什么是建筑职业发展系统 (CCUS) ?解说内容和使用方法!

什么是建筑职业发展系统 (CCUS) ?介绍目的和效果

建筑载体升级系统是国土交通省推出的“支持建筑业和技术人员的系统”，简称“建筑载体升级系统”，也称为“CCUS”。
为了建设行业的基础设施，正在进行环境的整备。

从2019年4月开始，截至2023年8月底，约有126万名技术人员和约24万家公司注册。
现在，加入是自愿的，但国家的目标是在2023年度内，在所有工程中全面实施建设职业提升系统。

建筑载体提升系统的结构

简而言之，建筑职业升级系统是一种“可视化技术人员职业”和“评估适当雇用经营者的公司”的系统。

登录建设Career Up系统后，将发行类似驾照形式的CCUS卡。
技术人员只需在前往现场时携带CCUS卡并使用读卡器读取。
CCUS卡从级别1到级别4进行颜色编码，并根据您的工作历史记录和您持有的资格等提供与级别相对应的卡。

通过读卡器获得的信息，企业可以掌握技术人员的水平和工作经验。
所属技术人员的水平和人数等作为施工单位的施工能力进行评估，并在评估组织和国土交通省的网站上公布。

建立建筑载体系统的目的

在日本，建筑业正在经历出生率下降和人口老龄化，年轻一代的技术人员数量很少，在许多情况下，建筑业在短时间内离开。

建筑行业与一般企业不同，每天在不同的现场工作的情况很多，很难对每一位技能者进行横向评价。

建设职业提升系统可以了解技能者所持有的资格和技能，以及在什么样的现场、什么时候工作的情况，创造出容易进行相对评价的环境。

此外，对于企业而言，只需一张卡即可注册技术人员，通过在现场将卡注册到系统中，您还可以管理何时以及谁工作，从而减少业务。

通过这样做，技术人员可以更容易地获得适当的评估和基于此的工资，并且公司可以更容易地证明公司已经建立了适当的评估和培养技术人员的环境。

对于企业来说，通过准备适当的工作环境，可以获得易于接收工作的激励，并且可以说它将成为技术人员可以稳定工作的环境。

建筑载体升级系统的优点是什么?

建筑职业提升系统对技术人员和经营者有各种好处。

分别说明。

技术人员使用建筑职业提升系统的优点

技术人员使用建筑职业发展系统的优点如下。

• 能得到适当的工资。
• 即使工作场所或地址发生变化，您也可以接管工作信息
• 在发生劳务事故或拖欠工资时有用
• 建设退协制度 (建设业退休金互助制度) 的积累通过系统合作变得简便
• 轻松规划职业发展

在建筑行业，现场每天变化并不罕见，有时我会在上午和下午去不同的现场。
利用建设Career Upgrade System可对就业记录进行一元化管理，具有容易得到正确评价，并容易反映到工资中的优点。

另外，因为会留下工作记录，所以万一发生纠纷时可以作为证据使用，令人安心。

由于就业信息和资格信息会保留历史记录，因此即使您的工作场所或地址发生变化或恢复工作，您的职业生涯也不会停止。

通过与建设退职共制度 (建筑业退职金共济制度) 的电子申请系统的合作，就业履历反映在退职金积分等，对福利待遇也有贡献这一点也是优点。

建设职业提升系统将卡片分为“初级技能者 (见习) ”、“中坚技能者 (独当一面) ”、“可作为工长从事现场工作的人员”、“具有高度管理能力的人员 (注册基础技能者等) ”4个等级，通过颜色区分卡片，可以轻松了解自己的水平。

有些企业根据信用卡等级建立工资支付体系，使企业更容易以职业发展为目标。

企业利用建设载体升级系统的优点

运营商使用建筑职业升级系统的优点如下。

• 减少事务工作的负担。
• 更容易在外部证明技术的高度
• 在某些情况下，您可以获得公共工程的奖励
• 容易确保人才
• 可利用特定技能外国人制度

通过读取卡可以进行外出管理，并且通过与电子申请系统的合作，减少了与重建共享相关的工作负担，从而大大减轻了办公室工作的负担。

因为一眼就能知道有多少技术人员在编，所以容易对外展示企业的技术能力，提高信赖感也是优点。

特别是在国家或地方公共团体直接管辖的工程中，越来越多的地方设置了对在建设事业升级系统中注册的企业加分的奖励，有望扩大订货机会。

另外，今后设定从注册事业者中选择订货方等选择标准的情况也会增加。
登录后可避免机会损失的风险，也是优点之一。

评价制度相对公平，因此也容易聚集优秀人才。

在确保人才方面，通过使用建设职业提升系统，还有可以使用特定技能外国人制度的优点。
特定技能外国人制度可接收拥有优秀技能的外国人，但作为利用条件，有义务导入建设职业提升系统。

建筑行业希望接收特定技能外国人的企业，请务必观看“解说建筑业接收外国劳动者的方法和准备!”。

介绍建筑职业升级系统的使用方法和费用

为了使用建设职业升级系统，技能者和事业者分别需要事先登记和使用费。

技术人员的注册方法和注册费用

除了自己申请和注册外，您还可以申请您所属企业的代表。
申请方法有网络、邮寄、窗口3种。

建设Career Up卡的发行需要注册费。
卡的有效期限是发行9年后的第一个生日为止，申请时60岁以上的人是到14年的生日为止。
※未提交本人确认文件者，从发卡之日起至第二年生日为止为有效期限

关于技术人员的注册申请方法和所需文件，详情请参阅“ “技能者信息登录申请书”指南”。

【技能者注册所需费用】

• 网络申请:2,500日元 (简略型)、4,900日元 (详细型)
• 认定登录机关:4,900日元 (详情型)

※全部含税
※补发卡片1,000日元

企业的注册方法和利用所需的费用

对于企业的注册，有公司负责人的方法，主要承包商/高级分包商负责人的替代申请。申请方法有网络、邮寄、窗口三种。

注册的有效期限为5年，从注册完成之日起到5年后的注册月末为止为有效期限。

关于事业者的注册申请方法和必要资料，详细内容请参见“ “事业者信息登记申请书”指南”。

【经营者注册费】

是企业为了使用建设职业提升系统所需的注册费。
注册费以经营者的资本金额为基础决定。

※全部含税

【管理者ID管理费】

管理ID使用费，用于管理建设运营商升级系统中使用的运营商信息。
1ID 11,400日元 (含税・一人亲方2,400日元)，每年收费。

可使用期间为取得或更新日起1年后取得日所属的月末为止。

【现场使用费】

是进入现场时，使用现场系统所花费的费用。
1人・1现场需花费10日元 (含税) 。

<现场使用请求示例>

① 10名技能者工作30日时:10人×10日元×30日=3,000日元
(2)上午和下午分别进入A现场时:1人×10日元=10日元
(3)上午和下午分别进入同一主承包的A现场、B现场时:1人×10日元×2现场=20日元
(4)上午和下午分别进入主承包不同的A现场、B现场时:1人×10日元×2现场=20日元

总结:什么是建筑职业提升系统?支持技术人员和企业的机制

建筑业职业提升制度是国土交通省推动的建筑业基础设施制度。
我们通过完善的系统为技术人员和企业提供支持。

对于技术工人来说，他们的职业生涯得到适当的评估（这很可能反映在他们的工资上），并且他们可以安心工作，这将是一个很大的吸引力。

对于企业来说，这也有显著的好处，比如减少考勤管理等行政工作负担和获得奖励。

引入建筑职业晋升制度，以缓解建筑业劳动力短缺的问题。
为了解决人才确保问题而采取的措施之一，特定技能外国人劳动者制度的利用需要进行登记。

建筑业特定技能接收计划认证的要求之一是接收公司和第 1 类特定技能外国工人必须在建筑业职业发展系统 (CCUS) 中注册。
自2023 4 月 1 日起，JAC 将提供“CCUS 费用支持”，帮助支付雇用特定技术外国人的企业的管理员 ID 使用费以及特定技术外国人的能力评估费用。

希望接收建筑行业特定技能外国人的企业，请随时与JAC联系!

※本文使用2023年8月的信息制作而成。