Chỉ tiêu về số lượng người nước ngoài có tay nghề cụ thể được chấp nhận là bao nhiêu? Có giới hạn số lượng người làm việc trong ngành xây dựng không?

Xác nhận số lượng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể có thể được chấp nhận (giới hạn số lượng)

Tình trạng cư trú "Người lao động có kỹ năng đặc định" được thành lập nhằm giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Nhật Bản và được cấp cho "công dân nước ngoài có kiến thức và kỹ năng chuyên môn, trình độ tiếng Nhật cao và có thể làm việc ngay".

Không có giới hạn về số lượng công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể được chấp nhận.
Tuy nhiên, số lượng người dự kiến được tiếp nhận trên khắp Nhật Bản trong giai đoạn 5 năm kể từ năm 2024 đã được ấn định ở mức 820.000 người trên mọi ngành nghề.

Mặc dù không có giới hạn về số lượng người có kỹ năng cụ thể được chấp nhận, nhưng vẫn có giới hạn trên được đặt ra dựa trên số lượng lao động cần thiết để đáp ứng tình trạng thiếu hụt lao động ước tính.
Số lượng người dự kiến được chấp nhận theo Chương trình lao động có tay nghề đặc định số 1 (số lượng người tối đa được chấp nhận) theo ngành như sau:

• Chăm sóc điều dưỡng: 135.000 người
• Vệ sinh tòa nhà: 37.000 người
• Ngành sản xuất sản phẩm công nghiệp (trước đây: Vật liệu cơ bản, máy móc công nghiệp và các ngành sản xuất liên quan đến điện, điện tử và thông tin): 173.300 người
• Xây dựng: 80.000 người
• Ngành đóng tàu và hàng hải: 36.000 người
• Bảo dưỡng ô tô: 10.000 người
• Hàng không: 4.400 người
• Chỗ ở: 23.000 người
• Nông nghiệp: 78.000
• Nghề cá: 17.000 người
• Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống: 139.000 người
• Ngành dịch vụ thực phẩm: 53.000 người
• Ngành vận tải cơ giới: 24.500 người
• Đường sắt: 3.800 người
• Lâm nghiệp: 1.000 người
• Ngành công nghiệp gỗ: 5.000 người

*Tham khảo: Thiết lập lại số lượng người dự kiến được chấp nhận theo Hệ thống lao động có kỹ năng cụ thể (Quyết định của Nội các, ngày 29 tháng 3 2024)

Ngoài ra, trong lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng và xây dựng, còn có giới hạn về số lượng người mà mỗi công ty có thể tuyển dụng.
Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết hơn ở phần sau.

Có một loại thị thực cư trú tương tự như thị thực kỹ năng cụ thể được gọi là "đào tạo thực tập sinh kỹ thuật", nhưng loại sau là loại thị thực cư trú nhằm mục đích đóng góp quốc tế, trong đó một người có được kỹ năng tại Nhật Bản và sau đó sử dụng chúng ở quốc gia của mình.

Mặc dù có điểm chung là "chấp nhận người nước ngoài vào làm việc tại các công ty", nhưng số lượng người có thể tham gia các chương trình đào tạo kỹ thuật lại có hạn.
Để biết thêm thông tin về sự khác biệt giữa các kỹ năng cụ thể và đào tạo kỹ thuật, vui lòng xem mục này.
10 điểm khác biệt giữa đào tạo kỹ năng chuyên môn và đào tạo thực tập sinh kỹ thuật. Hãy xem xét những ưu điểm và nhược điểm

Trong lĩnh vực xây dựng và chăm sóc điều dưỡng, có một hạn ngạch (giới hạn về số lượng người) về số lượng người mà mỗi công ty hoặc doanh nghiệp có thể tiếp nhận.

Trong lĩnh vực xây dựng và chăm sóc điều dưỡng, mỗi cơ sở đào tạo đều có hạn ngạch về số lượng người được phép tiếp nhận.
Số lượng người được chấp nhận được xác định như sau:

• Ngành xây dựng: Số lượng người nước ngoài có kỹ năng đặc định loại 1 không được vượt quá tổng số lao động toàn thời gian của tổ chức tiếp nhận (không bao gồm thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài và người nước ngoài có kỹ năng đặc định loại 1).
• Ngành chăm sóc điều dưỡng: Số lượng người nước ngoài có kỹ năng đặc định Loại 1 được tiếp nhận tại một doanh nghiệp sẽ bị giới hạn ở tổng số nhân viên chăm sóc điều dưỡng toàn thời gian, bao gồm cả công dân Nhật Bản, cho mỗi doanh nghiệp.

Thuật ngữ "công dân Nhật Bản, v.v." trong các quy định đối với lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng bao gồm công dân nước ngoài đã vượt qua Kỳ thi quốc gia dành cho Nhân viên chăm sóc được chứng nhận theo EPA, công dân nước ngoài cư trú tại Nhật Bản với tư cách cư trú "chăm sóc" và công dân nước ngoài cư trú tại Nhật Bản với tư cách cư trú dựa trên tư cách hoặc vị trí của họ.

Hơn nữa, chính phủ đưa ra ba lý do sau để đặt ra giới hạn cho mỗi tổ chức tiếp nhận trong lĩnh vực xây dựng:

• Vì địa điểm làm việc của kỹ thuật viên xây dựng thay đổi tùy theo dự án xây dựng nên cần phải quản lý công việc cho từng công trường.
• Mức thù lao cho công việc có thể thay đổi tùy theo mùa và tình hình đơn hàng xây dựng.
• Riêng đối với người nước ngoài, cần phải cân nhắc đảm bảo môi trường làm việc phù hợp.

Các điều kiện sau đây cũng được áp dụng đối với các tổ chức chấp nhận (tổ chức kỹ năng cụ thể, v.v.):

• Chuẩn bị kế hoạch tiếp nhận nêu rõ mức thù lao mong đợi của người nước ngoài, v.v.
• Xác nhận tình trạng thực hiện kế hoạch thông qua kiểm tra, chứng nhận và các chuyến thăm thực tế của Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch
• Đăng ký các công ty tiếp nhận và lao động nước ngoài có tay nghề loại 1 trong Hệ thống nghề nghiệp xây dựng
• Tham gia Ủy ban công nhận Nhật Bản (JAC)​

Để có được chứng nhận về kế hoạch tiếp nhận, cần phải tuyển dụng trực tiếp những người nước ngoài có tay nghề cụ thể và chế độ đãi ngộ của họ phải giống như chế độ đãi ngộ đối với người Nhật Bản làm cùng công việc. Có một số tình trạng khác được liệt kê dưới đây.

• Đơn vị tiếp nhận phải có giấy phép theo Điều 3 của Luật Kinh doanh Xây dựng.
• Đăng ký các công ty tiếp nhận và lao động nước ngoài có tay nghề loại 1 trong Hệ thống nghề nghiệp xây dựng
• Tham gia Hiệp hội tiếp nhận lao động có kỹ năng đặc định Nhật Bản (JAC) và tuân thủ quy tắc ứng xử do tổ chức này thiết lập
• Mức lương của người nước ngoài có kỹ năng chuyên môn ngang bằng hoặc cao hơn mức lương của người Nhật Bản có cùng kỹ năng, mức lương ổn định và tăng lương theo trình độ kỹ năng.
• Giải thích trước bằng văn bản về các vấn đề hợp đồng quan trọng như tiền lương (bằng ngôn ngữ mà người nước ngoài có thể hiểu đầy đủ)
• Sau khi được chấp nhận, công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể theo Loại 1 phải tham gia các khóa học hoặc đào tạo do Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch chỉ định.
• Chấp nhận sự hướng dẫn tại chỗ của chính phủ hoặc các tổ chức giám sát việc làm phù hợp liên quan đến việc thực hiện đúng kế hoạch tiếp nhận, v.v.

*Trích từ: Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch, Chấp nhận nguồn nhân lực nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng

Mục sau đây cũng cung cấp thông tin chi tiết về cách tuyển dụng người nước ngoài vào ngành xây dựng.
Giải thích cách tiếp nhận lao động nước ngoài trong ngành xây dựng và các bước chuẩn bị để thực hiện!

Tìm hiểu về tình hình hiện tại liên quan đến số lượng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể

Không có giới hạn về số lượng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể được chấp nhận ngoài các ngành xây dựng và chăm sóc điều dưỡng, nhưng hiện tại có bao nhiêu người được chấp nhận?

Để tham khảo, đây là số lượng công dân nước ngoài cư trú theo diện kỹ năng đặc định (Kỹ năng đặc định số 1) do Cơ quan Dịch vụ Di trú công bố.
*Số liệu chỉ mang tính sơ bộ. Dựa trên dữ liệu tính đến cuối tháng 12 năm 2023 và số liệu có thể thay đổi trong tương lai.

Như có thể thấy từ bảng này, tình trạng thiếu hụt lao động trong một ngành càng nghiêm trọng thì càng có nhiều người được chấp nhận.

Một lý do cho điều này là các bộ phận trong ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống có thể được máy móc quản lý vẫn còn hạn chế so với các ngành công nghiệp khác, do đó nhu cầu đảm bảo nguồn nhân lực là rất cao.
Các ngành sản xuất vật liệu cơ bản, máy móc công nghiệp và các ngành công nghiệp liên quan đến điện, điện tử và thông tin cũng đòi hỏi nhiều nhân lực làm việc trong nhà máy, do đó họ tuyển nhiều người hơn các ngành khác.

Ngành xây dựng cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.
Hiện nay, nhiều nỗ lực đang được thực hiện để đảm bảo mọi người có thể làm việc an toàn tại Nhật Bản, chẳng hạn như "Tuyên bố về việc chấp nhận an toàn và bảo mật đối với người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong lĩnh vực xây dựng" và kết quả là số lượng người nước ngoài được chấp nhận đang tăng lên.

Ngoài ra, phần lớn cư dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể loại 1 đều là người Việt Nam.
Tiếp theo là người Indonesia và người Philippines.
Chúng tôi cũng có thêm thông tin về đặc điểm quốc gia của từng quốc gia trong mục này, vì vậy hãy nhớ xem nhé.
Bản sắc dân tộc Việt Nam là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!
Bản sắc dân tộc Philippines là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!
Bản sắc dân tộc của Indonesia là gì? Giới thiệu những mẹo về tính cách và giao tiếp!

Ngoài ra, các con số được liệt kê theo từng tỉnh, trong đó tỉnh Aichi có số lượng cao nhất là 17.632, tiếp theo là tỉnh Osaka với 13.275, tỉnh Saitama với 12.396, tỉnh Chiba với 12.293 và Tokyo với 11.360.
Số lượng sinh viên được chấp nhận có xu hướng cao hơn ở các thành phố lớn so với các thành phố vùng.

Tóm tắt: Không có giới hạn về số lượng người có kỹ năng cụ thể được chấp nhận. Tuy nhiên, vui lòng kiểm tra các hạn chế trong lĩnh vực xây dựng và chăm sóc điều dưỡng!

"Người lao động có kỹ năng đặc định" là loại hình cư trú mới được thành lập vào năm 2019 nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản và không giống như hình thức đào tạo thực tập sinh kỹ thuật, loại hình này không giới hạn số lượng người được tiếp nhận.

Tuy nhiên, có giới hạn về số lượng người được chấp nhận, được tính toán dựa trên dự báo về tình trạng thiếu hụt lao động.
Ngoài ra, đối với các kỹ năng cụ thể như xây dựng và chăm sóc điều dưỡng, số lượng người được chấp nhận sẽ bị giới hạn tùy thuộc vào quy mô của tổ chức tiếp nhận.

Tính đến năm 2023, nhiều công dân nước ngoài có kỹ năng cụ thể đã làm việc ở nhiều khu vực và ngành nghề khác nhau tại Nhật Bản.
Nếu bạn là công ty đang cân nhắc tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong ngành xây dựng, vui lòng liên hệ với JAC!
Chúng tôi cũng giới thiệu những người nước ngoài có kỹ năng cụ thể.

*Bài viết này được viết dựa trên thông tin từ tháng 2 năm 2023.
*Đã thêm vào tháng 5 năm 2024