Anong mga tanong ang dapat mong itanong sa isang partikular na kasanayan sa pakikipanayam sa pangangalap ng mga dayuhang manggagawa? Mga halimbawa ng mga tanong at puntong dapat tandaan

Ano ang istilo ng pakikipanayam sa mga dayuhang mamamayan na may mga tiyak na kasanayan?

Ang mga panayam para sa mga partikular na bihasang dayuhan ay isinasagawa kapwa nang harapan at online.
Sa maraming mga kaso, ang mga dayuhang nakikipanayam ay nakatira sa malayo, kaya ang mga online na panayam ay naging mas karaniwan sa mga nakaraang taon.

Karaniwan, ang isang recruiter mula sa host company ay makikipagpulong sa dayuhan para sa isang panayam.
Bilang karagdagan, ang mga kawani mula sa nagpapadalang ahensya, mga interpreter, at kung may mga dayuhang nagtatrabaho sa tumatanggap na kumpanya, ang mga dayuhang empleyado ay maaari ding dumalo.

Ang mga dayuhang mamamayan na nakakuha ng "specified skills" residence status ay mayroong Japanese language proficiency na katumbas ng level N4 o mas mataas sa Japanese Language Proficiency Test, ngunit ang Japanese Language Proficiency Test ay isang pagsusulit na sumusukat sa kakayahan sa pagbasa at pagsulat.
Maraming dayuhan ang nahihirapan sa pakikipag-usap.

Sa panahon ng panayam, sasaklawin ang mahihirap na bagay tulad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kaya magandang ideya na hilingin sa nagpadalang ahensya na magbigay ng interpreter upang maiwasan ang anumang pagkakamali o hindi pagkakaunawaan.

Bilang karagdagan sa isang pakikipanayam, maaari ring magsagawa ng isang praktikal na pagsusulit.
Kung gusto mong makita sa iyong sarili kung gaano sila kahusay, maglibot sa kanilang lugar ng trabaho at hilingin sa kanila na ipakita sa iyo ang kanilang trabaho.

Sa karamihan ng mga kaso, magkakaroon ng dalawa o tatlong panayam, ngunit kung minsan ang isang kandidato ay tatanggapin pagkatapos lamang ng isa.

Ano ang ilang bagay na dapat suriin at mga halimbawa ng mga tanong na itatanong sa panahon ng mga panayam para sa mga partikular na skilled foreign workers?

Kapag tumatanggap ng mga dayuhang manggagawa na may partikular na kasanayan, may ilang mga bagay na dapat mong suriin.
Kung hindi mo susuriing mabuti, maaari itong humantong sa mga problema sa ibang pagkakataon, kaya siguraduhing suriin muna ang mga sumusunod na punto.

Magbibigay din kami ng mga halimbawa ng mga partikular na tanong na itatanong sa panahon ng panayam.

Mga bagay na kailangan mong suriin sa panahon ng mga panayam para sa mga partikular na skilled foreign workers

Sa panahon ng mga panayam para sa mga partikular na bihasang dayuhan, may ilang mga bagay na kailangang kumpirmahin, tulad ng mga nilalaman ng residence card at patunay ng kasanayan sa wikang Hapon.
Bilang karagdagan sa mga sumusunod na puntos, mangyaring tiyaking dalhin mo ang iyong pasaporte bilang pagkakakilanlan.

Pinapayagan ka ba ng item sa iyong residence card na magtrabaho?

Kapag tumatanggap ng mga dayuhan, kinakailangang suriin ang katayuan ng kanilang paninirahan. Kung tatanggapin mo ang isang dayuhan na walang resident status, maaari kang mapasailalim sa legal na aksyon.

Ang mga sumusunod na item ay titingnan para sa iyong residence card.

• Numero ng kard ng tirahan: Nag-expire na ba ang numero?
• Status ng paninirahan: Nakalista ba ito bilang mga partikular na kasanayan (No. 1 o No. 2)?
• Expiration date: May expiration date ba?
• Pahintulot na makisali sa mga aktibidad maliban sa pinahihintulutan sa ilalim ng katayuan ng paninirahan na pinahihintulutan: Kung ang pahintulot ay ipinagkaloob, ang "Pahintulot" ay ipapakita

Kung ikaw ay nag-iinterbyu ng mga internasyonal na estudyante o mga teknikal na intern trainees na nagpaplanong lumipat sa partikular na katayuan ng kasanayan, OK lang basta't ang kanilang katayuan sa paninirahan ay "mag-aral sa ibang bansa" o "teknikal na pagsasanay sa intern."

Maaari mong suriin kung ang numero ng iyong residence card ay nag-expire na sa pamamagitan ng pagbisita sa Immigration Services Agency's Residence Card Number Expiration Information Inquiry.

Naipasa mo na ba ang Specific Skills No. 1 Skill Assessment Test sa larangan ng trabaho?

Upang makapagtrabaho sa isang partikular na kasanayan, may mga pagsusulit na dapat kunin para sa bawat larangan.
Halimbawa, kung ikaw ay nasa construction field, kakailanganin mong pumasa sa Construction Field No. 1 Skills Assessment Test.
Siguraduhin din na ang pagsusulit na kanilang papasa ay nasa larangan ng trabaho na gusto mong kunin.

May kaso din daw ng mga pekeng residence card.
Bilang karagdagan sa pagtingin sa iyong residence card at ang mga resulta ng pagsusulit sa pagtatasa ng mga kasanayan, dapat mo ring gamitin ito bilang batayan para sa pagtukoy kung mayroon kang kakayahan sa wikang Hapones na kinakailangan upang makakuha ng mga partikular na kasanayan at kung tama kang nakakuha ng katayuan sa paninirahan.

Kailangan mong magkaroon ng resulta ng Japanese Language Proficiency Test na N4 o mas mataas, o patunay ng pagpasa sa Basic Japanese Test ng Japan Foundation.

Magandang ideya na hilingin sa kanila na dalhin ito sa kanilang pakikipanayam.
Upang tingnan kung ang isang transcript ay tunay, makipag-ugnayan sa organisasyon ng pangangasiwa ng pagsusulit.

Gayunpaman, kung matagumpay mong nakumpleto ang Pagsasanay sa Teknikal na Intern Blg. 2, hindi ka kasama sa Japanese Language Proficiency Test.

Mga halimbawa ng mga tanong na itatanong kapag nakikipagpanayam sa mga partikular na skilled foreign workers

Sa panahon ng panayam, magandang ideya na magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga pangunahing katanungan tulad ng motibasyon ng tao sa pag-aaplay, kung bakit sila napunta sa Japan, kung bakit nila pinili ang kumpanya/trabahong ito, at ang kanilang pag-asa sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang pagsasama ng mga tanong upang mas makilala ang tao at upang malaman ang tungkol sa kanilang sigasig at ambisyon para sa kanilang trabaho ay magiging mas madali upang matukoy kung magagawa mong magtulungan nang maayos.

Ngayon, hayaan mo akong magpakilala ng ilang halimbawang tanong.

Mga halimbawa ng mga tanong upang malaman ang iyong motibasyon para sa pag-aaplay at ang iyong mga nais na kondisyon

• Bakit mo piniling magtrabaho sa Japan?
• Gaano katagal mo gustong manatili sa Japan?
• Bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanyang ito?
• Anong uri ng trabaho ang gusto mong gawin?
• Magkano ang gusto mong magtrabaho at magkano ang gusto mong bayaran?
• Kailan ka maaaring magsimulang magtrabaho?

Upang maiwasan ang hindi pagkakatugma sa kumpanya ng host, tiyaking pareho kayong nasa parehong pahina tungkol sa iyong mga motibasyon para sa pag-aplay at ang mga kondisyon para sa pagtanggap.

Mahalagang hindi lamang magtanong, ngunit ipaliwanag din ang mga patakaran at layunin ng kumpanya, pati na rin ang gawaing gusto mong gawin nila, at tiyaking naiintindihan nila bago sumagot.

Mga halimbawang tanong para makilala ang tagapanayam

• Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?
• Ano ang mabuti sa iyong bansa?
• Ano ang gusto mo sa Japan?
• Nagkaroon ka ba ng anumang mga problema sa paninirahan sa Japan?
• Ano ang madalas na sinasabi ng iyong mga kaibigan at pamilya tungkol sa iyo?
• Kapag may problema, paano mo ito malulutas?
• Mayroon ka bang partikular na binibigyang pansin upang mapadali ang maayos na komunikasyon?
• Mangyaring sabihin sa amin kung mayroon kaming dapat na maging maingat tungkol sa relihiyon na pinaniniwalaan mo.

Ang personalidad ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagpapatuloy ng paggawa.
Magagawa mong makita ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon at pagiging maagap.

Siyempre, maaari mong gamitin ang mga sagot bilang isang sanggunian, ngunit dahil marami sa mga tanong ay medyo madaling sagutin, maaari mo ring suriin kung ang tao ay nagsasalita ng tapat at kung sila ay nakakatugon nang maayos sa Japanese.

Mga halimbawa ng mga tanong upang malaman ang iyong sigasig at ambisyon para sa trabaho

• Paano ka nag-aral ng Japanese?
• Anong mga kasanayan o kwalipikasyon ang magiging kapaki-pakinabang upang magtrabaho sa industriyang ito?
• Naranasan mo na bang mapagalitan sa trabaho? Tungkol saan ito at paano ka tumugon?
• Ano ang gusto mong magawa sa kumpanyang ito?
• Mayroon ka bang mga pangarap o mga layunin sa hinaharap na nais mong makamit sa Japan?

Ang pagtatanong tungkol sa kung paano sila nag-aral ng Japanese, ang kanilang karanasan sa trabaho, at ang kanilang mga plano sa hinaharap ay isang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa kanilang ambisyon.
Kahit na ang iyong mga teknikal na kasanayan ay wala pa sa kasalukuyang yugto, maaari mong asahan na lalago kung mayroon kang matinding pagnanais na mapabuti.

Suriin din ang mga puntos na dapat tandaan tungkol sa mga panayam at pagtanggap

Sa pagtanggap ng mga dayuhan, may mga pagkakataong kailangang mag-ingat dahil iba ang kanilang kultura, paraan ng pag-iisip, at kaugalian sa Japan.
Ipapakilala din namin ang ilang mga puntong dapat tandaan kapag tumatanggap ng isang imigrante.

Tiyaking nauunawaan mo ang mga tuntunin ng trabaho

Maaari itong humantong sa mga problema sa bandang huli dahil sa mga pagkakaiba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kaya siguraduhing naiintindihan ng lahat sa pamamagitan ng isang interpreter o katulad nito.

Sa mga tuntunin ng suweldo, hayaan mong ipaliwanag ko na sa Japan mayroong dalawang uri ng suweldo: "take home pay" at "gross pay."
Kapag pinag-uusapan ang suweldo, mahalagang maging malinaw kung alin ang iyong tinutukoy at nasa parehong pahina.

Tiyaking suriin din ang mga benepisyo at lokasyon ng trabaho.

Suriin kung nakuha ang pahintulot ng pamilya

Sa ilang bansa, matibay ang ugnayan ng pamilya at karaniwan na para sa mga miyembro ng pamilya na makagambala sa kung saan at sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang nagtatrabaho ang mga empleyado.
Bilang resulta, kahit na ang taong iniinterbyu ay motibasyon, hindi karaniwan na ang kanilang pamilya ay sumalungat sa ideya.

Kinakailangan din na suriin kung sumasang-ayon ang iyong pamilya sa pagtatrabaho mo sa Japan o para sa kumpanya o industriyang iyon.

Alamin kung kailan ka magsisimulang magtrabaho

Kung ikaw ay isang internasyonal na mag-aaral na kasalukuyang naka-enroll sa paaralan o isang teknikal na intern na kasalukuyang nagtatrabaho sa Japan, kakailanganin mong suriin kung kailan ibibigay ang iyong partikular na permit sa kasanayan at kung kailan ka makakapagsimulang magtrabaho.

Sa kaso ng mga internasyonal na mag-aaral, kung sila ay tinanggap bago maibigay ang partikular na permit sa kasanayan, ang kanilang oras ng pagtatrabaho ay maaaring lumampas sa itinakdang "part-time na trabaho na hanggang 28 oras bawat linggo."
Tandaan na kung lumampas ka sa limitasyon maaari kang ma-deport o utusan na magbayad ng multa.

Para sa karagdagang impormasyon sa pagtanggap ng mga dayuhang manggagawa, pakitingnan ang aming artikulong "Pagpapaliwanag kung paano tumanggap ng mga dayuhang manggagawa sa industriya ng konstruksiyon at ang mga kinakailangang paghahanda."
Mangyaring huwag mag-atubiling gamitin ito bilang isang sanggunian.

Buod: Sa isang partikular na pakikipanayam sa mga kasanayan, ihanay ang iyong pag-unawa sa pamamagitan ng mga tanong

Bilang karagdagan sa mga pakikipanayam nang harapan, ang mga panayam para sa mga partikular na may kasanayang dayuhan ay patuloy na isinasagawa online sa mga nakaraang taon.
Kung maaari, humiling ng isang interpreter upang maiwasan ang anumang mga pagkakamali o hindi pagkakaunawaan.

Gayundin, siguraduhing suriin kung natutugunan nila ang mga kondisyon para sa pagtanggap, tulad ng status ng paninirahan at pasaporte.
Kung ang tamang pagtanggap ay hindi natupad, may panganib ng legal na parusa.

Madalas na iniisip na ang mga tanong na itinatanong sa mga panayam ay natatangi sa mga dayuhan, ngunit sa katotohanan ay hindi gaanong naiiba ang mga ito sa mga tanong sa mga panayam sa mga Hapones, tulad ng pagtatanong tungkol sa motibasyon ng tao sa pag-aaplay at pagsusuri sa personalidad at ambisyon ng tao sa pamamagitan ng mga tanong.

Gayunpaman, kung minsan ang mga pagkakaiba sa kultura at kaugalian ay maaaring humantong sa hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakatugma.
Ito ay lalong mahalaga na maingat na makipag-ayos sa mga tuntunin at kundisyon sa pagtatrabaho.

Sasagutin ng JAC ang iba't ibang katanungan tungkol sa pagtanggap ng mga partikular na bihasang dayuhan sa industriya ng konstruksiyon.
Kung ikaw ay isang kumpanya na isinasaalang-alang ang pagkuha ng mga dayuhang mamamayan na may mga partikular na kasanayan sa industriya ng konstruksiyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan sa JAC!

*Ang artikulong ito ay isinulat batay sa impormasyon mula Mayo 2023.