- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- เกี่ยวกับ JAC
- ข้อมูลสมาชิก JAC
- การยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
- ภาพรวมของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ
- 10 ความช่วยเหลือบังคับสำหรับชาวต่างชาติ
- ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์
- สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ
- ตัวอย่างชั้นนำของบริษัทโฮสต์
- คอลเล็กชั่นกรณีศึกษา "Visionista"
- เสียงจากคนต่างชาติ
- คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ / คำถามและคำตอบ
- คอลัมน์มีประโยชน์ "JAC Magazine"
- บริการสนับสนุนการยอมรับ
- บริการสนับสนุนการยอมรับทักษะเฉพาะ
- อาชีวอนามัยและความปลอดภัย “การฝึกอบรมพิเศษออนไลน์”
- การฝึกอบรมทักษะด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- “ช่วยเหลือกลับบ้านชั่วคราว” เพื่อแบ่งเบาภาระ
- ความช่วยเหลือค่าธรรมเนียม CCUS
- หลักสูตรภาษาญี่ปุ่นฟรี
- การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
- “การฝึกอบรมหลังการรับเข้าศึกษา” เพื่อทำความเข้าใจระบบให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
- ระบบการชดเชยสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1
- ฟรีงานและงาน
- แบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะ
- บ้าน
- [คอร์สออนไลน์ฟรี] ประสบปัญหาเรื่องพนักงานต่างชาติ! ฉันควรทำอย่างไร?
เหตุการณ์
2023/12/18
[คอร์สออนไลน์ฟรี] ประสบปัญหาเรื่องพนักงานต่างชาติ! ฉันควรทำอย่างไร?
เพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับเมียนมาร์ เนปาล และไทย ผ่านหลักสูตรการอยู่ร่วมกันของชาวต่างชาติ

มีบางสิ่งบางอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้หากคุณจะจ้างพนักงานชาวต่างชาติ อาจเป็นสิ่งที่บุคคลนั้นให้ความสำคัญหรือเป็นสิ่งที่พวกเขาไม่ชอบ แม้แต่ในญี่ปุ่น หากคุณเติบโตมาในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกัน ก็ยังอาจเข้าใจได้ยาก นอกจากนี้ ประเทศต่างๆ จะมีประเพณี วัฒนธรรม และศาสนาที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่ความโน้มเอียงและความคิดของผู้คนจะแตกต่างกันไป
การที่จะเข้าหาบุคคลเช่นนี้จำเป็นต้องมีความเข้าใจร่วมกัน การสร้างความสัมพันธ์อันไว้วางใจจะทำให้การฝึกอบรม การใช้บริการ และการรักษาแรงงานต่างด้าวดีขึ้นอย่างมาก และพวกเขาจะเติบโตเป็นทรัพย์สินที่มีค่าของบริษัทคุณ
ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2566 เป็นต้นไป JAC จะจัดหลักสูตรการอยู่ร่วมกันในอินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ และเวียดนาม ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2566 ถึงเดือนมีนาคม 2567 เราจะจัดหลักสูตรการอยู่ร่วมกันในเมียนมาร์ เนปาล และไทย
ในหลักสูตรนี้ เราจะให้ข้อมูลที่หลากหลาย ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับวัฒนธรรมและประเพณีของประเทศบ้านเกิดของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานที่ท่องเที่ยวและสิ่งที่ควรทราบอีกด้วย ทำไมไม่ใช้สิ่งนี้เป็นข้ออ้างเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่คนงานต่างชาติสามารถรู้สึกปลอดภัยและมั่นคง และทำให้พวกเขาคิดว่า "ฉันอยากทำงานให้บริษัทนี้นานๆ!"
เรายินดีต้อนรับการมีส่วนร่วมไม่เพียงแต่จากผู้บริหารและผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่ทำงานร่วมกับคนงานต่างชาติด้วย
ตอนนี้ได้สำเร็จทั้ง 6 หลักสูตรแล้ว
หากคุณพลาดไปกรุณาตรวจดู:การพลาดการออกอากาศและวัสดุ" กรุณาดูครับ.

โครงร่างกิจกรรม
- ชื่อ:
- สัมมนาเรื่องการอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ - เรียนรู้เกี่ยวกับอินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม เมียนมาร์ เนปาล และไทย
- ประเทศที่มีสิทธิ์:
- อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม เมียนมาร์ เนปาล ไทย
- เนื้อหา:
- 1) คำอธิบายประเทศเป้าหมาย (ประเพณีวัฒนธรรม วิถีชีวิต ศาสนา จุดที่ควรคำนึง ฯลฯ)
2) ช่วงถาม-ตอบ
- ค่าธรรมเนียมการเข้าร่วม:
- ฟรี (ต้องลงทะเบียนล่วงหน้า)
- กำหนดการกิจกรรม:
-
ประเทศที่มีสิทธิ์ วันที่ เวลา 終了第1回 ประเทศอินโดนีเซีย วันพฤหัสบดีที่ 20 กรกฎาคม 2566 14:00~15:00 終了第2回 ฟิลิปปินส์ วันพฤหัสบดีที่ 24 สิงหาคม 2566 14:00~15:00 終了第3回 เวียดนาม วันพฤหัสบดีที่ 14 กันยายน 2566 14:00~15:00 終了第4回 พม่า วันพฤหัสบดีที่ 14 ธันวาคม 2566 14:00~15:00 終了第5回 เนปาล วันที่ 18 มกราคม 2567 (พฤหัสบดี) 14:00~15:00 終了第6回 ประเทศไทย วันพฤหัสบดีที่ 15 กุมภาพันธ์ 2567 14:00~15:00
- วิธีการเข้าร่วม:
- สัมมนาออนไลน์ (Microsoft Teams)
- ความจุ:
- 1,000 คนต่อครั้ง
- สอบถาม :
- (株)ORJ 担当:三浦
e-mail: yu-miura@orj.co.jp
Tel: 090-3150-0562
การสัมมนานี้ได้รับมอบหมายให้บริษัท PT OS Selnajaya Indonesia และ ORJ Co., Ltd. เป็นผู้ดำเนินการ
โปรดทราบว่าหลักสูตรนี้แตกต่างจาก “การฝึกอบรมหลังจากได้รับการยอมรับ” ที่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้วยตนเอง

การแนะนำวิทยากร

โทรุ โฮริอิเกะ
PT.OS Selnajaya Indonesia ฝ่ายกลยุทธ์ระดับโลก หัวหน้าฝ่าย
เราตั้งอยู่ในอินโดนีเซียมาเป็นเวลาสี่ปีแล้ว และได้มีส่วนร่วมในการส่งผู้คนออกไปประมาณ 4,000 คนแล้ว จากประสบการณ์ครั้งนี้ เราอยากจะถ่ายทอดมนต์เสน่ห์ของอินโดนีเซียให้ทุกคนได้สัมผัสอีกครั้ง

อิไม ไดจิ
ผู้อำนวยการฝ่ายตัวแทนสหกรณ์ก้าวหน้า
เขาย้ายไปฟิลิปปินส์ในปี 1998 ตอนอายุ 18 ปี ฉันทำงานในอุตสาหกรรมพรสวรรค์ต่างประเทศมา 25 ปี และคุ้นเคยกับฟิลิปปินส์เป็นหลัก ระดับพื้นเมืองภาษาตากาล็อก เขายังได้รับการรับรองเป็น Philippine Travel Meister จากกรมการท่องเที่ยวฟิลิปปินส์ และมีความมั่นใจในการเป็นไกด์นำเที่ยวให้กับผู้คนในฟิลิปปินส์!

โทโมฮิโกะ อาโอยามะ
ผู้อำนวยการฝ่ายสหกรณ์ฟูจิ/ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมธุรกิจ
ในปี พ.ศ. 2546 ฉันพบว่าตัวเองเข้าไปเกี่ยวข้องกับธุรกิจทรัพยากรบุคคลต่างประเทศโดยไม่คาดคิด และในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา ฉันเกี่ยวข้องกับระบบการฝึกอบรม การฝึกงาน และระบบทักษะเฉพาะ จนถึงขณะนี้เรารับคนจากหลายประเทศแล้ว และจะมาแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมและประเพณี ตลอดจนสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อทำงานร่วมกันกับคุณ

นาโอกิ โนโนยามะ
กรรมการผู้จัดการ บริษัท พีโอเอช จำกัด
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2549 ฉันได้มีส่วนร่วมกับนักศึกษาฝึกงาน ผู้ฝึกงานด้านเทคนิค ผู้ที่มีทักษะเฉพาะ และแรงงานฝีมือจากต่างประเทศ
ขณะนี้ผมรับผิดชอบเมียนมาร์และมีความเข้าใจสถานการณ์ที่นั่นเป็นอย่างดี จากประสบการณ์ของเราในการยอมรับผู้มีความสามารถชาวเมียนมาร์จำนวนมาก เราจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะนิสัย วัฒนธรรม และชีวิตของชาวเมียนมาร์ในครัวเรือนทั่วไปแก่คุณ

สุเบดี อุทธัฟ
สหกรณ์ฟูจิ
ฉันมาถึงญี่ปุ่นเมื่อ 10 ปีก่อน และตอนนี้ฉันทำงานให้กับสมาคมการจัดการ ทำหน้าที่ดูแลและสนับสนุนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคชาวต่างชาติ นอกจากฉันเป็นชาวเนปาลซึ่งเป็นชาวพื้นเมืองแล้ว ฉันยังสามารถพูดภาษาญี่ปุ่นและภาษาฮินดีได้อีกด้วย ผ่านการสัมมนาครั้งนี้ เราจะเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับเนปาล

อิโอริ ฮิโรอากิ
ความร่วมมือไปข้างหน้า
ในปี 2016 เขาเดินทางไปประเทศไทยเพียงลำพังโดยใช้ภาษาอังกฤษที่เขาเรียนมาตั้งแต่สมัยเป็นนักเรียน แต่ก็ต้องพ่ายแพ้ต่ออุปสรรคด้านภาษา ฉันไม่ยอมแพ้ และใช้ทักษะทางภาษาที่ไม่แข็งแรงของฉันอย่างเต็มที่และทำงานเป็นพนักงานขายให้กับบริษัทท้องถิ่น โดยทำธุรกิจกับประเทศต่างๆ เขาเดินทางกลับประเทศญี่ปุ่นในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 และปัจจุบันทำงานเป็นหัวหน้างานอยู่ที่ Forward Cooperative ฉันจะแบ่งปันเสน่ห์ของประเทศไทยให้คุณฟังจากประสบการณ์ของฉันเอง
พลาดการบรรยายเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ: การสตรีมและสื่อ
วันพฤหัสบดีที่ 20 กรกฎาคม 2566
สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ ครั้งที่ 1 (อินโดนีเซีย)
วันพฤหัสบดีที่ 24 สิงหาคม 2566
สัมมนาการอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ ครั้งที่ 2 (ฟิลิปปินส์)
วันพฤหัสบดีที่ 14 กันยายน 2566
สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ ครั้งที่ 3 (เวียดนาม)
วันพฤหัสบดีที่ 14 ธันวาคม 2566
สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ ครั้งที่ 4 (เมียนมาร์)
วันที่ 18 มกราคม 2567 (พฤหัสบดี)
สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ ครั้งที่ 5 (เนปาล)
วันพฤหัสบดีที่ 15 กุมภาพันธ์ 2567
สัมมนาวิชาการเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ ครั้งที่ 6 (ประเทศไทย)
【บทความที่เกี่ยวข้อง】
- เอกลักษณ์ประจำชาติไทยคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
- ลักษณะประจำชาติของชาวเนปาลคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
- ลักษณะประจำชาติของประเทศเมียนมาร์เป็นอย่างไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
- ลักษณะประจำชาติของคนเวียดนามคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
- ลักษณะประจำชาติฟิลิปปินส์คืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
- ลักษณะประจำชาติชาวอินโดนีเซียคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
- ควรตระหนักถึงประเด็นและข้อควรพิจารณาทางศาสนาเมื่อรับคนงานต่างด้าว
- มีมาตรการใดที่จะดำเนินการเพื่อให้การติดต่อสื่อสารกับคนงานต่างด้าวเป็นไปอย่างราบรื่น?
- หยุด! การให้บริการจัดหางานแบบมีค่าตอบแทนสำหรับงานก่อสร้างนั้นถือเป็นสิ่งต้องห้ามตามหลักการ
- อธิบายวิธีการรับแรงงานต่างด้าวเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างและการเตรียมตัว!