​Isusulong ng JAC ang nararapat at maayos na pagtanggap ng mga dayuhang mamamayan na may partikular na kasanayan sa sektor ng konstruksiyon.

Nippon Koshi Co., Ltd.

Bumababa ang populasyon ng Japan at kulang sa human resources, kaya naramdaman ko na kung hihiramin natin ang kanilang kapangyarihan, mapapanatili natin ang ating pambansang lakas.

Komuro Painting Co., Ltd.

Katulad ng mga Hapones, mahalagang kunin sila ng maayos at sanayin sila ng maayos. Sila ngayon ay isang kailangang-kailangan na bahagi ng kumpanya.

nonaka Co., Ltd.

Namumukod-tangi sila sa kanilang dedikasyon sa kanilang trabaho, kaya sinasanay namin sila nang mabuti at ginagawa silang core ng kumpanya. Sila ay masisipag, masigasig, at mahuhusay na empleyado.

Tokai Gas Pressure Welding Co., Ltd.

Palagi akong pumupunta sa lokasyon para sa mga panayam at nakikipagkita nang harapan. Sa tingin ko ang pinakamahalagang bagay ay "kung sino ang maaari mong makilala" kaysa sa nasyonalidad.

Sumitomo Forestry Home Engineering Co., Ltd.

Online na espesyal na edukasyon na makukuha sa iyong sariling wika. Nag-aambag sa kahusayan sa lugar sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kaligtasan at kasanayan ng mga partikular na dalubhasang manggagawang dayuhan.

Daichi Construction Co., Ltd.

Ang nasyonalidad ay hindi isang isyu; Ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ito ay madaling magtrabaho ay ang susi sa paglago ng kumpanya.

Fujiyama Industries Co., Ltd.

"Magsisikap ako, at mababayaran ko ito." Hanga ako sa mentalidad ng ating mga dayuhang empleyado.

Kyoshin Enterprise Co., Ltd.

Ipahayag ang iyong pananaw para sa hinaharap at makinig sa kanilang mga pangangailangan. Ang mga indibidwal na panayam kung saan maaari kang magsalita ng tapat ay isang mahalagang pagkakataon upang ihanay ang mga opinyon ng bawat isa.

Sasaki Construction Co., Ltd.

Hindi lamang siya umunlad sa antas kung saan maaari siyang magtrabaho nang nakapag-iisa, na siyang perpektong antas na mayroon kami bago siya tinanggap, ngunit lumaki din siya sa punto kung saan maaari niyang tapusin ang trabaho!

Ichijo Construction Co., Ltd.

Kahit na ang isang bagay ay tila isang kawalan, ang paghahanap ng mga paraan upang mapagtagumpayan ito at pagtiyak na gagawin mo ito ay hahantong sa mahusay na paglago para sa kumpanya.

Niizuma Steel Industry Co., Ltd.

Bilang isang kumpanya, isinasaalang-alang namin ang mga paniniwala sa relihiyon sa wastong pagsasaalang-alang. Inaalagaan namin ang mga bagay tulad ng pagkain at mga lugar ng pagdarasal.

Kochi Marutaka Co., Ltd.

Maaari kang makakuha, makabisado, at pagbutihin ang mga kasanayan na mahirap makuha sa iyong sariling bansa, at magtrabaho din para sa mga internasyonal na kontribusyon at pakikipagtulungan!

VIP Co., Ltd.

Maging mahabagin at magalang sa mga kultura at relihiyon. Ang pinakamahusay na paraan upang maging mabuting kaibigan ay kumain mula sa parehong palayok!

Chutetsu Co., Ltd.

Ang pagtanggap ng dayuhang talento ay nakakatulong na gawing mas kaakit-akit ang kumpanya. Dahil dito, tumaas ang retention rate ng mga Japanese employees at tumaas ang corporate value.

TK Construction Co., Ltd.

Sa kalaunan, ang mga Hapones ay pupunta sa Vietnam para magtrabaho. Gusto kong simulan ang paghahanda ngayon para sa pagdating ng oras na iyon.

Sugawara Industries Co., Ltd.

Ang panahon ng paghahanap ng mga manggagawa sa ibang bansa. Naniniwala ako na ang mga kumpanyang nagpapahalaga sa kanilang mga empleyado anuman ang nasyonalidad ay mabubuhay.

Yamanouchi Construction Co., Ltd.

Tiwala ako na maipagkakatiwala ko sa kanya ang kinabukasan ng kumpanya. Ang opisina ay biglang lumiwanag at ang kapaligiran sa kumpanya ay naging mas kabataan.

Nagai Construction Co., Ltd.

Ang pagiging nasa isang kapaligiran kung saan kailangan mong magsalita ng Japanese ay epektibo sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa wika. Sinadya naming gawin itong multinational at ginamit ang Japanese bilang karaniwang wika.

Tezuka Construction Co., Ltd.

Ang rate ng paglipat mula sa teknikal na pagsasanay sa intern sa mga tiyak na kasanayan ay humigit-kumulang 60%. Kami ay may tuluy-tuloy na daloy ng talent acquisition.

Yamacon Co., Ltd.

Siya ay matatas sa wikang Hapon at responsable din sa mga pagpupulong, pag-aayos sa trabaho at pamamahala. Nakapasa sa first-class concrete pumping skills test with flying colors.

Yajima Steel Works Co., Ltd.

Ang mga Intsik ay kasing sipag ng mga Hapones. Ang apat na empleyado na nakakuha ng first-class na mga kwalipikasyon sa pagtatayo ng rebar ay isang mahalagang asset na ngayon.

Diatec Co., Ltd.

Ang rate ng paglago ay mas mabilis kaysa sa inaasahan ko. Ito ay salamat sa kanilang malakas na mga punto ng pagiging bukas at kanilang mga pagsisikap na maunawaan.

Kamiyama Limited Company

Hindi na kailangang kabahan dahil lang sa isang dayuhan. Kung pakikitunguhan mo sila nang may pagsasaalang-alang ng tao, tiyak na tutulungan ka nila.

Moriya Reinforced Concrete Co., Ltd.

Napagtanto ko na sineseryoso ng mga Indonesian ang kanilang trabaho, at mabilis na naibsan ang aking pag-aalala tungkol sa kakulangan ng kaalaman.

Concrete Pump Co., Ltd.

Nakagawa kami ng isang kapaligiran kung saan ang mga Chinese, Indonesian, at Japanese ay maaaring magtulungan nang magkakasuwato nang walang anumang problema.

Tsukada Industries Co., Ltd.

Pareho silang may karanasan bilang mga plasterer at mabilis na natutunan ang trabaho, mabilis na umaangkop sa aming mga pamamaraan sa trabaho.

Yamazaki Construction Co., Ltd.

Marami talagang seryosong tao dito at wala pang nahuhuli. Darating ako palagi sa oras.

Okakosan Co., Ltd.

Siya ay matatas sa wikang Hapon at mabilis na matuto. Ang kanilang atensyon sa detalye ay hindi nagkakamali, at parang isang "mahusay na kabataang Hapones" ang sumali sa aming kumpanya.

Johoku Construction Co., Ltd.

Gumawa ng mga tala tungkol sa anumang hindi mo naiintindihan, at agad na maghanap ng anumang mga salitang hindi mo alam sa iyong smartphone. Ako ay humanga sa kanyang pagsusumikap.

Shouei Industry Co., Ltd.

Hindi ko pa siya nakitang mukhang tamad. Siya ay may matalas na instinct bilang isang craftsman at mabilis na nakakakuha ng mga kasanayan.

Hayabusa Corporation Co., Ltd./Hayabusa Build Co., Ltd.

Noong nag-hire kami ng mga Intsik, nalaman namin na kasing-sipag sila ng mga Hapon. Ang kanilang mga pagsisikap ay talagang kapansin-pansin.

Kurosawa Industries Co., Ltd.

Nagtatrabaho ako nang may mataas na motibasyon. Ang pag-uugaling ito ay nagsisilbing halimbawa para sa mga empleyado ng Hapon.

Kaneto Co., Ltd.

Sa pamamagitan ng paggabay sa mga kabataan sa Myanmar, napabuti niya ang kanyang mga kasanayan sa pag-unlad. Dumadami na rin ang bilang ng mga kabataan sa ating mga kasosyong kumpanya.

Tokyo Shimura Co., Ltd.

Ang kakayahang mag-secure ng mga tauhan ay isang malaking kalamangan. Karamihan sa mga dayuhan ay magkakaroon ng sapat na kakayahan sa loob ng dalawang taon.

Kashiwakura Construction Co., Ltd.

Mabilis niyang natutunan ang trabaho. Ang mga manggagawang Hapones ay naudyukan din, determinadong hindi matatalo, at tumaas ang pagiging mapagkumpitensya ng kumpanya.

Takeda Construction Co., Ltd.

Sila ay hindi kapani-paniwalang masigasig at masipag. Walang sinuman sa kumpanya ang magrereklamo tungkol sa kanilang trabaho.

Iwate Mytack Co., Ltd.

Sila ay masigasig na mga tao at may malakas na pakiramdam ng espiritu ng kumpanya. Marami sa kanila ang may karanasan sa pagtatrabaho sa industriya ng konstruksiyon at kwalipikado.

Sugawara Equipment Co., Ltd.

Ang ikinagulat ko ay ang kanilang gutom na espiritu. Mabilis nilang natutunan ang gawain ng ibang mga empleyado at ginagawa itong kanilang sarili.

Japan Interior Equipment Co., Ltd.

Sa anumang kaso, nakatanggap ito ng mataas na papuri mula sa larangan. Matapat, matapat at magalang sa mga nakatatanda. Kaya pala ang bait bait ng mga senior na tinuturuan kami.

Oguro Group Co., Ltd.

Mayroon na siyang mahusay na mga kasanayan at isang asset sa kumpanya. Ang kanilang pagnanais na lumago ay mas malakas kaysa sa mga Hapones.

Sasaki Construction Co., Ltd.

Mase-secure natin ang mga kabataan na may matatag na kasanayan sa medium hanggang long term. Ang kanilang determinasyon at pag-iisip ay iba sa karaniwang kabataan.