- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Chúng tôi cung cấp nội dung đa ngôn ngữ thông qua dịch máy. Độ chính xác của bản dịch không phải là 100%. Giới thiệu về trang web JAC đa ngôn ngữ
- Trang chủ
- Tạp chí JAC
- Giải thích các điểm chính của Hệ thống Kỹ năng được chỉ định
- Một lời giải thích đơn giản về 7 bước cơ bản của các kỹ năng cụ thể
- Trang chủ
- Tạp chí JAC
- Giải thích các điểm chính của Hệ thống Kỹ năng được chỉ định
- Một lời giải thích đơn giản về 7 bước cơ bản của các kỹ năng cụ thể
Một lời giải thích đơn giản về 7 bước cơ bản của các kỹ năng cụ thể
Trước hết, "kỹ năng cụ thể" là gì?
"Kỹ năng cụ thể" là tên của một loại hình cư trú.
Đây là một trong những tình trạng cư trú được gọi là "thường trú nhân", "nhà ngoại giao", "người được luân chuyển trong nội bộ công ty", "du học" và "thực tập sinh kỹ thuật".
Đây là loại hình cư trú cho phép người nước ngoài được chấp nhận làm lao động trong những lĩnh vực khó đảm bảo nguồn nhân lực. Ngoài ngành xây dựng, nó còn được chấp nhận trong 16 ngành khác, bao gồm nông nghiệp, đánh bắt cá và chăm sóc điều dưỡng.
"Các công ty xây dựng nên làm gì trước tiên để thực sự thuê được những công nhân có tay nghề cụ thể?"
Để chấp nhận công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực xây dựng, một tổ chức phải là thành viên chính thức hoặc thành viên liên kết của JAC.
Điều này nhằm đảm bảo rằng những kẻ đi nhờ xe hoặc người ngoài lợi dụng các kỹ năng cụ thể sẽ không được dung thứ và cho phép các công ty chấp nhận cạnh tranh trên thị trường công bằng và tiến hành kinh doanh ổn định với sự đối xử công bằng.
Các nhà thầu chung và hiệp hội ngành xây dựng chuyên ngành sẽ không chấp nhận các công ty thuê người nước ngoài với mức lương thấp và hạ giá thầu để giành được việc làm.
JAC được thành lập với mục đích hoạt động trong toàn ngành nhằm cải thiện điều kiện làm việc không chỉ cho công nhân nước ngoài mà còn cho cả thợ thủ công Nhật Bản.
01. Đăng ký CCUS
Để chấp nhận người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực xây dựng, họ phải đăng ký với "Hệ thống phát triển sự nghiệp xây dựng".
Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong ngành xây dựng được đưa ra nhằm đảm bảo rằng công nhân xây dựng được đối xử phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ bằng cách công khai trình độ, lịch sử làm việc tại công trường, tình trạng tham gia bảo hiểm xã hội, v.v. của họ.
Để tiếp tục, vui lòng xin "Mã số doanh nghiệp của Hệ thống nghề nghiệp xây dựng (ID doanh nghiệp)".
Sau đó, vui lòng lấy "Mã số kỹ thuật viên xây dựng".
02. Giải thích những vấn đề quan trọng liên quan đến hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể
Công ty tiếp nhận phải sử dụng định dạng quy định cho "Giải thích trước các điểm quan trọng liên quan đến Hợp đồng lao động" để giải thích về mức lương dự kiến, chi tiết công việc, v.v. bằng ngôn ngữ mà người lao động nước ngoài có thể hiểu đầy đủ (thường là ngôn ngữ mẹ đẻ của họ) và xác nhận rằng người lao động nước ngoài đã hiểu các điều khoản.
Có những trường hợp công ty không hiểu đầy đủ về tài liệu này và thuê ngoài cho bên thứ ba, người nước ngoài ký vào tài liệu mà không thực sự hiểu, dẫn đến tranh chấp về tiền lương sau khi bắt đầu làm việc. Điều này làm cho tài liệu này trở nên vô nghĩa.
Một số tài liệu cần nộp lên các cơ quan chính phủ có thể khó hiểu, nhưng phần giải thích trước về những vấn đề quan trọng này được viết bằng ngôn ngữ rất dễ hiểu.
Hãy chắc chắn rằng bạn tự chuẩn bị tài liệu và giải thích rõ ràng cho người nước ngoài. Đây là một nhân viên có giá trị và sẽ là tài sản có giá trị cho công ty chúng tôi trong vòng năm năm tới.
03. Hợp đồng lao động kỹ năng cụ thể
Bây giờ cuối cùng đã đến lúc ký hợp đồng lao động.
Những điểm chính của hợp đồng như sau:
① Mức lương bằng hoặc cao hơn người Nhật có trình độ tương đương
② Là chế độ lương tháng
3) Có sự tăng lương
Trong quá trình tiếp theo, quá trình sàng lọc tại Cục Phát triển Khu vực, mức lương của bạn sẽ được so sánh với "mức lương của người Nhật cùng cấp làm việc tại cùng một công ty", "mức lương trong tỉnh cho loại công việc đó" và "mức lương cho loại công việc đó trên toàn quốc".
Do đó, nếu mức lương được coi là thấp, họ sẽ được hướng dẫn tăng lương.
*Xin lưu ý rằng trong trường hợp này, bạn sẽ cần nhận được lời giải thích về những vấn đề quan trọng và ký hợp đồng lao động mới!
Mẫu hợp đồng lao động có sẵn trên trang web của Bộ Tư pháp, vui lòng tải xuống và sử dụng.
Đây là hợp đồng ký với một đồng nghiệp để làm việc với chúng tôi trong thời hạn tối đa năm năm. Hãy đảm bảo rằng hai bên đạt được thỏa thuận chung và lập hợp đồng.
Sau đó, tôi nghe người nước ngoài nói rằng: "Lúc đó (khi ký hợp đồng) tôi không thể nói thế này được, nhưng tôi muốn đến công ty của bạn tôi vì lương của tôi thấp hơn anh ấy".
Hãy đảm bảo rằng tài năng mà chúng ta đã có được sẽ không mất đi.
04. Nộp kế hoạch chấp thuận cho Cục Phát triển vùng
Đây là sáng kiến độc đáo trong ngành xây dựng mà không có ở các ngành khác và là đơn xin cấp chứng nhận quốc gia.
Công ty tiếp nhận sẽ nộp số tiền dựa trên các nguyên tắc cơ bản sau: 1) mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương của người lao động Nhật Bản, 2) chế độ lương tháng và 3) mức tăng lương cho chính phủ quốc gia (Cục Phát triển Khu vực).
Sau đó, JAC sẽ tiến hành kiểm tra tại chỗ để xem người nước ngoài có được chấp nhận theo kế hoạch này hay không.
Đơn này phải do chính công ty chủ nhà thực hiện.
Khi tôi chỉ ra điều này trong quá trình hướng dẫn tại chỗ, tôi nghe mọi người nói rằng, "Tôi không biết vì tôi đã để họ quyết định."
Ngay cả khi thuê ngoài cho bên thứ ba, công ty vẫn phải chịu trách nhiệm.
Do đó, đừng phó mặc mọi việc cho họ mà hãy đảm bảo rằng người phụ trách tại công ty tiếp nhận sẽ kiểm tra cẩn thận những thông tin nào đã được báo cáo lên chính phủ.
"Kế hoạch chấp nhận" phải nộp sẽ bao gồm số tiền thù lao, phụ cấp và kế hoạch nâng cao kỹ năng.
Tất cả đều được nộp trực tuyến. Vui lòng bắt đầu bằng cách đăng ký bằng địa chỉ email công ty của bạn.
05. Xây dựng kế hoạch hỗ trợ lao động nước ngoài có tay nghề loại 1
Không chỉ trong lĩnh vực xây dựng, các công ty chấp nhận lao động nước ngoài có tay nghề loại 1 phải hỗ trợ họ trong cuộc sống nghề nghiệp, cuộc sống thường ngày và xã hội. Do đó, công ty tiếp nhận phải lập "Kế hoạch hỗ trợ lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định loại 1" và nộp lên Cục Di trú khu vực.
Sự hỗ trợ này có thể được thuê ngoài cho bên thứ ba, nhưng trách nhiệm vẫn thuộc về công ty chủ quản. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu chính xác loại hỗ trợ mà bạn đang nhận được.
■ Chi tiết về Kế hoạch hỗ trợ cho Công dân nước ngoài có kỹ năng đặc định loại 1
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ Mẫu đơn có sẵn trên trang web của Bộ Tư pháp
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. Nộp hồ sơ lên Cục Di trú khu vực
Đây là rào cản cuối cùng trước khi được chấp nhận. Nói một cách đơn giản, đây là thủ tục để nhận được thẻ cư trú.
Nếu đơn đăng ký của bạn không thành công, bạn sẽ nhận được "Thông báo không cấp".
Vui lòng kiểm tra tại đây để biết thông tin chi tiết về thủ tục.
■ Khi tuyển dụng người nước ngoài đã có mặt tại Nhật Bản
http://www.moj.go.jp/isa/appluggest/procedures/16-2.html
■ Khi thuê người nước ngoài ở nước ngoài
http://www.moj.go.jp/isa/appluggest/procedures/16-1.html
Ngoài ra, nếu bạn thuê người Việt Nam, hãy đảm bảo kiểm tra kỹ các thủ tục mỗi lần vì chúng rất linh hoạt.
■Cơ quan dịch vụ di trú (liên quan đến Việt Nam)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. Báo cáo lễ tân
Hiện tại, thẻ cư trú đã được cấp và người nước ngoài đã bắt đầu làm việc tại công ty.
Ồ, được thôi... Tôi đang nghĩ, nhưng tôi sẽ báo cáo với Cục Phát triển Khu vực thuộc Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch rằng chúng tôi đã chấp nhận người nước ngoài.
Để thực hiện việc này, bạn cần đăng nhập vào "Hệ thống quản lý việc làm cho người nước ngoài" của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch, chọn người nước ngoài đã bắt đầu làm việc và nhấn nút báo cáo. Vào thời điểm đó, hãy nhập số thẻ cư trú của bạn.
Hiện nay, mọi người thường nhập số thẻ cư trú trước đây của mình, chẳng hạn như số thẻ họ có trong thời gian đào tạo kỹ thuật.
Hãy cẩn thận vì rất dễ để biết thẻ cư trú của bạn có hợp lệ hay không.
JAC có thể liên hệ với bạn qua điện thoại để xác nhận.
■ Hệ thống quản lý lao động nước ngoài
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
Ghi chú của biên tập viên
Ngành xây dựng luôn là ngành coi trọng con người.
Các công ty có thể tăng khả năng cạnh tranh bằng cách chào đón cả người nước ngoài và người Nhật Bản cùng làm việc, giúp họ nâng cao kỹ năng và đào tạo họ trở thành những nghệ nhân thực thụ.
Khi bạn thuê ai đó, việc quản lý bao gồm hỗ trợ họ như một công ty thay vì dựa vào nỗ lực cá nhân của họ.
Chúng tôi thuê người vì chúng tôi không có đủ nhân lực, nhưng tuyển dụng là nền tảng của việc quản lý công ty, giống như đầu tư vốn.
Tôi không khuyên bạn nên áp dụng nó một cách mù quáng.
Việc một công ty có thể tuyển dụng một nhóm gồm một hoặc thậm chí ba thợ thủ công lành nghề hay không hoàn toàn phụ thuộc vào lòng tin mà công ty dành cho những người làm việc ở đó.
Mối quan hệ với cấp trên, cấp dưới, bạn bè, đồng nghiệp, đối tác kinh doanh và các đồng nghiệp kinh doanh khác...
Tôi hy vọng ngành xây dựng sẽ tiếp tục là ngành “coi trọng con người”.
Hãy chăm sóc bạn bè của bạn nhé...
Tôi đã viết bài báo đó!
Tổ chức Kỹ năng Xây dựng Nhật Bản (JAC) Tổng giám đốc Hiệp hội, Phòng Quản lý (và Phòng Nghiên cứu)
Motoko Kano
Cano Motoko
Sinh ra ở tỉnh Aichi.
Ông phụ trách quan hệ công chúng, nghiên cứu và điều tra, đồng thời là người đứng sau mạng xã hội.
Chúng tôi cập nhật tài khoản mạng xã hội hàng ngày với mong muốn mọi người yêu mến Nhật Bản, lan tỏa sức hấp dẫn của ngành xây dựng Nhật Bản ra toàn thế giới và đảm bảo rằng ngành xây dựng Nhật Bản tiếp tục là ngành được lựa chọn trên toàn thế giới.
Ông cũng tham gia nghiên cứu về tính khả thi của việc triển khai các bài kiểm tra đánh giá kỹ năng ở các nước Châu Á và phỏng vấn các tổ chức địa phương ở mỗi quốc gia.
Bài viết liên quan
Phí ước tính phải trả cho tổ chức hỗ trợ đăng ký là bao nhiêu? Tìm hiểu cách bạn có thể hỗ trợ công ty của mình
Tổ chức hỗ trợ đăng ký là gì? Chi tiết hỗ trợ được giải thích theo cách dễ hiểu
"Định hướng cuộc sống" được tiến hành như thế nào khi tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể?
Chỉ tiêu về số lượng người nước ngoài có tay nghề cụ thể được chấp nhận là bao nhiêu? Có giới hạn số lượng người làm việc trong ngành xây dựng không?
