ระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านเป็นอย่างไร? สิ่งที่ควรทราบและมาตรการที่ควรดำเนินการหลังจากได้รับการตอบรับเข้าเรียน

ชาวต่างชาติที่มีสถานะผู้พำนักอาศัยเป็น "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง" จะต้องมีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นในระดับหนึ่ง

โดยหลักการแล้ว ชาวต่างชาติจะต้องพิสูจน์ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นของตนเพื่อทำงานภายใต้สถานะผู้พำนักประเภท "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง"
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นสำหรับการทำงานและชีวิตประจำวัน และสามารถสื่อสารได้อย่างราบรื่น

ดังนั้น เมื่อคุณได้รับสถานะผู้พำนักอาศัยที่มีทักษะเฉพาะด้านแล้ว คุณจะได้รับการประเมินว่ามีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นในระดับหนึ่ง

ก่อนที่เราจะไปดูระดับภาษาญี่ปุ่นเฉพาะเจาะจง เราจะมาแนะนำการสอบหลักที่ชาวต่างชาติใช้ในการขอสถานะผู้พำนักอาศัยกันก่อน

การสอบสำคัญเพื่อพิสูจน์ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น

โดยทั่วไปแล้ว ชาวต่างชาติจะต้องเข้ารับการสอบสองประเภทเพื่อพิสูจน์ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น:

• การทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT)
• แบบทดสอบเตรียมสอบภาษาญี่ปุ่นระดับพื้นฐานของญี่ปุ่น (JFT-Basic)

การทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT)

การทดสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นเป็นการทดสอบที่วัดว่าคุณสามารถเข้าใจภาษาญี่ปุ่นได้ดีเพียงใด โดยเน้นที่ "ทักษะการอ่าน" และ "ทักษะการฟัง"
จัดโดยเจแปนฟาวน์เดชั่นและ Japan Educational Exchanges and Services

เป็นวิธีการที่ผู้สมัครเลือกระดับและนําไปใช้
ระดับแบ่งออกเป็นห้าระดับ ตั้งแต่ N1 ที่ยากที่สุดไปจนถึง N5 ที่ง่ายที่สุด

ดังนั้น การตรวจสอบว่าพวกเขาผ่านระดับใดจะช่วยให้คุณทราบได้ว่าบุคคลที่คุณวางแผนจะยอมรับจะสามารถสื่อสารในที่ทํางานได้ดีเพียงใด

แบบทดสอบเตรียมสอบภาษาญี่ปุ่นระดับพื้นฐานของญี่ปุ่น (JFT-Basic)

การสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานของมูลนิธิญี่ปุ่น (Japan Foundation Test for Basic Japanese) เป็นการสอบที่จัดทำโดยมูลนิธิญี่ปุ่นเพื่อวัดความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐาน โดยมีจุดประสงค์หลักสำหรับชาวต่างชาติที่เดินทางมาทำงานในประเทศญี่ปุ่น

เราจะประเมินว่าคุณมีความสามารถในการสนทนาในชีวิตประจำวันและดำเนินชีวิตประจำวันได้อย่างปกติหรือไม่

การสอบจะแบ่งระดับตามกรอบอ้างอิงร่วมของยุโรป (CEFR) โดยใช้ระบบ 6 ระดับ ตั้งแต่ A1 (ง่ายที่สุด) ถึง C2 (ยากที่สุด)

อนึ่ง หากชาวต่างชาติที่สำเร็จการฝึกงานด้านเทคนิคระดับ 2 และกำลังเปลี่ยนสถานะเป็น "แรงงานฝีมือเฉพาะทางระดับ 1" จะได้รับการยกเว้นจากการทดสอบความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น
เนื่องจากมีการสันนิษฐานว่าผู้เข้ารับการฝึกงานด้านเทคนิคมีทักษะภาษาญี่ปุ่นในระดับหนึ่งแล้วในช่วงระยะเวลาฝึกงานสามปี

ระดับความเชี่ยวชาญด้านภาษาญี่ปุ่นของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน

เราจะแนะนำแนวทางการรับรองที่จำเป็นสำหรับการได้รับสถานะผู้พำนักอาศัยด้วยทักษะเฉพาะ โดยใช้การทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT) และการทดสอบพื้นฐานของมูลนิธิญี่ปุ่นสำหรับภาษาญี่ปุ่น (JFT-Basic)

การทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT)

ดังที่กล่าวมาข้างต้น การทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นแบ่งออกเป็นห้าระดับ ตั้งแต่ระดับ N1 ถึง N5

หลักเกณฑ์ระดับต่างๆ มีดังนี้:

• N1: ระดับที่คุณสามารถเข้าใจบทสนทนาทางธุรกิจ ภาษาที่ใช้ในการยกย่อง และภาษาที่สุภาพ และสามารถสนทนาได้อย่างเท่าเทียมกัน
• N2: สามารถสนทนาในชีวิตประจำวันและเข้าใจบทสนทนาทางธุรกิจและเอกสารอธิบายต่างๆ ได้ในระดับหนึ่ง
• N3: สามารถเข้าใจบทสนทนาในชีวิตประจำวันได้ในระดับหนึ่ง
• N4: สามารถเข้าใจบทสนทนาที่พูดช้าๆ และประโยคง่ายๆ ได้
• N5: สามารถเข้าใจคำศัพท์พื้นฐาน ประโยคสั้นๆ และตัวอักษรจีนง่ายๆ ได้

ทักษะที่ระบุข้อที่ 1 ต้องมีความเชี่ยวชาญด้านภาษาญี่ปุ่นระดับ N4 ขึ้นไป

ระดับ N4 ถือเป็นระดับที่คุณสามารถอ่านประโยคที่คุ้นเคยซึ่งเขียนด้วยคำศัพท์และตัวอักษรคันจิพื้นฐาน และสามารถเข้าใจเนื้อหาส่วนใหญ่ของการสนทนาในชีวิตประจำวันที่พูดช้าๆ ได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันแสดงให้เห็นถึงความสามารถดังต่อไปนี้:

[ความสามารถในการอ่าน]

• สามารถอ่านและเข้าใจเนื้อหาในหัวข้อที่คุ้นเคยซึ่งเขียนด้วยคำศัพท์และอักษรคันจิพื้นฐานได้

[ทักษะการฟัง]

• สามารถเข้าใจบทสนทนาส่วนใหญ่ที่พูดช้าๆ ในสถานการณ์ทั่วไปได้

* ที่มา: แบบทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT) "ระดับ N1 ถึง N5: แนวทางการรับรอง"

แบบทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นวัดทักษะการอ่านและการฟัง แต่สำหรับชาวต่างชาติในระดับ N4 นั้น ทักษะการพูดและการเขียนจะถือว่าอยู่ในระดับดังต่อไปนี้

[ความสามารถในการพูด]

• สามารถอธิบายความรู้สึกต่างๆ เช่น ความประหลาดใจหรือความสุข และเหตุผลที่ทำให้เกิดความรู้สึกนั้นได้ด้วยคำพูดง่ายๆ
• สามารถพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่คุ้นเคยและในชีวิตประจำวันได้ (เช่น งานอดิเรก แผนการในวันหยุดสุดสัปดาห์)

[ความสามารถในการเขียน]

• ฉันสามารถเขียนข้อความสั้นๆ ถึงเพื่อนและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเรื่องราวในชีวิตประจำวันได้
• ฉันสามารถเขียนจดหมายหรืออีเมลแบบง่ายๆ เพื่อถามหรือเชิญเพื่อนๆ ได้

* ที่มา: รายการความสามารถตามระดับ โดยอิงจากการประเมินของผู้สอบผ่านและผู้เชี่ยวชาญจากการทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น

แบบทดสอบเตรียมสอบภาษาญี่ปุ่นระดับพื้นฐานของญี่ปุ่น (JFT-Basic)

ดังที่กล่าวมาข้างต้น การสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นของมูลนิธิญี่ปุ่นแบ่งออกเป็นหกระดับ ตั้งแต่ระดับ A1 ถึง C2

หลักเกณฑ์ระดับต่างๆ มีดังนี้:

• C2: สามารถเข้าใจคำศัพท์ในระดับเดียวกับคนญี่ปุ่นและสื่อสารได้อย่างถูกต้องแม่นยำ
• C1: สามารถเข้าใจและถ่ายทอดประโยคและบทสนทนาที่ยาว รวมถึงเนื้อหาเฉพาะทางขั้นสูงได้
• B2: สามารถเข้าใจและอธิบายหัวข้อเฉพาะทางและเนื้อหานามธรรมได้
• B1: สามารถพูดคุยในหัวข้อที่คุ้นเคยและบทสนทนาที่มีความซับซ้อนปานกลางได้
• A2: สามารถสื่อสารและจัดการปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวันและเรื่องงานได้อย่างง่ายๆ
• A1: สามารถเข้าใจบทสนทนาที่ดำเนินไปอย่างช้าๆ และสามารถสนทนาโต้ตอบง่ายๆ ได้

ทักษะที่ระบุข้อที่ 1 ต้องมีความเชี่ยวชาญด้านภาษาญี่ปุ่นในระดับ A2 ขึ้นไป

ระดับ A2 หมายถึง "ความสามารถในการสนทนาในชีวิตประจำวันได้ในระดับหนึ่งโดยไม่มีปัญหาใดๆ ในชีวิตประจำวัน"
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณจะต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถดังต่อไปนี้:

[ความเข้าใจในความสามารถในชีวิตประจำวัน]

• สามารถเข้าใจประโยคและสำนวนที่คุ้นเคยซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลพื้นฐาน ครอบครัว การซื้อของ เหตุการณ์ในท้องถิ่น การทำงาน ฯลฯ

[ทักษะการสื่อสาร]

• สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องที่คุ้นเคยได้ภายในขอบเขตที่เข้าใจง่ายและในชีวิตประจำวัน
• สามารถอธิบายประวัติส่วนตัว สภาพแวดล้อมปัจจุบัน และข้อกำหนดของงานได้ด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย

* อ้างอิง: JFT-Basic, การทดสอบภาษาญี่ปุ่นของมูลนิธิญี่ปุ่น "JFT-Basic คืออะไร?"

เราจะนำเสนอตัวอย่างบทสนทนาเฉพาะเจาะจงที่แสดงให้เห็นว่าการสื่อสารแบบใดเป็นไปได้จริงในแต่ละระดับ

【N5（A1）】

ถ้าคุณพูดช้าๆ คุณจะเข้าใจคำแนะนำพื้นฐานและตารางเวลาได้

ตัวอย่าง:
พนักงานชาวญี่ปุ่น: พรุ่งนี้จะมีประชุมเวลา 9 โมงเช้า กรุณาอย่ามาสายนะครับ

คุณจะสามารถแนะนำตัวเองและพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องง่ายๆ เช่น อาหารที่คุณชื่นชอบได้

ตัวอย่าง:
พนักงานต่างชาติ: ผมมาจากเวียดนาม ผมชอบกินเฝอครับ

【N4（A2）】

ถ้าคุณพูดช้าลงสักหน่อย โดยทั่วไปคุณก็จะสามารถเข้าใจบทสนทนาในชีวิตประจำวันได้

ตัวอย่าง:
พนักงานชาวญี่ปุ่น: พรุ่งนี้เป็นงานเลี้ยงฉลองครบรอบบริษัท กรุณาสวมสูทด้วยครับ/ค่ะ
พนักงานต่างชาติ: คุณใส่เนคไทไหมครับ/คะ?

คุณสามารถแสดงความรู้สึกและเหตุผลของคุณด้วยประโยคสั้นๆ ได้เช่นกัน

ตัวอย่าง:
พนักงานต่างชาติ: ผมตกใจมากที่เกิดแผ่นดินไหวเมื่อวานนี้ เพราะที่เวียดนามไม่เคยมีแผ่นดินไหวมาก่อน

สิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อประเมินระดับภาษาญี่ปุ่นของชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน

เมื่อรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านเข้าทำงาน ต้องระมัดระวังในการประเมินความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นโดยพิจารณาจากผลการทดสอบเพียงอย่างเดียว

ทักษะการสื่อสารสำหรับการสอบและการทำงานภาคปฏิบัติถือเป็นคนละเรื่องกัน

การสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT) และการสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานของมูลนิธิญี่ปุ่น (JFT-Basic) ส่วนใหญ่จะดำเนินการโดยใช้ข้อสอบแบบปรนัยหรือการสอบด้วยคอมพิวเตอร์ (CBT)

แบบทดสอบเหล่านี้สามารถวัดความสามารถต่างๆ เช่น ไวยากรณ์ คำศัพท์ ความเข้าใจในการอ่าน และความเข้าใจในการฟัง แต่ไม่ได้วัด "ความสามารถในการสนทนา" ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นในที่ทำงานอย่างเพียงพอ

แม้ว่าบางคนจะมีทักษะด้านไวยากรณ์และคำศัพท์มากพอที่จะทำคะแนนสอบได้สูง แต่พวกเขาก็อาจพบว่าเป็นการยากที่จะแสดงความคิดเห็นในบทสนทนาจริง หรือมีปัญหาในการทำความเข้าใจสิ่งที่ผู้อื่นพูด
ในทางกลับกัน ก็มีบางคนที่อาจไม่เก่งด้านการเขียนหรือการอ่านในข้อสอบ แต่กลับเก่งด้านการสนทนาทั่วไปหรือการสื่อสารด้วยวาจาในที่ทำงาน

การพิจารณาจากบทสัมภาษณ์ก็มีความสำคัญเช่นกัน

ระดับที่กำหนดสำหรับการทดสอบนั้นเป็นเพียงมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการได้รับสถานะผู้พำนักอาศัยที่มีทักษะเฉพาะด้านเท่านั้น
ดังนั้น เพื่อประเมินความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น การสื่อสารระหว่างการสัมภาษณ์จึงมีความสำคัญ

ระหว่างการสัมภาษณ์ ควรตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้:

• คุณเข้าใจคำถามอย่างถูกต้องหรือไม่?
• คุณมีความสามารถในการแสดงความคิดเห็นได้อย่างถูกต้องแม่นยำหรือไม่?
• คุณเห็นความตั้งใจที่จะสื่อสารอย่างราบรื่นหรือไม่?
• คุณสามารถใช้คำพูดที่สุภาพได้ไหม?

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องใช้คำศัพท์ทางเทคนิคและคำแนะนำที่คุณจะใช้ในการทำงานจริง และตรวจสอบว่าสามารถเข้าใจได้หรือไม่

ระบบทักษะเฉพาะด้านเป็นระบบที่รับบุคลากรที่สามารถเริ่มงานได้ทันที
ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแน่ใจว่าคุณเข้าใจคำศัพท์ที่ใช้ในธุรกิจนั้นๆ
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจข้อกำหนดด้านความปลอดภัยอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น คำว่า "bikaru" (ตี) และ "hasamareru" (ถูกจับ) ที่มักใช้ในสถานที่ก่อสร้างนั้น เทียบเท่ากับระดับ N3 ของการทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น
คำศัพท์เหล่านี้อาจเข้าใจยากในระดับ N4 แต่เป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องรู้เพื่อให้ทำงานได้อย่างปลอดภัย

โปรดดูคอลัมน์ถัดไปสำหรับสิ่งที่ควรตรวจสอบเมื่อสัมภาษณ์แรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน
คุณควรตั้งคำถามอะไรบ้างในการสัมภาษณ์งานสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน ตัวอย่างคำถามและประเด็นที่ควรทราบ

การเรียนภาษาญี่ปุ่นยังคงมีความจำเป็นหลังจากได้รับการตอบรับเข้าเรียนแล้ว

แม้แต่คนญี่ปุ่นเองก็ยังรู้สึกว่าศัพท์เฉพาะทางธุรกิจเป็นเรื่องยาก
แม้ว่าชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านจะพร้อมทำงานได้ทันที แต่ทักษะภาษาญี่ปุ่นส่วนใหญ่จะได้รับมาจากการใช้ชีวิตและทำงานในประเทศญี่ปุ่นจริง ๆ

การจัดตั้งระบบการสอนภาษาญี่ปุ่นมีความสำคัญอย่างยิ่ง แม้ว่าแรงงานฝีมือเฉพาะด้านจะได้รับสถานะผู้พำนักถาวรแล้วก็ตาม
การจัดหาโอกาสให้แรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านได้เรียนภาษาญี่ปุ่นเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบของบริษัทที่รับเข้าทำงาน

ตัวอย่างการสนับสนุนจากบริษัทเจ้าภาพ ได้แก่:

• การจัดทำพจนานุกรมศัพท์เทคนิคที่จำเป็นสำหรับธุรกิจ
• การสร้างระบบเพื่อสนับสนุนการสื่อสารด้วยภาษาญี่ปุ่น
• การสนับสนุนการเข้าร่วมเรียนภาษาญี่ปุ่น

สิ่งสำคัญคือไม่ควรเน้นเฉพาะคะแนนสอบเพียงอย่างเดียว แต่ควรประเมินทักษะการสื่อสารในทางปฏิบัติและให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นแม้หลังจากได้รับการตอบรับเข้าเรียนแล้ว

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการสื่อสารภาษาญี่ปุ่นกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน

เพื่อให้การสื่อสารกับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านเป็นไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น ทั้งพนักงานชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านต่างต้องอาศัยความเข้าใจ ความคิดสร้างสรรค์ และความพยายาม

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถทำสิ่งต่อไปนี้ได้:

• ใช้ "ภาษาญี่ปุ่นแบบง่าย"
• สื่อสารโดยใช้ภาพประกอบและท่าทาง
• ใช้เครื่องมือแปลภาษา
• เพิ่มโอกาสในการสื่อสารผ่านกิจกรรมต่างๆ เป็นต้น
• ใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมและหลักสูตรภายนอก

"ภาษาญี่ปุ่นแบบง่าย" คือภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับการปรับเปลี่ยนให้ชาวต่างชาติเข้าใจได้ง่าย โดยใช้ประโยคสั้น ประโยคที่มีตัวอักษรคันจิน้อยลง และไวยากรณ์ที่ง่าย
สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูที่นี่
Easy Japanese คืออะไร? ขอแนะนำประโยคตัวอย่างและที่มาที่ไปของวิธีการนี้

นอกจากนี้ JAC ยังจัดหลักสูตรต่างๆ เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจระหว่างพนักงานชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน!

หลักสูตรของ JAC สำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่น

JAC จัดหลักสูตร "การอยู่ร่วมกันกับชาวต่างชาติ" สำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่นของบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน
หลักสูตรการอยู่ร่วมกันของชาวต่างชาติ

เราจะเพิ่มพูนความเข้าใจเกี่ยวกับ "ภาษาญี่ปุ่นพื้นฐาน" ซึ่งมีความสำคัญต่อการสื่อสารกับพนักงานต่างชาติ ตลอดจนวัฒนธรรมของประเทศและศาสนาต่างๆ และพิจารณาเคล็ดลับในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับทั้งพนักงานชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติ

หากคุณพลาดการบรรยายครั้งก่อนๆ คุณสามารถรับชมย้อนหลังได้ที่นี่
รายงาน การออกอากาศที่พลาดไป และเอกสารประกอบสำหรับ "สัมมนาการอยู่ร่วมกันของชาวต่างชาติ" สำหรับพนักงานชาวญี่ปุ่น

หลักสูตรของ JAC สำหรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้าน

นอกจากนี้ เรายังมีหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นสำหรับชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศญี่ปุ่นด้วย
บริการสนับสนุนการรับเข้าทำงานสำหรับแรงงานฝีมือเฉพาะทาง "หลักสูตรภาษาญี่ปุ่น JAC"

ชาวต่างชาติที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการมีดังนี้:

• ชาวต่างชาติที่มี "สถานะการพำนัก: ทักษะเฉพาะประเภทที่ 1" ทำงานในบริษัทที่ประกอบธุรกิจก่อสร้าง
• ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคที่ทำงานอยู่ในบริษัทเดียวกันกับชาวต่างชาติข้างต้น และประสงค์จะเปลี่ยนไปทำงานในตำแหน่งที่มีทักษะเฉพาะด้านหมายเลข 1

ขึ้นอยู่กับความต้องการและระดับของนักเรียน พวกเขาสามารถเรียนรู้เนื้อหาที่เป็นประโยชน์มากขึ้น ตั้งแต่ภาษาญี่ปุ่นที่จำเป็นสำหรับชีวิตประจำวัน ไปจนถึงภาษาญี่ปุ่นเชิงปฏิบัติที่สามารถนำไปใช้ในสถานที่ก่อสร้างได้

บางบริษัทจัดให้มีโอกาสในการเรียนภาษาญี่ปุ่นอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งสนับสนุนให้พนักงานใช้ประโยชน์จากหลักสูตรเหล่านี้ และยังเสนอสิ่งจูงใจให้แก่พนักงานที่พัฒนาทักษะภาษาญี่ปุ่นในการทดสอบภาษาญี่ปุ่นอีกด้วย
อาจกล่าวได้ว่านี่เป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการรักษาบุคลากรต่างชาติและเพิ่มแรงจูงใจของพวกเขา

สำหรับเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสื่อสารกับแรงงานต่างชาติ โปรดดูที่นี่!
ควรใช้มาตรการใดบ้างเพื่อให้การสื่อสารกับแรงงานต่างชาติเป็นไปอย่างราบรื่น?

สรุป: ประเมินระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นของแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านผ่านการทดสอบและการสัมภาษณ์

เนื่องจากต้องมีหลักฐานแสดงความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นเพื่อทำงานภายใต้สถานะผู้พำนักอาศัยแบบ "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง" จึงกล่าวได้ว่าชาวต่างชาติที่มีสถานะผู้พำนักอาศัยแบบ "แรงงานฝีมือเฉพาะทาง" มีความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นในระดับหนึ่ง

ชาวต่างชาติมีวิธีการสอบหลักสองวิธีที่ใช้เพื่อพิสูจน์ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น ได้แก่ การสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT) และการสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่นขั้นพื้นฐานของมูลนิธิญี่ปุ่น (JFT-Basic)

เพื่อขอสถานะการพำนักอาศัยตามทักษะเฉพาะ คุณต้องมีระดับ N4 ขึ้นไปในการทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาญี่ปุ่น (JLPT) และระดับ A2 ขึ้นไปในการทดสอบพื้นฐานภาษาญี่ปุ่นของมูลนิธิญี่ปุ่น (JFT-Basic)

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อสอบเป็นแบบปรนัยและใช้ระบบคอมพิวเตอร์ในการสอบ จึงเป็นการยากที่จะประเมินระดับการสนทนาที่แท้จริงของคุณจากผลการสอบเพียงอย่างเดียว
ในการประเมินความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นของบุคคล ควรพิจารณาเนื้อหาของการสัมภาษณ์ด้วยเช่นกัน

นอกจากนี้ การให้การสนับสนุนการเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นหลังได้รับการตอบรับเข้าเรียนก็มีความสำคัญเช่นกัน เพื่อให้การสื่อสารเป็นไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น
หากคุณกังวลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานต่างชาติ สิ่งสำคัญคือทั้งพนักงานชาวญี่ปุ่นและชาวต่างชาติควรพยายามอย่างเต็มที่โดยการเข้ารับการฝึกอบรมและหลักสูตรต่างๆ

JAC จะตอบทุกคำถามที่คุณอาจมีเกี่ยวกับการรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านเข้าสู่อุตสาหกรรมการก่อสร้าง
หากบริษัทของคุณกำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง โปรดติดต่อ JAC ได้เลย!

*บทความนี้เขียนขึ้นโดยอ้างอิงข้อมูล ณ เดือนกันยายน 2568