- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
เราจัดทำเนื้อหาหลายภาษาโดยผ่านการแปลด้วยเครื่อง ความแม่นยำในการแปลไม่ใช่ 100% เกี่ยวกับเว็บไซต์ JAC หลายภาษา
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? อธิบายเนื้อหาและวิธีใช้!
- บ้าน
- นิตยสาร JAC
- คำอธิบายประเด็นสำคัญของระบบทักษะเฉพาะ
- Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? อธิบายเนื้อหาและวิธีใช้!
Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? อธิบายเนื้อหาและวิธีใช้!
สวัสดี ฉันชื่อคาโนะ จาก JAC (สมาคมทรัพยากรบุคคลด้านทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น)
คนจำนวนมากในอุตสาหกรรมก่อสร้างอาจคุ้นเคยกับระบบ Construction Career Up อยู่แล้ว
บางครั้งจะย่อเป็น "CCUS"
ปัจจุบันระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างกำลังได้รับการนำมาใช้ในสถานที่ก่อสร้างต่างๆ และกลายเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งคนงานที่มีทักษะและเจ้าของธุรกิจ
อย่างไรก็ตาม การลงทะเบียนจำเป็นต้องมีใบสมัครและต้องเสียค่าสมัคร ดังนั้นบางคนอาจไม่ได้ลงทะเบียน
ในครั้งนี้เราจะมาอธิบายระบบ Construction Career Up (CCUS) ครับ
เราจะอธิบายโครงสร้างและวัตถุประสงค์ของระบบ Construction Career Up ประโยชน์สำหรับแรงงานฝีมือและธุรกิจต่างๆ โดยการลงทะเบียน วิธีการใช้งาน และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
Construction Career Up System (CCUS) คืออะไร? แนะนำวัตถุประสงค์และผลกระทบ
ระบบ Construction Career Up คือ "ระบบสนับสนุนอุตสาหกรรมก่อสร้างและแรงงานฝีมือ" ที่ได้รับการส่งเสริมโดยกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว และยังเป็นที่รู้จักในชื่อ "ระบบ Construction Career Up" หรือ "CCUS" อีกด้วย
กำลังมีการพยายามปรับปรุงสิ่งแวดล้อมให้ดีขึ้นเพื่อให้เป็นโครงสร้างพื้นฐานสำหรับอุตสาหกรรมก่อสร้าง
โครงการดังกล่าวเริ่มต้นในเดือนเมษายน 2562 และเมื่อสิ้นเดือนสิงหาคม 2566 มีผู้ประกอบอาชีพที่มีทักษะประมาณ 1.26 ล้านคนและมีธุรกิจประมาณ 240,000 แห่งที่จดทะเบียน
ปัจจุบัน การเป็นสมาชิกเป็นทางเลือก แต่รัฐบาลมีเป้าหมายที่จะนำระบบความก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้างไปใช้กับงานก่อสร้างทั้งหมดอย่างเต็มรูปแบบภายในปีงบประมาณ 2566
ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างทำงานอย่างไร
หากพูดอย่างง่ายๆ ระบบ Construction Career Up ก็คือระบบที่ “ทำให้อาชีพของคนงานที่มีทักษะเป็นที่ประจักษ์” และ “ประเมินบริษัทที่จ้างผู้ประกอบธุรกิจอย่างเหมาะสม”
เมื่อคุณลงทะเบียนกับระบบ Construction Career Up แล้ว คุณจะได้รับบัตร CCUS ซึ่งคล้ายกับใบอนุญาตขับขี่
เมื่อช่างเทคนิคไปที่สถานที่ทำงาน พวกเขาเพียงแค่พาบัตร CCUS ไปด้วยและอ่านบัตรด้วยเครื่องอ่านบัตร
บัตร CCUS มีรหัสสีตั้งแต่ระดับ 1 ถึงระดับ 4 และบัตรจะออกให้ตามระดับโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น ประวัติการทำงานและคุณสมบัติที่ดำรงอยู่
ธุรกิจสามารถใช้ข้อมูลที่ได้รับจากเครื่องอ่านบัตรเพื่อทำความเข้าใจระดับและประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่มีทักษะของตน
ระดับและจำนวนแรงงานฝีมือที่บริษัทก่อสร้างจ้างมา จะได้รับการประเมินเป็นส่วนหนึ่งของความสามารถในการก่อสร้างของบริษัท และจะเปิดเผยต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ขององค์กรประเมินผลและกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว
วัตถุประสงค์ของระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้าง
ในประเทศญี่ปุ่น อุตสาหกรรมการก่อสร้างก็ไม่เว้นกับอัตราการเกิดที่ลดลงและประชากรสูงอายุ และผลที่ตามมาคือ แรงงานฝีมือในกลุ่มคนรุ่นใหม่มีน้อย และหลายคนก็ออกจากอุตสาหกรรมการก่อสร้างหลังจากทำงานไปได้เพียงระยะเวลาสั้นๆ
ต่างจากบริษัททั่วไป ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง คนงานมักจะทำงานในสถานที่ทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละวัน ทำให้ยากต่อการประเมินคนงานแต่ละคนโดยรวม
ระบบการก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้างจะระบุคุณสมบัติและทักษะที่คนงานที่มีทักษะมี รวมถึงประเภทของไซต์งานที่พวกเขาทำงานและเวลาที่พวกเขาทำงาน โดยสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้การประเมินที่เกี่ยวข้องง่ายขึ้น
นอกจากนี้ สำหรับผู้ประกอบการธุรกิจ สามารถใช้บัตรเพียงใบเดียวในการลงทะเบียนแรงงานฝีมือได้ และโดยการลงทะเบียนบัตรในระบบที่สถานที่ทำงาน ก็จะทำให้สามารถจัดการการเข้าร่วมงานได้ รวมถึงรู้ว่าใครทำงานเมื่อใด ช่วยลดภาระงาน
วิธีนี้จะทำให้แรงงานที่มีทักษะได้รับการประเมินผลและค่าจ้างที่เป็นธรรมจากการประเมินเหล่านั้นได้ง่ายขึ้น และผู้ประกอบการสามารถพิสูจน์จากภายนอกได้ง่ายขึ้นว่าได้สร้างสภาพแวดล้อมที่สามารถประเมินและพัฒนาแรงงานที่มีทักษะได้อย่างเหมาะสม
สำหรับผู้ประกอบการมีแรงจูงใจในการจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้รับงานได้ง่ายขึ้นและยังสร้างสภาพแวดล้อมที่คนงานที่มีทักษะสามารถทำงานได้อย่างมั่นคงอีกด้วย
ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างมีประโยชน์อะไรบ้าง?
ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างมีประโยชน์มากมายสำหรับคนงานที่มีทักษะและผู้ประกอบธุรกิจ
ฉันจะอธิบายแต่ละอัน
ประโยชน์ของการใช้ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้างสำหรับแรงงานที่มีทักษะ
ประโยชน์ที่แรงงานมีทักษะได้รับจากการใช้ระบบพัฒนาอาชีพด้านการก่อสร้าง ได้แก่:
- ได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรม
- คุณสามารถถ่ายโอนข้อมูลการทำงานของคุณได้แม้จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือที่อยู่ก็ตาม
- มีประโยชน์ในกรณีเกิดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานหรือไม่ได้รับค่าจ้าง
- การบูรณาการระบบช่วยลดความยุ่งยากในการส่งเงินสมทบเข้าระบบ Kentaikyo (ระบบช่วยเหลือซึ่งกันและกันระหว่างบำเหน็จบำนาญในอุตสาหกรรมก่อสร้าง)
- วางแผนก้าวหน้าในอาชีพได้ง่ายขึ้น
ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่สถานที่ทำงานจะต้องเปลี่ยนทุกวัน และคุณอาจต้องประจำอยู่ที่สถานที่ต่างๆ ในตอนเช้าและตอนบ่าย
ระบบการก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้างช่วยให้สามารถจัดการบันทึกการจ้างงานแบบรวมศูนย์ได้ ซึ่งมีข้อดีคือทำให้การได้รับการประเมินผลที่เป็นธรรมเป็นเรื่องง่ายขึ้น และการประเมินผลของคุณก็จะสะท้อนอยู่ในค่าจ้างของคุณด้วย
นอกจากนี้ เนื่องจากเรามีการบันทึกงานของคุณไว้ คุณจึงมั่นใจได้ว่าจะสามารถใช้เป็นหลักฐานในกรณีที่เกิดปัญหาใดๆ ได้
ข้อมูลการจ้างงานและคุณสมบัติของคุณจะถูกบันทึกไว้ในประวัติ ดังนั้นอาชีพการงานของคุณจะไม่หยุดลงแม้ว่าคุณจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือที่อยู่ หรือกลับไปทำงานก็ตาม
ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือการเชื่อมโยงกับระบบสมัครอิเล็กทรอนิกส์ของระบบ Kentaikyo (ระบบช่วยเหลือร่วมกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญอุตสาหกรรมก่อสร้าง) ทำให้ประวัติการทำงานสะท้อนอยู่ในคะแนนผลประโยชน์การเกษียณอายุ ทำให้สามารถรวมเข้ากับสิทธิประโยชน์ของพนักงานได้
ในระบบก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้าง บัตรต่างๆ จะมีการแบ่งรหัสสีออกเป็น 4 ระดับ คือ "ช่างเทคนิคระดับเริ่มต้น (เด็กฝึกงาน)" "ช่างเทคนิคระดับกลาง (เต็มตัว)" "สามารถทำงานในสถานที่หน้างานในตำแหน่งหัวหน้างาน" และ "ผู้ที่มีทักษะการจัดการขั้นสูง (ช่างเทคนิคหลักที่ลงทะเบียนแล้ว ฯลฯ)" ซึ่งทำให้มองเห็นระดับของตัวเองได้ง่าย
บริษัทบางแห่งได้สร้างระบบการจ่ายค่าจ้างตามระดับของบัตร ทำให้สามารถมุ่งเป้าหมายเพื่อก้าวหน้าในอาชีพการงานได้ง่ายยิ่งขึ้น
สิทธิประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการที่ใช้ระบบพัฒนาอาชีพด้านก่อสร้าง
ประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจที่ใช้ระบบ Construction Career Advancement System มีดังต่อไปนี้:
- ลดภาระงานธุรการ
- การพิสูจน์ความสามารถทางเทคนิคระดับสูงจากภายนอกทำได้ง่ายขึ้น
- ในบางกรณี โครงการสาธารณูปโภคอาจได้รับแรงจูงใจ
- การดูแลทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องง่าย
- ระบบแรงงานที่มีทักษะเฉพาะพร้อมให้บริการแล้ว
การจัดการเข้าร่วมประชุมสามารถทำได้ง่ายๆ เพียงสแกนบัตร และเชื่อมโยงกับระบบสมัครอิเล็กทรอนิกส์ ช่วยลดภาระงานที่เกี่ยวข้องกับการบริจาค Kentaikyo ทำให้ภาระงานด้านการบริหารลดลงอย่างมาก
ประโยชน์อีกประการหนึ่งคือ คุณสามารถดูได้ในทันทีว่าตนเองมีพนักงานที่มีทักษะในระดับใดอยู่กี่คน ซึ่งจะช่วยให้แสดงศักยภาพทางเทคนิคของบริษัทให้โลกภายนอกได้เห็นได้ง่ายขึ้น และเพิ่มความไว้วางใจได้มากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับโครงการก่อสร้างที่บริหารจัดการโดยรัฐบาลกลางและท้องถิ่นโดยตรง องค์กรต่างๆ จำนวนเพิ่มมากขึ้นกำลังเสนอสิ่งจูงใจที่ให้คะแนนเพิ่มเติมแก่บริษัทที่ลงทะเบียนกับระบบ Construction Career Up ซึ่งคาดว่าจะเพิ่มโอกาสในการรับคำสั่งซื้อ
นอกจากนี้ คาดว่าในอนาคตจะมีกรณีที่กำหนดเกณฑ์การคัดเลือก เช่น การเลือกซัพพลายเออร์จากธุรกิจที่จดทะเบียนเพิ่มมากขึ้น
ประโยชน์อีกประการของการลงทะเบียนคือคุณสามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการพลาดโอกาสต่างๆ ได้
เนื่องจากระบบการประเมินนั้นมีความสัมพันธ์กันและยุติธรรมมาก จึงทำให้การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถนั้นง่ายขึ้นด้วย
ในด้านการรักษาทรัพยากรบุคคล ประโยชน์อีกประการหนึ่งของการใช้ระบบ Construction Career Up ก็คือ ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากระบบ Specified Skilled Foreign Worker ได้
ระบบแรงงานฝีมือที่กำหนดอนุญาตให้รับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะที่โดดเด่นได้ แต่เป็นเงื่อนไขในการใช้งาน พวกเขาจะต้องใช้ระบบความก้าวหน้าในอาชีพด้านการก่อสร้าง
หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณารับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดดูที่ "คำอธิบายวิธีการรับแรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมก่อสร้างและการเตรียมการที่คุณต้องทำ!" ด้วย
นอกจากนี้เรายังแนะนำวิธีใช้ระบบ Construction Career Up และต้นทุนที่เกี่ยวข้อง
เพื่อใช้งานระบบ Construction Career Up ทั้งคนงานที่มีทักษะและผู้ประกอบการธุรกิจจะต้องลงทะเบียนล่วงหน้าและชำระค่าธรรมเนียมการใช้งาน
วิธีการลงทะเบียนช่างเทคนิคและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
นอกจากการสมัครและลงทะเบียนด้วยตนเองแล้ว คุณยังสามารถให้เจ้าหน้าที่ในบริษัทของคุณสมัครในนามของคุณได้อีกด้วย
มี 3 วิธีในการสมัคร: ทางออนไลน์ ทางไปรษณีย์ หรือด้วยตนเอง
ต้องเสียค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนเพื่อออกบัตรอาชีพการก่อสร้าง
บัตรจะมีอายุการใช้งานจนถึงวันเกิดปีแรกหลังจากออกบัตร 9 ปี หรือจนถึงวันเกิดอายุ 14 ปีหากคุณมีอายุ 60 ปีขึ้นไปในขณะที่สมัคร
*สำหรับผู้ที่ไม่ได้ส่งเอกสารยืนยันตัวตน วันหมดอายุคือวันเกิดปีที่ 2 นับจากวันที่ออกบัตร
สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัครลงทะเบียนช่างเทคนิคและเอกสารที่จำเป็น โปรดดู "คำแนะนำแบบฟอร์มใบสมัครลงทะเบียนข้อมูลช่างเทคนิค" ด้วย
[ค่าใช้จ่ายที่ต้องใช้ในการขึ้นทะเบียนช่างเทคนิค]
- ค่าสมัครผ่านอินเทอร์เน็ต: 2,500 เยน (แบบย่อ), 4,900 เยน (แบบละเอียด)
- ทะเบียนรับรอง: 4,900 เยน (แบบรายละเอียด)
*ราคารวมภาษีแล้ว
*ค่าออกบัตรใหม่ 1,000 เยน
วิธีการจดทะเบียนธุรกิจและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
ธุรกิจสามารถลงทะเบียนได้โดยผ่านพนักงานบริษัทของตนเอง หรือผ่านตัวแทนจากผู้รับเหมาทั่วไปหรือผู้รับเหมาช่วงที่มีตำแหน่งสูงกว่าที่ยื่นคำร้องในนามของตน มี 3 วิธีในการสมัคร: ทางออนไลน์ ทางไปรษณีย์ หรือด้วยตนเอง
การจดทะเบียนจะมีอายุ 5 ปี โดยจะหมดอายุเมื่อสิ้นเดือนนับจากวันที่จดทะเบียนเสร็จสมบูรณ์ 5 ปี
สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการสมัครจดทะเบียนธุรกิจและเอกสารที่จำเป็น โปรดดู "คำแนะนำเกี่ยวกับแบบฟอร์มใบสมัครจดทะเบียนข้อมูลธุรกิจ" ด้วย
[ค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนธุรกิจ]
นี่คือค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนที่ธุรกิจต้องชำระเพื่อใช้ระบบ Construction Career Up
ค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินทุนของธุรกิจ
| จำนวนเงินทุนของธุรกิจ | ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน |
|---|---|
| ผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว | 0円 |
| น้อยกว่า 5 ล้านเยน (รวมเจ้าของกิจการรายบุคคล) | 6,000円 |
| 5 ล้านเยนขึ้นไปแต่ต่ำกว่า 10 ล้านเยน | 12,000円 |
| 10 ล้านเยนขึ้นไปแต่ไม่เกิน 20 ล้านเยน | 24,000円 |
| 20 ล้านเยนขึ้นไปแต่ไม่เกิน 50 ล้านเยน | 48,000円 |
| 50 ล้านเยนขึ้นไปแต่ไม่ถึง 100 ล้านเยน | 60,000円 |
| 1億円以上3億円未満 | 120,000円 |
| 3億円以上10億円未満 | 240,000円 |
| 10億円以上50億円未満 | 480,000円 |
| 50億円以上100億円未満 | 600,000円 |
| 100億円以上500億円未満 | 1,200,000円 |
| มากกว่า 50,000 ล้านเยน | 2,400,000円 |
*ราคารวมภาษีแล้ว
[ค่าธรรมเนียมการจัดการ ID ผู้ดูแลระบบ]
นี่คือค่าธรรมเนียมการใช้ ID การจัดการที่จำเป็นในการจัดการข้อมูลทางธุรกิจที่ใช้ในระบบ Construction Career Up
ค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 11,400 เยนต่อบัตรประจำตัว (รวมภาษี 2,400 เยนสำหรับเจ้าของคนเดียว) และเรียกเก็บเป็นรายปี
ระยะเวลามีผลบังคับใช้ 1 ปี นับจากวันที่ได้รับหรือต่ออายุจนถึงสิ้นเดือนที่ได้รับใบอนุญาต
[ค่าธรรมเนียมการใช้บริการหน้างาน]
นี่คือค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บสำหรับการใช้ระบบภายในสถานที่เมื่อคุณมาถึงสถานที่
ค่าธรรมเนียม 10 เยน (รวมภาษี) ต่อคนและต่อสถานที่
<ตัวอย่างการขอใช้พื้นที่หน้างาน>
① เมื่อคนงานมีทักษะ 10 คนทำงานเป็นเวลา 30 วัน：10 คน x 10 เยน x 30 วัน = 3,000 เยน
② หากเข้าสถานที่ในช่วงเช้าและช่วงบ่าย：1 คน × 10 เยน = 10 เยน
③ เมื่อเข้าไซต์ A และไซต์ B ของผู้รับเหมาหลักรายเดียวกันในช่วงเช้าและบ่ายตามลำดับ：1 คน x 10 เยน x 2 ไซต์ = 20 เยน
④ เมื่อเข้าไซต์ A และไซต์ B ซึ่งมีผู้รับเหมาหลักคนละรายกัน ในตอนเช้าและตอนบ่าย ตามลำดับ：1 คน x 10 เยน x 2 ไซต์ = 20 เยน
สรุป: ระบบ Construction Career Up เป็นระบบที่สนับสนุนแรงงานที่มีทักษะและผู้ประกอบธุรกิจ
ระบบ Construction Career Up เป็นระบบโครงสร้างพื้นฐานสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้างที่ได้รับการส่งเสริมโดยกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่ง และการท่องเที่ยว
เราให้การสนับสนุนทั้งช่างเทคนิคและธุรกิจด้วยระบบที่แข็งแกร่ง
สำหรับแรงงานที่มีทักษะ ความจริงที่ว่าอาชีพของพวกเขาได้รับการประเมินอย่างเหมาะสม ซึ่งมีแนวโน้มที่จะสะท้อนออกมาในค่าจ้างของพวกเขา และพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ จะเป็นแรงดึงดูดที่สำคัญ
ยังมีข้อดีที่สำคัญต่อธุรกิจ เช่น การลดภาระงานธุรการ เช่น การจัดการการเข้าร่วมงานและการรับเงินจูงใจ
มีการนำระบบพัฒนาอาชีพในภาคการก่อสร้างมาใช้เพื่อบรรเทาปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
การลงทะเบียนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้ระบบแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะ ซึ่งเป็นหนึ่งในความพยายามในการแก้ไขปัญหาการรักษาความปลอดภัยทรัพยากรบุคคล
ข้อกำหนดประการหนึ่งในการรับรองแผนการรับทักษะเฉพาะด้านการก่อสร้างก็คือ บริษัทที่รับและแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะประเภท 1 จะต้องลงทะเบียนในระบบ Construction Career Up (CCUS)
เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2023 เป็นต้นไป JAC จะให้ "การสนับสนุนค่าธรรมเนียม CCUS" เพื่อช่วยครอบคลุมค่าธรรมเนียมการใช้ ID ผู้ดูแลระบบสำหรับธุรกิจที่จ้างคนต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด และค่าธรรมเนียมการประเมินความสามารถของคนต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนด
หากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โปรดติดต่อ JAC!
*บทความนี้เขียนขึ้นโดยอิงข้อมูลเมื่อเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2566
ฉันเขียนบทความ!
ผู้จัดการสมาคมรวมทั่วไป ฝ่ายบริหาร (และฝ่ายวิจัย) องค์กรทักษะการก่อสร้างแห่งประเทศญี่ปุ่น (JAC)
โมโตโกะ คาโนะ
คาโนะ โมโตโกะ
เกิดที่จังหวัดไอจิ
เขาเป็นผู้รับผิดชอบด้านการประชาสัมพันธ์ การวิจัยและการสืบสวน และเป็นผู้ที่อยู่เบื้องหลังโซเชียลมีเดีย
เราอัปเดตบัญชีโซเชียลมีเดียของเราเป็นประจำทุกวัน โดยมีความปรารถนาที่จะทำให้ผู้คนตกหลุมรักญี่ปุ่น เพื่อเผยแพร่เสน่ห์ของการก่อสร้างจากญี่ปุ่นไปทั่วโลก และเพื่อให้แน่ใจว่าอุตสาหกรรมการก่อสร้างของญี่ปุ่นยังคงเป็นอุตสาหกรรมที่ผู้คนทั่วโลกเลือกใช้
เขายังมีส่วนร่วมในการวิจัยเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการนำการทดสอบประเมินทักษะมาใช้ในประเทศในเอเชียและกำลังสัมภาษณ์กับองค์กรในท้องถิ่นในแต่ละประเทศอีกด้วย
บทความที่เกี่ยวข้อง
ค่าธรรมเนียมโดยประมาณที่จะต้องจ่ายให้กับองค์กรที่สนับสนุนการลงทะเบียนคือเท่าไร? ค้นหาว่าคุณสามารถสนับสนุนบริษัทของคุณได้อย่างไร
องค์กรสนับสนุนการลงทะเบียนคืออะไร? อธิบายรายละเอียดการสนับสนุนในรูปแบบที่เข้าใจง่าย
การจ้างแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะเฉพาะต้อง “ปรับทัศนคติการใช้ชีวิต” อย่างไร?
โควตาจำนวนชาวต่างชาติที่มีทักษะตามที่กำหนดที่สามารถรับได้คือเท่าไร? อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการจำกัดจำนวนผู้ทำงานหรือไม่?
