10 ความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะกับการฝึกงานด้านเทคนิค พิจารณาข้อดีข้อเสีย

สวัสดี ฉันชื่อ Kano จาก JAC (Japan Association for Construction Human Resources)

เมื่อคิดถึงการรับแรงงานต่างด้าว คำว่า “ทักษะเฉพาะ” และ “การฝึกงานด้านเทคนิค” จะผุดขึ้นในใจ
บางครั้งสองสิ่งนี้อาจสับสนกัน แต่จริงๆ แล้วเป็นสิ่งที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

มีข้อแตกต่างมากมายระหว่างทักษะเฉพาะและโปรแกรมการฝึกอบรมทางเทคนิค เช่น วัตถุประสงค์ของแต่ละรายการและระดับทักษะที่จำเป็น

ครั้งนี้เราจะมาเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมด้านเทคนิค
การทราบข้อดีข้อเสียของแต่ละระบบจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าควรใช้ระบบใด

อธิบาย 10 ความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมด้านเทคนิค! การเปรียบเทียบระบบ

ทักษะที่กำหนดไว้และการฝึกงานด้านเทคนิคเป็นสถานะการพำนักอย่างหนึ่งจากหลายสถานะที่มีให้สำหรับชาวต่างชาติ

เป็นเรื่องง่ายที่จะสับสนระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค แต่เนื่องจากเนื้อหาและวัตถุประสงค์ของทั้งสองแตกต่างกันอย่างมาก จึงต้องใช้ความระมัดระวังในการยอมรับทักษะเหล่านี้
ที่นี่เราจะแนะนำความแตกต่าง 10 ประการที่พบบ่อยที่สุดระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค

①วัตถุประสงค์

แม้ว่าโปรแกรมทักษะเฉพาะและโปรแกรมการฝึกอบรมทางเทคนิคจะมีความคล้ายคลึงกันในแง่ที่เกี่ยวข้องกับการ "ยอมรับคนต่างชาติเข้าบริษัท" แต่จุดประสงค์ของการยอมรับนั้นแตกต่างกัน

ระบบทักษะที่กำหนดเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่น
โครงการฝึกงานด้านเทคนิคเป็นระบบการมีส่วนร่วมระหว่างประเทศ โดยขอให้ผู้ฝึกงานนำทักษะที่ได้เรียนรู้ในญี่ปุ่นกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของตนและเผยแพร่ทักษะเหล่านั้น

② เนื้อหาการทำงาน

ในขณะที่ประเภทงานของผู้ถือทักษะเฉพาะจะกำหนดงานที่สามารถทำได้ ประเภทงานของผู้ถือการฝึกงานด้านเทคนิคจะกำหนดงานที่สามารถทำได้

ระบบทักษะเฉพาะเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่น และอนุญาตให้มีการจ้างงานในประเภทงานที่ค่อนข้างหลากหลาย
ในทางกลับกัน ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคมาที่นี่เพื่อเรียนรู้งานเฉพาะทางสูง ดังนั้นพวกเขาจะได้ทำงานในประเภทงานและหน่วยงานที่สอดคล้องกับทักษะที่พวกเขาจะได้รับ

③ อาชีพ

ประเภทของงานที่รับสำหรับทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิคนั้นแตกต่างกัน

มีอาชีพ 16 อาชีพที่สามารถรับทักษะเฉพาะประเภท 1 คนงาน และอาชีพ 11 อาชีพที่สามารถรับทักษะเฉพาะประเภท 2 คนงาน
งานฝึกอบรมด้านเทคนิค มี 90 ประเภท
*ณ เดือนพฤษภาคม 2567

④ ระดับทักษะ

ระดับทักษะที่จำเป็นสำหรับทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิคนั้นแตกต่างกัน

สำหรับทักษะเฉพาะทั้งสองประเภท (1 และ 2) เงื่อนไขคือคุณต้องมีความรู้ในระดับหนึ่งในสาขาที่คุณจะทำงาน
ในทางตรงกันข้าม การฝึกงานทางเทคนิคไม่จำเป็นต้องมีทักษะเฉพาะก่อนเข้าประเทศ

⑤การสอบ

หากต้องการมีสิทธิ์รับการรับรองทักษะเฉพาะ คุณต้องผ่าน "การทดสอบการประเมินทักษะเฉพาะ" และ "การทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น"

วัตถุประสงค์ของโครงการทักษะเฉพาะคือเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถกลายเป็น "สินทรัพย์ทันที" เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น ดังนั้น เฉพาะผู้ที่มีทักษะถึงระดับหนึ่งเท่านั้นจึงจะสามารถเป็นชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้

สำหรับการฝึกงานทางเทคนิค อาชีพการพยาบาลเท่านั้นที่กำหนดให้ต้องมีระดับการทดสอบความสามารถภาษาญี่ปุ่น N4 แต่ไม่มีการสอบเฉพาะสำหรับอาชีพอื่นๆ

⑥รูปแบบการทำงาน

กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นใช้บังคับกับทั้งทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมด้านเทคนิค

อย่างไรก็ตาม ตามกฎทั่วไปแล้ว การทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานกะดึกไม่ได้รับอนุญาตให้กับผู้ฝึกงานด้านเทคนิค และสามารถทำได้เป็นข้อยกเว้น ในขอบเขตที่จำเป็นเพื่อฝึกฝนทักษะ
ในทางกลับกัน เนื่องจากระบบแรงงานฝีมือเฉพาะเป็นระบบการทำงาน จึงสามารถทำงานล่วงเวลาและทำงานดึกได้ตราบเท่าที่อยู่ในขอบเขตของกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

⑦ ระยะเวลาการเข้าพัก

ระยะเวลาการพำนักสำหรับผู้ถือทักษะเฉพาะคือ 5 ปีสำหรับทักษะที่ระบุ 1 และ 3 ปี 1 ปี หรือ 6 เดือนสำหรับทักษะที่ระบุ 2 โดยไม่มีขีดจำกัดสูงสุดของระยะเวลาการพำนักที่สามารถต่ออายุได้

ระยะเวลาการฝึกอบรมทางเทคนิคจำกัด ดังนี้ ประเภท 1 สูงสุด 1 ปี ประเภท 2 สูงสุด 2 ปี และประเภท 3 สูงสุด 2 ปี (รวมสูงสุด 5 ปี)

⑧ สมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วย

การฝึกงานด้านเทคนิคและทักษะเฉพาะประเภท 1 ไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับการเข้าพักของครอบครัว และตามกฎทั่วไปแล้ว สมาชิกในครอบครัวไม่สามารถไปกับคนงานได้
สำหรับแรงงานฝีมือที่กำหนดหมายเลข 2 สมาชิกในครอบครัว (คู่สมรส บุตร) ได้รับอนุญาตให้มาพร้อมกับคนงานได้ หากตรงตามข้อกำหนดบางประการ

⑨จำนวนนักเรียนที่รับเข้าเรียน

ภายใต้ระบบทักษะเฉพาะ จะมีการกำหนดโควตาจำนวนคนที่สามารถรับได้ในแต่ละสาขาอุตสาหกรรม

ตราบใดที่อยู่ในข้อจำกัดข้างต้น โดยพื้นฐานแล้วไม่มีการจำกัดจำนวนพนักงานที่บริษัทแต่ละแห่งสามารถรับได้ เนื่องจากนี่เป็นระบบเพื่อ "ชดเชยการขาดแคลนแรงงาน"
อย่างไรก็ตาม ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง โควตาจะถูกกำหนดตามบริษัทต่างๆ และในอุตสาหกรรมการพยาบาล โควตาจะถูกกำหนดตามธุรกิจต่างๆ

ในส่วนของทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้าง มีบทบัญญัติว่า “จำนวนรวมของ (ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 และ) คนงานก่อสร้างชาวต่างชาติ จะต้องไม่เกินจำนวนลูกจ้างประจำ”

เนื่องจากการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคเน้นที่การให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับทักษะ จำนวนผู้เข้าร่วมจึงต้องจำกัดเพื่อให้สามารถจัดให้มีการสอนที่เหมาะสมได้
จึงได้มีการกำหนดโควตาจำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคให้เหมาะสมกับขนาดของบริษัทและจำนวนพนักงาน

โปรดดูที่นี่เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนที่รับคนที่มีทักษะเฉพาะด้วย
โควตาจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดที่สามารถรับได้คือเท่าไร? อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการจำกัดจำนวนผู้ทำงานหรือไม่?

⑩ องค์กรที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีของทักษะเฉพาะ เนื่องจากบริษัทและทักษะเฉพาะของชาวต่างชาติอยู่ใน "ความสัมพันธ์การจ้างงาน" กระบวนการจึงถือว่าเสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐานระหว่างสองฝ่ายนี้ (อาจมีบางกรณีที่ต้องมีองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนซึ่งให้การสนับสนุนการใช้ชีวิตในประเทศญี่ปุ่นเข้ามาเกี่ยวข้อง)

ในกรณีการฝึกงานด้านเทคนิค มีองค์กรและฝ่ายต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องระหว่างบริษัทกับผู้ฝึกงาน เช่น องค์กรกำกับดูแล องค์กรฝึกงานด้านเทคนิค และหน่วยงานส่งงาน

สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิค

ในขณะที่ทักษะเฉพาะเจาะจงสามารถช่วยให้สามารถจ้างคนได้ทันทีเพื่อชดเชยการขาดแคลนแรงงาน แต่ก็ต้องใช้ทักษะในระดับสูงและมีความสามารถในการใช้ภาษาญี่ปุ่น ซึ่งหมายความว่าจำนวนผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะไม่มากนักตั้งแต่แรก

อย่างไรก็ตาม เสน่ห์ของวีซ่าเฉพาะสำหรับคนงานที่มีทักษะ "หมายเลข 2" ก็คือไม่มีข้อจำกัดในการต่ออายุระยะเวลาการพำนัก และอนุญาตให้สมาชิกในครอบครัวร่วมเดินทางไปกับคนงานได้ ทำให้พวกเขาสามารถตั้งถิ่นฐานในญี่ปุ่นได้อย่างมั่นคงและทำงานได้

ยังมีความเป็นไปได้ที่จะขยายธุรกิจไปทั่วโลกโดยใช้ประโยชน์จากความรู้ในต่างประเทศและความแตกต่างทางวัฒนธรรม

กรณีฝึกอบรมด้านเทคนิคจะไม่มีการสอบ ฯลฯ ดังนั้นจำนวนผู้เข้าร่วมจึงมีมากและดึงดูดคนได้ง่าย

เนื่องจากพวกเขาไม่เชี่ยวชาญในทักษะใดทักษะหนึ่งโดยเฉพาะ ดังนั้นการสอนภาษาญี่ปุ่นให้พวกเขาจึงอาจจะยากสักหน่อย แต่คุณสามารถคาดหวังความสามารถในการปรับตัวและความสามารถในการเรียนรู้ที่ผู้เริ่มต้นเท่านั้นที่จะมีได้

นอกจากนี้ยังดึงดูดคนหนุ่มสาวได้อีกด้วย เพราะไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์และไม่อนุญาตให้มีสมาชิกในครอบครัวเข้าร่วม

การฝึกอบรมทางเทคนิคสามารถถ่ายโอนไปยังทักษะเฉพาะได้ คุณทำแบบนั้นได้ยังไง?

เข้าใจความแตกต่างระหว่างองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนและองค์กรกำกับดูแล

มีองค์กรที่เกี่ยวข้องสำหรับทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค และนี่ยังเป็นพื้นที่ที่อาจเกิดความสับสนได้ง่ายอีกด้วย

องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนคือองค์กรสนับสนุนภายใต้ระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ
เป็นองค์กรที่ให้การสนับสนุนด้านต่างๆ ในชีวิตในญี่ปุ่นแก่ชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ ตั้งแต่การใช้ชีวิตประจำวันไปจนถึงการทำงาน และบริษัทที่แสวงหากำไร เช่น บริษัทมหาชน ก็สามารถจดทะเบียนเป็นองค์กรสนับสนุนได้เช่นกัน

คุณมีอิสระในการจ้างบุคคลภายนอกหรือดำเนินการบริการสนับสนุนภายในองค์กร ดังนั้น หากคุณดำเนินการบริการสนับสนุนภายในองค์กรที่มีการจ้างคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทาง คุณจะไม่จำเป็นต้องใช้องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียน

องค์กรกำกับดูแลคือองค์กรที่มีจุดประสงค์เพื่อ "กำกับดูแลบริษัทที่ผู้ฝึกงานทำงาน" รวมถึงการทำให้แน่ใจว่ามีการจัดการฝึกอบรมที่เหมาะสมระหว่างการฝึกงานด้านเทคนิค
องค์กรกำกับดูแลดำเนินการโดยองค์กรไม่แสวงหากำไร เช่น สหกรณ์ ส่วนองค์กรแสวงหากำไร เช่น บริษัทมหาชน ไม่สามารถกลายมาเป็นองค์กรกำกับดูแลได้

นอกจากนี้ องค์กรกำกับดูแลจะตรวจสอบระยะเวลาการฝึกอบรมอย่างน้อยทุก ๆ สามเดือน และให้คำแนะนำหากจำเป็น

สรุป: มีความแตกต่างมากมายระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกงานด้านเทคนิค แต่มีบางกรณีที่สามารถถ่ายโอนได้

ในความคิดของคนทั่วไป "ทักษะเฉพาะ" และ "การฝึกงานด้านเทคนิค" มักจะถูกเหมารวมเข้าด้วยกัน
อย่างไรก็ตาม วัตถุประสงค์และเนื้อหาของระบบมีความแตกต่างกันหลายประการ และทั้งสองเป็นหน่วยที่แยกจากกันอย่างสิ้นเชิง

วัตถุประสงค์ของโปรแกรมทักษะเฉพาะคือเพื่อให้ผู้คนสามารถแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศญี่ปุ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพทันที
ดังนั้นพวกเขาจึงต้องมีทักษะเฉพาะด้านอุตสาหกรรมในระดับหนึ่งและมีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นในระดับหนึ่งด้วย

ในทางตรงกันข้าม การฝึกอบรมทางเทคนิคเป็นระบบที่มุ่งเน้นส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศผ่านการถ่ายทอดทักษะ ฯลฯ
มีประเภทงานให้เลือกหลายประเภทและโปรแกรมมีตัวเลือกมากมาย ทำให้เป็นจุดเริ่มต้นที่ง่ายสำหรับผู้ที่ต้องการฝึกฝนทักษะ

แม้ว่าระยะเวลาการฝึกอบรมทางเทคนิคจะกำหนดไว้แล้วก็ตาม แต่หากอาชีพนั้นเหมือนกันก็สามารถเปลี่ยนไปเป็นทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้
หากคุณได้รับสถานะแรงงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 2 จะไม่มีข้อจำกัดในการต่ออายุระยะเวลาการพำนักของคุณ และคุณจะได้รับอนุญาตให้นำครอบครัวมาด้วยได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถทำงานต่อได้เป็นเวลานาน

องค์กรต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกทักษะเฉพาะและการฝึกฝึกงานด้านเทคนิค มักสับสนกัน แต่ทั้งสองก็มีวัตถุประสงค์และภาระผูกพันที่แตกต่างกัน และองค์กรที่เกี่ยวข้องก็แตกต่างกันอีกด้วย

หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดติดต่อ JAC ได้เลย!
นอกจากนี้เรายังแนะนำชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้วย

[กรุณาอ่านบทความนี้]
ทักษะเฉพาะคืออะไร? คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการรับคนต่างชาติและองค์กรสนับสนุน

*คอลัมน์นี้เขียนขึ้นโดยอิงข้อมูลเมื่อ พฤษภาคม พ.ศ.2567