- やさしい日本語
- ひらがなをつける
- Language
Nagbibigay kami ng maraming wikang nilalaman sa pamamagitan ng machine translation. Ang katumpakan ng pagsasalin ay hindi 100%. Tungkol sa JAC website multilingualization
- Bahay
- JAC Magazine
- Pagpapaliwanag ng mga pangunahing punto ng Specified Skills System
- Isang simpleng paliwanag ng 7 pangunahing hakbang ng mga partikular na kasanayan
- Bahay
- JAC Magazine
- Pagpapaliwanag ng mga pangunahing punto ng Specified Skills System
- Isang simpleng paliwanag ng 7 pangunahing hakbang ng mga partikular na kasanayan
Isang simpleng paliwanag ng 7 pangunahing hakbang ng mga partikular na kasanayan
Una sa lahat, ano ang "specific skill"?
"Mga tinukoy na kasanayan" ay ang pangalan ng status ng paninirahan.
Isa ito sa mga status ng paninirahan na tinatawag na "permanent resident," "diplomat," "intra-company transferee," "study abroad," at "technical intern training."
Ito ay isang status of residence na nagpapahintulot sa mga dayuhan na matanggap bilang manggagawa sa mga larangan kung saan mahirap makakuha ng human resources. Bilang karagdagan sa sektor ng konstruksiyon, tinatanggap ito sa 16 na iba pang sektor, kabilang ang agrikultura, pangingisda, at pangangalaga sa pag-aalaga.
"Ano ang dapat unang gawin ng mga kumpanya ng konstruksiyon upang aktwal na kumuha ng mga partikular na skilled worker?"
Upang matanggap ang mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa sektor ng konstruksiyon, ang isang organisasyon ay dapat na isang regular na miyembro ng JAC o isang kasamang miyembro ng JAC.
Ito ay upang matiyak na ang mga libreng sakay o tagalabas na nagsasamantala sa mga partikular na kasanayan ay hindi pinahihintulutan, at upang bigyang-daan ang pagtanggap ng mga kumpanya na makipagkumpitensya sa isang patas na merkado at magsagawa ng matatag na negosyo na may patas na pagtrato.
Ang mga pangkalahatang kontratista at mga dalubhasang asosasyon sa industriya ng konstruksiyon ay hindi tatanggap ng mga kumpanyang kumukuha ng mga dayuhan sa mababang sahod at babaan ang kanilang mga presyo ng bid upang manalo ng mga trabaho.
Ang JAC ay itinatag upang magtrabaho sa buong industriya upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para hindi lamang sa mga dayuhang manggagawa kundi pati na rin sa mga manggagawang Hapon.
01. Pagpaparehistro ng CCUS
Upang matanggap ang mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa sektor ng konstruksiyon, dapat silang magparehistro sa "Construction Career Up System."
Ang Construction Career Advancement System ay ipinakilala upang matiyak na ang mga construction worker ay ginagamot ayon sa kanilang mga kasanayan at karanasan sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang mga kwalipikasyon, kasaysayan ng trabaho sa lugar, katayuan sa pagpapatala sa social insurance, atbp.
Upang magpatuloy, mangyaring kumuha ng "Construction Career Up System Business Number (Business ID)".
Pagkatapos nito, mangyaring kunin ang iyong "Construction Career Up Technician ID".
02. Pagpapaliwanag ng mahahalagang bagay tungkol sa mga partikular na kasanayan sa mga kontrata sa pagtatrabaho
Dapat gamitin ng tumatanggap na kumpanya ang iniresetang format para sa "Paunang Pagpapaliwanag ng Mga Mahahalagang Punto Tungkol sa Kontrata sa Pagtatrabaho" upang ipaliwanag ang inaasahang sahod, mga detalye ng trabaho, atbp. sa isang wika na lubos na nauunawaan ng dayuhang manggagawa (karaniwan ay ang kanyang sariling wika) at kumpirmahin na naunawaan ng dayuhang manggagawa ang mga tuntunin.
May mga kaso kung saan hindi lubos na nauunawaan ng mga kumpanya ang dokumentong ito at na-outsource ito sa isang third party, at pinirmahan ng mga dayuhang mamamayan ang dokumento nang hindi talaga ito naiintindihan, na humahantong sa mga pagtatalo sa sahod pagkatapos magsimula ng trabaho. Ginagawa nitong walang kabuluhan ang dokumentong ito.
Ang ilan sa mga dokumentong kailangang isumite sa mga tanggapan ng gobyerno ay maaaring mahirap unawain, ngunit ang maagang pagpapaliwanag na ito ng mahahalagang bagay ay nakasulat sa napakadaling maunawaang wika.
Siguraduhing ihanda mo ang dokumento at ipaliwanag ito nang malinaw sa dayuhan. Isa itong mahalagang empleyado na magiging mahalagang asset sa aming kumpanya hanggang sa susunod na limang taon.
03. Kontrata sa Pagtatrabaho sa Mga Espesyal na Kasanayan
Ngayon, sa wakas oras na para lagdaan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga pangunahing punto ng kontrata ay ang mga sumusunod:
① Sahod na katumbas o mas malaki kaysa sa Japanese na may katumbas na kasanayan
② Ito ay isang buwanang sistema ng suweldo
3) May pagtaas ng suweldo
Sa susunod na proseso, ang proseso ng screening sa Regional Development Bureau, ang iyong sahod ay ihahambing sa "sahod ng mga Japanese na may parehong antas na nagtatrabaho sa parehong kumpanya," "ang antas ng sahod sa loob ng prefecture para sa ganoong uri ng trabaho," at "ang antas ng sahod para sa ganoong uri ng trabaho sa buong bansa."
Samakatuwid, kung ang sahod ay itinuring na mababa, sila ay tuturuan na itaas ang mga ito.
*Pakitandaan na sa kasong ito, kakailanganin mong makatanggap ng paliwanag sa mahahalagang bagay at pumirma ng bagong kontrata sa pagtatrabaho!
Ang form ng kontrata sa pagtatrabaho ay makukuha sa website ng Ministry of Justice, kaya mangyaring i-download ito at gamitin ito.
Ito ay isang kontrata sa isang kasamahan upang magtrabaho sa amin nang hanggang limang taon. Siguraduhing magkasundo kayo at gumawa ng kontrata.
Maya-maya, narinig kong sinabi ng mga dayuhan, "Hindi ko masabi ito noong panahong iyon (noong pumirma ako ng kontrata), ngunit gusto kong pumunta sa kumpanya ng aking kaibigan dahil mas mababa ang suweldo ko kaysa sa kanya."
Siguraduhin natin na ang talentong natamo natin sa wakas ay hindi mawawala.
04. Isumite ang plano sa pagtanggap sa Regional Development Bureau
Ito ay isang natatanging inisyatiba sa industriya ng konstruksiyon na hindi matatagpuan sa ibang mga sektor, at isang aplikasyon para sa pambansang sertipikasyon.
Isusumite ng tumatanggap na kumpanya ang halaga, batay sa mga sumusunod na pangunahing prinsipyo: 1) suweldo na katumbas o mas malaki kaysa sa mga manggagawang Hapon, 2) buwanang sistema ng suweldo, at 3) pagtaas ng suweldo, sa pambansang pamahalaan (Regional Development Bureau).
Ang JAC pagkatapos ay nagsasagawa ng on-site na inspeksyon upang suriin kung ang mga dayuhan ay tinatanggap alinsunod sa planong ito.
Ang application na ito ay dapat na ginawa ng host na kumpanya mismo.
Kapag itinuro ko ito sa aking paggabay sa site, naririnig ko ang mga tao na nagsasabing, "Hindi ko alam dahil iniwan ko ito sa kanila."
Kahit na ito ay nai-outsource sa isang ikatlong partido, ang kumpanya ay nananatiling responsable.
Samakatuwid, huwag ipaubaya sa kanila ang lahat, ngunit tiyaking maingat na tinitingnan ng namamahala sa kumpanyang tumatanggap kung anong impormasyon ang naiulat sa gobyerno.
Kasama sa "plano sa pagtanggap" na isusumite ang halaga ng sahod, mga allowance, at mga plano para sa pagpapahusay ng kasanayan.
Lahat ng ito ay isinumite online. Mangyaring magsimula sa pamamagitan ng pagrehistro gamit ang email address ng iyong kumpanya.
05. Paglikha ng plano ng suporta para sa Type 1 na partikular na skilled foreign workers
Hindi lamang sa sektor ng konstruksiyon, ngunit ang mga kumpanyang tumatanggap ng Type 1 specific skilled foreign workers ay dapat magbigay ng suporta sa kanilang propesyonal, pang-araw-araw, at panlipunang buhay. Samakatuwid, ang tumatanggap na kumpanya ay kinakailangang gumawa ng "Support Plan for Type 1 Specified Skilled Foreign Workers" at isumite ito sa Regional Immigration Bureau.
Ang tulong na ito ay maaaring i-outsource sa isang third party, ngunit ang responsibilidad ay nananatili sa host company. Kaya, tiyaking nauunawaan mo nang eksakto kung anong suporta ang iyong natatanggap.
■ Mga Detalye ng Plano ng Suporta para sa Uri 1 na Tinukoy na Skilled Foreign Nationals
https://jac-skill.or.jp/system/support.php
■ Ang form ay makukuha sa website ng Ministry of Justice
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00020.html
06. Mag-apply sa Regional Immigration Bureau
Ito ang huling hadlang bago tanggapin. Sa madaling salita, ito ang pamamaraan para sa pagtanggap ng residence card.
Kung hindi matagumpay ang iyong aplikasyon, makakatanggap ka ng "Notice of Non-issuance."
Mangyaring suriin dito para sa mga detalye ng pamamaraan.
■ Kapag kumukuha ng dayuhan na nasa Japan na
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-2.html
■ Kapag kumukuha ng mga dayuhan sa ibang bansa
http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/16-1.html
Gayundin, kung kukuha ka ng isang tao mula sa Vietnam, mangyaring tiyaking suriin ang mga pamamaraan sa bawat oras na ang mga ito ay tuluy-tuloy.
■Immigration Services Agency (tungkol sa Vietnam)
http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri06_00109.html
07. Ulat sa Pagtanggap
Ngayon, naibigay na ang residence card at nagsimula nang magtrabaho ang dayuhan sa kumpanya.
Oh well... I'm thinking, pero ire-report ko sa Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism's Regional Development Bureau na tumatanggap tayo ng mga dayuhan.
Upang gawin ito, kailangan mong mag-log in sa "Foreigner Employment Management System" ng Ministry of Land, Infrastructure, Transport and Tourism, piliin ang dayuhan na nagsimula nang magtrabaho, at pindutin ang pindutan ng ulat. Sa oras na iyon, ilagay ang iyong residence card number.
Sa oras na ito, karaniwan na para sa mga tao na ilagay ang kanilang mga nakaraang residence card number, gaya ng numero na mayroon sila sa panahon ng kanilang teknikal na pagsasanay.
Mangyaring mag-ingat dahil madaling malaman kung valid o hindi ang iyong residence card.
Maaaring makipag-ugnayan sa iyo si JAC sa pamamagitan ng telepono para kumpirmahin.
■ Sistema ng Pamamahala ng Trabaho sa ibang bansa
https://gaikokujin-shuro.keg.jp/gjsk_1.0.0/portal
Tala ng Editor
Ang industriya ng konstruksiyon ay palaging isang industriya na nagpapahalaga sa mga tao.
Maaaring pataasin ng mga kumpanya ang kanilang pagiging mapagkumpitensya sa pamamagitan ng pagtanggap sa mga dayuhan at Hapones na magtulungan, pagtulong sa kanila na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, at pag-aalaga sa kanila na maging ganap na mga manggagawa.
Sa sandaling kumuha ka ng isang tao, kabilang sa pamamahala ang pagsuporta sa kanila bilang isang kumpanya sa halip na umasa sa kanilang mga indibidwal na pagsisikap.
Nag-hire kami ng mga tao dahil wala kaming sapat na lakas ng tao, ngunit ang pagkuha ay ang pundasyon ng pamamahala ng kumpanya, tulad ng pamumuhunan sa kapital.
Hindi ko inirerekomenda ang pag-ampon nito nang walang taros.
Kung ang isang kumpanya ay maaaring gumamit ng isang pangkat ng isa o kahit tatlong bihasang manggagawa ay ganap na nakasalalay sa tiwala nito sa mga taong nagtatrabaho doon.
Mga relasyon sa mga nakatataas, subordinate, kaibigan, kasamahan, kasosyo sa negosyo, at kapwa katrabaho sa negosyo...
Umaasa ako na ang industriya ng konstruksiyon ay patuloy na maging isang industriya na "nagpapahalaga sa mga tao."
Ingatan mo ang iyong mga kaibigan...
Isinulat ko ang artikulo!
Japan Construction Skills Organization (JAC) General Incorporated Association Manager, Management Department (at Research Department)
Motoko Kano
Cano Motoko
Ipinanganak sa Aichi Prefecture.
Siya ang namamahala sa relasyon sa publiko, pananaliksik at pagsisiyasat, at siya ang taong nasa likod ng social media.
Ina-update namin ang aming mga social media account araw-araw na may pagnanais na mapaibig ang mga tao sa Japan, upang maikalat ang apela ng konstruksiyon mula sa Japan sa mundo, at upang matiyak na ang industriya ng konstruksiyon ng Japan ay patuloy na magiging industriya ng pagpili sa buong mundo.
Siya rin ay nakikibahagi sa pagsasaliksik sa pagiging posible ng pagpapatupad ng mga pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan sa mga bansang Asyano, at nagsasagawa ng mga panayam sa mga lokal na organisasyon sa bawat bansa.
Mga kaugnay na artikulo
Ano ang tinantyang bayad na babayaran sa organisasyon ng suporta sa pagpaparehistro? Alamin kung paano mo masusuportahan ang iyong kumpanya
Ano ang isang organisasyong sumusuporta sa pagpaparehistro? Madaling maunawaan na paliwanag ng nilalaman ng suporta
Ano ang "orientation sa buhay" na isinasagawa kapag kumukuha ng mga partikular na skilled foreign workers?
Ano ang quota para sa bilang ng mga tinukoy na skilled foreign nationals na maaaring tanggapin? Mayroon bang limitasyon sa bilang ng mga taong nagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon?
