Qurilishda martaba oshirish tizimi (CCUS) nima? Tarkibni va undan qanday foydalanishni tushuntiring!

Qurilishda Karyera oshirish tizimi (CCUS) nima? Maqsad va effektlar bilan tanishtirish

Qurilish Karyerasini oshirish tizimi Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi tomonidan ilgari surilgan “qurilish sanoati va malakali ishchilarni qo‘llab-quvvatlash tizimi” bo‘lib, u “Qurilishda martaba oshirish tizimi” yoki “CCUS” nomi bilan ham tanilgan.
Atrof-muhitni qurilish sanoati uchun infratuzilmaga aylanishi uchun yaxshilash bo'yicha sa'y-harakatlar olib borilmoqda.

Dastur 2019-yil aprel oyida boshlangan va 2023-yil avgust oyi oxiriga kelib, taxminan 1,26 million malakali ishchi va 240 mingga yaqin korxona ro‘yxatga olingan.
Hozirda aʼzolik ixtiyoriy, ammo hukumat 2023-moliyaviy yilga qadar barcha qurilish ishlari uchun Qurilishda martaba koʻtarish tizimini toʻliq joriy etishni maqsad qilgan.

Qurilishda martaba oshirish tizimi qanday ishlaydi

Sodda qilib aytganda, Construction Career Up System - bu "malakali ishchilarning martabasini ko'rinadigan" va "biznes operatorlarini mos ravishda ish bilan ta'minlovchi kompaniyalarni baholaydigan" tizimdir.

Construction Career Up tizimida roʻyxatdan oʻtganingizdan soʻng sizga haydovchilik guvohnomasiga oʻxshash CCUS kartasi beriladi.
Texnik xodimlar ish joyiga borganlarida, ular o'zlari bilan CCUS kartasini olib kelishadi va kartani kartani o'quvchi bilan o'qishadi.
CCUS kartalari 1-darajadan 4-darajagacha rang bilan belgilanadi va kartalar ish tarixi va egalik malakasi kabi omillarga asoslangan darajaga muvofiq chiqariladi.

Korxonalar o'zlarining malakali ishchilarining darajasi va ish tajribasini tushunish uchun kartani o'quvchidan olingan ma'lumotlardan foydalanishlari mumkin.
Qurilish kompaniyasida ishlayotgan malakali ishchilar darajasi va soni kompaniyaning qurilish imkoniyatlarining bir qismi sifatida baholanadi va bu haqda baholash tashkilotlari va Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligining veb-saytlarida e'lon qilinadi.

Qurilishda martaba oshirish tizimining maqsadi

Yaponiyada qurilish sohasi ham tug‘ilishning kamayib borayotgani va aholining qarishidan mustasno emas, natijada yosh avlod orasida malakali ishchilar kam, ularning ko‘pchiligi qisqa muddatdan so‘ng qurilish sohasini tark etishadi.

Umumiy kompaniyalardan farqli o'laroq, qurilish sohasida ishchilar ko'pincha har kuni turli ish joylarida ishlaydilar, bu esa har bir ishchini kengash bo'ylab baholashni qiyinlashtiradi.

Qurilishda martaba oshirish tizimi malakali ishchilar ega bo'lgan malaka va ko'nikmalarni, shuningdek, ular qaysi saytlarda va qachon ishlaganligini aniqlaydi, bu esa nisbatan baholashni osonlashtiradigan muhit yaratadi.

Bundan tashqari, tadbirkorlar uchun malakali ishchilarni ro‘yxatdan o‘tkazish uchun yagona kartadan foydalanish mumkin va ish joyidagi kartalarni tizimga ro‘yxatdan o‘tkazish orqali davomatni boshqarish, jumladan, kim qachon ishlaganligi, ish yukini kamaytirish mumkin.

Bu malakali ishchilarning ushbu baholashlar asosida adolatli baho va ish haqi olishini osonlashtiradi, shuningdek, biznes operatorlari malakali ishchilarni to'g'ri baholash va rivojlantirish uchun sharoit yaratganliklarini tashqi tomondan isbotlashlari oson bo'ladi.

Biznes operatorlari uchun tegishli ish muhitini ta'minlash ish olishni osonlashtirishi, shuningdek, malakali ishchilarning barqaror ishlashi uchun sharoit yaratishi uchun rag'bat mavjud.

Qurilishda martaba oshirish tizimining qanday afzalliklari bor?

Qurilishda martaba oshirish tizimi malakali ishchilar va biznes operatorlari uchun turli xil imtiyozlarga ega.

Men har birini tushuntiraman.

Malakali ishchilar uchun qurilishda martaba oshirish tizimidan foydalanishning afzalliklari

Qurilishda martaba oshirish tizimidan foydalangan holda malakali ishchilarning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• Adolatli ish haqi oling
• Ish joyingiz yoki manzilingizni o'zgartirsangiz ham, ish ma'lumotlarini uzatishingiz mumkin.
• Ish joyidagi baxtsiz hodisa yoki ish haqi to'lanmagan taqdirda foydalidir
• Tizim integratsiyasi Kentaikyo tizimiga badallarni soddalashtiradi (qurilish sanoati pensiya pensiyalari o'zaro yordam tizimi)
• Ishga joylashishni rejalashtirish osonroq

Qurilish sohasida ish joylari har kuni o'zgarib turishi odatiy hol emas va siz ertalab va tushdan keyin turli joylarda joylashgan bo'lishingiz mumkin.
Qurilishda martaba oshirish tizimi mehnat daftarchalarini markazlashtirilgan holda boshqarish imkonini beradi, bu esa adolatli baholarni olishni osonlashtiradi va sizning baholaringizni ish haqingizda aks ettiradi.

Bundan tashqari, sizning ishingiz qayd etilganligi sababli, har qanday muammo yuzaga kelganda, undan dalil sifatida foydalanish mumkinligiga amin bo'lishingiz mumkin.

Sizning ish joyingiz va malakangiz haqidagi ma'lumotlar tarixda qayd etilgan, shuning uchun ish joyingizni yoki manzilingizni o'zgartirsangiz yoki ishga qaytsangiz ham martaba to'xtamaydi.

Yana bir afzalligi shundaki, Kentaikyo tizimi (Qurilish sanoati pensiyalari o‘zaro yordam tizimi) elektron ariza tizimi bilan bog‘lanib, mehnat daftarchasi pensiya ta’minoti punktlarida aks ettiriladi va shu orqali xodimlarning nafaqa olishiga hissa qo‘shadi.

Qurilishda martaba oshirish tizimida kartochkalar rang bo‘yicha to‘rt darajaga bo‘lingan: “Boshlang‘ich darajadagi texnik (shogird),” “O‘rta darajadagi texnik (to‘liq huquqli),” “O‘z joyida usta sifatida ishlashga qodir” va “Ilg‘or boshqaruv ko‘nikmalariga ega bo‘lganlar (ro‘yxatdan o‘tganlar, o‘z darajangizni ko‘rishni osonlashtiradigan va hokazo).

Ba'zi kompaniyalar karta darajasiga qarab ish haqini to'lash tizimini yaratdilar, bu esa martaba ko'tarilishni maqsad qilishni osonlashtiradi.

Qurilishda martaba oshirish tizimidan foydalanadigan biznes operatorlari uchun imtiyozlar

Qurilishda martaba oshirish tizimidan foydalanadigan biznes egalari uchun imtiyozlar quyidagilardan iborat:

• Ma'muriy ish yukini kamaytirish
• Texnik imkoniyatlarning yuqori darajasini tashqi tomondan isbotlash osonroq bo'ladi
• Ba'zi hollarda jamoat ishlari loyihalari rag'batlantirilishi mumkin.
• Inson resurslarini himoya qilish oson
• Belgilangan malakali ishchi tizimi mavjud

Davomatni boshqarish oddiygina kartani skanerlash orqali amalga oshirilishi mumkin va elektron ariza tizimiga ulanish Kentaikyo badallari bilan bog'liq ish yukini kamaytiradi va ma'muriy yukni sezilarli darajada kamaytiradi.

Yana bir afzalligi shundaki, siz bir qarashda qancha malakali ishchilar borligini ko'rishingiz mumkin, bu sizning kompaniyangizning texnik imkoniyatlarini tashqi dunyoga namoyish etishni osonlashtiradi va ishonchni oshiradi.

Xususan, milliy va mahalliy hukumatlar tomonidan bevosita boshqariladigan qurilish loyihalari uchun tashkilotlar soni ortib bormoqda, bu esa Construction Career Up tizimida roʻyxatdan oʻtgan kompaniyalarga qoʻshimcha ball beruvchi imtiyozlarni taklif qilmoqda, bu esa buyurtmalar olish imkoniyatlarini oshirishi kutilmoqda.

Bundan tashqari, kelgusida ro‘yxatdan o‘tgan korxonalar orasidan yetkazib beruvchilarni tanlash kabi tanlov mezonlari belgilanishi holatlari ko‘payishi kutilmoqda.
Ro'yxatdan o'tishning yana bir afzalligi shundaki, siz imkoniyatlarni qo'ldan boy berish xavfidan qochishingiz mumkin.

Baholash tizimi nisbiy va juda adolatli bo'lgani uchun yaxshi iste'dodlarni jalb qilish ham osonroq bo'ladi.

Inson resurslarini ta'minlash nuqtai nazaridan, Qurilish Karyerasini oshirish tizimidan foydalanishning yana bir afzalligi shundaki, u sizga Belgilangan malakali xorijiy ishchilar tizimidan foydalanish imkonini beradi.
Belgilangan malakali ishchilar tizimi ajoyib ko'nikmalarga ega bo'lgan xorijiy ishchilarni qabul qilishga imkon beradi, ammo foydalanish sharti sifatida ular Qurilishda martaba oshirish tizimini qabul qilishlari kerak.

Agar siz qurilish sohasida muayyan malakaga ega bo‘lgan xorijiy ishchilarni qabul qilishni o‘ylayotgan kompaniya bo‘lsangiz, iltimos, “Qurilish sohasiga xorijiy ishchilarni qanday qabul qilish va qanday tayyorgarlik ko‘rishingiz kerakligini tushuntirish!” maqolasini ham ko‘rib chiqing.

Shuningdek, biz Construction Career Up tizimidan qanday foydalanishni va bu bilan bog'liq xarajatlarni tanishtiramiz.

Qurilish Karyerasini oshirish tizimidan foydalanish uchun malakali ishchilar ham, biznes operatorlari ham oldindan ro'yxatdan o'tishlari va foydalanish to'lovini to'lashlari kerak.

Texnikni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak va xarajatlar

O'zingizni ariza berish va ro'yxatdan o'tkazish bilan bir qatorda, kompaniyangizdagi mas'ul shaxs sizning nomingizdan ariza topshirishi mumkin.
Ariza topshirishning uchta usuli mavjud: onlayn, pochta orqali yoki shaxsan.

Qurilish karerasini oshirish kartasini berish uchun ro'yxatdan o'tish to'lovi talab qilinadi.
Karta chiqarilgandan keyin to'qqiz yil o'tgach, birinchi tug'ilgan kunga qadar yoki ariza berish vaqtida 60 yosh va undan katta bo'lsangiz, 14 yoshga to'lgunga qadar amal qiladi.
*Shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni topshirmaganlar uchun amal qilish muddati karta chiqarilgandan keyingi ikkinchi tug‘ilgan kun hisoblanadi.

Texnikni ro'yxatdan o'tkazish uchun qanday murojaat qilish va kerakli hujjatlar haqida batafsil ma'lumot uchun "Texnik ma'lumotlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza shakli bo'yicha qo'llanma" ga qarang.​

[Texnikni ro'yxatdan o'tkazish uchun talab qilinadigan xarajatlar]

• Internet ilovasi: 2500 yen (soddalashtirilgan turdagi), 4900 yen (batafsil turdagi)
• Sertifikatlangan ro'yxatga olish organi: 4,900 yen (batafsil turdagi)

* Barcha narxlar soliqni o'z ichiga oladi
*Kartani qayta chiqarish 1000 iyena turadi

Qanday qilib biznes sifatida ro'yxatdan o'tish va xarajatlar

Korxonalar o'zlarining kompaniya xodimlari orqali yoki bosh pudratchi yoki ularning nomidan ariza beruvchi yuqori darajadagi subpudratchi vakili orqali ro'yxatdan o'tishlari mumkin. Ariza topshirishning uchta usuli mavjud: onlayn, pochta orqali yoki shaxsan.

Ro'yxatga olish besh yil davomida amal qiladi, ro'yxatga olish tugagan kundan boshlab besh yil o'tgach, oy oxirida tugaydi.

Biznesni ro'yxatdan o'tkazish uchun qanday murojaat qilish va kerakli hujjatlar haqida batafsil ma'lumot olish uchun "Biznes ma'lumotlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza shakli" ga qarang.

[Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'lovi]

Bu korxonalar uchun Qurilish Karyerasini oshirish tizimidan foydalanishi uchun talab qilinadigan roʻyxatga olish toʻlovi.
Ro'yxatdan o'tish to'lovi korxona kapitali miqdoridan kelib chiqadi.

* Barcha narxlar soliqni o'z ichiga oladi

[Administrator ID boshqaruvi toʻlovi]

Bu Qurilish Karyerasini oshirish tizimida foydalaniladigan biznes ma'lumotlarini boshqarish uchun talab qilinadigan boshqaruv identifikatoridan foydalanish to'lovidir.
Xarajat har bir ID uchun 11 400 yen (soliq kiritilgan, yakka tartibdagi tadbirkor uchun 2 400 yen) va har yili undiriladi.

Amal qilish muddati litsenziya olingan yoki yangilangan kundan boshlab bir yil, litsenziya olingan oyning oxirigacha.

[Saytda foydalanish to'lovi]

Bu saytga kelganingizda saytdagi tizimdan foydalanish uchun olinadigan to'lovdir.
To'lov har bir kishi uchun va har bir sayt uchun 10 yen (soliq kiritilgan).

<O'z joyida foydalanish so'roviga misol>

① 10 nafar malakali ishchi 30 kun ishlaganda: 10 kishi x 10 yen x 30 kun = 3000 yen
② Ertalab va tushdan keyin saytga kirsangiz: 1 kishi × 10 yen = 10 yen
③ Ertalab va tushdan keyin bir xil bosh pudratchining A va B uchastkalariga kirishda: 1 kishi x 10 yen x 2 sayt = 20 yen
④ Turli bosh pudratchilarga ega bo'lgan A va B uchastkalariga kirishda mos ravishda ertalab va tushdan keyin: 1 kishi x 10 yen x 2 sayt = 20 yen

Xulosa: Construction Career Up System - bu malakali ishchilar va biznes operatorlarini qo'llab-quvvatlovchi tizim

Construction Career Up System - bu Yer, infratuzilma, transport va turizm vazirligi tomonidan ilgari surilgan qurilish sanoati uchun infratuzilma tizimi.
Biz texnik xodimlarga ham, korxonalarga ham mustahkam tizim bilan yordam beramiz.

Malakali ishchilar uchun kasbi to‘g‘ri baholangani, bu ularning maoshida ham o‘z aksini topishi, ko‘ngli xotirjam ishlay olishi katta qiziqish uyg‘otadi.

Shuningdek, tadbirkorlar uchun davomatni boshqarish va rag'batlantirish kabi ma'muriy ish yukini kamaytirish kabi katta imtiyozlar mavjud.

Qurilish sohasida ishchi kuchi tanqisligini bartaraf etish uchun qurilish sohasida martaba ko'tarilish tizimi joriy etildi.
Xorijiy ishchilarning maxsus malakali tizimidan foydalanish uchun ro'yxatdan o'tish talab qilinadi, bu inson resurslarini ta'minlash muammosini hal qilish harakatlaridan biridir.

Qurilish uchun maxsus ko'nikmalarni qabul qilish rejasini sertifikatlash uchun talablardan biri shundaki, qabul qiluvchi kompaniyalar va 1-toifa maxsus malakali xorijiy ishchilar Qurilish Karyerasini oshirish tizimida (CCUS) ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak.
2023 1-apreldan boshlab JAC ma’lum malakali chet el fuqarolari ishlayotgan korxonalar uchun administrator identifikatoridan foydalanish to‘lovlari va ko‘rsatilgan malakali xorijiy fuqarolarning malakasini baholash uchun to‘lovlarni qoplashga yordam berish uchun “CCUS Fee Support”ni taqdim etadi.

Agar siz qurilish sohasida maxsus ko'nikmalarga ega xorijiy fuqarolarni ishga olishni o'ylayotgan kompaniya bo'lsangiz, iltimos JAC bilan bog'laning!

*Ushbu maqola 2023-yil avgust oyidagi maʼlumotlar asosida yozilgan.