ลักษณะประจำชาติของคนเวียดนามคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!

เวียดนามเป็นประเทศแบบไหน?

เวียดนามเป็นประเทศยาวที่ทอดยาวจากเหนือจรดใต้ตามแนวทะเลจีนใต้ โดยมีพื้นที่ประมาณ 329,000 ^{ตารางกิโลเมตร} ซึ่งเกือบเท่ากับประเทศญี่ปุ่นโดยไม่รวมเกาะคิวชู
ชื่ออย่างเป็นทางการของประเทศคือสาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม

ประชากรประมาณ 99.46 ล้านคน (สำนักงานสถิติทั่วไปเวียดนาม 2565)

ฮานอย เมืองหลวงทางภาคเหนือ มีลักษณะโดดเด่นด้วยวัฒนธรรมจีนอันเข้มแข็งที่ยังคงหลงเหลืออยู่
เมืองโฮจิมินห์ทางตอนใต้เต็มไปด้วยความมีชีวิตชีวาและมีชีวิตชีวาแบบเขตร้อน ทำให้เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมของนักท่องเที่ยว

มีเที่ยวบินตรงจากสนามบินหลักในประเทศญี่ปุ่นไปยังฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้ ใช้เวลาเดินทางระหว่างสองสนามบินประมาณ 6 ถึง 7 ชั่วโมง

ประมาณร้อยละ 86 ของประชากรเป็นคนเผ่ากิง และภาษาราชการคือภาษาเวียดนาม
ภาษาเวียดนามมีสระ 12 ตัวและวรรณยุกต์ 6 เสียง ซึ่งทำให้เป็นภาษาที่รู้กันว่าออกเสียงยาก
นอกจากชาวกิญแล้วยังมีชนกลุ่มน้อยอีก 53 เผ่า ซึ่งบางเผ่าไม่พูดภาษาเวียดนามเลย

ความเชื่อทางศาสนาได้แก่ พุทธศาสนา นิกายโรมันคาธอลิก และศาสนากาวได

วันหยุดสำคัญของเวียดนามคือ วันปลดปล่อยภาคใต้ (วันรวมชาติ) วันชาติ และเทศกาลเต๊ด (วันตรุษจีน)

วันปลดปล่อยภาคใต้ได้รับการเฉลิมฉลองในวันที่ 30 เมษายนของทุกปี
เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2518 เวียดนามเหนือและเวียดนามใต้ที่เคยแบ่งแยกกันมาก่อนได้รวมตัวกัน ทำให้สงครามเวียดนามยุติลง
มันเป็นวันที่ต้องเฉลิมฉลองเรื่องนั้น

วันสถาปนาชาติมีการเฉลิมฉลองในวันที่ 2 กันยายนของทุกปี
ย้อนกลับไปเมื่อวันที่ 2 กันยายน พ.ศ.2488 เมื่อประเทศประกาศอิสรภาพจากการปกครองอาณานิคมของฝรั่งเศสและญี่ปุ่น

เทศกาลตรุษจีนเป็นเทศกาลที่ตรงกับวันปีใหม่ในประเทศญี่ปุ่น
ในเวียดนาม จะมีการเฉลิมฉลองตามปฏิทินจันทรคติ และมีวันหยุดประมาณหนึ่งสัปดาห์

หากสถานที่ทำงานของคุณมีพนักงานจากเวียดนาม คุณอาจต้องการความช่วยเหลือในการส่งพวกเขากลับบ้านชั่วคราว

คนเวียดนามมีบุคลิกภาพและค่านิยมอย่างไร? เรียนรู้เกี่ยวกับลักษณะประจำชาติ

คนเวียดนามขึ้นชื่อว่าเป็นคนขยัน ซื่อสัตย์ และมีนิสัยดี
พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะขี้อายและสงวนตัว
ด้วยเหตุนี้คนเวียดนามจึงกล่าวกันว่าคล้ายกับคนญี่ปุ่น
หลายๆ คนเต็มใจที่จะทำงานนานขึ้นถ้าได้รับค่าล่วงเวลา

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากเวียดนามทอดยาวจากเหนือจรดใต้ และมีประวัติศาสตร์แห่งการแบ่งแยกโดยสงคราม จึงมีความแตกต่างทางวัฒนธรรม อาหาร และลักษณะประจำชาติระหว่างภาคเหนือ ภาคกลาง และภาคใต้

ภาคเหนือของประเทศซึ่งมีเมืองหลวงคือกรุงฮานอย ยังคงได้รับอิทธิพลจากลัทธิสังคมนิยมอย่างมาก และมีการกล่าวกันว่ามีคนจำนวนมากที่จริงจัง ขี้อาย และชอบสิ่งของที่น่าเชื่อถือ

ในทางตรงกันข้าม ทางใต้ ซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่นครโฮจิมินห์ ได้รับอิทธิพลจากระบบทุนนิยมอย่างมาก และมีชื่อเสียงในฐานะเมืองเศรษฐกิจ จึงกล่าวกันว่ามีคนสบายๆ และเชี่ยวชาญด้านธุรกิจอยู่จำนวนมาก

พื้นที่ภาคกลางซึ่งมีศูนย์กลางอยู่ที่เมืองดานังเป็นพื้นที่ที่กำลังได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และกล่าวกันว่ามีคนจำนวนมากที่มุ่งมั่นในการท้าทายและมีความทะเยอทะยานที่จะประสบความสำเร็จ

คนเวียดนามจำนวนมากให้ความสำคัญกับครอบครัวของตน และโดยทั่วไปแล้วพวกเขามักคิดว่าการหยุดงานเพื่อร่วมกิจกรรมกับครอบครัวหรือเมื่อพวกเขาป่วยเป็นเรื่องธรรมดา
หากคุณมีพนักงานชาวเวียดนามอยู่ในที่ทำงานของคุณ โปรดทราบว่าการขาดงานหรือมาสายของพวกเขาอาจเป็นเพราะสมาชิกในครอบครัวก็ได้

นอกจากนี้ เนื่องจากคนเวียดนามจำนวนมากตื่นตัวแต่เช้า จึงมักงีบหลับในตอนบ่ายด้วย
เหตุผลที่ต้องทำงานเช้าในเวียดนามก็คือว่าครัวเรือนทั่วไปไม่มีนิสัยการเก็บอาหารไว้ในตู้เย็น ดังนั้นพวกเขาจึงต้องไปซื้อของที่ตลาด
ในญี่ปุ่นอาจจะไม่เหมือนกัน แต่บางคนอาจคิดว่าการงีบหลับเป็นเรื่องปกติ

นอกจากเวียดนามแล้ว เรายังแนะนำลักษณะประจำชาติของเมียนมาร์ อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ด้วย
โปรดอย่าลังเลที่จะใช้สิ่งนี้เป็นข้อมูลอ้างอิง

เอกลักษณ์ประจำชาติไทยคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
ลักษณะประจำชาติของชาวเนปาลคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
ลักษณะประจำชาติของประเทศเมียนมาร์เป็นอย่างไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
ลักษณะประจำชาติฟิลิปปินส์คืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!
ลักษณะประจำชาติชาวอินโดนีเซียคืออะไร? แนะนำเคล็ดลับบุคลิกภาพและการสื่อสาร!

ฉันจะทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่จากเวียดนามได้อย่างราบรื่นอย่างไร

เพื่อให้ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่จากเวียดนามได้อย่างราบรื่น มีสามสิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อสื่อสารกับพวกเขา

เป็นความคิดที่ดีที่จะแบ่งปันสิ่งนี้ภายในบริษัทของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานกับพนักงานชาวเวียดนาม

1. เข้าใจความแตกต่างทางบุคลิกภาพในแต่ละภูมิภาคและแต่ละบุคคล

ประการแรกคือการเข้าใจความแตกต่างทางบุคลิกภาพในระดับภูมิภาคและแต่ละบุคคล

คนเวียดนามขึ้นชื่อว่าเป็นคนขยันและจริงจัง แต่ก็แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพวกเขามาจากไหน และแต่ละคนก็มีบุคลิกภาพเป็นของตัวเอง
แทนที่จะคิดไปเองว่า “คนเวียดนามเป็นแบบนี้” ลองมองที่บุคลิกภาพและความสามารถเฉพาะตัวของพวกเขา

②พูดภาษาญี่ปุ่นให้เข้าใจง่าย

ประการที่สองคือการใช้ภาษาญี่ปุ่นที่เข้าใจง่าย
คำศัพท์ ภาษาถิ่น และคำย่อภาษาญี่ปุ่นเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคน และไม่ใช่เฉพาะแต่สำหรับคนเวียดนามเท่านั้น
จะราบรื่นยิ่งขึ้นหากคุณเลือกใช้สำนวนที่เข้าใจง่าย

คุณควรระมัดระวังเป็นพิเศษกับสำนวนภาษาญี่ปุ่น-อังกฤษซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของญี่ปุ่นและคนต่างชาติไม่สามารถเข้าใจได้
ตัวอย่างเช่น คำภาษาอังกฤษภาษาญี่ปุ่นบางคำมีดังต่อไปนี้:

• ภาษาญี่ปุ่น ภาษาอังกฤษ: Notebook PC → ภาษาอังกฤษ: Laptop
• ภาษาญี่ปุ่น ภาษาอังกฤษ: แผงสัมผัส → ภาษาอังกฤษ: หน้าจอสัมผัส
• ภาษาญี่ปุ่น อังกฤษ: Concent → ภาษาอังกฤษ: Outlet
• เครื่องเย็บกระดาษ → เครื่องเย็บกระดาษ

3) ชี้แจงระบบค่าจ้าง

ประการที่สาม คือ ต้องตระหนักถึงความแตกต่างในการคิดเกี่ยวกับค่าจ้าง

คนเวียดนามมีทัศนคติที่เข้มงวดต่อค่าจ้าง
อย่างไรก็ตาม เนื่องจากหลายคนยินดีที่จะทำงานเป็นเวลานานหากได้รับค่าล่วงเวลา ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา

นอกจากนี้ เนื่องจากหลายคนให้ความสำคัญกับจำนวนเงินที่พวกเขาสามารถหาได้ในปัจจุบัน จึงมีความสำคัญยิ่งกว่าที่ระบบค่าจ้างจะต้องสมดุลกับทักษะในปัจจุบันของพวกเขา มากกว่าสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคตหรือจำนวนเงินที่พวกเขาจะได้รับ

สรุป: ลักษณะนิสัยประจำชาติเวียดนามเป็นคนขยันและจริงจัง ลักษณะประจำชาติของพวกเขาคล้ายคลึงกับชาวญี่ปุ่น

เวียดนามเป็นประเทศที่มีความยาวตั้งแต่เหนือจรดใต้ โดยวัฒนธรรมและลักษณะประจำชาติแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค แต่โดยรวมแล้ว ผู้คนที่นี่เป็นคนทำงานหนักและจริงจัง และว่ากันว่ามีลักษณะคล้ายคลึงกับคนญี่ปุ่น

พวกเขามักจะเต็มใจยอมรับเวลาทำงานที่นานขึ้นหากได้รับค่าจ้างอย่างเหมาะสม และพวกเขาจะทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ

การให้ความสำคัญกับครอบครัวถือเป็นเรื่องธรรมดา ดังนั้นหลายคนจึงอยากหยุดงานเพื่อร่วมกิจกรรมกับครอบครัวหรือเมื่อเจ็บป่วย
ชาวเวียดนามจะเฉลิมฉลองเทศกาลตรุษจีนซึ่งเป็นวันหยุดยาว 1 สัปดาห์ ดังนั้นพวกเขาอาจจำเป็นต้องช่วยเหลือตัวเองโดยการกลับบ้านชั่วคราว

ประเภทการจ้างงานหนึ่งสำหรับคนเวียดนามคือทักษะเฉพาะ
นี่คือสถานะการพำนักที่ต้องใช้ทักษะและความสามารถด้านภาษาญี่ปุ่น ดังนั้น บริษัทต่างๆ ที่กำลังมองหาบุคลากรทันทีควรพิจารณาสิ่งนี้โดยเฉพาะ

ชาวญี่ปุ่นจัดสัมมนาเรื่อง “ฉันมีปัญหาในการเข้ากับพนักงานชาวเวียดนาม ฉันควรทำอย่างไรดี”

JAC จัดสัมมนา "การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ" โดยมีเป้าหมายเพื่อ "ทำความเข้าใจวัฒนธรรมและประเพณีของประเทศอื่น ๆ เพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับพนักงานต่างชาติได้อย่างราบรื่น!"

การบรรยายเรื่องการอยู่ร่วมกับชาวต่างชาติเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2566 มีชื่อเรื่องว่า "การบรรยายเรื่องการอยู่ร่วมกับชาวต่างชาติ (เวียดนาม)" (ผู้บรรยาย: โทโมฮิโกะ อาโอยามะ)

นอกจากจะแนะนำประวัติศาสตร์ เอกลักษณ์ประจำชาติ และวัฒนธรรมอาหารของเวียดนามแล้ว บทความนี้ยังอธิบายถึงประเด็นสำคัญและข้อควรพิจารณาในการต้อนรับชาวเวียดนามสู่ประเทศญี่ปุ่นอีกด้วย
บริษัทที่เข้าร่วมได้สอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนการรับเข้าศึกษา รวมถึงคำถามเกี่ยวกับองค์กรผู้ส่งและองค์กรสนับสนุนที่ลงทะเบียนไว้

ถาม: ก่อนหน้านี้เราเคยจ้างนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิค (แบบเฉพาะบริษัท) ปัจจุบันพวกเขาอยู่ที่ประเทศบ้านเกิด แต่เราต้องการรับพวกเขากลับมาทำงานในฐานะแรงงานฝีมือเฉพาะด้าน เกี่ยวกับการขอหนังสือรับรองจากเวียดนาม ในอดีต เนื่องจากเป็นแบบเฉพาะบริษัท จึงไม่มีองค์กรผู้ส่งตัว จำเป็นต้องขอหนังสือรับรองผ่านองค์กรผู้ส่งตัวสำหรับโครงการแรงงานฝีมือเฉพาะด้านหรือไม่?
→ในกรณีของทักษะเฉพาะด้าน จำเป็นต้องได้รับจดหมายรับรองจาก DOLAB ผ่านทางองค์กรที่ส่งตัวผู้ฝึกงานมาฝึกงาน เช่นเดียวกับผู้ฝึกงานในโครงการเฉพาะของบริษัท

ถาม: ดิฉันเข้าใจว่าองค์กรผู้ส่งตัวเป็นองค์กรต่างประเทศ เช่น องค์กรในเวียดนาม แต่สำหรับวีซ่าทักษะเฉพาะนั้น มีองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนในญี่ปุ่นอยู่แล้ว เป็นไปได้หรือไม่ที่จะให้องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนในญี่ปุ่นเหล่านั้นเป็นผู้ดำเนินการเจรจาทั้งหมดกับองค์กรผู้ส่งตัว?
→เมื่อเชิญบุคคลจากเวียดนามไปทำงานต่างประเทศ จำเป็นต้องมีสัญญากับองค์กรผู้ส่งเพื่อขอหนังสือรับรองจากหน่วยงานท้องถิ่น ตัวอย่างรูปแบบของสัญญากับองค์กรผู้ส่งมีดังต่อไปนี้

① บริษัทผู้รับ ⇔ องค์กรผู้ส่ง
② องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียน ⇔ องค์กรผู้ส่ง

อย่างที่คุณกล่าวไว้ ในกรณีที่ ② องค์กรผู้ส่งและองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนสามารถติดต่อกันได้โดยตรง อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท

วิดีโอและเอกสารประกอบการสัมมนา พลาดการออกอากาศและเอกสารจากชุดบรรยายเรื่องการอยู่ร่วมกับชาวต่างชาติ คุณสามารถดูได้จากตรงนี้
สำหรับผู้ที่ไม่สามารถเข้าร่วมได้ โปรดอย่าลืมไปดูรายละเอียดเพิ่มเติม

เราได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับหลักสูตรดังต่อไปนี้:

• ภูมิหลังทางวัฒนธรรมและข้อมูลอื่น ๆ มีความกระชับและเข้าใจง่าย
• คำอธิบายนั้นเข้าใจง่ายจากหลายมุมมอง ทั้งประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์ และภาษา
• พื้นฐานได้รับการยืนยันอีกครั้ง
• เป็นเรื่องดีที่ได้รู้จักเวียดนามโดยทั่วไป
• ฉันไม่แน่ใจว่าจะสื่อสารและสอนงานในอนาคตของฉันอย่างไร ดังนั้นฉันจึงสามารถได้ยินข้อมูลที่มีประโยชน์มากมายเกี่ยวกับประเด็นนั้น

นอกเหนือจากหลักสูตรการอยู่ร่วมกันอย่างสันติในเวียดนามแล้ว เรายังจัดหลักสูตรเกี่ยวกับอินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ เมียนมาร์ เนปาล และไทยอีกด้วย
นอกจากนี้ เรายังมีหลักสูตรที่จะช่วยให้คุณมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกับบุคลากรชาวต่างชาติ รวมถึงความเข้าใจในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และ "ภาษาญี่ปุ่นแบบง่าย" ที่ชาวต่างชาติเข้าใจได้ง่าย!

รายละเอียดของหลักสูตรสามารถดูได้ในหน้า "หลักสูตรการอยู่ร่วมกันของชาวต่างชาติ" ด้านล่าง
สามารถรับชมการบรรยายที่ผ่านมาได้ทางออนไลน์ และยังมีเอกสารประกอบและรายงานการจัดงานให้ดาวน์โหลดอีกด้วย
"การฝึกอบรมเรื่องการอยู่ร่วมกับพนักงานต่างชาติ" สำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่น

หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดติดต่อ JAC!

*บทความนี้เขียนขึ้นโดยอิงข้อมูลเมื่อเดือนตุลาคม พ.ศ.2566