- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Biz mashina tarjimasi orqali ko'p tilli kontentni taqdim etamiz. Tarjimaning aniqligi 100% emas. JAC veb-saytining ko'p tilliligi haqida
- Uy
- JAC jurnali
- Belgilangan ko'nikmalar tizimining asosiy nuqtalarini tushuntirish
- Muayyan ko'nikmalarning 7 ta asosiy bosqichini oddiy tushuntirish
- Uy
- JAC jurnali
- Belgilangan ko'nikmalar tizimining asosiy nuqtalarini tushuntirish
- Muayyan ko'nikmalarning 7 ta asosiy bosqichini oddiy tushuntirish
Muayyan ko'nikmalarning 7 ta asosiy bosqichini oddiy tushuntirish
Avvalo, "maxsus mahorat" nima?
"Belgilangan ko'nikmalar" - bu yashash joyining nomi.
Bu "doimiy rezident", "diplomat", "kompaniya ichidagi o'tkazuvchi", "chet elda o'qish" va "texnik stajyor tayyorlash" deb nomlangan yashash maqomlaridan biridir.
Bu chet elliklarga inson resurslarini ta'minlash qiyin bo'lgan sohalarda ishchi sifatida qabul qilinishiga imkon beruvchi yashash maqomidir. Qurilish sektoriga qo'shimcha ravishda, qishloq xo'jaligi, baliqchilik va parvarish qilish kabi 16 ta boshqa sohalarda qabul qilinadi.
"Qurilish kompaniyalari aniq malakali ishchilarni yollash uchun birinchi navbatda nima qilishlari kerak?"
Qurilish sohasida muayyan ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni qabul qilish uchun tashkilot JACning doimiy a'zosi yoki JACning assotsiativ a'zosi bo'lishi kerak.
Bu ma'lum ko'nikmalardan foydalanadigan bepul chavandozlar yoki autsayderlarga yo'l qo'yilmasligini ta'minlash va qabul qiluvchi kompaniyalarga adolatli bozorda raqobatlashish va adolatli muomala bilan barqaror biznes yuritish imkonini beradi.
Bosh pudratchilar va qurilish sanoatining ixtisoslashgan assotsiatsiyalari xorijliklarni past maoshga yollagan va ish o‘rinlarini qo‘lga kiritish uchun taklif narxlarini pasaytiradigan kompaniyalarni qabul qilmaydi.
JAC nafaqat xorijlik ishchilar, balki yapon hunarmandlari uchun ham mehnat sharoitlarini yaxshilash maqsadida sanoat bo‘ylab ishlash uchun tashkil etilgan.
01. CCUSni ro'yxatdan o'tkazish
Qurilish sohasida muayyan ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni qabul qilish uchun ular "Qurilish Karyerasini oshirish tizimi" da ro'yxatdan o'tishlari kerak.
Qurilish sohasida ishlayotgan xodimlarning malakasi, ish joyidagi mehnat tarixi, ijtimoiy sug‘urta ro‘yxatga olinganligi va hokazo ma’lumotlarini ko‘rsatish orqali ularning malakasi va tajribasiga qarab muomala qilinishini ta’minlash maqsadida Qurilishda martaba oshirish tizimi joriy etildi.
Davom etish uchun “Qurilish karerasini oshirish tizimining biznes raqamini (biznes identifikatori)” oling.
Shundan so'ng, iltimos, "Qurilish kasbi bo'yicha texnik identifikator" ni oling.
02. Muayyan malakalar bo'yicha mehnat shartnomalari bo'yicha muhim masalalarni tushuntirish
Qabul qiluvchi kompaniya kutilayotgan ish haqi, ish haqidan ma'lumot va hokazolarni chet ellik ishchi to'liq tushunadigan tilda (odatda o'z ona tilida) tushuntirish va chet ellik ishchi tafsilotlarni tushunganligini tasdiqlash uchun "Mehnat shartnomasi bo'yicha muhim fikrlarni oldindan tushuntirish" uchun belgilangan formatdan foydalanishi kerak.
Korxonalar ushbu hujjatni to‘liq tushunmay, uni uchinchi shaxsga topshiradigan, chet el fuqarolari esa hujjatni tushunmasdan imzolagan, keyinchalik ishga joylashish boshlangandan keyin ish haqi bo‘yicha kelishmovchiliklarga olib keladigan holatlar mavjud. Bu hujjatni ma'nosiz qiladi.
Davlat idoralariga topshirilishi kerak bo'lgan ba'zi hujjatlarni tushunish qiyin bo'lishi mumkin, ammo muhim masalalar bo'yicha bu oldindan tushuntirish juda oson tushunarli tilda yozilgan.
Hujjatni o'zingiz tayyorlaganingizga ishonch hosil qiling va uni chet el fuqarosiga aniq tushuntiring. Bu kelgusi besh yil davomida kompaniyamiz uchun qimmatli aktiv bo'ladigan qimmatbaho xodim.
03. Maxsus malakalar bo'yicha mehnat shartnomasi
Va nihoyat, mehnat shartnomasini imzolash vaqti keldi.
Shartnomaning asosiy jihatlari quyidagilardan iborat:
① Ekvivalent ko'nikmalarga ega bo'lgan yaponiyaliklarnikiga teng yoki undan ko'p ish haqi
② Bu oylik ish haqi tizimi
3) Ish haqi oshadi
Keyingi jarayonda, Mintaqaviy rivojlanish byurosida skrining jarayonida, sizning ish haqingiz "bir kompaniyada ishlaydigan bir xil darajadagi yaponiyaliklarning ish haqi", "bu ish turi uchun prefekturadagi ish haqi darajasi" va "umumxalq miqyosida ushbu ish turi uchun ish haqi darajasi" bilan taqqoslanadi.
Shuning uchun, agar ish haqi kam deb topilsa, ularni oshirish haqida ko'rsatma beriladi.
*E'tibor bering, bu holda siz muhim masalalar bo'yicha tushuntirish olishingiz va yangi mehnat shartnomasini imzolashingiz kerak bo'ladi!
Mehnat shartnomasi shakli Adliya vazirligi veb-saytida mavjud, shuning uchun uni yuklab oling va foydalaning.
Bu biz bilan besh yilgacha ishlash uchun hamkasb bilan tuzilgan shartnoma. O'zaro kelishuvga kelishingizga va shartnoma tuzishingizga ishonch hosil qiling.
Keyinroq chet elliklarning “O‘shanda (shartnoma imzolaganimda) buni ayta olmasdim, lekin maoshim unikidan kam bo‘lgani uchun do‘stimning kompaniyasiga bormoqchiman”, deganlarini eshitdim.
Oxir-oqibat egallagan iqtidorimiz yo‘qolmasligiga ishonch hosil qilaylik.
04. Hududiy rivojlanish byurosiga qabul qilish rejasini taqdim etish
Bu qurilish sohasida boshqa tarmoqlarda uchramaydigan noyob tashabbus bo‘lib, milliy sertifikatlashtirish uchun ariza hisoblanadi.
Qabul qiluvchi kompaniya quyidagi asosiy printsiplarga asoslanib, miqdorni taqdim etadi: 1) yapon ishchilariga teng yoki undan ko'p ish haqi, 2) oylik ish haqi tizimi va 3) ish haqining oshishi milliy hukumatga (Mintaqaviy rivojlanish byurosi).
Keyin JAC xorijliklar ushbu rejaga muvofiq qabul qilinayotganligini tekshirish uchun joyida tekshiruv o'tkazadi.
Ushbu ariza mezbon kompaniya tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Men buni joyida yo'l-yo'riq ko'rsatganimda, odamlarning: "Men bilmadim, chunki men buni ularga qoldirdim" deganini eshitaman.
Agar u uchinchi shaxsga topshirilgan bo'lsa ham, kompaniya javobgar bo'lib qoladi.
Shuning uchun hammasini ularga qoldirmang, balki qabul qiluvchi kompaniyadagi mas'ul shaxs hukumatga qanday ma'lumot berilganligini diqqat bilan tekshirib ko'ring.
Taqdim etiladigan "qabul rejasi" ish haqi miqdori, nafaqalar va malaka oshirish rejalarini o'z ichiga oladi.
Bularning barchasi onlayn tarzda taqdim etilgan. Iltimos, kompaniyangizning elektron pochta manzili bilan ro'yxatdan o'tishni boshlang.
05. 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlash rejasini yaratish
Nafaqat qurilish sohasida, balki 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilarni qabul qiladigan kompaniyalar ularning kasbiy, kundalik va ijtimoiy hayotlarida yordam ko'rsatishlari kerak. Shuning uchun, qabul qiluvchi kompaniya "1-toifa ko'rsatilgan malakali xorijiy ishchilarni qo'llab-quvvatlash rejasi" ni yaratishi va uni Mintaqaviy Immigratsiya byurosiga topshirishi kerak.
Ushbu yordam uchinchi tomonga topshirilishi mumkin, ammo javobgarlik mezbon kompaniyada qoladi. Shunday qilib, siz qanday qo'llab-quvvatlayotganingizni aniq tushunganingizga ishonch hosil qiling.
■ 1-turdagi maxsus malakali xorijiy fuqarolarni qo'llab-quvvatlash rejasi tafsilotlari
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ Shakl Adliya vazirligi veb-saytida mavjud
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. Mintaqaviy Immigratsiya byurosiga murojaat qiling
Bu qabul qilishdan oldingi oxirgi to'siqdir. Oddiy qilib aytganda, bu yashash uchun kartani olish tartibi.
Agar arizangiz muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz "Emissiya qilinmaganligi to'g'risida bildirishnoma" olasiz.
Jarayon tafsilotlari uchun bu yerni tekshiring.
■ Yaponiyada bo'lgan chet el fuqarosini ishga olishda
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ Chet elda chet elliklarni ishga olishda
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
Bundan tashqari, agar siz Vetnamdan kimnidir yollayotgan bo'lsangiz, iltimos, har safar protseduralarni tekshirib ko'ring, chunki ular suyuq.
■Imigratsiya xizmatlari agentligi (Vyetnam bo'yicha)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. Qabul qilish to'g'risidagi hisobot
Hozirda yashash kartasi chiqarildi va xorijlik kompaniyada ishlay boshladi.
Xo‘p... O‘ylayapman-u, lekin yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining Hududlarni rivojlantirish byurosiga xorijliklarni qabul qilganimiz haqida xabar beraman.
Buning uchun yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining “Chet elliklarni ish bilan taʼminlashni boshqarish tizimi” tizimiga kirib, ish boshlagan xorijlikni tanlab, hisobot tugmasini bosishingiz kerak. O'sha paytda yashash kartangiz raqamini kiriting.
Ayni paytda odamlar o'zlarining oldingi yashash kartalari raqamlarini, masalan, texnik mashg'ulotlar paytida bo'lgan raqamni kiritishlari odatiy holdir.
Ehtiyot bo'ling, chunki yashash kartangiz haqiqiy yoki haqiqiy emasligini aniqlash oson.
JAC tasdiqlash uchun siz bilan telefon orqali bog'lanishi mumkin.
■ Xorijiy ishchilarni boshqarish tizimi
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
Muharrir eslatmasi
Qurilish sanoati har doim odamlarni qadrlaydigan soha bo'lib kelgan.
Kompaniyalar ham xorijlik, ham yaponiyaliklarni birgalikda ishlashga taklif qilish, ularning malakasini oshirishga yordam berish va ularni har tomonlama yetuk hunarmandlar etib tarbiyalash orqali raqobatbardoshligini oshirishi mumkin.
Biror kishini yollaganingizdan so'ng, menejment ularning shaxsiy sa'y-harakatlariga tayanmasdan, uni kompaniya sifatida qo'llab-quvvatlashni o'z ichiga oladi.
Biz odamlarni ishga olamiz, chunki bizda etarli ishchi kuchi yo'q, lekin ishga yollash xuddi kapital qo'yilmalar kabi kompaniya boshqaruvining asosidir.
Men buni ko'r-ko'rona qabul qilishni tavsiya etmayman.
Kompaniya bir yoki hatto uchta malakali hunarmanddan iborat jamoani ish bilan ta'minlay oladimi yoki yo'qmi, u erda ishlaydigan odamlarga bo'lgan ishonchga bog'liq.
Rahbarlar, bo'ysunuvchilar, do'stlar, hamkasblar, biznes sheriklar va hamkasblar bilan munosabatlar ...
Umid qilamanki, qurilish industriyasi “odamni qadrlaydigan” soha bo‘lib qolaveradi.
Do'stlaringizga e'tibor bering...
Men maqola yozdim!
Yaponiya Qurilish Ko'nikmalari Tashkiloti (JAC) Bosh korporatsiya assotsiatsiyasi menejeri, menejment bo'limi (va tadqiqot bo'limi)
Motoko Kano
Kano Motoko
Aichi prefekturasida tug'ilgan.
U jamoatchilik bilan aloqalar, tadqiqot va tergov bilan shug'ullanadi va ijtimoiy media ortidagi shaxsdir.
Biz har kuni ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlarimizni odamlarni Yaponiyaga mehr qo'yish, Yaponiyadan qurilishning jozibadorligini dunyoga yoyish va Yaponiyaning qurilish sanoati butun dunyo bo'ylab tanlagan soha bo'lib qolishini ta'minlash istagi bilan har kuni yangilab turamiz.
U, shuningdek, Osiyo mamlakatlarida malakani baholash testlarini amalga oshirish imkoniyatlarini o'rganish bilan shug'ullanadi va har bir mamlakatdagi mahalliy tashkilotlar bilan suhbatlar o'tkazadi.
Tegishli maqolalar
Ro'yxatga olishni qo'llab-quvvatlovchi tashkilotga to'lanishi kerak bo'lgan taxminiy to'lov qancha? Kompaniyangizni qanday qo'llab-quvvatlashingiz mumkinligini bilib oling
Ro'yxatga olishni qo'llab-quvvatlovchi tashkilot nima? Qo'llab-quvvatlash tafsilotlari tushunarli tarzda tushuntirilgan
Muayyan malakali xorijiy ishchilarni yollashda qanday "hayotga yo'naltirish" amalga oshiriladi?
Qabul qilinishi mumkin bo'lgan ko'rsatilgan malakali xorijiy fuqarolar soni uchun kvota qancha? Qurilish sohasida ishlaydiganlar sonining chegarasi bormi?
