- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- คำอธิบายง่ายๆ ของ 7 ขั้นตอนพื้นฐานของทักษะเฉพาะ
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- คำอธิบายง่ายๆ ของ 7 ขั้นตอนพื้นฐานของทักษะเฉพาะ
คำอธิบายง่ายๆ ของ 7 ขั้นตอนพื้นฐานของทักษะเฉพาะ
ประการแรก “ทักษะเฉพาะ” คืออะไร?
“ทักษะที่กำหนด” คือชื่อของสถานะการพำนัก
เป็นสถานะการพำนักแบบหนึ่งที่เรียกว่า “ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร” “นักการทูต” “ผู้โอนย้ายภายในบริษัท” “ศึกษาต่อต่างประเทศ” และ “การฝึกงานด้านเทคนิค”
เป็นสถานะการพำนักที่ให้คนต่างด้าวสามารถเข้ามาทำงานเป็นแรงงานในสาขาที่ขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ได้ นอกจากภาคการก่อสร้างแล้ว ยังรับอีก 16 ภาคส่วน เช่น เกษตรกรรม ประมง พยาบาล
“บริษัทก่อสร้างควรดำเนินการอย่างไรก่อน เพื่อที่จะจ้างคนงานที่มีทักษะเฉพาะทางอย่างแท้จริง”
เพื่อยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้าง องค์กรจะต้องเป็นสมาชิกประจำของ JAC หรือสมาชิกสมทบของ JAC
ทั้งนี้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่มาเอาเปรียบหรือบุคคลภายนอกที่ใช้ประโยชน์จากทักษะเฉพาะจะไม่ถูกยอมรับ และเพื่อให้บริษัทที่ยอมรับสามารถแข่งขันในตลาดที่เป็นธรรม และดำเนินธุรกิจอย่างมั่นคงด้วยการปฏิบัติที่เป็นธรรม
ผู้รับเหมาทั่วไปและสมาคมอุตสาหกรรมก่อสร้างเฉพาะทางจะไม่ยอมรับบริษัทที่จ้างชาวต่างชาติด้วยค่าจ้างต่ำและลดราคาเสนอซื้อเพื่อให้ได้รับงาน
JAC ก่อตั้งขึ้นเพื่อทำงานร่วมกับอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ไม่เพียงแต่สำหรับคนงานต่างชาติเท่านั้น แต่รวมถึงช่างฝีมือชาวญี่ปุ่นด้วย
01. การลงทะเบียน CCUS
เพื่อยอมรับชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในภาคการก่อสร้าง พวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับ "ระบบ Construction Career Up"
มีการนำระบบการเลื่อนตำแหน่งอาชีพด้านการก่อสร้างมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานก่อสร้างจะได้รับการปฏิบัติตามทักษะและประสบการณ์ของพวกเขา โดยการแสดงคุณสมบัติ ประวัติการทำงานในสถานที่ทำงาน สถานะการลงทะเบียนประกันสังคม ฯลฯ ให้เห็นได้ชัด
หากต้องการดำเนินการต่อ โปรดรับ "หมายเลขธุรกิจระบบอาชีพงานก่อสร้าง (รหัสธุรกิจ)"
หลังจากนั้นกรุณารับ "รหัสช่างเทคนิคอาชีพก่อสร้าง" ของคุณ
02. การชี้แจงเรื่องสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ
บริษัทที่ยอมรับจะต้องใช้รูปแบบที่กำหนดสำหรับ "คำอธิบายล่วงหน้าเกี่ยวกับประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาการจ้าง" เพื่ออธิบายค่าตอบแทนที่คาดหวัง รายละเอียดของงาน ฯลฯ ในภาษาที่คนงานต่างชาติเข้าใจได้อย่างถ่องแท้ (โดยปกติจะเป็นภาษาแม่ของตน) และยืนยันว่าคนงานต่างชาติเข้าใจรายละเอียดดังกล่าวแล้ว
มีบางกรณีที่บริษัทไม่เข้าใจเอกสารนี้อย่างถ่องแท้และจ้างบุคคลภายนอกให้ดำเนินการ และชาวต่างชาติลงนามในเอกสารโดยไม่เข้าใจอย่างแท้จริง ซึ่งนำไปสู่ข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างหลังจากเริ่มจ้างงานแล้ว นี่ทำให้เอกสารนี้ไม่มีความหมาย
เอกสารบางอย่างที่ต้องส่งไปยังสำนักงานราชการอาจเข้าใจยาก แต่คำอธิบายล่วงหน้าในเรื่องสำคัญๆ นี้เขียนด้วยภาษาที่เข้าใจง่ายมาก
อย่าลืมเตรียมเอกสารด้วยตนเองและอธิบายให้คนต่างชาติทราบอย่างชัดเจน นี่คือพนักงานที่มีคุณค่าซึ่งจะเป็นทรัพย์สินอันล้ำค่าของบริษัทของเราไปอีกถึงห้าปีข้างหน้า
03. สัญญาจ้างงานทักษะเฉพาะ
ในที่สุดก็ถึงเวลาที่จะต้องเซ็นสัญญาจ้างงานแล้ว
ประเด็นสำคัญของสัญญามีดังนี้:
① ค่าตอบแทนเท่ากับหรือมากกว่าคนญี่ปุ่นที่มีทักษะเทียบเท่า
② เป็นระบบเงินเดือนรายเดือน
3) มีการปรับเงินเดือนขึ้น
ในขั้นตอนการคัดเลือกถัดไปที่สำนักงานพัฒนาภูมิภาค เงินเดือนของคุณจะถูกเปรียบเทียบกับ “เงินเดือนของคนญี่ปุ่นในระดับเดียวกันที่ทำงานในบริษัทเดียวกัน” “ระดับเงินเดือนภายในจังหวัดสำหรับประเภทงานนั้น” และ “ระดับเงินเดือนสำหรับประเภทงานนั้นทั่วประเทศ”
ดังนั้นหากเห็นว่าค่าจ้างต่ำก็จะถูกสั่งให้ปรับขึ้น
*โปรดทราบว่าในกรณีนี้คุณจะต้องได้รับคำอธิบายเกี่ยวกับเรื่องสำคัญและลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่!
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานมีอยู่ในเว็บไซต์กระทรวงยุติธรรม โปรดดาวน์โหลดและใช้งาน
นี่คือสัญญากับเพื่อนร่วมงานที่จะทำงานร่วมกับเรานานถึงห้าปี ต้องแน่ใจว่าจะบรรลุข้อตกลงร่วมกันและทำสัญญา
หลังจากนั้นผมได้ยินชาวต่างชาติพูดว่า “ผมพูดแบบนั้นไม่ได้ตอนเซ็นสัญญา แต่ผมอยากไปบริษัทเพื่อนเพราะเงินเดือนผมน้อยกว่าเขา”
มาแน่ใจกันว่าพรสวรรค์ที่เรามีอยู่จะไม่หายไป
04. ยื่นแผนรับมอบต่อสำนักงานพัฒนาภูมิภาค
นี่ถือเป็น ความคิดริเริ่มที่เป็นเอกลักษณ์ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ที่ไม่พบในภาคส่วนอื่น และยังเป็นการสมัครขอรับการรับรองระดับชาติอีกด้วย
บริษัทที่รับจะส่งจำนวนเงินตามหลักการพื้นฐานดังต่อไปนี้: 1) เงินเดือนเท่ากับหรือมากกว่าของคนงานญี่ปุ่น 2) ระบบเงินเดือนรายเดือน และ 3) การขึ้นเงินเดือน ให้กับรัฐบาลกลาง (สำนักงานพัฒนาภูมิภาค)
จากนั้น JAC จะดำเนินการตรวจสอบในสถานที่เพื่อตรวจสอบว่าชาวต่างชาติได้รับการยอมรับตามแผนนี้หรือไม่
การสมัครนี้จะต้องทำโดยบริษัทโฮสต์เอง
เมื่อฉันชี้ให้เห็นเรื่องนี้ระหว่างการให้คำแนะนำในสถานที่ ฉันได้ยินผู้คนพูดว่า "ฉันไม่รู้เพราะฉันปล่อยให้พวกเขาจัดการเอง"
แม้จะมีการจ้างบุคคลภายนอกมาดำเนินการก็ตาม บริษัทก็ยังคงมีความรับผิดชอบอยู่
ดังนั้นอย่าปล่อยให้เป็นหน้าที่ของพวกเขาทั้งหมด แต่ให้มั่นใจว่าผู้รับผิดชอบของบริษัทผู้รับจะตรวจสอบข้อมูลต่างๆ ที่ได้รับการรายงานไปยังรัฐบาลอย่างละเอียดถี่ถ้วน
“แผนการตอบรับ” ที่ต้องส่งจะรวมถึงจำนวนค่าตอบแทน ค่าเผื่อ และแผนการพัฒนาทักษะ
ทั้งหมดส่งผ่านระบบออนไลน์แล้ว โปรดเริ่มต้นด้วยการลงทะเบียนด้วยที่อยู่อีเมลของบริษัทของคุณ
05. การจัดทำแผนสนับสนุนแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1
ไม่เพียงแต่ในภาคการก่อสร้างเท่านั้น แต่บริษัทที่รับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 จะต้องให้การสนับสนุนในชีวิตทางวิชาชีพ ชีวิตประจำวัน และสังคมด้วย ดังนั้นบริษัทที่รับจึงต้องจัดทำ “แผนสนับสนุนแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1” และยื่นให้กับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภาค
ความช่วยเหลือนี้สามารถส่งต่อให้บุคคลภายนอกทำได้ แต่ความรับผิดชอบยังคงอยู่กับบริษัทโฮสต์ ดังนั้น ให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณได้รับการสนับสนุนประเภทใด
■ รายละเอียดแผนสนับสนุนแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภทที่ 1
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ แบบฟอร์มดังกล่าวมีอยู่ในเว็บไซต์ของกระทรวงยุติธรรม
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. สมัครได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองภาค
นี่เป็นอุปสรรคสุดท้ายก่อนการยอมรับ พูดอย่างง่ายๆ ก็คือเป็นขั้นตอนการรับบัตรถิ่นที่อยู่
หากใบสมัครของคุณไม่ผ่านการพิจารณา คุณจะได้รับ "หนังสือแจ้งการออกใบรับรองไม่ได้"
กรุณาตรวจสอบรายละเอียดขั้นตอนที่นี่
■ เมื่อจ้างคนต่างชาติที่อยู่ในประเทศญี่ปุ่นแล้ว
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ การจ้างคนต่างชาติไปทำงานต่างประเทศ
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
นอกจากนี้ หากคุณจะจ้างใครสักคนจากเวียดนาม โปรดตรวจสอบขั้นตอนต่างๆ ทุกครั้ง เนื่องจากมีความคล่องตัว
■สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (เกี่ยวกับเวียดนาม)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. รายงานการรับ
ขณะนี้ได้ออกบัตรถิ่นที่อยู่แล้วและคนต่างชาติก็เริ่มทำงานให้กับบริษัทแล้ว
อ่อ... ฉันก็คิดอยู่ แต่ฉันจะรายงานไปยังสำนักงานพัฒนาภูมิภาค กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว ว่าเราได้ยอมรับคนต่างชาติแล้ว
ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเข้าสู่ระบบ "ระบบการจัดการการจ้างงานชาวต่างชาติ" ของกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว เลือกชาวต่างชาติที่เริ่มทำงาน แล้วกดปุ่มรายงาน เมื่อถึงตอนนั้นให้กรอกหมายเลขบัตรประชาชนของคุณ
ในปัจจุบัน ผู้คนมักจะใส่หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนเดิม เช่น หมายเลขที่เคยมีระหว่างเข้ารับการฝึกอบรมทางเทคนิค
โปรดใช้ความระมัดระวังเนื่องจากสามารถบอกได้ง่ายว่าบัตรประจำถิ่นของคุณถูกต้องหรือไม่
JAC อาจติดต่อคุณทางโทรศัพท์เพื่อยืนยัน
■ ระบบบริหารจัดการงานต่างประเทศ
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
หมายเหตุบรรณาธิการ
อุตสาหกรรมการก่อสร้างเป็นอุตสาหกรรมที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรมาโดยตลอด
บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันได้โดยการต้อนรับคนต่างชาติและคนญี่ปุ่นมาทำงานร่วมกัน ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะ และฝึกฝนพวกเขาให้กลายเป็นช่างฝีมือเต็มตัว
เมื่อคุณจ้างใครสักคน ฝ่ายบริหารจะต้องสนับสนุนพวกเขาในฐานะบริษัท แทนที่จะพึ่งพาความพยายามส่วนบุคคลของพวกเขา
เราจ้างคนเพราะเราไม่มีกำลังคนเพียงพอ แต่การจ้างงานถือเป็นรากฐานของการบริหารจัดการบริษัท เช่นเดียวกับการลงทุนด้านทุน
ฉันไม่แนะนำให้นำไปใช้แบบไม่ไตร่ตรอง
การที่บริษัทจะสามารถจ้างทีมช่างฝีมือ 1 หรือ 3 คนได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจที่บริษัทมีต่อบุคลากรที่ทำงานที่นั่นเป็นหลัก
ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนฝูง เพื่อนร่วมงาน คู่ค้า และเพื่อนร่วมธุรกิจ...
หวังว่าอุตสาหกรรมการก่อสร้างจะยังคงเป็นอุตสาหกรรมที่ “ให้ความสำคัญกับผู้คน” ต่อไป
โปรดดูแลเพื่อนของคุณด้วย...
ฉันเขียนบทความ!
ผู้จัดการสมาคมรวมทั่วไป ฝ่ายบริหาร (และฝ่ายวิจัย) องค์กรทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น (JAC)
โมโตโกะ คาโนะ
คาโนะ โมโตโกะ
เกิดที่จังหวัดไอจิ
เขาเป็นผู้รับผิดชอบด้านการประชาสัมพันธ์ การวิจัยและการสืบสวน และเป็นผู้ที่อยู่เบื้องหลังโซเชียลมีเดีย
เราอัปเดตบัญชีโซเชียลมีเดียของเราเป็นประจำทุกวัน โดยมีความปรารถนาที่จะทำให้ผู้คนตกหลุมรักญี่ปุ่น เพื่อเผยแพร่เสน่ห์ของการก่อสร้างจากญี่ปุ่นไปทั่วโลก และเพื่อให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมการก่อสร้างของญี่ปุ่นยังคงเป็นอุตสาหกรรมที่ผู้คนทั่วโลกเลือกใช้
เขายังมีส่วนร่วมในการวิจัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำการทดสอบประเมินทักษะมาใช้ในประเทศในเอเชียและกำลังสัมภาษณ์กับองค์กรในท้องถิ่นในแต่ละประเทศอีกด้วย
บทความที่เกี่ยวข้อง
ค่าธรรมเนียมโดยประมาณที่จะต้องจ่ายให้กับองค์กรที่สนับสนุนการลงทะเบียนคือเท่าไร? ค้นหาว่าคุณสามารถสนับสนุนบริษัทของคุณได้อย่างไร
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร? อธิบายรายละเอียดการสนับสนุนในรูปแบบที่เข้าใจง่าย
การจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะต้อง “ปรับทัศนคติการใช้ชีวิต” อย่างไร?
โควตาจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดที่สามารถรับได้คือเท่าไร? อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการจำกัดจำนวนผู้ทำงานหรือไม่?
