

面试一定要去现场直接见面。我认为最重要的不是国籍而是“能遇到谁”。

住友林业家庭工程株式会社

在线特殊教育，您可以用母语学习。通过提高特定技能外国人的安全和技能，为提高现场效率做出贡献。

株式会社大智建设

国籍不是问题，如何准备一个易于工作的环境是公司发展的关键。

富士山工业株式会社

“我会努力工作的，请在此基础上给我报酬。”我很佩服本公司外国人的想法。

协新企业股份有限公司

听取未来愿景。可以用真实意图交谈的个人访谈是相互交换意见的重要场所。

佐佐木建设株式会社

成长到能够完成工作，而不是在接受之前理想的水平，一个人可以继续工作!

一城建设有限公司

考虑如何清除看似不利的事情，克服它将是公司的巨大成长。

新妻钢业株式会社

作为一家公司，认真考虑信仰。食物就不用说了，祈祷的场所等也会考虑。

株式会社高知丸高

努力学习、熟练、熟练在祖国难以掌握的技能等，致力于国际贡献、国际合作!

毕普株式会社

相依为命，尊重文化和宗教。为了成为好朋友，“吃同一锅饭”是最好的!

株式会社中<ORG5>

接受外国人才是创造公司魅力的契机。结果，日本人的保留率也提高了，企业价值也提高了。

株式会社TK建装

总有一天日本人会去越南工作。我想从现在开始为这样一个时代做准备。

株式会社菅原工业

这是一个寻求海外工人的时代。我想超越国籍，重视员工，这样的企业才能生存下去。

株式会社山之内工建

确信公司的未来可以交给你。公司内部一下子恢复了光明，公司的气氛也恢复了活力。

株式会社长井工务店

必须说日语的环境对提高语言能力有效。敢于将日语作为多国语言。

株式会社手冢工务店

从技能实践转向特定技能的比例约为60%。形成了确保人才的稳定流程。

株式会社Yamacon

日语很好，会议，工作安排和指挥。出色地通过了混凝土输送技能鉴定1级。

矢岛钢筋工业株式会社

中国人的工作热情不亚于日本人。4名获得一级钢筋施工技师的人，如今已是战斗力十足。

株式会社Diatech

增长速度比我想象的要快。这要归功于他们的优点“诚实”和努力去理解。

有限公司神山

不需要因为是外国人就装腔作势。带着作为人的关怀去接触的话，一定会给你力量。

株式会社守谷钢筋

印尼人认真对待工作，因知识不足而产生的不安马上得到了缓解。

混凝土泵株式会社

中国人，印度尼西亚人，日本人我们能够建立一个友好的工作环境，而不会引起麻烦。

株式会社塚田工业

他们两个人是泥瓦匠的经验者，学习工作也很快，很快就适应了本公司的工作方法。

山崎建设株式会社

很多人真的很认真，从来没有迟到过。一定准时来。

株式会社冈兴产

日语很好，记得也很快。注意力也很完美，感觉“能够工作的年轻日本人”加入了公司。

城北建设股份有限公司

记下您不理解的内容，并立即在智能手机上查找您不知道的单词。我佩服你的努力态度。

松荣工业株式会社

没见过懒散的样子。作为工匠的直觉也很敏锐，掌握技术也很快。

株式会社隼Corporation/株式会社隼Build

当我接受中国人时，我对工作的热情不亚于日本人。那种努力令人吃惊。

黑泽工业株式会社

工作干劲十足。那个样子对日本员工来说是榜样。

株式会社兼藤

通过指导缅甸的年轻人来提高培养技能。即使在合作伙伴中，年轻人也开始增加。

株式会社东京志村

能够保护人员是一个很大的优点。过两年的话，大部分的外国人都会有足够的力量。

柏仓建设株式会社

工作学得很快。鼓励日本工匠也不能输，公司内的竞争力提高了。

武田建设株式会社

他们非常认真和努力。没有人抱怨他们在公司里的工作。

株式会社岩手Mytac

他们很认真，也有爱社精神。许多人都有在建筑行业工作的经验和资格。

株式会社菅原设备

令人惊讶的是他们的饥饿精神。我很快就会记住其他员工的工作并将其作为我的技能。

日本室内设备工业株式会社

总之得到了现场的高度评价。老实正直尊敬长辈。所以前辈们也会亲切地教。

株式会社小黑组

已经拥有优秀的技能，可以作为即时战斗力大显身手。成长的欲望比日本人高得多。

佐佐木架设株式会社

我们可以确保中长期拥有可靠技术的年轻人。和一般的年轻人的觉悟和心理准备也不同。