FY2024 "Construction Future Award with Foreign Talent" <Accepting Company/Organization Category> Award Ceremony Report

—Pakisabi sa amin ang tungkol sa background sa pagtatatag ng Skills Center.

Halos walang driving school sa Shikoku na makakatulong sa mga estudyante na makuha ang mga kwalipikasyon, kaya walang pagpipilian ang mga estudyante kundi maglakbay nang malayo, tulad ng Osaka. Ang nauugnay na mga gastos sa paglalakbay ay mahalaga din, at ang mga kumpanya sa buong Shikoku ay nahaharap sa parehong isyu. Sa layuning iyon, ginamit namin ang mga kasalukuyang pasilidad at nagtatag ng bagong "Kochi Construction Equipment Skills Center" sa pakikipagtulungan ng Kobelco Driving School Matsuyama Training Center.

-Sinabi mo na gumamit ka ng isang umiiral na pasilidad, ngunit anong uri ng pasilidad ito sa orihinal?

Ang lugar na ito ay dating pinamamahalaan bilang pasilidad ng tuluyan. Nagkaroon din ng hot spring ang pasilidad, ngunit dahil sa epekto ng pandemya ng COVID-19, naging mahirap ang negosyo, at ginagamit na muli ito bilang lugar ng pagsasanay. Gayunpaman, upang muling magbukas bilang pasilidad ng tirahan, kailangan ang pahintulot mula sa pampublikong sentrong pangkalusugan, kaya sa kasalukuyan ay mga pang-araw na aralin lamang ang magagamit. Kung maaari, gusto naming ipagpatuloy ang magdamag na tirahan at lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga mag-aaral mula sa malayo ay maaaring matuto nang may kapayapaan ng isip, ngunit ito ay isang hamon para sa hinaharap.

—Pakisabi sa amin ang tungkol sa mga kursong inaalok mo at ang mga wikang sinusuportahan mo.

Kasalukuyan kaming nag-aalok ng limang kurso sa kwalipikasyon, kabilang ang forklift, rigging, at maliit na mobile crane. Ang mga kurso ay makukuha sa limang wika: Vietnamese, Burmese, Indonesian, Chinese at English, at ang mga interpreter ay magagamit upang magbigay ng kapaligiran kung saan ang mga kalahok ay maaaring matuto nang may kapayapaan ng isip. Sinusuportahan din namin ang pagsasalin ng teksto upang matugunan ang mga pangangailangan ng multinasyunal.

—Ano ang iyong mga saloobin sa mga pag-unlad sa hinaharap?

Sa hinaharap, nais naming makipagtulungan sa mga dayuhan na may karanasan sa pagtatrabaho para sa aming kumpanya sa mga proyekto ng ODA at magsagawa ng mga aktibidad sa site. Halimbawa, kung makikibahagi tayo sa mga proyekto ng Japanese ODA sa mga bansa tulad ng Uganda o Pakistan at kukuha tayo ng mga dating technical intern trainees at dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan na bumalik sa kanilang sariling bansa bilang mga lokal na manggagawa bilang karagdagan sa mga inhinyero na ipinadala natin mula sa ating kumpanya, dapat nating mapatakbo ang ating mga proyekto nang mas maayos. Ako ay magiging masaya kung ang ganitong pag-unlad ay maisasakatuparan.

—Ano ang nag-udyok sa iyo na magsimulang magsikap sa pagsasanay?

Ang aming kumpanya ay tumatanggap ng mga dayuhan sa loob ng 17 taon. Sa una, maraming problema dahil sa hadlang sa wika, at sa totoo lang, may mga tao sa loob ng kumpanya na tutol sa pagtanggap sa kanila. Ang ilang mga foremen ay nagkomento na "ang aming mga babala ay hindi nakarating sa kanila" at "paano kung isang aksidente ang nangyari?", habang ang ilang mga dayuhang manggagawa ay nagsabi na "Hindi ko maintindihan kung bakit ako pinapagalitan." Upang malutas ang problemang ito, pinalakas namin ang edukasyon sa wikang Hapon at nagtatag ng isang sistema para sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kwalipikasyon.

—Parang nagsusumikap ka rin para mapalakas ang motibasyon.

Bilang karagdagan sa mga pagtaas ng suweldo, ang mga dayuhang manggagawa na may partikular na kasanayan ay binibigyan din ng mga allowance sa edukasyon at mga bonus tatlong beses sa isang taon. Dinadala rin namin sila sa mga biyahe ng kumpanya at pinapahusay ang mga benepisyo ng empleyado. Sa pamamagitan ng mga pagsisikap na ito, nililinaw namin ang pagsusuri ng mga tinukoy na may kasanayang dayuhan at lumilikha ng kapaligiran kung saan iniisip ng mga technical intern trainees, "Gusto ko ring lumipat sa mga tinukoy na skilled worker."

—Pakisabi sa amin ang partikular na nilalaman ng pagsasanay at ang mga hakbang na iyong gagawin.

Kasalukuyan kaming nagtatatag ng isang sistema kung saan ang mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan ay maaaring magturo sa kanilang mga juniors. Dahil ang pagtuturo ay maaaring ibigay sa katutubong wika ng mga trainees, ang mga bagong dating na technical intern trainees ay maaaring matuto nang may kapayapaan ng isip. Bilang karagdagan, ang mga pulong sa kaligtasan ay ginaganap nang tatlong beses sa isang taon kung saan ang lahat ng mga dayuhang empleyado ay lumahok, at ang kamalayan sa kaligtasan ay ibinabahagi. Nagbibigay din kami ng mga video sa edukasyon sa kalusugan at kaligtasan sa iba't ibang wika upang matulungan ang mga empleyado na suriin ang materyal kapag sumali sila sa kumpanya at pagkatapos na maitalaga sila sa field.

—Nagsusumikap ka rin upang mapabuti ang kapaligiran sa pagtatrabaho.

Nagbibigay kami ng mga regular na panayam sa mga empleyado na sertipikado bilang mga tagapayo sa industriya, na nagbibigay ng pagkakataon para sa mga empleyado na talakayin ang kanilang mga alalahanin at mga plano sa karera sa hinaharap. Mayroon din kaming maramihang mga channel ng konsultasyon, kabilang ang mga social media group at indibidwal na contact, upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay maaaring malayang magpahayag ng kanilang mga opinyon. Bilang karagdagan, regular kaming nagsasagawa ng mga paglalakbay sa kumpanya at mga pagtitipon sa lipunan upang matulungan ang mga dayuhang manggagawa na palalimin ang kanilang mga koneksyon sa lugar ng trabaho. Ang mga pagsisikap na ito ay nakatulong upang matiyak ang pangmatagalang pag-aampon.

—Ikaw ay tumutuon sa pagkuha ng mga teknikal na kwalipikasyon. Ano ang background nito?

Ang aming kumpanya ay nagtakda ng layunin na tulungan ang mga dayuhang manggagawa na makakuha ng kwalipikasyon ng Class 1 Rebar Construction Technician, na mahalaga para sa mga naglalayon ng Specified Skill No. 2. Gayunpaman, dahil mahirap ang Level 1, nagbibigay kami ng unti-unting programa sa pagsasanay kung saan ang mga mag-aaral ay unang nakakuha ng Level 2 at pagkatapos ay naglalayong makakuha ng Level 1. Ang inisyatiba na ito ay nagsimula mga limang taon na ang nakakaraan, at sa kasalukuyan ay maraming mga dayuhang manggagawa ang nagtatrabaho tungo sa pagkuha ng mga dayuhang manggagawa.

—Pakisabi sa amin ang tungkol sa partikular na nilalaman ng pagsasanay.

Sa buong taon, nakikipagtulungan kami sa mga panlabas na organisasyon upang magbigay ng pagsasanay sa lambanog, mataas na altitude na mga sasakyan sa trabaho, at higit pa. Noong nakaraang taon, mahigit 400 dayuhan ang kumuha ng mga kursong ito, kabilang ang mga mula sa aming kumpanya, mga kumpanya ng grupo, at mga kumpanyang inimbitahan namin. Ang kursong pagsasanay, na naglalayon sa mga naglalayong makakuha ng mga kwalipikasyon bilang Class 1 o Class 2 rebar construction technician, ay isang masinsinang anim na araw na kurso na naglalayon sa mga dayuhang may partikular na kasanayan at mga teknikal na intern trainees, na may masinsinang pagtuturo na ibinigay sa loob ng apat na araw ng teorya at dalawang araw ng praktikal na pagsasanay. Dahil ang mga character na kanji ay malawakang ginagamit sa mga pambansang pagsusulit, ginagamit namin ang aming sariling mga orihinal na aklat-aralin batay sa mga nakaraang tanong sa pagsusulit upang matulungan ang mga mag-aaral na malampasan ang mga hadlang sa wika.

—Nabalitaan ko na nakatuon ka rin sa edukasyon ng wikang Hapon.

Simula sa taong ito, nagsimula na kami ng mga kurso sa wikang Hapon para sa mga antas ng N5, N4 at N3. Dalawang beses sa isang buwan, ang mga retiradong kawani ng Hapon ay nagsisilbing mga instruktor, at ang mga aralin ay nakatuon sa pagpapabuti ng mga kasanayan sa pakikinig. Bilang karagdagan, pumipili kami ng mga instruktor mula sa mga partikular na bihasang dayuhan na magdaraos ng mga sesyon ng pag-aaral ng wikang Hapon. Kung ang mga empleyado ay pumasa sa pagsusulit, binibigyan sila ng bonus upang madagdagan ang kanilang pagganyak, na tumutulong sa kanila na patuloy na makamit ang mga resulta.

—Ano ang iyong mga plano sa hinaharap?

Patuloy kaming lilikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga dayuhang talento ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho nang mahabang panahon at suportahan ang pagkuha ng Mga Tinukoy na Kasanayan Blg.