สิบคำถามจากบริษัทก่อสร้างเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานฝีมือเฉพาะทาง - รายงานจากการประชุมสรุปแผนระบบปี 2025 (ไซตามะ โอมิยะ)

การนำระบบไปใช้งานถือเป็นเรื่องที่ทุกบริษัทให้ความสนใจเป็นอย่างมาก

เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2568 เราได้จัด "การประชุมให้ข้อมูลระบบแรงงานฝีมือเฉพาะทางต่างชาติสำหรับภาคการก่อสร้าง ปี 2025" ขึ้นที่เมืองไซตามะ จังหวัดไซตามะ

สภาพอากาศในวันนั้นดีเยี่ยม และเรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่มีบริษัทก่อสร้างเข้าร่วมถึง 39 บริษัท ทำให้สถานที่จัดงานเต็มไปด้วยผู้คน

ในเซสชั่นบรรยายสรุป Yasue Inaba หัวหน้าโครงการของแผนกธุรกิจ JAC ได้อธิบายโครงร่างของระบบคนต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ (สาขาการก่อสร้าง) ภาพรวมธุรกิจของ Japan Association for Construction Human Resources ขั้นตอนการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะกรณีศึกษาและการจัดตั้งระบบแรงงานการฝึกอบรมและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน

ณ สถานที่จัดงาน ผู้เข้าร่วมต่างตั้งใจฟังและจดบันทึกขณะที่ได้ยินคำอธิบาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีความสนใจอย่างมากในคำอธิบายเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ กรณีการรับเข้าทำงานจริง และระบบการฝึกอบรมและการจ้างงานที่วางแผนไว้

นอกจากนี้ ในช่วงถามตอบหลังจากการนำเสนอ มีคำถามเฉพาะเจาะจงมากมายเกี่ยวกับแง่มุมเชิงปฏิบัติของการยอมรับ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสนใจอย่างมากในการใช้งานระบบ

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างบางส่วน

ช่วงถามตอบ ณ สถานที่จัดงาน

[วิธีการค้นหาผู้ที่มีความสามารถ]

Q1.

อุตสาหกรรมการก่อสร้างจะหาแรงงานต่างชาติได้อย่างไร?

A.

บริษัทหลายแห่งได้รับผู้ฝึกงานด้านเทคนิคผ่านองค์กรหรือเครือข่ายระหว่างบริษัทที่รับฝึกงาน นอกจากนี้ Hello Work (บริการจัดหางานของรัฐ) และ JAC (สมาคมวิศวกรโยธาแห่งประเทศญี่ปุ่น) ก็มีระบบประกาศรับสมัครงานและรับสมัครงาน ดังนั้นโปรดใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลสาธารณะเหล่านี้ด้วย

Q2.

บางครั้งฉันได้รับโทรศัพท์จากบริษัทจัดหางานต่างประเทศที่เสนอจะแนะนำฉันให้รู้จักกับชาวต่างชาติ การใช้บริการของพวกเขานั้นปลอดภัยหรือไม่?

A.

ในภาคการก่อสร้าง การให้บริการจัดหางานโดยได้รับค่าตอบแทนนั้นผิดกฎหมาย หากคุณกำลังพิจารณาใช้บริการดังกล่าว เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีปัญหาทางกฎหมายใดๆ นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบประกาศรับสมัครงานใน Hello Work (บริการจัดหางานของรัฐ) ด้วย เนื่องจากอาจมีตำแหน่งงานว่างเช่นกัน

[เกี่ยวกับองค์กรสนับสนุนและล่าม]

Q3.

ฉันควรทำอย่างไรหากในบริษัทไม่มีใครที่สามารถเป็นล่ามได้ เช่น ในกรณีที่ต้องอธิบายเอกสารข้อมูลสำคัญเป็นภาษาแม่ของพนักงาน?

A.

สำหรับบริการล่าม โปรดพิจารณาใช้บริการจากองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนถูกต้อง นอกจากนี้ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ภาษาที่ใช้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค แม้แต่ในประเทศเดียวกัน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปรึกษากับองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนถูกต้อง เพื่อยืนยันว่าพวกเขาสามารถให้บริการในภาษาที่เหมาะสมได้หรือไม่

Q4.

เรากำลังจ้างชาวต่างชาติเป็นครั้งแรก จำเป็นต้องใช้บริการองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนหรือไม่?

A.

ใช่แล้ว สำหรับบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติที่มีวีซ่า "แรงงานฝีมือเฉพาะทางหมายเลข 1" เป็นครั้งแรก และไม่มีประสบการณ์ในการรับชาวต่างชาติ (ผู้พำนักระยะยาว) ในช่วงสองปีที่ผ่านมา การมอบหมายกระบวนการให้แก่องค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนแล้วนั้น แทบจะเป็น "สิ่งที่จำเป็น"
เมื่อคุณสั่งสมประสบการณ์ในการรับมือกับผู้ใช้ภาษาต่างประเทศ และได้สร้างระบบภายในบริษัทเพื่อรองรับภาษาต่างประเทศแล้ว คุณสามารถเปลี่ยนไปดำเนินงานโดยไม่ต้องพึ่งพาองค์กรสนับสนุนที่จดทะเบียนได้

Q5.

ปัจจุบันเราจ้างผู้ฝึกงานด้านเทคนิค แต่เรามอบหมายงานนี้ให้องค์กรกำกับดูแล ในอนาคตเราอยากจะจัดการเรื่องนี้เอง แต่เป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำเช่นนั้นโดยได้รับการสนับสนุนจากองค์กรต่างๆ เช่น JAC และ FITS?

A.

JAC ไม่สามารถให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงานนักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคได้ โปรดจัดทำแผนการฝึกงานด้านเทคนิคโดยขอคำแนะนำจากองค์กรที่กำกับดูแล หลังจากนั้น หากคุณตัดสินใจจ้างพวกเขาเป็นแรงงานฝีมือเฉพาะทางตามที่ระบุไว้ในข้อ 4 คุณสามารถดำเนินการเองได้หากคุณมีประวัติการรับนักศึกษาฝึกงานและสามารถสร้างระบบสนับสนุนด้านภาษาต่างประเทศได้

[เกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครและการรายงาน]

Q6.

หลังจากส่งรายงานเกี่ยวกับการรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดแล้ว จำเป็นต้องส่งรายงานเป็นระยะหรือไม่?

A.

หากมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในแผนการรับเข้าประเทศ จะต้องยื่นคำขอ แต่ไม่มีข้อกำหนดการรายงานเป็นประจำ อย่างไรก็ตาม คุณจำเป็นต้องสัมภาษณ์ชาวต่างชาติเป็นประจำเพื่อตรวจสอบการจ้างงานและสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา

Q7.

ขั้นตอนการยื่นคำขอต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อเปลี่ยนสถานะเป็นแรงงานฝีมือเฉพาะประเภทที่ 2 นั้นค่อนข้างสับสน มีหน้าเว็บใดที่อธิบายรายละเอียดเฉพาะสำหรับภาคการก่อสร้างหรือไม่

A.

นอกจากการตรวจสอบเว็บไซต์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้ว คุณยังสามารถหาข้อมูลได้ที่ "ศูนย์ข้อมูลครบวงจรสำหรับชาวต่างชาติ" อีกด้วย นอกจากนี้ เมื่อยื่นใบสมัคร โปรดอย่าลืมรายงานข้อมูลไปยังระบบบริหารจัดการการจ้างงานของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยวด้วย

[แนวโน้มต้นทุน/ระบบ]

Q8.

ในส่วนของระบบค่าตอบแทน บริษัทต้องแบกรับภาระทางการเงินใดบ้างหรือไม่?

A.

ระบบการจ่ายค่าตอบแทนได้รับเงินทุนจากเงินบริจาคที่ได้รับ ดังนั้นจึงไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใดๆ

Q9.

การปฏิรูปกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกอบรมและระบบการจ้างงานมีความคืบหน้าไปถึงขั้นใดแล้ว?

A.

ข้อมูลส่วนใหญ่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ และ JAC ไม่สามารถให้รายละเอียดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับขั้นตอนการพัฒนาในปัจจุบันได้

Q10.

ฉันกำลังพิจารณาเปลี่ยนไปใช้วีซ่าแรงงานฝีมือเฉพาะประเภทที่ 2 เกี่ยวกับการสอบที่จำเป็นนั้น การสอบทักษะระดับ 2 สามารถใช้แทนการสอบระดับ 1 ได้หรือไม่

A.

ในการที่จะได้รับสถานะแรงงานฝีมือเฉพาะประเภทที่ 2 คุณต้องผ่านการสอบ "การประเมินประเภทที่ 2" หรือ "การทดสอบความชำนาญระดับ 1" เนื่องจาก การทดสอบความชำนาญระดับ 1 กำหนดให้ต้องมีประสบการณ์การทำงานจำนวนปีที่กำหนด การสอบภายในระยะเวลาที่แรงงานฝีมือเฉพาะประเภทที่ 1 อาศัยอยู่ (สูงสุด 5 ปี) จึงอาจเป็นเรื่องยาก ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนจึงเลือกที่จะสอบการประเมินประเภทที่ 2 แทน