- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- เกี่ยวกับ JAC
- ข้อมูลสมาชิก JAC
- การยอมรับคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ
- ภาพรวมของระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ
- 10 ความช่วยเหลือบังคับสำหรับชาวต่างชาติ
- ปรึกษาส่วนตัวออนไลน์
- การบรรยายฟรีในสถานที่
- สัมมนาเรื่อง การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ
- ตัวอย่างชั้นนำของบริษัทโฮสต์
- คอลเล็กชั่นกรณีศึกษา "Visionista"
- เสียงจากคนต่างชาติ
- คู่มือการรับผู้พำนักอาศัยในต่างประเทศ / คำถามและคำตอบ
- คอลัมน์มีประโยชน์ "JAC Magazine"
- บริการสนับสนุนการยอมรับ
- บริการสนับสนุนการยอมรับทักษะเฉพาะ
- การสนับสนุนการพัฒนาทักษะ
- การศึกษาพิเศษออนไลน์
- การฝึกอบรมทักษะ
- การฝึกอบรมพิเศษสำหรับผู้ขับขี่
- หลักสูตรภาษาญี่ปุ่น
- การสนับสนุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรม
- ระบบการอุดหนุนเพื่อการได้รับคุณวุฒิ
- สนับสนุนการส่งเสริมการอยู่ร่วมกันอย่างสันติกับชุมชนท้องถิ่น
- การสนับสนุนการกลับบ้านชั่วคราว
- ความช่วยเหลือค่าธรรมเนียม CCUS
- ระบบสนับสนุนส่งเสริมการสะสมประวัติการทำงาน
- การฝึกอบรมหลังการรับเข้าเรียน
- ระบบการชดเชยสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1
- การดำรงชีวิตประจำวัน
- การสนับสนุนการล่ามทางการแพทย์
- การช่วยเหลือในเรื่องปัญหาชีวิตประจำวัน
- ฟรีงานและงาน
- แบบทดสอบประเมินทักษะเฉพาะ
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- ทักษะที่กำหนดไว้หมายเลข 2 คืออะไร? เราจะมาแนะนำความแตกต่างจากข้อ 1 และวิธีการรับมันด้วย
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- ทักษะที่กำหนดไว้หมายเลข 2 คืออะไร? เราจะมาแนะนำความแตกต่างจากข้อ 1 และวิธีการรับมันด้วย
ทักษะที่กำหนดไว้หมายเลข 2 คืออะไร? เราจะมาแนะนำความแตกต่างจากข้อ 1 และวิธีการรับมันด้วย
ฉันเขียนบทความ!

Japan Association for Construction Human Resources
หัวหน้าฝ่ายวิจัยและพัฒนา / ฝ่ายบริหาร / ฝ่ายประชาสัมพันธ์
โมโตโกะ คาโนะ
(คาโนะ โมโตโกะ)
สวัสดีค่ะ ฉันคาโนะจาก JAC (Japan Association for Construction Human Resources)
หลายบริษัทที่รับงานต้องการให้แรงงานต่างชาติ Specified Skilled Worker (i) ปัจจุบันอยู่ให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
โดยหลักการแล้ว คุณสามารถทํางานในญี่ปุ่นได้ห้าปีภายใต้สถานะผู้มีทักษะเฉพาะ (i) แต่เมื่อได้รับสถานะผู้มีทักษะเฉพาะ (ii) คุณจะสามารถทํางานในญี่ปุ่นได้นานยิ่งขึ้น
ดังนั้น ครั้งนี้เราจะแนะนําความแตกต่างระหว่าง Specified Skilled Worker (i) และ Specified Skilled Worker (ii) รวมถึงวิธีการได้รับ Specified Skilled Worker (ii)
แรงงานฝีมือเฉพาะทางประเภทที่ 2 คืออะไร? เรามาทบทวนพื้นฐานของระบบแรงงานฝีมือเฉพาะทางกันอีกครั้ง
เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในสถานที่ก่อสร้าง พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและการรับรองผู้ลี้ภัยได้รับการแก้ไขในระหว่างการประชุมพิเศษของรัฐสภาในปี 2018 โดยสร้างสถานะการอยู่อาศัยใหม่ที่เรียกว่า "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง"
โครงการทักษะเฉพาะ (Specified Skills Program) เป็นระบบที่รับแรงงานต่างชาติเข้าสู่ภาคอุตสาหกรรมเฉพาะที่กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง
หลักการคือการปฏิบัติต่อชาวต่างชาติด้วยมาตรฐานเดียวกับพลเมืองญี่ปุ่น
วีซ่าทักษะเฉพาะทางมีสองประเภท ได้แก่ "วีซ่าทักษะเฉพาะทางหมายเลข 1" และ "วีซ่าทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2"
ณ เดือนเมษายน 2569 สาขาอาชีพต่อไปนี้ 16 สาขา มีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาภายใต้วีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทางประเภทที่ 1 (Specified Skilled Worker No. 1 visa)
- การดูแลพยาบาล
- การทำความสะอาดอาคาร
- อุตสาหกรรมการผลิตผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (เดิมชื่อ: วัสดุพื้นฐาน เครื่องจักรอุตสาหกรรม และอุตสาหกรรมการผลิตไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ และข้อมูล)
- การบำรุงรักษารถยนต์
- การบิน
- อยู่
- เกษตรกรรม
- การประมง
- การผลิตอาหารและเครื่องดื่ม
- บริการด้านอาหาร
- การก่อสร้าง
- อุตสาหกรรมการต่อเรือและการเดินเรือ
- อุตสาหกรรมขนส่งรถยนต์
- ทางรถไฟ
- ป่าไม้
- อุตสาหกรรมไม้
*มีการวางแผนเพิ่มเติมอีก 3 ด้านสำหรับปี 2027 ได้แก่ "การจัดหาผ้าลินิน" "คลังสินค้าโลจิสติกส์" และ "การรีไซเคิลทรัพยากร (การกำจัดของเสีย)"
ในจำนวนนี้ มี 11 สาขาที่สามารถรับแรงงานภายใต้คุณสมบัติแรงงานฝีมือเฉพาะทางระดับ 2 ได้ โดยไม่รวมการดูแลผู้สูงอายุ การขนส่งทางรถยนต์ ทางรถไฟ ป่าไม้ และอุตสาหกรรมไม้
จนถึงปัจจุบัน วีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทางประเภทที่ 2 (Specified Skilled Worker No. 2) มีให้บริการเฉพาะงานเชื่อมโลหะในงานก่อสร้างและต่อเรือ/วิศวกรรมทางทะเลเท่านั้น
ขอบเขตความคุ้มครองได้รับการขยายเพิ่มเติมโดยมติคณะรัฐมนตรีในปี 2023
สี่ภาคส่วนใหม่ ได้แก่ "การขนส่งทางรถยนต์" "ทางรถไฟ" "ป่าไม้" และ "อุตสาหกรรมไม้" ถูกเพิ่มเข้ามาโดยมติคณะรัฐมนตรีในเดือนมีนาคม 2024 และในเบื้องต้นจะรับแรงงานภายใต้วีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทางหมายเลข 1 (Specified Skilled Worker No. 1 visa)
ดังนั้น ตั้งแต่เดือนเมษายน 2569 เป็นต้นไป เราจึงไม่สามารถรับผู้ถือวีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทางประเภทที่ 2 ได้
ทักษะที่ระบุหมายเลข 2 ต่างจากทักษะที่ระบุหมายเลข 1 อย่างไร?
ทักษะที่ระบุหมายเลข 2 กับ ทักษะที่ระบุหมายเลข 1 แตกต่างกันอย่างไร ?
เราจะเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างประเภท 2 และประเภท 1 ในด้านระดับทักษะ ระยะเวลาการพำนัก และความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น
| ทักษะเฉพาะข้อที่ 2 | ทักษะที่กำหนดหมายเลข 1 | |
|---|---|---|
| ภาพรวมคุณสมบัติ | สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในสาขาอุตสาหกรรมเฉพาะที่ต้องการทักษะการทำงาน | สำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานที่ต้องอาศัยความรู้หรือประสบการณ์ในระดับสูงในสาขาอุตสาหกรรมเฉพาะทาง |
| ระยะเวลาการเข้าพัก | ไม่มีขีดจำกัดสูงสุด *ต้องต่ออายุทุก 3 ปี, 2 ปี, 1 ปี และ 6 เดือน |
โดยหลักการแล้ว 5 ปี *ต้องต่ออายุภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี |
| ระดับทักษะ | ตรวจสอบผ่านข้อสอบฯลฯ | ได้รับการยืนยันผ่านการทดสอบแล้ว เป็นต้น *ชาวต่างชาติที่สำเร็จหลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค รุ่นที่ 2 แล้ว จะได้รับการยกเว้นจากการสอบ ฯลฯ |
| ระดับความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น | ไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบผ่านการทดสอบหรือวิธีการอื่นใด *บางตำแหน่งงานต้องการผลสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT) ระดับ N3 ขึ้นไป |
มีการใช้การทดสอบและวิธีการอื่นๆ เพื่อยืนยันความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นต่อชีวิตประจำวันและการทำงาน *ชาวต่างชาติที่สำเร็จหลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค รุ่นที่ 2 แล้ว จะได้รับการยกเว้นจากการสอบ ฯลฯ |
| การพาสมาชิกในครอบครัวมาด้วย | หากตรงตามข้อกำหนด คุณสามารถพาคู่สมรสและบุตรมาด้วยได้ | โดยพื้นฐานแล้วไม่เป็นที่ยอมรับ |
| การสนับสนุนจากองค์กรเจ้าภาพหรือองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนแล้ว | ไม่สามารถใช้งานได้ | เรื่อง |
[แรงงานฝีมือเฉพาะทาง หมายเลข 2: "ทักษะขั้นสูง"]
ด้วยทักษะขั้นสูงที่สั่งสมมาจากการทำงานจริงในระยะยาว พวกเขาจึงมีความสามารถในการเป็นผู้นำและควบคุมดูแลคนงานในสถานที่ปฏิบัติงานได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดสองข้อต่อไปนี้:
- ประสบการณ์เชิงปฏิบัติบางอย่างในฐานะหัวหน้าทีม
- การสอบผ่านการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง ระดับ 2 ซึ่งเทียบเท่ากับการทดสอบทักษะระดับ 1 หรือการได้รับใบรับรองการทดสอบทักษะระดับ 1
[แรงงานฝีมือเฉพาะทาง หมายเลข 1: ทักษะที่ต้องใช้ความรู้หรือประสบการณ์ในระดับสูง]
ระดับความสามารถที่ทำให้บุคคลสามารถปฏิบัติงานในระดับหนึ่งได้โดยไม่ต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษ
นอกจากนี้ ยังสามารถเปลี่ยนสถานะเป็นแรงงานฝีมือเฉพาะทาง (ประเภทที่ 1) ได้โดยการสำเร็จหลักสูตรฝึกงานด้านเทคนิค (ประเภทที่ 2)
สำหรับคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการฝึกอบรมแรงงานฝีมือเฉพาะทางและการฝึกอบรมนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิค โปรดดูที่หน้านี้
สิบข้อแตกต่างระหว่างการฝึกงานแรงงานฝีมือเฉพาะทางและการฝึกงานด้านเทคนิค เรียนรู้เกี่ยวกับข้อดีและสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนตัดสินใจ
แนะนำข้อกำหนดและวิธีการในการขอรับทักษะเฉพาะข้อ 2

ในการขอรับวีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทาง (ประเภทที่ 2) คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขสองข้อต่อไปนี้:
- ผ่านการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้าน ระดับ 2 หรือการทดสอบความชำนาญทักษะ ระดับ 1
- ② สั่งสมประสบการณ์ภาคปฏิบัติในฐานะหัวหน้างานหรือโค้ชในระดับหนึ่ง
เนื้อหาการสอบและประสบการณ์ทำงานที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปตามแต่ละสาขา
อนึ่ง สำหรับแรงงานฝีมือเฉพาะทางหมายเลข 1 การสอบเพื่อยืนยันความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น นอกเหนือจากการสอบวัดความสามารถเฉพาะทางแล้ว ถือเป็นข้อกำหนด แต่สำหรับแรงงานฝีมือเฉพาะทางหมายเลข 2 ไม่จำเป็นต้องสอบภาษาญี่ปุ่น ยกเว้นในบางสาขา
หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างระดับ 2 (หน่วยงานผู้ดำเนินการ: JAC) โปรดตรวจสอบที่ "หน้าการทดสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้าง"
หน้าการสอบประเมินทักษะเฉพาะด้านสำหรับภาคการก่อสร้าง
สำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่าทักษะเฉพาะทางหมายเลข 2
จำนวนแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะที่เปลี่ยนจากวีซ่าทักษะเฉพาะประเภทที่ 1 ไปเป็นประเภทที่ 2 กำลังเพิ่มขึ้น
"แรงงานต่างชาติที่ถือวีซ่าทักษะเฉพาะ (ประเภทที่ 1) ซึ่งทำงานกับบริษัทของเรา มีกำหนดเข้ารับการทดสอบประเมินประเภทที่ 2 แต่เราไม่ทราบว่าบริษัทต้องเตรียมการอะไรบ้าง"
"ฉันไม่ทราบว่างานประเภทไหนที่ถือว่าเป็น 'ประสบการณ์การเป็นหัวหน้าทีม' ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ 2"
หากบริษัทของคุณมีข้อกังวลหรือคำถามใดๆ เกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ โปรดติดต่อ JAC ได้เลย
JAC ให้บริการให้คำปรึกษาแบบรายบุคคลทางออนไลน์ โดยปรับให้เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของแต่ละบริษัท
การให้คำปรึกษาส่วนตัวทางออนไลน์
คุณสามารถสมัครออนไลน์ได้อย่างง่ายดาย ดังนั้นโปรดใช้ช่องทางนี้ในการสอบถามข้อสงสัยของคุณได้เลย
สรุป : ข้อกำหนดในการรับทักษะเฉพาะข้อ 2 มี 2 ประการ มาดูข้อแตกต่างจากข้อ 1 กัน
วีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทางเป็นสถานะการพำนักที่สร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น
วีซ่าสำหรับแรงงานฝีมือเฉพาะทางมีสองประเภท ได้แก่ ประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2
ความแตกต่างระหว่างวีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทางประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2 อยู่ที่ระดับทักษะที่ต้องการ
แม้ว่าวีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะทางประเภทที่ 2 จะต้องการทักษะขั้นสูงกว่า แต่ก็ไม่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาการพำนัก ทำให้แรงงานสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้เป็นระยะเวลานานขึ้น
เพื่อให้ได้รับสถานะ Specified Skilled Worker No. 2 คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสองประการ: (1) ผ่านการทดสอบประเมิน Specified Skilled Worker No. 2 หรือการทดสอบทักษะระดับ 1 และ (2) มีประสบการณ์ภาคปฏิบัติในระดับหนึ่งในฐานะหัวหน้างานหรือผู้สอน
บริษัทในอุตสาหกรรมการก่อสร้างที่กำลังพิจารณาจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน สามารถติดต่อ JAC ได้เลย!
นอกจากนี้ เรายังนำแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านเข้ามาทำงานด้วย
*บทความนี้อ้างอิงข้อมูล ณ เดือนเมษายน 2569*
ผู้เขียนบทความนี้

Japan Association for Construction Human Resources
หัวหน้าฝ่ายวิจัยและพัฒนา / ฝ่ายบริหาร / ฝ่ายประชาสัมพันธ์
โมโตโกะ คาโนะ
(คาโนะ โมโตโกะ)
เกิดที่จังหวัดไอจิ
เขาเป็นผู้รับผิดชอบด้านการประชาสัมพันธ์ การวิจัยและการสืบสวน และเป็นผู้ที่อยู่เบื้องหลังโซเชียลมีเดีย
เราอัปเดตบัญชีโซเชียลมีเดียของเราเป็นประจำทุกวัน โดยมีความปรารถนาที่จะทำให้ผู้คนตกหลุมรักญี่ปุ่น เพื่อเผยแพร่เสน่ห์ของการก่อสร้างจากญี่ปุ่นไปทั่วโลก และเพื่อให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมการก่อสร้างของญี่ปุ่นยังคงเป็นอุตสาหกรรมที่ผู้คนทั่วโลกเลือกใช้
เขายังมีส่วนร่วมในการวิจัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำการทดสอบประเมินทักษะมาใช้ในประเทศในเอเชียและกำลังสัมภาษณ์กับองค์กรในท้องถิ่นในแต่ละประเทศอีกด้วย
บทความที่เกี่ยวข้อง
ค่าธรรมเนียมโดยประมาณที่จะต้องจ่ายให้กับองค์กรที่สนับสนุนการลงทะเบียนคือเท่าไร? ค้นหาว่าคุณสามารถสนับสนุนบริษัทของคุณได้อย่างไร
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร? อธิบายรายละเอียดการสนับสนุนในรูปแบบที่เข้าใจง่าย
การจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะต้อง “ปรับทัศนคติการใช้ชีวิต” อย่างไร?
โควตาจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดที่สามารถรับได้คือเท่าไร? อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการจำกัดจำนวนผู้ทำงานหรือไม่?






