- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
हामी मेसिन अनुवाद मार्फत बहुभाषी सामग्री प्रदान गर्छौं। अनुवाद शुद्धता १००% छैन। JAC वेबसाइट बहुभाषीकरणको बारेमा
- घर
- JAC पत्रिका
- निर्दिष्ट सीप प्रणालीका मुख्य बुँदाहरूको व्याख्या
- निर्माण करियर अप सिस्टम (CCUS) भनेको के हो? सामग्री र यसलाई कसरी प्रयोग गर्ने भनेर व्याख्या गर्दै!
- घर
- JAC पत्रिका
- निर्दिष्ट सीप प्रणालीका मुख्य बुँदाहरूको व्याख्या
- निर्माण करियर अप सिस्टम (CCUS) भनेको के हो? सामग्री र यसलाई कसरी प्रयोग गर्ने भनेर व्याख्या गर्दै!
निर्माण करियर अप सिस्टम (CCUS) भनेको के हो? सामग्री र यसलाई कसरी प्रयोग गर्ने भनेर व्याख्या गर्दै!
नमस्ते, म JAC (जापान निर्माण कौशल मानव संसाधन संघ) बाट कानो हुँ।
निर्माण उद्योगका धेरै मानिसहरू पहिले नै निर्माण करियर अप प्रणालीसँग परिचित हुन सक्छन्।
यसलाई कहिलेकाहीं "CCUS" को रूपमा संक्षिप्त रूपमा पनि लेखिन्छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणाली हाल विभिन्न निर्माण स्थलहरूमा अपनाइँदै छ र यो दक्ष कामदार र व्यवसाय मालिक दुवैका लागि अत्यन्त महत्त्वपूर्ण भएको छ।
यद्यपि, दर्ताको लागि आवेदन चाहिन्छ र पैसा लाग्छ, त्यसैले केही व्यक्तिहरू दर्ता नहुन सक्छन्।
त्यसैले यस पटक, हामी निर्माण करियर अप प्रणाली (CCUS) को बारेमा व्याख्या गर्नेछौं।
हामी कन्स्ट्रक्सन करियर अप सिस्टमको संरचना र उद्देश्य, दर्ता गर्दा दक्ष कामदार र व्यवसायहरूलाई हुने फाइदाहरू, यसलाई कसरी प्रयोग गर्ने, र यसमा लाग्ने लागतहरू बारे व्याख्या गर्नेछौं।
निर्माण करियर अप सिस्टम (CCUS) भनेको के हो? उद्देश्य र प्रभावहरूको परिचय
निर्माण करियर अप प्रणाली भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयद्वारा प्रवर्द्धित "निर्माण उद्योग र दक्ष कामदारहरूलाई सहयोग गर्ने प्रणाली" हो, र यसलाई "निर्माण करियर अप प्रणाली" वा "CCUS" पनि भनिन्छ।
निर्माण उद्योगको पूर्वाधार बन्न सकोस् भनेर वातावरण सुधार गर्ने प्रयासहरू भइरहेका छन्।
यो कार्यक्रम अप्रिल २०१९ मा सुरु भएको थियो र अगस्ट २०२३ को अन्त्यसम्ममा लगभग १२ लाख ६० हजार दक्ष कामदार र लगभग २ लाख ४० हजार व्यवसाय दर्ता भएका छन्।
हाल, सदस्यता ऐच्छिक छ, तर सरकारले आर्थिक वर्ष २०२३ सम्ममा सबै निर्माण कार्यको लागि निर्माण करियर उन्नति प्रणाली पूर्ण रूपमा लागू गर्ने लक्ष्य राखेको छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणालीले कसरी काम गर्छ
सरल भाषामा भन्नुपर्दा, कन्स्ट्रक्सन करियर अप सिस्टम एउटा यस्तो प्रणाली हो जसले "दक्ष कामदारहरूको करियरलाई दृश्यात्मक बनाउँछ" र "व्यवसाय सञ्चालकहरूलाई उचित रूपमा रोजगारी दिने कम्पनीहरूको मूल्याङ्कन गर्दछ।"
कन्स्ट्रक्सन करियर अप सिस्टममा दर्ता गरेपछि, तपाईंलाई CCUS कार्ड जारी गरिनेछ, जुन ड्राइभर इजाजतपत्र जस्तै हो।
जब प्राविधिकहरू कार्यस्थलमा जान्छन्, तिनीहरूले आफ्नो CCUS कार्ड आफूसँगै ल्याउँछन् र कार्ड रिडरले कार्ड पढ्छन्।
CCUS कार्डहरू स्तर १ देखि स्तर ४ सम्म रङ-कोड गरिएका हुन्छन्, र कार्डहरू रोजगारी इतिहास र योग्यता जस्ता कारकहरूको आधारमा स्तर अनुसार जारी गरिन्छ।
व्यवसायहरूले कार्ड रिडरबाट प्राप्त जानकारी प्रयोग गरेर आफ्ना दक्ष कामदारहरूको स्तर र कार्य अनुभव बुझ्न सक्छन्।
निर्माण कम्पनीले रोजगारी पाएका दक्ष कामदारहरूको स्तर र संख्या कम्पनीको निर्माण क्षमताको अंशको रूपमा मूल्याङ्कन गरिन्छ र यो मूल्याङ्कन संस्थाहरू र भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयको वेबसाइटमा सार्वजनिक गरिन्छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणालीको उद्देश्य
जापानमा, घट्दो जन्मदर र वृद्ध जनसंख्याको सन्दर्भमा निर्माण उद्योग पनि अपवाद छैन, र फलस्वरूप, युवा पुस्तामा दक्ष कामदारहरू कम छन्, र तिनीहरूमध्ये धेरैले छोटो समय पछि निर्माण उद्योग छोड्छन्।
सामान्य कम्पनीहरू भन्दा फरक, निर्माण उद्योगमा, कामदारहरूले प्रायः हरेक दिन फरक-फरक कार्यस्थलहरूमा काम गर्छन्, जसले गर्दा प्रत्येक कामदारको समग्र मूल्याङ्कन गर्न गाह्रो हुन्छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणालीले दक्ष कामदारहरूसँग हुने योग्यता र सीपहरू, साथै उनीहरूले काम गरेका साइटहरूको प्रकार र कहिले पहिचान गर्दछ, जसले गर्दा सापेक्षिक मूल्याङ्कन गर्न सजिलो हुने वातावरण सिर्जना हुन्छ।
थप रूपमा, व्यवसाय सञ्चालकहरूको लागि, दक्ष कामदारहरू दर्ता गर्न एउटै कार्ड प्रयोग गर्न सकिन्छ, र कार्यस्थलमा प्रणालीमा कार्डहरू दर्ता गरेर, उपस्थिति व्यवस्थापन गर्न सकिन्छ, कसले कहिले काम गर्यो भन्ने सहित, कार्यभार घटाउन।
यसले दक्ष कामदारहरूलाई ती मूल्याङ्कनहरूको आधारमा निष्पक्ष मूल्याङ्कन र ज्याला प्राप्त गर्न सजिलो बनाउनेछ, र व्यवसाय सञ्चालकहरूलाई बाह्य रूपमा प्रमाणित गर्न पनि सजिलो हुनेछ कि उनीहरूले दक्ष कामदारहरूको उचित मूल्याङ्कन र विकास गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गरेका छन्।
व्यवसाय सञ्चालकहरूका लागि, उपयुक्त काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्नाले काम प्राप्त गर्न सजिलो हुन्छ, र यसले दक्ष कामदारहरूले स्थिर रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरण पनि सिर्जना गर्छ भन्ने कुरामा प्रोत्साहन छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणालीका फाइदाहरू के हुन्?
निर्माण करियर उन्नति प्रणालीमा दक्ष कामदार र व्यवसाय सञ्चालकहरूका लागि विभिन्न फाइदाहरू छन्।
म प्रत्येकलाई व्याख्या गर्नेछु।
दक्ष कामदारहरूको लागि निर्माण करियर उन्नति प्रणाली प्रयोग गर्नुका फाइदाहरू
निर्माण करियर उन्नति प्रणाली प्रयोग गर्ने दक्ष कामदारहरूका फाइदाहरू निम्न समावेश छन्:
- उचित ज्याला कमाउनुहोस्
- तपाईंले आफ्नो कार्यस्थल वा ठेगाना परिवर्तन गर्नुभयो भने पनि आफ्नो कार्य जानकारी स्थानान्तरण गर्न सक्नुहुन्छ।
- कार्यस्थल दुर्घटना वा तलब नतिरेको अवस्थामा उपयोगी
- प्रणाली एकीकरणले केन्टाइक्यो प्रणाली (निर्माण उद्योग सेवानिवृत्ति पेन्सन पारस्परिक सहायता प्रणाली) मा योगदानलाई सरल बनाउँछ।
- करियरको उन्नतिको योजना बनाउन सजिलो
निर्माण उद्योगमा, काम गर्ने ठाउँहरू हरेक दिन परिवर्तन हुनु असामान्य होइन, र तपाईंलाई बिहान र दिउँसो फरक-फरक ठाउँमा खटाइनु पर्न सक्छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणालीले रोजगार रेकर्डहरूको केन्द्रीकृत व्यवस्थापनको लागि अनुमति दिन्छ, जसको फाइदा भनेको निष्पक्ष मूल्याङ्कन प्राप्त गर्न सजिलो बनाउने र तपाईंको मूल्याङ्कन तपाईंको ज्यालामा प्रतिबिम्बित गर्ने हो।
यसको अतिरिक्त, तपाईंको कामको रेकर्ड राखिएको हुनाले, कुनै पनि समस्या पर्दा यसलाई प्रमाणको रूपमा प्रयोग गर्न सकिन्छ भन्ने कुरामा तपाईं ढुक्क हुन सक्नुहुन्छ।
तपाईंको रोजगारी र योग्यताको जानकारी इतिहासमा रेकर्ड गरिएको छ, त्यसैले तपाईंले आफ्नो कार्यस्थल वा ठेगाना परिवर्तन गर्नुभयो वा काममा फर्कनुभयो भने पनि तपाईंको करियर रोकिने छैन।
अर्को फाइदा केन्टाइक्यो प्रणाली (निर्माण उद्योग पेन्सन म्युचुअल एड सिस्टम) को इलेक्ट्रोनिक अनुप्रयोग प्रणालीसँग लिङ्क गरेर, रोजगार इतिहास अवकाश लाभ बिन्दुहरूमा प्रतिबिम्बित हुन्छ, जसले गर्दा कर्मचारी लाभहरूमा योगदान पुग्छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणालीमा, कार्डहरूलाई चार तहमा रंग-कोड गरिएको छ: "प्रवेश-स्तर प्राविधिक (प्रशिक्षार्थी)," "मध्य-स्तर प्राविधिक (पूर्ण-विकसित)," "फोरम्यानको रूपमा साइटमा काम गर्न सक्षम," र "उन्नत व्यवस्थापन सीप भएकाहरू (दर्ता गरिएका कोर प्राविधिकहरू, आदि)," जसले गर्दा तपाईंको आफ्नै स्तर हेर्न सजिलो हुन्छ।
केही कम्पनीहरूले कार्डको स्तरको आधारमा ज्याला भुक्तानी प्रणाली सिर्जना गरेका छन्, जसले गर्दा करियर उन्नतिको लक्ष्य राख्न सजिलो भएको छ।
निर्माण करियर उन्नति प्रणाली प्रयोग गर्ने व्यवसाय सञ्चालकहरूका लागि फाइदाहरू
निर्माण करियर उन्नति प्रणाली प्रयोग गर्ने व्यवसाय मालिकहरूका लागि फाइदाहरू निम्न समावेश छन्:
- प्रशासनिक कामको बोझ कम गर्नुहोस्
- उच्च स्तरको प्राविधिक क्षमताहरू बाह्य रूपमा प्रमाणित गर्न सजिलो हुन्छ।
- कतिपय अवस्थामा, सार्वजनिक निर्माण परियोजनाहरूलाई प्रोत्साहन गर्न सकिन्छ।
- मानव संसाधन सुरक्षित गर्न सजिलो छ
- निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणाली उपलब्ध छ
उपस्थिति व्यवस्थापन केवल कार्ड स्क्यान गरेर गर्न सकिन्छ, र इलेक्ट्रोनिक अनुप्रयोग प्रणालीसँग लिङ्क गर्नाले केन्टाइक्यो योगदानसँग सम्बन्धित कार्यभार कम हुन्छ, जसले गर्दा प्रशासनिक बोझ उल्लेखनीय रूपमा कम हुन्छ।
अर्को फाइदा यो हो कि तपाईंले एकै नजरमा देख्न सक्नुहुन्छ कि उनीहरूको कर्मचारीहरूमा कति स्तरका दक्ष कामदारहरू छन्, जसले गर्दा तपाईंको कम्पनीको प्राविधिक क्षमताहरू बाहिरी संसारलाई प्रदर्शन गर्न सजिलो हुन्छ र विश्वास बढ्छ।
विशेष गरी, राष्ट्रिय र स्थानीय सरकारहरूद्वारा प्रत्यक्ष रूपमा व्यवस्थित निर्माण परियोजनाहरूका लागि, बढ्दो संख्यामा संस्थाहरूले निर्माण करियर अप प्रणालीमा दर्ता गर्ने कम्पनीहरूलाई थप अंक दिने प्रोत्साहनहरू प्रदान गरिरहेका छन्, जसले अर्डरहरू प्राप्त गर्ने अवसरहरू बढाउने अपेक्षा गरिएको छ।
थप रूपमा, भविष्यमा दर्ता भएका व्यवसायहरूबाट आपूर्तिकर्ताहरू छनौट गर्ने जस्ता छनोट मापदण्डहरू स्थापित हुने घटनाहरूको संख्या बढ्दै जाने अपेक्षा गरिएको छ।
दर्ता गर्नुको अर्को फाइदा भनेको अवसरहरू गुमाउने जोखिमबाट बच्नु हो।
मूल्याङ्कन प्रणाली सापेक्षिक र धेरै निष्पक्ष भएकोले, राम्रो प्रतिभा आकर्षित गर्न पनि सजिलो हुनेछ।
मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने सन्दर्भमा, निर्माण करियर अप प्रणाली प्रयोग गर्नुको अर्को फाइदा यो हो कि यसले तपाईंलाई निर्दिष्ट सीपयुक्त विदेशी कामदार प्रणालीको फाइदा लिन अनुमति दिन्छ।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीले उत्कृष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकृति दिन अनुमति दिन्छ, तर प्रयोगको लागि सर्तको रूपमा, उनीहरूले निर्माण करियर उन्नति प्रणाली अपनाउनु आवश्यक छ।
यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशेष सीप भएका विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया "निर्माण उद्योगमा विदेशी कामदारहरूलाई कसरी स्वीकार गर्ने र तपाईंले गर्नुपर्ने तयारीहरू व्याख्या गर्दै!" मा पनि हेर्नुहोस्।
हामी कन्स्ट्रक्सन करियर अप सिस्टम कसरी प्रयोग गर्ने र यसमा लाग्ने लागतहरू पनि प्रस्तुत गर्छौं।
निर्माण करियर अप प्रणाली प्रयोग गर्नको लागि, दक्ष कामदार र व्यवसाय सञ्चालक दुवैले अग्रिम दर्ता गर्नुपर्छ र प्रयोग शुल्क तिर्नुपर्छ।
प्राविधिक कसरी दर्ता गर्ने र यसमा लाग्ने लागत
आवेदन दिनु र दर्ता गर्नुको साथै, तपाईंले आफ्नो कम्पनीको इन्चार्ज व्यक्तिलाई पनि आफ्नो तर्फबाट आवेदन दिन लगाउन सक्नुहुन्छ।
आवेदन दिने तीन तरिकाहरू छन्: अनलाइन, हुलाकद्वारा, वा व्यक्तिगत रूपमा।
कन्स्ट्रक्सन करियर अप कार्ड जारी गर्न दर्ता शुल्क आवश्यक छ।
यो कार्ड जारी भएको नौ वर्ष पछिको पहिलो जन्मदिनसम्म वा आवेदन दिँदा तपाईं ६० वर्ष वा सोभन्दा माथिको हुनुहुन्छ भने १४ औं जन्मदिनसम्म मान्य हुन्छ।
*पहिचान कागजातहरू पेश नगर्नेहरूका लागि, म्याद सकिने मिति कार्ड जारी भएपछिको दोस्रो जन्मदिन हो।
प्राविधिक दर्ताको लागि आवेदन कसरी दिने र आवश्यक कागजातहरूको विवरणको लागि, कृपया "प्राविधिक जानकारी दर्ता आवेदन फारमको लागि गाइड" पनि हेर्नुहोस्।
[प्राविधिक दर्ताको लागि आवश्यक लागत]
- इन्टरनेट आवेदन: २,५०० येन (सरलीकृत प्रकार), ४,९०० येन (विस्तृत प्रकार)
- प्रमाणित दर्ता निकाय: ४,९०० येन (विस्तृत प्रकार)
*सबै मूल्यमा कर समावेश छ
*कार्ड पुन: जारी गर्न १,००० येन लाग्छ
व्यवसायको रूपमा कसरी दर्ता गर्ने र यसमा लाग्ने लागतहरू
व्यवसायहरूले आफ्नै कम्पनीका कर्मचारीहरू मार्फत वा सामान्य ठेकेदार वा उनीहरूको तर्फबाट आवेदन दिने उच्च श्रेणीको उपठेकेदारको प्रतिनिधि मार्फत दर्ता गर्न सक्छन्। आवेदन दिने तीन तरिकाहरू छन्: अनलाइन, हुलाकद्वारा, वा व्यक्तिगत रूपमा।
दर्ता पाँच वर्षको लागि मान्य हुन्छ, दर्ता पूरा भएको मितिबाट पाँच वर्ष पछि महिनाको अन्त्यमा म्याद सकिन्छ।
व्यवसाय दर्ताको लागि आवेदन कसरी दिने र आवश्यक कागजातहरूको विवरणको लागि, कृपया "व्यवसाय जानकारी दर्ता आवेदन फारमको लागि गाइड" पनि हेर्नुहोस्।
[व्यवसाय दर्ता शुल्क]
यो व्यवसायहरूले निर्माण करियर अप प्रणाली प्रयोग गर्न आवश्यक दर्ता शुल्क हो।
दर्ता शुल्क व्यवसायको पूँजीको मात्रामा आधारित हुन्छ।
| व्यवसायको पूँजी रकम | दर्ता शुल्क |
|---|---|
| एकल अभिभावक | 0円 |
| ५० लाख येन भन्दा कम (एकल मालिक सहित) | 6,000円 |
| ५० लाख येन वा सोभन्दा बढी तर १ करोड येनभन्दा कम | 12,000円 |
| १ करोड येन वा सोभन्दा बढी तर २ करोड येनभन्दा कम | 24,000円 |
| २० मिलियन येन वा सोभन्दा बढी तर ५ करोड येनभन्दा कम | 48,000円 |
| ५ करोड येन वा सोभन्दा बढी तर १० करोड येनभन्दा कम | 60,000円 |
| 1億円以上3億円未満 | 120,000円 |
| 3億円以上10億円未満 | 240,000円 |
| 10億円以上50億円未満 | 480,000円 |
| 50億円以上100億円未満 | 600,000円 |
| 100億円以上500億円未満 | 1,200,000円 |
| ५० अर्ब येनभन्दा बढी | 2,400,000円 |
*सबै मूल्यमा कर समावेश छ
[प्रशासक आईडी व्यवस्थापन शुल्क]
यो निर्माण करियर अप प्रणालीमा प्रयोग हुने व्यवसाय जानकारी व्यवस्थापन गर्न आवश्यक पर्ने व्यवस्थापन आईडी प्रयोग शुल्क हो।
यसको लागत प्रति परिचयपत्र ११,४०० येन छ (कर सहित, एकल मालिकको लागि २,४०० येन) र वार्षिक रूपमा शुल्क लगाइन्छ।
वैधता अवधि अधिग्रहण वा नवीकरणको मितिदेखि इजाजतपत्र प्राप्त भएको महिनाको अन्त्यसम्म एक वर्ष हो।
[साइटमा प्रयोग शुल्क]
यो तपाईं साइटमा आइपुग्दा अन-साइट प्रणाली प्रयोग गरेबापत लिइने शुल्क हो।
शुल्क प्रति व्यक्ति र प्रति साइट १० येन (कर समावेश) छ।
<साइट प्रयोग अनुरोधको उदाहरण>
① जब १० जना दक्ष कामदारले ३० दिन काम गर्छन्：१० जना x १० येन x ३० दिन = ३,००० येन
② यदि तपाईं बिहान र दिउँसो साइटमा प्रवेश गर्नुभयो भने 1 व्यक्ति × 10 येन = 10 येन
③ बिहान र दिउँसो क्रमशः एउटै प्रमुख ठेकेदारको साइट A र साइट B मा प्रवेश गर्दा：१ व्यक्ति x १० येन x २ साइट = २० येन
④ बिहान र दिउँसो क्रमशः फरक-फरक प्रमुख ठेकेदारहरू भएका साइट A र साइट B मा प्रवेश गर्दा：१ व्यक्ति x १० येन x २ साइट = २० येन
सारांश: निर्माण करियर अप प्रणाली एउटा प्रणाली हो जसले दक्ष कामदार र व्यवसाय सञ्चालकहरूलाई समर्थन गर्दछ
निर्माण करियर अप प्रणाली भूमि, पूर्वाधार, यातायात र पर्यटन मन्त्रालयद्वारा प्रवर्द्धित निर्माण उद्योगको लागि पूर्वाधार प्रणाली हो।
हामी प्राविधिक र व्यवसाय दुवैलाई ठोस प्रणालीको साथ सहयोग प्रदान गर्दछौं।
दक्ष कामदारहरूका लागि, उनीहरूको करियरको उचित मूल्याङ्कन हुनु, जुन उनीहरूको ज्यालामा प्रतिबिम्बित हुने सम्भावना हुन्छ, र उनीहरूले मानसिक शान्तिका साथ काम गर्न सक्छन् भन्ने तथ्य प्रमुख आकर्षण हुनेछ।
व्यवसायहरूको लागि पनि महत्त्वपूर्ण फाइदाहरू छन्, जस्तै उपस्थिति व्यवस्थापन जस्ता प्रशासनिक कामको बोझ कम गर्ने र प्रोत्साहन प्राप्त गर्ने।
निर्माण उद्योगमा श्रमिक अभाव कम गर्न निर्माण करियर उन्नति प्रणाली लागू गरिएको थियो।
निर्दिष्ट सीपयुक्त कामदार विदेशी कामदार प्रणाली प्रयोग गर्न दर्ता आवश्यक छ, जुन मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने समस्या समाधान गर्ने प्रयासहरू मध्ये एक हो।
निर्माण विशिष्ट सीप स्वीकृति योजनाको प्रमाणीकरणको लागि आवश्यकताहरू मध्ये एक भनेको स्वीकार गर्ने कम्पनीहरू र प्रकार १ विशिष्ट सीप भएका विदेशी कामदारहरू निर्माण करियर अप प्रणाली (CCUS) मा दर्ता हुनुपर्छ।
अप्रिल १, 2023 देखि, JAC ले निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने व्यवसायहरूको लागि प्रशासक आईडी प्रयोग शुल्कको लागत र निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको लागि दक्षता मूल्याङ्कनको शुल्क कभर गर्न मद्दत गर्न "CCUS शुल्क समर्थन" प्रदान गर्नेछ।
यदि तपाईं निर्माण उद्योगमा विशिष्ट सीप भएका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्ने विचार गरिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, कृपया JAC लाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!
*यो लेख अगस्ट २०२३ को जानकारीको आधारमा लेखिएको हो।
मैले लेख लेखेँ!
जापान निर्माण कौशल संगठन (JAC) जनरल निगमित संघ प्रबन्धक, व्यवस्थापन विभाग (र अनुसन्धान विभाग)
मोटोको कानो
कानो मोटोको
आइची प्रान्तमा जन्म।
उहाँ जनसम्पर्क, अनुसन्धान र अनुसन्धानको जिम्मेवारीमा हुनुहुन्छ, र सामाजिक सञ्जाल पछाडिको व्यक्ति हुनुहुन्छ।
मानिसहरूलाई जापानप्रति प्रेममा पार्ने, जापानबाट निर्माणको आकर्षण विश्वभर फैलाउने र जापानको निर्माण उद्योग विश्वभर रोजाइको उद्योग बन्ने कुरा सुनिश्चित गर्ने चाहनाका साथ हामी हाम्रा सामाजिक सञ्जाल खाताहरू दैनिक अपडेट गर्छौं।
उनी एसियाली देशहरूमा सीप मूल्याङ्कन परीक्षणहरू लागू गर्ने सम्भाव्यताको अनुसन्धानमा पनि संलग्न छन्, र प्रत्येक देशका स्थानीय संस्थाहरूसँग अन्तर्वार्ता लिइरहेका छन्।
सम्बन्धित लेखहरू
दर्ता सहयोग संस्थालाई तिर्नु पर्ने अनुमानित शुल्क कति हो? आफ्नो कम्पनीलाई कसरी सहयोग गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरा पत्ता लगाउनुहोस्
दर्ता सहयोग संस्था भनेको के हो? समर्थन सामग्रीको बुझ्न सजिलो व्याख्या
विशिष्ट दक्ष विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्दा "जीवन अभिमुखीकरण" के गरिन्छ?
स्वीकृत गर्न सकिने निर्दिष्ट दक्ष विदेशी नागरिकहरूको संख्याको कोटा कति हो? के निर्माण उद्योगमा काम गर्ने मानिसहरूको संख्याको कुनै सीमा छ?
