根據希望接收特定技能外國人的企業和已經接收外國人的企業的情況，在網上接受個別咨詢。手續和工資計算方法等，什麽都請咨詢。
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JAC在建設領域推進特定技能外國人的適當順利接收。
JAC在建設領域推進特定技能外國人的妥當並且順利的接受。
- 新聞、通知
- 招聘信息
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- お知らせ 2026/04/02
- 【重要】 2026年6月1日起，接收支援服務制度將有部分變更。
- お知らせ 2026/02/19
- 關於臨時回國支援制度的支援金的重復轉賬的道歉
- 試験情報 2025/11/29
- 建設領域特定技能2號評價考試不合格的1號特定技能外國人，允許總計居留期限最長為6年 (有條件)
- 試験情報 2025/11/27
- 【註意】 關於日本國內試驗實施方法的變更
- お知らせ 2026/04/14
- <新事業>免費 【駕駛類特別教育】 “小型車輛類建設機械駕駛特別教育”2026年度上半年開課的申請開始受理了
- お知らせ 2026/04/13
- 【重要】 部分特定技能接收支援服務申請係統恢復的通知
- お知らせ 2026/04/02
- 4月、5月開講“免費日語講座”申請受理中
- お知らせ 2026/03/03
- 免費“技能講習”2026年度I期 (4月-9月開講部分) 的申請受理開始了
- 先進事例 2026/03/03
- 接收公司訪談「Vol.43協立工程株式會社」
- お知らせ 2026/02/17
- 免費“在線特別教育”2026年度4~6月開課的申請開始受理了。(※追加新科目)
- お知らせ 2026/01/19
- 為特定技能外國人的日常生活問題提供2項新服務!
- 先進事例 2026/01/06
- 接收公司訪談「Vol.42吉美建設株式會社」
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正在招聘能工作的人。
- 土木工程
- 大阪府202,000日元/月
- 土木工程
- 愛知縣22萬日元/月
- 土木工程
- 福岡縣258,900日元/月
- 土木工程
- 特定技能1號在留期限:2026年9月
- 生命線設備
- 特定技能1號 (航空) 居留期限:2026年12月
- 生命線設備
- 留學居留期限:2026年6月
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- 2022/04/01
- 關於建築特定技能接收計劃中報酬金額的認定
- 2021/07/01
- 請註意!(常見的改善指導內容)
- 2020/01/10
- “建設領域特定技能1號評價考試”考試實施要領
建設領域特定技能評價考試
關於合格證發放
受理中的JAC日語講座
- 用母語學習的日語講座
- 6月開設用他加祿語和緬甸語學習的日語講座
- 文字和文字 (舊名稱:mojitogo)
- 6月開講真知灼見
- 日語合格講座 (舊名稱:在線日語講座)
- 6月4日在線課程
- 好像不是日本人!(舊名稱:Sunday日語教室)
- 5月31日開講京都教室
- 5月31日開講兵庫教室
- 5月31日開講靜岡教室
- 5月31日開講大分教室
- 5月31日開講在線
JAC雜誌新文章
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特定技能外国人採用 建設企業からの10の質問...
2026/04/27
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2025年度「外国人材とつくる建設未来賞」＜...
2026/04/23
-
建設業の三大災害について原因や安全対策を確認...
2026/02/24
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免費“外國人共生講座2026”聽講者募集中!
從“傳播”到“相互理解”。
營造與外國人才共同成長的現場。
① 本講座分為職場中的異文化理解、(2) 外國人就業的基礎知識、(3) 職場中的簡單日語、(4) 地區生活和交通指導4個主題，是讓您掌握與外國人才共存所需的知識和應對能力的實踐性講座。
外國人接收手冊和Q&A
建設領域接納外國人『特定技能外國人制度』
建設領域的特定技能外國人制度
2018年12月14日，公佈了對出入國管理及難民認定法及法務省設置法進行部分修改的法律 (2018年法律102號)，設置了新的在留資格“特定技能”。受此影響，在人手嚴重不足的建設行業，外國勞動者的就業成為可能。
由於該制度的創設，技能實習2號等結業後，可以繼續工作5年，也可以召回回國的技能實習結業人員，直接僱用。
因為人才不足，所以想起用外國人。
建築公司若要接受指定的技術外國人，必須是「Japan Association for Construction Human Resources」的正式會員組織之一，該組織是負責接收特定技術外國人的執行公司，或是作為支持會員。
我希望技能實習生能待得更久
“特定技能”不是技能實習的延伸，而是將外國人才作為日本所需勞動力接受的制度。接受特定技能外國人的所有企業，必須在充分理解建設領域特有的結構和制度的基礎上，接受特定技能外國人。
接收特定技能外國人的企業的先進事例
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協立工程株式會社
來到語言和文化都不同的國家。我覺得首先尊重這種準備是很重要的。
2026.02.27 -
株式會社吉美建設
1級模板施工技師合格的越南員工。我被他證明“只要努力就能做到”的努力所打動。
2025.12.25 -
日本興誌株式會社
日本人口減少，人才短缺。我感覺到了如果借助他們的力量就能維持國力的可能性。
2025.10.31 -
株式會社小室塗裝店
與日本人一樣，正確地僱用和培養比什麽都重要。現在它是公司不可或缺的存在。
2025.09.30 -
株式會社nonaka
他們對工作非常認真，所以堅定地成長並成為公司的主要力量。他們是勤奮、認真、優秀的人才。
2025.08.29 -
東海氣體壓焊株式會社
面試一定要去現場直接見面。我認為最重要的不是國籍而是“能遇到誰”。
2025.06.30 -
住友林業家庭工程株式會社
在線特殊教育，您可以用母語學習。通過提高特定技能外國人的安全和技能，為提高現場效率做出贡獻。
2025.04.22 -
株式會社大智建設
國籍不是問題，如何準備一個易於工作的環境是公司發展的關鍵。
2025.01.31 -
富士山工業株式會社
「我會努力工作的，請在此基礎上給我報酬。」我很佩服本公司外國人的想法。
2024.12.25 -
協新企業股份有限公司
聽取未來願景。可以用真實意圖交談的個人訪談是相互交換意見的重要場所。
2024.11.22 -
佐佐木建設株式會社
成長到能夠完成工作，而不是在接受之前理想的水平，一個人可以繼續工作!
2024.10.31 -
一城建設有限公司
考慮如何清除看似不利的事情，克服它將是公司的巨大成長。
2024.10.10 -
新妻鋼業株式會社
作為一家公司，認真考慮信仰。食物就不用說了，祈禱的場所等也會考慮。
2024.09.06 -
株式會社高知丸高
努力學習、熟練、熟練在祖國難以掌握的技能等，衹力於國際贡獻、國際合作!
2024.08.06 -
畢普株式會社
相依為命，尊重文化和宗教。為了成為好朋友，“吃同一鍋飯”是最好的!
2024.07.12 -
株式會社中<ORG5>
接受外國人才是創造公司魅力的契機。結果，日本人的保留率也提高了，企業價值也提高了。
2024.06.05 -
株式會社TK建裝
總有一天日本人會去越南工作。我想從現在開始為這樣一個時代做準備。
2024.05.10 -
株式會社菅原工業
這是一個尋求海外工人的時代。我想超越國籍，重視員工，這樣的企業才能生存下去。
2024.03.27 -
株式會社山之內工建
確信公司的未來可以交給你。公司內部一下子恢復了光明，公司的氣氛也恢復了活力。
2024.02.01 -
株式會社長井工務店
必須說日語的環境對提高語言能力有效。敢於將日語作為多國語言。
2024.02.01 -
株式會社手冢工務店
從技能實踐轉向特定技能的比例約為60%。形成了確保人才的穩定流程。
2024.02.01 -
株式會社Yamacon
日語很好，會議，工作安排和指揮。出色地通過了混凝土輸送技能鑒定1級。
2024.02.01 -
矢島鋼筋工業株式會社
中國人的工作熱情不亞於日本人。4名獲得一級鋼筋施工技師的人，如今已是戰鬥力十足。
2024.02.01 -
株式會社Diatech
增長速度比我想象的要快。這要歸功於他們的優點“誠實”和努力去理解。
2024.02.01 -
有限公司神山
不需要因為是外國人就裝腔作勢。帶著作為人的關懷去接觸的話，一定會給你力量。
2023.12.29 -
株式會社守穀鋼筋
印尼人認真對待工作，因知識不足而產生的不安馬上得到了緩解。
2023.10.01 -
混凝土泵株式會社
中國人，印度尼西亞人，日本人我們能夠建立一個友好的工作環境，而不會引起麻煩。
2023.07.01 -
株式會社塚田工業
他們兩個人是泥瓦匠的經驗者，學習工作也很快，很快就適應了本公司的工作方法。
2023.07.01 -
山崎建設株式會社
很多人真的很認真，從來沒有遲到過。一定準時來。
2023.07.01 -
株式會社岡興產
日語很好，記得也很快。註意力也很完美，感覺“能夠工作的年輕日本人”加入了公司。
2023.07.01 -
城北建設股份有限公司
記下您不理解的內容，並立即在智能手機上查找您不知道的單詞。我佩服你的努力態度。
2023.07.01 -
松榮工業株式會社
沒見過懶散的樣子。作為工匠的直覺也很敏銳，掌握技術也很快。
2023.02.01 -
株式會社隼Corporation/株式會社隼Build
當我接受中國人時，我對工作的熱情不亞於日本人。那種努力令人吃驚。
2023.02.01 -
黑澤工業株式會社
工作幹勁十足。那個樣子對日本員工來說是榜樣。
2023.02.01 -
株式會社兼藤
通過指導緬甸的年輕人來提高培養技能。即使在合作夥伴中，年輕人也開始增加。
2023.02.01 -
株式會社東京誌村
能夠保護人員是一個很大的優點。過兩年的話，大部分的外國人都會有足夠的力量。
2023.02.01 -
柏倉建設株式會社
工作學得很快。鼓勵日本工匠也不能輸，公司內的競爭力提高了。
2022.09.01 -
武田建設株式會社
他們非常認真和努力。沒有人抱怨他們在公司裡的工作。
2022.09.01 -
株式會社巖手Mytac
他們很認真，也有愛社精神。許多人都有在建築行業工作的經驗和資格。
2022.09.01 -
株式會社菅原設備
令人驚訝的是他們的飢餓精神。我很快就會記住其他員工的工作並將其作為我的技能。
2022.09.01 -
日本室內設備工業株式會社
總之得到了現場的高度評價。老實正直尊敬長輩。所以前輩們也會親切地教。
2022.09.01 -
株式會社小黑組
已經擁有優秀的技能，可以作為即時戰鬥力大顯身手。成長的欲望比日本人高得多。
2021.10.29 -
佐佐木架設株式會社
我們可以確保中長期擁有可靠技術的年輕人。和一般的年輕人的覺悟和心理準備也不同。
2021.04.12
