Sampung Tanong mula sa mga Kompanya ng Konstruksyon Tungkol sa Pagkuha ng mga Specified Skilled Workers - Ulat mula sa 2025 System Briefing Session (Saitama, Omiya)

Ang pagpapatupad ng sistema ay may malaking kahalagahan para sa bawat kumpanya.

Noong Nobyembre 27, 2025, ginanap namin ang "2025 Construction Sector Specified Skilled Worker Foreign National System Information Session" sa Lungsod ng Saitama, Prepektura ng Saitama.

Maayos ang panahon noong araw na iyon, at tuwang-tuwa kami na 39 na kompanya ng konstruksyon ang lumahok, kaya naman napuno ang lugar.

Sa sesyon ng briefing, ipinaliwanag ni Yasue Inaba, Pinuno ng Proyekto ng JAC Business Division, ang balangkas ng Specified Skilled Worker System (Sektor ng Konstruksyon), ang pangkalahatang-ideya ng negosyo ng Japan Association for Construction Human Resources, ang mga pamamaraan para sa pagtanggap ng Specified Skilled Workers, mga case study, at ang pagtatatag ng isang sistema ng pagsasanay at pag-empleyo, kasunod ng balangkas ng programa.

Sa lugar, nakitang matamang nakikinig ang mga kalahok, at nagtatala habang pinapakinggan ang mga paliwanag.

Sa partikular, nagkaroon ng malaking interes sa mga paliwanag tungkol sa mga partikular na pamamaraan na kinakailangan para sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa na may mga tinukoy na kasanayan, mga aktwal na kaso ng pagtanggap, at ang nakaplanong sistema ng pagsasanay at pag-empleyo.

Bukod pa rito, sa sesyon ng Q&A kasunod ng presentasyon, maraming partikular na tanong tungkol sa mga praktikal na aspeto ng pagtanggap ang itinanong, na nagpapakita ng mataas na antas ng interes sa pagpapatakbo ng sistema.

Narito ang ilang halimbawa.

Sesyon ng Tanong at Sagot sa lugar

[Paano makahanap ng talento]

Q1.

Paano makakahanap ng mga dayuhang manggagawa ang industriya ng konstruksyon?

A.

Maraming kompanya ang tumatanggap ng mga rekomendasyon para sa mga technical trainee sa pamamagitan ng mga organisasyon o koneksyon sa pagitan ng mga kompanyang nagho-host. Bukod pa rito, ang Hello Work (serbisyo sa pampublikong trabaho) at JAC (Japan Association of Civil Engineers) ay may mga sistema ng pag-post ng trabaho at paghahanap ng trabaho, kaya't mangyaring gamitin din ang mga pampublikong mapagkukunang ito.

Q2.

Minsan ay nakakatanggap ako ng mga tawag mula sa mga ahensya ng recruitment sa ibang bansa na nag-aalok na ipakilala ako sa mga dayuhan. Ayos lang ba na gamitin ang kanilang mga serbisyo?

A.

Sa sektor ng konstruksyon, ang mga serbisyong may bayad na paglalagay ng trabaho ay ilegal. Kung isinasaalang-alang mo ang paggamit ng mga naturang serbisyo, inirerekomenda namin na suriin mo muna kung mayroong anumang mga legal na isyu. Gayundin, ang ilang mga post ng trabaho ay maaaring nakalista sa Hello Work (serbisyo sa pampublikong trabaho), kaya mangyaring lagyan din ng tsek doon.

[Tungkol sa mga organisasyong sumusuporta at mga interpreter]

Q3.

Ano ang dapat kong gawin kung walang sinuman sa kompanya na maaaring magpaliwanag, tulad ng kapag nagpapaliwanag ng mahahalagang dokumento ng impormasyon sa katutubong wika ng empleyado?

A.

Para sa mga serbisyo ng interpretasyon, mangyaring isaalang-alang ang paggamit ng isang rehistradong organisasyon ng suporta. Gayundin, sa Timog-silangang Asya, ang wikang ginagamit ay maaaring mag-iba sa bawat rehiyon kahit na sa loob ng iisang bansa, kaya mahalagang kumonsulta sa isang rehistradong organisasyon ng suporta upang kumpirmahin kung maaari silang magbigay ng mga serbisyo sa naaangkop na wika.

Q4.

Unang beses naming kukuha ng mga dayuhang mamamayan. Mandatory ba ang paggamit ng isang rehistradong organisasyon ng suporta?

A.

Oo, para sa mga kumpanyang unang beses na kumukuha ng dayuhang mamamayan gamit ang "Specified Skilled Worker No. 1" visa at walang karanasan sa pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan (mga pangmatagalang residente) sa nakalipas na dalawang taon, ang pagkatiwala sa proseso sa isang rehistradong organisasyon ng suporta ay halos "mandatory."
Kapag nakapag-ipon ka na ng karanasan sa pagtanggap ng mga gumagamit ng wikang banyaga at nakapagtatag ka na ng sistema sa loob ng iyong kumpanya para sa paghawak ng mga wikang banyaga, maaari ka nang lumipat sa pagpapatakbo nang hindi gumagamit ng isang rehistradong organisasyon ng suporta.

Q5.

Kasalukuyan kaming kumukuha ng mga technical trainee, ngunit ipinagkakatiwala namin ito sa isang nangangasiwang organisasyon. Gusto naming kami mismo ang humawak nito sa hinaharap, ngunit posible ba ito sa tulong ng mga organisasyon tulad ng JAC at FITS?

A.

Hindi makakatulong ang JAC sa pag-empleyo ng mga technical intern trainee. Mangyaring gumawa ng plano sa pagsasanay para sa technical intern sa payo ng nangangasiwang organisasyon. Kung sakaling magpasya kang kunin sila bilang mga tinukoy na bihasang manggagawa, gaya ng nakasaad sa Q4, maaari mo itong pangasiwaan sa loob ng kompanya kung mayroon kang track record sa pagtanggap ng mga trainee at makapagtatag ng sistema ng suporta sa mga wikang banyaga.

[Tungkol sa mga pamamaraan ng aplikasyon at pag-uulat]

Q6.

Pagkatapos magsumite ng ulat tungkol sa pagtanggap ng mga tinukoy na bihasang dayuhang manggagawa, kinakailangan ba ang mga pana-panahong ulat?

A.

Kung may anumang pagbabago sa plano ng pagtanggap, kinakailangan ang isang aplikasyon, ngunit walang mga regular na kinakailangan sa pag-uulat. Gayunpaman, kinakailangan kang magsagawa ng mga regular na panayam sa dayuhan upang suriin ang kanilang trabaho at mga kondisyon sa pamumuhay.

Q7.

Nakakalito ang proseso ng aplikasyon sa tanggapan ng imigrasyon para sa paglipat sa katayuan bilang Type 2 Specified Skilled Worker. Mayroon bang pahina na may mga paliwanag na partikular para sa sektor ng konstruksyon?

A.

Bukod sa pagtingin sa website ng Immigration Bureau, makakakuha ka rin ng impormasyon sa "Foreign Resident Comprehensive Information Center." Bukod pa rito, kapag nag-aaplay, pakitandaan na mag-ulat sa employment management system ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism.

[Mga trend sa gastos/sistema]

Q8.

Tungkol sa sistema ng kompensasyon, mayroon bang anumang pasanin sa pananalapi ang kompanya?

A.

Ang sistema ng kompensasyon ay pinopondohan ng mga natanggap na kontribusyon, kaya walang karagdagang gastos na kasama.

Q9.

Hanggang sa anong antas na ang pag-unlad ng mga legal na reporma hinggil sa sistema ng pagsasanay at pag-empleyo?

A.

Karamihan sa impormasyon ay hindi pa makukuha ng publiko, at hindi pa makapagbigay ang JAC ng mga tiyak na detalye tungkol sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad.

Q10.

Pinag-iisipan kong lumipat sa Type 2 Specified Skilled Worker visa. Tungkol sa kinakailangang pagsusulit, katanggap-tanggap ba ang Level 2 skills test sa halip na Level 1?

A.

Para maging isang Type 2 Specified Skilled Worker, kailangan mong pumasa sa alinman sa "Type 2 Evaluation Test" o sa "Level 1 Skills Proficiency Test." Dahil ang Level 1 Skills Proficiency Test ay nangangailangan ng ilang taon ng karanasan sa trabaho, ang pagkuha ng pagsusulit sa loob ng panahon ng pananatili ng Type 1 Specified Skilled Worker (maximum na 5 taon) ay maaaring maging mahirap. Samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso, isinasaalang-alang ng mga tao ang pagkuha ng Type 2 Evaluation Test.