Apa itu Sistem Peningkatan Karier Konstruksi (CCUS)? Menjelaskan isi dan cara menggunakannya!

Apa itu Sistem Peningkatan Karier Konstruksi (CCUS)? Memperkenalkan tujuan dan efeknya

Sistem Peningkatan Karier Konstruksi adalah "sistem untuk mendukung industri konstruksi dan pekerja terampil" yang dipromosikan oleh Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata, dan juga dikenal sebagai "Sistem Peningkatan Karier Konstruksi" atau "CCUS."
Upaya sedang dilakukan untuk memperbaiki lingkungan sehingga dapat menjadi infrastruktur bagi industri konstruksi.

Program ini dimulai pada April 2019, dan hingga akhir Agustus 2023, sekitar 1,26 juta pekerja terampil dan sekitar 240.000 bisnis telah terdaftar.
Saat ini, keanggotaan bersifat opsional, tetapi pemerintah bertujuan untuk sepenuhnya menerapkan Sistem Pengembangan Karier Konstruksi untuk semua pekerjaan konstruksi pada tahun fiskal 2023.

Cara Kerja Sistem Pengembangan Karier Konstruksi

Sederhananya, Sistem Peningkatan Karier Konstruksi adalah sistem yang "membuat karier pekerja terampil terlihat" dan "mengevaluasi perusahaan yang mempekerjakan operator bisnis dengan tepat."

Setelah Anda mendaftar di Sistem Peningkatan Karier Konstruksi, Anda akan diberikan kartu CCUS, yang serupa dengan SIM.
Ketika teknisi pergi ke lokasi kerja, mereka cukup membawa kartu CCUS dan membaca kartu tersebut dengan pembaca kartu.
Kartu CCUS diberi kode warna dari level 1 hingga level 4, dan kartu diterbitkan menurut level berdasarkan faktor-faktor seperti riwayat pekerjaan dan kualifikasi yang dimiliki.

Bisnis dapat menggunakan informasi yang diperoleh dari pembaca kartu untuk memahami tingkat dan pengalaman kerja pekerja terampil mereka.
Tingkat dan jumlah pekerja terampil yang dipekerjakan oleh perusahaan konstruksi dievaluasi sebagai bagian dari kemampuan konstruksi perusahaan dan hal ini dipublikasikan di situs web organisasi evaluasi dan Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata.

Tujuan Sistem Pengembangan Karir Konstruksi

Di Jepang, industri konstruksi tidak terkecuali dari menurunnya angka kelahiran dan populasi yang menua, dan akibatnya, hanya ada sedikit pekerja terampil dari generasi muda, dan banyak dari mereka meninggalkan industri konstruksi setelah jangka waktu yang singkat.

Berbeda dengan perusahaan pada umumnya, dalam industri konstruksi, pekerja sering kali bekerja di lokasi kerja yang berbeda setiap harinya, sehingga sulit mengevaluasi masing-masing pekerja secara menyeluruh.

Sistem Pengembangan Karier Konstruksi mengidentifikasi kualifikasi dan keterampilan yang dimiliki pekerja terampil, serta jenis lokasi tempat mereka bekerja dan waktu pengerjaannya, sehingga menciptakan lingkungan yang memudahkan pembuatan evaluasi relatif.

Selain itu, bagi operator bisnis, satu kartu dapat digunakan untuk mendaftarkan pekerja terampil, dan dengan mendaftarkan kartu tersebut ke dalam sistem di tempat kerja, kehadiran dapat dikelola, termasuk siapa yang bekerja kapan, sehingga mengurangi beban kerja.

Hal ini akan memudahkan pekerja terampil untuk menerima evaluasi dan upah yang adil berdasarkan evaluasi tersebut, dan juga akan memudahkan bisnis untuk membuktikan kepada dunia luar bahwa mereka telah menciptakan lingkungan di mana mereka dapat mengevaluasi dan mengembangkan pekerja terampil dengan baik.

Bagi pelaku usaha, ada insentif karena menyediakan lingkungan kerja yang tepat akan memudahkan perolehan pekerjaan, dan juga menciptakan lingkungan di mana pekerja terampil dapat bekerja dengan stabil.

Apa manfaat dari Sistem Pengembangan Karier Konstruksi?

Sistem pengembangan karier konstruksi memiliki berbagai manfaat bagi pekerja terampil dan operator bisnis.

Saya akan menjelaskannya satu per satu.

Manfaat Penggunaan Sistem Pengembangan Karir Konstruksi bagi Pekerja Terampil

Manfaat bagi pekerja terampil yang menggunakan sistem pengembangan karir konstruksi meliputi hal berikut:

• Dapatkan upah yang adil
• Anda dapat mentransfer informasi pekerjaan Anda bahkan jika Anda mengubah tempat kerja atau alamat.
• Berguna jika terjadi kecelakaan di tempat kerja atau upah yang belum dibayarkan
• Integrasi sistem menyederhanakan kontribusi terhadap Sistem Kentaikyo (sistem bantuan bersama pensiun industri konstruksi)
• Lebih mudah merencanakan kemajuan karir

Dalam industri konstruksi, tidak jarang lokasi kerja berubah setiap hari, dan Anda mungkin ditempatkan di lokasi berbeda pada pagi dan sore hari.
Sistem Pengembangan Karier Konstruksi memungkinkan pengelolaan catatan ketenagakerjaan yang terpusat, yang memiliki keuntungan memudahkan untuk menerima evaluasi yang adil dan memudahkan Anda mencantumkan evaluasi tersebut dalam gaji Anda.

Selain itu, karena catatan pekerjaan Anda disimpan, Anda dapat yakin bahwa catatan tersebut dapat digunakan sebagai bukti jika terjadi masalah.

Informasi pekerjaan dan kualifikasi Anda tercatat dalam sejarah, sehingga karier Anda tidak akan berhenti bahkan jika Anda mengubah tempat kerja atau alamat, atau kembali bekerja.

Manfaat lainnya adalah melalui penghubungan dengan sistem aplikasi elektronik Sistem Kentaikyo (Sistem Bantuan Bersama Pensiun Industri Konstruksi), riwayat pekerjaan tercermin dalam poin manfaat pensiun, yang memberikan kontribusi pada manfaat karyawan.

Dalam Sistem Pengembangan Karier Konstruksi, kartu-kartu diberi kode warna menjadi empat level: "Teknisi tingkat pemula (magang)," "Teknisi tingkat menengah (penuh)", "Mampu bekerja di lokasi sebagai mandor", dan "Mereka yang memiliki keterampilan manajemen tingkat lanjut (teknisi inti terdaftar, dsb.)," sehingga memudahkan Anda untuk melihat level Anda sendiri.

Beberapa perusahaan telah membuat sistem pembayaran upah berdasarkan level kartu, sehingga memudahkan pencapaian kemajuan karier.

Manfaat bagi pelaku usaha yang menggunakan Sistem Pengembangan Karir Konstruksi

Manfaat bagi pemilik bisnis yang menggunakan Sistem Pengembangan Karier Konstruksi meliputi hal berikut:

• Mengurangi beban pekerjaan administratif
• Menjadi lebih mudah untuk membuktikan secara eksternal tingkat tinggi kemampuan teknis
• Dalam beberapa kasus, proyek pekerjaan umum dapat diberi insentif.
• Mudah dalam mengamankan sumber daya manusia
• Sistem Pekerja Terampil Tertentu tersedia

Manajemen kehadiran dapat dilakukan hanya dengan memindai kartu, dan menghubungkannya dengan sistem aplikasi elektronik mengurangi beban kerja terkait kontribusi Kentaikyo, sehingga secara signifikan mengurangi beban administratif.

Manfaat lainnya adalah Anda dapat melihat sekilas berapa banyak pekerja terampil dan tingkat apa yang mereka miliki di staf Anda, sehingga memudahkan Anda menunjukkan kemampuan teknis perusahaan Anda ke dunia luar dan meningkatkan kepercayaan.

Khususnya untuk proyek konstruksi yang dikelola langsung oleh pemerintah nasional dan daerah, semakin banyak organisasi yang menawarkan insentif berupa poin tambahan bagi perusahaan yang mendaftar di Sistem Peningkatan Karier Konstruksi, yang diharapkan dapat meningkatkan peluang untuk menerima pesanan.

Selain itu, diperkirakan akan ada peningkatan jumlah kasus di masa mendatang di mana kriteria seleksi akan ditetapkan, seperti memilih pemasok dari antara bisnis yang terdaftar.
Manfaat lain dari mendaftar adalah Anda dapat menghindari risiko kehilangan kesempatan.

Karena sistem penilaiannya relatif dan sangat adil, maka akan lebih mudah pula untuk menjaring bakat-bakat yang baik.

Dalam hal pengamanan sumber daya manusia, manfaat lain dari penggunaan Sistem Peningkatan Karier Konstruksi adalah memungkinkan Anda memanfaatkan Sistem Pekerja Asing Berketerampilan Spesifik.
Sistem Pekerja Terampil Khusus memungkinkan penerimaan pekerja asing dengan keterampilan luar biasa, namun sebagai syarat penggunaannya, mereka diharuskan mengadopsi Sistem Pengembangan Karier Konstruksi.

Jika Anda adalah perusahaan yang mempertimbangkan untuk menerima pekerja asing dengan keterampilan khusus di bidang konstruksi, silakan lihat juga "Penjelasan tentang cara menerima pekerja asing di bidang konstruksi dan persiapan apa saja yang perlu dilakukan!"

Kami juga memperkenalkan cara menggunakan Sistem Peningkatan Karier Konstruksi dan biaya yang terlibat.

Untuk menggunakan Sistem Peningkatan Karier Konstruksi, baik pekerja terampil maupun operator bisnis harus mendaftar terlebih dahulu dan membayar biaya penggunaan.

Cara mendaftar teknisi dan biaya yang terlibat

Selain mengajukan dan mendaftarkan diri Anda, Anda juga dapat meminta seseorang yang bertanggung jawab di perusahaan Anda mengajukan permohonan atas nama Anda.
Ada tiga cara untuk mendaftar: daring, melalui pos, atau secara langsung.

Biaya pendaftaran diperlukan untuk menerbitkan Kartu Karier Konstruksi.
Kartu tersebut berlaku hingga ulang tahun pertama sembilan tahun setelah diterbitkan, atau hingga ulang tahun ke-14 jika Anda berusia 60 tahun atau lebih pada saat pengajuan.
*Bagi yang belum menyerahkan dokumen identitas, tanggal kedaluwarsa adalah ulang tahun kedua setelah kartu diterbitkan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengajukan pendaftaran teknisi dan dokumen yang diperlukan, silakan lihat juga "Panduan Formulir Aplikasi Pendaftaran Informasi Teknisi."​

[Biaya yang diperlukan untuk registrasi teknisi]

• Aplikasi internet: 2.500 yen (tipe sederhana), 4.900 yen (tipe terperinci)
• Badan pendaftaran bersertifikat: 4.900 yen (tipe terperinci)

*Semua harga sudah termasuk pajak
*Biaya penerbitan ulang kartu adalah 1.000 yen

Cara mendaftar sebagai bisnis dan biaya yang terlibat

Bisnis dapat mendaftar melalui staf perusahaan mereka sendiri, atau melalui perwakilan dari kontraktor umum atau subkontraktor dengan peringkat lebih tinggi yang mengajukan permohonan atas nama mereka. Ada tiga cara untuk mendaftar: daring, melalui pos, atau secara langsung.

Pendaftaran berlaku selama lima tahun dan berakhir pada akhir bulan kelima tahun setelah tanggal penyelesaian pendaftaran.

Untuk informasi lebih lanjut tentang cara mengajukan pendaftaran usaha dan dokumen yang diperlukan, silakan lihat juga "Panduan Formulir Aplikasi Pendaftaran Informasi Usaha."

[Biaya pendaftaran bisnis]

Ini adalah biaya pendaftaran yang diperlukan bagi bisnis untuk menggunakan Sistem Peningkatan Karier Konstruksi.
Biaya pendaftaran didasarkan pada besarnya modal usaha.

*Semua harga sudah termasuk pajak

[Biaya pengelolaan ID Administrator]

Ini adalah biaya penggunaan ID manajemen yang diperlukan untuk mengelola informasi bisnis yang digunakan dalam Sistem Peningkatan Karier Konstruksi.
Biayanya 11.400 yen per ID (termasuk pajak, 2.400 yen untuk pemilik tunggal) dan dibebankan setiap tahun.

Masa berlaku lisensi adalah satu tahun sejak tanggal perolehan atau pembaruan hingga akhir bulan di mana lisensi diperoleh.

[Biaya penggunaan di tempat]

Ini adalah biaya yang dikenakan untuk menggunakan sistem di tempat saat Anda tiba di lokasi.
Biayanya 10 yen (termasuk pajak) per orang dan per situs.

<Contoh permintaan penggunaan di tempat>

① Ketika 10 pekerja terampil bekerja selama 30 hari：10 orang x 10 yen x 30 hari = 3.000 yen
② Jika Anda memasuki situs tersebut pada pagi dan sore hari：1 orang × 10 yen = 10 yen
③ Saat memasuki lokasi A dan lokasi B dari kontraktor utama yang sama pada pagi dan sore hari,：1 orang x 10 yen x 2 tempat = 20 yen
Nomor ④ Saat memasuki lokasi A dan lokasi B, yang memiliki kontraktor utama yang berbeda, masing-masing pada pagi dan sore hari：1 orang x 10 yen x 2 tempat = 20 yen

Ringkasan: Sistem Karir Konstruksi adalah sistem yang mendukung pekerja terampil dan operator bisnis

Sistem Peningkatan Karier Konstruksi merupakan sistem infrastruktur untuk industri konstruksi yang dipromosikan oleh Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi, dan Pariwisata.
Kami menyediakan dukungan bagi teknisi dan bisnis dengan sistem yang solid.

Bagi pekerja terampil, kenyataan bahwa karier mereka dievaluasi dengan tepat, yang kemungkinan tercermin dalam upah mereka, dan mereka dapat bekerja dengan tenang akan menjadi daya tarik utama.

Ada juga manfaat penting bagi bisnis, seperti mengurangi beban pekerjaan administratif seperti manajemen kehadiran dan menerima insentif.

Sistem pengembangan karier konstruksi diperkenalkan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di industri konstruksi.
Registrasi diperlukan untuk memanfaatkan Sistem Tenaga Kerja Asing Pekerja Keterampilan Spesifik yang merupakan salah satu upaya penyelesaian permasalahan pengamanan sumber daya manusia.

Salah satu persyaratan sertifikasi rencana penerimaan keterampilan khusus konstruksi adalah perusahaan penerima dan pekerja asing keterampilan khusus Tipe 1 harus terdaftar dalam Sistem Peningkatan Karier Konstruksi (CCUS).
Mulai 1 April 2023, JAC akan menyediakan "Dukungan Biaya CCUS" untuk membantu menanggung biaya penggunaan ID administrator bagi bisnis yang mempekerjakan warga negara asing berketerampilan tertentu dan biaya penilaian kompetensi bagi warga negara asing berketerampilan tertentu.

Jika Anda adalah perusahaan yang mempertimbangkan untuk mempekerjakan warga negara asing dengan keterampilan khusus di industri konstruksi, jangan ragu untuk menghubungi JAC!

*Artikel ini ditulis berdasarkan informasi pada bulan Agustus 2023.