อธิบายวิธีการรับแรงงานต่างด้าวเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างและการเตรียมตัว!

จะดึงดูดแรงงานต่างด้าวเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างอย่างไร?

เราจะแนะนำกระบวนการทั่วไปในการรับคนงานที่อาศัยอยู่ต่างประเทศเข้าสู่บริษัทก่อสร้างของญี่ปุ่น

แรงงานต่างด้าวสามารถหางานในประเทศญี่ปุ่นได้ผ่านทางโฆษณาหางานในสื่อต่างๆ เช่น หนังสือพิมพ์ญี่ปุ่น นิตยสาร และเว็บไซต์พอร์ทัลภาษาต่างประเทศ

นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานบางแห่งที่ดำเนินการในญี่ปุ่นยังมีการดำเนินงานในต่างประเทศด้วย และในบางกรณี คุณอาจใช้บริการของบริษัทเหล่านี้ได้

สถาบันสาธารณะที่เป็นที่รู้จักที่ให้การสนับสนุนการหางาน คือ บริการจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ​
เราให้บริการคำปรึกษาอาชีพและบริการแนะนำงานให้กับนักเรียนต่างชาติที่กำลังหางานในญี่ปุ่น รวมถึงคนงานต่างชาติในสาขาเฉพาะทางและเทคนิค

ประการแรก เราทำการสรรหาบุคลากรโดยใช้สื่อหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และสถาบันของรัฐต่างๆ

หากเราได้รับใบสมัครจากชาวต่างชาติ และพวกเขาเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ เราจะตรวจสอบสถานะถิ่นที่อยู่ของพวกเขา
สถานะการพำนักที่ต้องการนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของงาน ดังนั้นทั้งคนงานต่างด้าวและบริษัทที่รับคนงานต่างด้าวจะต้องตรวจสอบอย่างละเอียดเพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

เมื่อได้รับการยืนยันสถานะการพำนักแล้ว สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการก็จะถือเป็นอันสรุปได้ และส่ง "การแจ้งสถานะการจ้างงานของพลเมืองต่างชาติ" ไปยังรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการที่สำนักงาน Hello Work หรือสถานที่อื่นที่คล้ายคลึงกัน

หลังจากที่แรงงานต่างด้าวเข้ามาในประเทศแล้ว จะมีสถานการณ์มากมายที่พวกเขาต้องได้รับการสนับสนุนจากบริษัทที่รับแรงงาน
จะถือเป็นความคิดที่ดีหากมีคนช่วยคุณในขั้นตอนต่างๆ เช่น การหาที่อยู่อาศัย การเปิดบัญชีธนาคารเพื่อรับเงินเดือน การลงทะเบียนเป็นผู้อยู่อาศัยที่สำนักงานเทศบาลหรือเขตของคุณ และการขอโทรศัพท์มือถือ เนื่องจากขั้นตอนเหล่านี้อาจซับซ้อนและยากลำบากสำหรับชาวต่างชาติ

ข้อดีของการรับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

อุตสาหกรรมการก่อสร้างกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นใหม่

การขอความช่วยเหลือจากแรงงานต่างด้าวรุ่นเยาว์ที่กระตือรือร้นในวัย 20 และ 30 ปี อาจช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้

นอกจากนี้ การยอมรับแรงงานต่างด้าวต้องอาศัยการจัดทำและฝึกอบรมคู่มืออย่างรอบคอบ จึงถือเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมภายในด้วย

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่สิ่งนี้ส่งผลให้บริษัทขยายกิจการไปยังต่างประเทศ และการได้ยินความคิดเห็นจากมุมมองของต่างประเทศได้จุดประกายแนวคิดใหม่ๆ ขึ้นมา

สถานะการอยู่อาศัยที่จำเป็นและประเภทงานที่มีอยู่เมื่อจ้างชาวต่างชาติในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

สถานะการอยู่อาศัยที่ต้องการจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทของงาน
แม้แต่ในอุตสาหกรรมเดียว ก็มีสถานะการพำนักที่อาจถูกจำกัดขึ้นอยู่กับงานที่คุณทำ ดังนั้นอย่าลืมตรวจสอบ

เราจะแนะนำสถานะการอยู่อาศัยที่อนุญาตให้คุณทำงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง

ฝึกงานด้านเทคนิค

การฝึกงานทางเทคนิคจำกัดเฉพาะชาวต่างชาติจากประเทศกำลังพัฒนาเท่านั้น
จุดมุ่งหมายคือเพื่อมีส่วนสนับสนุนชุมชนนานาชาติโดยให้ผู้คนในประเทศกำลังพัฒนาได้รับความรู้และทักษะจากญี่ปุ่น ซึ่งพวกเขาสามารถนำกลับไปยังประเทศบ้านเกิดและพัฒนาให้เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่จะนำการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศตน

การฝึกงานด้านเทคนิค มีอยู่ 2 ประเภท คือ “ประเภทบริษัทอิสระ” และ “ประเภทการกำกับดูแลแบบกลุ่ม”

• ประเภทบริษัทบุคคล: บริษัทญี่ปุ่น (องค์กรฝึกงาน) ยอมรับพนักงานจากบริษัทในเครือหรือพันธมิตรทางธุรกิจในต่างประเทศเพื่อดำเนินการฝึกงานทางเทคนิค
• ประเภทที่องค์กรกำกับดูแล: องค์กรไม่แสวงหากำไร เช่น หอการค้า ยอมรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคและจัดการฝึกอบรมให้กับพวกเขาที่บริษัทผู้ดำเนินการ

การแบ่งประเภทของโครงการฝึกงานด้านเทคนิคและสถานะถิ่นที่อยู่จะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับวิธีการรับเข้า (ประเภทองค์กรรายบุคคล หรือประเภทองค์กรที่ได้รับการกำกับดูแล)

	ปีแรกในประเทศญี่ปุ่น (การได้มาซึ่งทักษะ ฯลฯ)	ปีที่ 2-3 หลังจากเข้าประเทศญี่ปุ่น (การคุ้นเคยกับทักษะ ฯลฯ)	ปีที่ 4 ถึงปีที่ 5 หลังจากเข้าประเทศญี่ปุ่น (ความชำนาญในทักษะ ฯลฯ)
ประเภทบริษัทเดี่ยว	ลำดับที่ 1 การฝึกอบรมพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคเฉพาะบริษัท (สถานะวีซ่า “ฝึกงานด้านเทคนิค ครั้งที่ 1”)	ประเภทที่ 2 การฝึกอบรมพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคเฉพาะบริษัท (สถานะวีซ่า “ฝึกงานด้านเทคนิค ครั้งที่ 2”)	ประเภทที่ 3 การฝึกอบรมพนักงานฝึกงานด้านเทคนิคเฉพาะบริษัท (สถานะวีซ่า “ฝึกงานด้านเทคนิค ฉบับที่ 3 (ก)”)
ประเภทการกำกับดูแลแบบกลุ่ม	ฝึกงานด้านเทคนิคแบบกลุ่มประเภทที่ 1 (สถานภาพการพำนัก “หลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค ครั้งที่ 1”)	ฝึกงานด้านเทคนิคแบบกลุ่มประเภทที่ 2 (สถานภาพการพำนัก “หลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค ฉบับที่ 2”)	ฝึกงานด้านเทคนิคแบบกลุ่มประเภทที่ 3 (สถานภาพการพำนัก “หลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค เลขที่ 3 ข”)

ในช่วงที่คุณฝึกงานทางเทคนิค คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานง่ายๆ

ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2566 มีประเภทงาน 22 ประเภท และอุตสาหกรรม 33 ประเภท ที่สามารถทำงานก่อสร้างได้
ตัวอย่างงาน ได้แก่ นั่งร้าน งานช่างไม้ การก่อสร้างแบบหล่อ การแปรรูปหิน และการประกอบเหล็กเส้น

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคสามารถทำได้ โปรดดู "โครงการฝึกงานด้านเทคนิคสำหรับชาวต่างชาติคืออะไร? 3. ที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง" โดยหน่วยงานความร่วมมือด้านแรงงานฝีมือนานาชาติของญี่ปุ่น (JISS)

นอกจากนี้ ยังมีการจำกัดระยะเวลาที่ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคสามารถทำงานได้ โดยอนุญาตให้ผู้ฝึกงานอยู่ได้ 1 ปีภายใต้โครงการฝึกงานด้านเทคนิคหมายเลข 1, 2 ปีภายใต้โครงการฝึกงานด้านเทคนิคหมายเลข 2 และ 2 ปีภายใต้โครงการฝึกงานด้านเทคนิคหมายเลข 3

หากคุณผ่านการสอบและทุกอย่างราบรื่น คุณจะสามารถดำเนินการฝึกอบรมทางเทคนิคได้นานถึง 5 ปี

อย่างไรก็ตาม มีเพียงบริษัทที่ได้รับการรับรองเป็นผู้ให้บริการการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมเท่านั้นที่จะสามารถเปลี่ยนผ่านหรือรับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคหมายเลข 3 ได้
หากต้องการรับการรับรอง คุณต้องส่ง "คำประกาศการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ยอดเยี่ยม" ไปยังองค์กรฝึกอบรมฝึกงานทางเทคนิค และเข้ารับการทดสอบเพื่อดูว่าคุณผ่านการทดสอบทักษะ มีคนหายตัวไป หรือมีระบบสนับสนุน และตรงตามเงื่อนไขบางประการหรือไม่

ทักษะ

สถานะถิ่นที่อยู่ “มีทักษะ” ช่วยให้คุณสามารถดำเนินกิจกรรมที่ต้องใช้ทักษะในการทำงานในสาขาอุตสาหกรรมเฉพาะได้

คุณจะต้องมีทักษะสถาปัตยกรรมหรือวิศวกรรมโยธาเฉพาะต่างประเทศ และประสบการณ์การทำงาน 5 ถึง 10 ปี

ทักษะด้านสถาปัตยกรรมหรือวิศวกรรมโยธาที่มีเฉพาะในต่างประเทศ เป็นทักษะที่ไม่มีในญี่ปุ่น
ทักษะด้านสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมโยธาแบบโกธิก โรมันเนสก์ บาร็อค จีน เกาหลี และอื่นๆ
ตัวอย่าง ได้แก่ การก่อสร้างผนังกรอบและการก่อสร้างติดโดยตรงโดยใช้หินนำเข้า

ระยะเวลาการพำนักอาจเป็นได้ 5 ปี, 3 ปี, 1 ปี หรือ 3 เดือน และจะถูกกำหนดโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของญี่ปุ่นโดยพิจารณาจากระยะเวลาที่ผู้สมัครต้องการพำนัก รวมถึงขนาดและสถานการณ์ทางธุรกิจของนายจ้างด้วย

สถานะหรือสถานะตามตำแหน่ง

สถานะการพำนักมี 4 ประเภทตามสถานะหรือตำแหน่ง ได้แก่ "คู่สมรสหรือบุตรของคนสัญชาติญี่ปุ่น" "คู่สมรสหรือบุตรของผู้อยู่อาศัยถาวร" "ผู้อยู่อาศัยถาวร" และ "ผู้อยู่อาศัยระยะยาว"
สถานะการพำนักสำหรับผู้ที่ไม่ได้พำนักอยู่ในญี่ปุ่นเพื่อจุดประสงค์ในการทำงานแต่พำนักอยู่ในญี่ปุ่นเป็นเวลานานเนื่องจากการแต่งงานหรือเหตุผลอื่น

ไม่มีการจำกัดเวลาในการทำงาน และคุณยังสามารถทำภารกิจง่ายๆ ได้ด้วย

อนุญาตให้ประกอบกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาตตามสถานภาพการพำนัก

ผู้ที่มีสถานะ “นักเรียน” หรือ “ครอบครัว” ซึ่งโดยปกติห้ามไม่ให้ทำงาน สามารถสมัครวีซ่าประเภทนี้และทำงานได้ไม่เกิน 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันในช่วงปิดเทอมยาวสำหรับสถาบันการศึกษา)
คุณยังสามารถทำภารกิจง่ายๆ ได้

ทักษะเฉพาะ

เพื่อความมั่นคงด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง สถานะถิ่นที่อยู่ “คนงานที่มีทักษะเฉพาะ” ได้รับการออกแบบมาเพื่อรับพลเมืองต่างชาติที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะในระดับหนึ่ง และสามารถมีส่วนสนับสนุนอุตสาหกรรมได้ทันที

หลังจากสำเร็จหลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิคหมายเลข 2 แล้ว คุณสามารถเปลี่ยนไปใช้ทักษะเฉพาะได้

มีทักษะที่กำหนดไว้ 2 ประเภท คือ “ทักษะที่ระบุไว้หมายเลข 1” และ “ทักษะที่ระบุไว้หมายเลข 2” อย่างไรก็ตาม ณ เดือนกุมภาพันธ์ 2566 ทักษะที่กำหนดไว้หมายเลข 2 จะได้รับการอนุญาตเฉพาะใน 2 สาขาเท่านั้น คือ อุตสาหกรรมก่อสร้าง และอุตสาหกรรมต่อเรือ/ต่อเรือ
*เพิ่มในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2567: ในจำนวนอุตสาหกรรม 16 ประเภท สาขาที่สามารถรับคนงานได้ภายใต้หมวดทักษะเฉพาะ 2 ได้ลดลงเหลือ 11 ประเภท โดยไม่รวมการดูแลพยาบาล การขนส่งทางรถยนต์ รถไฟ ป่าไม้ และอุตสาหกรรมการแปรรูปไม้

ต่างจากการฝึกอบรมทางเทคนิค ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับสัญชาติของผู้ที่มีสิทธิ์

ระยะเวลาการพำนักรวมสำหรับทักษะเฉพาะประเภท 1 จำกัดสูงสุดไม่เกิน 5 ปี

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะเฉพาะ โปรดดู "ทักษะเฉพาะคืออะไร คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการรับคนต่างชาติและองค์กรสนับสนุน"

การเตรียมความพร้อมรับคนต่างชาติเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง

การเตรียมการล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญเมื่อรับแรงงานต่างด้าวเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อย่าลืมตรวจสอบสถานะการอยู่อาศัยของคุณอย่างละเอียด
แม้ว่าสถานะการพำนักของคุณจะอนุญาตให้คุณทำงานได้ก็ตาม แต่ก็มีบางกรณีที่คุณไม่สามารถทำงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง หรือคุณไม่สามารถทำงานง่ายๆ ในอุตสาหกรรมก่อสร้างได้

หากมีการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย ทั้งแรงงานและนายจ้างจะต้องรับผิด
ในบางกรณีคุณอาจจำเป็นต้องดำเนินการ เช่น ติดต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

นอกจากนี้ เมื่อจ้างชาวต่างชาติ คุณจะต้องยื่น "การแจ้งสถานะการจ้างงานชาวต่างชาติ" ให้กับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ และหากคุณไม่ดำเนินการดังกล่าว คุณจะถูกปรับคนละ 300,000 เยน ดังนั้นต้องระมัดระวัง

การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานก็มีความสำคัญเมื่อรับคนต่างชาติเข้าสู่ภาคก่อสร้างเช่นกัน

ในการรับแรงงานต่างด้าวเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้าง สิ่งสำคัญคือการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งแบบเบาและแบบหนัก

ตัวอย่างของการปรับปรุงด้านอ่อน ได้แก่ ความเข้าใจในสถานที่ทำงาน
เพื่อให้ชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่นได้อย่างราบรื่น ความเข้าใจของพนักงานชาวญี่ปุ่นที่ทำงานในสถานที่จริงจึงถือเป็นสิ่งสำคัญ
จำเป็นที่จะต้องแน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจถึงความสำคัญของการจ้างแรงงานต่างด้าวเป็นอย่างดี และต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับศาสนาและวัฒนธรรมที่แตกต่างกันด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นทางศาสนาจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ
สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาที่คุณควรทราบเมื่อรับคนต่างชาติและมาตรการป้องกันปัญหา โปรดดู "ตระหนักถึงปัญหาทางศาสนาและข้อควรพิจารณาเมื่อรับคนงานต่างชาติ"
กรุณาดูให้ดูหน่อยนะครับ.

ขั้นตอนถัดไปในการปรับปรุงฮาร์ดแวร์คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
ในอุตสาหกรรมก่อสร้างมีงานอันตรายอยู่มากมาย ดังนั้น การสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยจึงเป็นเรื่องสำคัญ

อุตสาหกรรมการก่อสร้างยังดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานต่างชาติสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้อย่างสบายใจ
หนึ่งในสิ่งที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดคือ “คำประกาศเรื่องการยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะที่กำหนดในภาคส่วนการก่อสร้างอย่างปลอดภัย” ซึ่งออกโดยสหพันธ์ผู้รับเหมางานก่อสร้างแห่งญี่ปุ่น

คำประกาศการยอมรับความปลอดภัยและความมั่นคงมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสถานที่ก่อสร้างที่คนงานต่างด้าวที่มีทักษะสูงสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมั่นคง
เราจะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้จากสามมุมมอง: "การขจัดการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย", "การรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน" และ "การปฏิบัติที่เชื่อถือได้"

[การขจัดการจ้างงานผิดกฎหมาย]

• การยืนยันการรับรองแผนการรับ
• ระบบลงทะเบียนสถานที่ทำงาน CCUS (Construction Career Up System) การลงทะเบียนช่างเทคนิค และการยืนยันการลงทะเบียนธุรกิจ
• การยืนยันการแก้ไขเวลาของข้อมูลการลงทะเบียน CCUS (Construction Career Up System)
• การตรวจสอบตัวตนในสถานที่

[การสร้างความปลอดภัยในพื้นที่]

• การศึกษาภาษาญี่ปุ่นและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเป็นประจำ
• คำแนะนำโดยละเอียดถึงหน้างาน
• การใช้ป้ายความปลอดภัยที่คนต่างชาติเข้าใจง่าย

[การรักษาที่สร้างความมั่นใจ]

• ค่าจ้างที่เป็นธรรมและประกันสังคม
• การตอบรับเมื่อได้รับคำปรึกษา
• การดำเนินการกับบริษัทที่ละเมิด
• การขจัดการกระทำอันเป็นการเลือกปฏิบัติ

*อ้างอิง: ประกาศเรื่องการรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมก่อสร้างอย่างปลอดภัยและมั่นคง (สหพันธ์ผู้รับเหมาก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น)

สภาพแวดล้อมที่คนงานต่างชาติพบว่าทำงานได้ง่ายก็เหมือนกับคนงานญี่ปุ่น
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคงสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

สรุป : การรับชาวต่างชาติเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมก่อสร้างต้องมีการเตรียมตัวและการพิจารณา! ใส่ใจสถานะการอยู่อาศัยของคุณ

แรงงานต่างชาติหางานในญี่ปุ่นผ่านทางโฆษณาหางานในหนังสือพิมพ์และสื่ออื่นๆ รวมถึงผ่านทางบริการจัดหางาน ดังนั้น ควรใช้บริการดังกล่าวเมื่อทำการสรรหาและว่าจ้าง

บริษัทจะต้องตรวจสอบสถานะถิ่นที่อยู่และประเภทของงานที่ผู้สมัครสามารถทำได้อย่างละเอียดถี่ถ้วนก่อนดำเนินการตามสัญญาการจ้างงาน

โปรดทราบว่าสถานะการพำนักบางประเภทจำกัดขอบเขตการทำงานที่คุณสามารถทำได้ และบางสถานะก็ไม่อนุญาตให้คุณทำงานได้ด้วยซ้ำ
หากมีการจ้างคนงานผิดกฎหมาย ไม่เพียงแต่คนงานเท่านั้น แต่บริษัทที่จ้างเขา/เธอจะต้องได้รับการลงโทษด้วยเช่นกัน

ในการรับคนงานต่างด้าว เรามีการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกทั้งแบบแข็งและแบบอ่อน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทำงานของพวกเขา
การสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้คนสามารถทำงานด้วยความสงบจิตใจก็จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานชาวญี่ปุ่นด้วยเช่นกัน

หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดติดต่อ JAC!

*คอลัมน์นี้เขียนขึ้นโดยอิงข้อมูลเมื่อ พฤษภาคม พ.ศ.2567