Ano ang dapat gawin kung ang isang dayuhang manggagawa ay nagkasakit o nasugatan dahil sa trabaho? Suriin ang sistema ng seguro

Ano ang dapat gawin kung ang isang dayuhang manggagawa ay nagkasakit o nasugatan bilang resulta ng trabaho?

Kung ang isang dayuhang manggagawa ay nagkasakit o nasugatan, ang paggamot ay kapareho ng para sa mga manggagawang Hapones.
Gagawin namin ang mga sumusunod na hakbang.

Para makatanggap ng medikal na paggamot, magsumite ng "Claim for Medical Treatment Benefits" sa isang institusyong medikal na itinalaga sa ilalim ng workers' compensation insurance.

Kung ikaw ay nagkasakit o napinsala dahil sa trabaho, dapat kang magsumite ng "Claim for Medical Treatment Benefits" sa isang institusyong medikal na itinalaga sa ilalim ng workers' compensation insurance at magpagamot.
Upang makapaghanda para sa biglaang pagkakasakit o pinsala, nakakapagpapanatag na magsaliksik nang maaga kung aling mga institusyong medikal na malapit sa iyong kumpanya o lugar ng trabaho ang itinalaga ng workers' compensation insurance.

Kapag pupunta sa ospital, sikaping may kasama kang isang kawaning Hapones hangga't maaari, at siguraduhing maihatid nang maayos ang mga kinakailangang impormasyon para sa pagsusuri, tulad ng aksidente, pinsala, o mga sintomas ng sakit.
Kung ang mga dayuhang manggagawa ay ipapadala nang mag-isa sa ospital, may panganib na ang impormasyon ay maaaring maiparating nang mali, o maaaring hindi nila maabot ang naaangkop na departamento ng medisina, na maaaring magresulta sa hindi nila pagtanggap ng sapat na paggamot.

Bukod pa rito, ang pagkakasakit o pinsala sa ibang bansa ay maaaring magdulot ng matinding pagkabalisa.
Mahalagang may kasama silang isang kawaning Hapones upang matiyak na panatag sila.
Ang pagkakaroon ng isang taong susuporta sa mga dayuhan sa kanilang mga konsultasyong medikal, tulad ng isang medical interpreter, ay nagbibigay ng higit na kapanatagan ng isip.

Ang suporta sa interpretasyong medikal ng JAC ay maginhawa para sa mga dayuhang nagpapagamot!

Nag-aalok ang JAC ng multilingual na "suporta sa medikal na interpretasyon" para sa Type 1 Specified Skilled Workers sa Sektor ng Konstruksyon.
Mula sa paghahanap ng ospital at pagpapa-appointment hanggang sa pag-interpret habang konsultasyon, ang aming propesyonal na kawani ng medical interpreting ay magbibigay ng 24/7 na suporta nang libre para sa mga tawag at interpretasyon.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa "Suporta sa Medikal na Interpretasyon," pakitingnan ang sumusunod na pahina.
Suporta sa interpretasyong medikal sa maraming wika upang maibsan ang mga alalahanin ng mga dayuhan.

Pagbabayad ng gastusing medikal at mga kinakailangang dokumento

Kung magpapagamot ka sa isang institusyong medikal na itinalaga sa ilalim ng workers' compensation insurance, hindi mo kailangang sagutin ang anumang gastusing medikal.

Kung ipaalam mo sa reception desk na ito ay isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho at isumite ang mga sumusunod na dokumento, makakatanggap ka ng libreng medikal na paggamot hanggang sa gumaling ang iyong pinsala o karamdaman.

• Sa kaso ng pinsalang may kaugnayan sa trabaho: Form ng pag-claim para sa mga benepisyo sa medikal na paggamot (Form Blg. 5)
• Sa kaso ng aksidente na may kaugnayan sa trabaho: Form ng pag-claim para sa mga benepisyo sa medikal na paggamot (Form No. 16-3)

Maaaring i-download ang mga dokumento mula sa sumusunod na pahina.
Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan "Sulok ng Pag-download ng mga Pangunahing Pormularyo"

Kung ida-download mo ito nang maaga at itatago sa opisina o ihahanda ito sa lugar ng trabaho, maaari kang tumugon nang mahinahon sakaling magkaroon ng emergency.
Bukod pa rito, ang mga ito ay kadalasang makukuha sa mga institusyong medikal na itinalaga sa ilalim ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Kung nagkamali ka sa paggamit ng iyong health insurance, kakailanganin mong dumaan sa mga kinakailangang pamamaraan upang lumipat sa workers' compensation insurance.

Bukod pa rito, kung magpapagamot ka sa isang institusyong medikal maliban sa itinalaga ng workers' compensation insurance, kailangan mong bayaran ang buong halaga nang maaga sa reception desk, kaya kakailanganin mong magdala ng pera para sa mga gastusin sa paggamot.
Kung mag-aaplay ka sa Labor Standards Inspection Office sa ibang pagkakataon at ang iyong claim ay maaprubahan bilang isang pinsala na may kaugnayan sa trabaho, ang buong halaga ng iyong mga gastusing medikal ay babayaran ng gobyerno.

Magsumite ng "Worker Casualty Report" pagkatapos mangyari ang isang aksidenteng nauugnay sa trabaho

Pagkatapos maganap ang isang aksidente na may kaugnayan sa trabaho, isang "Ulat ng Pinsala o Sakit ng Manggagawa" ang isinusumite sa Tanggapan ng Inspeksyon ng mga Pamantayan sa Paggawa.
Ganito rin ang proseso kapag ang isang mamamayang Hapon ay tumatanggap ng workers' compensation.

Ang huling araw para sa pagsusumite ng ulat ay nag-iiba depende sa bilang ng mga araw na ang manggagawa ay lumiban sa trabaho dahil sa aksidente sa industriya, tulad ng sumusunod:

• Kung sakaling mamatay dahil sa aksidente na may kaugnayan sa trabaho: Isumite kaagad pagkatapos ng aksidente.
• Para sa mga pagliban dahil sa pinsalang may kaugnayan sa trabaho na nagresulta sa 4 na araw o higit pa: Isumite kaagad pagkatapos ng aksidente.
• Para sa mga pagliban dahil sa pinsalang may kaugnayan sa trabaho na wala pang 4 na araw: Isumite nang paunti-unti kada 3 buwan*.
  * Enero hanggang Marso / Abril hanggang Hunyo / Hulyo hanggang Setyembre / Oktubre hanggang Disyembre

Ang aplikasyon ay dapat isumite sa Labor Standards Inspection Office na may hurisdiksyon sa lugar ng industriyal na aksidente.
Mangyaring magkaroon ng kamalayan na hindi ito ang labor standards inspection office na may hurisdiksyon sa lugar kung saan matatagpuan ang iyong kumpanya.

Mandatory na ngayon ang elektronikong paghahain ng mga ulat ng pinsala at pagkakasakit ng manggagawa.

Simula Enero 1, 2025, binago ang mga kinakailangan sa pag-uulat para sa mga ulat ng pinsala at pagkakasakit ng manggagawa, at ang elektronikong pagsusumite ay ipinag-uutos na ngayon sa prinsipyo.

Para sa mga elektronikong aplikasyon, ang paggamit ng portal site ng Ministry of Health, Labour and Welfare ang pinakamadaling opsyon.
Serbisyo ng suporta sa pag-input para sa pag-imprenta ng mga form na may kaugnayan sa mga abiso at aplikasyon sa ilalim ng Industrial Safety and Health Act.

Ang proseso ng elektronikong aplikasyon ay ang mga sumusunod:

1. Kumuha ng e-Gov account o G-BizID
2. Mag-access at mag-log in sa serbisyo ng suporta sa input.
3. Piliin ang "Ulat ng Pinsala at Sakit ng Manggagawa" mula sa menu ng paggawa ng form.
4. Ilagay ang impormasyon tungkol sa sakuna
5. Suriin ang nilalaman at isumite ang iyong aplikasyon.

Kapag nakakuha ka na ng e-Gov account o G-Biz ID, piliin ang "Worker Injury and Illness Report" mula sa "Form Creation Menu" ng input support service, at sundin ang mga tagubilin sa screen para maglagay ng impormasyon tungkol sa sakuna at sa mga biktima.

Ang ipinasok na datos ay maaaring i-save at gamitin muli sa sariling mga kompyuter ng kumpanya, na ginagawang maginhawa kahit sa mga lugar ng konstruksyon kung saan ang impormasyon ay kadalasang binabago o idinaragdag sa ibang pagkakataon.

Kapag natapos mo nang ilagay ang impormasyon, pakibasa ang mga detalye at pindutin ang submit button para makumpleto ang proseso. Ang datos ng aplikasyon ay iuugnay sa e-Gov, at maaari mo nang tingnan ang mga detalye ng aplikasyon mula sa e-Gov.

Para sa detalyadong impormasyon kung paano mag-apply, mangyaring sumangguni sa "Information on Electronic Application Method for Reporting Worker Injuries and Illnesses Using Form Input Support Services" ng Ministry of Health, Labour and Welfare.
Ministri ng Kalusugan, Paggawa, at Kapakanan: "Tungkol sa Paraan ng Elektronikong Aplikasyon para sa Pag-uulat ng mga Pinsala at Karamdaman ng Manggagawa Gamit ang Mga Serbisyo sa Suporta sa Pag-input ng Form"

Mag-apply para sa Workers' Accident Compensation Insurance

Para magamit ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa, kailangan mong mag-aplay para sa mga benepisyo.
Ito rin ay katulad ng proseso ng workers' compensation para sa mga mamamayang Hapones.

Sa prinsipyo, ang aplikasyon para sa mga benepisyo ay ginagawa mismo ng napinsalang manggagawa (o ng kanilang pamilya kung sakaling mamatay), ngunit sa maraming pagkakataon, ang kumpanya ang humahawak sa aplikasyon para sa kanila.

Ang mga dayuhang manggagawa, sa partikular, ay kadalasang nahihirapang intindihin ang mga papeles, o maaaring hindi nila namamalayan na kinakailangan pala ang isang aplikasyon.
Siguraduhing ang mga kawaning Hapones ay magbibigay ng masusing suporta mula sa paghahanda ng mga dokumento hanggang sa mga pamamaraan ng aplikasyon.

Mayroon ding sistema ng kompensasyon ng JAC para sa Type 1 Specified Skilled Workers sa Sektor ng Konstruksyon.

Bukod pa rito, ipinakilala ng JAC ang isang "Sistema ng Kompensasyon para sa mga Specified Skilled Workers sa Sektor ng Konstruksyon (Uri 1)" simula Enero 1, 2024.
Ang sistemang ito ay nagbibigay ng karagdagang kabayaran para sa mga pinsalang may kaugnayan sa trabaho na sakop ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa, at ang kabayaran ay makukuha lamang sa Type 1 Specified Skilled Workers.

Dahil ang programa ay pinopondohan ng mga bayarin sa hosting, hindi ito nagdudulot ng anumang karagdagang pasanin sa pananalapi sa mga kumpanya ng hosting.

Inaasahang mapapabuti ng inisyatibong ito ang mga benepisyong pangkalusugan para sa mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan at mapapalaganap ang pagpapanatili ng mga empleyado sa mga tumatanggap na kumpanya, kaya't samantalahin po ninyo ito.
Sistema ng kompensasyon para sa mga dayuhang manggagawa na may mga tinukoy na kasanayan (Uri 1)

Nalalapat ba ang seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa kung ang isang dayuhang manggagawa ay nagkasakit o nasugatan?

Ang insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa ay nagbibigay ng mga kinakailangang benepisyo sa seguro sakaling magkaroon ng pinsala o sakit na dulot ng mga aksidente o aksidente na may kaugnayan sa trabaho habang nagko-commute.

Kinakailangan ang pagsali sa workers' compensation insurance anuman ang nasyonalidad, at mandatory ito kahit na isa lang ang empleyado.

Halimbawa, hinihiling ng Artikulo 2 ng Ordinansa ng mga Ministro sa mga Pamantayan para sa mga Tinukoy na Kasanayan na, upang matiyak ang aplikasyon ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa (mula rito ay tatawaging "seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa") sa mga dayuhang manggagawa na may mga tinukoy na kasanayan, ang organisasyong gumagamit ng mga tinukoy na kasanayan (kumpanya na tumatanggap) ay dapat na maayos na maghain ng isang abiso ng pagtatatag ng relasyon sa seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa kung ito ay isang establisyimento ng negosyo na sakop ng seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Itinatakda ng Labor Standards Act (Kabanata 8, Artikulo 75-88) na "dapat bayaran ng mga employer ang mga manggagawa para sa mga aksidenteng dulot ng mga kadahilanang may kaugnayan sa trabaho."
Dahil dito, ang mga kumpanya na ngayon ang may pananagutan sa pagsagpas ng buong halaga ng mga premium ng insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa.

Mga sistema ng seguro para sa mga manggagawa maliban sa insurance sa kompensasyon sa aksidente ng mga manggagawa

Bilang karagdagan sa seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, may iba pang sistema ng seguro para sa mga manggagawa.
Ang mga dayuhang manggagawa ay kinakailangan ding sumali sa parehong mga plano.

Sistema ng Seguro sa Kalusugan

Ang health insurance ay nagbibigay ng mga benepisyong medikal at allowance sa mga indibidwal na nakaseguro at sa kanilang mga dependent kapag sila ay nakatanggap ng medikal na paggamot para sa sakit o pinsala.
Kinakailangan ang pagiging miyembro para sa mga regular na nagtatrabaho, at naaangkop din ito sa mga dayuhang manggagawa.

Ang health insurance ay ibinibigay sa mga full-time na empleyado ng mga pribadong kumpanya, o sa mga part-time na empleyado na nakakatugon sa mga kinakailangan.
Para sa impormasyon tungkol sa health insurance, pakitingnan ang sumusunod na pahina sa website ng National Pension Service.
Gabay sa Pamamaraan sa Administratibong Pamamaraan ng Pambansang Serbisyo ng Pensyon "Seguro sa Kalusugan at Seguro sa Pensyon ng mga Empleyado"

Kung ikaw ay isang part-time na manggagawa o katulad nito at hindi nakakatugon sa mga kinakailangan para masakop ng health insurance, ikaw ay isasama sa National Health Insurance.

Kung kailangan mong pumunta sa ospital dahil sa sakit o pinsala sa labas ng oras ng trabaho, mangyaring dalhin My Number Card as your Health Insurance Certificate o sertipiko ng pagiging kwalipikado.
Katulad ng kaso ng mga mamamayang Hapones, ang out-of-pocket expense ng pasyente para sa paggamot ay 30%.

Employees' Pension Insurance/National Pension Insurance

Sa pamamagitan ng pagsali sa pension insurance scheme, ang mga manggagawa ay makakatanggap ng mga pensiyon at allowance kapag sila ay umabot sa katandaan o namatay dahil sa kapansanan.

• Seguro sa Pensyon ng mga Empleyado: Habang regular na nagtatrabaho sa isang naaangkop na establisyimento ng negosyo
• Pambansang Seguro sa Pensyon: Para sa mga wala sa regular na relasyon sa trabaho ngunit naninirahan sa Japan bilang mga katamtaman hanggang pangmatagalang residente.

Ang mga dayuhang manggagawa ay kadalasang dumaranas ng mga maliliit na sakit o pinsala dahil naniniwala silang magastos ang pagpunta sa ospital.
Siguraduhin din nating ipaliwanag na mayroong sistema ng seguro na ipinapatupad.

Alamin ang tungkol sa paglitaw ng mga aksidente sa lugar ng trabaho na kinasasangkutan ng mga dayuhang manggagawa

Suriin din natin kung gaano kadalas nangyayari ang mga aksidente sa lugar ng trabaho sa mga dayuhang manggagawa.

Ayon sa isang survey ng Ministry of Health, Labour and Welfare, ang bilang ng mga pinsala at pagkamatay sa industriya ng konstruksyon noong 2024 ay 1,165 (kumpara sa 997 noong 2023), na may 13 pagkamatay (kumpara sa 15 noong 2023).

Bagama't ang industriya ng pagmamanupaktura, na may pinakamataas na bilang ng mga aksidente sa industriya, ay may 2,979 na nasawi, kabilang ang 11 na nasawi, ang industriya ng konstruksyon naman ay may mas mataas na bilang ng mga nasawi.

Sa industriya ng konstruksyon, ang pagkakasunod-sunod ng mga aksidente ay ang mga sumusunod: ang "pagkahuli o pagkakulong" ay umabot sa 199 na kaso, ang "pagkahulog" ay umabot sa 222 kaso, at ang "pagkatamaan o pagkabangga ng mga lumilipad na bagay" ay umabot sa 156 na kaso.
*Sanggunian: Ministri ng Kalusugan, Paggawa at Kapakanan, "Kalagayan ng mga Aksidente sa Trabaho sa 2024"

Para maiwasan ang mga dayuhang manggagawa na magkasakit o masugatan sa trabaho

Bagama't mahalagang gumawa ng mga naaangkop na hakbang kapag nagkasakit o nasugatan ang mga dayuhang manggagawa, mahalaga rin na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagkakaroon ng sakit at pinsala.
Ang mga pangunahing hakbang sa pagsalungat ay ang mga sumusunod:

Edukasyon sa kaligtasan at kalusugan sa katutubong wika

Una, magbibigay kami ng edukasyon sa kaligtasan at kalusugan sa mga katutubong wika ng mga dayuhang manggagawa upang mapalalim ang kanilang pag-unawa sa kaligtasan.

Dahil ang pagbibigay ng instruksyon habang ginagampanan ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin ay maaaring magresulta sa hindi sapat na mga pagsusuri sa kaligtasan, siguraduhing maglaan ng hiwalay na oras para sa edukasyon sa kaligtasan at kalusugan at iba pang pagsasanay.

Naglabas ang JAC ng mga bidyo para sa mga dayuhang manggagawa patungkol sa mga hakbang sa kaligtasan at kalusugan.
Huwag mag-atubiling gamitin ito para sa edukasyon sa kaligtasan at kalusugan para sa mga dayuhang manggagawa.
[YouTube] Mga pangunahing punto para sa mga hakbang sa kaligtasan at kalusugan para sa bawat gawain

Paglalagay ng mga karatula sa kaligtasan sa iba't ibang wika

Ang isang hakbang na maaaring gawin on-site ay ang paglalagay ng mga karatula sa maraming wika.
Bagama't ang mga karaniwang lugar ng trabaho ay gumagamit lamang ng mga karatula sa wikang Hapon, mainam na maglagay ng mga karatula sa iba't ibang wika sa mga lugar ng trabaho kung saan madalas dumalaw ang mga dayuhang manggagawa.

Dahil titingnan ito habang gumagana, ang nilalaman ay kailangang madaling maunawaan sa isang sulyap.

Kung ang mga dayuhang manggagawa ay masugatan o magkasakit, mainam na turuan sila kung paano ipahayag ang sakit upang makagawa ng naaangkop na aksyon.
Ang mga ekspresyong tulad ng "throbbing" at "prickling" ay natatangi sa wikang Hapon, ngunit ang mga ito ay kapaki-pakinabang para sa tumpak na paghahatid ng mga sintomas.

Para sa karagdagang impormasyon kung paano ilarawan ang iyong sakit at mga tip kung paano ipapaalam ang iyong sakit, pakitingnan ang artikulo sa ibaba.
Alamin kung paano ipahayag ang sakit sa wikang Hapon! Alamin din kung paano epektibong maipabatid ang iyong sakit.
Paano pumunta sa ospital sa Japan? Magpapakilala rin kami ng ilang karaniwang ginagamit na parirala sa mga ospital!

Buod: Ang mga dayuhang manggagawa ay dapat na makatanggap ng naaangkop na medikal na paggamot para sa mga sakit at pinsalang sakop ng insurance

Kung ang isang dayuhang manggagawa ay masugatan o magkasakit habang nasa tungkulin o nagko-commute, sila ay sakop ng workers' compensation insurance sa pamamagitan ng parehong mga pamamaraan tulad ng mga manggagawang Hapones.

Mahalagang magbigay ng suporta upang matiyak na ang mga pasyente ay makakatanggap ng naaangkop na pangangalagang medikal, tulad ng pagsama sa kanila ng isang kawaning Hapones sa pagsusuri hangga't maaari at paggamit ng suporta sa medikal na interpretasyon.

Kung sakaling magkaroon ng aksidente, mangyaring iulat ang pinsala o sakit ng manggagawa sa elektronikong paraan at gumawa ng naaangkop na aksyon.

Bukod sa workers' compensation, ang mga dayuhang manggagawa ay kinakailangan ding magpatala sa health insurance, employee pension insurance, at national pension insurance, na nagbibigay ng medikal na paggamot at mga benepisyo sakaling magkasakit o mapinsala.
Bukod sa pampublikong kompensasyon, maaari mo ring gamitin ang mga programa sa kompensasyon para sa Type 1 Specified Skilled Workers upang mapahusay ang iyong kompensasyon.

Bagama't mayroong mapagbigay na sistema ng seguro ang Japan, maraming aksidente na kinasasangkutan ng mga dayuhang manggagawa na nagreresulta sa mga pinsala o pagkamatay, kaya kailangang lumikha ng mga mekanismo upang maiwasan ang mga ganitong aksidente.
Ang proaktibong pagpapatupad ng mga inisyatibo upang mapataas ang kamalayan sa kaligtasan, tulad ng pagsasagawa ng mga pagsasanay sa kaligtasan at kalusugan at paglalagay ng mga karatula sa kaligtasan na gumagamit ng maraming wika, ang unang hakbang sa pagbabawas ng mga aksidente.

Ang mga kompanya sa industriya ng konstruksyon na nagbabalak tumanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga partikular na kasanayan ay huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!
*Ang artikulong ito ay batay sa impormasyon mula Mayo 2026.