- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
- घर
- JAC पत्रिका
- निर्दिष्ट सीप प्रणालीका मुख्य बुँदाहरूको व्याख्या
- विशिष्ट सीपका ७ आधारभूत चरणहरूको सरल व्याख्या
- घर
- JAC पत्रिका
- निर्दिष्ट सीप प्रणालीका मुख्य बुँदाहरूको व्याख्या
- विशिष्ट सीपका ७ आधारभूत चरणहरूको सरल व्याख्या
विशिष्ट सीपका ७ आधारभूत चरणहरूको सरल व्याख्या
मैले लेख लेखेँ!
(एक कम्पनी) Japan Association for Construction Human Resources
अनुसन्धान तथा विकास विभाग / प्रशासन विभाग / जनसम्पर्क विभाग प्रमुख
मोटोको कानो
(कानो मोटोको)
सबैभन्दा पहिले, "विशिष्ट सीप" भनेको के हो?
"निर्दिष्ट सीपहरू" भनेको बसोबासको स्थितिको नाम हो।
यो "स्थायी बासिन्दा," "कूटनीतिज्ञ," "कम्पनी भित्र स्थानान्तरण", "विदेशमा अध्ययन" र "प्राविधिक इन्टर्न तालिम" भनिने आवासीय स्थितिहरू मध्ये एक हो।
यो बसोबासको स्थिति हो जसले विदेशीहरूलाई मानव संसाधन सुरक्षित गर्न गाह्रो हुने क्षेत्रहरूमा कामदारको रूपमा स्वीकार गर्न अनुमति दिन्छ। निर्माण क्षेत्रको अतिरिक्त, यो कृषि, माछा मार्ने र नर्सिङ हेरचाह सहित १६ अन्य क्षेत्रहरूमा स्वीकृत छ।
"विशिष्ट दक्ष कामदारहरूलाई वास्तवमा भर्ना गर्न निर्माण कम्पनीहरूले पहिले के गर्नुपर्छ?"
निर्माण क्षेत्रमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्न, कुनै संस्था JAC को नियमित सदस्य वा JAC को सहयोगी सदस्य हुनुपर्छ।
यो सुनिश्चित गर्नको लागि हो कि विशेष सीपको फाइदा उठाउने फ्री राइडरहरू वा बाहिरी व्यक्तिहरूलाई सहन नगरियोस्, र स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूलाई निष्पक्ष बजारमा प्रतिस्पर्धा गर्न र निष्पक्ष व्यवहारका साथ स्थिर व्यवसाय सञ्चालन गर्न सक्षम बनाउन।
सामान्य ठेकेदार र विशेष निर्माण उद्योग संघहरूले कम ज्यालामा विदेशीहरूलाई काममा राख्ने र काम जित्नको लागि आफ्नो बोली मूल्य घटाउने कम्पनीहरूलाई स्वीकार गर्दैनन्।
विदेशी कामदारहरू मात्र नभई जापानी शिल्पकारहरूको लागि पनि काम गर्ने अवस्था सुधार गर्न उद्योगभरि काम गर्न JAC स्थापना गरिएको थियो।
०१. CCUS दर्ता
निर्माण क्षेत्रमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्न, उनीहरूले "निर्माण करियर अप प्रणाली" मा दर्ता गर्नुपर्छ।
निर्माण श्रमिकहरूको योग्यता, साइटमा कामको इतिहास, सामाजिक बीमा भर्ना स्थिति, आदिलाई दृश्यात्मक बनाउँदै उनीहरूको सीप र अनुभव अनुसार व्यवहार गरिन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न निर्माण करियर उन्नति प्रणाली लागू गरिएको थियो।
अगाडि बढ्नको लागि, कृपया "निर्माण करियर अप सिस्टम बिजनेस नम्बर (बिजनेस आईडी)" प्राप्त गर्नुहोस्।
त्यसपछि, कृपया आफ्नो "निर्माण करियर अप टेक्निसियन आईडी" प्राप्त गर्नुहोस्।
०२. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण मामिलाहरूको व्याख्या
स्वीकार गर्ने कम्पनीले "रोजगार सम्झौता सम्बन्धी महत्त्वपूर्ण बुँदाहरूको अग्रिम व्याख्या" को लागि तोकिएको ढाँचा प्रयोग गरी अपेक्षित पारिश्रमिक, जागिर विवरण, आदि विदेशी कामदारले पूर्ण रूपमा बुझ्न सक्ने भाषामा (सामान्यतया उनीहरूको मातृभाषा) व्याख्या गर्नुपर्छ र विदेशी कामदारले विवरणहरू बुझेको पुष्टि गर्नुपर्छ।
कम्पनीहरूले यो कागजात पूर्ण रूपमा नबुझेर तेस्रो पक्षलाई आउटसोर्स गर्ने र विदेशी नागरिकहरूले यसलाई नबुझेरै हस्ताक्षर गर्ने घटनाहरू छन्, जसले गर्दा रोजगारी सुरु भएपछि ज्यालामा विवाद हुन्छ। यसले यो कागजातलाई अर्थहीन बनाउँछ।
सरकारी कार्यालयहरूमा पेश गर्नुपर्ने केही कागजातहरू बुझ्न गाह्रो हुन सक्छ, तर महत्त्वपूर्ण मामिलाहरूको यो अग्रिम व्याख्या धेरै सजिलो बुझ्ने भाषामा लेखिएको छ।
कागजात आफैं तयार गर्नुहोस् र विदेशी नागरिकलाई स्पष्ट रूपमा व्याख्या गर्नुहोस्। यो एक बहुमूल्य कर्मचारी हो जो अर्को पाँच वर्षसम्म हाम्रो कम्पनीको लागि बहुमूल्य सम्पत्ति हुनेछ।
०३. विशिष्ट सीप रोजगार सम्झौता
अब, अन्ततः रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्ने समय आएको छ।
सम्झौताका मुख्य बुँदाहरू यस प्रकार छन्:
① समान सीप भएको जापानी नागरिकको बराबर वा सोभन्दा बढी पारिश्रमिक
② यो मासिक तलब प्रणाली हो
३) तलब वृद्धि भएको छ
अर्को प्रक्रियामा, क्षेत्रीय विकास ब्यूरोमा स्क्रिनिङ प्रक्रियामा, तपाईंको ज्याला "एउटै कम्पनीमा काम गर्ने समान स्तरका जापानी मानिसहरूको ज्याला," "त्यो काम प्रकारको लागि प्रिफेक्चर भित्रको ज्याला स्तर," र "देशभरि त्यो काम प्रकारको लागि ज्याला स्तर" सँग तुलना गरिनेछ।
त्यसकारण, यदि ज्याला कम मानिएमा, तिनीहरूलाई बढाउन निर्देशन दिइनेछ।
*कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यस अवस्थामा, तपाईंले महत्त्वपूर्ण मामिलाहरूको स्पष्टीकरण प्राप्त गर्नुपर्नेछ र नयाँ रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुपर्नेछ!
रोजगार सम्झौता फारम न्याय मन्त्रालयको वेबसाइटमा उपलब्ध छ, त्यसैले कृपया यसलाई डाउनलोड गर्नुहोस् र प्रयोग गर्नुहोस्।
यो हामीसँग पाँच वर्षसम्म काम गर्ने सहकर्मीसँगको सम्झौता हो। आपसी सम्झौतामा आउनुहोस् र सम्झौता गर्नुहोस्।
पछि, मैले विदेशीहरूले भनेको सुनेँ, "मैले त्यो बेला (जब मैले सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेको थिएँ) यो भन्न सकिन, तर म मेरो साथीको कम्पनीमा जान चाहन्छु किनभने मेरो तलब उसको भन्दा कम छ।"
हामीले अन्ततः हासिल गरेको प्रतिभा हराउन नदिने कुरा सुनिश्चित गरौं।
०४. क्षेत्रीय विकास ब्यूरोमा स्वीकृति योजना बुझाउनुहोस्
यो निर्माण उद्योगमा एक अद्वितीय पहल हो जुन अन्य क्षेत्रहरूमा पाइँदैन, र यो राष्ट्रिय प्रमाणीकरणको लागि आवेदन हो।
स्वीकार गर्ने कम्पनीले निम्न आधारभूत सिद्धान्तहरूको आधारमा रकम बुझाउनेछ: १) जापानी कामदारहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी तलब, २) मासिक तलब प्रणाली, र ३) तलब वृद्धि, राष्ट्रिय सरकार (क्षेत्रीय विकास ब्यूरो) लाई।
त्यसपछि JAC ले यस योजना अनुसार विदेशीहरूलाई स्वीकार गरिएको छ कि छैन भनेर जाँच गर्न स्थलगत निरीक्षण गर्छ।
यो आवेदन होस्ट कम्पनी आफैंले दिनुपर्छ।
जब म मेरो अन-साइट मार्गदर्शनको क्रममा यो कुरा औंल्याउँछु, म मानिसहरूले भनेको सुन्छु, "मलाई थाहा थिएन किनभने मैले यो उनीहरूलाई छोडेको थिएँ।"
यदि यो तेस्रो पक्षलाई आउटसोर्स गरिएको छ भने पनि, कम्पनी जिम्मेवार रहन्छ।
त्यसकारण, सबै कुरा उनीहरूलाई नछोड्नुहोस्, तर प्राप्त गर्ने कम्पनीको जिम्मेवार व्यक्तिले सरकारलाई के जानकारी रिपोर्ट गरिएको छ भनेर होसियारीपूर्वक जाँच गरेको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
पेश गरिने "स्वीकृति योजना" मा पारिश्रमिक, भत्ता र सीप सुधारको योजना समावेश हुनेछ।
यो सबै अनलाइन पेश गरिएको छ। कृपया आफ्नो कम्पनीको इमेल ठेगाना दर्ता गरेर सुरु गर्नुहोस्।
०५. प्रकार १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूको लागि सहयोग योजना सिर्जना गर्ने
निर्माण क्षेत्रमा मात्र नभई टाइप १ विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने कम्पनीहरूले उनीहरूको व्यावसायिक, दैनिक र सामाजिक जीवनमा सहयोग प्रदान गर्नुपर्छ। त्यसकारण, स्वीकार गर्ने कम्पनीले "प्रकार १ निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदारहरूको लागि समर्थन योजना" सिर्जना गर्नुपर्नेछ र यसलाई क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा पेश गर्नुपर्नेछ।
यो सहायता तेस्रो पक्षलाई आउटसोर्स गर्न सकिन्छ, तर जिम्मेवारी आयोजक कम्पनीको नै रहन्छ। त्यसैले, तपाईंले कस्तो सहयोग प्राप्त गरिरहनुभएको छ भन्ने कुरा ठ्याक्कै बुझ्नुभएको छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
■ प्रकार १ निर्दिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूको लागि सहयोग योजनाको विवरण
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ फारम न्याय मन्त्रालयको वेबसाइटमा उपलब्ध छ।
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
०६. क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरोमा आवेदन दिनुहोस्
यो स्वीकृति अघिको अन्तिम बाधा हो। सरल भाषामा भन्नुपर्दा, यो निवास कार्ड प्राप्त गर्ने प्रक्रिया हो।
यदि तपाईंको आवेदन असफल भयो भने, तपाईंले "जारी नगरेको सूचना" प्राप्त गर्नुहुनेछ।
प्रक्रियाको विवरणको लागि कृपया यहाँ जाँच गर्नुहोस्।
■ जापानमा पहिले नै रहेका विदेशीलाई काममा राख्दा
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ विदेशमा रहेका विदेशीहरूलाई काममा राख्दा
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
साथै, यदि तपाईं भियतनामबाट कसैलाई काममा राख्दै हुनुहुन्छ भने, कृपया प्रत्येक पटक प्रक्रियाहरू जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस् किनकि तिनीहरू सहज छन्।
■आप्रवासन सेवा एजेन्सी (भियतनामको सन्दर्भमा)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
०७. स्वागत प्रतिवेदन
अब, आवास कार्ड जारी गरिएको छ र विदेशीले कम्पनीमा काम गर्न थालेका छन्।
अँ ठीक छ... म सोचिरहेको छु, तर म भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको क्षेत्रीय विकास ब्यूरोलाई रिपोर्ट गर्नेछु कि हामीले विदेशीहरूलाई स्वीकार गरेका छौं।
यो गर्नको लागि, तपाईंले भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको "विदेशी रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली" मा लग इन गर्नुपर्नेछ, काम गर्न थालेको विदेशीलाई छान्नुहोस् र रिपोर्ट बटन थिच्नुहोस्। त्यस समयमा, आफ्नो निवास कार्ड नम्बर प्रविष्ट गर्नुहोस्।
यस समयमा, मानिसहरूले आफ्नो विगतको निवास कार्ड नम्बरहरू प्रविष्ट गर्नु सामान्य छ, जस्तै उनीहरूको प्राविधिक तालिमको क्रममा रहेको नम्बर।
तपाईंको निवास कार्ड मान्य छ कि छैन भनेर भन्न सजिलो भएकोले कृपया सावधान रहनुहोस्।
पुष्टि गर्न JAC ले तपाईंलाई फोन मार्फत सम्पर्क गर्न सक्छ।
■ वैदेशिक रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
सम्पादकको नोट
निर्माण उद्योग सधैं मानिसहरूलाई महत्व दिने उद्योग भएको छ।
कम्पनीहरूले विदेशी र जापानी दुवैलाई सँगै काम गर्न स्वागत गरेर, उनीहरूको सीप सुधार गर्न मद्दत गरेर र उनीहरूलाई पूर्ण रूपमा विकसित शिल्पकारमा परिणत गरेर आफ्नो प्रतिस्पर्धात्मकता बढाउन सक्छन्।
एकपटक तपाईंले कसैलाई काममा राखेपछि, व्यवस्थापनले उनीहरूको व्यक्तिगत प्रयासमा भर पर्नुको सट्टा कम्पनीको रूपमा उनीहरूलाई सहयोग गर्नु समावेश गर्दछ।
हामीसँग पर्याप्त जनशक्ति नभएकोले हामी मानिसहरूलाई काममा राख्छौं, तर भर्ना भनेको कम्पनी व्यवस्थापनको जग हो, जस्तै पूँजी लगानी।
म यसलाई आँखा चिम्लेर अपनाउन सिफारिस गर्दिन।
कुनै कम्पनीले एक वा तीन जना दक्ष शिल्पकारहरूको टोलीलाई काममा लगाउन सक्छ कि सक्दैन भन्ने कुरा त्यहाँ काम गर्ने मानिसहरूप्रतिको विश्वासमा पूर्णतया निर्भर गर्दछ।
वरिष्ठ, मातहतका कर्मचारी, साथीभाइ, सहकर्मी, व्यापारिक साझेदार र सह-व्यापारिक सहकर्मीहरूसँगको सम्बन्ध...
मलाई आशा छ कि निर्माण उद्योग "मानिसहरूलाई मूल्यवान" बनाउने उद्योगको रूपमा जारी रहनेछ।
कृपया आफ्ना साथीहरूको ख्याल राख्नुहोस्...
यस लेखका लेखक
(एक कम्पनी) Japan Association for Construction Human Resources
अनुसन्धान तथा विकास विभाग / प्रशासन विभाग / जनसम्पर्क विभाग प्रमुख
मोटोको कानो
(कानो मोटोको)
आइची प्रान्तमा जन्म।
उहाँ जनसम्पर्क, अनुसन्धान र अनुसन्धानको जिम्मेवारीमा हुनुहुन्छ, र सामाजिक सञ्जाल पछाडिको व्यक्ति हुनुहुन्छ।
मानिसहरूलाई जापानप्रति प्रेममा पार्ने, जापानबाट निर्माणको आकर्षण विश्वभर फैलाउने र जापानको निर्माण उद्योग विश्वभर रोजाइको उद्योग बन्ने कुरा सुनिश्चित गर्ने चाहनाका साथ हामी हाम्रा सामाजिक सञ्जाल खाताहरू दैनिक अपडेट गर्छौं।
उनी एसियाली देशहरूमा सीप मूल्याङ्कन परीक्षणहरू लागू गर्ने सम्भाव्यताको अनुसन्धानमा पनि संलग्न छन्, र प्रत्येक देशका स्थानीय संस्थाहरूसँग अन्तर्वार्ता लिइरहेका छन्।
सम्बन्धित लेखहरू
दर्ता सहयोग संस्थालाई तिर्नु पर्ने अनुमानित शुल्क कति हो? आफ्नो कम्पनीलाई कसरी सहयोग गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा पत्ता लगाउनुहोस्
दर्ता सहयोग संस्था भनेको के हो? समर्थन सामग्रीको बुझ्न सजिलो व्याख्या
विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्दा "जीवन अभिमुखीकरण" के गरिन्छ?
स्वीकृत गर्न सकिने निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको संख्याको कोटा कति हो? के निर्माण उद्योगमा काम गर्ने मानिसहरूको संख्याको कुनै सीमा छ?
