- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? อธิบายเนื้อหาและวิธีใช้!
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? อธิบายเนื้อหาและวิธีใช้!
Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? อธิบายเนื้อหาและวิธีใช้!
สวัสดี ฉันชื่อ Kano จาก JAC (Japan Association for Construction Human Resources)
หลายคนอาจคุ้นเคยกับระบบความก้าวหน้าในอาชีพการก่อสร้างอยู่แล้ว
บางครั้งย่อเป็น "CCUS"
ปัจจุบันระบบความก้าวหน้าในอาชีพการก่อสร้างกําลังถูกนํามาใช้ในไซต์ก่อสร้างต่างๆ และมีความสําคัญมากสําหรับทั้งช่างเทคนิคและผู้ปฏิบัติงาน
อย่างไรก็ตาม อาจมีบางคนที่ไม่ได้ลงทะเบียนเนื่องจากการสมัครและค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียน
ในบทความนี้ เราจะอธิบายเกี่ยวกับระบบความก้าวหน้าในอาชีพการก่อสร้าง (CCUS)
นอกจากนี้เรายังจะอธิบายกลไกและวัตถุประสงค์ของระบบ Construction Career Up ว่าการลงทะเบียนเป็นประโยชน์ต่อแรงงานที่มีทักษะและธุรกิจอย่างไร และวิธีการใช้งานและค่าใช้จ่ายเท่าใด
Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? แนะนำวัตถุประสงค์และผลกระทบ
ระบบ Construction Career Up คือ "ระบบสนับสนุนอุตสาหกรรมก่อสร้างและแรงงานฝีมือ" ที่ได้รับการส่งเสริมโดยกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว และยังเป็นที่รู้จักในชื่อ "ระบบ Construction Career Up" หรือ "CCUS" อีกด้วย
กำลังมีการพยายามปรับปรุงสิ่งแวดล้อมให้ดีขึ้นเพื่อให้เป็นโครงสร้างพื้นฐานสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง
โครงการดังกล่าวเริ่มต้นในเดือนเมษายน 2562 และเมื่อสิ้นเดือนสิงหาคม 2566 มีผู้ประกอบอาชีพที่มีทักษะประมาณ 1.26 ล้านคนและมีธุรกิจประมาณ 240,000 แห่งที่จดทะเบียน
ปัจจุบัน การเป็นสมาชิกเป็นทางเลือก แต่รัฐบาลมีเป้าหมายที่จะนำระบบความก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้างไปใช้กับงานก่อสร้างทั้งหมดอย่างเต็มรูปแบบภายในปีงบประมาณ 2566
ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างทำงานอย่างไร
หากพูดอย่างง่ายๆ ระบบ Construction Career Up ก็คือระบบที่ “ทำให้อาชีพของคนงานที่มีทักษะเป็นที่ประจักษ์” และ “ประเมินบริษัทที่จ้างผู้ประกอบธุรกิจอย่างเหมาะสม”
เมื่อคุณลงทะเบียนกับระบบ Construction Career Up แล้ว คุณจะได้รับบัตร CCUS ซึ่งคล้ายกับใบอนุญาตขับขี่
เมื่อช่างเทคนิคไปที่สถานที่ทำงาน พวกเขาเพียงแค่พาบัตร CCUS ไปด้วยและอ่านบัตรด้วยเครื่องอ่านบัตร
บัตร CCUS มีรหัสสีตั้งแต่ระดับ 1 ถึงระดับ 4 และบัตรจะออกให้ตามระดับโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ประวัติการทำงานและคุณสมบัติที่ดำรงอยู่
ธุรกิจสามารถใช้ข้อมูลที่ได้รับจากเครื่องอ่านบัตรเพื่อทำความเข้าใจระดับและประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่มีทักษะของตน
ระดับและจำนวนแรงงานฝีมือที่บริษัทก่อสร้างจ้างมา จะได้รับการประเมินเป็นส่วนหนึ่งของความสามารถในการก่อสร้างของบริษัท และจะเปิดเผยต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ขององค์กรประเมินผลและกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว
วัตถุประสงค์ของระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้าง
ในประเทศญี่ปุ่น อุตสาหกรรมการก่อสร้างก็ไม่เว้นกับอัตราการเกิดที่ลดลงและประชากรสูงอายุ และผลที่ตามมาคือ แรงงานฝีมือในกลุ่มคนรุ่นใหม่มีน้อย และหลายคนก็ออกจากอุตสาหกรรมการก่อสร้างหลังจากทำงานไปได้เพียงระยะเวลาสั้นๆ
ต่างจากบริษัททั่วไป ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง คนงานมักจะทำงานในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละวัน ทำให้ยากต่อการประเมินคนงานแต่ละคนโดยรวม
ระบบการก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้างจะระบุคุณสมบัติและทักษะที่คนงานที่มีทักษะมี รวมถึงประเภทของไซต์งานที่พวกเขาทำงานและเวลาที่พวกเขาทำงาน โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้การประเมินที่เกี่ยวข้องง่ายขึ้น
นอกจากนี้ สำหรับผู้ประกอบการธุรกิจ สามารถใช้บัตรเพียงใบเดียวในการลงทะเบียนแรงงานฝีมือได้ และโดยการลงทะเบียนบัตรในระบบที่สถานที่ทำงาน ก็จะทำให้สามารถจัดการการเข้าร่วมงานได้ รวมถึงรู้ว่าใครทำงานเมื่อใด ช่วยลดภาระงาน
วิธีนี้จะทำให้แรงงานที่มีทักษะได้รับการประเมินผลและค่าจ้างที่เป็นธรรมจากการประเมินเหล่านั้นได้ง่ายขึ้น และผู้ประกอบการสามารถพิสูจน์จากภายนอกได้ง่ายขึ้นว่าได้สร้างสภาพแวดล้อมที่สามารถประเมินและพัฒนาแรงงานที่มีทักษะได้อย่างเหมาะสม
สำหรับผู้ประกอบการมีแรงจูงใจในการจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้รับงานได้ง่ายขึ้นและยังสร้างสภาพแวดล้อมที่คนงานที่มีทักษะสามารถทำงานได้อย่างมั่นคงอีกด้วย
ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างมีประโยชน์อะไรบ้าง?
ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างมีประโยชน์มากมายสำหรับคนงานที่มีทักษะและผู้ประกอบธุรกิจ
ฉันจะอธิบายแต่ละอัน
ประโยชน์ของการใช้ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างสำหรับแรงงานที่มีทักษะ
ประโยชน์ที่แรงงานมีทักษะได้รับจากการใช้ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้าง ได้แก่:
- ได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรม
- คุณสามารถถ่ายโอนข้อมูลการทำงานของคุณได้แม้จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือที่อยู่ก็ตาม
- มีประโยชน์ในกรณีเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานหรือไม่ได้รับค่าจ้าง
- การบูรณาการระบบช่วยลดความยุ่งยากในการส่งเงินสมทบเข้าระบบ Kentaikyo (ระบบช่วยเหลือซึ่งกันและกันระหว่างบำเหน็จบำนาญในอุตสาหกรรมก่อสร้าง)
- วางแผนก้าวหน้าในอาชีพได้ง่ายขึ้น
ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่สถานที่ทำงานจะต้องเปลี่ยนทุกวัน และคุณอาจต้องประจำอยู่ที่สถานที่ต่างๆ ในตอนเช้าและตอนบ่าย
ระบบการก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้างช่วยให้สามารถจัดการบันทึกการจ้างงานแบบรวมศูนย์ได้ ซึ่งมีข้อดีคือทำให้การได้รับการประเมินผลที่เป็นธรรมเป็นเรื่องง่ายขึ้น และการประเมินผลของคุณก็จะสะท้อนอยู่ในค่าจ้างของคุณด้วย
นอกจากนี้ เนื่องจากเรามีการบันทึกงานของคุณไว้ คุณจึงมั่นใจได้ว่าจะสามารถใช้เป็นหลักฐานในกรณีที่เกิดปัญหาใดๆ ได้
ข้อมูลการจ้างงานและคุณสมบัติของคุณจะถูกบันทึกไว้ในประวัติ ดังนั้นอาชีพการงานของคุณจะไม่หยุดลงแม้ว่าคุณจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือที่อยู่ หรือกลับไปทำงานก็ตาม
ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือการเชื่อมโยงกับระบบสมัครอิเล็กทรอนิกส์ของระบบ Kentaikyo (ระบบช่วยเหลือร่วมกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรมก่อสร้าง) ทำให้ประวัติการทำงานสะท้อนอยู่ในคะแนนผลประโยชน์การเกษียณอายุ ทำให้สามารถรวมเข้ากับสิทธิประโยชน์ของพนักงานได้
ในระบบก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้าง บัตรต่างๆ จะมีการแบ่งรหัสสีออกเป็น 4 ระดับ คือ "ช่างเทคนิคระดับเริ่มต้น (เด็กฝึกงาน)" "ช่างเทคนิคระดับกลาง (เต็มตัว)" "สามารถทำงานในสถานที่หน้างานในตำแหน่งหัวหน้างาน" และ "ผู้ที่มีทักษะการจัดการขั้นสูง (ช่างเทคนิคหลักที่ลงทะเบียนแล้ว ฯลฯ)" ซึ่งทำให้มองเห็นระดับของตัวเองได้ง่าย
บริษัทบางแห่งได้สร้างระบบการจ่ายค่าจ้างตามระดับของบัตร ทำให้สามารถมุ่งเป้าหมายเพื่อก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ง่ายยิ่งขึ้น
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการที่ใช้ระบบพัฒนาอาชีพด้านก่อสร้าง
ประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจที่ใช้ระบบ Construction Career Advancement System มีดังต่อไปนี้:
- ลดภาระงานธุรการ
- การพิสูจน์ความสามารถทางเทคนิคระดับสูงจากภายนอกทำได้ง่ายขึ้น
- ในบางกรณี โครงการสาธารณูปโภคอาจได้รับแรงจูงใจ
- การดูแลทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องง่าย
- ระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะพร้อมให้บริการแล้ว
การจัดการเข้าร่วมประชุมสามารถทำได้ง่ายๆ เพียงสแกนบัตร และเชื่อมโยงกับระบบสมัครอิเล็กทรอนิกส์ ช่วยลดภาระงานที่เกี่ยวข้องกับการบริจาค Kentaikyo ทำให้ภาระงานด้านการบริหารลดลงอย่างมาก
ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือ คุณสามารถดูได้ในทันทีว่าตนเองมีพนักงานที่มีทักษะในระดับใดอยู่กี่คน ซึ่งจะช่วยให้แสดงศักยภาพทางเทคนิคของบริษัทให้โลกภายนอกได้เห็นได้ง่ายขึ้น และเพิ่มความไว้วางใจได้มากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับโครงการก่อสร้างที่บริหารจัดการโดยรัฐบาลกลางและท้องถิ่นโดยตรง องค์กรต่างๆ จำนวนเพิ่มมากขึ้นกำลังเสนอสิ่งจูงใจที่ให้คะแนนเพิ่มเติมแก่บริษัทที่ลงทะเบียนกับระบบ Construction Career Up ซึ่งคาดว่าจะเพิ่มโอกาสในการรับคำสั่งซื้อ
นอกจากนี้ คาดว่าในอนาคตจะมีกรณีที่กำหนดเกณฑ์การคัดเลือก เช่น การเลือกซัพพลายเออร์จากธุรกิจที่จดทะเบียนเพิ่มมากขึ้น
ประโยชน์อีกประการของการลงทะเบียนคือคุณสามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการพลาดโอกาสต่างๆ ได้
เนื่องจากระบบการประเมินนั้นมีความสัมพันธ์กันและยุติธรรมมาก จึงทำให้การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถนั้นง่ายขึ้นด้วย
ในด้านการรักษาทรัพยากรบุคคล ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการใช้ระบบ Construction Career Up ก็คือ ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากระบบ Specified Skilled Foreign Worker ได้
ระบบแรงงานฝีมือที่กำหนดอนุญาตให้รับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะที่โดดเด่นได้ แต่เป็นเงื่อนไขในการใช้งาน พวกเขาจะต้องใช้ระบบความก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้าง
หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดดูที่ "คำอธิบายวิธีการรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมก่อสร้างและการเตรียมการที่คุณต้องทำ!" ด้วย
นอกจากนี้เรายังแนะนำวิธีใช้ระบบ Construction Career Up และต้นทุนที่เกี่ยวข้อง
เพื่อใช้งานระบบ Construction Career Up ทั้งคนงานที่มีทักษะและผู้ประกอบการธุรกิจจะต้องลงทะเบียนล่วงหน้าและชำระค่าธรรมเนียมการใช้งาน
วิธีการลงทะเบียนช่างเทคนิคและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
นอกจากการสมัครและลงทะเบียนด้วยตนเองแล้ว คุณยังสามารถให้เจ้าหน้าที่ในบริษัทของคุณสมัครในนามของคุณได้อีกด้วย
มี 3 วิธีในการสมัคร: ทางออนไลน์ ทางไปรษณีย์ หรือด้วยตนเอง
ต้องเสียค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนเพื่อออกบัตรอาชีพการก่อสร้าง
บัตรจะมีอายุการใช้งานจนถึงวันเกิดปีแรกหลังจากออกบัตร 9 ปี หรือจนถึงวันเกิดอายุ 14 ปีหากคุณมีอายุ 60 ปีขึ้นไปในขณะที่สมัคร
*สำหรับผู้ที่ไม่ได้ส่งเอกสารยืนยันตัวตน วันหมดอายุคือวันเกิดปีที่ 2 นับจากวันที่ออกบัตร
สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัครลงทะเบียนช่างเทคนิคและเอกสารที่จำเป็น โปรดดู "คำแนะนำแบบฟอร์มใบสมัครลงทะเบียนข้อมูลช่างเทคนิค" ด้วย
[ค่าใช้จ่ายที่ต้องใช้ในการขึ้นทะเบียนช่างเทคนิค]
- ค่าสมัครผ่านอินเทอร์เน็ต: 2,500 เยน (แบบย่อ), 4,900 เยน (แบบละเอียด)
- ทะเบียนรับรอง: 4,900 เยน (แบบรายละเอียด)
*ราคารวมภาษีแล้ว
*ค่าออกบัตรใหม่ 1,000 เยน
วิธีการจดทะเบียนธุรกิจและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
ธุรกิจสามารถลงทะเบียนได้โดยผ่านพนักงานบริษัทของตนเอง หรือผ่านตัวแทนจากผู้รับเหมาทั่วไปหรือผู้รับเหมาช่วงที่มีตำแหน่งสูงกว่าที่ยื่นคำร้องในนามของตน มี 3 วิธีในการสมัคร: ทางออนไลน์ ทางไปรษณีย์ หรือด้วยตนเอง
การจดทะเบียนจะมีอายุ 5 ปี โดยจะหมดอายุเมื่อสิ้นเดือนนับจากวันที่จดทะเบียนเสร็จสมบูรณ์ 5 ปี
สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัครจดทะเบียนธุรกิจและเอกสารที่จำเป็น โปรดดู "คำแนะนำเกี่ยวกับแบบฟอร์มใบสมัครจดทะเบียนข้อมูลธุรกิจ" ด้วย
[ค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนธุรกิจ]
นี่คือค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนที่ธุรกิจต้องชำระเพื่อใช้ระบบ Construction Career Up
ค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินทุนของธุรกิจ
| จำนวนเงินทุนของธุรกิจ | ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน |
|---|---|
| ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว | 0円 |
| น้อยกว่า 5 ล้านเยน (รวมเจ้าของกิจการรายบุคคล) | 6,000円 |
| 5 ล้านเยนขึ้นไปแต่ต่ำกว่า 10 ล้านเยน | 12,000円 |
| 10 ล้านเยนขึ้นไปแต่ไม่เกิน 20 ล้านเยน | 24,000円 |
| 20 ล้านเยนขึ้นไปแต่ไม่เกิน 50 ล้านเยน | 48,000円 |
| 50 ล้านเยนขึ้นไปแต่ไม่ถึง 100 ล้านเยน | 60,000円 |
| 1億円以上3億円未満 | 120,000円 |
| 3億円以上10億円未満 | 240,000円 |
| 10億円以上50億円未満 | 480,000円 |
| 50億円以上100億円未満 | 600,000円 |
| 100億円以上500億円未満 | 1,200,000円 |
| มากกว่า 50,000 ล้านเยน | 2,400,000円 |
*ราคารวมภาษีแล้ว
[ค่าธรรมเนียมการจัดการ ID ผู้ดูแลระบบ]
นี่คือค่าธรรมเนียมการใช้ ID การจัดการที่จำเป็นในการจัดการข้อมูลทางธุรกิจที่ใช้ในระบบ Construction Career Up
ค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 11,400 เยนต่อบัตรประจำตัว (รวมภาษี 2,400 เยนสำหรับเจ้าของคนเดียว) และเรียกเก็บเป็นรายปี
ระยะเวลามีผลบังคับใช้ 1 ปี นับจากวันที่ได้รับหรือต่ออายุจนถึงสิ้นเดือนที่ได้รับใบอนุญาต
[ค่าธรรมเนียมการใช้บริการหน้างาน]
นี่คือค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บสำหรับการใช้ระบบภายในสถานที่เมื่อคุณมาถึงสถานที่
ค่าธรรมเนียม 10 เยน (รวมภาษี) ต่อคนและต่อสถานที่
<ตัวอย่างการขอใช้พื้นที่หน้างาน>
① เมื่อคนงานมีทักษะ 10 คนทำงานเป็นเวลา 30 วัน：10 คน x 10 เยน x 30 วัน = 3,000 เยน
② หากเข้าสถานที่ในช่วงเช้าและช่วงบ่าย：1 คน × 10 เยน = 10 เยน
③ เมื่อเข้าไซต์ A และไซต์ B ของผู้รับเหมาหลักรายเดียวกันในช่วงเช้าและบ่ายตามลำดับ：1 คน x 10 เยน x 2 ไซต์ = 20 เยน
④ เมื่อเข้าไซต์ A และไซต์ B ซึ่งมีผู้รับเหมาหลักคนละรายกัน ในตอนเช้าและตอนบ่าย ตามลำดับ：1 คน x 10 เยน x 2 ไซต์ = 20 เยน
สรุป: ระบบ Construction Career Up เป็นระบบที่สนับสนุนแรงงานที่มีทักษะและผู้ประกอบธุรกิจ
ระบบ Construction Career Up เป็นระบบโครงสร้างพื้นฐานสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้างที่ได้รับการส่งเสริมโดยกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว
เราให้การสนับสนุนทั้งช่างเทคนิคและธุรกิจด้วยระบบที่แข็งแกร่ง
สำหรับแรงงานที่มีทักษะ ความจริงที่ว่าอาชีพของพวกเขาได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม ซึ่งมีแนวโน้มที่จะสะท้อนออกมาในค่าจ้างของพวกเขา และพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ จะเป็นแรงดึงดูดที่สำคัญ
ยังมีข้อดีที่สำคัญต่อธุรกิจ เช่น การลดภาระงานธุรการ เช่น การจัดการการเข้าร่วมงานและการรับเงินจูงใจ
มีการนำระบบพัฒนาอาชีพในภาคการก่อสร้างมาใช้เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
การลงทะเบียนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้ระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ ซึ่งเป็นหนึ่งในความพยายามในการแก้ไขปัญหาการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรบุคคล
ข้อกำหนดประการหนึ่งในการรับรองแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างก็คือ บริษัทที่รับและแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 จะต้องลงทะเบียนในระบบ Construction Career Up (CCUS)
เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2023 เป็นต้นไป JAC จะให้ "การสนับสนุนค่าธรรมเนียม CCUS" เพื่อช่วยครอบคลุมค่าธรรมเนียมการใช้ ID ผู้ดูแลระบบสำหรับธุรกิจที่จ้างคนต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด และค่าธรรมเนียมการประเมินความสามารถของคนต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด
หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดติดต่อ JAC!
*บทความนี้เขียนขึ้นโดยอิงข้อมูลเมื่อเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566
ฉันเขียนบทความ!
Japan Association for Construction Human Resources (JAC) ฝ่ายธุรการ (และฝ่ายวิจัย)
โมโตโกะ คาโนะ
คาโนะ โมโตโกะ
เกิดที่จังหวัดไอจิ
เขาเป็นผู้รับผิดชอบด้านการประชาสัมพันธ์ การวิจัยและการสืบสวน และเป็นผู้ที่อยู่เบื้องหลังโซเชียลมีเดีย
เราอัปเดตบัญชีโซเชียลมีเดียของเราเป็นประจำทุกวัน โดยมีความปรารถนาที่จะทำให้ผู้คนตกหลุมรักญี่ปุ่น เพื่อเผยแพร่เสน่ห์ของการก่อสร้างจากญี่ปุ่นไปทั่วโลก และเพื่อให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมการก่อสร้างของญี่ปุ่นยังคงเป็นอุตสาหกรรมที่ผู้คนทั่วโลกเลือกใช้
เขายังมีส่วนร่วมในการวิจัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำการทดสอบประเมินทักษะมาใช้ในประเทศในเอเชียและกำลังสัมภาษณ์กับองค์กรในท้องถิ่นในแต่ละประเทศอีกด้วย
บทความที่เกี่ยวข้อง
ค่าธรรมเนียมโดยประมาณที่จะต้องจ่ายให้กับองค์กรที่สนับสนุนการลงทะเบียนคือเท่าไร? ค้นหาว่าคุณสามารถสนับสนุนบริษัทของคุณได้อย่างไร
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร? อธิบายรายละเอียดการสนับสนุนในรูปแบบที่เข้าใจง่าย
การจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะต้อง “ปรับทัศนคติการใช้ชีวิต” อย่างไร?
โควตาจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดที่สามารถรับได้คือเท่าไร? อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการจำกัดจำนวนผู้ทำงานหรือไม่?
