JAC在建設領域推進特定技能外國人的適當順利接收。

日本興誌株式會社

日本人口減少，人才短缺。我感覺到了如果借助他們的力量就能維持國力的可能性。

株式會社小室塗裝店

與日本人一樣，正確地僱用和培養比什麽都重要。現在它是公司不可或缺的存在。

株式會社nonaka

他們對工作非常認真，所以堅定地成長並成為公司的主要力量。他們是勤奮、認真、優秀的人才。

東海氣體壓焊株式會社

面試一定要去現場直接見面。我認為最重要的不是國籍而是“能遇到誰”。

住友林業家庭工程株式會社

在線特殊教育，您可以用母語學習。通過提高特定技能外國人的安全和技能，為提高現場效率做出贡獻。

株式會社大智建設

國籍不是問題，如何準備一個易於工作的環境是公司發展的關鍵。

富士山工業株式會社

「我會努力工作的，請在此基礎上給我報酬。」我很佩服本公司外國人的想法。

協新企業股份有限公司

聽取未來願景。可以用真實意圖交談的個人訪談是相互交換意見的重要場所。

佐佐木建設株式會社

成長到能夠完成工作，而不是在接受之前理想的水平，一個人可以繼續工作!

一城建設有限公司

考慮如何清除看似不利的事情，克服它將是公司的巨大成長。

新妻鋼業株式會社

作為一家公司，認真考慮信仰。食物就不用說了，祈禱的場所等也會考慮。

株式會社高知丸高

努力學習、熟練、熟練在祖國難以掌握的技能等，衹力於國際贡獻、國際合作!

畢普株式會社

相依為命，尊重文化和宗教。為了成為好朋友，“吃同一鍋飯”是最好的!

株式會社中<ORG5>

接受外國人才是創造公司魅力的契機。結果，日本人的保留率也提高了，企業價值也提高了。

株式會社TK建裝

總有一天日本人會去越南工作。我想從現在開始為這樣一個時代做準備。

株式會社菅原工業

這是一個尋求海外工人的時代。我想超越國籍，重視員工，這樣的企業才能生存下去。

株式會社山之內工建

確信公司的未來可以交給你。公司內部一下子恢復了光明，公司的氣氛也恢復了活力。

株式會社長井工務店

必須說日語的環境對提高語言能力有效。敢於將日語作為多國語言。

株式會社手冢工務店

從技能實踐轉向特定技能的比例約為60%。形成了確保人才的穩定流程。

株式會社Yamacon

日語很好，會議，工作安排和指揮。出色地通過了混凝土輸送技能鑒定1級。

矢島鋼筋工業株式會社

中國人的工作熱情不亞於日本人。4名獲得一級鋼筋施工技師的人，如今已是戰鬥力十足。

株式會社Diatech

增長速度比我想象的要快。這要歸功於他們的優點“誠實”和努力去理解。

有限公司神山

不需要因為是外國人就裝腔作勢。帶著作為人的關懷去接觸的話，一定會給你力量。

株式會社守穀鋼筋

印尼人認真對待工作，因知識不足而產生的不安馬上得到了緩解。

混凝土泵株式會社

中國人，印度尼西亞人，日本人我們能夠建立一個友好的工作環境，而不會引起麻煩。

株式會社塚田工業

他們兩個人是泥瓦匠的經驗者，學習工作也很快，很快就適應了本公司的工作方法。

山崎建設株式會社

很多人真的很認真，從來沒有遲到過。一定準時來。

株式會社岡興產

日語很好，記得也很快。註意力也很完美，感覺“能夠工作的年輕日本人”加入了公司。

城北建設股份有限公司

記下您不理解的內容，並立即在智能手機上查找您不知道的單詞。我佩服你的努力態度。

松榮工業株式會社

沒見過懶散的樣子。作為工匠的直覺也很敏銳，掌握技術也很快。

株式會社隼Corporation/株式會社隼Build

當我接受中國人時，我對工作的熱情不亞於日本人。那種努力令人吃驚。

黑澤工業株式會社

工作幹勁十足。那個樣子對日本員工來說是榜樣。

株式會社兼藤

通過指導緬甸的年輕人來提高培養技能。即使在合作夥伴中，年輕人也開始增加。

株式會社東京誌村

能夠保護人員是一個很大的優點。過兩年的話，大部分的外國人都會有足夠的力量。

柏倉建設株式會社

工作學得很快。鼓勵日本工匠也不能輸，公司內的競爭力提高了。

武田建設株式會社

他們非常認真和努力。沒有人抱怨他們在公司裡的工作。

株式會社巖手Mytac

他們很認真，也有愛社精神。許多人都有在建築行業工作的經驗和資格。

株式會社菅原設備

令人驚訝的是他們的飢餓精神。我很快就會記住其他員工的工作並將其作為我的技能。

日本室內設備工業株式會社

總之得到了現場的高度評價。老實正直尊敬長輩。所以前輩們也會親切地教。

株式會社小黑組

已經擁有優秀的技能，可以作為即時戰鬥力大顯身手。成長的欲望比日本人高得多。

佐佐木架設株式會社

我們可以確保中長期擁有可靠技術的年輕人。和一般的年輕人的覺悟和心理準備也不同。