जापानी कर्मचारीहरूको लागि "विदेशी सहअस्तित्व पाठ्यक्रम २०२५" अन्तरसांस्कृतिक समझदारी पाठ्यक्रम (१) मा रिपोर्ट

मे २०२५ देखि, JAC ले जापानी कर्मचारीहरूका लागि विदेशीहरूसँग सहअस्तित्वमा कुल छ वटा पाठ्यक्रमहरू आयोजना गर्नेछ।

यो कोर्स "सजिलो जापानीज कोर्स" को सुधारिएको संस्करण हो जुन २०२४ मा धेरै राम्रोसँग स्वागत गरिएको थियो, र यो कार्यक्रम यस क्षेत्रका नजिकका व्यक्तिहरूको आवाज प्रतिबिम्बित गर्न डिजाइन गरिएको हो।

पहिलो "अन्तरसांस्कृतिक समझदारी कोर्स (१)" मे १५, २०२५ मा आयोजना गरिएको थियो।
हामी पाठ्यक्रमको बारेमा रिपोर्ट गर्नेछौं।

विभिन्न संस्कृतिहरू बुझ्ने

बिहीबार, मे १५, २०२५ मा, हामीले "अन्तरसांस्कृतिक समझदारी कोर्स (१)" आयोजना गर्यौं, जसमा २८० जना सहभागी थिए।
यो कोर्स ORJ Co., Ltd का प्रशिक्षक योरिको शिराइशीद्वारा सिकाइएको थियो।

सबैभन्दा पहिले, विभिन्न संस्कृतिहरूको बारेमा कुराकानी भयो।
कोरियाली र जापानी मानिसहरू बीचको मूल्यमान्यतामा भिन्नतालाई बिदाको उदाहरण प्रयोग गरेर व्याख्या गरिएको थियो।

व्याख्याता शिराइशीका अनुसार, "विभिन्न संस्कृतिहरू बुझ्नु" भनेको:
“संस्कृतिमा दृश्य र अदृश्य भागहरू हुन्छन्, र अदृश्य भागहरूको कारणहरू हुन्छन्।
"फरक संस्कृति बुझ्ने पहिलो चरण भनेको अदृश्य भागहरू बुझ्ने प्रयास गर्नु हो।"

सांस्कृतिक भिन्नताका कारण हुने सामान्य समस्याहरूका धेरै उदाहरणहरू प्रस्तुत गरियो।
ती मध्ये, "परफ्युम आदिको लागि प्राथमिकता" धेरै सजिलै बुझ्न सकिने उदाहरण थियो।

जापानी मानिसहरूले सूक्ष्म सुगन्ध भएका अत्तरहरू मन पराउँछन्, तर विदेशमा रहेका मानिसहरूले कडा सुगन्ध भएका अत्तरहरू मन पराउँछन्, त्यसैले म अत्तरको गन्धले हुने केही सानातिना समस्याहरूको कल्पना गर्न सक्छु।
जब मलाई लाग्छ कि कसैको अत्तर धेरै बलियो छ, मलाई लाग्छ कि "यसलाई हल्का राख्नुहोस्" भनेर हामीले मूल्यमान्यताहरूमा हाम्रो भिन्नता बुझ्न र समाधान खोज्न सक्छौं।

यसका साथै, यस व्याख्यानमा विशेष अतिथिको रूपमा उपस्थित दुई विदेशी कामदारहरूले भने, "जब (जापानी मानिसहरू) हाम्रो व्यवहारबाट असहज महसुस गर्छन्, हामी चाहन्छौं कि उनीहरूले हामीलाई थाहा दिऊन्।"

जापानीहरूसँग काम गर्दा विदेशीहरूले नबुझ्ने केही कुराहरूको व्याख्या पनि गरिएको थियो।

• मैले नबुझेसम्म म कारबाही गर्न सक्दिन, त्यसैले कृपया मलाई किन गाली (वा हप्काइ) गरिनेछ भन्ने कारण बताउनुहोस्।
• जापानीहरू साना कुराहरूमा ध्यान दिन्छन्। मेरो देशमा, म कहिलेकाहीं सोच्छु, "तपाईंले त्यति धेरै चिन्ता लिनु पर्दैन।"
• प्रायः साना विवरणहरू र मूर्ख नियमहरूमा धेरै जोड दिइन्छ।
• म नियमहरू पालना गर्नुको महत्त्व बुझ्छु, तर जापानी मानिसहरूले पनि तिनीहरूलाई पालना गर्दैनन्।

के तपाईंहरू मध्ये कसैलाई केही विचार छ?

हामी बुझ्दैनौं भने किन "म बुझ्छु" भन्छौं?

जब तिमी बुझ्दैनौ भने किन "म बुझ्छु" भन्ने?
दिइएका कारणहरूमा धेरै पटक सोधेर कम्पनीलाई समस्या हुने डर, नबुझे पनि गाली गरिनेछ भन्ने सोच, लज्जित महसुस, छिटो काम सकाउन चाहनु र जापानी भाषामा समस्या समावेश थिए।

पक्कै पनि, यदि तपाईंले "म बुझ्दिन" भन्नुभयो र निर्देशनहरू दिँदा पनि बुझ्नुभएन भने, तपाईंले बुझ्नुहुनेछैन।
यदि तपाईंले अर्को व्यक्तिको दृष्टिकोणबाट यसको बारेमा सोच्नुभयो भने, यो धेरै अर्थपूर्ण हुन्छ।

त्यसोभए, एकछिन रोकिएर सोचौं कि यदि तपाईं अर्को देशमा हुनुभएको भए र फरक भाषामा निर्देशन दिइएको भए कस्तो हुन्थ्यो।
मलाई लाग्छ तपाईं स्वाभाविक रूपमा सरल जापानी भाषामा बोल्न थाल्नुहुनेछ, जसको अर्थ बुझ्न सजिलो शब्दहरू हुन्।

अन्तरसांस्कृतिक समझदारीका लागि पहलहरू

अन्तमा, अन्तरसांस्कृतिक सञ्चारको उदाहरणको रूपमा, उनीहरूले विदेशीहरूलाई रमाइलो लाग्ने कुराहरू र भाषा मार्फत सञ्चार गर्न नसके पनि सबैले आनन्द लिन सक्ने आन्तरिक गतिविधिहरूको उदाहरणहरू प्रस्तुत गरे।

• मलाई एउटा महत्त्वपूर्ण कार्यक्रमको लागि विशेष दिन बिदा दिइएको थियो।
  • चन्द्र नयाँ वर्ष (भियतनाम/चीन)
  • क्रिसमस (फिलिपिन्स)
  • रमजानको अन्त्यको पर्व (इस्लाम)
• उसले हामीलाई भियतनामी बेन्टो डेलिभरी सेवा भेट्टायो।
• क्याफेटेरियाहरूले अब सुँगुरको मासु समावेश गर्ने मेनु वस्तुहरूमा लेबलहरू राख्छन्।
• मलाई खेलकुद प्रतियोगिताहरू, खेलहरू हेर्ने र कराओके प्रतियोगिता मन पर्थ्यो।

यसपालि पनि यो धेरै जानकारीमूलक कोर्स थियो।
सांस्कृतिक भिन्नताहरू अदृश्य ठाउँहरूमा अवस्थित छन्, त्यसैले अर्को व्यक्तिको विचार सुन्नुहोस् र आफ्नो विचार व्यक्त गर्नुहोस्।
त्यसो गर्नु विभिन्न संस्कृतिहरू बुझ्ने दिशामा पहिलो कदम थियो।

JAC ले आफ्ना जापानी कर्मचारीहरूका लागि "विदेशी सहअस्तित्व पाठ्यक्रम" प्रदान गर्दछ।
यो कोर्सले तपाईंलाई विदेशी प्रतिभासँग सहअस्तित्वको लागि आवश्यक ज्ञान र सीपहरू प्रदान गर्नेछ, जसमा अन्तर-सांस्कृतिक समझ र विदेशीहरूले सजिलै बुझ्ने "सजिलो जापानी भाषा" समावेश छ।
हामीसँग प्रश्नोत्तर सत्र पनि हुनेछ, त्यसैले कृपया हामीसँग सामेल हुनुहोस्!

पाठ्यक्रमको बारेमा विवरणहरूको लागि, कृपया तलको "विदेशी सहअस्तित्व पाठ्यक्रम" पृष्ठ हेर्नुहोस्।
विगतका व्याख्यान र सामग्रीहरू पनि स्ट्रिमिङको लागि उपलब्ध छन्।
जापानी कर्मचारीहरूको लागि "विदेशी कर्मचारीहरूसँग सहअस्तित्वको तालिम"

यस कोर्सको सञ्चालन ORJ Co., Ltd लाई सुम्पिएको छ।

यो लेख जापानी कर्मचारीहरूको लागि "विदेशी सहअस्तित्व पाठ्यक्रम २०२५" को "अन्तरसांस्कृतिक समझदारी पाठ्यक्रम (१)" मा एक रिपोर्ट हो, जुन बिहीबार, मे १५, २०२५ मा आयोजित थियो।

सेमिनार भिडियो

सेमिनार सामग्रीहरू

सेमिनार सामग्री_अन्तरसांस्कृतिक समझदारी कोर्स(१)२५०५१५.pdf
प्रश्नोत्तर_अन्तरसांस्कृतिक समझदारी पाठ्यक्रम (१)२५०५१५.pdf

जापानी कर्मचारीहरूको लागि "विदेशी सहअस्तित्व सेमिनार" को रिपोर्ट

• जापानी कर्मचारीहरूको लागि "क्रस-सांस्कृतिक समझदारी सेमिनार (१)" मा रिपोर्ट [१]
• जापानी कर्मचारीहरूको लागि "क्रस-सांस्कृतिक समझदारी सेमिनार (२) इस्लाम" मा रिपोर्ट [२]
• जापानी कर्मचारीहरूको लागि "सजिलो जापानीज कोर्स (आधारभूत)" बारे रिपोर्ट [3]
• जापानी कर्मचारीहरूको लागि "सजिलो जापानी कोर्स (उन्नत स्तर ①)" बारे रिपोर्ट [4]
• जापानी कर्मचारीहरूको लागि "सजिलो जापानी कोर्स (उन्नत भाग २)" बारे रिपोर्ट [5]
• जापानी कर्मचारीहरूको लागि "जीवनशैली/यातायात मार्गदर्शन पाठ्यक्रम" बारे रिपोर्ट (६)