10 ความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะกับการฝึกงานด้านเทคนิค พิจารณาข้อดีข้อเสีย

สวัสดี ฉันชื่อคาโนะ จาก JAC (สมาคมทรัพยากรบุคคลด้านทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น)

เมื่อคิดถึงการรับแรงงานต่างด้าว คำว่า “ทักษะเฉพาะ” และ “การฝึกงานด้านเทคนิค” จะผุดขึ้นในใจ
บางครั้งสองสิ่งนี้อาจสับสนกัน แต่จริงๆ แล้วเป็นสิ่งที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

มีข้อแตกต่างมากมายระหว่างทักษะเฉพาะและโปรแกรมการฝึกอบรมทางเทคนิค เช่น วัตถุประสงค์ของแต่ละรายการและระดับทักษะที่จำเป็น

ครั้งนี้เราจะมาเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมด้านเทคนิค
การทราบข้อดีข้อเสียของแต่ละระบบจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าควรใช้ระบบใด

อธิบาย 10 ความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมด้านเทคนิค! การเปรียบเทียบระบบ

ทักษะที่กำหนดไว้และการฝึกงานด้านเทคนิคเป็นสถานะการพำนักอย่างหนึ่งจากหลายสถานะที่มีให้สำหรับชาวต่างชาติ

เป็นเรื่องง่ายที่จะสับสนระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค แต่เนื่องจากเนื้อหาและวัตถุประสงค์ของทั้งสองแตกต่างกันอย่างมาก จึงต้องใช้ความระมัดระวังในการยอมรับทักษะเหล่านี้
ที่นี่เราจะแนะนำความแตกต่าง 10 ประการที่พบบ่อยที่สุดระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค

①วัตถุประสงค์

แม้ว่าโปรแกรมทักษะเฉพาะและโปรแกรมการฝึกอบรมทางเทคนิคจะมีความคล้ายคลึงกันในแง่ที่เกี่ยวข้องกับการ "ยอมรับคนต่างชาติเข้าบริษัท" แต่จุดประสงค์ของการยอมรับนั้นแตกต่างกัน

ระบบทักษะที่กำหนดเป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่น
โครงการฝึกงานด้านเทคนิคเป็นระบบการมีส่วนร่วมระหว่างประเทศ โดยขอให้ผู้ฝึกงานนำทักษะที่ได้เรียนรู้ในญี่ปุ่นกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของตนและเผยแพร่ทักษะเหล่านั้น

② เนื้อหาการทำงาน

ในขณะที่ผู้ถือทักษะเฉพาะสามารถทำงานที่รวมถึงแรงงานที่เรียบง่ายได้ นักฝึกงานด้านเทคนิคไม่สามารถทำงานที่เรียบง่ายได้

ระบบทักษะเฉพาะเป็นระบบที่ช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศญี่ปุ่น ทำให้ประชาชนสามารถทำงานได้ รวมถึงงานง่าย ๆ ที่ไม่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทาง
ในทางกลับกัน ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคจะอยู่ที่นั่นเพื่อเรียนรู้งานที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญสูง ดังนั้นจึงไม่สามารถขอให้พวกเขาทำงานง่ายๆ ได้

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผู้ที่มีทักษะเฉพาะสามารถทำงานที่ "รวมถึง" แรงงานเรียบง่ายได้ และไม่จำเป็นต้องทำงานเรียบง่ายเพียงอย่างเดียว

③ อาชีพ

ประเภทของงานที่รับสำหรับทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิคนั้นแตกต่างกัน

มีอาชีพ 16 อาชีพที่สามารถรับทักษะเฉพาะประเภท 1 คนงาน และอาชีพ 11 อาชีพที่สามารถรับทักษะเฉพาะประเภท 2 คนงาน
งานฝึกอบรมด้านเทคนิค มี 90 ประเภท
*ณ เดือนพฤษภาคม 2567

④ ระดับทักษะ

ระดับทักษะที่จำเป็นสำหรับทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิคนั้นแตกต่างกัน

สำหรับทักษะเฉพาะทั้งสองประเภท (1 และ 2) เงื่อนไขคือคุณต้องมีความรู้ในระดับหนึ่งในสาขาที่คุณจะทำงาน
ในทางตรงกันข้าม การฝึกงานทางเทคนิคไม่จำเป็นต้องมีทักษะเฉพาะก่อนเข้าประเทศ

⑤การสอบ

หากต้องการมีสิทธิ์รับการรับรองทักษะเฉพาะ คุณต้องผ่าน "การทดสอบการประเมินทักษะเฉพาะ" และ "การทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น"

วัตถุประสงค์ของโครงการทักษะเฉพาะคือเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถกลายเป็น "สินทรัพย์ทันที" เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น ดังนั้น เฉพาะผู้ที่มีทักษะถึงระดับหนึ่งเท่านั้นจึงจะสามารถเป็นชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะได้

สำหรับการฝึกงานทางเทคนิค อาชีพการพยาบาลเท่านั้นที่กำหนดให้ต้องมีระดับการทดสอบความสามารถภาษาญี่ปุ่น N4 แต่ไม่มีการสอบเฉพาะสำหรับอาชีพอื่นๆ

⑥รูปแบบการทำงาน

เนื่องจากทักษะเฉพาะถือเป็น "การจ้างงาน" ดังนั้นคุณสามารถเปลี่ยนงานได้ตราบเท่าที่อาชีพนั้นยังคงเหมือนเดิม

ในทางกลับกัน การฝึกอบรมทางเทคนิคเป็นเพียง "การฝึกอบรม" ไม่ใช่การจ้างงาน ดังนั้น แนวคิดการเปลี่ยนงานจึงไม่สามารถใช้ได้ และตามหลักการแล้ว คุณไม่สามารถเปลี่ยนงานได้

⑦ ระยะเวลาการเข้าพัก

ระยะเวลาการพำนักสำหรับผู้ถือทักษะเฉพาะคือรวม 5 ปีสำหรับผู้ถือทักษะเฉพาะ (1) และไม่มีข้อจำกัดสำหรับผู้ถือทักษะเฉพาะ (2)

ระยะเวลาการฝึกอบรมทางเทคนิคจำกัด ดังนี้ ประเภท 1 สูงสุด 1 ปี ประเภท 2 สูงสุด 2 ปี และประเภท 3 สูงสุด 2 ปี (รวมสูงสุด 5 ปี)

⑧ สมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วย

เฉพาะผู้ที่มีทักษะเฉพาะข้อ 2 เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้นำสมาชิกในครอบครัว (คู่สมรส, บุตร) เข้ามาร่วมได้ หากเป็นไปตามข้อกำหนด

⑨จำนวนนักเรียนที่รับเข้าเรียน

สำหรับทักษะเฉพาะนั้นมีบทบัญญัติว่า “จำนวนรวมของชาวต่างชาติ (ผู้มีทักษะเฉพาะประเภท 1 และคนงานก่อสร้างชาวต่างชาติ) จะต้องไม่เกินจำนวนพนักงานประจำ”

ตราบใดที่อยู่ในข้อจำกัดข้างต้น โดยพื้นฐานแล้วไม่มีการจำกัดจำนวนพนักงานที่บริษัทแต่ละแห่งสามารถรับได้ เนื่องจากนี่เป็นระบบเพื่อ "ชดเชยการขาดแคลนแรงงาน"
อย่างไรก็ตาม ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง โควตาจะถูกกำหนดตามบริษัทต่างๆ และในอุตสาหกรรมการพยาบาล โควตาจะถูกกำหนดตามธุรกิจต่างๆ

เนื่องจากการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิคเน้นที่การให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับทักษะ จำนวนผู้เข้าร่วมจึงต้องจำกัดเพื่อให้สามารถจัดให้มีการสอนที่เหมาะสมได้
จึงได้มีการกำหนดโควตาจำนวนผู้ฝึกงานด้านเทคนิคให้เหมาะสมกับขนาดของบริษัทและจำนวนพนักงาน

โปรดดูที่นี่เพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนคนที่รับคนที่มีทักษะเฉพาะด้วย
โควตาจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดที่สามารถรับได้คือเท่าไร? อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการจำกัดจำนวนผู้ทำงานหรือไม่?

⑩ องค์กรที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีของทักษะเฉพาะ เนื่องจากบริษัทและทักษะเฉพาะของชาวต่างชาติอยู่ใน "ความสัมพันธ์การจ้างงาน" กระบวนการจึงถือว่าเสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐานระหว่างสองฝ่ายนี้ (อาจมีบางกรณีที่ต้องมีองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนซึ่งให้การสนับสนุนการใช้ชีวิตในประเทศญี่ปุ่นเข้ามาเกี่ยวข้อง)

ในกรณีการฝึกงานด้านเทคนิค มีองค์กรและฝ่ายต่างๆ มากมายที่เกี่ยวข้องระหว่างบริษัทกับผู้ฝึกงาน เช่น องค์กรกำกับดูแล องค์กรฝึกงานด้านเทคนิค และหน่วยงานส่งงาน

สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมฝึกงานด้านเทคนิค

ในขณะที่ทักษะเฉพาะเจาะจงสามารถช่วยให้สามารถจ้างคนได้ทันทีเพื่อชดเชยการขาดแคลนแรงงาน แต่ก็ต้องใช้ทักษะในระดับสูงและมีความสามารถในการใช้ภาษาญี่ปุ่น ซึ่งหมายความว่าจำนวนผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะไม่มากนักตั้งแต่แรก

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่าดึงดูดใจของวีซ่าประเภททักษะเฉพาะ 2 ก็คือไม่มีการจำกัดระยะเวลาในการพำนัก และอนุญาตให้สมาชิกครอบครัวไปกับคนงานได้ ทำให้พวกเขาสามารถตั้งหลักปักฐานในญี่ปุ่นได้อย่างมั่นคงและทำงานที่นั่นได้

ยังมีความเป็นไปได้ที่จะขยายธุรกิจไปทั่วโลกโดยใช้ประโยชน์จากความรู้ในต่างประเทศและความแตกต่างทางวัฒนธรรม

กรณีฝึกอบรมด้านเทคนิคจะไม่มีการสอบ ฯลฯ ดังนั้นจำนวนผู้เข้าร่วมจึงมีมากและดึงดูดคนได้ง่าย

เนื่องจากพวกเขาไม่เชี่ยวชาญในทักษะใดทักษะหนึ่งโดยเฉพาะ ดังนั้นการสอนภาษาญี่ปุ่นให้พวกเขาจึงอาจจะยากสักหน่อย แต่คุณสามารถคาดหวังความสามารถในการปรับตัวและความสามารถในการเรียนรู้ที่ผู้เริ่มต้นเท่านั้นที่จะมีได้

นอกจากนี้ยังดึงดูดคนหนุ่มสาวได้อีกด้วย เพราะไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์และไม่อนุญาตให้มีสมาชิกในครอบครัวเข้าร่วม

การฝึกอบรมทางเทคนิคสามารถถ่ายโอนไปยังทักษะเฉพาะได้ คุณทำแบบนั้นได้ยังไง?

เข้าใจความแตกต่างระหว่างองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนและองค์กรกำกับดูแล

มีองค์กรที่เกี่ยวข้องสำหรับทักษะเฉพาะและการฝึกอบรมทางเทคนิค และนี่ยังเป็นพื้นที่ที่อาจเกิดความสับสนได้ง่ายอีกด้วย

องค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนเป็นองค์กรสนับสนุนภายใต้ระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ
เป็นองค์กรที่สนับสนุนทุกด้านของชีวิตในญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ ตั้งแต่การใช้ชีวิตประจำวันไปจนถึงการทำงาน และยังเปิดรับบริษัทเอกชนด้วยเช่นกัน

เนื่องจากงานสนับสนุนนั้นเป็นงานจ้างเหมาช่วง จึงไม่จำเป็นต้องใช้องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนแล้ว หากงานสนับสนุนนั้นดำเนินการภายในบริษัทที่จ้างคนต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ

องค์กรกำกับดูแลคือองค์กรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อ "กำกับดูแลบริษัทต่างๆ ที่ผู้ฝึกงานทำงานอยู่" รวมถึงตรวจสอบให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมดำเนินไปอย่างเหมาะสม
องค์กรกำกับดูแลดำเนินการโดยสหกรณ์ ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไร และบริษัทเอกชนไม่มีสิทธิ์เข้าร่วม

นอกจากนี้ องค์กรกำกับดูแลจะตรวจสอบระยะเวลาการฝึกอบรมอย่างน้อยทุก ๆ สามเดือนและให้คำแนะนำหากจำเป็น

สรุป: มีความแตกต่างมากมายระหว่างทักษะเฉพาะและการฝึกงานด้านเทคนิค แต่มีบางกรณีที่สามารถถ่ายโอนได้

ในความคิดของคนทั่วไป "ทักษะเฉพาะ" และ "การฝึกงานด้านเทคนิค" มักจะถูกเหมารวมเข้าด้วยกัน
อย่างไรก็ตาม วัตถุประสงค์และเนื้อหาของระบบมีความแตกต่างกันหลายประการ และทั้งสองเป็นหน่วยที่แยกจากกันอย่างสิ้นเชิง

วัตถุประสงค์ของโปรแกรมทักษะเฉพาะคือเพื่อให้ผู้คนสามารถแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศญี่ปุ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพทันที
ดังนั้นพวกเขาจึงต้องมีทักษะเฉพาะด้านอุตสาหกรรมในระดับหนึ่งและมีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นในระดับหนึ่งด้วย

ในทางกลับกัน การฝึกอบรมทางเทคนิคไม่จำเป็นต้องสอบใดๆ และเปิดกว้างสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์
มีประเภทงานให้เลือกหลากหลายและมีบุคลากรที่มีความสามารถมากมาย

ถึงแม้ระยะเวลาการฝึกอบรมทางเทคนิคจะกำหนดไว้แน่นอนแล้วก็ตาม แต่หากอาชีพนั้นเหมือนกันก็สามารถเปลี่ยนเป็นทักษะเฉพาะหมายเลข 1 ได้
หากคุณได้รับสถานะแรงงานที่มีทักษะเฉพาะหมายเลข 2 จะไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการพำนัก และคุณจะสามารถนำครอบครัวมาด้วยได้ ดังนั้นคุณจะทำงานต่อได้เป็นเวลานาน

องค์กรต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกทักษะเฉพาะและการฝึกฝึกงานด้านเทคนิค มักสับสนกัน แต่ทั้งสองก็มีวัตถุประสงค์และภาระผูกพันที่แตกต่างกัน และองค์กรที่เกี่ยวข้องก็แตกต่างกันอีกด้วย

หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดติดต่อ JAC ได้เลย!
นอกจากนี้เรายังแนะนำชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้วย

[กรุณาอ่านบทความนี้]
ทักษะเฉพาะคืออะไร? คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการรับคนต่างชาติและองค์กรสนับสนุน

*คอลัมน์นี้เขียนขึ้นโดยอิงข้อมูลเมื่อ พฤษภาคม พ.ศ.2567