- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
- घर
- JAC पत्रिका
- JAC पहल र गतिविधि प्रतिवेदन
- जापानी कर्मचारीहरूको लागि "सजिलो जापानी कोर्स उन्नत भाग १" बारे रिपोर्ट
- घर
- JAC पत्रिका
- JAC पहल र गतिविधि प्रतिवेदन
- जापानी कर्मचारीहरूको लागि "सजिलो जापानी कोर्स उन्नत भाग १" बारे रिपोर्ट
जापानी कर्मचारीहरूको लागि "सजिलो जापानी कोर्स उन्नत भाग १" बारे रिपोर्ट
मैले लेख लेखेँ!
Japan Association for Construction Human Resources
अनुसन्धान तथा विकास विभाग / प्रशासन विभाग / जनसम्पर्क विभाग प्रमुख
मोटोको कानो
(कानो मोटोको)
जुलाई २०२४ देखि, JAC ले जापानी कर्मचारीहरूलाई विदेशीहरूसँग सहअस्तित्वमा रहन मद्दत गर्न "सजिलो जापानीज कोर्स" आयोजना गर्नेछ।
जापानमा बस्ने विदेशीहरूको संख्या बढ्दै जाँदा र उनीहरूको राष्ट्रियता विविध हुँदै जाँदा, जब तपाईं उनीहरूसँग कुराकानी गर्न चाहनुहुन्छ, आफूलाई राम्रो नभएको विदेशी भाषामा अनुवाद वा व्याख्या गर्नुको सट्टा "सजिलो जापानी" भाषामा कुराकानी गर्ने प्रयास किन नगर्ने?
"कैंचीको नियम" प्रयोग गरेर बोल्नुहोस् - सजिलो जापानी भाषाको सुनौलो नियम!
"सजिलो जापानीज कोर्स उन्नत भाग १" आयोजना गरियो। यो कोर्स ORJ Co., Ltd का लेक्चरर योरिको शिराइशीद्वारा पढाइएको थियो।
हामीले अघिल्लो पाठका आधारभूत कुराहरूको समीक्षा गरेर सुरु गर्यौं र त्यसपछि "कैंचीको नियम" लाई पुन: विचार गर्यौं।
"कैंचीको नियम" भनेको
- स्पष्ट हुनुहोस् (अस्पष्ट अभिव्यक्तिहरूबाट बच्नुहोस् र सरल शब्दहरू प्रयोग गर्नुहोस्)
- अन्त्यसम्म (केही पनि नछुटाउनुहोस्, मानिसहरूले तपाईंको मन पढ्नेछन् भन्ने आशा नगर्नुहोस्)
- छोटो पार्नुहोस् (अनावश्यक जानकारी हटाउनुहोस् र वाक्यहरू छोटो पार्नुहोस्)
यसको अर्थ बोल्नु हो।
त्यसो भए, हामी पछिल्लो पटकको समीक्षाबाट सुरु गर्छौं।
तपाईं जुनसुकै कोर्समा सामेल हुनुभए पनि, तपाईंलाई सामग्रीको साथ रहन कहिल्यै समस्या हुनेछैन, त्यसैले कृपया उन्नत स्तरमा पनि सामेल हुन नहिचकिचाउनुहोस्।
विभिन्न परिस्थितिहरूमा निर्देशन दिने अभ्यास गर्नुहोस्!
यसपटकदेखि, हामीले उदाहरणहरू प्रदान गर्ने र सहभागीहरूलाई निर्देशन दिँदा उनीहरूले वास्तवमा के भन्नेछन् भनेर च्याटमा लेख्न लगाउने नयाँ विधि प्रस्तुत गर्यौं।
यसो गर्दा, पाठ्यक्रम केवल व्याख्यान सुन्नुको सट्टा बढी व्यावहारिक र लागू हुने भयो।
उदाहरणका लागि···
भोलि सुरक्षा निरीक्षण हुनेछ, र प्रबन्धक यामादा ३ बजे आइपुग्नेछन्।
कार्यस्थल सफा राख्नुहोस्।
तपाईं जापानी भाषालाई कसरी "सजिलो" बनाउनुहुन्छ?
कुनै सही उत्तर छैन। विदेशीहरूलाई निर्देशनहरू बुझ्न सजिलो बनाउनको लागि, तपाईंले तिनीहरूलाई निम्न तरिकाले निर्देशन दिन सक्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि:
अब (कहिले गरिनेछ)
साइट सफा राख्नुहोस्। (के गर्ने)
कारण भोलि सुरक्षा निरीक्षण छ। (कारण)
निर्देशन दिने तरिकाहरू छन् जस्तै:
*चीजहरूलाई सरल बनाउन र अनावश्यक जानकारी हटाउनको लागि, हामी "खण्ड प्रबन्धक यामादा" उल्लेख गर्दैनौं।
अरु धेरै उदाहरणहरू छन्, जुन म च्याटमा पोस्ट गर्नेछु जब तिनीहरू आउँदछन्।
धेरै मानिसहरू वास्तवमा यसको बारेमा सोचिरहेका थिए र यसलाई शब्दमा उतारिरहेका थिए। मैले व्यक्तिगत रूपमा पाएँ कि निर्देशनहरू पछि गर्ने प्रयास गर्नुको सट्टा तुरुन्तै लेख्दा दिनु आश्चर्यजनक रूपमा गाह्रो हुन्छ। अन्य सहभागीहरूका टिप्पणीहरू पनि धेरै उपयोगी थिए।
यस प्रशिक्षण सत्रको लागि च्याट ढाँचा पहिलो पटक सहभागीहरूले व्यावहारिक प्रयोगको नजिकको पाठ्यक्रम चाहन्छन् भन्ने प्रतिक्रियाको प्रतिक्रियामा सुरु गरिएको थियो।
"सजिलो जापानीज भाषा कोर्स" जापानी कर्मचारीहरूका लागि लक्षित एक व्यावहारिक कोर्स हो जसले विदेशीहरूसँग अन्तरसांस्कृतिक समझदारी र सहअस्तित्वलाई प्रवर्द्धन गर्ने लक्ष्य राख्छ।
हामी तपाईंको सहभागिताको लागि तत्पर छौं।
जापानी कर्मचारीहरूको लागि FY2025 "विदेशी सहअस्तित्व पाठ्यक्रम"
यस कोर्सको सञ्चालन ORJ Co., Ltd लाई सुम्पिएको छ।
यो लेख अगस्ट ८, २०२४ बिहीबार आयोजित दोस्रो सजिलो जापानीज कोर्स, उन्नत भाग ① को रिपोर्ट हो।
सेमिनार भिडियो
सेमिनार सामग्रीहरू
जापानी कर्मचारीहरूको लागि "सजिलो जापानी भाषा कोर्स" बारे रिपोर्ट
यस लेखका लेखक
Japan Association for Construction Human Resources
अनुसन्धान तथा विकास विभाग / प्रशासन विभाग / जनसम्पर्क विभाग प्रमुख
मोटोको कानो
(कानो मोटोको)
आइची प्रान्तमा जन्म।
उहाँ जनसम्पर्क, अनुसन्धान र अनुसन्धानको जिम्मेवारीमा हुनुहुन्छ, र सामाजिक सञ्जाल पछाडिको व्यक्ति हुनुहुन्छ।
मानिसहरूलाई जापानप्रति प्रेममा पार्ने, जापानबाट निर्माणको आकर्षण विश्वभर फैलाउने र जापानको निर्माण उद्योग विश्वभर रोजाइको उद्योग बन्ने कुरा सुनिश्चित गर्ने चाहनाका साथ हामी हाम्रा सामाजिक सञ्जाल खाताहरू दैनिक अपडेट गर्छौं।
उनी एसियाली देशहरूमा सीप मूल्याङ्कन परीक्षणहरू लागू गर्ने सम्भाव्यताको अनुसन्धानमा पनि संलग्न छन्, र प्रत्येक देशका स्थानीय संस्थाहरूसँग अन्तर्वार्ता लिइरहेका छन्।
सम्बन्धित लेखहरू
"विदेशी कर्मचारीहरूसँग सहअस्तित्वमा २०२६ सेमिनार" मा रिपोर्ट: अन्तरसांस्कृतिक समझदारी सेमिनार ② - भियतनाम र भारत संस्करण
जापानी कर्मचारीहरूको लागि "विदेशी सहअस्तित्व सेमिनार २०२६" मा रिपोर्ट: अन्तरसांस्कृतिक समझ सेमिनार ① इन्डोनेसिया र इस्लाम।
निर्दिष्ट दक्ष कामदारहरूको भर्ना सम्बन्धी निर्माण कम्पनीहरूबाट दश प्रश्नहरू - २०२५ प्रणाली ब्रीफिंग सत्रबाट रिपोर्ट (सैतामा, ओमिया)
२०२५ "विदेशी प्रतिभासँग सिर्जना गर्न निर्माण भविष्य पुरस्कार" बारे रिपोर्ट <प्राप्त गर्ने कम्पनीहरू / विदेशी प्रतिभा उपयोग श्रेणीका उत्कृष्ट उदाहरणहरू> पुरस्कार समारोह
