• Visionista
  • විදේශීය නේවාසික පිළිගැනීමේ අත්පොත
  • JAC සඟරාව
  • ජපන් ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට කැමති අය
  • මිනිසුන්, ඉදිකිරීම් සමාගම් සහ ලෝකය සම්බන්ධ කිරීම
  • ෆේස්බුක් (ජපන් සමාගම් සඳහා)
  • ෆේස්බුක් (විදේශිකයන් සඳහා ජපන්)
  • ඉන්ස්ටග්රෑම්
  • Youtube
  • පුවත් සහ නිවේදන
  • රැකියා තොරතුරු

ඉදිකිරීම් ක්ෂේත්‍ර නිශ්චිත කුසලතා ඇගයීම් පරීක්ෂණය

නිශ්චිත කුසලතා තක්සේරු පරීක්ෂණය (අංක 1 සහ අංක 2) රට පුරා ප්‍රොමෙට්‍රික් පරීක්ෂණ මධ්‍යස්ථානවලදී පැවැත්වේ!

විභාග විස්තර සහ ලියාපදිංචිය

JAC ජපන් භාෂා පාඨමාලා දැන් අයදුම්පත් භාර ගැනේ.

ඔබේ මව් භාෂාවෙන් උගන්වනු ලබන ජපන් භාෂා පාඨමාලා
අප්‍රේල් මාසයේ සිට ආරම්භ වේ: ජපන් භාෂා පාඨමාලා ටැගලොග් සහ බුරුම භාෂාවෙන් උගන්වනු ලැබේ.
මෝජි සිට කොටෝබා දක්වා (කලින් මෝජි සිට ගෝයි ලෙස හැඳින්විණි)
අප්‍රේල් ආරම්භය: අකුරු සහ වචන
විභාගය සමත්වීම සඳහා ජපන් පාඨමාලාව (කලින් මාර්ගගත ජපන් පාඨමාලාව ලෙස හැඳින්විණි)
අප්‍රේල් 6 වන දින සිට (මාර්ගගතව)
අපි ජපන් භාෂාවෙන් කතා කරමු! (කලින් ඉරිදා ජපන් භාෂා පාසල ලෙස හැඳින්විණි)
කියෝතෝ පන්ති කාමරය මාර්තු 29 වන දින ආරම්භ වේ
හ්යෝගෝ පන්ති කාමරය මාර්තු 29 වන දින ආරම්භ වේ
ෂිසුඕකා පන්ති කාමරය මාර්තු 29 වන දින ආරම්භ වේ
ඔයිටා පන්ති කාමරය මාර්තු 29 වන දින ආරම්භ වේ
මාර්තු 29 වන දින සිට මාර්ගගතව

JAC ජපන් භාෂා පාඨමාලා තොරතුරු

මාර්ගගතව

නොමිලේ තනි පුද්ගල උපදේශන දැන් පැවැත්වේ!

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යෙදවීමට කැමති සමාගම්වල මෙන්ම දැනටමත් විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවා ඇති සමාගම්වල තත්වයන්ට ගැලපෙන පරිදි අපි තනි මාර්ගගත උපදේශන සපයන්නෙමු. වැටුප් ගණනය කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ ක්‍රම සම්බන්ධයෙන් ඕනෑම ප්‍රශ්නයක් සඳහා කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වීමට නිදහස් වන්න.

මාර්ගගතව

"විදේශීය ජාතිකයන් සමඟ සහජීවනය පිළිබඳ නිදහස් දේශනය 2025" පිළිබඳ වාර්තාව

විදේශීය දක්ෂතා සමඟ සන්නිවේදනය,
ඔයාලා එකිනෙකාව මඟහරිනවද?

විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ සහජීවනය සඳහා අවශ්‍ය දැනුම සහ කුසලතා ලබා දීම සඳහා අපි ජපන් සේවකයින් සඳහා "හරස් සංස්කෘතික අවබෝධය", "පහසු ජපන්" සහ "ජීවන රටාව/ප්‍රවාහන මාර්ගෝපදේශය" යන තේමාවන් තුනක් යටතේ කොටස් හයක පාඨමාලාවක් පැවැත්වුවෙමු. ඔබට පාඨමාලාවට සහභාගී වීමට නොහැකි වූයේ නම්, කරුණාකර සංරක්ෂිත වීඩියෝව නරඹන්න.

ඉදිකිරීම් අංශයට විදේශිකයන් පිළිගන්නා "නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශීය සේවක පද්ධතිය" යනු කුමක්ද?

ඉදිකිරීම් අංශයේ නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ශ්‍රමිකයින් සඳහා වන ක්‍රමය කුමක්ද?

2018 දෙසැම්බර් 14 වන දින, ආගමන පාලන සහ සරණාගතයින් හඳුනාගැනීමේ පනත සහ අධිකරණ අමාත්‍යාංශ ස්ථාපිත කිරීමේ පනත (2018 අංක 102 පනත) සංශෝධනය කරමින් පනත ප්‍රකාශයට පත් කිරීමත් සමඟ "නිශ්චිත කුසලතා සේවකයා" යන නව පදිංචිය තත්ත්වය ස්ථාපිත කරන ලදී. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, බරපතල ශ්‍රම හිඟයකින් පෙළෙන ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයේ වැඩ කිරීමට විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට දැන් හැකි වී තිබේ.

මෙම පද්ධතිය නිර්මාණය කිරීමත් සමඟ, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව අංක 2 ආදිය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු වසර පහක් අඛණ්ඩව සේවය කිරීමට දැන් හැකි වී ඇති අතර, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව සම්පූර්ණ කර නැවත තම මව් රටවලට පැමිණ සිටින පුද්ගලයින්ට ආරාධනා කර සෘජුවම සේවයේ යෙදවීමට ද දැන් හැකියාව ලැබී තිබේ.

අපට මානව සම්පත් හිඟයක් ඇති නිසා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට අපි කැමතියි.

ඉදිකිරීම් සමාගමක් සඳහා නිශ්චිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා, "(1) Japan Association for Construction Human Resources (JAC)" හි නිත්ය සාමාජික සංවිධානවලින් එකක සාමාජිකයෙකු වීම අවශ්ය වේ, එය විශේෂිත කුසලතා සහිත විදේශිකයන් පිළිගැනීම සඳහා ක්රියාත්මක කිරීමේ සංස්ථාව හෝ සහායක සාමාජිකයෙකු ලෙස.

තාක්ෂණික අභ්‍යාසලාභීන් දිගු කාලයක් රැඳී සිටීම මට අවශ්‍යයි.

"නිශ්චිත කුසලතා" යනු තාක්ෂණික පුහුණුවේ දිගුවක් නොව, ජපානයට අවශ්‍ය ශ්‍රම බලකායක් ලෙස විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමේ පද්ධතියකි. නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගන්නා සියලුම සමාගම්, නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට පෙර ඉදිකිරීම් කර්මාන්තයට විශේෂිත වූ යාන්ත්‍රණ සහ පද්ධති සම්පූර්ණයෙන්ම අවබෝධ කර ගත යුතුය.

නිශ්චිත කුසලතා ඇති විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් පිළිබඳ ප්‍රමුඛ උදාහරණ