Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) là gì? Giải thích nội dung và cách sử dụng!

Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) là gì? Giới thiệu mục đích và tác dụng

Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong xây dựng là "hệ thống hỗ trợ ngành xây dựng và công nhân lành nghề" do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch thúc đẩy, và còn được gọi là "Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong xây dựng" hoặc "CCUS".
Người ta đang nỗ lực cải thiện môi trường để nó có thể trở thành cơ sở hạ tầng cho ngành xây dựng.

Chương trình bắt đầu vào tháng 4 năm 2019 và tính đến cuối tháng 8 năm 2023, có khoảng 1,26 triệu lao động lành nghề và khoảng 240.000 doanh nghiệp đã đăng ký.
Hiện tại, tư cách thành viên là tùy chọn, nhưng chính phủ đặt mục tiêu triển khai đầy đủ Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng cho mọi công việc xây dựng vào năm tài chính 2023.

Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng hoạt động như thế nào

Nói một cách đơn giản, Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong xây dựng là một hệ thống "làm cho sự nghiệp của những công nhân lành nghề được chú ý" và "đánh giá các công ty tuyển dụng nhân viên kinh doanh một cách phù hợp".

Sau khi đăng ký với Hệ thống phát triển sự nghiệp xây dựng, bạn sẽ được cấp thẻ CCUS, tương tự như giấy phép lái xe.
Khi các kỹ thuật viên đến nơi làm việc, họ chỉ cần mang theo thẻ CCUS và đọc thẻ bằng đầu đọc thẻ.
Thẻ CCUS được mã hóa màu từ cấp độ 1 đến cấp độ 4 và thẻ được cấp theo cấp độ dựa trên các yếu tố như lịch sử việc làm và trình độ chuyên môn.

Các doanh nghiệp có thể sử dụng thông tin thu được từ đầu đọc thẻ để hiểu được trình độ và kinh nghiệm làm việc của người lao động lành nghề.
Trình độ và số lượng công nhân lành nghề làm việc cho một công ty xây dựng được đánh giá như một phần trong năng lực xây dựng của công ty và điều này được công khai trên trang web của các tổ chức đánh giá và Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch.

Mục đích của Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng

Ở Nhật Bản, ngành xây dựng cũng không ngoại lệ trước tình trạng tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, kết quả là thế hệ trẻ có rất ít lao động lành nghề và nhiều người trong số họ rời khỏi ngành xây dựng sau một thời gian ngắn.

Không giống như các công ty nói chung, trong ngành xây dựng, công nhân thường làm việc ở nhiều công trường khác nhau mỗi ngày, khiến việc đánh giá từng công nhân trở nên khó khăn.

Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong ngành xây dựng xác định trình độ và kỹ năng mà công nhân lành nghề sở hữu, cũng như loại công trường họ làm việc và thời gian làm việc, tạo ra một môi trường giúp việc đánh giá tương đối dễ dàng hơn.

Ngoài ra, đối với người điều hành doanh nghiệp, có thể sử dụng một thẻ duy nhất để đăng ký lao động lành nghề và bằng cách đăng ký thẻ vào hệ thống tại nơi làm việc, có thể quản lý việc chấm công, bao gồm cả thời gian làm việc của ai, giúp giảm khối lượng công việc.

Điều này sẽ giúp người lao động có tay nghề dễ dàng nhận được đánh giá công bằng và mức lương dựa trên những đánh giá đó, đồng thời cũng giúp người điều hành doanh nghiệp dễ dàng chứng minh bên ngoài rằng họ đã tạo ra một môi trường mà họ có thể đánh giá và phát triển đúng mức người lao động có tay nghề.

Đối với các nhà điều hành doanh nghiệp, có một động lực là việc cung cấp một môi trường làm việc phù hợp sẽ giúp họ dễ dàng nhận việc hơn và cũng tạo ra một môi trường nơi những người lao động có tay nghề có thể làm việc ổn định.

Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong ngành xây dựng có những lợi ích gì?

Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong ngành xây dựng mang lại nhiều lợi ích cho người lao động lành nghề và người điều hành doanh nghiệp.

Tôi sẽ giải thích từng cái một.

Lợi ích của việc sử dụng Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng cho công nhân lành nghề

Những lợi ích của công nhân lành nghề khi sử dụng hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong ngành xây dựng bao gồm:

• Kiếm được mức lương công bằng
• Bạn có thể chuyển thông tin công việc ngay cả khi bạn thay đổi nơi làm việc hoặc địa chỉ.
• Hữu ích trong trường hợp tai nạn lao động hoặc tiền lương chưa được trả
• Tích hợp hệ thống đơn giản hóa các đóng góp cho Hệ thống Kentaikyo (hệ thống hỗ trợ lẫn nhau về lương hưu trong ngành xây dựng)
• Dễ dàng hơn trong việc lập kế hoạch thăng tiến sự nghiệp

Trong ngành xây dựng, việc thay đổi công trường mỗi ngày là điều bình thường và bạn có thể làm việc ở nhiều công trường khác nhau vào buổi sáng và buổi chiều.
Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong ngành xây dựng cho phép quản lý tập trung hồ sơ việc làm, có lợi thế là giúp bạn dễ dàng nhận được đánh giá công bằng và phản ánh đánh giá của mình vào tiền lương.

Ngoài ra, vì hồ sơ công việc của bạn được lưu lại nên bạn có thể yên tâm rằng nó có thể được sử dụng làm bằng chứng trong trường hợp có bất kỳ rắc rối nào.

Thông tin việc làm và trình độ của bạn được lưu vào lịch sử, do đó sự nghiệp của bạn sẽ không dừng lại ngay cả khi bạn thay đổi nơi làm việc, địa chỉ hoặc quay lại làm việc.

Một lợi ích khác là khi liên kết với hệ thống ứng dụng điện tử của Hệ thống Kentaikyo (Hệ thống hỗ trợ lẫn nhau về lương hưu trong ngành xây dựng), lịch sử làm việc sẽ được phản ánh vào điểm phúc lợi hưu trí, qua đó góp phần vào phúc lợi của nhân viên.

Trong Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng, các thẻ được mã hóa màu thành bốn cấp độ: "Kỹ thuật viên mới vào nghề (người học việc)", "Kỹ thuật viên trung cấp (chính thức)", "Có khả năng làm việc tại công trường với tư cách là quản đốc" và "Những người có kỹ năng quản lý nâng cao (kỹ thuật viên cốt cán đã đăng ký, v.v.)", giúp bạn dễ dàng xem cấp độ của mình.

Một số công ty đã tạo ra hệ thống trả lương dựa trên cấp độ thẻ, giúp bạn dễ dàng thăng tiến trong sự nghiệp.

Lợi ích cho các nhà điều hành doanh nghiệp sử dụng Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng

Những lợi ích dành cho chủ doanh nghiệp khi sử dụng Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng bao gồm:

• Giảm bớt gánh nặng công việc hành chính
• Việc chứng minh trình độ kỹ thuật cao ở bên ngoài trở nên dễ dàng hơn
• Trong một số trường hợp, các dự án công trình công cộng có thể được khuyến khích.
• Dễ dàng để đảm bảo nguồn nhân lực
• Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể hiện đã có sẵn

Việc quản lý chấm công có thể được thực hiện đơn giản bằng cách quét thẻ và liên kết với hệ thống ứng dụng điện tử giúp giảm khối lượng công việc liên quan đến đóng góp Kentaikyo, giảm đáng kể gánh nặng hành chính.

Một lợi ích khác là bạn có thể biết ngay có bao nhiêu công nhân lành nghề ở cấp độ nào trong biên chế, giúp bạn dễ dàng chứng minh năng lực kỹ thuật của công ty mình với thế giới bên ngoài và tăng cường sự tin tưởng.

Đặc biệt, đối với các dự án xây dựng do chính quyền địa phương và quốc gia trực tiếp quản lý, ngày càng có nhiều tổ chức cung cấp các ưu đãi, tặng thêm điểm cho các công ty đăng ký tham gia Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng, dự kiến sẽ tăng cơ hội nhận được đơn hàng.

Ngoài ra, dự kiến trong tương lai sẽ có ngày càng nhiều trường hợp phải thiết lập tiêu chí lựa chọn, chẳng hạn như lựa chọn nhà cung cấp từ các doanh nghiệp đã đăng ký.
Một lợi ích khác của việc đăng ký là bạn có thể tránh được nguy cơ bỏ lỡ cơ hội.

Vì hệ thống đánh giá mang tính tương đối và rất công bằng nên việc thu hút nhân tài giỏi cũng dễ dàng hơn.

Về mặt đảm bảo nguồn nhân lực, một lợi ích khác của việc sử dụng Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng là nó cho phép bạn tận dụng Hệ thống lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể.
Hệ thống lao động có tay nghề đặc định cho phép tiếp nhận lao động nước ngoài có kỹ năng nổi bật, nhưng điều kiện để sử dụng là họ phải áp dụng Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng.

Nếu bạn là công ty đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong ngành xây dựng, vui lòng tham khảo thêm "Giải thích cách tuyển dụng lao động nước ngoài trong ngành xây dựng và những công tác chuẩn bị bạn cần thực hiện!"

Chúng tôi cũng giới thiệu cách sử dụng Hệ thống phát triển sự nghiệp xây dựng và các chi phí liên quan.

Để sử dụng Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong xây dựng, cả công nhân lành nghề và người điều hành doanh nghiệp đều phải đăng ký trước và trả phí sử dụng.

Cách đăng ký kỹ thuật viên và chi phí liên quan

Ngoài việc tự mình nộp đơn và đăng ký, bạn cũng có thể nhờ người phụ trách tại công ty nộp đơn thay bạn.
Có ba cách để nộp đơn: trực tuyến, qua thư hoặc trực tiếp.

Cần phải trả phí đăng ký để cấp Thẻ nghề nghiệp xây dựng.
Thẻ có giá trị đến sinh nhật đầu tiên sau chín năm kể từ ngày cấp hoặc đến sinh nhật lần thứ 14 nếu bạn 60 tuổi trở lên tại thời điểm nộp đơn.
*Đối với những trường hợp chưa nộp giấy tờ tùy thân, ngày hết hạn là ngày sinh nhật thứ hai sau khi thẻ được cấp.

Để biết thông tin chi tiết về cách đăng ký làm kỹ thuật viên và các giấy tờ cần thiết, vui lòng tham khảo thêm "Hướng dẫn về Mẫu đơn đăng ký thông tin kỹ thuật viên".​

[Chi phí cần thiết để đăng ký kỹ thuật viên]

• Đơn xin cấp phép qua mạng: 2.500 yên (loại đơn giản), 4.900 yên (loại chi tiết)
• Cơ quan đăng ký được chứng nhận: 4.900 yên (loại chi tiết)

*Tất cả giá đã bao gồm thuế
*Chi phí cấp lại thẻ là 1.000 yên

Cách đăng ký kinh doanh và các chi phí liên quan

Các doanh nghiệp có thể đăng ký thông qua nhân viên công ty của mình hoặc thông qua đại diện của nhà thầu chính hoặc nhà thầu phụ cấp cao hơn nộp đơn thay mặt cho họ. Có ba cách để nộp đơn: trực tuyến, qua thư hoặc trực tiếp.

Việc đăng ký có hiệu lực trong năm năm và hết hạn vào cuối tháng năm năm sau ngày hoàn tất đăng ký.

Để biết thông tin chi tiết về cách nộp đơn đăng ký kinh doanh và các giấy tờ cần thiết, vui lòng tham khảo thêm "Hướng dẫn mẫu đơn đăng ký thông tin doanh nghiệp".

[Phí đăng ký kinh doanh]

Đây là lệ phí đăng ký bắt buộc đối với các doanh nghiệp muốn sử dụng Hệ thống phát triển sự nghiệp xây dựng.
Lệ phí đăng ký được tính dựa trên số vốn của doanh nghiệp.

*Tất cả giá đã bao gồm thuế

[Phí quản lý ID quản trị viên]

Đây là phí sử dụng ID quản lý cần thiết để quản lý thông tin doanh nghiệp được sử dụng trong Hệ thống Construction Career Up.
Chi phí là 11.400 yên cho mỗi ID (đã bao gồm thuế, 2.400 yên cho chủ sở hữu duy nhất) và được tính hàng năm.

Thời hạn hiệu lực là một năm kể từ ngày cấp hoặc gia hạn cho đến hết tháng cấp giấy phép.

[Phí sử dụng tại chỗ]

Đây là khoản phí được tính khi sử dụng hệ thống tại chỗ khi bạn đến nơi.
Phí là 10 yên (đã bao gồm thuế) cho một người và một địa điểm.

<Ví dụ về yêu cầu sử dụng tại chỗ>

① Khi 10 công nhân lành nghề làm việc trong 30 ngày：10 người x 10 yên x 30 ngày = 3.000 yên
② Nếu bạn vào trang web vào buổi sáng và buổi chiều：1 người × 10 yên = 10 yên
③ Khi vào công trường A và công trường B của cùng một nhà thầu chính vào buổi sáng và buổi chiều：1 người x 10 yên x 2 địa điểm = 20 yên
④ Khi vào công trường A và công trường B, nơi có các nhà thầu chính khác nhau, vào buổi sáng và buổi chiều, tương ứng：1 người x 10 yên x 2 địa điểm = 20 yên

Tóm tắt: Hệ thống Construction Career Up là hệ thống hỗ trợ công nhân lành nghề và nhà điều hành doanh nghiệp

Hệ thống phát triển sự nghiệp xây dựng là hệ thống cơ sở hạ tầng dành cho ngành xây dựng do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch thúc đẩy.
Chúng tôi cung cấp hỗ trợ cho cả kỹ thuật viên và doanh nghiệp bằng một hệ thống vững chắc.

Đối với những người lao động có tay nghề, việc sự nghiệp của họ được đánh giá đúng mức, có khả năng phản ánh vào mức lương của họ và họ có thể làm việc một cách an tâm sẽ là một sức hấp dẫn lớn.

Ngoài ra còn có những lợi ích đáng kể cho doanh nghiệp như giảm bớt gánh nặng công việc hành chính như quản lý chấm công và nhận được các khoản thưởng.

Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp trong ngành xây dựng được đưa ra nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành xây dựng.
Cần phải đăng ký để sử dụng Hệ thống lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể, đây là một trong những nỗ lực nhằm giải quyết vấn đề đảm bảo nguồn nhân lực.

Một trong những yêu cầu để chứng nhận kế hoạch chấp nhận kỹ năng xây dựng cụ thể là các công ty chấp nhận và lao động nước ngoài có kỹ năng cụ thể Loại 1 phải được đăng ký trong Hệ thống Phát triển Sự nghiệp Xây dựng (CCUS).
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 4 2023, JAC sẽ cung cấp "Hỗ trợ phí CCUS" để giúp trang trải chi phí sử dụng ID quản trị viên cho các doanh nghiệp tuyển dụng công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể và phí đánh giá năng lực cho công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể.

Nếu bạn là công ty đang cân nhắc tuyển dụng người nước ngoài có kỹ năng cụ thể trong ngành xây dựng, vui lòng liên hệ với JAC!

*Bài viết này được viết dựa trên thông tin từ tháng 8 năm 2023.